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基金經理范文1
但現實是殘酷的，2012年，556位基金經理共計賠掉1617億元。在我們的榜單上，“賺錢匯總”一列大多是刺眼的負號。賺錢者只有124人，占比僅22%，共賺得82億元。
回顧2011年，623位基金經理賠掉930億元，然而那并不是最遭的狀況。
為何基金經理的損失以驚人的速度擴大？2012年上證綜指上漲3%，看上去好于前兩年（2010年和2011年分別下跌14%和22%）。但實際上，大盤多數時間在直線滑坡，12月才企穩上行，這或許讓基金經理年末來不及兌現收益，來彌補前期的“割肉”損失。
受此影響，股票型和混合型基金成為賠錢的重災區，這兩類投資風格的基金經理分別有320人和193人，共計虧損1100億元和580億元。
股市的慘淡反襯出債券型基金頭頂的光環。108位債券基金經理共盈利74億元，但由于人數占比較小，最終無力回天。
總榜單：556人賠掉1600億
近兩年，炒股賠錢成為常態，中小投資者如是，機構投資者亦難獨善其身。
特別是在2012年大盤持續下跌過程中，只有少數基金經理能夠抓住上漲機會，并及時賣出獲得盈利；大多數人則選錯了股票，最終忍受不住煎熬，在不斷止損的過程中賠掉了基金持有人的錢。
《投資者報》推出的“基金經理賺錢榜”考察的正是基金經理實際賺得的真金白銀，而排除掉了浮盈、浮虧，提供了評判基金經理投資能力的另一種新維度。
本次我們依然沿襲一貫的評價方法，根據Wind數據，對基金年報中“本期利潤扣減本期公允價值變動損益后的凈額”進行統計，進而得出每位基金經理的賺錢總額（詳見“評價體系與方法”）。
我們按股票型、混合型、債券型三種投資風格分別排名，然后匯總形成“2012年基金經理賺錢榜”總榜單。綜合來看，納入統計的556位基金經理2012年共賠掉1617億元，相比2011年930億元的虧損額明顯增加。
其中432人賠錢，占比78%，共賠掉1699億元；賺錢基金經理只有124人，賺得82億元。
第一名來自債券風格基金經理——富國基金饒剛，2012年賺得5.25億元。但這個成績遠低于2011年冠軍銀華基金陸文俊的8.67元和2011年冠軍易方達潘峰的32.78億元。
賠錢最多的是易方達林飛，賠錢總額達到57億元。
想每年都穩定賺錢，顯然不是件容易的事。今年賺錢榜的名次和去年相比有翻天覆地的變化，2012年前十名2011年都排在40名開外，而2011年的前十名，如國泰基金鄧時鋒、銀華基金陸文俊、博時基金鄧曉峰、廣發基金馮永歡、國海富蘭克林朱國慶等2012年都賠錢，都沒有進入前200名。
債基榜單：霸占總榜單前100名
去年固定收益投資的熱潮在“基金經理賺錢榜”上也有所反映。笑到最后的，多數是債券型基金經理。
從總榜單來看，債券型基金的優勢非常明顯。不僅是第一名饒剛，前50名幾乎被債券型基金經理霸占，除了第二名鵬華基金程世杰為股票型基金經理、第44名銀河基金張楊為混合型基金經理外，其他都來自債券型。前100名中，債券型基金經理達到84人。
在三類基金中，只有債券型基金經理總體盈利，108人共賺得74億元。其中99人賺錢，9人賠錢，且賠錢數都不足5000萬。賠錢最多的長盛基金吳達，虧損4280萬元。9人一共賠掉1.28億元。
除饒剛外，債券基金經理賺錢前十名還有天弘陳剛、中銀奚鵬洲、工銀瑞信杜海濤、富國鐘智倫、鵬華戴鋼、招商張婷、博時陳芳菲、易方達鐘鳴遠、天弘劉冬。同時他們也依次排在總榜單的第3至11位。
賠錢的9人包括長盛吳達、華寶興業華志貴、博時張勇、華富胡偉、長盛梁婷、東方楊林耘、長盛蔡賓、金元惠理谷偉、招商王景。長盛有三位基金經理淪為倒數。
股基榜單：賠1100億大批墊底
股市低迷，股票型基金直接受到沖擊。
在“基金經理賺錢榜”上也可看出，股基和債基冰火兩重天。債券型基金經理大部分排在榜單前列，而股票型基金經理的身影，只能從后往前尋覓。
2012年，320位基金經理合計賠掉1110億元。只有20人賺錢，占比6%，賺錢總額只有6.4億元。
第一名鵬華程世杰盈利4.95億元，排在總榜單的第二位；第二名嘉實詹凌蔚只獲得0.25億元，位于總榜單第62位。中間的席位基本都被債券型占領。
除了以上兩位，股票型基金經理賺錢前十名還包括民生加銀蔡鋒亮、新華何瀟、上投摩根馮剛、中銀王濤、上投摩根杜猛、長盛王超、方正富邦趙楠、上投摩根唐倩。
總榜單上賠錢倒數20名被股票型基金經理占領，其中有幾位也兼管混合型基金。易方達林飛成為最賠錢的基金經理，他管理兩只指數基金，以57億元虧損額在股票型榜單和總榜單上雙雙墊底。
股票型基金經理賠錢前十名還包括中郵創業鄧立新、長城楊毅平、博時李培剛、諾安鄒翔、華夏鞏懷志、中郵創業厲建超、博時胡俊敏、廣發易陽方、華商孫建波?？梢园l現，鞏懷志、易陽方、孫建波這樣的明星基金經理，也難逃賠錢厄運。
混基榜單：華夏、廣發受災嚴重
混合型基金經理同樣損失慘重，193人共賠掉580億元。賺錢的有15人，占比8%，共賺得2.16億元。
在總榜單上，混合型基金經理也難覓影蹤，只有銀河基金張楊躋身前50名，以5307萬元的賺錢總額排在第44名，這已經是混合型基金經理的最好成績。第二名財通基金吳松凱，排在總榜單的第58名，賺得3140萬元。
其他排在混合型基金經理前十名的還有銀河張矛、南方應帥、南方蔣鵬宸、華夏張劍、華夏胡建平、泰達宏利吳俊峰、建信許杰、東方于鑫，賺錢額都不大。
基金經理范文2
基金業績滑坡自然是有多方面原因，但急速擴張之下的人才短缺，特別是有經驗基金經理的短缺，給了諸多不靠譜的基金經理登上舞臺的機會。
“一拖多”：新手瞬間變大拿
2012年公募基金數量已邁進千只門檻，而注冊的基金經理數量僅為600多人，基金經理的搶手狀況一目了然。以華夏基金為例，在其剛剛變更基金經理的6只基金中，就有5名基金經理是新人，人才缺口可見一斑。
雖然說基金經理都是從新人走過來的，但讓一位沒有任何基金管理經驗的行業研究員，一上來就成為三只基金的基金經理，會不會給這三只基金的投資者帶來些許驚嚇？
江國華，2006年12月至2008年6月在招商基金管理有限公司擔任分析師，從事數量化研究與風險管理。2008年7月加入民生加銀基金管理有限公司，擔任金融工程研究員，兼任煤炭、電力、汽車、電力設備行業研究員。自2011年12月20日起，江國華擔任民生加銀精選、品牌藍籌、民生內地三只分跨混合、股票、指數類型的基金經理。
截至2012年3月13日，江國華掌舵的民生加銀精選和品牌藍籌，任期回報分別為5.34%和5.43%，均跑贏同類基金。從業績來看，江國華的能力和經驗得到了民生加銀公司的認同和信任，不過在此之前，他并沒有任何掌舵基金的經驗。江國華此次的業績收獲，正趕上大盤觸底發彈的一波上漲，今后業績能夠持續，還很難說。
Wind的統計數據顯示，民生加銀基金目前基金經理只有4個人，掌管著8只基金。其中，樂瑞祺和蔡鋒亮也都是“一拖三”，樂瑞祺獨立掌管民生加銀增強收益A、民生加銀增強收益C，并與蔡鋒亮、吳劍飛共同執掌民生加銀景氣行業；蔡鋒亮獨立掌管的基金為民生加銀穩健成長和民生加銀內需增長。
相同情況出現在去年5月，工銀瑞信的何江同時接管包括工銀深證紅利ETF及其聯接基金、工銀滬深300和工銀上證央企50ETF在內的4只基金，他在此之前同樣未擔任過基金經理一職。
去年股市大跌，基金業少了前幾年的景氣，可無論大小基金公司依舊熱衷發出新產品，提高公司規模。一位不愿透露姓名的基金分析師認為，公募基金經理兼管多只基金的情況，反映行業人才極度緊缺，尤其小基金越來越像陽光私募，規模小的公募基金對行業人才吸引力不夠，只能從自家鍋里挑食。
跳、跳、跳：基金經理更換率過半
人才的緊缺，行業的快速擴張，加速了基金經理跳槽的步伐。Wind資訊統計數據顯示，2011年475只主動型偏股基金，有300只基金的227位基金經理發生了更換，而管理這些基金的基金經理才423人，更換率超過50%。
截至今年3月4日，已有69只基金發生基金經理變更。相當于每天都有一只基金發生基金經理變更，比去年頻繁許多。銀河證券基金研究員Vivian Lee說：“在美國，基金經理的平均工作年限為4.8至4.9年，在中國只有1.68年。”
近年來，基金業流動率過高已經不再是新聞，有基金公司頻繁更換基金經理，也有基金經理個人追求，頻繁跳槽，受絕對收益的驅使，一些經驗豐富的基金經理進入基金專戶和私募基金。
據wind統計，現任基金經理中，嘉實基金周期優選基金經理詹凌蔚以跳槽4家基金公司位列第一，而有25位基金經理跳過3家基金公司。雖然從跳槽過頻，但這些基金經理的表現有好有壞，跳槽過頻的基金經理業績是否穩定應引起投資者重視。
80后：初生牛犢不怕虎
“80后”基金經理其實早已不是新鮮事。但80后的基金經理由于進入行業太晚，基本沒有經歷過股市“牛-熊-牛”的整個牛熊轉換周期，所以不可能不受到質疑。
2008年1月，1980年出生的倪明就任大成創新成長的基金經理，成為國內首位“80后”基金經理。自此，“80后”基金經理從“大浪淘金”的市場中脫穎而出，陸續登上基金業的大舞臺。
根據Wind資訊的統計數據，在已披露出生日期的235名現任基金經理中，共有17人屬于“80后”，除倪明和王超是博士學位外，其余15名均為碩士學位。這些“80后”基金經理的證券從業經歷都不長，但基金公司對他們的任用卻非常大膽。
除吳印、溫勝普與其他經理共同管理基金外，“80后”基金經理均獨挑大梁，萬家基金的鄒昱更是單獨掌管5只基金，成為單獨管理基金最多的80后基金經理。1983年出生的長盛基金馮雨生和中郵基金方何成為基金界最年輕的基金經理，并各自單獨管理一只基金。
股票型基金中，銀河行業基金經理成勝、齊東超管理的匯添富民營活力、匯添富成長焦點去年業績排名已經進入同類基金前一百，超越了不少“60后”、“70后”的老基金經理。博時平衡配置基金經理皮敏，任期匯報-24.9%，跑輸基準11.83%，成為目前業績最差的80后基金經理。
從基金公司方面來看，雖然一些公司大膽起用新人，但也有一些公司擔心投資者排斥“80后”而沒有披露基金經理出生年月。事實上，翻閱新基金經理的任職公告后發現，還有一些“80后”隱藏其中。換言之，目前在任的“80后”基金經理遠不止統計數據顯示的17名。
年輕基金經理的集中上位，暴露出行業的人才困局，經驗欠缺的基金經理，怎能讓投資者放心。眼下對于“80后”基金經理職業跨越式發展的大好時機，短期的業績靚麗也不能說明什么，苦修內功才是當務之急。
高換手率:為基民打工還是為券商賣命
全球咨詢服務公司韜睿惠悅，對國內2011年以前成立的360只偏股型公募基金換手率研究發現，除2008年大熊市換手率較低外，2006年到2011年上半年，平均換手率在250%~350%之間。這意味著平均每3到5個月就會將全部持倉更換一次。相較美國股票型基金經理平均每年60%~80%左右的換手率，中國基金經理在該指標上超過美國同業的四倍有余。
天相投顧對2011年上半年基金半年報分析，市場震蕩下跌，A股市場整體股票周轉率為121.89%，所有披露中報基金的股票周轉率為109.58%，低于A股市場整體股票周轉率水平，同時低于2010年上半年的113.62%和2010年下半年的142.64%。但是，部分中小基金公司去年上半年股票換手率大幅提高，最高超過了500%。
具體來看，2011年上半年，382只開放式基金平均股票周轉率為109.98%。從基金公司來看，華富基金股票周轉率為531.52%，在所有基金公司中居首位，萬家、農銀匯理位列其后，且股票周轉率都高于400%。
有媒體統計，去年上半年換手率高、業績又較差的最典型8只基金分別是：華富價值郭鋒、華富策略精選崔健和季雷、天弘永定成長徐正國、華富成長趨勢陳德義、諾德中小盤向朝勇、華商產業胡宇權、金鷹紅利朱丹、民生加銀穩健成長蔡鋒亮，它們的平均換手率為500%。
最能折騰的是華富基金經理崔健和季雷，他們管理的華富策略精選，基金的資產規模目前不足1億元，但上半年賣出股票共計6.8億元，買入共計6.7億元。上半年換手率高達666%，而基金業績為-17%，同期上證指數僅跌1.6%。崔健和季雷共同管理的華富策略精選上半年換手最為頻繁，業績卻不理想，最終兩人任期內回報-13.84%，跑輸同類基金。
在華富基金公司中，除了崔健和季雷折騰了半年，不賺反而大賠外，同門的華富價值優選基金經理郭峰，換手率也高達684%，該基金上半年卻虧10%。截至今年3月16日，其任期內業績回報為-23.63%，跑輸同類基金。
通常情況下，在單邊上漲或下跌的市場中，大部分基金經理會保持較低的換手率，而在震蕩市場中，換手率較高。這種管理方法可能更有利于提高基金的業績。這是因為，無論是單邊上漲還是下跌，頻繁操作均不利于基金的業績提高。唯有在震蕩市場中，有一部分基金經理能隨著市場的節奏，通過高賣低買獲得超額收益。
但并非所有基金經理都能掌握好恰當的換手率，往往不是高了就是低了，而讓投資者最難忍受的就是高換手率折騰了一大圈，支付了不菲的交易傭金后，還是沒能為基金帶來利潤的基金經理。換手率高的基金如果不能給基金的長期收益率帶來幫助的話，那么交易成本就會成為其中長期業績的巨大負擔。
韜?；輴傉J為，國內基金整體換手率較高具有一定的新興市場特點，同時也是基金經理投資理念和方法的體現。雖然換手率高低并無好壞之論，根據韜?；輴倢鸬膿Q手率與其相應業績的研究，無論是以兩年半（2009年到2011年上半年）為周期，還是以五年半（2006年到2011年上半年）為周期，長期保持高換手率的基金中，幾乎沒有業績領先者。投資者對換手率高的基金要保持警惕。
掛羊頭賣狗肉：你所買的不是你想買的
大盤基金買的全是小盤題材股，藍籌基金持的是創業板股票。投資者總會發現一些基金，他們的實際投資和當初招募說明書承諾的投資風格八竿子打不著邊。這樣使得投資者就不能直接通過基金的名字來判斷其真正的投資風格，從而使自己的投資組合風險產生偏差。
眾所周知是王亞偉的華夏大盤精選，名為大盤精選實則王亞偉買的都是中小盤題材股居多，跑出了遠超大盤基金的驕人業績也不足為奇。但若一位厭惡風險、追求穩定的投資者買個某某大盤基金，在熊市大跌之下，卻突然發現該巨虧的基金持倉都是中小盤，這樣其規避風險的初衷就打了100%的折扣。
同樣不乏打著中小盤股票的旗號卻熱衷買大盤股的基金。廣發小盤基金的陳仕德和國聯安小盤基金的劉文動、鞏懷志對掌管的這兩只基金偏好重倉大盤藍籌。兩只基金的招募書中都明確提到，專注投資于中國A股市場上具有成長潛力的小市值股票或者小盤股。實際情況來看，與依據流通盤和總股本占比的選股標準早已出現問題，雖然資產配置表面上沒有違反基金合同，但是已經和事實的現實情況出現了落差。
基金的名字體現出基金的風格，體現出與其他基金的區別，讓投資者根據基金簡稱做一個初步的篩選，更加詳細的內容可以深入到基金合同、基金招募說明書中去研究，如果名實不符，就有誤導的嫌疑。當基金投資范圍與基金名稱不符合，對投資者理解基金經理風格增添了不小障礙。這樣的實例，也在告誡投資者千萬不能只看名字就決定買基金，還要看看基金經理的投資風格和重倉股，是否如名字那樣鮮亮。
此外，基金公司“缺人”逼迫基金經理干起“兼職”，在部分基金經理一拖多的事例中，甚至出現一個基金經理同時管理“成長”與“價值”兩類風格迥異基金的情況。
招商基金周德昕現任招商中下盤精選基金經理一職，同時在2010年7月至2012年1月期間兼任招商大盤藍籌基金經理基金公司，可謂是大小盤通吃。招商大盤藍籌在周德昕任職期間回報-17.25%，跑輸同類基金。
基金經理范文3
據晨星最新披露的“封閉式基金業績排行榜”顯示，在72只具備可比性的普通債券型基金（封閉式）中，截至10月30日，海富通一年定開債以今年以來總回報20.08%及最近一年總回報60.58%位列72只可比同類債基冠軍。據《投資者報》記者了解，這只雙料冠軍基金將于11月中旬至12月初再度開放，此前未能及時介入的投資者屆時可以重點關注。
“目前，國內共有65 只一年期開放債基（A/B/C 份額合并計數）。定期開放的運作方式有利于基金進行流動性管理，封閉期內基金規模相對開放債基而言更加穩定，可通過投資流動性不強、但收益較高的產品，或投資價值被低估的產品持有到期，以獲得超額收益。同時，還可以充分運用杠桿進行放大操作以提高基金收益?！比A泰證券分析師李晶在其研究報告中指出，定期開放債基雖然犧牲了短期流動性，但能夠換取相對其他開放式債基更高的收益，對于具有固定投資期限，且能夠承受一定凈值波動的中低風險投資者來說，算得上一個較好的選擇。
海富通一年定開債榮獲雙料冠軍
據晨星數據顯示，海富通一年定開債基第一個運作周期凈值增長13.80%，位居同類基金前五分之一。該基金自2014 年11 月15 日起進入第二個運作周期，截至2015 年10 月30 日，設立以來總回報77.6%。值得一提的是，該基金今年以來總回報20.08%及最近一年總回報60.58%，均位列同類型可比基金第一。
海通證券分析師高道德在其最新研報中指出，海富通一年定開債基的良好業績表現得益于其獨特的產品設計。
“海富通一年定開債基在封閉期內不上市交易，這點不同于普通封基。不上市交易讓投資者固化了投資期限，相當于讓投資者被動屏蔽了凈值波動影響，被動踐行了投資期限內的絕對收益理念?！备叩赖路治稣J為，海富通一年定開債基的第二個運作周期正好覆蓋了2014 年末大盤股強勢崛起以及2015年初至6月中旬市場持續瘋狂的行情，兩個階段可轉債均有不俗的表現，基金經理超配可轉債，貢獻較多收益;6 月以來市場震蕩下跌，基金經理逐步降低權益倉位，從凈值表現上看，整體凈值回撤幅度并不大。
“封閉期不上市交易的另一個好處在于降低了機構的估值風險。對于普通封基來說，當前凈值兌現的不確定性和流動性補償要求讓這類產品通常會折價交易，且折價幅度隨著到期日的臨近而逐漸收斂。機構投資者資金量較大，一般會選擇在發行時認購，而不是在二級市場購買，但二級市場上市后大幅折價會在其財務報表中增加一筆浮動虧損，帶來估值壓力。封閉期內不上市使得機構可以按照基金的凈值而非市價來估值，減輕了機構的估值風險?！备叩赖氯缡潜硎?。
明星基金經理凌超管理多只冠軍基金
海富通一年定開債券型基金現任基金經理為凌超先生。在2012年3月加入海富通基金公司之前，曾在長江證券公司先后擔任債券高級研究員、投資經理。后又去光大保德信基金公司先后擔任債券研究員、光大保德信增利收益基金經理助理、光大保德信貨幣基金經理?？芍^債券研究與投資經驗豐富。
事實上，凌超來到海富通基金公司后業績也一直表現突出。其目前同時管理多只產品，包括可投資股票及可轉債的偏債債券型基金、不能投資股票，但可投資轉債的準債債券型基金以及貨幣型基金。據Wind數據，截至2015 年11月3 日，凌超管理的準債債券型基金海富通純債以A 份額114.30%、C 份額112.80%的業績分獲同類冠亞軍;其管理的海富通一年定開債基任職期內凈值增長76.54%，位居同類基金第二;2 只偏債債基海富通穩進增利和海富通穩固收益凈值分別增長20.65%和25.14%，位居同類前25%水平內，表現突出。
海通證券也在其最新推出的《海富通一年定開債投資價值分析》中認為，基金經理凌超善于利用權益類資產，特別是可轉債，增強組合收益。
“2014年11月15日起海富通一年定開債基進入第二個運作周期，恰逢2014 年末大盤股強勢崛起，基金經理果斷增大杠桿，配置較多可轉債，把握住2014 年年底至2015 年以來轉債大幅上漲行情。而伴隨著權益市場上行，波動加劇，基金經理在6 月對權益倉位進行逐步減持，整體上看，此輪大類資產配置效果較佳。并且，從基金凈值表現上看，幾乎沒有參與或是極低比例參與權益市場階段反彈，近期表現較平穩。我們認為，基金經理具備較強的大類資產配置能力，會利用權益類資產特別是可轉債增強組合收益，同時操作偏右側，追求確定性收益?！焙ＭㄗC券如是表示。
值得關注的是，根據晨星10月30日數據，同為凌超管理的海富通純債也位列今年以來可比基金的第一名。
固收投資業績已持續提升至上游水平
海富通基金成立于2003年，固定收益投資能力在業界備受肯定。根據海通證券2015年9月30日的基金公司固定收益類基金絕對收益排行榜，海富通基金在80家基金公司中位列今年以來第11名，最近一年第5名，旗下多只債券型基金處在前1/2分位。
基金經理范文4
“學歷高、年輕、聰明、精力充沛?！报D―這是很多人對基金經理的第一印象。作為規模前十大基金公司的基金經理，他們是中國基金行業最活躍的人。這樣一群人，他們的學歷、年齡、履歷足跡之前卻從未有完整的統計。本刊從年報、季報、基金招募說明書公告及權威研究機構數據的海量信息中統計、梳理、總結，為您揭開基金經理的神秘面紗。
55.63％年齡指數
55.63％的基金經理年齡在35至40歲之間
142位基金經理的平均年齡只有36.5歲。其中35歲及35歲以下的有49位，35歲至40歲之間的有79位，40歲及40歲以上的有14位。其中，35歲至40歲之間的主力層約占整個人群的56％，可謂中流砥柱。
平均年齡偏輕，是這群人的顯著特征。值得注意的是，年輕通常是敢拼敢干的代名詞，但同時也意味著不夠成熟穩重，甚至會有失魯莽。
27％生肖指數
27％的基金經理屬虎或屬兔
有趣的是這群沖鋒在投資市場最前線的人中，超過四分之一的基金經理要么屬虎要么屬兔，其次屬鼠。恰逢新的虎年，基金業出現虎兔并駕，逐鹿全球的景象。
1:111學歷指數
大專與碩士比是1:111
在這一群體中，大專學歷堪稱另類。記者統計、梳理發現：142位基金經理中，大專學歷的只有1位，其余本科9位、碩士111位、博士20位、博后1位。大專與碩士比是1:111。
最豪華的陣容當推工銀瑞信基金，13位基金經理中有4位博士，其余全是碩士。而唯一公布為大專學歷者是交銀施羅德基金的鄭偉輝，他管理的交銀環球精選基金2009年漲幅72.31‰看來在碩博如林的基金經理行列，實戰亦是硬道理。
65％名校指數
65％的基金經理出身名校
記者統計樣本基金經理的履歷時發現，基金經理的成長模式不外乎兩種：一種是先從實習生、研究員做起，經歷一段時間的磨煉，直接晉升基金經理，這類人大都有著名校出身，俗稱學院派；還有一種是從證券公司資產管理部或營業部投資經理、券商交易員開始，一步步踏上基金經理之略。與學院派相對應，這類人被稱為實戰派。
此次統計的樣本中學院派與實戰派的比例為13:7，也就是說，有將近7成的基金經理都出身名校。他們都出自哪些名校?相信很多人非常好奇。記者統計后特地給出基金經理最多的前六名大學排排座。
9％海歸指數
9％的基金經理是海歸
海歸多亦是基金經理群落的一大特色。2010年，隨著國內基金經理人才荒的演進，直接“引進”海歸基金經理成為國內很多基金公司的解壓方略。據記者統計，海歸在整個基金經理群落中占比為9％。這些海外歸來的基金經理，轉身A股市場是否如魚得水，我們只能拭目以待。
除海歸外，唯一的美國籍基金經理是管理嘉實海外的江隆隆。外來的和尚好念經，而且念的還是外國經時，是否更值得期待呢?
9:1性別指數
男女比例9:1
性別在基金經理群落對比鮮明，男女比例為9:1，女性或為這一組群之中的少數派?；蛘哒f，這更是一項青睞于男人的職業。
1271從業年限指數
基金經理平均年限1271天
1997年至今中國基金業經歷了13年的高速發展。13年來誰是一直挺立潮頭的人，長江后浪推前浪，誰又是最新加入這一陣營者?
長老：明星基金經理王亞偉以12年又77天的堅守成為第一長老。
新兵：而最新的新兵廣發基金的溫秀娟到場只有75天。
(截至2010年7月15日)
365.9最趁錢指數
嘉實滬深300指數(LOF)
成就最趁錢基金經理
根據和訊網截至7月16日滾動數據顯示，業內規模最大的單只基金依然為嘉實滬深300指數(LOF)基金，資產規模365.90億元。其基金經理楊宇亦成為這一群體最趁錢的人。
另外，規?？壳暗幕鹗且追竭_價值成長基金294.97億、廣發聚豐基金270.88億、華夏上證50ETF 267.71億、易方達上證50基金257.18億。據此，我們得出了業內最趁錢基金經理前五名：
基金經理范文5
“一拖多”
基金經理“一拖二”愈演愈烈。比如，東吳進取策略基金將由其投資總監兼東吳雙動力基金經理王炯擔任，光大均衡精選將由光大保德信投資總監兼光大紅利基金經理許春茂出任，中銀優選擬任基金經理李志磊同時管理中銀策略，易方達領先企業擬任基金經理伍衛同時管理易方達科匯，寶盈核心優勢基金經理歐陽東華同時管理寶盈資源優選，國泰雙利擬任基金經理林勇同時負責國泰金龍債券，信誠優債基金經理王國強同時管理信誠三得益，諾安成長擬任基金經理梅律吾同時管理諾安價值。
新基金的密集獲批，甚至出現了基金經理“一拖多”現象。今年1月15日成立的長城雙動力的基金經理李碩，同時擔任長城久恒和長城久富的基金經理，上演“一拖三”。金元比聯豐利擬任基金經理何、目前同時擔任金元比聯寶石動力和金元成長的基金經理。
雖然基金經理“能者多勞”存在一定的合理性，但有業內人士質疑，一人能否同時管理兩只以上基金，是否會由此造成基金投資趨同化，背離契約中規定的投資理念和方向。
新手直接上任
基金經理范文6
基金經理跳槽已成為很平常不過的事了。但面對基金經理的跳槽，基金持有人感到了疑惑： “當初就是沖著這位基金經理投資了這只基金，現在基金經理離開了，我是否該贖回基金呢?”
離職影響
根據晨星中國的一份研究報告，2006年共有130只基金基金經理變動公告，其中104個公告屬于基金經理離職，占295只基金總數的33.88％。
銀河證券的統計稱，今年一季度有5 1只基金發生基金經理變更，離職變動率占當時319只基金總量的11.60％。相比2006年第四季度7.17％的變動率，離職比重增加超過4％。
基金經理離職形成熱潮。
確實，基金經理對基金運作、基金業績有著很重要的作用。優秀基金經理的離職會對基金業績產生影響，但影響有多深就難說了。
對一家優秀的基金公司而言，不會因為一個人的離職，從而長期影響基金業績。投研團隊的重要性對基金公司來說也許更主要。
打造團隊
對于近期嘉實基金公司趙軍和王貴文兩位基金經理的離職，嘉實基金總經理趙學軍表示，基金經理的作用很重要，但基金投資業績的成功是由信息收集、企業估值、投資決策、交易執行等一系列有效工作才能實現的。嘉實強大的投研平臺使得在信息獲取和挖掘上具備優勢，行業分析師在估值和評級方面為基金經理的決策提供了有力的支持。另外，嘉實投資業績還來源于制度安排、風險控制、團隊思想碰撞。目前嘉實投研團隊超過50人，幾乎是行業中最大的團隊。而且在過去的8年里已經積累了比較完善的投資流程和管理制度。
正如嘉實那樣，目前越來越多的基金公司意識到，基金公司更需要打造過得硬的投研團隊而不是明星基金經理。
南方基金公司一位高層管理人員告訴記者，公司較早地對投資研究體系進行了調整，通過自上而下選擇配置行業和股票。公司投資決策委員會確定行業投資方向與組合配置比例，由研究員負責各行業的趨勢判斷及個股選擇，然后再構建股票池，股票池中每只股票的配置都有比例限定，基金將不會出現超行業配置現象，投資也從傳統的“股票投資”轉向“組合管理”。
這種模式使得基金經理的權力被削弱，研究員的投資權力大大增強?！耙驗檠芯繂T在第一線，肯定比基金經理更清楚哪只股票質地更好、估值更合理。所以基金的投資風險將被最大限度地控制。”這位高管說。
這家國內老牌基金公司，曾經培養了大量明星基金經理并為國內基金業造就大量投資總監，如今的“組合管理”模式就完全能應對基金經理的跳槽。“這樣做的結果是，基金經理跳槽也難以影響基金業績，基金公司也不用懼怕基金經理跳槽”?？磥?，南方基金公司要把基金經理跳槽的影響降到最低限度。
南方基金公司還作出規定，在交易時間，投資管理人員不能下單。這是為了避免交易時間價格波動對投資決策產生心理影響?！敖灰灼陂g的市場波動，可能對投資心態帶來波動，而事實上，如果交易資金量足夠大，個股的短期波動，不應該成為影響下單的因素”。
南方基金這位高管說：“目前管理的股票資產超過1200億元，假設我們準備購買某股票，哪怕只買1個點，交易資金量就超過10億元。這個資金量隨便買任何個股，都可能帶來股價的波動。在這種情況下，個股股價的日波動率就不應該過于看重，而是更應該看重股票的基本面是否能支撐個股有足夠大的購買價值?！?/p>
改革制度
種種制度上的安排，可以讓基金公司從容面對基金經理的離職。但基金公司本身還有什么需要作進一步改進呢?
