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創先爭優活動個人總結范文1
為全面貫徹落實區委一屆二次全體（擴大）會議精神，根據文件《關于印發<關于開展“比學趕超、創先爭優”主題活動的實施意見>的通知》要求，決定在平江新城開展“比學趕超、創先爭優”主題活動，以激勵新城全體工作人員比學趕超、真抓實干、創先爭優，以昂揚的斗志和飽滿的精神狀態推進新城各項工作實現新跨越，現制定實施方案如下：
一、指導思想
以科學發展觀、黨的十精神為指導，緊緊圍繞“四區四高地”的奮斗目標，嚴格按照“規劃高起點、設計高標準、建設高效率、項目高品質、管理高水平”的要求，通過學先進、找差距，深剖析、尋根源，樹目標、明措施，充分激發新城全體工作人員干事創業的積極性、主動性、創造性，在新的起點上加快平江新城開發建設。
二、總體目標
通過開展“比學趕超、創先爭優”活動，最大限度地增強平江新城上下的“創先爭優意識”、“加快發展意識”、“攻堅克難意識”、“主動擔當意識”和“服務群眾意識”等五種意識，激活新城全體工作人員干事創業的激情，營造比學趕超、創先爭優的濃厚氛圍，增強服務發展的本領，樹立服務基層的意識，實現“比學趕超、激發活力、創先爭優、推動發展”的目標。
三、活動階段與主要內容
本次“比學趕超、創先爭優”活動時間為：2014年7月19日——8月中旬。共分四個階段工作內容。
（一）積極動員、選樹標桿（7月19日—7月28日）
召開新城全體干部職工大會，傳達學習區委一屆二次全體（擴大）會議精神，動員全體干部職工積極參與“比學趕超、創先爭優”活動。在此基礎上，在上級的指導下，有針對性地選樹標桿，組織學習先進典型“中國好人”、桃花塢街道工療站站長王良玉立足自身崗位、甘于奉獻的愛崗敬業精神，認真學習昆山迅速崛起，走出了一條“昆山之路”。號召各部門、各工作人員以先進事跡、先進單位為標桿，提升思想境界，進一步激發平江新城全體工作人員干事創業的激情，增強趕超跨越的智慧，提升攻堅克難的能力，全面推動新城工作取得新突破。
（二）尋找差距，排查問題（7月29日—8月7日）
1.對照標桿，通過召開座談會、走訪、發放征求意見表等形式，征求群眾、企業等服務對象的意見和建議。組織黨員領導干部深入企業，走訪了解企業現狀及遇到的困難，為企業解決最關心最直接最現實的困難和問題。
2.各部門召開“比學趕超、創先爭優”主題座談會，新城領導班子掛鉤參加各部門的主題座談會，部門、個人分別深入剖析、排查差距。單位、部門、個人三級均需結合工作實際，對照所定的標桿，提出1-2條主要的符合實際的差距和不足，并根據自身情況，初步擬定下一步相應的措施和整改計劃。
3.黨工委領導班子要結合區委一屆二次全委會精神，確立“比學趕超、創先爭優”主題，在比學標桿的基礎上，召開民主生活會，全面剖析自身工作以及思想、作風等方面的實際情況，認真開展批評與自我批評，深入查找不足，提出整改措施，明確發展方向，落實具體責任。
（三）高點定位，創新舉措（8月8日—8月14日）
新城黨工委牽頭，各部門在深入查找、認真梳理的基礎上，以趕超標桿為目標，高點定位，對影響本單位、本部門跨越發展的重大問題，逐個進行深入研究，在新城范圍開展大討論活動，通過集思廣益，群策群力的方式，謀劃提出解決問題的對策和舉措。
（四）深度總結，促進提升（8月15日—8月21日）
根據活動總體安排，各部門結合自身實際，及時總結“比學趕超、創先爭優”活動的開展情況和取得的成效，實事求是地分析存在問題和不足，在此基礎上及時總結，要將活動中的好做法、好經驗提煉、固化為制度，形成有效防范和糾正干部作風、機關效能問題的制度體系和長效機制。年終由新城黨政辦牽頭，督查“比學趕超、創先爭優”活動成果，比對《差距排查與整改承諾書》開展“回頭看”。
四、有關要求
1.加強組織領導。各部門要把開展“比學趕超、創先爭優”主題活動作為推進新城實現跨越發展和全年工作任務的有效抓手，切實加強領導，精心計劃部署，確保把這項活動抓實、抓好。新城黨政辦將加大對各階段活動開展和推進情況的監督檢查力度，重點督查查找的問題準不準、提出的整改措施實不實，確保活動取得實實在在的效果。
創先爭優活動個人總結范文2
關鍵詞：創先爭優；國有企業；健康發展；建議
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1673-8500（2012）11-0056-01
在國有企業中積極開展創先爭優活動有諸多意義，比如它可以有效推進企業發展的內在動力，可以幫助企業實現創新，增加其在市場競爭中的核心競爭力等，那么在實際運行過程中，國有企業如何開展創先爭優活動，這個問題值得我們每一個深思，下面我們就來做具體的研究和探討。
一、在國有企業中開展創先爭優活動的重要意義
1.提高企業的核心競爭力。國有企業開展創先爭優活動，有利于員工凝聚力量，促使全體員工都心往一處想，勁往一處使，作出積極努力來提高自身的工作業績，爭做優秀員工，員工的這種狀態是企業生生不息持續發展的動力，無形中提高了企業的核心競爭力，促使其在激烈的競爭環境中脫穎而出。
2.符合了時代的潮流和黨的方針政策。黨的十七大明確提出要在黨的基層組織和黨員中開展創先爭優活動，而國有企業積極組織創先爭優活動恰恰符合了黨的方針政策，堅持了黨的領導，相應了黨的號召，從這個層面來講，在國有企業中開展創先爭優活動是時展的必然要求。
3.有利于企業的長遠健康發展。在國有企業中開展創先爭優活動，會促使企業堅持科學發展觀，從實際出發，加強對自身的創新和改革，不斷求新求變，從而推動企業科學發展、和諧發展及跨越式發展。
二、堅持以“創先爭優”推動國有企業健康發展應該采取的舉措
1.把“創先爭優”活動深入到企業發展的最基層。“創先爭優”活動要想真正實現較好的效果，就必須把它深入到企業發展的最基層，落實到企業發展的每一個層面，為此要著重做好以下幾方面工作，首先企業要秉持科學發展觀及以人為本的理念，把創先爭優活動和企業效益及長遠發展結合起來，努力打造一支高素質、高質量的管理隊伍，職工隊伍，把創先爭優精神深入每一企業員工的心中，用這些無形的積極力量激勵員工為企業的快速發展貢獻自己的力量；其次企業要定期開展一些比學習、比先進、比團結、比努力、比服務、比一流及比作風等活動，讓企業職工在爭創先進性方面展開積極競爭，同時要給予職工充分參與企業決策的權力，鼓勵他們為企業的發展建言獻策，讓職工在企業大家庭中找到歸屬感，有做企業主人的感覺和職責，真正把企業的健康發展放在心上，相信在這一過程中，企業一定能夠在服務中心、建設隊伍、改進作風、提高效能方面有新的突破和改進。
2.不斷完善和創新“創先爭優”活動。創新是任何一個事物獲得長久生命力的根本秘訣和法寶，創先爭優活動同樣也不例外，因此在認真制定開展創先爭優活動實施方案的過程中，要在結合企業實際發展狀況及職工特點的基礎之上，秉持創新的理念和精神，積極在實踐中加強探索和研究，爭取找出開展創先爭優活動的有效途徑，為此在實際開展工作的過程中，要著重做好以下幾個方面，一是企業要組織專門的創先爭優活動領導小組，選拔一批思想覺悟高、個人素質好、積極響應黨的方針政策及企業發展計劃的人才作為小組成員，小組辦公室要隨時了解企業各部門開展活動的情況，及時聽取工作思想匯報，在這一過程中，加強總結和分析，同時對于發現的問題，做到及時完善解決；二是創先爭優活動小組要積極鼓勵職工群眾參與到活動中來，聽取群眾的意見和呼聲，對于黨員干部，更要積極引導其發揮先鋒帶頭作用，對于開展活動較為積極先進的集體和個人，要予以表揚和鼓勵，同時號召大家向他們學習；為了確保創先爭優小組的高效和先進，小組要自覺接受群眾的監督，對于群眾提出的意見要虛心接受，此外小組為了與時俱進，實現創新，要積極認真學習黨的方針政策，關注社會時事和熱點問題，把創先爭優活動和社會先進動態良好結合起來。
3.加強企業內部的學習。開展創先爭優的學習活動，這是推動企業發展的不竭動力，試想如果一個團隊沒有學習能力，企業肯定無法形成核心競爭競爭力，因此企業必須重視這一方面的工作，把團隊的學習能力轉換成一種整合企業內部、外部資源的能力，為此企業領導和管理人員要積極帶頭學習，發揮先進表率作用，嚴格要求自己，減少應酬，制定一定的學習計劃，注重方式方法，通過學習考察、專題黨課等多種方式加強對理論知識的理解和深化，并把學習到的專業理論知識應用到實際工作中去，努力提高自身決策能力和經營管理水平。
4.通過創先爭優活動營造優秀的企業文化。優秀的企業文化是無形的資產，是企業獲得長遠發展的根基，為此要堅持以人為本的理念，不斷體現企業的人文關懷制度，在管理員工的過程中，要秉持耐心、尊重、理解的態度，傾聽群眾的意見和建議，針對群眾提出的問題，要細心解釋、傾心解決，切實為解決群眾的困難作出積極努力，只有這樣才能提高職工的幸福感及歸屬感，從而充分釋放對事業追求和個人價值實現的能量，進而增強企業的凝聚力和創造力，此外企業還要注意營造良好的工作氛圍，注意打造自身的文化品牌，加強對企業文化的建設，形成自身獨特特色并具一定感染力的文化特色，只有這樣才能在激烈的競爭環境中立于不敗之地。
三、結語
從以上內容的論述中我們可知，開展創先爭優活動中推動企業的健康發展并非一蹴而就的，這是一個漫長艱辛的過程，但是我們有理由相信，只有我們加強對實踐的探索和研究，就一定能夠找出有效的方法，合理推動創先爭優活動來促進企業的健康長遠發展。
參考文獻：
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創先爭優活動個人總結范文3
一、方法步驟
(一)深入調研，制定方案
區黨工委根據市委“四講一爭”創先爭優活動的總體部署，深入調查研究，廣泛聽取意見，緊密結合實際，認真制定活動方案。
(二)動員部署，明確要求
在認真準備的基礎上，于5月15日前組織領導班子全體成員和縣級領導干部召開動員大會，黨工委書記作動員部署。通過動員使每個縣級領導干部全面了解開展“四講一爭”創先爭優活動的重大意義、思想內容、方法步驟和目標要求，積極主動參與到活動中來。
(三)注重效果，扎實推進
按照市委開展“四講一爭”創先爭優活動的總體要求，緊密聯系**區實際，明確職責分工，把握重點，積極探索新思路、新方法，研究解決出現的各種困難和問題，扎實有效、健康有序地組織開展活動。要通過組織學習培訓，解決突出問題，建立健全制度，培育先進典型，加強督促檢查，組織群眾評議，認真抓好活動方案每個環節的工作落實，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。
(四)認真自查，系統總結
2012年5月，要對“四講一爭”創先爭優活動進行全面總結?？h級領導班子和領導干部要進行全面深刻的自查，認真對照“五好”、“五有”標準，看看還有哪些做得不夠好和不到位的地方，盡快加以整改。要認真總結“四講一爭”創先爭優活動中的好經驗、好做法，把一些成功做法和經驗用制度的形式固定下來，形成長效機制。
(五)積極準備，迎接考核
2012年“七一”前，要做好各項準備工作，迎接市委創先爭優活動領導小組辦公室組織開展的考核和評選工作;積極按照市委確定的考核評選程序，爭取受到上級表彰。
二、爭創標準
(一)先進領導班子“五好”標準
1、思想政治建設好。堅持中心組理論學習制度，注重科學理論武裝，自覺和堅定地貫徹落實科學發展觀。堅持正確的政治立場、政治方向，堅決貫徹執行黨的路線方針政策和上級決策部署，做到令行禁止，政令暢通。
2、干事創業氛圍好。班子團結和諧，職責明確，分工協作，運行高效，凝聚力和戰斗力較強。堅持以經濟建設為中心，以科學發展、促進和諧為己任，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。思想解放，敢于擔當責任，勇于打破常規，善于求新求變，積極創先爭優。
3、議事決策機制好。嚴格執行民主集中制的各項制度。班子主要負責人帶頭發揚民主，注重聽取不同意見。班子成員主動建言獻策，積極參與集體領導。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，決策重大問題和重要事項，做到科學決策、民主決策、依法決策。
4、服務群眾作風好。堅持立黨為公、執政為民，深入基層，求真務實。堅持和完善領導干部基層聯系點、群眾接待日、定期下訪等制度，問政于民、問需于民、問計于民。全面落實保障和改善民生的各項政策措施，大力興辦順民意、解民憂、惠民生的實事好事，得到群眾滿意。
5、科學發展業績好。深入貫徹落實科學發展觀，加快經濟發展方式轉變，加大項目建設力度，推動城鄉經濟協調發展。充分發揮部門職能，服務科學發展，圓滿完成上級下達的各項工作目標和任務，經濟建設、社會事業和業務工作在全省有影響、全市居前列，可比性工作增幅明顯、位次前移。
(二)優秀領導干部“五有”標準
1、有優良的政治品質。帶頭貫徹落實科學發展觀，模范執行黨的路線方針政策，自覺踐行社會主義核心價值體系。嚴守政治紀律，服從組織決定，顧全大局，團結同志。堅持原則，公道正派，敢于負責，廉潔自律，敢于同各種不正之風和違法行為作斗爭。
2、有較強的領導能力。注重學習，善于運用理論知識解決實際問題。工作思路清晰，目標明確，措施得力，落實到位，效果明顯。組織協調、依法管理和業務工作能力較強，能夠應對復雜局面，善于完成急難險重任務。
3、有深厚的為民情懷。時刻把群眾的冷暖安危掛在心上，經常到基層調查研究，經常到聯系點指導工作，認真開展結對幫扶、接訪走訪等活動，聽取意見建議，解決實際問題，與群眾同甘共苦，得到群眾認可。
4、有強烈的奉獻精神。始終把國家和人民的利益放在第一位，有強烈的事業心和責任感。淡泊名利，正確對待個人得失，正確對待進退流轉;兢兢業業，任勞任怨，恪盡職守，樂于奉獻。吃苦在前，享受在后，克己奉公，艱苦奮斗。
5、有突出的工作實績。自覺貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局。開拓創新，干事創業，勇于承擔急難險重任務。在本職崗位上做出優異成績，分管工作受到市級以上表彰。
三、保障措施
(一)加強領導。開展“四講一爭”創先爭優活動，是加強縣級領導班子和干部隊伍建設的重要措施。整個活動在區黨工委統一組織下認真實施。區黨工委主要領導同志要切實擔負起領導責任，帶頭參加活動。
(二)強化學習。要結合建設學習型領導班子和干部隊伍，把加強學習貫穿“四講一爭”創先爭優活動始終。要系統學習中國特色社會主義理論體系，把科學發展觀作為學習的重點，做真學真懂真信真用的表率。要適應現代化建設的需要，抓好現代科學文化知識的學習和業務技能培訓，著力增強推動發展、促進和諧、服務群眾的本領。要完善學習制度，創新學習方法，豐富學習載體，保證學習質量和效果。要理論聯系實際，堅持學以致用，把學習成果轉化為推動科學發展的實際能力。
創先爭優活動個人總結范文4
一、指導思想
全面貫徹落實黨的十和黨的十八屆四中、五中全會精神，深入貫徹關于食品安全“最嚴謹的標準、最嚴格的監管、最嚴厲的處罰、最嚴肅的問責”的總體要求，堅持“產出來”和“管出來”兩手硬、生態健康養殖與執法監管兩手抓，進一步加大畜產品質量抽檢頻率和執法監管力度，切實增強畜產品生產經營者自律誠信意識和質量安全主體責任意識，建立覆蓋全過程的畜產品質量安全監管制度，整體提升全市畜產品質量安全水平，確保廣大人民群眾“舌尖上的安全”，為爭創全省畜產品質量安全縣市奠定基礎。
二、工作目標
——畜產品質量檢測監測力度不斷加大。2016年，全市完成養殖、投入品、屠宰等環節10000份抽樣監測任務。畜產品抽檢的范圍和強度不斷加大，畜產品質量抽檢水平不斷提升。畜產品和獸藥抽檢合格率分別達到100%、98%以上。
——監管對象主體責任意識不斷增強。全市畜產品質量安全監管對象的監管覆蓋面達100%。抽查涉牧業畜產品質量安全知識和有關培訓內容知曉率98%以上。
——畜產品質量安全案件查處力度不斷加大。對抽檢或群眾投訴查出的畜產品質量問題，依法立案查處率、結案率均達100%。無重大畜產品質量安全事故。
——畜產品質量安全監管體系不斷完善。層層落實市、鎮、村三級畜產品質量安全監管責任，各項規章制度健全上墻，檔案資料收集整理規范，畜產品質量安全監管長效機制基本建立。
三、工作重點
（一）強化畜產品質量抽檢監測，不斷提升抽檢水平
1、加強檢測監測。進一步加大監測力度，擴大監測范圍，增加抽檢頻次，制定并組織實施全市投入品監控計劃，重點開展對畜禽養殖專業合作社、規模養殖場、飼料加工及經營企業、畜產品批發市場以及畜牧投入品的監測和監督抽查。一是配合抽檢。積極配合完成部、省級畜產品質量監督抽檢任務，分別為畜產品不少于100批次，獸藥不少于50批次，合格率分別達到100%、98%以上。全面完成市級下達的3000份的抽檢監測任務，其中定量半定量檢測600份，定性監測2400份。二是主動送檢。在全市養殖場中選擇100個豬場、20個家禽養殖場,抽檢飼料100批次送省抽檢。三是全面自檢。堅持在養殖場實行拉網式排查和平時監督檢查相結合進行抽檢，自檢合格率達到98%以上；在屠宰環節對瘦肉精實行官方獸醫抽檢與企業自檢相結合，屠宰企業自檢率達3%以上，監管部門抽檢率達3%以上。重點在養殖和屠宰環節開展“瘦肉精”、氟喹諾酮類、磺胺類藥物殘留檢測?！笆萑饩睓z測不少于6000批次；雞蛋中氟喹諾酮類、磺胺類藥物殘留快篩批次不少于750批次。四是強化督檢。強化對畜產品質量安全整治工作的督導檢查，針對執法檢查和監督抽查中發現的問題，依法進行查處，確保整治工作取得實效。
2、加強源頭防控。一是大力推廣畜禽標準化生產，加強養殖環節的監管。市動物衛生監督局和各鎮（辦事處）動物防疫辦公室要依法加強畜禽標識和養殖檔案管理，建立畜禽及畜禽產品可追溯制度，監督指導養殖場（戶）科學用藥、用料，嚴格執行休藥期制度，從源頭保障畜禽產品質量安全。二是加強動物防疫工作管理。加大對動物飼養場、屠宰場、診療市場以及與動物防疫有關活動的防疫條件審核。三是嚴格檢疫把關。認真落實檢疫申報制度，出欄畜禽要實施現場檢疫，并出具動物產地檢疫合格證明；加強動物屠宰檢疫，堅決按照“五不放過”原則，派駐定點屠宰場的官方獸醫要實行24小時值班監管，做到有宰必檢，嚴防病害動物及其產品進入流通環節。
3、加強痕跡管理。加強養殖、投入品、屠宰、無害化處理、畜產品抽檢、送檢等檔案的管理，強化監管檢測人員的培訓，切實做到記錄清晰、檔案完整、報告精準和處理規范。規范制定年度檢測工作方案，明確檢測對象、內容和具體措施，做到有的放矢。對所有抽送檢畜產品及獸藥都要登記造冊，記錄在案，做到清晰明白?？茖W制定檢測處理流程，對每次檢測都要認真分析，規范制作檢測結論報告，并且每季度都要制作出全市的畜產品檢測評估報告。
（二）強化畜產品質量案件查處，不斷提升監管質效
1、加大案件查處力度。對抽檢不合格、自查自檢以及群眾投訴、媒體曝光等環節發現的畜產品質量安全問題，追根溯源，一查到底，絕不姑息，堅決做到有線索必追蹤，有問題必追查，有案件必查處，做到事實清楚，程序合法，案卷質量高，整理規范，確保立案率、結案率達100%。加強對畜產品生產環節的監管，加大對假劣獸藥和禁用藥物的清理檢查力度，針對執法檢查和監督抽查中發現的問題，依法依規進行查處，集中曝光一批違法違規企業。認真執行可追溯管理制度，督促生產、經營企業建立畜牧投入品購銷臺帳、使用記錄制度，對檢查中發現的無購銷臺帳和獸藥使用記錄的企業（個人），依法予以查處。
2、建立聯動辦案機制。繼續推行以動物衛生監督局為主體的畜牧獸醫綜合執法工作，不斷提高執法隊伍素質，規范執法程序，堅持在服務中執法，在執法中服務，樹立部門良好形象。積極主動與市食藥、衛計、公安、工商、農業等部門溝通協調，爭取各部門的支持和配合，實行信息互動，資源共享，做到畜產品質量安全全程無縫監管。強化畜牧獸醫行政執法和刑事司法有效銜接，對明確屬于刑事處罰范圍的，堅決移交公安機關依法處理，嚴禁有案不移和以罰代刑，及時曝光有關案件。
3、加強分類考評管理。市畜牧獸醫局全面推進監管對象風險評估管理工作，科學制定工作方案，負責統一制定針對涉牧企業的養殖、投入品、屠宰及無害化處理等環節的質量安全信譽分類管理評分細則，每半年進行一次等級評定，并將考評結果在《畜牧獸醫信息網》進行公示，制定“畜產品質量安全信譽公示牌”并進行懸掛。對A、B類定時監管抽檢，對質量信譽度一般的C類企業加強監管和抽檢；對質量信譽度差的D類企業納入“黑名單”管理，規定一律不得享受所有畜牧產業方面的政策扶持。
（三）強化畜產品常態化監管，不斷夯實基層基礎工作
1、加強培訓指導。一是利用黨員春訓和每月集中學習制度，加強對全體畜牧獸醫綜合執法人員關于食品安全監管法律法規方面的知識培訓，全面提升執法辦案能力和責任擔當意識。二是采取專題培訓、分片辦公、技術人員現場指導等方式，加強對市、鎮（辦事處）、村三級畜產品安全監管網格員關于重大動物疫病防控技術、畜產品質量安全監管以及突發事件應急處置等方面的知識培訓，確保網格員指導防疫有技術、監管產品安全有資質、處置突發事件有辦法。三是每季度組織畜牧技術人員加強對規模養殖場業主關于養殖檔案規范填寫、投入品的安全使用以及相關法律法規知識的培訓，進一步強化涉牧企業的主體責任意識和畜產品質量安全意識。
2、層層落實責任。一是層層簽訂責任狀。年初由市政府與鎮（辦事處）簽訂畜牧工作責任狀，從養殖、防疫、畜產品質量安全等方面明確工作任務和責任要求，統一納入綜合目標管理體系考核兌現。市畜牧獸醫局與所有規模養殖場、屠宰場簽訂畜產品質量安全責任書，明確生產和銷售環節的職責要求，自覺增強畜產品質量安全意識。二是張貼畜產品質量安全告知書。重點在鎮（辦事處）、村主要路口和畜禽養殖專業合作社、畜產品生產企業、畜產品生產基地、規模養殖場、飼料加工廠、畜產品批發市場等地張貼畜產品質量安全告知書，告知使用禁限用獸藥的危害，增強廣大養殖戶的畜產品質量安全意識。三是簽訂承諾書。市畜牧獸醫局統一制定畜產品質量安全承諾書與養殖戶進行簽訂，由養殖戶向社會公開承諾保證畜產品質量安全，增強主體責任意識。四是印發致廣大農民朋友和市民的公開信，發動社會力量積極參與監督畜產品質量安全。
3、加強日常監管。一是強化日常巡查。市動物衛生監督局要充分發揮動物檢疫申報點的作用，建立日常巡查監管機制，對養殖、經營、屠宰等環節進行拉網式排查、監督和突擊檢查，強力推進獸藥暨禽蛋產品質量安全專項整治春季行動；堅持做到屠宰環節的檢疫與生豬“瘦肉精”同步檢測；嚴厲打擊私屠濫宰和屠宰銷售病死畜禽、注水和非法添加有毒有害物質等違法行為。二是實行掛圖作戰。根據全市畜牧養殖現狀，制作畜禽養殖分布圖并上墻，通過建立“數字畜牧”網絡信息平臺，加強對規模養殖場、畜禽養殖專業合作社和畜牧企業日常生產、銷售及加工環節的監控，規范其生產經營行為。三是推行網格化管理。充分發揮E卡通信息平臺作用，對動物經紀人實行網絡化管理，達到規范動物經紀人的經營、交易行為和及時發現并查處違法違規問題的目的。初步建立市、鎮(處)、村三級畜產品安全監管網格化體系，完善畜產品安全應急預案，做到各級有監管責任，有能力應對，應急處理及時有效。四是加強監測能力建設。投資100多萬元高標準建設PCR實驗室，具備畜產品質量安全基本檢測能力。五是建立無害化處理機制。發揮市動物無害化處理中心的作用，不斷完善病死畜禽無害化處理機制，實行“一賬四單”制度，做到全覆蓋、全收集、全處理。
四、實施步驟
（一）動員部署階段（3月1日—3月20日）。研究制定全市畜產品質量安全監管創先爭優活動實施方案，及時召開動員會進行安排部署。采取多種方式廣泛宣傳開展創先爭優活動的目的意義、主要任務及工作措施，大力宣傳國家有關法律法規和使用禁用獸藥的嚴重危害，不斷提高廣大人民群眾的自覺參與意識，營造創先爭優活動的良好氛圍。
（二）調查摸底階段（3月21日—4月30日）。組織專班深入到鎮（辦事處）、村，對全市已經登記在冊的2000家規模豬場、20家規模牛場、50家規模羊場、21家規模蛋雞場、5個生豬定點屠宰場、28家獸藥門店、34家仔豬交易市場、4家畜禽飼料生產企業以及122家畜禽飼料經營企業進行調查核實，進一步落實監管責任人，明確監管職責。
（三）集中整治階段（5月1日—7月31日）。按照《市開展畜產品質量安全創先爭優活動實施細則》的相關要求，重點開展對畜禽養殖業合作社、畜產品生產企業、畜產品生產基地、規模養殖場、飼料加工廠、畜產品批發市場以及畜牧投入品的監測和監督抽查，集中開展專項整治行動，發現問題，及時督促整改到位，規范生產經營行為。
（四）建章立制階段（8月1日—8月31日）。規范建立各項規章制度，引導投入品經營企業建立進貨查驗、進銷貨臺帳、質量安全承諾等制度，指導規模養殖場、畜禽專業合作社和生產企業完善養殖生產記錄等制度，大力推進畜產品產地準出和市場準入工作，切實做到有規可循、遵章辦事。
（五）建立長效機制階段（9月1日—12月31日）。認真開展“回頭望”，匯總創先爭優活動臺賬資料，及時總結創先爭優活動的好做法、好經驗，加大督辦檢查力度，鞏固建立創先爭優活動的長效機制。向省畜牧獸醫局提交正式考核申請，迎接省畜牧獸醫局對畜產品質量安全監管創先爭優活動的考核評定。
五、保障措施
（一）強化組織領導。市畜牧獸醫局成立由局長洪德清為組長、副局長唐昌林為副組長，趙昌仕、孫耀國、周建紅、徐德智、曹良武以及各動物衛生監督所所長為成員的畜產品質量安全監管創先爭優活動領導小組，加強對創先爭優活動的組織領導、指導、協調和督查。領導小組下設辦公室，辦公地點設在市動物衛生監督局，趙昌仕兼任辦公室主任，負責制定具體工作方案和日常監管協調工作，確保畜產品質量安全監管創先爭優活動各項措施落到實處。
（二）保障資金投入。建立健全地方財政投入保障機制，積極爭取將100萬元畜產品質量安全監管、檢測、執法等工作經費納入市級財政預算，市畜牧獸醫局相應配套安排專項經費用于創先爭優活動，確保創先爭優活動順利推進。
創先爭優活動個人總結范文5
一、目標要求
今年是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，也是落實市十三次黨代會部署、加快建設富強秀美幸福新的突破之年。深入開展“建設新，先鋒在行動”爭創活動，一方面通過開展“建設新，我能做什么”大討論，促進全局廣大干部群眾思想大解放，觀念大躍升，找準定位、明確目標；同時通過開展“建設新，我要爭先鋒”比學趕超活動，促進廣大干部群眾拼搏精神大提高，工作作風大轉變，努力解決制約我局發展的思想和作風問題。
一是圍繞解決我局發展的志向和追求問題，樹立跨越發展、后發趕超意識。通過活動開展，在全局上下樹立強烈的跨越發展和后發趕超意識，始終牢記發展是第一要務的歷史使命，立足新起點新目標，做到在戰略追求上體現跨越不動搖，在階段目標上保持跨越不動搖，在年度發展上推進跨越不動搖，真正讓跨越發展、后發趕超成為廣大干部群眾的共同使命和發展要求，不為“慢”找理由，只為“快”想辦法，使追求卓越、爭創一流成為更多人的自覺行動。
二是圍繞解決我局發展的膽識和魄力問題，強化改革創新意識。通過活動開展，破除各種因循守舊的思想觀念，解決黨員干部思想僵化，拘泥于條條框框的問題，鼓勵改革創新精神，褒獎開拓進取意識，愛護和保護勇于創新者，積極研究破解發展難題的新思路、新舉措，加快重要領域和關鍵環節的改革步伐，著力在構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發展的體制機制等方面取得新的突破。
三是圍繞解決我局發展的作風和韌性問題，增強創先爭優意識。通過活動開展，解決一些黨員干部中存在的精神狀態不佳、畏難退縮，工作缺乏激情、得過且過，作風不夠扎實、延誤發展良機等問題，真正讓執行有力、克難制勝，在廣大黨員干部中蔚然成風，在作風養成上切實做到特別聽指揮、特別敢擔當、特別能戰斗、特別重服務，增強創先爭優意識，滿懷激情干事業，以時不我待的精神在新一輪加快發展中搶占先機，力爭在全、全、全省乃至全國爭先進位。
四是圍繞解決我局發展的干部素質和能力問題，增強創業實干意識。通過活動開展，真正讓自信自強、創業實干成為廣大干群的生動實踐和無悔選擇，倍加珍惜業已形成的強勁發展態勢，倍加珍惜干事創業的大好平臺，倍加自覺提升能力素質，切實解決好發展中遇到的實際問題，善于用創造性的工作破解難題，善于用突破性的舉措開辟新路，做到想干、敢干、會干，不斷推進富強秀美幸福新建設進程。
二、主要內容和方法步驟
“建設新，先鋒在行動”爭創活動，共分“建設新，我能做什么”大討論、“建設新，我要爭先鋒”比學趕超活動和考核評比三個階段。具體方法步驟是：
（一）開展“建設新，我能做什么”大討論階段（2月份）
圍繞“我們的思想該怎么解放？”、“我們該如何把握當前發展機遇？”、“我們該如何實現經濟轉型升級？”、“機關作風該怎么轉？”、“各項任務該怎么落實？”、“我們的優勢是什么？”等問題展開大討論，在此基礎上，深入組織學習和領會各級黨委、政府今年的工作目標要求，明確我局2012年度中心工作，查找不足，找準單位和個人的工作重心，確定今年的工作目標。
1、組織專題學習，查找思想工作中的不足。采取集體學習和個人自學相結合，重點學習市黨代會、人代會和我市黨代會、人代會、三級干部會議精神，特別是認真學習市委、市政府主要領導的講話及我局2012年度工作要點，進一步明確市委、市政府及我局的中心工作，找準自身定位，查找思想和工作上的不足，明確自身工作目標，把思想認識統一到局黨組的決策部署上來。
2、開展“我為建設新獻計獻策”活動。要圍繞建設新奮斗目標，組織廣大機關黨員干部以大討論活動為契機，帶著課題，深入基層開展調查研究，廣泛征求意見建議。同時，要通過召開座談會、設立意見建議箱、開通熱線電話、公開電子郵箱等方式，引導廣大干部群眾參與交流，收集意見建議。對活動中征求到的意見建議，要認真梳理歸納，對好的意見建議要及時予以采納。
（二）開展“建設新，我要爭先鋒”比學趕超活動階段（3月份-年底）
廣大干部職工要針對大討論查找出的突出問題，認真研究制定工作方案，明確工作措施，全面比學趕超，努力在全局營造出一種“學先進、找差距、比干勁、創業績”的激情創業氛圍，切實增強加快發展的責任感和緊迫感，以一種坐不住、等不起、慢不得的姿態，聚精會神、搶抓機遇，全力以赴謀大局、抓開局、創新局。
1、確立標桿，結成對子。3月初，各干部職工要分別選擇確定與自身同級，工作性質相近，工作條件相當，便于進行比較，能夠激起學習熱情、形成競爭的先進個人，作為學習榜樣、比爭標桿和趕超目標，結成對子。
2、對照目標，公開承諾。根據建設新及我局2012年度工作要點來確定工作任務目標和確立的趕超對象，結合自身工作實際，分別作出公開承諾。廣大黨員要圍繞落實局黨支部的承諾，在依崗履責、服務群眾、轉變作風等方面作出公開承諾。廣大干部群眾公開承諾事項作出后，要報局黨支部備案。由局黨支部將個人的承諾事項統一向社會公開，廣泛接受群眾監督。
3、明確措施，全力推進。要圍繞確定的比爭對象和作出的承諾事項，通過實行三項制度，確保各項工作進位爭先、全面比學趕超。一要實行定期互訪交流制度。加強與比爭對象的溝通聯系，定期不定期組織考察學習和座談交流，隨時了解比爭對象的發展態勢和工作情況，及時學習先進經驗，剖析發展差距，研究推進工作的新思路、新舉措。二要實行創先爭優項目制度。對照比爭對象差距和作出的公開承諾事項，制定工作措施、質量標準和推進計劃，形成詳細的創先爭優項目實施方案，建立項目臺帳，對帳干事，倒排工期，按項目管理要求抓好落實。三要實行定期調度比爭成效制度。黨支部將每月總結一次比爭成果，每季度組織一次群眾評議并向上級報告一次進展情況，每半年通報一次比學趕超進度。年終進行綜合評比，表揚獎勵先進，提出整改意見。
（三）考核評比階段（年底）
要注意總結和運用身邊典型加強教育激勵，多層次、多角度、多領域的選樹一批求真務實、克己奉公、激情創業的先進典型，在全局營造人人有責、個個參與的比學趕超氛圍，牢固樹立激情創業、創先爭優的鮮明導向。局黨支部將結合我局實際，評選表彰一批先進典型，用身邊人和身邊事激勵廣大黨員激情創業、創先爭優。
三、組織領導
開展“建設新，先鋒在行動”爭創活動，是局黨支部根據新形勢新任務新要求，立足我局當前實際，著眼長遠發展，作出的一項重要決策部署，是深化創先爭優活動的創新之舉。廣大干部職工要把這項活動作為一項重要政治任務，積極參與，周密安排，扎實推進，務求實效。
一是加強領導，精心組織。局黨支部成立以黨支部書記任組長，黨支部副書記任副組長，有關黨支部班子成員為組員的“建設新，先鋒在行動”爭創活動領導小組，辦公室設在創先爭優活動辦公室，負責對活動具體組織實施。各科室（隊、所）要高度重視，細化方案，精心組織。主要負責同志要親自抓，分管同志具體抓，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實。
創先爭優活動個人總結范文6
一、活動目的及意義
要通過開展本次活動，加強對學生的素質教育引導，同時幫助他們明確社會主義核心價值體系，牢固樹立和踐行社會主義榮辱觀，堅定黨的信仰。并以一名黨員的標準規范自己的言行，主動查擺自身的差距和不足，刻苦學習、甘于奉獻，志存高遠、敬業愛校、淡定從容、自信自律、篤之以信、持之以恒。引導學生真正樹立科學的人生觀、價值觀，明確學習方向!以及職業生涯發展方向!，不斷提高自身思想政治覺悟，促進學生個性化發展，把學生真正培養成為高素質、能力強的服務型人才。
二、活動主題
強化能力培養，爭做多星級學生榜樣
三、活動內容
1、開展學生職業、就業專題研討。學生是祖國的未來，對職業生涯應該做好精心的規劃，以備將來更好的履行黨的宗旨實現人生價值。通過指導教師指導，學生相互研討可以摸清每名學生的基本狀況，使學生明確社會需要什么樣的大學生，自己應該成為什么樣的大學生，目前自己處于什么位置，優勢是什么，劣勢是什么，今后的努力方向!和成才目標是什么，實現目標的可行性行動步驟是什么，從而更明確的進行的自我規劃。
2、加強學生能力培養。結合學生各自的優勢和對職業生涯的規劃，創造有利于學生黨員鍛煉能力，提高素質的各種載體，為學生成長搭建平臺，舉辦有利于學生特長發展的系列活動，如主題演講，才藝展示，專業知識總結報告會，學生寢室內務大比拼等。并根據每個學生自身的優勢，使學生做到寫一手好字、說一口流利的外語、掌握一項完成一份專業發展調研報告、每學期做一次演講、參加一次演出、組織一次活動、參加一次學習競賽、參加一次科技創新活動，充分開發學生的能力與個性特長。
3、開展“星級學生榜樣”評比活動。調動每名學生強化能力培養的積極性，采取“個人申報、教師指導、全程考核”的方式，對于評出的“星級學生榜樣”，頒發獎品，同時總結出本次活動實施過程中的成績和不足，為下一步學生工作的開展提供依據，以此引導學生黨員真正樹立科學的人生觀、價值觀，明確學習方向!以及職業生涯發展方向!，提高自身思想政治素質，促進學生個性化發展。并鼓勵學生爭做“多星級學生”，切實提高學生的綜合素質。
四、活動形式
本次“創先爭優”特色活動以“星級學生榜樣”評比為主。共分為文藝之星，體育之星，管理服務之星，道德模范之星，衛生模范之星，技能特長之星，實踐創新之星，團隊協作之星以及科研學習小組集體之星十個星級評選。
五、活動時間
本次“強化能力培養，爭做多星級學生榜樣”創先爭優特色活動，
六、活動預期效果
