前言：中文期刊網精心挑選了會計面試技巧范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
會計面試技巧范文1
(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來工作
(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么
(這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當然是YES，如你不滿意，可補充：當我有這個評測能力時，或有這樣一個空缺時吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方
如果你回答NO，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，我在這里繼續學習和完善自己。
8、什么是你最大的成就
準備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。
10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業的目標
回答一定要得體，根據你的能力和經歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎
說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
12、導致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：我喜歡挑戰性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎
你必須回答當然。你要準備通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
假如你笑笑說沒有(心里想著終于結束了，長長吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?
這里有一些供你選擇的問題：
1、為什么這個職位要公開招聘?
2、這家公司(這個部門)最大的挑戰是什么?
3、公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下?
4、您考慮這個職位上供職的人應有什么素質?
5、決定雇用的時間大致期限要多久?
6、關于我的資格與能力問題，您還有什么問題?
會計審計類面試小技巧
專業知識該補就得補，一個是之前公司涉及的賬務處理，一個是你要面試的這個公司可能涉及的賬務處理。
02
準備一段英語自我介紹，如果你已經過了4、6級的話。
03
之前公司的部門結構(部門有幾人，分工是怎樣的)涉及的稅種，稅率，主要業務。
04
真是把注會書背下來你就可能不被問住了。
05
男面試官問有男朋友么一定說沒有!
06
如果問你對加班怎么看，一定要毫不猶豫的展現你愿意鞠躬盡瘁的決心，對，一定要毫不猶豫的。
07
提前了解面試的企業，尤其是他的產品以及發展的潛力，面試的時候挑好話說。
08
準備兩個面試最后可以拿來問面試官的問題，最好體現你對公司的了解及對未來工作的關心，越能展現你的深度及逼格的越好。
會計面試技巧范文2
答：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。
面試技巧2，會計的3大報表是什么?
答：資產負債表，現金流量表，利潤表(也稱為損益表)。
面試技巧3，權益性支出與資本性支出的差異是什么?
答：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤。
面試技巧4，固定資產折舊采用的方法有哪些?
答：分直線法和加速折舊法。其中直線法包括：平均年限法和工作量法。加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法。
面試技巧5，固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值?
答：什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。
面試技巧6，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么?
答：企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的規定一般企業所得稅的稅率為25%, 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%。符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。
面試技巧7，企業應該如何面對金融危機?
答：1)加大力度，催收貨款。2)減人增效，降低成本，保本經營。3)穩定市場，站穩腳跟。4)降低庫存，盤活資產。
面試技巧8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
答：這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。
面試技巧9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?
答：我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。
面試技巧10，賬務核算系統有哪幾種?
答：1)往來核算處理系統2)出納賬務處理系統3)進銷存處理系統4)固定資產處理系統5)成本核算處理系統6)工資核算處理系統7)賬務處理系統：就是編制分錄，試算平衡，結賬，登記賬薄，編制報表的系統。
面試技巧11，對于成本控制你怎么看待?
答：對于專業從事內控管理(內部審計)工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業運營管理中的潛在風險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。從廣義的角度來看，成本控制是企業內部控制的重要組成部分。但是，對于專業從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現代企業管理管的就是成本。
面試技巧12，費用與支出的區別是什么?
答：費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業企業為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業資源和企業所有者權益。支出是事業單位為開展業務活動和其他活動所發生的各種資金耗費。(另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯系。)
面試技巧13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決?
答：這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關系啦。
面試技巧14，你會做假賬嗎?
答：“能力上可以做，但是法律和準則不允許我那么做，所以我不會去做?！?/p>
面試技巧15，怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?
答：坐支是指企事業單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用于現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。
面試技巧16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?
答：因為我們學習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。
面試技巧17，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪里?
答：說自己的優點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。
會計面試技巧范文3
1.銀行對專業知識要求并不高，除非你是學金融、經濟的研究生等，否則，一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業問題的。
2.銀行面試要求你具備能力：
（1）出色的個人素質。
這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質和良好的可塑性；同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人，這點很重要。
（2）較好的表達能力。
有很好的溝通能力，是很關鍵的。因為目前銀行業招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標率也比會計、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達能力很好，會是你一項很大的資本。
（3）著裝面試技巧：賞心悅目的外表。
很抱歉，不知道說這個會不會令你反感，但是事實就是這樣的～你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席，（這點算作評分標準的）雖然大家都不承認這點，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。
（4）一定的行內關系。
這點恐怕也會引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話，一定的關系就是必要的了。現在想進銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強大的社會關系在銀行工作中也是必要的。
（5）資歷。
如果你是應屆畢業生的話，這一點可以略去不讀～進銀行不一定有銀行工作經歷，但是最好還是有相關經歷，（比如企業會計、理財師等等）
這對于你中標可是很重要的。
（6）專業。
如果你是畢業生，請看這一點。
你的專業最好是金融、經濟、法律、會計。
如果不是，你就要找關系。
如果也沒有，那就抱歉了……
會計面試技巧范文4
一.銀行面試對專業知識要求并不高，除非你是學金融、經濟的研究生等，否則，一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業問題的.因為你通過后，他們會對您進行培訓后再讓你上崗的。
二.銀行的柜員面試要求你具備能力：
1.出色的個人素質。
這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質和良好的可塑性;同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人，這點很重要~~
2.較好的表達能力。
有很好的溝通能力，是很關鍵的。因為目前銀行業招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標率也比會計、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達能力很好，會是你一項很大的資本～
3.賞心悅目的外表。
很抱歉～不知道說這個會不會令你反感，但是事實就是這樣的～你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席，(這點算作評分標準的～)雖然大家都不承認這點，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。
4.一定的行內關系。
這點恐怕也會引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話，一定的關系就是必要的了?，F在想進銀行的人可是很多的從另一方面講，有強大的社會關系在銀行工作中也是必要的～
5.資歷。
如果你是應屆畢業生的話，這一點可以略去不讀～進銀行不一定有銀行工作經歷，但是最好還是有相關經歷，(比如企業會計、理財師等等)
這對于你中標可是很重要的。
6.專業。
如果你是畢業生，請看這一點。
你的專業最好是金融、經濟、法律、會計。
如果不是，你就要找關系。
如果也沒有，那就抱歉了
會計面試技巧范文5
2009年新年伊始，身為大四即將面臨畢業的我便開始為尋找工作而四處奔波，開始制作了自己的簡歷、經歷層層面試篩選，也開始了從學校向社會的身心全面轉變，收獲頗多，感觸頗深。
有了幾次面試的經驗，逐步開始掌握了些面試技巧，最終獲得了石家莊中棟碳素有限公司財務部會計的實習機會，經過同事對沒有社會工作經驗的我的幫助和自己的不斷學習，在短短的三個月內，很快適應了公司的日常生產情況和財務上所需要做的工作。自己專業素養不斷提高、充實的同時也獲得了領導的肯定和賞識。
我所實習的單位石家莊中棟碳素廠是一家中小型的民營工業企業，主要進行焙燒電極棒和碳極，焙燒成品主要用于工業電解鋁的生產。中棟碳素剛剛建廠不久，依托石家莊中正碳素有限公司的投入而發展起來的，兩家公司是一個總經理投資創辦的，處于降低成本和管理方便的考慮，兩家公司由同一財務室負責管理財務上的工作，分別進行核算。中正碳素由于受08年金融危機的影響，廠房暫時處于停業狀態，所以我實習期間主要的精力在中棟碳素這里，由于中棟碳素剛剛建廠不久，很多管理和財務上的工作沒有一個固定的模板，相對比較混亂，在此境遇下使還未走出校門的我不時感到手足無措，不過通過自己的努力，問題逐一得到解決，工作步入正軌后，自己自我價值的實現的成就感也油然而生。
會計面試技巧范文6
做為一家充滿社會責任感的人性化企業，安利深明此間道理。安利(中國)人力資源部從2006年10月起，面向全國各大高校啟動“陽光育苗計劃”，通過一系列的校園講座活動，既解答了大學生面對社會、求職時的疑惑，也從側面提升了安利企業的社會形象，擴大了安利的知名度和美譽度。
2008年11月13日，安利“陽光育苗”職業規劃大型講座在重慶市西南大學大禮堂舉行，安利(中國)副總裁張明德先生親臨現場。
張明德的求職經
“人確實有一些運氣的成份，但一分運氣背后必須要付出100分的努力?！?/p>
在談及自己的人生經歷時，張明德副總裁不止一次提到“運氣”――如果不是因為住在郊區，周六去面試的時候睡過頭，如果不是丈母娘讓他搭出租車趕去，如果不是碰巧看了出租車上登載王永慶創業史的一份經濟類報紙，他可能就無法用30%的“合格率”博得面試官100%的滿意，“我當時具備的條件只占這個工作要求條件的30%――會日語，有刊物編輯經驗”。
“市場營銷，人際溝通能力，這些我在大學里沒有學會的，在我的第一份工作里兩年就都學會了?！睆埫鞯卤硎?，在這家企業，有人來給員工做培訓時，“我就在一邊聽，邊聽邊做筆記，回頭我再去看書，一步一步搞清楚了什么叫市場營銷，什么是4P，聽了兩年。兩年以后企業對外經貿部門招人，但一些好的崗位都被人占去了，我就申請去賣音響，再過了兩年，我就轉到了業務部?！睆埫鞯螺p描淡寫的一轉再轉，咋聽起來似乎都是順理成章一帆風順的，但這6年里的每一個轉折其實都需要盡心盡力的實力儲備，時時刻刻的用心積累，“不公平的命運只能給你一次機會，但你得到了它以后就要靠自己，一分運氣背后必須要付出100分的努力?！?/p>
“年輕時找工作要找有趣的，能充實生活閱歷的工作?！?/p>
張明德的家庭是值得他驕傲和炫耀的，他也毫不避諱對自己兩個女兒的滿意。在講座剛開始，張總便向同學們展示了自己的“全家?！?，更笑稱微軟2006年在北美發行的軟件封面用了自己小女兒的照片，“其實當時可以向他們收取肖像權的使用費”。
大四時，張明德的大女兒面臨艱難抉擇:學校舉辦自行車賽，如果去參加，勢必要付出大量的時間和精力，學習成績評分可能從3.8降到3.4。張明德逆國人教育傳統行之，鼓勵自己的女兒去參加自行車比賽，“在大學里要多找一些讓自己麻煩的事，為自己多積攢兩把‘刷子’，因為學習成績頂多只能護人5年，第二次面試的時候人家就不會再問了。”也因此，張總大女兒的照片登上了學校的校刊，因為她是惟一一個參加自行車賽的華人。張明德認為這些經歷是難得的財富，是完整人生的一部分，留下的回憶無可替代，“至少在你老的時候你有可以回憶的東西?！?/p>
張明德的大女兒畢業后，進了寶馬公司，薪水只是她同學的3/4，工作內容僅僅是把寶馬車開到美國的各個城市，鼓勵其他人來開寶馬以為慈善籌款，但張明德認為女兒的選擇是正確的，“(女兒)工作1年，開過的寶馬車比許多大老板見過的還多，還跑遍了美國的許多州?！睆埫鞯屡畠旱牡诙莨ぷ餍剿皇撬瑢W的1/4，但她卻真真實實地參與了北京奧運，還靠自己弄到了一張閉幕式的門票。在張明德眼里，女兒的每一個選擇都是值得支持的，“你年輕時找工作，不要找錢多的工作，而去找那些讓你覺得有趣、讓你充實的工作?！?/p>
“社會是沒有標準答案的?！?/p>
講座中，張明德就自己在面試別人時的問題，向同學們講述了一些面試技巧。他說，一個大型企業在面試時會注重把一個人的人文關懷與該企業相關聯。隨后，張總列出自己在面試別人時所考察的幾個問題:學生時代做過的大書特書的一件事;生命中最珍貴的一件禮物;對思想性格影響最大的三本書;讓別人最感動的一件事;做過最有創意或最瘋狂的一件事;吃過最大的苦……
“有的人喜歡思考很久，或者等到最后一個發言，希望通過觀察主考官的反應或者別人的回答來尋求‘最佳答案’，但社會是沒有標準答案的”張明德說。一些本該屬于某人的機會也許就在他深思熟慮的短短數秒消逝。
自信、創新、幽默、溝通、職業操守
要想在跨國企業中脫穎而出，對個人素質自然有非一般的高要求，講座上放映的幻燈片顯示了密密麻麻一屏幕的詞組――自信、創新、幽默、溝通、職業操守、求實、能力、奮進……
張明德以一個美國盲人在華爾街乞討的故事和安利泰國牙膏的創意廣告使泰國成為安利做得最好的護膚品市場的事例，重點闡述了創新的意義?！皽贤òㄅc老板、對手、親人的溝通。說要說到人們想聽，聽要聽到人們想說”，張明德副總裁笑著解釋道。在談論職業操守時，他引用了比爾?蓋茨的話“life is not fair, you get used to it”。他還透露，目前，大學畢業生都有一種“慣性思維”，都認為畢業后自己的第一份工作應該在外企?！拔艺J為在其他企業鍛煉后，再進入外企，對職業生涯來說更好?！彼嬲]即將跨出校門的大學生們，外企可能不太適合無工作經驗的學生，而且外企也更喜歡有2～3年工作經驗的人。
助人自助的“陽光育苗”
安利的“陽光育苗計劃”衍生于安利的社會責任感和公益傳統，在以往多次的校園招聘活動中，安利(中國)了解到大學生們非常希望提升自己的社會適應力，大學生就業問題、畢業后如何才能在茫茫職海中面對競爭并從中脫穎而出，成為大學生關注的焦點。
為幫助大學生累積充實的能量以面對未來的職場挑戰，配合當前大學生對求職、面試技巧的需求，安利(中國)面向全國各大高校啟動“陽光育苗計劃”。
“陽光育苗計劃”自2006年開始，最初只在9所高校開展，到2007年激增到27所，2008年“陽光育苗計劃”的影響力已形成規模，獲得了大多數學生的認可和期待。
