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研究生簡歷自我評價范文1
我所學的專業包括人力資源管理方面的基本理論知識，和人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，通過招聘、甄選、培訓、員工關系、薪酬設計、勞動法等對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。我現在是在職研究生，基本課程學習都已經完成，非題庫考試也已經考完，目前在進行的是題庫考試和全國統考，以及論文答辯。在工作的三年時間里，我逐漸清晰了自己的職業生涯規劃和理想，所以想從事人力資源領域內的工作，成為人力資源領域內的專業人士。
有兩年的人事工作經驗，能熟練的使用各類辦公軟件。為人誠懇，具有良好的人品，能夠與人進行客觀直接的溝通，具有較強的團隊意識;善于學習，勤奮務實，對工作認真負責，有很強的責任心;適應能力強，能夠在短時間內融入新的領域，適應并做好。
人事專員工作簡歷自我評價三
1、 由于從事過文職工作具備細心，耐心的工作態度，并善于組織協調
2、 由于從事過市場部門的工作，具備善于溝通，積極向上，堅持不懈的心里素質
3、 對于工作與生活勇于挑戰，富有激情。
人事專員工作簡歷自我評價四
本人個性開朗，真誠，大度，嚴謹。有較強的組織能力，溝通能力和工作能力。勤奮好學，開拓進取，長期擔任班干對工作認真負責，嚴謹務實。理論聯系實際，特別注重實踐能力的學習和鍛煉。虛心學習開拓進取。工作能力：大方，熱情，細心，積極向上;不斷學習，跟上社會步伐;勇于承認并改正錯誤，懂得總結經驗;對未來充滿信心!有夢想;積極，主動，樂觀;認真細致，以結果為導向;富有良好的團隊合作精神;愿意并善于同周圍的人建立和諧的人際關系;接受新興事物快，喜歡嘗試。人生信條：如果有1%希望，我會付出100%的努力。
研究生簡歷自我評價范文2
什么是優秀簡歷？
優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么，什么內容是HR在最初的15秒內最想看的？
毫無疑問，那就是工作經驗，對于應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數字、結果”來描述經歷，把實習和社團經歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
HR是怎樣篩選簡歷的？
曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面；主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容。“在工作經歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉?！?/p>
不應只擁有一份簡歷模板
有HR指出，企業需要你具備什么的素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力，并判斷其個性特征是否符合企業文化，這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經歷、是否學生干部等。
教你幾招：
1.不抄襲求職信。
把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。
2.采用倒敘方法。
建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。
3.添加創造力。
可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等。
4.引用別人的評價。
適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意。
5.不必附加證書。
研究生簡歷自我評價范文3
大凡寫簡歷的時候，多數人都不知道自我評價應該怎么寫才好，這個部分就是給自己美言的地方了。當然，美言太多、言過其實反而會起到反作用。自我評估的目的即是要通過對以往成長經驗的反省，檢視自己的價值。在求職之前，大學畢業生一定要從自己的專業、性格、興趣、特長等諸方面進行通盤思考，進行深層次的自我剖析。要了解自己的能力大小，明確自己的優勢和劣勢，根據過去的經驗選擇、推斷未來可能的工作方向，給自己一個科學、正確的社會定位，從而為自己設計出合理且可行的生涯發展方向，解決“我能干什么”的問題。自我評價應當客觀而全面。首先，評價應是客觀的，是在正視自己、面對現實的基礎上做出的，過高或過低的評價都會給自己的求職心態帶來不利影響；其次，評價應是全面的，既包括自己的特殊素質，又包括綜合素質；既包括自己的優點和長處，也包括缺點和不足。
（1）優勢分析
個人優勢是我們求職就業制勝的法寶。我們要找出自己與眾不同的地方，形成鮮明的自我定位，在招聘者面前亮出一個獨特的招牌，讓自己的價值更好地為招聘單位所認識。對于自己的優勢，可以從以下角度進行分析：
知識。十幾年的寒窗苦讀，從學習的專業課程中學到了什么？知識面如何構成？專業也許在未來的工作中并不起多大作用，但在一定程度上決定你的職業方向，因而盡自己最大努力學好專業課程是職業規劃的前提條件之一，要善于從中總結，真正化為自己的智慧；而知識面的合理構成則會符合社會對復合型人才的需要。
經驗。你具有什么社會經驗？你有什么樣的人生經歷和體驗？對于剛畢業的大學生而言，這主要表現在學校期間擔當的學生干部職務，曾經參與或組織的實踐活動，曾獲得過的各種獎勵等。這些情況可以從側面反映出一個人的素質狀況。在自我分析時，要善于利用過去的經驗選擇，推斷未來的工作方向與機會。
成績。你做過什么成功的事情？你可能做過很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件？為何成功，是偶然還是必然？通過分析，可以發現自我性格優越的一面，譬如堅強、果斷，以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點。
（2）劣勢分析
很多人都不喜歡直面自己的缺點和短處。諱疾忌醫，是許多人的通病。其實，劣勢并不總是一無是處。知道自己的劣勢，不至于使自己盲目自信，趾高氣揚；分析自己的劣勢，不至于使自己因為劣勢而無端自卑，垂頭喪氣。與優勢分析相似，劣勢可從以下角度進行分析：
知識不足。我們無法想像一個什么都不懂的人能為企業帶來效益。專業學得并不好？那么請你盡量彌補。知識面狹窄？那么就從現在開始廣泛涉獵。俗話說“活到老，學到老”，而你尚且年輕，亡羊補牢，猶未晚也。
性格弱點。一個獨立性強的人會很難與他人默契合作，而一個優柔寡斷的人絕難擔當企業管理者的重任?？突f，人性的弱點并不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，盡量尋找彌補、克服的辦法，使自我趨于完善。
經驗缺乏。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑；需要你做某項工作，而之前從未接觸過，這都說明經歷的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有認識到，而一味地不懂裝懂。
了解自己的劣勢，在求職的時候可以避免產生的突發事件由于自身缺點處理不當，導致用人單位產生不必要的誤會。所以對于自己的缺點在平時就要對癥下藥，努力改正。
第一，要加強學習。針對自身劣勢，制定出自我學習的具體內容、方式、時間安排，盡量落于實處便于操作。
第二，投身社會實踐。主動參與學生活動，接觸各色人群，“不恥下問”，對應的鍛煉自己能力欠缺的方面。盡可能在社會實踐中鍛煉才干，不斷總結、不斷提高。如果可能的話，不妨多看、多聽、多寫，把自己的收獲體會用文字表達出來，這對幫助提高更為直接。
第三，要虛心請教。家庭、同學、朋友、師長和專業咨詢機構都可以成為個人提高的有力支援，要學會求得他人幫助。對自己了解最深的莫過于你周圍最親密的人，多聽聽他們的經驗與教訓以及對自己的評價，尤其是注意他們對你的職業選擇和人生發展方向的建議與評價。各類專業咨詢機構在指導個人認識和選擇職業方面都有一套比較完整的測評手段，也可以借助他們加深自我認識，全面了解。
給自己一個成功的心態
心態關乎成敗，許多人都會贊同這一點。做好充分的心理準備是有一份好心態的前提條件，求職時揣一顆平常心，找一份好工作對優秀的人來說并不會是一件太困難的事。面對求職擇業，大學生的心理復雜而多變。
一方面，經過十幾年的寒窗苦讀，“十年磨一劍，霜刃未曾試”，如今即將走向社會一展身手，實現自己的人生價值，很多畢業生都迫不及待躍躍欲試。
另一方面，也正是由于十幾年的埋頭苦讀，已經習慣了封閉的學校環境，社會經驗相對缺乏，如今需要自己主動走向社會，許多人都會存在一些緊張甚至膽怯的心理。因此，調整好求職擇業的心態，做好充分的心理準備，積極參與競爭，勇敢迎接挑戰，在求職就業的過程中有著非常重要的作用。
那么，我們應該以怎樣的心態面對求職？要做到以下幾點。
（1）樂觀、自信
不要總認為自己不夠優秀，較別人而言，自己總有閃光點。沒拿過獎學金？不要緊，在寫作方面不還獲過獎嗎？沒獲過獎？不要緊，不還通過了國家英語六級嗎？什么，連英語四級都沒通過？也不要緊，不依然是個大學生嗎？你誠實、勤懇、坦率、交際能力強……這些不都是自己的優點么？不要任何事情都“先做最壞的打算”，在求職前不要讓悲觀和自卑占據心理的高地，保持一個樂觀的心態，樹立對自己的自信心，比什么都重要。
（2）認真、審慎
有人把大學生的第一份工作比喻為“人生的初戀”，對待“初戀”，怎能不認真準備，費盡心思，怎能不慎之又慎，千挑萬選？找工作不是玩游戲，那是你的飯碗，是吃飯的家伙，是人生幸福的基礎，這次選擇的工作，將會決定今后事業的發展，也將會為將來的社交圈子、生活方式和個人成長帶來很大的影響。所以在找工作前，不要總抱著“試試看”的態度，不要總是一副“無所謂”的玩世不恭的態度，因為我們不能預知，現在尋找的這份工作將會影響你這一生的一年？五年？十年？五十年？還是更長，甚至……一輩子？
（3）積極、主動
機遇總垂青于有準備的人，它永遠只屬于那些主動出擊，把握機會的人。在就業市場競爭激烈、就業職位僧多粥少的今天，除非超凡的優秀，否則，一天到晚等著工作找上門來，那是異想天開的事。積極一點，努力一點，如果就業信息比別人早一點知道，如果求職信比別人早一點寫，如果簡歷比別人早一點投……那么你的機遇就能比別人早一點到來。
（4）誠實、坦率
誠實歷來是美德。在到處充斥著欺騙和謊言的今天，誠實、坦率的求職者往往能受到企業的青睞。找工作時，一切要保持原則上的“原汁原味”：是北京某某大學的，不能說成北京大學的；是本科生，不能說成研究生；剛過英語國家四級，不要說成過了國家六級；是廣東戶口，不能說成北京戶口……不是說只能是什么就說什么，而是說不是什么就不要說成是什么。適度的夸張是可以允許的，就像廣告一樣，但不能吹過了頭，老鼠不要說成牛；更不能造假，黑的說成白的，否則如果不幸遇上個雨天把你身上的白色一沖，原形畢露的時候，就不光是丟人的事情了。
不要先被自己打敗
哲人說，一個人最大的敵人就是他自己。又有人說，堅固的堡壘最容易從內部攻破。這說的大概都是一個意思：成敗與否，很大程度上是取決于自身的努力。我們說不健康的求職心態是成功求職的大敵絕不是危言聳聽。大學生在求職時，要注意克服以下幾種心態：
（1）盲目自信心理
一些畢業生尤其是名牌大學的畢業生常常自我感覺良好，認為自己在找工作的時候具備種種優勢：學校牌子硬、政治條件好、專業需求旺、求職門路廣、學習成績優秀等，對自身的劣勢和困難估計不足。這種盲目自信的心理常常會使畢業生對用人單位挑三揀四，很容易會在求職中受挫。
盲目自信不可取
小趙是某名牌大學熱門專業的畢業生，在激烈的人才競爭中數他挑選的余地大。然而，當同學們一個個工作都有了眉目，他卻至今沒獲得任何公司的面試機會。為什么呢？原來，小趙總覺得自身條件優越，又看到以往的學長們從事一般的文職工作一個月都能掙三千多?！拔沂亲黾夹g的，我當然更值錢。”抱著這種心態，小趙在自己的簡歷上大筆一揮：“RMB4000以下免談！”不少有意的用人單位看到此番“豪言壯語”后立刻就取消了招聘的念頭。
（2）自卑心理
盲目自卑的心理在大學生群體中非常普遍。許多學生往往看不到自己的優勢，或者把自己的劣勢擴大化，認為自己這不如人那不如人，不知道自己能干什么，走進就業市場就發憷，參加面試忐忑不安，缺乏競爭的勇氣。其實，不要誤以為用人單位只想用“最優秀的人”，實際上用人單位只想用“最合適的人”。剛畢業的大學生有自己天然的優勢，如可塑性強、薪酬要求低、謙虛好學、有活力等特點，因此，求職時千萬不要妄自菲薄。否則，如果一個人對自己都沒有信心，又怎么能獲取用人單位的信任？
樹立應有的自信
小何是20xx屆的本科畢業生，現在仍待業在家。今年的招聘會陸續開始后，她一點都高興不起來，因為她覺得自己學校并不名牌，專業是冷門，學歷也不算高，沒有什么能與別人競爭的。自從去年經過幾次面試失敗之后，她就一直不敢找工作了，因為招聘者的挑剔以及競爭者的輝煌資歷常讓她感到很自卑。就這樣又過去了一年，小何還是沒有找到一份工作。
（3）急功近利心理
在找工作的時候，有的畢業生過分看重地位、薪酬，一心只想進大城市、大機關、大企業，去沿海發達城市和地區，削尖了腦袋往掙錢多、效益好的單位里鉆，甚至為了暫時的利益寧可拋棄自己所學的專業，不顧自己的興趣。這種心理可能會使你確實得到一些眼前的利益，但從長遠來看并非明智的選擇。
（4）羞怯心理
許多大學生缺乏社會交際實踐的經歷，碰到陌生人就緊張，不知道干什么才好。更有甚者，在招聘會上丟了簡歷就跑，在面對招聘者的時候面紅耳赤、結結巴巴甚至語無倫次，即使是準備好了的說辭也忘個一干二凈，這樣的人如何有人賞識？
（5）造假心理
總會有那么些人喜歡投機取巧，耍“小聰明”，以為弄假學歷、假證書、假榮譽就能瞞天過海，敲開用人單位的大門。須知要想人不知，除非己莫為，畢竟真的假不了，假的真不了，這些旁門左道一旦為用人單位所知，你丟失的不只是工作，還有名譽。
（6）依賴心理
當今的大學畢業生，是那“八十年代”出生的“新一輩”，是“長在甜水里”的一代。缺乏獨立性，凡事需要別人拿主意，甚至在求職現場或面試的時候都需要親人、朋友的陪同，對于這種還是“大孩子”的畢業生，用人單位如何能不對他的能力產生懷疑？無主見、無魄力，工作的時候無法獨當一面，用人單位一般不會考慮這種求職者。
（7）患得患失心理
職業的選擇往往也是對機遇的一種把握。錯過機遇，你也許將會與成功擦肩而過，失之交臂。在面對選擇時，當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，結果往往是一無所獲，這種情況并不少見。
（8）害怕失敗心理
大學生很少經歷失敗，十幾年的求學生涯一路順利走過來，這本身就說明了他們學校生活的成功。因此，畢業生當中的很多人都是贏得起輸不起，特別是一些心理素質比較差的學生，在經歷了幾次求職的失敗后，更加認為自己確實不行，什么地方都不如人家，這也不行那也不行，從此一蹶不振，情緒低落，感到前途無望。其實在競爭激烈的職場，很少有人能在求職中一次成功。求職者當中的絕大多數，無不是經過多次的求職、多次的應聘、多次的考核才能在最后找到自己心儀的工作。對待失敗，畢業生應當學會“屢敗屢戰”，更應當從失敗中總結經驗，吸取教訓，以讓自己在下一次應聘中做得更好。
其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。
簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：
實事求是
簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
找到真正的閃光點
很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。
以此次刊登的簡歷為例，該求職者應聘公關關系的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重于一個方面，這就比較可惜。同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
語言需要簡練
研究生簡歷自我評價范文4
摘要：寫簡歷，是大學畢業生進入職場的第一課。簡歷寫得好，能為你創造機會，相反，不得要領，裝幀得再美也會變得求職無門。本文對如何寫好一份簡歷進行分析，讓每一份簡歷都能開口說話。
關鍵詞 ：簡歷 大學畢業生 求職
一、簡歷的基本內容
應聘者撰寫簡歷時，應注意一份完整的簡歷應包含以下七部分的內容：一是求職意向：表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位。二是個人資料：姓名、性別、出生年月、聯系方式（外地號碼加0，手機24小時保持在線）。三是教育背景：學校名稱、專業、學位（取得學歷用倒敘時間呈現）。四是社會實踐與工作經歷：參與課題、項目等實踐經驗。五是榮譽與獎勵：列出所學主要課程的成績，所擔任的職務，以及在校期間獲得的各種獎勵和榮譽。六是語言及其他專項工作技能：英語、計算機等其它技能證書。七是自我評價：優勢特長、個性特征、興趣愛好，如果是實踐能力突出的，此部分側重于自身特質、態度；否則需側面來描述自己的某方面能力。
二、通用模板類型
當然，根據不同的個人經歷、能力以及求職的意向，應聘者需要學會去選擇，選擇適合自己的簡歷模版。下面，本文摘取了一些學生常用的模版，讓我們一起來了解其使用的場景。
1.時間型模板。此模板是按照求職者的工作經歷，以時間順序把自己的工作經歷詳細羅列。但大多數應屆畢業生都沒有參加過工作，工作、實踐不夠豐滿，所以，這種類型的簡歷不建議應屆畢業生使用。
2.功能型模板。此模板強調的是求職者的學歷、能力和特長，較少的工作經歷的描述，因此對應屆畢業生來說是比較理想的簡歷選擇類型。
3.專業型模板。此模板強調的是求職者的專業技能，也比較適用于畢業生，尤其是申請那些對技術水平和專業能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
4.業績型模板。此模板強調的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業績，對于沒有工作經歷的應屆畢業生來說，這種類型不適合。
5.創意型模板。此類型的簡歷強調的是與眾不同、標新立異，這類簡歷不是每個人都適用，在廣告策劃、美術設計等職位運用較多，或者是求職者有特殊需求，比方說情侶簡歷。一般求職者使用則會給人不穩重或花里胡哨的感覺。所以這種簡歷慎用。
三、簡歷死穴總結
針對學生在簡歷上常見的誤區，本文以舉例的形式進行了簡歷制作的死穴總結，以下七種類型的簡歷是企業非常反感的。1.“包打天下”型。小王，中文專業的碩士研究生。自以為中文是亙古常青的專業，所以他自詡為萬金油，以為哪里都需要。無論是招聘記者、編輯、文秘，還是中文教師，他都投遞同一份簡歷。從畢業前幾個月開始，他就是招聘會與各大招聘網站的?？土恕Ｋ掖彝冻龅暮啔v足有兩三百份，得到的回復卻只有寥寥數個，還都是一些他不喜歡的崗位。
2.“群發簡歷”型。小李，是一名計算機專業的學生。由于專業的特點，他喜歡在網上找工作，海投是他一貫的作風，一封郵件中把各個單位的郵箱用逗號隔開，群發簡歷，等候單位的回復。但是用人單位一看見郵件主題的群發或轉發字樣，就將他放在目標人員之外了。
3.“喧賓奪主”型。小趙，是一名交通運輸專業的研究生。本科表現十分出色，被保送攻讀研究生，而他在撰寫簡歷時，用了大量的篇幅介紹本科期間的榮譽和實踐，而對上研期間的學術建樹一帶而過。應聘時用人單位的一句“你研究生期間的經歷怎么比本科退步了好多呢？”讓小趙有口難辯。
4.“品牌代言”型。小張，是一名計算機專業的學生。有知名IT企業的實習經歷，在他的應聘簡歷中，他詳細地列出所在公司的發展歷程、業務范圍、主打產品等，介紹企業和團隊的業績，簡歷就像是給公司做的廣告或者品牌代言，沒有彰顯個人的價值。
5.“唐僧取經”型。小劉，他的簡歷從小學開始寫起，羅列初中、高中一直到大學的學習經歷，并且還附上所學課程，過于繁瑣而沒有重點。
6.“征婚啟事”型。小陳，是一名數學專業的學生。在他的簡歷中，民族、性別、身高等意義不大的項目羅列占簡歷1/3的比重，對自己最常用的評價是：活潑開朗、外向大方、勤奮努力。整個簡歷中規中矩，缺乏量化表達。
7.“挑戰書”型。小孫，他喜歡自我標榜，簡歷中用一些大而不當的詞語包裝自己，稱自己具備國際化眼光、戰略性思維等，實習經歷也很“輝煌”，看起來金光燦燦，不免會讓人懷疑有水分或者無形中提高對簡歷制作者的期望導致最終的失望。
四、制作簡歷的注意事項
第一，要做到求職意向必須明確，這是應聘簡歷的核心內容，且做到對癥下藥的根據求職單位和應聘崗位的基本情況和基本要求來撰寫簡歷。第二，應把簡歷的重點放在最后學習階段的學習經歷、技能、實習經驗和社會活動上。第三，在簡歷內容的闡述中，應以求職意向為中心展開書寫，與求職意向無關的素材盡量省略。第四，撰寫簡歷時的真實性并非就是要把我們所有的缺點和不足和盤托出，我們可以選擇突出或忽略的內容，切忌杜撰和夸大自己的能力和經歷。第五，學會用數字、百分比或得到的表彰等來表現自己的能力，盡量少地使用自己的主觀表白。
五、簡歷的色彩搭配
當你有效避免了制作簡歷的誤區后，如何能讓你的簡歷變得賞析悅目？近年來，隨著國內大學畢業生就業形勢的嚴峻、就業競爭的日趨激烈，學術界也將“眼動研究”（眼動追蹤實驗法，在無時間壓力條件下和時間壓力7秒的條件下，對被閱讀同色系搭配和對比色系搭配的簡歷時的注視點次數、注視點持續時間等數據進行考察）引入到簡歷的制作中來，提供用人單位在瀏覽簡歷時的特點與規律，進而為應聘畢業生簡歷的制作提供參考。其中包括了以下幾方面內容：
1.在有時間壓力條件下，對比色系的搭配能夠引發更多的注意。例：藍色背景與藍色文字的搭配類型屬于同種色相，由于兩色相距太近，在有時間壓力的條件下，被注意的次數相對較少。而白色背景-黑色字體、白色背景-深藍色字體、淺藍色背景-黑色字體的搭配方式使得顏色之間的對比更加醒目，被注意的次數也會相對較多。
2.同色系搭配能獲得更多的注意時間，反映了同色系材料的加工難度。例：藍色背景與藍色文字的搭配類型屬于同種色相，由于兩色相距太近，但在沒有時間壓力的情況下，此搭配的注視點持續時間會延長。另一方面，長時間的注視將為用人單位提供更多的機會對材料做進一步的了解。
3.淺藍色背景和黑色文字的搭配可以獲得更好的視覺效果，使瞳孔直徑放大。例：剛提到的白色背景-黑色字體、白色背景-深藍色字體的對比色系的搭配會引發更多的注意，但其色彩搭配的單一、瞳孔被放大的直徑較小，而但淺藍色背景與黑色文字的搭配，不會產生強烈的色彩對比，長久注視不會產生疲勞感，并且研究表示：無論有無時間壓力，淺藍色背景與黑色文字的搭配平均瞳孔放大直徑最大，視覺效果最好、最舒適。
4.對簡歷制作的建議。在簡歷的效果制作上，給廣大應聘者的建議是，針對不同單位給予的簡歷投遞時間，制作不同的搭配色系的簡歷：一是，有時間壓力，制作對比色系簡歷；二是無時間壓力，制作同色系簡歷；三是無論有無時間壓力的情況下，為達到最好最舒適的視覺效果，建議使用淺藍色背景與黑色文字的搭配方式。
參考文獻
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研究生簡歷自我評價范文5
1.教育背景要寫清楚
個人資料部分(PERSONAL DATA)，包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。
外企一般都很重視求職者的教育背景(EDUCATION)，就讀的高校越知名，求職成功率就越大。在寫教育背景時，求職者應注意的是，在英文簡歷中求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。
在這一部分，求職者必須注意一個細節，那就是大多數外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求。因此，你在這方面如果有優勢就盡可能地給予說明。
2.工作經驗要突出重點
隨著企業競爭的加劇，越來越多的用人單位看重求職的工作經驗(WORK EXPERIENCE)，外企也一樣，特別是歐美企業很重視求職者的實際工作經驗。因此，如果你有很好的工作經驗最好擇其重點分項寫出來，包括服務單位的名稱，自身的職位、技能等。當然，用人單位會在應聘要求中寫明，他們會看中哪些工作能力和經驗。你在求職時，完全可以根據招聘廣告上所列出的每項要求，并列出自己的情況逐一與之比較。
比如，一則關于marketing management trainee和job requirement是這樣寫的：
We are looking for a competent person to fill the captioned position：
University graduate majors in Marketing Management. Prepared to develop career in the commercial field
outgoing personality
Able to communicate with different levels
Good knowledge in PC operations
roficiency in written and spoken English/Mandarin
相應地你應該考慮自己的qualification的選擇和表述，如你可寫(與上列各項對應)：
University graduate with major in Marketing
Having actively participated in Business clubs activities and learned accounting and management
Good in communication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life
Skillful in operating Words,Excel,Lotus1-2-3,etc
Fluent in English and studied advanced level of Mandarin
這樣做可以使你清楚了解該職位是否適合自己，自身資料又是否切合要求。更重要的是明白了各項要求后，你就可依據每一點在履歷表上重點提出自己在該方面的強項。突出賣點，將之放在最吸引用人單位的地方，使招聘者一眼可見。
3.寫出你的職業目標
一般求職者只會在履歷表開端簡單地寫上所應征的職位-Position Applied: Management Trainee或I am appling for其實，若懂得利用這小小空間寫出自己的事業目標(job objective)，能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對你加倍留意。
此外，你還可以簡要地寫出自己感興趣的領域(INTRESTED FIELD)。對于大多數求職者，尤其是對搞技術或研究工作的求職者來說，這一點必不可少。因為隨著分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。
不要認為論資排輩只在國企流行，在韓資企業員工升遷也一樣論資排輩，所有人都得從底層做起。韓資企業一般實行高度的集權化，大部分管理權集中在公司高層領導那里，中下級管理人員只有很小的權力。更重要的是，上級做出指示后，下級無條件地執行這些指示是工作職責，這有點像軍人服從命令是天職一樣的感覺。
記住，韓資企業重男輕女的觀念比較嚴重。一位曾在韓國公司實習過的北京大學研究生晨小姐告訴記者，女員工進韓資公司的第一件事就是打掃衛生，男員工一般是不會幫忙的。
英語簡歷的三種形式
1.以學歷為主的簡歷。這類的英語簡歷主要適合用于剛剛走出校門的學生，因為沒有什么工作經驗，所以學習經歷比較重要，在這類簡歷中也可以寫寫自己的兼職工作和實習經驗。
主要元素：個人的基本情況(姓名、年齡、聯系方式等等)personal date;主要的求職意向和應聘的職位career objective;自己所掌握的技能special skill;個人的興趣愛好hobbies/interests;自我評價。
2.以經歷為主的簡歷。這類簡歷適合有工作經驗的人，而簡歷重點在于自己的工作經歷，所以要把自己的工作經歷放在學歷之前。經歷和學歷的時間順序均是由近至遠。
主要元素：個人的基本情況(姓名、年齡、聯系方式等等)personal date;主要的求職意向和應聘的職位career objective;工作經歷work experience;學歷education;自己所擁有的工作技能和技術資格、工作中取得的成績technical qualifications and special skills等等。
研究生簡歷自我評價范文6
求職者提高應聘水平的第一關就是簡歷表格的制作。下面是小編為大家帶來的最好用的簡歷表格模板，相信對你會有幫助的。
最好用的簡歷表格模板(一)基本信息個人相片姓
名：xxxxxx性
別：女照片民
族：漢族出生年月：**.8.12證件號碼：430521**08******婚姻狀況：未婚身
高：158cm體
重：48kg戶
籍：湖南邵陽現所在地：湖南長沙畢業學校：長沙環境保護職業技術學
歷：?？茖I名稱：商務英語畢業年份：2010年工作年限：一年以內職
稱：初級職稱求職意向職位性質：全 職職位類別：貿易-其它職位職位名稱：外貿助理 ; 客服專員 ; 文秘工作地區：湖南長沙 ; 廣東東莞 ; 廣東珠海待遇要求：1800元/月 不需要提供住房到職時間：一周內技能專長語言能力：英語 全國四級 ; 日語 初級 ; 普通話 標準教育培訓教育經歷：時間所在學校學歷2007年9月 - 2010年6月長沙環境保護職業技術學院?？?004年9月 - 2007年6月邵東經緯實驗學校高中培訓經歷：時間培訓機構證書工作經歷所在公司：富林科技公司時間范圍：2009年3月 - 2009年11月公司性質：國有企業所屬行業：貿易、商務、進出口擔任職位：銷售人員-銷售代表工作描述：在富林科技公司擔任銷售經理一職，從事銷售方面的工作，憑著良好的溝通能力和人際關系，出色的完成了自己的各項任務，得到了上司的好評。離職原因：面臨畢業考試時間的逼近所在公司：邵陽外貿公司時間范圍：2009年7月 - 2009年9月公司性質：國有企業所屬行業：互聯網、電子商務擔任職位：兼職-工作描述：在外貿公司里擔任辦公室助理職務、處理各項管理事務，協助公司領導做好管理工作，受到領導們的一致好評和肯定。離職原因：新學期的開始，課程的繁多其他信息自我評價：相信自己，勇往直前又是另一片天地發展方向：本人喜歡外貿，而且性格比較外向，所以想往外貿方面發展，這樣接觸的人與事就多，學習的機會也就會多點，前兩年想在學業方面繼續發展，考個報關員，把外貿當做事業的主體，更好的去完善自己。其他要求：能有適當的培訓機會提升自己的能力聯系方式 最好用的簡歷表格模板(二)個人基本簡歷簡歷編號：xuexila.com更新日期：無照片姓
名：李先生國籍：中國目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣東省身材：171 cm?58 kg婚姻狀況：未婚年齡：27培訓認證：誠信徽章： 求職意向及工作經歷人才類型：普通求職?應聘職位：高級管理：管理人員、電子/電器/半導體/儀器儀表：技術人員、銷售管理：銷售類工作年限：5職稱：無職稱求職類型：均可可到職日期：隨時月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州 深圳個人工作經歷：公司名稱：起止年月：2007-01 ～廣州市康正經濟發展有限公司公司性質：所屬行業：擔任職務：生產廠長工作描述：負責工廠生產管理，職員生活等方面離職原因：公司名稱：起止年月：2005-07 ～ 2006-12廣州迪創電子有限公司公司性質：所屬行業：擔任職務：車間主任工作描述：主要負責生產管理、技術工藝監督、上崗培訓、生產指導等方面離職原因： 教育背景畢業院校：東莞理工大學最高學歷：大專畢業日期：2005-07-01所學專業一：電子信息技術所學專業二：受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）?！I獲得證書證書編號1996-091999-07船塘高級中學高中高中2002-092005-07東莞理工大學電子信息技術大專2004-072004-07東莞專業技能培訓制冷業，家電維修，汽車用品業制冷職業資格證，電子維修資格證 語言能力外語：英語 一般國語水平：優秀粵語水平：優秀 工作能力及其他專長能力專長：學習新事物快，適應新環境快，創新開發；對工廠管理，生產指導，生產工藝，協調溝通，電子技術，采購物料，人力資源，銷售業務，處理人際關系等是自己的專長。性格愛好：熱情大方，樂觀，積極向上。愛好：運動、音樂、交際等等。在校期間多次獲得三好學生、優秀干部、榮譽稱號獲大學畢業證書，在校期間曾參加過家用電器培訓，獲家用電器維修職業資格證書在校期間曾在多家電子廠參加過工作實習，在永信電器維修中心實習半年，熟練掌握家用電器（空調、電視、VCD、馬達等），對于工業設備、檢測設備、機電等等有一定的了解。 本人對工廠管理有著自己的獨特方式，熟悉5S管理以及ISO系列管理；有良好的溝通協調能力；在管理方面可以獨當一面；對于工廠的操作模式、建立制度、生產流程、協調組織生產、應急處理、采購電子元件、培養干部、培訓生產知識等方面有豐富工作經驗。 因本人所進的公司是私人企業，所以有機會接觸多的方面，除了電子廠操作熟練外，對于電子及其他方面的進貨銷售渠道有深入了解；對于電子產品開發創新有比較廣的人脈關系支持，有豐富的經驗?！≡敿殏€人自傳求職信： 感謝貴公司在百忙之中閱讀我的簡歷，我的簡歷或許沒有漂亮的封面，沒有華麗的句子，但是我卻擁有一顆為你公司為自己事業奮斗炙熱的心。不敢說自己的能力和工作經驗有多好，但是我懷著一股對工作、事業、生活的熱愛去努力奮斗的決心，相信天道酬勤機遇總是眷顧有準備的人。祝貴公司業績蒸蒸日上，謝謝!月薪要求：3000元以上可到職日期：5天內 個人聯系方式通訊地址：xuexila.com聯系電話：家庭電話：手
機：QQ號碼：電子郵件：個人主頁： 最好用的簡歷表格模板(三) 基本簡歷姓
名：郭小姐國籍：中國無照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣州身材：156 cm?42 kg婚姻狀況：未婚年齡：25 歲 求職意向及工作經歷人才類型：應屆畢業生?應聘職位：教授/講師：計算機或多媒體教師、文教法律類：平面設計類教師或編輯、多媒體設計/開發工程師：教師工作年限：0職稱：求職類型：全職可到職日期：三個月月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州 東莞 佛山個人工作經歷：公司名稱：廣東農工商技術學院起止年月：2009-09 ～ 2010-01公司性質：事業單位所屬行業：教育事業擔任職務：外聘教師工作描述：負責07級多媒體專業《流媒體制播技術》課程的講授。主要涉及到流媒體壓縮編碼技術、流媒體制作、流媒體編碼器、流媒體服務器、SMIL編程語言以及流媒體嵌入網頁等方面。離職原因：公司名稱：廣州市廣播電視大學起止年月：2008-09 ～ 2009-01公司性質：事業單位所屬行業：教育事業擔任職務：外聘教師工作描述：負責計算機網絡專業《計算機圖形圖像處理》及《計算機實用軟件/多媒體制作軟件》課程的講授。主要涉及到photoshop、Premier、Authorware、FLash、Cool Edit等軟件。離職原因：公司名稱：廣州市廣播電視大學起止年月：2007-09 ～ 2008-01公司性質：事業單位所屬行業：教育事業擔任職務：外聘教師工作描述：負責計算機網絡專業《計算機應用基礎》課程講授。離職原因：公司名稱：義烏市駿豪科技有限公司起止年月：2007-07 ～ 2009-09公司性質：私營企業所屬行業：信息咨詢，事務所，人才交流擔任職務：網絡編輯（公文部）工作描述：負責“行行通”網站的建設規劃及市場調研培養了自己方案設計能力，以及如何與同事溝通交流，配合并協助主管工作離職原因：公司名稱：九江市廬山區教育局信息中心起止年月：2007-03 ～ 2007-05公司性質：事業單位所屬行業：教育事業擔任職務：實習生工作描述：負責中小學教師信息技術能力培訓、中小學計算機機房維護培養了自己與教師溝通能力，提高信息技術應用能力，學會如何安排工作時間。離職原因： 教育背景畢業院校：華南師范大學最高學歷：碩士獲得學位: 碩士研究生畢業日期：2010-07-01所學專業一：教育技術學（信息技術教育）所學專業二：受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）?！I獲得證書證書編號2003-102007-07江西師范大學教育技術學畢業證書2007-092010-07華南師范大學教育技術學畢業證書 語言能力外語：英語 優秀國語水平：優秀粵語水平：一般 工作能力及其他專長教學技能：先后在廣州市廣播電視大學、廣東農工商技術學院擔任外聘教師。教授的課程有《計算機應用基礎》、《計算機圖形圖像處理》、《計算機實用軟件/多媒體制作軟件》、《流媒體制播技術》等課程。計算機技能：一次性通過三級網絡技術（C語言）考試。精通多媒體技術和電腦平面設計，能熟練運用Photoshop、Authorware、Dreamweaver、CooEdit、Premier及流媒體制播軟件等。英語能力：一次性通過英語四級考試（CET4），英語六級（CET6 425分以上）?？蒲心芰Γ簠⑴c2項國家級課題、多項省部級課題并發表3篇相關學術論文。拓展技能：校研究生會編輯部部長；《華師研究生報》副主編；“華南師范大學研究生小品大賽”、“華南師范大學首屆研究生配樂詩歌朗誦大賽”及“華南師范大學赴荔灣區心理咨詢”等活動組織人之一；2008年 “中文網志年會”志愿者；江西師范大學《心理咨詢報》 職業規劃版編輯。 詳細個人自傳?責任感強、辦事踏實細心；?工作積極勤奮，擁有團隊協同工作經驗；?敢于接受挑戰，有很強的學習適應能力和創新意識；?樂于助人，以“雙贏”為理念。看過“最好用的簡歷表格模板”的人還看了：1.好看的簡歷表格免費模板
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