前言：中文期刊網精心挑選了企業文化活動范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
企業文化活動范文1
附言： 企業文化活動的精髓在于宣揚公司的經營理念，塑造企業的精神文化，提高員工的工作積極性和歸屬感，最終提升公司的凝聚力和競爭力。
人力資源組通過對員工進行《20__年度企業文化活動》調查，并提交公司高層討論后，對09年度企業文化活動形式達成了一致。人力資源組對20__年度企業文化活動主題策劃如下：
1. 肯的樂聚餐年會暨新年聯歡晚會。回饋員工，慶祝20__年度取得的成績，繼往開來，>，！
主題：發展—在競爭中求發展
活動口號:全員參與，共謀發展。
活動精神:歡慶20__，肯的樂人一起樂。
時間：元旦20__年1月16
地點：同富裕飯堂。聚餐費用10—15元/人之間，聯歡晚會舞臺由同富裕飯堂免費搭建提供。
2. 三八婦女節歌舞會，我的女員工。公司女性員工占70%左右，公司產品的終端客戶主要是兒童，媽媽對兒童的消費有掌控的引導作用，女性員工，既是公司產品的生產者，又是消費者。所以對他們的貢獻，我們要表示忠心的感謝。
主題：關愛
活動口號：讓兒童與糖果一起健康發展。
活動精神：關愛兒童、親情呵護
時間：三八節。
地點：廠區或龍華附近包場，包場費用3000元左右（待定）。其他費用控制在5000元內。
3. 五一爬山。與公司產品所反映的健康主題息息相關。
主題：健康。
活動口號：健康食品、健康人生。
活動精神：增加體質，積極進取。
時間：5月1日，地點：羊臺山或其他。費用人均50元左右。
4. 國慶和中秋文體活動。
主題：忠誠與親情
活動口號：致力糖果，關愛生活。
活動
精神：愛崗敬業，勇于擔當，和睦甜蜜。
時間：11月20-21日，地點：廠區廣場，費用：5000元左右。
5. 年度旅游。企業執行力的提升，企業文化的塑造，企業經營的導航，關鍵在于管理層是否認同公司的集體團隊，用人留人不如留心。只有將管理人員打造成一個凝聚力和戰斗力很強的團隊，才能引領公司不斷前進。
主題：快樂
活動口號：快樂工作，快樂生活。
企業文化活動范文2
（一）參與人群狹窄。群眾文化活動的參與主體應該是企業廣大職工群眾，通過文化生活使最廣泛職工群眾的身心得到調節和釋放，更有精力投入到企業的建設和發展過程中去。但就目前企業組織的群眾文化活動來看，退休職工、老年人是參與的主體，這是企業職工群體里面的一小部分群體，參與人群十分狹窄。導致這一現象產生的原因主要有兩個方面，一方面群眾文化活動形式單一、內容枯燥，無法吸引年青職工群眾；另一方面企業工作壓力較大，職工群眾參與文化活動的積極性不高。
（二）活動層次較低。企業群眾文化活動具有較強的親民性，是“下里巴人”式的文化活動，目的是愉悅職工群眾的心情、舒暢職工群眾的身體，但同時也肩負著引導企業風尚、傳遞企業價值、建設企業文化的重要使命，因此，在迎合企業職工群眾需求的同時，還要賦予群眾文化活動更多的素養和價值。就目前企業群眾活動開展現狀來看，群眾文化活動的層級較低，欠缺一些富含文化底蘊和文化內涵活動形式，如攝影展、書法展、美術展等是十分罕見的，也很少有體現企業特色的文化活動。
2群眾文化活動的有效開展途徑
企業群眾文化活動的開展不僅能提高職工群眾的生活質量，還能推動企業的持續發展，引領職工群眾以健康、積極、向上的心態去生活、工作。為了盡可能讓最廣大職工群眾參與文化活動，首先必須迎合群眾需求，并對活動內容、形式進行創新，突出活動特色、增強活動吸引力、形成品牌文化活動。
（一）認識需求是前提認識企業群眾的精神活動需求是開展群眾文化活動的前提條件，應在遵循以人為本的理念下，將職工群眾喜歡的群眾文化活動作為出發點和落腳點。認識需求強調的是找到多數職工群眾感興趣的文化活動形式，在當今社會，人們的精神需求更偏重于個人化，更多的追求的新、奇、特的精神體驗，崇尚的是輕松、休閑、多元的文化活動形式，這是群眾文化工作者首要考慮的問題，因此，在開展群眾文化活動時，以自娛自樂的方式為主，以適應職工大眾為主，通過涉及方方面面的群眾活動，盡量保證大多數職工群眾都參與到群眾活動中去，選擇一種他們能接受的方式開展。但要注意的是，個性文化活動的追求容易導致自娛自樂的群文化活動遍地開花，這就要求更好的發揮文化工作者的職能，深入到職工群眾生活中去，手把手的開展輔導，面對面地加以引導，讓職工群眾喜聞樂見的文化活動在內涵、功能、形式等方面得到提高，更具生命力、影響力和持續力。另外，群眾文化活動要貼近職工、貼近生活、貼近基層，結合企業的生產實際，真實的反映職工群眾的精神狀態和心理需求，這樣群眾文化活動也才能更容易與職工群眾進行交流，其中，反映職工群眾的現實生活是群眾文化活動的重點，群眾文化活動不同于專業性的藝術交流活動，不要求在藝術層次和競技水平上有過硬的指標，而是突出群眾文化、反映群眾生活、展現職工精神風貌。當然在考慮青年職工參與職工群眾文化活動的同時，應不斷豐富離退休老年職的文化生活，積極吸引他們參與其中，使老年老有所為、老有所樂，這樣才能促進企業的和諧發展。
（二）突出特色是關鍵企業職工群眾數量眾多，由于興趣、認知的差異性，他們在文化的理解上都存在著不一樣的見解。因此，企業特色文化因被職工而熟知具有廣泛的職工群眾基礎，企業特色文化是群眾文化活動開展的關鍵。群眾文化活動若有了企業特色文化成分，就有了閃光點，可以進行傳承和發展，同時也帶動企業的持續進步。因此，需要群眾文化活動工作人員去發現、提煉具有企業文化特色群眾文化活動，并不斷繼承和發展，吸引更多的企業職工群眾參與到群眾文化活動中去，體現群眾文化活動它應有的價值和魅力。
（三）構建載體是支撐群眾文化活動的開展并不是無依無靠的，它需一定的平臺和載體，文化與載體相互依托，過硬的載體是群眾文化活動開展的重要保障。首先是硬件載體的構建。要充分利用企業的基礎性設施，如圖書館、廣場、公園等這些載體平臺，為職工群眾開展文化活動提供場地。其次是軟件載體的構建。除了多元化的群眾活動內容外，應構建成熟、規范的群眾文化活動開展方法及機制，從而保證群眾文化活動的有序、高效開展。
企業文化活動范文3
同志們：
今天，我們在這里舉行“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的啟動儀式，主要目的是進一步動員全公司干部員工，以飽滿的熱情積極投入到活動中來，深入貫徹省市公司關于加強干部作風建設的重要部署，大力推進企業文化建設，促進企業和諧發展。剛才黨委書記就開展“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動作了動員講話，工會主席宣讀了公司20__年企業文化建設計劃，營銷副總經理宣讀了開展“作風建設年”活動實施方案，生產副總經理宣讀了開展“企業文化宣傳月”讀書活動倡議書；部分二級單位代表也作了表態發言，并且舉行了贈書儀式。我認為此次活動很有開展的必要，對于我們的企業文化建設有著非常重要的意義。
開展“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動是一項重要工程，各單位要把該項活動作為一項重要的工作任務，高度重視，精心組織，扎實推進，務求實效，努力把“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動推向新。下面，我就這兩項活動的開展講三點意見：
一、認清形勢，正確看待公司作風建設的成績和問題
公司黨委一貫高度重視作風建設，始終堅持不懈“抓作風、促黨風、帶行風”，實現了三個文明建設的健康協調發展。近年來，在公司全體干部職工的共同努力下，公司各項工作扎實開展，成績斐然,得到了黨和政府、社會各界的充分肯定和廣泛贊譽，以“三個百分百”滿意率和99.89的高分取得黃州區行評第一名，并榮獲了“湖北省第十屆消費者滿意單位”、“湖北省電力公司糾風和行風建設先進集體”稱號,這些榮譽證明了公司行業作風建設是卓有成效的。
當然，在看到公司作風建設成績的同時，也要清醒地看到，公司少數干部職工在作風建設方面還存在一些問題，主要表現在：一是創新意識不強,二是務實意識不強,三是辦事效率不高,四是服務意識不強,五是自律意識不強。雖然成績是主流的，但我們也不能忽視問題的個別存在、局部存在，因為正是這些個別、局部的問題影響了企業的形象和聲譽，制約了企業的健康發展，阻礙了和諧企業的創建，如不盡快加以解決，勢必會對我們的事業造成嚴重的影響和消極的后果。因此我們必須高度重視作風建設，增加緊迫感和責任意識，大力推進“作風建設年”活動。
二、突出重點，認真開展“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動
為深入貫徹落實上級公司關于作風建設的要求，切實推進企業文化建設公司，黨委根據公司作風建設和企業文化建設的現狀，分別作出了開展“作風建設年”、“企業文化宣傳月讀書活動”的工作部署。這兩個活動名稱不同，各有側重，但內涵相通、要求相同，相互聯系、相互依存、相互促進，都是企業文化建設的有機組成部分。各單位要緊扣主題，把握重點，全面推進企業文化建設，用求新務實的精神開展好“企業文化宣傳月讀書活動”和“作風建設年”活動。
要切實改進領導作風，特別是以“轉變作風，促進發展”為主題，以“十查十看十抵制”為重點，有條不紊地開展好學習宣傳、自查自糾、整改落實、總結提高四個階段的工作，大力推進干部“作風建設年”活動。改進行業作風，牢固樹立“大經營”、“大服務”理念，加強行業自律，轉變行業作風，塑造內質外形，以細節為重要立足點，實現公司優質服務工作觀念的提升和工作手段的創新，不斷提高全體員工服務的精細化、標準化、規范化水平，通過服務細節的打磨錘煉和深入完善，促進企業自身的持續改進和不斷超越。改進工作作風，大力推進“精細化管理年”活動，著力構建全面精細化管理模式，全方位推動企業各項管理工作、各個管理環節的細化量化，進一步倡導流程管理、流程改造和流程優化，倡導根據流程理順結構，明確角色及職責，使業務有序運作，真正做到職責明晰、分工明確、執行有力，全面提升公司精細化管理水平。
要在公司范圍內要倡導學習，努力形成學文化的良好氛圍。領導班子成員要以身作則，加強自身文化學習，為員工帶好頭，領好路。各支部要充分發揮堡壘作用，充分發動員工，到員工中去，利用各種形式和載體，開展各種文化活動，引導員工正確的文化價值傾向和政治傾向；員工也要將自己置身于全心全意為人民服務的高度，勤學習，努力提高自身文化素質，增強為人民群眾服務的意識和能力，為實現企業的和諧發展作出自己的貢獻。
三、堅持四到位，確?！捌髽I文化宣傳月讀書活動”和“作風建設年”活動取得實效
（一）建立工作機構，確保組織領導到位。
加強領導、精心組織，是確保活動順利開展的根本保證。公司要成立兩項活動的專門領導機構，加強對活動的組織和領導。領導干部要率先垂范，自覺做“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的先行者，親自抓，帶頭抓、深入抓；各單位要結合本單位的實際，抓緊構建
黨政工團齊抓共管的工作格局；黨團員要充分發揮先鋒模范作用，從我做起，從身邊做起，從現在做起，以實際行動為“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的開展做貢獻。（二）落實活動方案，確保具體措施到位。
制訂方案、周密部署，是確?；顒禹樌_展的重要前提。公司黨委精心制定的開展“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動方案內容豐富，關鍵就是要抓落實。各單位要根據實施方案，結合本單位的實際，認真策劃，精心組織，做到分工明確、責任明確、載體明確、步驟明確、目標明確。
（三）加強宣傳工作，確保輿論宣傳到位。
加強宣傳、營造氛圍，是確保活動順利開展的思想基礎。公司將在局域網上設立“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動專題，對活動的開展做專題介紹。各單位要通過多種宣傳渠道，加強“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的輿論宣傳工作。要重視先進典型的挖掘和宣傳，擴大社會影響，在全公司上下營造濃厚氛圍，展示電網企業文化建設、優質服務、奉獻社會的精神風貌和社會形象。
（四）健全考核機制，確?；顒颖Ｕ系轿弧?/p>
我公司是地市所在地供電企業，承擔著重大的政治及社會責任，“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的開展將對提高公司員工素質、改善工作作風起著重要的促進作用。但活動的開展是一項長期而復雜的過程，需要健全的機制和嚴細的措施來保證落實，更需要切實有效的考核機制來保證實效。對活動開展情況，公司要建立切實有效的考核辦法,要將此兩相活動納入黨風廉政建設責任制、領導班子年度業績考核內容，進行嚴格檢查考核。對于活動開展流于形式及出現作風問題的情況，要嚴究當事單位及個人的責任。要將“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的開展與公司生產經營、落實40項制度以及優質服務等工作統籌安排、有機銜接，互為促進，確保全年各項目標任務的完成。要力求通過作風整改，真正使公司廣大干部員工有觸動、有壓力、有動力、有活力、有干勁。
企業文化活動范文4
冬至一家親
二、活動目的
以冬至節為契機，通過各種溫馨的的互動環節讓同事們再以后的工作中更加有默契，同事也體現單位領導對下屬的關心，讓大家體驗到久違的家個感覺!
三、活動組織機構
主辦單位：利濤信息科技有限公司
承辦單位：左右廣告
四、活動對象
利濤的全體同仁
五、活動時間、地點
時間：12月22日(冬至)
地點：大舜酒店(廣州大道中)
六、活動流程
1、前期準備
①12月14日 展開會議，討論活動方案，確定宣傳策略
②12月16日 制作邀請函，確定邀請函
③12月17日 打印邀請函
④12月18-20日 采購，發邀請函
⑤12月21日 場地布置，展開工作人員會議，明確分工
⑥12月22日 酒店餐廳細節安排
2、活動的主要內容及具體安排：
⑴ 以桌為單位，一桌視為一個臨時家庭，以營造家的氛圍。由餐廳提供材料，進行DIY餃子制作評比活動。面粉免費提供，餃子餡另計費，并為每位參與者免費提供紅桃粿特色小吃一份。19：00活動正式開始，由老板評出獲勝者并為獲勝“家庭”頒獎，獎品為“精致馬克杯一個”。
⑵ 在DIY餃子制作評比活動中加入一個小游戲，每桌選派兩名組員參加游戲，游戲內容為參與者須盡可能多地寫出跟“久”字同音的諺語、俗語、成語，游戲時間為15分鐘，規定時間內寫得最多者則獲勝，獎品“金飛燕鼠標一個”。
⑶ 抽獎活動，每位參與DIY餃子制作的顧客都有相應的號碼牌，抽獎箱中有另外一份號碼牌，在DIY餃子制作評比活動結束時由老板進行抽獎，獲獎者為抽中的相應號碼的同事，抽獎機會兩次，由老板頒獎。獎品為“索尼數碼相機一個”。
3、活動人崗調配表
馮挺記：主持人
由于本次活動以競賽游戲貫穿全場，現場需要一個主持人來主持整場活動，使顧客更加清晰地了解游戲流程、規則以及獎勵，并起著引導顧客按照流程先后順序完成活動的作用。
負責該工作的工作人員須做到：
1.在活動開始前對活動的內容進行介紹，介紹完以后，若其他同事仍有不解之處，須給予解答。
2.宣布游戲開始，現場示范包餃子也開始：在負責示范指導其他同事包餃子(湯圓)的工作人員示范結束后，提示大家在制作過程中如有問題，可以向工作人員請教。
3.主持19點30分(制作過程中)插入的小游戲，宣布游戲規則，明確指出獲勝者的獎品，使大家積極參與，游戲結束后宣布游戲結果，獲勝者以及頒發獎品。
4.餃子(湯圓)制作評比活動時間截止，宣布獲勝隊伍，主持頒獎儀式。
宋姝江and紫富祥：
指導其他同事包餃子(湯圓)
考慮到參加餃子(湯圓)制作評比活動的消費者中有的不會包餃子(湯圓)，特安排1-2位工作人員現場指導。
負責該工作的工作人員須做到：
1. 活動開始時首先為不懂的同事總體示范包餃子(湯圓)，在示范的過程中應該對制作方法以及制作中應注意的問題進行適當的，相關的描述。
2. 示范結束以后(開始展開制作期間)，留場等候，當在制作過程中仍有問題時給予解答及指導。
劉燊杰and黃旭鵬：
記錄、監督
負責該工作的工作人員須負責以下內容：
1.在活動沒有開始前對各桌人數進行統計
2.按人數給每桌安排特色小吃
3.按人數送出餃子(湯圓)制作的材料.用具
4.監督詞語游戲“久”，并統計結果
余璐伊：
機動人員
負責現場突發事件，現場秩序，配合并協助其他工作人員工作
4、具體時間流程
19：00-19：30 主持人宣布活動開始，餃子制作指導者進行示范。負責記錄的工作人員對每桌人數進行統計，并按人數送出餐廳特色小吃
19：30-19：50 詞語游戲
21：00-21：10 DIY餃子制作截止，選出最佳餃子，頒發獎品
21：10-21：20 抽獎活動，頒獎
21：30-- 活動結束
七、經費預算
酒店餐廳包場：18:00-21:30 15000RMB(含活動食材)
馬克杯10只： 50 RMB
金飛燕鼠標10只： 200 RMB
索尼W350數碼相機2只： 2000RMB
音響及其他設備租金： 1000RMB
企業文化活動范文5
關鍵詞 企業文化建設 工會 文體活動 活動載體
建莊礦業公司作為一個新型現代化礦井，在企業快速發展的同時，注重職工文體活動的開展，把職工文體活動作為企業文化建設的一種有效載體，作為增進交流、陶冶情操、豐富生活、凝聚人心的一種重要途徑。去年以來，建莊礦業公司在整合企業文化的同時，把開展職工文體活動列入工會一項重要工作，成立了職工文體協會，按照具體活動內容先后成立了器樂分會等七個分會，各分會有制度、有活動時間、活動地點、有活動任務，每年要有成果，形成一種健康向上的生活方式，增強了職工對企業向心力和凝聚力。實踐證明：職工文體活動是企業文化建設的一種有效載體。
一、工會文體活動是創建和諧企業的重要因素
第一，文體活動的開展對提高工會影響力有利。引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力，這些對有效提高工會組織的地位以及充分發揮工會組織的應有作用無疑都是很有意義的。工會應積極爭取企業行政支持，妥善用好工會經費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，最大限度地滿足企業和職工開展文體活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。
第二，工會活動的開展有利于吸引和留住人才。煤炭企業地處偏僻，職工遠離家鄉、生活單調，吸引和留住人才是煤炭企業今后發展的重要保證，也是構建和諧企業基本目標之一。工會文體活動創造了優良的企業風氣和健康向上的企業文化氛圍，這種充滿活力、優美和諧的工作、學習環境時刻潛移默化地影響著廣大職工的思想作風和言行舉止。
第三，工會文體活動可以提高企業影響力。企業的和諧發展，離不開企業的文化建設，而企業的文化建設更離不開企業的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到積極的作用。同時大力開展職工文體活動可以展現企業風貌、有利于提高企業知名度和職工的自豪感，從而提高企業的向心力，創造出和諧環境，在社會上樹立良好的企業形象。實際上文體活動展示著企業精神文明建設的成果，是企業品質、精神風貌的展示，是巨大的精神力量，對構建企業和諧的外部環境有著積極的作用。
第四、職工文體活動是提高職工身體素質、激發工作熱情的有效載體。在和諧企業創建中，工會組織舉辦豐富多彩文體活動可以滿足了不同層次、不同愛好者的需求，使職工個人的體育、文藝專長在活動中得以充分的體現，同時增強了員工體質，使職工擁有一個充滿活力的體魄，促進職工體質健康發展，從而促進整體素質的提高，真正地為企業的發展增添了內在的活力，促進企業和諧發展。
第五，工會文體活動有利于培養職工團隊精神，增強集體和企業的凝聚力。群眾體育運動，具有培養團隊協作精神，融洽企業內部關系，激發員工榮譽感的功能。由于職工文體活動弘揚的是團結拼搏的集體主義精神，必然產生強烈的競爭意識，帶來工作上的連鎖反應。職工參加競賽活動中形成的那種不服輸、不認輸的競爭意識勢必轉移到工作中，培養了開拓、創新以及克服困難勇于奮進的進取精神，
團體項目培養了集體主義精神，賽場上的精誠團結釋放到工作中，凝結成極大的群體合力，激發員工挑戰性、產生奮發向上的集體意識，煥發職工的能動精神，從而推動企業生產經營的發展，增強了集體和企業的凝聚力。
二、我礦開展文體活動的成果分析
企業文化活動范文6
建立具有行業特點的福利企業文化
在企業文化建設中，東泰金屬編織廠緊緊結合自身專業特點，打造自己的企業文化，提出了“萬向必東，？創盈極泰”的文化核心理念。“萬向必東”寓意黃河之畔東泰人的品德，是東泰金屬編織廠生命不息、奮斗不止的精神，也是東泰人以德立企的核心所在；“創盈極泰”表達了員工對企業發展的美好愿景，代表著東泰人眾志成城的至高目標，也是東泰人創盈為企的動力源泉。同時，圍繞“東泰夢，心編織”這一口號，提出了以“發展理念、經營理念、人才理念、安全理念、責任理念、廉潔理念、執行理念、創新理念、學習理念、成本理念”為內容的“十大理念”，從設計上提升了東泰金屬編織廠的企業文化內涵。
企業文化要有自己的特點，作為煤礦福利企業，企業文化建設更要緊密與煤礦企業的發展實際、專業實際、崗位實際相結合，使文化建設力避空談，不走形式，具有操作性和促進性。東泰金屬編織廠在企業文化培育過程中，實施以“交流、崗位、創新”為內容的運作方式，把殘疾職工的行為融入到企業文化建設中。
針對殘疾職工較多，特別是與部分聾啞職工交流不便的實際，東泰金屬編織廠組織黨員、后勤人員、班組長與17名傷殘較重的殘疾職工結成了幫扶“對子”，把殘疾職工的聯系方式、住址建立檔案，要求結對子人員每天至少聯絡一次，從工作情況到家庭情況進行了解，及時掌握他們的所需所求。同時，安排安全意識較好的職工與他們“結對”，隨時掌握他們的生活、工作情況，特別是針對預制班組殘疾職工多、不易交流的實際，廠里安排管理人員每天在工作現場，通過手勢面對面管理，全過程安全監督，形成了獨特的交流“語言”。
用愛與關懷培養殘疾職工的自信心
東泰金屬編織廠把殘疾職工中的困難職工作為重點幫扶對象，使企業文化建設更有意義。在企業文化建設中，他們制定了“特護”幫扶辦法，形成“特護”機制，讓困難殘疾職工真正得到實惠，感受到企業的溫暖。今年1月里的一天，殘疾職工袁慶春的妻子有病住院，對這個沒有其它經濟來源的家庭來說無疑是雪上加霜。廠領導得知情況后，馬上組織干部職工開展了“愛心”捐助活動，讓飽含愛心的捐款緩解了他們一家的燃眉之急，這種捐助在東泰金屬編織廠舉不勝舉。作為福利企業，該廠一直把關愛職工的冷暖放在重要位置，近年來每年都為有困難的殘疾職工開展捐助、查體及家庭走訪等助殘活動20多次。
為確保殘疾職工的崗位安全，東泰金屬編織廠建立了符合殘疾職工崗位實際的安全文化，在廠區的任何場所都進行了安全改造，特別是殘疾職工經常出入的場合，如廠區辦公樓前、廁所門口等場所，安裝了不銹鋼扶手，方便殘疾職工進出。同時，根據車間生產實際，在車間大門張貼醒目的"禁止酒后上崗，進車間需穿戴勞動防護品"、"防止電焊弧光"等安全提醒圖示，隨時提醒職工注意安全，有效地保證了安全生產。
煤礦福利企業承擔著安置殘疾職工的責任，更要為殘疾職工創建安全穩定的崗位，并在崗位上形成一種崗位文化，讓殘疾職工體會到快樂工作、快樂生活的崗位文化氛圍。近年來，東泰金屬編織廠累計為殘疾職工安排預制品加工、經緯網加工、鍛造、錨桿加工等就業崗位80個，殘疾職工的各類社保全部入保，尤其是預制品加工崗位，安置了聾啞及肢體傷殘職工13人。在崗位安排上，廠里對殘疾職工調查摸底，把最輕、最安全的工作安排給傷殘較重的職工，既保證了他們的安全，又使他們通過勞動找到了自信。殘疾職工倪紅星不能獨立行走，廠里為他安設了適合的崗位，并安排人員為他制作了輕便的特殊加工工具。廠鍛造車間共8人，其中2人是殘疾職工。殘疾職工王長安原來從未接觸過電氣焊之類的專業，經過3個月的冥思苦學，很快掌握了電焊、空氣錘等技術，逐步從只能加工一般工件，到能設計加工較為復雜的工件，使這個班組年產值比建廠初期翻了15倍。
讓企業文化成為殘疾職工創新的力量
鼓勵殘疾職工在崗位上找到自信，敢于擔負責任，是殘疾職工在社會中站立的強大支撐。東泰金屬編織廠結合殘疾職工崗位實際，每季度在全廠職工中開展合理化建議征集活動，開展技術創新活動，并在分配上向技術含量高、創新意識強的專業和職工傾斜，鼓勵職工在工作中積極創新，大膽創新，對有貢獻、創新效果好的職工進行重獎，通過科技創新創建寬松的安全環境。僅去年以來，由殘疾職工完成的技術創新項目30多項，累計創造價值100多萬元。殘疾職工、預制班組班長朱峰剛曾代表單位參加山東省第七屆殘疾人運動會并獲得游泳項目金牌，如今通過努力成長為泰安市高級技師。
