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資本支出范文1
【關鍵詞】油田企業；支出核算；問題；對策
石油天然氣為社會經濟發展提供動力源泉，被比喻為現代社會運行的血液，規范石油企業的會計問題是企業發展有非常重要意義。隨著油氣生產規?？焖倥噬磕晔推髽I投資總額都非常巨大，企業資產總額及規模增長迅速。資本性支出核算與控制已成為財務管理的重點內容，應予以高度的重視以及充分的研究。
1.強化油田企業資本性支出核算管理必要性
投資是指投放財力于一定對象，以期望在未來獲取收益的經濟行為，用會計學的語言來表達，投資是為了通過分配或直接經營獲得經濟利益而讓渡資產所獲得的另以資產。在市場經濟條件下，企業能否把籌集到的資金投放到收益高、回收快、風險小的項目上去，對企業的生存和發展是十分重要的。投資是油田企業實現大發展的基礎，隨著產能建設資金的大量投入，使油田企業的生產規模不斷擴大，實物資產的存量也迅速增大，如何對這些實物資產在形成過程中準確計價、確認、核算、及管理顯得越來越重要。同時，油氣產能建設的核算信息又同油氣資產管理信息息息相關。因此，強化投資核算管理，準確計量投資形成油氣資產價值和信息。建立資產管理約束機制，防止國有資產流失，已是經營管理工作的重中之重。近幾年來，油田企業用投資購建自用油氣資產的價值越來越大，對其加強管理則顯得十分重要。
2.現行資本支出核算體系中存在的主要問題
2.1 預算項目審批和過程控制不嚴格
多數列入年度預算的企業自立項目，前期準備工作不充分.基礎資料不完備，預算編制項目不具體.預算金額彈性大、準確性差.存在“年初留預算.臨時分項目”的現象。預算批復后不分解、不細化.執行情況不分析、不考核.難以維護預算的嚴肅性。導致資本性支出預算的編制、審批、下達、執行、控制、考核等基礎性工作成了全面預算管理中最為薄弱的環節。
2.2 結算資料的局限性
項目組出具的結算單及結算清單的主要內容是項目組按照合同約定和實際完工的工作量審查同意結算金額。油田企業基建工程部根據項目組簽署的金額進行審查，審計部再根據基建工程部簽署的金額審核最終的結算金額，每個部門審查減少的金額均不在結算清單上反映審減的明細項目。財務核算人員根據施工單位提交的結算資料，對資料是否符合公司有關規定進行審查。然后按照審定金額參照結算單上粗略的工程名稱和
2.3 考核機制不健全，預算執行力缺乏基本保障
目前多數缺失統一的預算考核管琿辦法。現行績效考核指標體系不完備。只將經濟運行、困有資產經營管理、科技創新能力業績考核納入企業的年度考核指標。國有資產經營管理考核指標局限于實際業績與標桿指標、行業平均水平、歷史指標對比考核。各類預算捐杯的實際執行情況以及項目監將情況成為現行績效考核泮價體系的“真窄帶”。企業預算執行情況通報俘代了預算的考核評價，從而導致了預算執行力失去考核的重要保障，基本流于形式。
3.如何做好資本性支出預算管理的對策建議
針對當前前資本性支出預算管理工作中普遍存在的突出問題.如何加強資本性支出預算管理，筆者有如下建議：
3.1 理順油田企業項目規劃計劃和預算工作機制，提高預算編制工作質量
發展規劃，年度計劃、預算管理、績效考核組成了企業內部管理監督體系的一個完整閉環。通過逐步完善油田企業企業中長期發展規劃體系，層層做好企業發展規劃、項目計劃和預算管理三者之間的對接工作。油田企業決策層和管理層定期分析行業內外政策和發展環境，準確判斷和把握行業發展大趨勢。謀劃好企業中期規劃并細化和量化規劃中有關資產增配的具體日標，制定具體配套措施并組織實施。把資產配置目標逐年轉化為項目投資計劃，每一年度中期籌劃來年擬建項目，做好項目的可行性論證、考察調研、市場調查等前期基礎準備工作。需要審批立項的項目，自下而上層層申報下一年度投資計劃。上級部門在職權范圍內履行相關決策程序。并在下一年度預算編制工作開始前完成項目計劃的審批和下達工作，以此作為行業各單位下一年度資本性支出預算的指導性文件。企業的自立項目，以內部投資委員會分項目的決策資料作為下一年度資本性支出預算編制的基礎依據。所屬單位在申報項目審批后，進行項目概算，以內審部門審核認定的金額作為其年度資本性支出預算編制的基礎，提高預算編制的準確度。
3.2 理順投資項目的監管機制
加強項目日常監管，結合油田企業內部現行管理體制要求，逐步理順投資項目的監管機制。明確專門監管部門，并賦予其相應的管理監督職責，專門負責建設項目和信息化建設的規劃并組織實施，做好各類項目的可行性論證和審查工作，組織、指導、協調和管理子公司投資項目的建設工作，制定項目建設管理規范，開展投資項目的貫標、對標、評價與考核等工作，從根本上解決項目監管職責劃分不清晰、預算考評責任落不實的問題。
3.3 借助現代信息化手段，優化資本性支出預算管理
充分利用網絡信息平臺.在企業內建立以預算編制、審批、匯總、控制、調整、執行、分析、考核等業務為一體的全面預算管理信息系統，使預算管理工作信息化、系統化、規范化。通過運用科學的預算管理工具，對資本性支出等重要事項實施全過程監控，以合同監管為霞點.即時分項目監控合同的付款時間、金額、付款要求以及實際付款方式、金額、付款事由等.監控是否按合同付款以及未按合同付款的原因等。保障企業資源配進始終按照既定目標進行。
3.4 建立于油田企業組織結構相適應的資本性支出預算考核體系
完善企業預算執行考核評價體系，逐步調整現行績效考核指標體系。把歷史信息、預算信息、標桿指標、績效考核指標有機結合起來.把資本性支出預算的組織、編制、執行、控制、調整、分析等情況以及跨期竣工驗收的項目評價，全面納入企業的年度績效考核指標，作為衡量一個班子、一個企業工作業績的重要指標，用制度來保證預算能夠“落地生根”。維護預算的嚴肅性。
4.結語
加強油田企業資本性支出核算問題是一個持續的管理過程，它需要各方面的共同努力，才能日漸完善。長慶油田的資本性支出核算工作有自己的經驗，也存在諸多問題，這些問題的解決，需要來自管理層及操作層方方面面的探索與付出。唯有在油田公司內部形成一種的先進管理理念，方能使資本性支出核算管理工作突破以往的陳舊模式，朝著現代化的方向發展。
參考文獻：
資本支出范文2
自五月十二日起,全國人民關注的焦點都放在了四川汶川地震上,四面八方的捐款接踵而至,來自各個企業的救濟物資也源源不斷的運送到了災區,國家總理當天抵達四川,他在依次講話中說:中央沒有忘記這個地方,我們一定會共同面對困難,公路不通,我們就用飛機,一定要把傷員運出來!面對這親切又堅定的講話,這亦是一種承諾,一種我們在一起的承諾.
與此同時,幾乎分分秒秒都有最新消息連環播放,各國的慰問電話也絡繹不絕,香港澳門的第二次捐款也已到達,同學們一放學就飛奔回家關注最新的消息,甚至打算如果學校不準備捐款的話就自發準備捐款,我們在努力幫助自己的兄弟姐妹,但看到新聞上那一張張無助,一雙雙悲痛的眼.一聲聲撕心裂肺的悲泣,一種無能為力的悲哀由然而生:我們捐出的是錢財,卻換不回他們失去的親人!
以前總覺得拔地而起的高樓大廈阻隔了人與人之間最質樸的真情,讓人與人之間只剩虛情假意,但經過了1.25,3.14,5.12,這一連串的災難后,中國人民迅速團結起來,抵制家樂福,抗震救災,團結一心,不的不說:只有在國家危難時,一個國家人民的素養與人之間的真情才能的到最淋漓盡致的體現!
聽著那些孤兒悲戚的哭聲,看著呢一句句振奮人心的標語,我再次堅定了自己的信念:這一刻,沒有四川人,沒有寧夏人.只有中國人!我們所保護并堅持的,是那份做人之初,人性最美的光輝!
資本支出范文3
關鍵詞：資本流入；資本流出；相關性
中圖分類號：F830 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2017）15-0003-02
在當今國際經濟學領域，企業異質性是一個非常前沿的問題。在前人對國際資本流入和國際資本流出的分析中，往往基于行業的視角。最新研究表明，在同一個行業中，不同的企業往往呈現出不同的特點，即企業異質性。
跨國公司在進行國際投資時，往往考慮投資目的國的GDP、消費能力、偏好等因素。以對華投資的跨國公司為例，在中國進行跨國投資的跨國公司往往看重中國的大市場以及中國強勁的GDP增長勢頭。中國快速的GDP增長，是跨國公司選擇到中國來進行投資的重要原因。然而，跨國公司對中國的投資也帶來了其他外部效應，比如跨國公司先進的管理經驗，以及技術都會產生溢出效應。溢出效應是指，跨國公司的先進管理經驗、先進技術等不會僅局限在跨國公司內部使用，中國企業具有學習能力。中國企業通過學習跨國公司的優點，也會提高自身的管理水平和技術水平。當中國公司的管理水平和技術水平提高到一定程度之后，中國公司也可以ν飩行投資，形成中國的對外投資。因此，中國引入外商直接投資產生溢出效應，會促進中國企業對外投資。也就是說，中國的資本流入通過產生溢出效應，將產生資本流出。
中國自改革開放以來，實行了吸引外商投資的政策。我國曾經是一個資本非常匱乏的國家，經過改革開放近四十年來的努力，我國已經成為了一個資本比較豐裕的國家。中國已經從過去資本非常匱乏、主要依賴外商直接投資進行資本流入的國家，轉變成一個資本儲備豐裕、可以進行對外資本投資的國家。
當中國是一個以吸引外商直接投資為主的國家時，對華主要投資的國家是美國、歐洲、日本等經濟發達國家和地區。隨著中國經濟的發展，中國已經具備了對外直接投資的能力。
首先，中國可以投資到非洲、亞洲、拉丁美洲等不太發達的國家和地區。與亞非拉一些經濟較為不發達的國家相比，中國已經具備了非常強的技術優勢、管理優勢、人才優勢等諸多優勢。亞非拉那些經濟較為不發達的國家，普遍缺乏經濟發展所需的資金、技術和人才。中國對這些經濟較為落后的國家和地區的投資，將促進這些國家經濟發展，幫助這些國家逐漸擺脫貧窮，實現較快經濟增長。另外，中國國內積攢的資金，投資到這些亞非拉不發達的國家和地區，可以得到較高的資金回報率。因此，中國對亞非拉這些經濟較為不發達國家和地區的投資，對中國和亞非拉國家而言是雙贏的結果。
其次，中國目前也有一部分的對外直接投資是投向美國、日本、歐洲等發達國家和地區。也許有人會產生這樣一個疑問：美國、歐洲、日本等發達國家和地區的經濟發展水平、技術水平、管理水平都強于中國，中國如何能夠做到對這些發達國家和地區的投資呢？回答這個問題，就需要用到企業異質性相關的理論。前人的研究主要是從行業的角度探討跨國公司投資中資本流入和資本流出之間的關系，實際上，在同一個行業中，不同企業的差異是很大的。例如在家電生產行業，中國既有大量的中小型企業，也存在著像海爾這樣的大型企業。海爾集團的管理技術、生產技術等，并不比發達國家差。當海爾集團對美國投資時，可以充分利用美國當地的勞動力，大大節約物流成本，同時還可以貼近市場，根據美國消費者的實際偏好來進行生產，降低成本，增加利潤。
因此，資本流入和資本流出并不是兩個完全獨立的概念，中國的資本流入產生的溢出效應，可以大大促進中國的資本流出。從西方經濟學的角度上看，如果一個國家只有資本流入，沒有資本流出，那么這個國家的經濟發展也是不健康的。中國當今不僅存在著大量的資本流入，而且存在著大量的資本流出，這對中國資本賬戶平衡大有裨益。
我國當前的資本流入和資本流出也存在著不少問題。
第一，中國目前吸引的外商直接投資，有時會帶來環境問題、勞工問題等。有些研究指出，西方國家可能把那些污染程度較高的產業轉移到中國，這些跨國公司的外商直接投資會加重中國的環境污染問題。有些跨國公司在母國和中國實行不同的勞工標準，在母國有較好的員工福利，在中國的員工福利則相應減少。要解決這些問題，需要中國政府相關部門加大對外商直接投資的監管力度。
第二，大量的資本流入和資本流出，有可能會對我國的金融秩序產生一定的負面影響。我國是一個經濟大國，不管是資本流入和還是資本流出，目前都已具備了相當的規模。如果不對這些巨額的資本流入和資本流出進行有效管制，這些資本有可能會進入到我國的金融領域，并對我國的金融安全造成威脅。因此，需要我國相關政府管理部門，加強對資本流入和資本流出的實時監管。
資本支出范文4
1、"把"字句或"被"字句。改寫時可這樣思考：什么"把"什么怎么樣；什么"被"什么怎么樣。注意：不能改變句子的意思。如：我打死了一只老鼠。應改為：我把一只老鼠打死了。不能改為：一只老鼠把我打死了。
2、轉述：把一句話通過你的口轉告給別人。改寫時注意人稱的變化，要去掉冒號、引號，根據句意及通順與否可對個別文字作適當改動，但不能改變句意。如：王老師對小明說："我下去買水，你在這里好好練習。"改為轉述句：王老師對小明說，他下去買水，叫小明在那里好好練習。
3、陳述句和反問句：轉換特點：陳述句反問句（肯定）------（否定）（否定）------（肯定）如：馬跑得越快，離楚國就越遠。----馬跑得越快，難道不是離楚國就越遠了嗎？
4、肯定句和否定句。如：（"肯定句"改為"否定句"）街上的人很多。--街上的人真不少。將肯定句改為否定句，一定要在句子中加"不""沒有"等詞，然后將"不""沒有"后面的詞換成反義詞。
二、擴句和縮句
1、擴句：首先找出句子的主干詞，再在主干詞前加上合適的修飾詞。擴寫后的句子比原句的意思更具體、充實，但主要意思不變。如：小明去看電影。擴寫為：小明（穿著一件新衣服，高高興興地）去（新華電影院）看電影。不能擴寫為：小明和妹妹高高興興地去新華電影院看電影。
2、縮句。首先把句子分成"誰""做什么"或"什么""怎么樣"兩部分，然后找出每部分的主干詞，再去掉修飾性的詞語，把主干詞連成完整的句子，但要保留原句的主要意思。如：曹操在營寨里聽到鼓聲和吶喊聲。應縮寫為：曹操聽到鼓聲和吶喊聲。不能縮為：曹操聽到吶喊聲。
三、修改病句
1、句子不完整。如：戰士的英勇頑強，奮不顧身的優秀品質。
改為：戰士的英勇頑強，奮不顧身的優秀品質令人敬佩。
2、用詞不當。如：我的書包里還缺乏一個像樣的鉛筆盒。"缺乏"用得不恰當，應改為"缺少"。
3、搭配不當。如：他穿著一件灰大衣和一頂紅帽子。"穿"與"帽子"搭配不當，應改為：他穿著一件灰大衣和（戴著）一頂紅帽子。
4、詞序混亂。如：打乒乓球對我是很感興趣的。應改為：我對打乒乓球是很感興趣的。
5、前后矛盾。如：油菜地里一片金黃的菜花，五彩繽紛。"一片金黃"與"五彩繽紛"相矛盾，應把"五彩繽紛"去掉。
6、重復啰嗦。如：他是我們班成績秀、功課的學生。"成績秀"和"功課"意思重復，這里只需保留其中一個。
資本支出范文5
摘 要 人力資源是企業長遠發展的基礎，而人力資源成本控制是企業管理的重要內容，采取有效方法加強企業人力資源成本控制，可提高企業競爭力，使其占據優勢地位。本文分析了當前企業人力資源成本控制存在的問題，并提出針對性改進措施，以期為提高企業人力資源成本控制水平提供參考。
關鍵詞 人力資源 成本控制 問題 探討
人力資源成本指企業在人力資源日常管理、開發、使用等方面產生的成本，其不僅與企業的正常運營有著密切關系，而且還能給企業經濟效益的發揮產生重要影響，因此，對企業人力資源成本控制方面的控制研究，受到越來越多企業的關注。
一、企業人力資源成本控制現狀
研究表明，企業在人力資源成本控制上存在著這樣或那樣的問題，一定程度上影響著人力資源成本控制工作的順利開展。這些問題主要體現在以下幾個方面：
（一）意識淡薄，觀念落后
企業人力資源成本控制意識淡薄、觀念落后是多數企業存在的問題，一方面企業將追求生產效益，以及經濟效益當做工作的重點，對企業的發展未進行長遠的規劃，忽略人力資源成本控制，一定程度上影響了企業的健康發展。另一方面，企業部分負責人對人力資源管理缺乏科學性規劃，尤其不能從企業內部環境以及面臨的情況出發，對人才進行專業知識與技能的培訓，造成人力人資源成本的大量浪費。另外部分企業未從根本上體會人力資源成本控制的真正內涵，采取的控制措施只是停留在表面，針對隱形方面的成本控制缺乏有效的控制方法。
（二）機制混亂，成本增加
部分企業在人力資源成本控制方面缺乏科學、系統的控制機制，而且相關制度存在較大缺陷，結果人力資源成本控制實際落實時，沒有健全的機制及制度作保障，導致人力資源成本控制工作開展面臨較大困難，例如，容易受到主觀因素的干擾，導致人力資源控制成本的增加。一方面，企業在聘用與配置人才時存在大材小用、小材大用的情況，部分綜合能力較強的員工得不到重視，而且沒有一套有效的激勵措施留住人才，不僅影響人才工作積極性，而且導致大量優秀人才的流失，制約著企業競爭力的提高。另一方面，沒有有效的監督制度，監督人力資源成本控制工作的實施，導致人力資源成本控制存在較大漏洞而渾然不知。
（三）方法落后，效率低下
部分企業未及時人力資源成本控制方法，仍使用之前陳舊的方法，不僅不能滿足當前企業發展要求，而且影響人力資源成本控制效率的提高。主要體現在：人力資源成本控制流程不規范、規劃不清晰、目標不明確，沒有嚴格的制度進行監督；成本控制系統性差，尤其在核算方面方法不夠科學、合理，導致無法準確判斷人力資源成本的支出與投入情況；成本控制完整性差。人力資源成本控制時，對細節性工作缺乏必要的分析與評估，工作片面化，影響人力資源成本控制效率。
二、改善人力資源成本控制策略
針對當前多數企業在人力資源成本控制方面存在的問題，企業應結合自身實際，對人力資源成本控制質量進行科學的評估，找出在人力資源成本控制方面的不足，采取積極有效的改進措施，不斷提高人力資源成本控制效率，為企業的可持續發展奠定堅實的基礎。
（一）強化人力資源成本控制觀念
企業應重視人力資源成本控制對企業發展的重要性，強化企業各管理人員的觀念，從企業長遠發展的角度出發，確保人力資源成本控制工作的高效實施。首先，要求企業管理人員，圍繞“以人為本”的理念進行生產經營活動，在重視培養高素質人才的同時，給予人才特殊照顧，以充分挖掘其工作潛能，調動其工作積極性；其次，企業應重視人力資源成本控制人員的業務知識的專業培訓，并鼓勵其根據自身業務水平進行“充電”，不斷提高人力資源成本控制專業水平與綜合素質，不斷提高企業人力資源成本控制的工作效率。
（二）完善人力資源成本控制機制
首先，企業應針對在人力資源成本控制工作上存在的問題，加強完善相關機制，尤其制定切實可行的成本控制制度，為人力資源成本控制提供有力的措施支撐；其次，注重人才管理機制的完善。在人才招聘上需對人才進行全面的評估與考察，適當的提高聘用標準，以提高人才的整體素質；其次，定期考核在職員工的業務水平，掌握在職員工的業務水平，并進行必要的培訓，防止成本控制工作的隨意性；最后，注重工作人員的激勵。企業應制定相關激勵措施，給予在工作中表現突出的員工適當的獎勵，并以其為榜樣，鼓勵其他員工向其學習，利用榜樣的力量調動員工的工作積極性。
（三）革新人力資源成本控制方法
首先，企業應鼓勵人力資源成本控制人員加強學習新的理念與知識，必要情況下派遣其到專業機構進行深造；其次，加強與西方先進國家的交流與合作，學習其先進的人力資源成本控制思路與技巧，并結合企業實際情況加以利用；最后，企業在綜合當今人力資源成本控制各方面優勢資源后，加強人力資源成本控制組織的建立，明確不同人員的職責，將人力資源成本控制相關任務，逐一分解落實到個人，確保人力資源成本控制相關措施的順利實施。
三、總結
當今社會各行各業競爭激烈殘酷，企業要想提高自身競爭力應注重各方面管理工作的高效實施，尤其在人力資源成本控制方面應引起足夠的重視，實事求是，改善人力資源成本控制工作的不足，為企業的長遠、穩定發展創造良好的條件。
參考文獻：
[1] 姜潔.我國企業人力資源成本控制研究[D].首都經濟貿易大學，2012.
資本支出范文6
［中圖分類號］F832［文獻標識碼］A
［文章編號］1672－2426（2007）12－0040－01
隨著金融業改革的不斷深化，各銀行內外在改善貸款質量方面做了許多工作，并取得顯著成效，但各行不良貸款仍處于較高水平。目前國有銀行的不良資產、國債和外債三者累計占我國GDP的60％－70％，即使扣除長期外債，也會占到57％－58％。盡管這樣的比率還在可控制的范圍內，但是，若使目前的國有銀行不良資產絕對額不再增長還要依賴于諸多條件，比如：（1）銀行的管理者和從業人員不存在較大的道德風險，從而在業務經營中能夠防止和降低新的不良貸款的產生。（2）國企改革的進一步推進，企業的整體微觀經濟效益明顯提升，從而提高銀行貸款對象的質量。（3）整個市場環境和金融環境大體穩定，收入鏈或資金鏈正常運轉。但這些條件的具備特別是同時具備是非常困難的。在國有銀行目前的制度安排下，過長的委托――鏈幾乎難以持續性保證不出現新的甚至是龐大的不良貸款。為防止舊的不良資產在不斷減少的同時，新的不良資產又源源不斷出現的惡性循環狀況，從根本上清除不良資產產生的源頭，必須做到標本兼治。
1．進行制度創新，消除不良資產產生的體制性根源。銀行制度創新的關鍵是產權制度的創新，核心是實現產權主體的多元化，并在適當的時候允許外資參股，逐步將國有商業銀行改造成為股份制銀行，強化其內部管理體制，完善內部監控體系，建立起應對國際競爭的經營機制。通過銀行的股份制改造，實現效益的最大化，并依靠自己的長期收益來吸引投資者，在條件成熟之時，積極鼓勵上市。國有商業銀行股份制改革與上市的順序安排上可遵循“先內部改組，后改制上市；先試點，后推廣；先法人持股，后社會公眾持股；先境外部分上市，后境內整體上市”的原則，以保障改革的順利推進。
2．建立健全國有商業銀行的內控、監管機制。銀行業是一個高風險的行業，其面臨的風險既有來自外部的，也有內部控制方面的，因此，必須建立一套比較完善的評估、預警、監測和防范機制。國有商業銀行內控制度的基本內容包括以下幾個方面：一是組織機構。商業銀行應按照決策系統、執行系統、監控反饋系統相互制約的原則進行內部組織機構的設置；二是決策及高級管理人員的控制。國有商業銀行高層管理人員的能力、品行及資歷關系到銀行的安全與發展，因此應建立銀行內部高層決策及管理人員的控制制度；三是業務控制。要在全面實行資產負債比例管理的基礎上對包括本、外幣的所有業務建立完善的內部監督與風險防范制度；四是會計制度。要按照授權分責、監督制約、財務核對、安全謹慎等原則建立嚴密的會計控制制度；五是授權審批制度。國有商業銀行要根據各種業務經營活動性質及功能，建立統一管理和法人授權授信為主要特征的內部管理制度；六是合規性、合法性與反欺詐控制。制定確保法律法規得到有效遵守的內部制度和具體程序，防止銀行與各種經濟犯罪活動的聯系，避免卷入外部欺詐陷阱。
3．深化國有企業制度改革。我國國有商業銀行不良資產的大部分是因為發放給國有企業而產生的。因此解決銀行不良資產，根本上還是要加快國有企業改革的步伐，使其擺脫困境，提高其經濟效益和償債能力，從根本上降低不良資產率。因此，在不良資產處置的同時，也應加快國有企業的改革和重組。對于那些因產品缺乏競爭力、經營管理不善等原因而陷入困境，但尚有許多可利用資源的企業，可以作為其他企業兼并的對象，進行資產重組，盤活原有的不良資產；對于已確定經營惡化、資不抵債需關閉、破產的企業，應依法申請破產、清算，防止其再度成為不良資產的源頭。
4．切實轉變政府職能。隨著我國國有商業銀行商業化進程的加快，政府應規范其行為，轉而從法律等方面重視、支持銀行清理不良資產的工作，以盡快消除不良資產，防范和控制銀行風險，為銀行不良資產的處置工作創造良好的外部環境，而不能再從保護和發展地方經濟的狹隘觀念出發，搞地方保護主義，縱容企業逃廢債務，為銀行不良資產的處置設置障礙。
5．完善我國企業的信用制度。我國計劃經濟時期形成的“大鍋飯”現象影響至今，國有銀行即財政的舊有觀念仍然存在，在向市場經濟的轉軌過程中，信用問題開始凸現。比如一些國有企業的“賴賬現象”和普遍存在的“三角債”問題。更有甚者，一些地方政府公然支持這種賴賬行為，這些都動搖了整個國家的信用基礎，長此以往，勢必引發嚴重的信用危機和金融危機。市場經濟就是信用經濟，信用是整個經濟穩定運行、健康發展的基石。隨著市場經濟的逐步發展和深入，應逐步建立和完善我國的信用制度和體系，銀行可以建立客戶經理制和客戶的信用檔案系統。
