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合肥植物園范文1
讓植物“喝咖啡”
2014年年初，周詹敏看到一份學校發的通知，號召同學們參加星巴克咖啡公司舉辦的“中國青年領導力大賽”。聽說學校還為參賽者邀請了北大講師進行培訓，聰敏好學的周詹敏也想聽聽名校老師的課，就報了名。
通過初試后，周詹敏與4個校友組成一隊。拿出什么樣的項目參賽，才能打動挑剔的評委們？考慮到星巴克咖啡公司是做咖啡的，周詹敏提議做一個與咖啡有關的項目。
為此，周詹敏和隊友們還到多家咖啡店考察了一番。有趣的是，具有環保理念的星巴克咖啡公司，當時正推行一項活動：前來消費的顧客，都可以自帶杯、罐等容器，向工作人員免費索取咖啡渣，帶回家變廢為寶再利用。
通過咨詢老師，周詹敏了解到，咖啡渣中富含抗氧化物、生物堿等植物需要的有機化合物以及多種微量元素。
周詹敏和隊友們想到了用咖啡渣當肥料，來種植綠色盆栽。他們試種了一些綠蘿、仙人球等植物，然而令大家失望的是，他們種出的綠色盆栽不僅沒有茁壯成長，反因咖啡渣燒根，沒幾天就死了。
通過多次試驗，周詹敏總算找到辦法，將咖啡渣與栽培土按一定比例摻好，再將綠植花卉種進去，這樣“喝著咖啡”長大的小盆栽，每一株都生機盎然，綠油油的樣子人見人愛。因為咖啡渣具有保濕、除蟲、促進植物生長的功效，植物的生長期比原來使用普通肥料縮短很多，兩周時間就能“鮮綠出爐”！敲定參賽項目后，周詹敏為自己的團隊取名為啡塵工坊，這也是他們后來創業的雛形。
為了順利完成比賽，周詹敏和隊友們準備了整整兩個月。在第一場比賽的前幾晚，他們無數次地修改演講PPT，無數次地彩排，時常通宵達旦。
功夫不負有心人，啡塵工坊的努力得到了回報。2014年4月，他們最終在層層選拔中脫穎而出，奪得云南賽區第一名，獲得了星巴克咖啡公司提供的5萬元啟動資金。幾個人一合計，決定以此為契機創業。周詹敏作為參賽時的隊長，自然而然擔起了帶領整個團隊的重任，而她當時才19歲。
咖啡渣里玩出“花樣事業”
2014年5月，啡塵工坊開始與咖啡店、花卉種植基地合作。從咖啡渣配土，到花盆的搭配，再到植物的日常料理和出售，周詹敏和隊友們都親力親為，不敢有一絲懈怠。雖然他們已經成功栽種過咖啡渣綠植，但要大批量生產，從控制成本到提高花卉的嬌艷度等等，他們還要做進一步的試驗。
“因為當時還沒有工作室，我們的很多工作都是在家里和宿舍里完成的?！敝苷裁粽f。直到后來技術和配方成熟了，她和4名隊友才拿著獎金，在昆明市經開區創立了啡塵工坊的實體店。
由于沒有經驗，周詹敏等人一次就進了1000多盆綠植花卉的幼苗，并一盆盆配上了特制的咖啡渣有機土壤。然而，銷售卻成了大問題。
想到家具店對除甲醛植物的需求，他們決定與家具城合作?！拔覀冋业降脛偌揖叱?，拿著自己設計的宣傳冊，挨家挨戶向得勝家具城的300家商戶宣傳、推銷。結果，有的人根本不理我們，或者看完轉身就把宣傳冊扔了，甚至有人直接把我們趕了出來。當時感覺很難過。”周詹敏說。
從此，晚睡早起、日曬雨淋成了家常便飯，這讓原本皮膚光滑白皙的周詹敏臉上開始長痘，也曬黑了很多。但她卻鼓勵隊友們說：“總有一天我們會感激今天所吃的苦，做事要有始有終，我們決不能被困難嚇退！”
那一周，他們從早上9點到下午5點，幾個人一整天都在家具城里跑上跑下，很多商戶依然冷眼相對，讓他們很受打擊?；氐綄W校天都黑了，5個人累得雙腿如灌鉛，宣傳效果卻始終不好?！斑@樣不行，我們得另想辦法！”周詹敏對大家說。
第二天，周詹敏跟家具城的管理人員軟磨硬泡，并答應談成生意之后不會虧待他們，總算得到對方的支持。家具城管理方派人跟周詹敏的團隊一起去推銷“咖啡盆栽”，增加了公信力，成效立竿見影。
因“喝”咖啡長大的盆栽葉綠花紅，長勢喜人，與家具城的新沙發、柜子、床等搭配出來，視覺效果極佳。而像蘆薈、吊蘭、虎尾蘭、常春藤之類的綠植，又能有效吸收有害氣體甲醛。漸漸地，那些賣家具的老板，以及前來購置家具的顧客，都買了一些啡塵工坊的環保產品。短短半月，周詹敏等人就在這個頗具規模的家具城成功售出近千盆盆栽，盈利5000多元！
2014年7月，啡塵工坊團隊又推出了百合花、永生花和精油花等新的盆栽花卉，并招募新人擴充隊伍，還為咖啡渣培植土技術申請了專利。然而，就在周詹敏想率團隊大干一場時，隨著畢業季的到來，一切美好戛然而止。
當初與周詹敏一起參賽的4名隊友，都是大四學生，拿到畢業證后，他們面臨著繼續創業還是找工作的選擇。最終，4個元老級人物離她而去。
剩下的幾個95后，決定重新振作起來。這些毫無創業經驗的年輕人，在別人休閑娛樂的時間，一次次做分析試驗，配制出適宜不同植物生長的咖啡渣培植土，加上一次次地宣傳，無條件退貨，為他們贏得了口碑，也賺取了人氣。
而在互聯網浪潮下開張的天貓店，也讓他們的銷售更加便捷，銷售范圍一下從昆明市發展到了全國各地。在眾人的努力下，啡塵工坊的運營漸漸步入正軌。
兩年賺600萬元
發展到2014年年底，啡塵工坊通過“招兵買馬”，又有了十多名員工。根據所學專業不同，周詹敏讓大家分別負責財務管理、市場銷售、產品設計和廣告宣傳等，她則統領全局。
事業步入正軌，并有了日益豐厚的收益后，周詹敏等人不忘回報社會。從2015年3月起，啡塵工坊開始從每個月的盈利中拿出一部分做公益，善款主要捐給社會上的患自閉癥的兒童和孤寡老人。他們的善舉，也為企業樹立了良好的品牌形象。
在咖啡渣盆栽這一塊做成熟之后，周詹敏等人并沒有停滯不前，而是開動腦筋讓各大咖啡店源源不斷提供的咖啡渣，以有機肥的身份登上更廣闊的舞臺。
一天吃飯時，周詹敏夾著一塊蛋煎蘑菇突發奇想：“在綠植花卉之外，我們能不能也推出‘喝’咖啡長大的盆栽蘑菇和蔬菜呀？這樣既能改善家庭和辦公場所的環境，還能讓人們吃上自己親手種植的綠色有機蔬菜，多棒??！”
周詹敏找到昆明市農業科學研究院和菌菇廠，請他們幫忙試驗，并支付了不菲的研發費用。“我們希望種出來的咖啡蘑菇，在衛生和安全方面都能達到出口標準?！痹诮涍^數月試驗后，她終于得到了理想中的菌棒配方。
啡塵工坊將回收的咖啡渣，交由專門的菌菇廠進行消毒、殺菌、發酵，再加入其他天然拌料后接種菌絲，制成菌棒。周詹敏為這種產品取名為“喝”咖啡的小蘑菇。它是一個長方體紙盒，沿盒子側面的虛線剪出窗口，在菌棒的塑料膜上劃一“V”形口子，菌菇的種植就開始了。
只要室溫在13℃～26℃，每天噴水，幾天后這個只有30厘米高的奶黃色小菌包里，就會鉆出可食用的有機平菇。如果顧客不喜歡瓷白光潔的平菇，還可以種猴頭菇、雞腿菇或者金針菇。
因為貼著“綠色有機”的標簽，時間不長，寫字樓里的白領就成了消費主力。
更令人興奮的是，在種植包內遍布蘑菇菌絲，割去一茬不久又能生出一茬。很多白領將種植包稱為咖啡花朵，并把它當禮物送給親朋好友。有孩子的家庭特別喜歡，收獲的快樂是普通的室內植物無法帶來的，而對咖啡渣的廢物利用，也是對孩子環保理念的培養教育。
后來除昆明外，就連上海、杭州、南京等城市的大型咖啡店，也主動向啡塵工坊提供咖啡渣。
合肥植物園范文2
[關鍵詞] 知識型核心員工 激勵理論 非物質性激勵
人力資源對企業的競爭力有舉足輕重的作用，核心人力資源更是成就卓越事業的根本，尤其是企業知識型核心員工，將決定著企業在未來競爭中的成敗。對于一部分中小企業而言，由于制度、經濟實力等客觀條件的限制，在物質性激勵措施方面，與實力雄厚的大公司進行人才競爭時，往往很難與之抗衡。而非物質性激勵主要從精神層面來提高員工的自覺性、主動性和首創性，挖掘員工潛能，以實現員工和企業的價值。它可以不同形態經常使用，不斷激勵員工，提高工作效率，較之物質性激勵有其明顯的優越性。因此，非物質性激勵措施在吸引、留住和激勵中小企業知識型核心員工方面起著至關重要的作用。
一、知識型核心員工的內涵及行為特征
1.知識型核心員工的內涵
知識型核心員工是指企業中本身具備較強的學習知識和創新知識能力，具有較高專業技術或者具有本行業豐富的從業經驗和杰出經營管理才能，能充分利用現代科學技術知識提高工作效率，能夠為企業作出重大貢獻的員工。一般來說，這類員工的可替代性較小，替代成本較高，是企業的稀缺資源，對企業的發展起核心作用。
2.知識型核心員工的行為特征
(1)需求層次高
知識型核心員工大多受過系統的專業教育，具有較高的學歷，從事以腦力勞動為主的工作，熱衷于接受有挑戰性和創造性的任務，是人才市場上的主要爭奪對象，薪酬福利待遇和工作環境通常較好。對他們來說，工作是一種證明自身實力，實現自我價值和理想的工具。他們的主導需求主要集中在社會需要、尊重需要和自我實現需要等較高層次的需要上。
(2)較強的價值優越感
知識型核心員工的價值來源于其區別其他員工的獨特能力，這種能力是經過長期學習和實踐獲得的，與自身的努力程度、所處的環境以及個人的興趣、志向等因素密切相關，具有不可復制、難以模仿性，并能為企業帶來超額價值。這種獨特的能力使知識型核心員工與其他員工在社會地位、組織地位、個人價值、個人回報上區別開來，他們往往會比其他員工更希望受到尊重，更注意維護其尊嚴。
(3)較高的心理期望
相對于其他員工，知識型核心員工更能清楚地認識到自我貢獻對企業發展的重要性，從而期望更高的回報。期望的核心內容是企業與知識型核心員工之間的關系，涉及知識型核心員工在決策中的參與機會、參與程度和決策的貢獻大小以及個人物質回報，直接影響到知識型核心員工的組織認可、他人認同以及自我實現等諸多高級需求上。
(4)高度的流動性
知識型核心員工由于具有人才市場稀缺性以及具有自我實現的強烈需求。因此當他們發現企業無法實現其職業計劃目標或者自己不滿意當前工作時，他們就可能跳槽到更適合自己發展的其他單位。對他們來說，企業是發揮其專業優勢的平臺，他們更關注的是個人在專業領域取得的進步以及個人價值的體現。
二、知識型核心員工的非物質性激勵依據
1.知識型核心員工的行為動力分析
早在春秋時期，管仲在《管子?侈靡》一書中就指出：“一為賞，再為常，三為國”，揭示了經濟性激勵隨時間（頻度）的效用遞減規律。馬斯洛的“需要層次理論”將人的需要由低到高分為五個層次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現需要，認為未被滿足的需要是行為的主要的激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。赫茨伯格的“雙因素理論”認為工資福利、良好的工作條件、工作安全等，只能消除員工不滿意，防止產生問題，不會產生激勵；而成就、賞識、挑戰性的工作、增加的工作責任以及成長和發展的機會等因素，卻能對員工產生很大的激勵效果。此外，奧爾德弗的ERG理論、麥克利蘭的成就需要理論、麥格雷戈的Y理論等都可得出非物質性激勵的重要性。
根據知識型核心員工的行為特征分析，知識型核心員工的行為動力主要集中在尊重和自我實現這些高層次需要上。因此，知識型核心員工所獲得的激勵動力更多地來自工作的內在價值和滿足感，而金錢等外部激勵因素則退居相對次要的位置。
2.差別化激勵理論
根據激勵理論，需要驅動人們采取某種行動，付出某種努力，以實現某種能夠滿足其需要的目標。企業可以針對員工的需要，采取一定的激勵措施，引導員工的行為指向企業目標。不同層次、不同類別的員工，由于他們所掌握的知識、技能的不同以及受價值觀、生活水平等方面因素的影響，他們的需要是不同的。如果企業采用統一的標準化激勵模式去激勵員工，必然難以滿足員工的差別化需求，這就要求企業要具體員工具體分析，了解他們的不同需求，采取差別化激勵措施。
由于知識型核心員工有著與普通員工截然不同的行為特征，傳統的激勵模式顯然已不完全適用于他們。因此，企業必須高度重視對他們的激勵，將他們與其他員工區別開來，探索針對知識型核心員工的特殊激勵方式。
三、中小企業知識型核心員工非物質性激勵的主要措施
1.加強工作激勵，積極為知識型核心員工創造豐富的工作內容
工作本身具有激勵作用。與一般員工相比，知識型核心員工熱衷于具有挑戰性的工作，把攻克難關或工作上取得成功看成是一種樂趣，一種體現自我價值的方式，肯定、承認他們的進步和成就是對他們最好的獎酬。因此，企業不僅要為知識型核心員工提供一份與其貢獻相稱的報酬，使其分享到自己所創造的財富，還要充分了解知識型核心員工的個人需求和職業發展意愿，改進工作設計，變革工作內容，使工作本身更具有內在意義和挑戰性，給知識型核心員工一種自我實現感，滿足他們成長和發展的需要。
要提供富有挑戰性的工作，可以通過工作輪換和工作豐富化來實現。工作輪換是指在企業的幾種不同職能領域中為員工做出一系列的工作任務安排，或者在某一個單一的職能領域或部門中為員工提供在各種不同工作崗位之間流動的機會，根據員工的個人意愿，委以相應的權利和責任，為員工成長提供合適的發展道路和發展空間。由于工作輪換所帶來的豐富的工作內容，可以減少知識型核心員工的工作枯燥感，使工作積極性得到增強。工作豐富性是對工作內容和責任層次的基本改變，是對工作責任的垂直深化，旨在為知識型核心員工提供更具有挑戰性的工作。它使得知識型核心員工在完成工作的過程中有機會獲得一種成就感、認同感、責任感和自身發展。
2.實現無縫溝通
20世紀20年代至30年代著名的霍桑實驗表明，人們的生產效率不僅受到金錢等物質因素的影響，更要受到群體環境、員工情緒等因素的影響。后來的研究顯示，溝通不僅有利于員工的情緒表達，也能對員工起到激勵作用。溝通對企業提高知識型核心員工的忠誠度具有重要意義。首先，溝通能對知識型核心員工起到激勵作用。企業通過知識型核心員工的業績反饋，可以強化員工的積極行為；通過知識型核心員工目標完成狀況的反饋，可以激勵員工向組織目標前進。其次，溝通有利于知識型核心員工的情緒表達。對于知識型核心員工來講，工作群體是表達自己的挫折感和滿足感的主要社交場所，溝通提供了一種釋放情感的情緒表達機制，滿足了員工的社交需要。同時，通過交流與溝通，還可以共享知識、交流信息，有利于知識型核心員工相互學習，共同提高。最后，交流與溝通可以促進企業的改革與發展。通過交流與溝通，可以向知識型核心員工傳遞企業的遠大戰略和宏偉目標，有利于促進企業的改革與發展，有利于增強員知識型核心員工的主人翁思想，使知識型核心員工暢所欲言，提出工作中的意見、建議，并努力、敬業，不斷創造新的業績，促進企業的改革與發展。
具體來說，要實現無縫溝通，須從以下幾個方面加強：第一，構建扁平化組織結構。過多的管理層次是影響溝通順暢的重要原因。管理層次越多，信息傳遞越容易失真。第二，實施潛水式管理。潛水式管理是指管理者要經常深入到員工工作第一線。特別是對處于基層的知識型核心員工，如果企業不實施潛水式管理，就很難準確掌握他們的職業發展期望，把握他們對工作的滿意度，有效改善企業與知識型核心員工之間的關系。第三，重視非正式溝通渠道。員工們經常會因相似的性格、興趣愛好和經歷等而結成各種各樣的非正式群體。企業要充分利用這些非正式群體關系與知識型核心員工溝通，從而達到激勵知識型核心員工，提高知識型核心員工績效的目的。
3.充分授權，委以重任，提高知識型核心員工的參與感
權利既是一個人完成任務、履行職責的手段，也是一個人施展才能、實現自我價值的工具，同時也是一個人身份、地位的標志。授權是指讓員工在工作中承擔責任，擁有自，按照自己的方式完成任務。它對知識型核心員工具有重要的激勵作用。
教育心理學中有“翁格瑪利效應”之說，意思是對受教育者進行心理暗示：你很行，你能夠學得更好，從而使受教育者認識自我，挖掘潛能，增強信心。知識型核心員工出于高度自信和自我實現的需要，通常具有挑戰環境、挑戰自我的強烈欲望，所以在管理知識型核心員工方面，企業可以利用翁格瑪利效應，對知識型核心員工委以重任，激發其內在潛力，使之煥發出巨大的創造性。翁格瑪利效應實質上傳達了管理者對員工的信任度和期望值，正是這種高度的信任感和高于自身要求的期望值，成為推動知識型核心員工不斷奮進，為企業貢獻全部聰明才智的強大動力。
因此，企業一方面要根據任務要求進行充分的授權，允許員工自主制定他們自己認為是最好的工作方法，而不宜進行過細的指導和監督，更切忌采用行政命令方式強制性地指令；另一方面，要為知識型核心員工獨立承擔的創造性工作提供所需的資金、物資及人力支持，保證其創新活動的順利進行。實踐證明，讓知識型核心員工參與企業事務的決策和擁有更多的自主性，可以極大增強他們對工作的責任感，通過授權，企業可以用較低的成本得到更高的效率。
4.重視知識型核心員工個人成長與職業生涯發展
職業生涯是員工個人職業的發展歷程，包括員工職業生活內容、職業生活方式和職業發展階段。企業絕大多數員工包括知識型核心員工，都會對自己未來的職業發展和成長空間抱有一定的期望，他們制定目標，并為實現目標努力創造條件。
由于知識型核心員工特別注重個人成長和自我價值的實現，以及對企業的生存和發展具有關鍵性作用。因此企業為知識型核心員工設計科學合理的職業發展規劃具有重要意義。企業應根據自身實際情況，關注知識型核心員工的職業生涯發展，提供職業生涯機會評估，幫助知識型核心員工設定職業生涯目標，制定具體行動計劃和措施，努力營造企業與員工共同成長的組織氛圍，讓知識型核心員工對未來充滿信心。
國外許多大企業都建立員工個人職業表現發展檔案，為員工設計一條適合其核心能力和價值觀的職業道路，包括個人情況、階段性目標以及為實現目標所需要的技能等條件，有效地將企業發展與個人目標實現結合起來。微軟公司在這方面有很成功的例子，公司人力資源部門制定了《職業階梯》文件，其中詳細列出從員工進入公司開始，所有可供選擇的發展機會以及相應所需具備的能力、經驗和資歷等條件。這樣，員工在進公司之初就能夠清楚地看到自己在企業中的未來發展前景，從而激發其發揮最大的工作潛能。這種做法值得國內廣大中小企業借鑒。
5.充分尊重知識型核心員工，培養知識型核心員工的歸屬感
任何人都希望得到別人的尊重和信任，對于為企業作出突出貢獻的知識型核心員工更是如此。知識經濟時代企業最大特征是人成為最重要的生產要素，人的創造力成為企業的核心競爭力。因此，現代企業管理應“以人為本”，把知識型核心員工作為企業最重要的資源，通過愛護員工，充分承認和體現員工的價值，來增加知識型核心員工的認同感、歸屬感，高效開發員工能力和潛力，激發員工工作熱情和信念，從而凝聚企業知識型核心員工，使他們的才華得以充分展示，實現人盡其能，人盡其用。
企業要采取切實有效措施讓知識型核心員工感受到他們對組織的重要性，以及被尊重和信任的感覺。如企業要真心與知識型核心員工交朋友，在布置任務時，不是生硬的下達命令 ，而是在談心中完成。另外，在企業事務方面要主動向知識型核心員工咨詢，以體現對他們的尊重。分工的細化使得在某些方面員工比管理者更具有發言權，向知識型核心員工咨詢，特別是在與他們切身利益相關的事務上，會讓知識型核心員工產生一種積極的歸屬感和主人翁責任感。
四、結束語
知識型核心員工是企業的核心競爭力，是當今知識經濟中最寶貴的資源。隨著知識經濟的發展，人才競爭日益加劇，對知識型核心員工的激勵越來越成為企業人力資源管理的一項重要任務。對于經濟實力難以與大公司抗衡的中小企業而言，采用非物質性激勵措施是吸引、留住知識型核心員工，達成經營最終成功的有效方法。
參考文獻：
[1]李傳裕:企業知識型核心員工的激勵探討[J].企業經濟,2006(3):39
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關鍵詞：非物質文化遺產 英譯 原則 策略
引言：
對外宣傳的英譯需要將大量的富含中國特有文化的非物質文化遺產各個方面的信息從中文翻譯成英文，從而達到較好的外宣效果。河北省作為非物質文化遺產的大省和大力提倡“走出去”文化戰略的強省，非遺的外宣英譯質量和水平直接關系到外宣的效果。也影響到我省“走出去”文化戰略實施的進程。
一、現狀問題和難點：
河北省非物質文化遺產英譯現狀主要存在以下幾個問題：首先，只翻譯表面文字信息，忽視了隱含深層次文化信息的表現。其次，譯文對原語文化具有民族性、區域性的詞匯處理不恰當。最后，譯文對西方受眾思維、文化理解等方面的差異考慮欠周，缺乏受眾認同意識。河北省非遺與我國其他遺產一樣，都經過了歲月的沉淀，許多名錄不僅名稱特別而且文化積淀深厚，這給英譯工作者提出更高的要求。本課題組通過對搜集到的部分河北省非遺英譯介紹以及一些與非遺相關的網站、影像資料等進行分析得出非遺英譯具有以下難點：第一、地方特色鮮明的非物質文化遺產名稱的翻譯。第二、文化專有項的翻譯。第三、文化、社會背景差異的處理。
二、非物質文化遺產英譯的原則
1、跨文化原則
翻譯者要充分考慮中西文化差異，努力跨越文化鴻溝。語言是文化的載體，非物質文化遺產保護了大量的中國特有文化信息。非遺的英譯就是再現和展示這些文化的過程。為文化“走出去”服務的非遺翻譯更是要讓譯文的讀者對中國文化有一個正確的理解，體會其中的內涵。因此，翻譯者必須要以跨文化的原則為指導，解決由文化、社會背景差異帶來的理解困難。
2、認同原則
翻譯認同原則是由美國修辭學家伯克提出的能有效指導翻譯實踐的原則，是指譯者在翻譯過程中，清楚地知道翻譯的根本目的是讓目的語受眾接受盡可能多的信息，而且不遇到障礙，從而最大程度上認同接受譯文。在我省非物質文化遺產的外宣英譯中，“認同”翻譯原則能較好地指導譯者處理英漢兩種語言風格的差異，從而使翻譯滿足國外受眾對我們的信息的需求。
3、信息性原則
我國非物質文化遺產由于特有的地理環境、歷史條件等因素，使兩種語言產生詞匯空缺和詞匯沖突。而當中所包含的歷史、人文等文化信息卻仍需要傳遞給國外友人。譯者在忠實于原文的同時，要考慮到其是否準確傳達出國外游客想要了解的信息。譯者在翻譯的過程中可以適當增加一些背景知識的介紹。
三、河北省非物質文化遺產翻譯策略
1、音譯加解釋
音譯一般出現在非遺名目的翻譯中。音譯法是處理文化差異時較為常用的翻譯方法，它能較好的保留源語語言和文化特征，但為了避免因盲目使用音譯法而導致的過度異化現象，譯者在非遺名稱首次出現時應盡量采用音譯加適度解釋的做法。對于音譯能一名了然的名錄，如曲陽石雕，我們可以直接翻譯為Quyang Stone Sculpturing. 耿村民間故事可譯為Folktales in Geng Village.我省邢臺的隆堯秧歌戲是第一批被列入國家級的非遺名錄的。隆堯秧歌戲可音譯為LongYao Yangge.但對于這一名錄， 需加注解釋為：A dancing performance widespread in North China. 目前對于中國獨一無二的文化現象或者歷史悠久的非遺項目，譯者采用直接音譯，再加以注解。
2、直譯和意譯以及二者相結合
非遺的翻譯還常采用直譯、意譯或者二者相結合的方法。直譯不僅傳達原文的內容，還盡可能完整地保留原文的修辭及組句形式。意譯是經過解析后以另外的形式表達出來，更著重于意思的翻譯。河北邢臺的梅花拳有著其獨特的歷史背景、充滿歷史故事。梅拳弟子趙三多為反抗教會壓迫和外國侵略，發動了舉世聞名的。趙三多為不株連其他拳民，把他領導的一支梅花拳改為“義和拳”。對于梅花拳這一名詞的翻譯有“Plum-blossom Boxing”和“Meihua Quan”，后者對“梅花拳”是直譯，不做任何解釋的情況下只適合懂英語的中國人看，對外國游客朋友則不適宜。在簡要介紹梅花拳歷史淵源的時候，和密不可分。義和拳的翻譯則最好被譯為“Boxers Uprising”或“Boxers Movement”.
3、增加或刪除
非物質文化遺產的翻譯涉及到很多歷史文化，需要譯者根據具體情況對翻譯內容進行靈活的增加或刪減。筆者認為，對一些地方特色鮮明的非遺名稱，增添類別詞是必要的。如河北省的國家級非物質文化遺產“河北梆子”是河北省的主要地方劇種，如單純音譯為 “Hebei Bangzi”，讀者必會有不知所云的感覺。為了加強外宣效果，翻譯時可以考慮加上曲藝類別，改為“Hebei Bangzi： folk opera with wooden clappers”.總之，民族或地方特色鮮明的非遺翻譯時應考慮必要的增添說明，一方面保留民族特色，另一方面尊重目標語讀者的理解能力和文化背景，有利于文化傳播和外宣。
總而言之，非物質文化遺產的翻譯是一個龐大復雜的工作。譯者要揚長避短，為河北省文化走出去做好服務。
參考文獻：
[1] 陳芳蓉.中國非物質文化遺產英譯的難點與對策[J].中國科技翻譯，2011.
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【關鍵詞】支原體肺炎；炎琥寧；小兒
作者單位：454550河南省沁陽市人民醫院兒科
近年來,支原體肺炎已經成為小兒呼吸道的主要疾病之一,支原體感染不擔引起原發性非典型肺炎,且可引起全身器官的病變,如腦炎、心肌炎、肝炎、腎炎、免疫溶血性貧血等,與小兒哮喘的發病也有密切的關系［1］。因此,如何治療小兒支原體感染是兒科醫師面臨的問題,現將本院2006年8月至2008年7月用炎琥寧針劑輔助治療小兒支原體肺炎50例
與單用大環內酯類抗菌藥物治療的50例進行比較，其療效滿意,現報告如下。
1 資料與方法
1.1 臨床資料 100例支原體肺炎患兒均符合《實用兒科學》支原體肺炎診斷標準［2］,均系我院住院患兒,臨床資料完整,隨機均分為治療組和對照組。治療組50例中,男30例,女20例;1~2歲12例,3~5歲18例,6~9歲15例,9~15歲15例。對照組50例中,男32例,女18例;1~2歲10例,3~5歲19例,6~9歲11例,9~15歲10例。兩組資料病情輕重，年齡及就診時病程均無顯著差異(P>0.05)，對應及支持療法采用同一方案,均無病癥及其他用藥干擾,具有可比性。
1．2 診斷標準 ①發熱持續 5 d 以上，可呈持續性 、弛張熱型或僅有低 熱，劇烈刺激性咳嗽 ，痰少而粘稠 。②肺部音出現較晚，與異常的X線 表現不相稱 。③冷凝集實驗 陽性 (>1∶32)，恢復期血清 Mp抗體 4倍 以上升高或血中 Mp IgM 陽性。④青 、鏈霉素及磺胺藥無效。⑤肺部 X線檢查與彌慢性網狀陰影、點片狀陰影、大片實變影。
1.3 治療方法 治療組用紅霉素20~30 mg/（kgd）加入10%葡萄糖注射液中靜脈滴注,連續應用7~10 d,癥狀控制后予以口服阿奇霉素,用藥4 d,停藥3 d。同時靜脈滴注炎琥寧針劑(武漢長聯來福生化藥業有限責任公司)，劑量5~10 mg(kgd)加5%葡萄糖100 ml左右，療程5~7 d。對照組，僅單純使用紅霉素靜脈滴注及口服。兩組資料均同時給予對癥及支持治療。
1.4 療效判定 治愈:癥狀消失,體溫正常,肺部音消失,X線檢查肺部病灶吸收,血象恢復正常;有效:癥狀減輕,肺部音減少,X線檢查肺部病灶未完全吸收;無效:癥狀及體征均無改善甚至惡化者。
1.5 統計學方法 采用SPSS 13.0統計學軟件進行統計分析，計數資料采用χ2檢驗,P
2 結果
2.1 兩組資料病情輕重，年齡及就診時病程均無顯著差異(P>0.05)，對應及支持療法采用同一方案,均無病癥及其他用藥干擾。
2.2 兩組癥狀、體征、血象及胸部X線檢查恢復指標:見表1。
2.3 療效比較 觀察組治愈率92%,對照組治愈率74%(表2)。兩組療效差異有統計學意義(χ2= 7.25,P
3 討論
小兒支原體肺炎是一種常見病、多發病,是由支原體感染所致。支原體是介于細菌與病毒之間的一種病原微生物，無細胞壁，革蘭氏染色陰性，其膜抗原及細胞漿抗原可刺激B淋巴細胞產生協及夠抗體，并可引起宿主細胞膜抗原結構的改變，產生自身抗體，導致自身免疫反應，誘發氣道高反應，加重肺內血管充血，細支氣管周圍及肺泡間隔水腫［3］。支原體肺炎確診依據是支原體血清學抗體檢測陽性。肺炎支原體是介于細菌與病毒之間的已知能獨立生活的病原微生物中最小者 ，直徑 125~250 um 與黏液病毒大小相仿 ，無細胞壁 ，故呈球狀 、桿狀 、絲狀等多種形態 ，革蘭染色陰性。含有 DNA和 RNA其莫抗原及細胞漿抗原可刺激B淋巴產生IgM 及IgG抗體，并可以引起宿住細胞膜抗原結構的改變產生自身抗體，導致自身免疫反應，誘發氣道高反應 ，加重肺內血管充血 ，細支氣管周圍及肺泡間隔水腫 ，本病主要通過呼吸道傳播 ，平時見散發病例 ,全年均有發病以冬季多見 。
炎琥寧是爵床科植物穿心蓮的提取物-穿心蓮內酯經酯化、脫水、成鹽而制成脫水穿心蓮內酯琥珀酸半酯鉀鈉鹽,并經加工為針劑,它具有明顯的解熱抗炎作用,可促進腎上腺皮質功能及具有鎮靜作用,并可促近中性粒細胞-巨噬細胞的吞噬功能,加強免疫能力,促進CD4、CD5水平變化,提高血清溶菌酶含量。與抗菌藥物合用能起協同作用,無毒副作用,廣泛用于臨床各種感染［4］。臨床觀察表明，大環內酯類抗菌藥物與炎琥寧聯合治療支原體肺炎，對縮短發熱時間，減輕咳嗽，促進音消散，降低平均住院天數均有較好的療效。炎琥寧注射液的主要成分穿心蓮內酯具有以下藥理作用［5］:①抗病毒 ：對腺病毒 Ⅲ、流感病毒、呼吸道合胞病毒等有滅活作用 ；②抗菌：對金黃色葡萄球菌、肺炎鏈球菌甲型鏈球菌、大腸埃希菌、福氏痢疾桿菌等有明顯抑制作用；③抗炎對多種炎癥反應有抑制作用 ；④解熱 ：對病毒或細菌感染所致發熱有較強的抑制作用；⑤鎮咳：可舒張氣管、支氣管平滑肌，緩解平滑肌痙攣 ；⑥增強機體免疫：可促進外周 白細胞吞噬能力，升高慢性支氣管炎患者血及痰中溶菌酶活力 ，促進免疫球蛋白的形成。因此，炎琥寧注射液對小兒肺炎療效確切且安全、無不良反應。療效確切,無耐藥現象發生,使用安全方便,值得臨床推廣使用。
參考文獻
［1］ 翟衛紅, 郭艷華. 炎琥寧治療支氣管肺炎90例療效觀察.山西醫藥雜志,2007, 36( 11):1032-1033.
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［3］ 陳松柏,楊晶,宋燕.炎琥寧與阿奇霉素聯合治療小兒支原體肺炎.航空航天醫藥,2007,18(1):21-22.
合肥植物園范文5
【關鍵詞】 布地奈德；博利康尼；霧化吸入；支原體肺炎
支原體肺炎是由肺炎支原體感染引起肺部炎癥性改變。臨床表現為發熱、咳嗽、氣促、呼吸困難等[1]。近年來兒童肺炎中肺炎支原體肺炎所占比例明顯增高， 約10%～20%支氣管肺炎為肺炎支原體感染， 為小兒呼吸道感染重要病因之一。肺炎支原體肺炎臨床表現輕重不一， 輕者只出現發熱、干咳等癥狀， 重者出現百日咳樣咳嗽、氣促、氣喘、呼吸困難， 作者在傳統綜合治療基礎上加用布地奈德聯合博利康尼霧化吸入治療支原體肺炎獲得滿意療效， 作者對福建省龍巖市第二醫院2012年1月-12月收治100例支原體肺炎進行回顧性分析， 現報告如下。
1 資料與方法
1. 1 一般資料 選擇本院2012年1月～2012年12月符合肺炎支原體肺炎診斷標準的患兒100例， 男54例， 女46例；年齡1～10歲， 平均5.5歲。入院前癥狀輕重不一， 有些發熱， 咳嗽程度不一， 重者出現類百日咳樣咳嗽， 伴氣促、氣喘、呼吸困難， 病程3～10 d， 平均5.5 d， 排除支氣管異物、結核感染等疾病。所有病例入院后隨機分成兩組， 對照組、治療組各50例， 兩組性別、年齡、病程、病情輕重方面差異無統計學意義（P>0.05）， 具有可比性。
1. 2 方法 對照組行常規治療， 包括吸氧、祛痰、止咳、抗感染、阿奇霉素抗支原體等綜合治療。治療組在對照組基礎上加用吸入用布地奈德混懸液1 mg和博利康尼霧化液5 mg聯合霧化吸入， 采用壓縮霧化吸入機進行霧化吸入治療， 吸入約10 min/次， 2～3次/d。
1. 3 觀察方法 觀察治療前后咳嗽、呼吸困難、氣喘等癥狀變化， 每天記錄， 定期隨訪、檢查并填表記錄， 出院后1周予隨診， 觀察病情是否復發。
1. 4 療效標準 顯效：用藥3 d內咳嗽明顯好轉， 有氣促、氣喘的患兒癥狀緩解；有效：治療3～7 d后咳嗽明顯減輕， 有氣促、氣喘的患兒癥狀緩解， 無效：治療7 d咳嗽、氣促、氣喘等癥狀無明顯改善。出院后1周內出現咳嗽、氣喘為復發。
1. 5 統計學方法 數據采用統計軟件SPSS13.0進行分析， 一般資料采用描述性分析均數±標準差（ x-±s）表示， 計量資料采用t檢驗， 計數資料采用χ2檢驗。
2 結果
治療組：顯效12例（24%）， 有效36例（72%）， 無效2例（4%）， 總有效例數48例（96%）；對照組：顯效8例（16%）， 有效34例（68%）， 無效8例（16%）， 總有效例數42例（84%）。治療組療效優于對照組（P
3 討論
肺炎支原體是社區獲得性肺炎的常見病原體， 是介于細菌與病毒之間最小微生物， 無細胞壁， 呈桿狀、球狀、絲狀等多種形態， 能通過細菌濾器， 其具有的生物結構的獨特性使其可以寄生在呼吸道黏膜表面， 使微絨毛結構變形， 運動變慢， 停止擺動， 使細胞發生腫脹、壞死， 形成持續氣管上皮細胞慢性炎癥， 從而形成氣道高反應性[2]。肺炎支原體感染人后不僅是一種感染源， 同時也作為一種特異變應原刺激機體產生變態反應性炎癥。故臨床表現與一般肺炎不同， 通常起病相對比較緩和， 常以發熱、刺激性干咳為首發癥狀， 而后咳嗽劇烈而持久， 可并發氣促、氣喘、呼吸困難， 病程較長。布地奈德是具有高效局部抗炎作用的吸入性糖皮質激素， 其能夠很好作用炎癥細胞， 有效抑制細胞因子及炎癥介質結合與釋放， 可有效降低氣道高反應性能力， 可對黏膜下腺樣細胞直接作用而有效減少氣道中黏液糖蛋白的釋放， 從而減少上皮黏膜的分泌， 并能修復氣道；特布他林為選擇性β2受體激動劑， 能有效抑制組胺等過敏物質的釋放， 防止氣管痙攣， 減輕呼吸道炎癥， 降低氣道高反應性， 其二者聯合使用， 能減輕氣道高反應性， 抑制變態反應性炎癥， 解除支氣管平滑肌痙攣， 減輕支氣管黏膜水腫， 并對氣管黏膜有濕化作用， 能快速緩解咳嗽、喘息等癥狀， 促進痰液排除， 不良反應小， 安全性好[3]。本文中， 與單用常規治療相比， 在常規治療方法上加用特布他林聯合布地奈德霧化吸入治療在緩解咳嗽、氣促、氣喘等癥狀及防止病情復發， 其療效更顯著， 且方法簡便易行。
參考文獻
[1] 胡亞美， 江載芳， 諸福棠， 等. 實用兒科學. 第7版. 北京：人民衛生出版社， 2003.
合肥植物園范文6
以元上都遺址為例，筆者認為，當代非遺旅游的發展面臨著市場價值開發不足和原真性保護不到位的雙重問題。因此，在追求旅游體驗差異化的同時，還應兼顧原真性保護的原則。將文化作為核心競爭力，打造文化創意體驗園區，采用新型管理模式，?用智能化信息技術，進行精準化營銷，將成為當代非遺旅游發展的方向。
一、何謂“原真性”
原真性“Authenticity”一詞的起源可追溯到中世紀的歐洲，有“原初的”、“權威的”含義，彼時用于指代宗教著述及宗教遺物的真實性。原真性被正式引入遺產保護領域是在20世紀60年代，1964年的《威尼斯》奠定了原真性對國際現代遺產保護的意義，提出“將文化遺產真實地、完整地傳下去是我們的責任?！盵2]從此，原真性原則實質上成為檢驗世界遺產的一個重要標準。1994年12月，在日本奈良通過的《關于原真性的奈良文件》肯定了原真性是定義、評估和監控文化遺產的一個基本要素。[3]《中國文物古跡保護準則》（2000）中也有原真性的相關定義，即“必須有歷史的真實性、并且要保留歷史的現狀”。
（一）“原真性”闡釋的誤區
中國作為千年文明古國，歷史悠久，地大物博，一直以來都是文化遺產的大國。中國長期遵循的“不改變文物原狀”的法律原則即是與原真性概念一脈相承的體現。但是長期以來，中國人對于原真性的闡釋更偏重于追求完整“原狀”的真實，而非在遵循客觀歷史延續、變遷之下的真實“原狀”。由此可見，在中國傳統觀念的影響下，原真性的詮釋與踐行存在一些誤區。
古跡遺址的復建符合原真性的原則。在一些國人的觀念里，被毀壞的遺址是需要通過復建來還原其遺址與旅游價值的，尤其是近年來各地打著“保護文化遺產、振興地方旅游業”的旗號肆意進行大規模的遷建與重建工程。不少開發商甚至以“維修性拆除”、“保護性拆除”為噱頭公然拆除、遷建歷史建筑遺址。20世紀50年代，我國著名建筑歷史學家梁思成曾為拯救北京城墻毀于拆遷之難而奔走呼號，而今“梁林故居”的拆除實在令人痛心疾首。事實上，這不但是勞民傷財的行為，部分地區的過度復建甚至違背了我國的相關法律要求。根據《中華人民共和國文物保護法實施細則》第十四條、十五條：“紀念建筑物、古建筑等文物已經全部毀壞的，不得重新修建；因特殊需要，必須在另地復建或者在原址重建的，應當根據文物保護單位的級別，報原核定公布機關批準。”“全國重點文物保護單位和國家文物局認為有必要由其審查批準的省、自治區、直轄市級文物保護單位的修繕計劃和設計施工方案，由國家文物局審查批準?！爆F在的諸多重建古跡，表現上傳承遺產功績顯著，確實也吸引了一定的客源，但本質上是與保護文物古跡的原真性原則背道而馳的。[4]
現代“古鎮”仿古建筑體現原真性。仿古建筑，顧名思義是指專門用于模仿與替代古代建筑、傳統造景、歷史建筑、文物建筑、古村落群，還原歷史風貌概況的建筑。在國內古鎮旅游掀起一陣熱潮之后，打著“傳承歷史文化，體驗風土民俗”的招牌，許多地區仿古建筑修建渾然成風，僅在四川就有黃龍溪古鎮、洛帶古鎮、平樂古鎮、上里古鎮、安仁古鎮、柳江古鎮六大知名古鎮，其他即使毫無歷史淵源的地區也能打造出商鋪林立的古鎮街道。筆者看來，純粹的現代仿古建筑或許有一定的商業價值與觀賞價值，不失為好的旅游去處，但卻是沒有任何歷史價值的，也就談不上歷史遺跡，更不需要用原真性的標準去衡量，因為其本身就已經不具有原真性了。
（二）原真性與遺產旅游的雙向關系
首先看原真性對于遺產旅游的意義。一方面從消費者行為的角度出發，對于游客而言，原真性刺激了游客的文化旅游需求，是促使游客選擇遺產旅游的重要因素；另一方面從文化遺產本身出發，原真性是使其成為遺產旅游物質載體的重要保障，從而促進遺產旅游行業的發展。從這一意義上講，原真性保護到位，旅游開發就可能獲得可持續的長期利益，如果原真性保護工作嚴重缺失，旅游開發就只能得到暫時性的蠅頭小利。[5]
其次看遺產旅游對于原真性的反作用，可以分為積極作用與消極作用兩個方面。從積極意義來看，遺產旅游在一定程度上有助于傳承和延續原本客觀存在，但隨時代變遷而被人們淡化或遺忘的文物古跡，弘揚其文化內涵，彰顯其社會價值。同時，遺產旅游還有助于文化遺產的精神內涵不斷豐富延伸，使其原真性得以不斷升華。從消極意義上來看，在遺產旅游開發過程中，那些只為追求眼前利益的過度開發，商業化，人工化現象數見不鮮，對原真性的破壞行為更是不勝枚舉，無不形成了對原真性的破壞和摧殘，頗具爭議的張家界景區觀光電梯就是一個典型的案例。因此，遺產旅游與遺產原真性的保護之間是一種辯證的關系，原真性的保護程度決定著遺產旅游業發展的可持續性，同時遺產旅游業的發展將為原真性的保護提供物質保障。[6]
（三）原真性保護與旅游開發的關系矩陣模型
綜上所述，筆者認為原真性保護與旅游開發之間的關系可概括為矩陣模型。如圖1所示，原真性保護―旅游開發矩陣以原真性保護的狀況與旅游開發的程度為軸，將遺產旅游發展的狀態分為四個象限，從第一象限開始，按順時針方向分別是Sustainable、Temporary、Worthless、Original，意味著“可持續的”、“暫時的”、“無價值的”、“原始的”。圖1原真性保護與旅游開發的關系矩陣模型Sustainable代表原真性保護到位，旅游開發程度高，即原真性保護與旅游開發二者兼顧，在這種情況下遺產旅游將實現可持續的長足發展。
Temporary代表忽視了原真性的保護，一味追求旅游開發，即原真性保護與旅游開發的失衡，在這種情況下，盡管可能實現短期的高收益，但從長期來看，這種收益只是暫時的，遺產旅游的發展具有短視的特點。
Worthless代表原真性保護不到位且旅游開發不積極。在這種情況下，遺產本身的價值并未得到有效的體現，歷史考古價值難以延續，社會經濟價值無從發揮。
Original代表原真性得以維持，但旅游開發欠缺。在這種情況下遺產旅游具有粗放的、保守的特點，即停留在原始的觀光階段。盡管有利于促進遺址的保?o，但不利于其市場價值的發掘，增大了遺產旅游開發的機會成本。
原真性保護―旅游開發矩陣闡明了原真性保護與旅游開發之間的關系，由此以元上都遺址為例，只有實現旅游開發與原真性保護的動態平衡，才能真正促進當代遺產旅游業可持續發展。
二、元上都遺址概況
元上都遺址坐落于錫林郭勒盟正藍旗上都鎮以東20公里，是古代元朝國都城址，也是中華蒙元文化的發祥地。元上都南臨上都河，北依龍崗山，周圍是廣闊無垠、美不勝收的金蓮川草原。元上都遺址以宮殿遺址為中心，呈分層、放射狀分布，既有土木為主的宮殿、廟宇建筑群，又有游牧民族傳統的蒙古包式建筑。作為全世界最具代表性的游牧民族文化遺產之一，元上都遺址以其重要的歷史、文化、科學和藝術價值，成為中華游牧文明進程中一個輝煌壯美、絢麗璀璨的里程碑。
正藍旗旅游局稱，截止2015年8月元上都遺址接待游客總人數達8萬人次，實現相關旅游收入220萬元。然而國內著名景點北京故宮博物院的每日游客量即可超過8萬，即使限流措施推出后，也曾出現8萬張門票售罄之盛況。結合原真性保護―旅游開發矩陣，與故宮博物院這樣起步早、開發早，且已處于Sustainable階段的景區相比，元上都遺址目前盡管系列保護開發措施均取得成功，但仍存在巨大的發展空間。
（一）元上都遺址景區保護現狀
筆者從正藍旗人民政府門戶網站中收集到相關信息，早在元上都遺址申報世界文化遺產工作的進行過程中，就已經全區上下通力協作，不斷加大資金、項目投入力度，逐步完善配套設施建設，使得元上都遺址保護、管理、服務水平與檔次得到了明顯提升。
文物保護屏障――遺址保護圍欄。元上都遺址核心保護區圍欄總長度25.8公里，圍封面積41平方公里。同時拆除了原有遺址簡易圍欄，圍護一棵樹墓葬群，圍欄長度達11公里，該工程的實施得到了上級主管單位的高度重視與支持。[7]
電子安全衛士――“草原神燈”安全防范系統?！安菰駸簟卑踩婪断到y是由視頻監控系統、聲音采集系統、報警系統、廣播系統、保護圍欄防侵入系統、墓葬群視頻監控和震動報警系統等一系列安防系統組成的綜合體。[8]該工程的實施，對于提高元上都遺址及周邊墓葬群技術防范水平，確保文物安全，起到了不可或缺的作用。
（二）元上都遺址開發現狀
通過實地調研、問卷調查以及深度訪談相結合的方式，筆者對元上都遺址目前開發狀況進行了深入的了解，總體而言，元上都遺址目前仍處于初級開發階段。
歷史傳習基地――元上都遺址博物館。元上都遺址博物館坐落于元上都遺址以南5公里烏蘭臺敖包山東側半山腰處，與周圍山體渾然一體。博物館總建筑面積約達6991平方米，以“走近元上都”為主題思想，其展示區分為“打開塵封的記憶”、“尋覓往日的風采”、“領略科技文化的繁榮”和“今日的金蓮川草原”4個主體部分，歷史還原，情景再現，使游客身臨其境，頗有時空穿越之感。
特色民俗活動――元上都文化旅游節。“中國元上都文化旅游節”自2008年開辦以來，已發展為內蒙古地區享譽內外的重大節慶活動之一?；顒觾热莅ń鹕彺ㄙp花節、“上都之夜”文藝晚會、焰火晚會、群眾性消夏晚會暨牧民專場文藝表演、正藍旗察哈爾奶食節、元上都杯“貴由赤”長跑大賽、1024名搏克競技比賽、元上都攝影大賽等九項文化體育活動，致力于打造元上都遺址大型特色文化品牌活動。[9]
三、元上都遺址保護開發的不足之處
結合原真性保護與旅游開發的關系矩陣模型，目前元上都遺址基本處于Original向Sustainable過渡的階段，盡管系列開發措施促進了元上都遺址旅游發展的轉型，但仍保留有粗放的特點，存在景區規劃管理不足、景點整合程度不高、缺乏大規模文化展示平臺等弊端，其定位僅是我國AA級景區。
（一）景區內部規劃管理不足，旅游體驗欠佳。
出于保持遺址發掘現場本真原貌的需要，正藍旗政府有關部門暫時沒有對遺址原有宮城進行復建工作，所以進入景區之后，映入游客眼簾的就只有古城墻的斷壁殘垣，并且有些宮殿已經毫無痕跡可尋。由于缺乏獨立的遺址復建場館，游客很難僅憑介紹圖片和想象去還原整個元上都夏宮的宏偉壯闊之景，大大減弱了游客對參觀遺址群的興趣，不利于口碑的傳播，也不利于宣傳工作的展開。當前遺址盡管備有數名講解員，但多為非科班出身，講解內容也幾乎都由相關歷史資料簡單整理而成，并不能起到激發游客興趣的作用，因此多數游客并不愿意選擇付費請講解員，造成大多數講解員的閑置，這也成為現有諸多遺產旅游地所面臨的困境。
（二）未形成成熟的旅游線路，周邊景點整合程度不高。
筆者在互聯網中搜索“內蒙古旅游”的詞條時發現當前比較熱門的旅行社提供的內蒙古旅游路線中很少涉及錫林郭勒盟，幾乎沒有包含元上都遺址的成熟線路，知名旅行社合作的缺乏也使得元上都遺址知名度一直以來不能得到有效的提升。同時筆者注意到，元上都遺址周邊可整合形成完整旅游線路的景點大多數尚處于自由狀態，沒有承包商也沒有合理合規的制度管理以及盈利模式。除此之外由于草原地區地廣人稀，景點也大多分散，客觀上給旅游線路的整合帶來了很大的困難。
（三）缺乏大規模、穩定的文化展示平臺。
經實地調研發現，目前正藍旗境內雖然有一些私人經營的草原娛樂體驗營性質的娛樂基地，但因為基礎設施簡陋，管理松散等原因，項目十分單調且娛樂性不高。大多數的模式為游人跟隨工作人員騎馬，在蒙古包內提供蒙餐和簡單的歌舞表演等，吸引力較低且游客體驗較差。盡管近年來“元上都文化旅游節”成為其一項品牌活動，但由于時令性、季節性等限制并不能吸引穩定的客流。景區內缺乏如風靡全國的“印象“系列大型實景表演的對外展示平臺。
四、以元上都遺址為例，當下非遺旅游發展對策
從原真性保護與旅游開發的關系矩陣模型出發，針對當代非遺旅游發展，以元上都為例，基于其目前保護開發不足之處，筆者分別從管理體制、經營理念、整合發展、精準營銷的角度提出相應的發展對策，以促進其從Original階段向Sustainable階段順利轉型。
（一）采用政企分開的模式為景區經營管理注入市場活力
以元上都為例的我國少數民族地區具有最豐富的旅游資源，也有數量龐大的股份有限制企業、民營企業，一邊是資源項目亟待開發，另一邊是產品市場疲軟，急找市場出路。四川雅安的“碧峰峽”模式的成功給我國少數民族地區非物質文化遺產旅游業的發展提供了參考的樣板。
“碧峰峽”模式首先將旅游景區的經營權和所有權分離開來，實質上打破了經營者與所有者二合一的傳統模式。由政府充當宏觀調控的角色，對景區進行統一規劃管理，最重要的是，授權一家企業在一段時間內較長期地（一般30―50年）對旅游景區進行特色化、個性化的經營管理。“碧峰峽”模式能夠吸引多元化的投資，企業可在旅游景區進行規?；淖赓U開發或者壟斷經營。在利潤分配上，景區所有者和出資經營者按照事先約定的比例共同分享收益，相應的，損失風險也由雙方共同承擔。
“碧峰峽”模式對于當代遺產旅游地的經營管理極具借鑒意義。這是一種政府與企業共同“出資”――政府出資源、企業出資金“雙資齊下”的新興模式。景區經營企業一方面擁有景區門票的專營權，另一方面有限的開發權也對其形成了一定范圍內的約束。[10]企業資本的注入將市場機制引入旅游管理，成為景區發展的新鮮血液，促進了景區管理機制的高效運轉，同時政府行政管理職能的實施為我國遺產旅游，特別是少數民族地區旅游業的發展提供了強有力的保障。
（二）引入“文化創意”理念，打造文化旅游園區
梁思成先生最早提出了“整舊如舊、最有必要措施、歷史環境保護”的歷史文物建筑保護修復的三個原則。鑒于元上都地區地處溫帶草原與溫帶荒漠的交界地帶，過度的開發易造成自然環境的破壞，加之如今科學技術發展的日新月異和文化旅游概念的?d起，筆者提出建設特色“大元上都文化創意體驗園”，即建造以元上都特色文化為創意，集民族歌舞表演、民族飾品手工藝、利用科技現實還原等多個產業為一體的，體現民族化、多形式、多風格的文化旅游產業園區。
該園區可采用以“元上都遺址園區+文化創意體驗館+大型步入式實景演出”深度融合的經營模式，在元上都遺址園區通過增強現實技術（AR）在在充分保護元上都遺址的同時給游客關于元上都歷史建筑及物品的有直觀性的感觸。通過3D打印技術和DIY手工技術為游客提供具有元上都文化特色的民族飾品，在實現創收的同時提升游客旅游興趣。同時使得科技的高附加值得以在主題園區中得到體現，在有效保護原址的基礎上，加深旅游的體驗層次。同時，在文創園區內規劃設計融合當地文化特色的實景演出，充分使用高科技，在劇目的編排上兼顧傳承和發展。將劇目元素也融入文創園區內，利用文化的高附加值，提升游客在園區內的旅游體驗，有助于行程園區的核心競爭力。
“大元上都”文化創意體驗園區能夠有效克服了單一主題園區的文化內涵不夠豐富、缺乏創新和缺少變革的缺陷，確保元上都旅游業能夠持續保持較高的發展水平，為錫林郭勒盟的旅游業注入全新的文化旅游內容，同時以此為點有利于帶動市域、縣域經濟的繁榮發展，從而促進自治區旅游業及社會經濟的協調發展，打造以文化為品牌的知名旅游點。
（三）整合周邊旅游資源，打造特色旅游品牌
筆者選取神州國旅和深圳康輝國旅分別作為中國南、北方大型旅行社的代表，發現在神州國旅的網站中，從北京出發有多條內蒙古呼和浩特、海拉爾、呼倫貝爾、鄂爾多斯和赤峰等地的旅游路線推薦。唯一收錄的一條錫林郭勒盟的線路集中在也多倫縣附近，至今尚未收錄任何元上都遺址旅游的相關線路；同樣，在深圳康輝國旅，從深圳出發的線路中，在康輝國旅的網站搜索，只能顯示呼和浩特、呼倫貝爾和鄂爾多斯，并沒有任何其他選項。
品牌是用以識別某個銷售者或某群銷售者的產品或服務，并使之與競爭對手的產品或服務區別開來的商業名稱及其標志。[11]陜西西安的“大唐芙蓉園”、福建武夷山的“印象大紅袍”、廣西桂林的“印象劉三姐”等，都通過打造特色品牌旅游而獲得成功。對于元上都而言，“世界非物質文化遺產”是其相較于其他草原旅游景區的獨特定位，而草原文化又是其與其他非遺相區別的特殊標簽。
因此筆者認為，針對元上都遺址及其周邊景點，可以設計“3Y”定制化特色旅游路線。“3Y”取自“蒙元”、“草原”和“沙原”中的“3YUAN”。意指該旅游線路充分整合蒙元歷史文化區、草原風光區和沙原生態區三大景區各分散景點，達到“點”“線”的合理配置，給游客帶來截然不同的旅游體驗。在蒙元歷史文化區，游客可以通過遺址參觀，直觀感受元朝歷史的燦爛與滄桑；在草原風光區，游客可以盡情領略自然魅力，暢游在“風吹草低見牛羊”的草原美景中；在沙原生態區，游客可以感受沙地明珠的奇妙，參與妙趣橫生的沙地娛樂項目。
五、結語
