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求職面試技巧范文1
對于很多剛畢業的大學生來說，都有對面試的擔心，而英語面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的，1緊張就容易出錯，中文“臺詞”都會結巴，何況英語！
可俗話說，養兵千日，用兵1時，學了那么多年英語，好歹有些積累，總不能栽在這上面。那么，如何過好英語面試這1關呢？
外企英語面試技巧是怎樣的？
各外企的英語面試形式各異，但基本流程是差不多的。
第1輪面試1般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發，詢問1些有關個人的問題，比如請你用英語做1個自我介紹。有些公司，也會有1部分英語筆試，如雅芳公司，其筆試中包含1個中英互譯的項目，主要考查應聘者基本的語言運用能力。
第2輪面試則由部門主管經理出面，這時候，有關業務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談1談以往最成功的1個案例，或者自身的業務強項等。
如果前面1路綠燈大亮，那么，最后1輪面試就要和bigboss———公司的總裁面對面了。外企的總裁1般是老外，當然面試就變成全英語的了?？偛迷儐柕膯栴}1般會和公司的精神、企業文化有關。1位曾任職默沙東制藥的小姐說，她在參加的默沙東最后1輪面試時，默沙東老總看到她是學新聞出身的，便要求她談談對中國新聞媒體的看法，因為默沙東制藥1直對新聞媒體有其比較獨特的態度。通過這樣比較宏觀的問題，招聘方想要發現的是，應聘者的理念是否與公司的文化精神相契合。
如何應對英語面試
英語從小開始學，可學了10來年，有的人還是“啞巴英語”。到了要找飯碗的緊要關頭，則對1些“成功英語面試培訓”饑不擇食。其實，冰凍3尺，非1日之寒，速成是不可能的，只能在平時積累的基礎上，注意1些細節，運用1些技巧，給自己加上幾個成功的籌碼。
首先，平時要注意訓練聽力，懂得情景面試技巧，至少要聽得懂考官的問題，如果考官1個問題出來，你卻聽得云里霧里，然后來兩3個“Pardon”，那現場氣氛定會急轉直下。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考，同時，也使得自己的表述顯得口語化1些。
其次，發音要標準。在與外國boss面談的過程中，發音的正確清晰與否是最為重要的。不要因為害怕犯語法錯誤而不敢說，大多數時候1些細小的語法錯誤并不影響交際的進行，老外們也不會特別在意。如果要說某個詞卻1時想不起來，那就換種說法，盡量避免卡殼，卡殼會導致冷場?？傊还茉趺礃?，都要自信滿滿地，把英文說得讓人聽上去像那么回事。
求職面試技巧范文2
正面臨工作的我，今天是我人生中第一次正式的面試，令我受益匪淺。也許今天的面試不會成功吧，但是還算是很欣慰的，面試官的態度還算可以，只是我沒有做好面試的充分準備。我面試的崗位是行政專員或助理的。面試官說：你覺得你到我們公司來，可以做什么？我說我想做行政專員或助理。他說你知道行政是要做什么的嗎？慘了，我不是學這個專業的，我不能用很專業的詞匯回答他，當我胡亂說完之后，他說我對行政這個職業有點誤解，行政專員是不需要去外面跑的，他問了我一個問題說，如果我現在想要天津的某一家銀行董事長的電話，請問你用什么方式得到？面試官真的很善變，呵呵，想想自己還真的是很蠢。他說，我不是學金融或行政相關的專業，所以即使從事了這個行業也是非常辛苦的。
他又說了我不知道的一個事情，他說你知道我們公司是皮包公司嗎，我說不就是生產包包（順便拍了下我的包包),他笑了，他說你不知道吧，皮包公司就是騙子公司。呵呵，然后他就給我介紹了他的公司，他們總公司的注冊資金是30億（媽呀，也太有錢了吧），公司旗下有一萬多人，博士生、研究生不下雨3000人，本科生又是多少人（言外之意就是嫌我學歷低唄），算了，我覺得好失望。他說公司是金融行業的頂尖行業，是老大級別之類的。然后他問我還有什么問題嗎，我？呵呵，都這樣了我還能說什么要求，我說沒有了，我聽見他說還好，我的簡歷上對薪資待遇上沒有列明，總之，我的簡歷太簡單了。
最后他對我提了幾個建議：
1，我的眼鏡老是往下掉，我又要用手推，這樣的行為是非常的丑的。
2，我還是有大學生活里的怪毛病，我老是動來動去的，我有嗎？也許是自己真的沒有太在意了，我該注意了。
3，不記得了。
求職面試技巧范文3
“你為什么會離開上一份工作?”
“你的工資要求是多少?”
“你找了多久工作?”
這些都是面試中常見而又經典的問題，在求職面試中你是否會為了這些問題而煩惱，以下通過解讀這面試中的四大經典問題，希望求職者在面試中事半功倍。
求職經典問題之一：頻繁跳槽
對于任何一個公司而言，員工頻繁流動是它最大的隱患，這不僅導致公司招聘成本增加，也會破壞工作的延續性。所以在面試過程中，公司會特別關注應聘者的跳槽頻率。
雖然頻繁跳槽大多情有可原，但頻繁跳槽還是容易引起新公司的擔憂。在無法深入了解應聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免給公司帶來負面印象。所以怎樣在面試中彌補這個問題，就是這類求職者最需要面對和解決的。
面試技巧：
從專業角度來總結，HR通常期望應聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最適合的著陸點。尤其是某些企業因其企業文化所致，特別喜歡能對公司產生歸屬感的人。
所以，在面對面試官提及頻繁跳槽的問題時，求職者需要強調以下兩點：
1.承認自己以前在確定職業目標上有迷茫期
首先從態度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，并非HR想象中喜歡一走了之的無情之徒，其次要向HR表明自己經過幾次跳槽后職業目標有了定位，現在已經十分明確自己的職業方向，今后不再會發生頻繁跳槽了。
2.說明離職是為了提升自己
求職者要說明離開之前職位的原因是為了加重責任、拓寬經驗。并充分展現新公司就是自己真正的歸宿。
當然，每個公司都有自己的策略和想法，每個HR都有自己的性格和思維，所以以上理論只是參考，但求職者無論如何都不能將跳槽原因歸咎于之前的公司、上司或者同事。頻繁跳槽確實會給人負面印象，但是頻繁跳槽者也不是沒有機會為自己辯護，關鍵在于如何說明得合情合理，讓對方為之動容。
求職經典問題之二：離職理由
對于除應屆生外的跳槽者來說，這個問題出現的概率幾乎為百分之百。這是一個非常矛盾且有難度的問題，從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、人際關系的危機等。以上都是非常客觀和現實的問題，并不能因為這些原因而否定這個人，但從公司角度出發，面試官即使可以理解應聘者心中的委屈不滿，也會擔心一旦雇傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。
面試技巧：
回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。
經典回答模式：
我在之前的工作中享受了樂趣(或和大家相處得很好、學到了很多東西等)，但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來、挑戰自我。如果是跨行業跳槽的話，求職者可以表達想學習多方面知識的意愿或在這個新行業更能發揮自己所長的想法等。
突出自己是“轉職”，而非“離職”
這個問題回答的關鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”，即應聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任、更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來發展，而并非是單純地由于對目前工作處境的失望而不得不離開。在回答中突出這一點能夠讓應聘者在面試中處于心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免流露對之前工作的不滿和負面評價。
當求職者被動離開時
當然，有些人確實是由于一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，或因企業虧損遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路。在惡劣的經濟狀況下，這些應聘者甚至甘愿找比現在級別更低、工資更少的工作。那么這些求職者該如何回答呢?
我的建議是，應聘者即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對一個面試官來說，如果面對的是一個自愿平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信、不愿意努力，同時也會懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。
因此，正是因為必須盡快找到工作，應聘者更應該在面試中充滿自信。如果在面試中這樣表達，“雖說是被原來的公司掃地出門，但也是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間?！?，能展現自信的人才，往往是新公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難、能有信心去沖破難關的人。
求職經典問題之三：談工資的技巧
談薪是求職者從面試到錄用必須要面對的一個環節，甚至有些還沒有決定是否要錄用你的公司也會詢問你的希望工資，以此作為參考或作為對應聘者性格的評定。當然，如果一個公司提供的職位，其薪資能夠讓應聘者滿意，那么似乎就不存在這樣的問題，但事實上在被正式錄用之前，一個公司到底能給應聘者多少錢、應聘者又到底應該為自己標多少價，這完全就是一場心理戰。
也許有些人會說：“我雖然沒有相關經驗，但我很喜歡這項職業，如果能從事這方面的工作我愿意降低薪水。”其實，通常大多數面試官不喜歡自貶身價的人。試想如果你作為一位HR，在面試時聽到應聘者說：“你們公司太帥了，這個職位太美妙了，給我一張桌子一部電話，其他我都不在乎?！蹦闶遣皇菚X得反感?
面試技巧：
盡量回避工資問題或成本控制、或等級制度，有些公司在某個職位的薪資預算上的調整幅度比較有限。如果一開始就亮出底牌，雙方因為工資上的差異而造成彼此不太適合的初步印象，那么就會使接下去的交談變得坎坷。
面試時首先給對方留下好印象
心理學中所說得“首因效應”，即指由于第一印象的形成所導致，在總體印象形成上，最初獲得的信息比后來獲得的信息影響更大的現象。所以第一印象是異常重要的。
如果將自己的優點和對這個職位的符合度都展現出來，從而讓對方有意向錄用自己，這時再談工資就占據絕對的主動了。在避免過早談論工資的情況下，應聘者的價值可能會隨著面試的進行而提升。在現實中，最終工資比最初公司開出的工資大幅度提高的例子也有很多。
當被強迫回答時
在應聘者不知道公司能給多少的情況下，比較好的回答方法是不限定在一個具體數目中，并且這個范圍可以稍微寬泛一點，比如3000—5000元。其下限是應聘者的最低底線，或者略低于最低底線，上限則一般比下限多50%左右。
工資只是參考
當一些公司已經先行開出了不符合求職者價值的工資時，求職者必須明白一點，即工資只是一個方面的參考，適合不適合工作不能只看工資，而是看職位要求和求職者的經歷是否匹配。只要雙方的意向不是相差過遠，很多公司還是愿意為應聘者調整工資的。
求職經典問題之四：你找了多久工作
有些公司特別喜歡問一個問題，即你在本次求職中至今找了多久的工作。這本是一個無所謂對錯，可以實事求是回答的問題。但是，許多面試官都認為，一個人找工作的時間越長，就越表明別人不愿意雇傭他，說明這個人自身有缺點，從而對應聘者顧慮重重。
面試技巧：
比較聰明的應聘者面對這樣的問題都會回答剛剛開始找。我也希望所有在職中的應聘者都能夠這么回答。至少，這是一個比較保險并且沒有壞處的回答方式。
當求職者長時間離職時
當應聘者確實離職很久，又沒有正當的理由去掩蓋事實時，就沒必要編造“離職后我去旅游了，然后又回老家休息了幾個月，這是我面試的第一家公司”之類的謊話，稍有經驗的面試官一眼就能看穿。這時求職者應當表達的是自己迫切想進入這家公司的愿望。
求職面試技巧范文4
在求職過程中，若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己，就很難找到心理機會。有些求職者盲目瞎闖，鎩羽而歸有的求職者急于求成，甚至對招聘主管阿諛奉承，結果也適得其反。其實，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到捷徑。筆者根據自己的求職經歷，總結出成功求職的三個心理因素，供廣大求職者參考。
亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、以勤補拙。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的年齡范圍相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才干?；蛟S你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。
不輕言失敗
求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限?？梢哉f，除非你是度身定制的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。
關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂精誠所至、金石為開。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。
先期進入角色
求職面試技巧范文5
1、作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足?
①我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。
②是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
③俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
2、你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做?
①詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷;
②若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優先照顧親戚;
③若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解;
3、你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包?你如果遇到這種情況，你會怎么做?
① 收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來，衛生主管部門多次拿收紅包開刀，開展行業不正之風整頓工作?！吨腥A人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。
②醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不完全在于醫生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。
③當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作為一個醫生最起碼的準則。
4、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大?
①國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉
②發揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以提高我的基本業務水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
③然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業務水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區積累下的經驗，能夠發揮更大作用。
5、某大型醫藥企業推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經在醫院打通關系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理?
①我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫務工作者，我有最起碼的職業道德。
②積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決。
③進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會!
④如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度。
6、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的?
①醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。
求職面試技巧范文6
一、突出經驗，將優勢最大化
無論是在簡歷等求職資料上還是在面試時都要著重說明這一點。因為35歲的求職者一般都有著豐富的工作經驗。這是最大的優勢，一定好好利用。
二、打破常規，直接面試
一般來說，不少的IT用人單位一看到求職者簡歷上的歲數大于35歲的都有可能不被約見面試，如果這樣則一點機會都沒有了。其實，我們大可以不用常規的求職方法去求職，而應獨辟蹊徑，用另一種方法去求職：收集所有你認為適合自己企業的人事經理電話號碼以及地址等資料，然后打電話到相關企業詢問需不需要像你這樣的人才。如果說需要則要立即約對方去面試。電話談話時要注意強調自己的工作能力，對年齡問題可以避重就輕，抓住機會展現你的強項。
三、面試有技巧
