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請假申請范文1
繼勞動節和端午小長假之后，職場人將連續4個月沒有小長假可休。面對青黃不接的假期安排，HR不知又要接到多少千奇百怪的請假理由了。
CareerBuilder曾發起一項調查。當被問及“為什么要裝病請假”時，近三分之一的被調查者表示，只是自己不想去上班。有趣的是，這項調查也顯示，員工裝病常常被社交媒體“出賣”――25%的雇主表示，他們曾通過社交媒體找到員工裝病的證據。
對于HR來說，當發現員工請病假參加某單位應聘面試或者外出旅游等騙假行為時，到底該不該管？又該如何管呢？
棘手的請假申請
王先生剛出任Z公司人力資源部主管不久，老板即要求他招聘一名出納人員，來替代原出納員劉女士。原來，劉女士平時工作態度散漫，常隨隨便便離崗玩失蹤。礙于劉女士與公司某要害部門的負責人有親戚關系，老板一直沒好意思直接辭退她，只好把難題交給了王先生。
王先生從公司的考勤表上發現，劉女士平時出勤非常隨意，時常在既不請假，也無異常考勤說明和外出申請的情況下無故消失幾天。很顯然，劉女士的行為已構成“曠工”。公司明文規定：連續無故曠工3天或者累計曠工7天視同自動離職。
既然有章可循，人力資源部門就在劉女士再次連續“消失”3天后向其發出了自動離職通知書。隨后，劉女士突然露面，向人力資源部出示了一張醫院出具的懷孕診斷書，并要求公司準她三個月的保胎假。事件發展至此，公司的處境極其被動。
經過周密考慮，人力資源部門首先批準了劉女士的請假要求，并打電話向她表示祝賀和慰問。隨后，公司馬上完善了出納崗位職責說明書，并著手招聘新的出納人選，提前做好補崗儲備。出納崗位不可能空缺數月，劉女士本人對此也并無異議。接下來就是全面整頓公司的工作紀律，完善考勤制度。對遲到、早退、曠工、請假等情況，嚴格按照制度執行。沒有規范嚴謹的工作紀律，就談不上高效工作。這對于劉女士也是一種警示，為之后的勸解工作做好思想鋪墊。三項工作都落實后，與劉女士的面談時機也到了。由于前期準備工作充分，劉女士表示愿意自動離職。
堅持原則，立住規矩
“非常規請假”的審批不外乎是“理”和“法”之間的取舍和平衡。即在某些原則性問題上必須遵守公司的規章制度；在堅持原則的同時，結合員工請假事實、理由及其過往綜合表現，適當靈活處理。
制定規章制度時要注意合法性
不管是事假、病假、婚假、喪假，還是年假、頻繁請假或其他特殊請假，企業都應有相對完善的請假制度，其中囊括了申請流程、最高請假天數、違規后的處罰辦法等，企業要通過入職培訓及員工手冊的宣導讓員工了解并熟知。
同時，企業不能單純把缺勤多少天定性為“違反公司制度”，因為員工有可能因為醫療期或者產假等缺勤。如果一定要對請假天數加以限制，可以通過附加規定來實現，比如規定員工請病假需有三甲醫院的病歷證明，一年內事假不得超過20天并需得到上級主管批準等。
審批有薪假要嚴格按照制度執行
企業的規章制度里通常對有薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等的享受條件和請假審批流程有明文規定，對于這類休假，應嚴格按照規章制度辦理。以病假為例，員工因病不能提前辦理病假手續的，必須當天向部門主管說明情況，事后需補開公立醫院出具的病歷和請假單。與事假規定不同，企業不能在制度里明確規定員工請病假的時限，要特別留意醫療期的計算和本地病假工資的特殊規定。
對有薪假的審批要慎重，一旦執行結果與規章制度中的審批標準不符，就會導致處理上的不公平，從而引起員工的不滿，影響工作效率。
審批事假要以理服人
每個人都會有個大事小情，審批事假時就需要以理服人。只要員工確有合理緣由，且工作安排妥當，不會因請假而影響工作的，通常就可以批準。當然，制度再完善，也避免不了一些特殊情況。面對特殊的請假要求，基本原則就是不能損害公司和部門利益，不能有違常理。同樣，這些要求要在員工入職時就廣而告之，或在員工手冊中做出明確規定。
審批長期事假要先查原因后下結論
員工請長期事假通常出于三種原因，要么是對公司或部門領導不滿，要么有跳槽的意向，要么就是個人或家庭真的遇到了難事。員工一次性請長假或在請假途中又續假會對崗位工作造成影響。因此，對于此類請假申請，HR不要急于給出準假與否的答案，要先問明其中原因，再根據性質按章辦事。基于人性化管理的需要，如果員工確因私事無法返崗，而公司又希望挽留員工，可以根據崗位性質為員工辦理停薪留職，或者允許其遠程辦公或在家辦公等方式，等員工將事情處理妥當后再重新返崗。比如對請半年長假在家照顧孩子的女員工，公司可考慮其特殊情況和工作性質準許她在家遠程辦公，讓員工可以兼顧家庭和工作。
對于找理由拖延假期的員工，企業要警惕其是否有辭職傾向，并著手進行崗位人選儲備。為了避免此類現象的發生，企業可考慮將長期事假與績效考核、薪酬調整、培訓機會、職位晉升等關聯起來，納入制度中。
虛假病假，奈何如之
《勞動合同法》對員工利益的保護力度大大加強，但很多員工卻濫用自己的權利。筆者就曾經碰到過員工以奶奶去世為由請假，其實是去面試新工作。虛假病假確實會給企業造成損失，更重要的是給企業和員工之間建立起的信任蒙上了陰影。那么，如何避免員工虛假病假申請？
加強企業文化教育
或許有人覺得強調企業文化是務虛，但試想，如果員工對企業沒有起碼的誠信，缺乏歸屬感，而企業也對員工喪失了信任，那么獎懲制度再完善、再嚴密，也總會被別有用心之人找到漏洞。而對于企業文化的培育是從根本上解決問題。企I可以通過集體活動、獎優罰劣、領導表率等來實現對員工歸屬感的培育。有些企業，其制度是專門束縛員工的，領導可以行使持權，領導的言與行不能保持一致。這樣的企業只能造就鉆空子的員工。因此，對員工進行企業文化和規章制度宣貫，首先要從上至下一把尺子，領導要身先士卒、做好表率，這是減少甚至杜絕虛假病假的治本之策。
完善制度，嚴密流程，管理辦法兼顧情、理、法
病假的審批手續要齊全，出具病歷的醫院的資質不能太低，以確保員工請病假的真實性。建議企業進一步規范病假手續，要求員工請假必須提供醫院的醫師證明以及看病繳費發票、病歷本等證明資料；對醫院開具的醫師證明，HR可以與醫院行政單位進一步核實。這些制度流程辦法，需要不斷收集完善。
針對重大疾病或周期較長的病假，企業可以派人前往員工家中或醫院探望，讓員工感受到企業關懷。
將騙假的嚴重后果公諸于眾，讓員工有所顧忌
對于人數眾多的公司，不可能審核每一個人的病假單是否作假，只要是按要求提供的病假手續，并提供三級甲等以上醫院出具的病假證明，就可以審批通過。所以，對于開假病假單的員工，一經查出，要在公司范圍內進行通報批評，嚴厲處罰。
騙假屬于誠信問題，同時也讓其他員工感到不平，或者暗地效仿，所以必須給予嚴肅處理。至于如何處理，主要根據事件的影響以及本人的貢獻大小，可以給予最后警告、全年不調薪、不得參與優秀評估、取消年終獎等嚴厲處理，情節嚴重的，企業有權與員工解除勞動合同。
有理有據，保全證據
騙假事關員工的誠信及品質，因此，企業對此類問題的定性一定要經過嚴密的調查才能最終確認。對騙假員工的處理要以合法的規章制度為依據，并與企業工會做好協商，盡量避免勞動糾紛。
請假申請范文2
尊敬的領導：
本人于x年x月x日生育寶寶x名，并按規定享受了生育假，但目前嬰兒還處在哺乳期，每天x小時進行哺乳。根據《女職工勞動保護特別規定》第九條“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！睘榱耸箤殞毮芙】党砷L，我特懇請公司領導在每天工作日內安排x小時進行哺乳，直至寶寶斷奶，本人承諾在哺乳后立即返回工作崗位，堅決不耽誤正常工作時間，望公司領導批準，本人及家人將不勝感激。
申請人：xxx
年 月 日
哺乳假申請書
尊敬的公司領導及主管：
我是公司的××部門××職位的××，已于2015年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產假×個月。鑒于本人家居住地離公司較遠，且寶寶尚小，中途回家哺乳不便，同時生育后身體恢復狀況不佳，醫生建議我繼續休假一段時間。為了不耽誤公司的各項工作的開展，現申請休哺乳假×個月（×月×日—×月×日）。懇請領導批準！
申請人：xxx
2016年×月×日
尊敬的公司領導及主管：
我是公司的××部門××職位的××，已于××年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產假×個月。但是由于本人家住地離公司較遠，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，同時生育后身體恢復狀況不佳，精神狀態也不是非常穩定，醫生建議我繼續休假一段時間。為了不耽誤公司的各項工作的開展，現申請休哺乳假×個月(×月×日—×月×日)。懇請領導批準為盼!
申請人：××
××年×月×日
哺乳假申請書范本
XX領導：本人XXX是XXX的干部，今年XX歲周歲，符合晚婚晚育及我國的計劃生育有關規定，于XXXX年X月X日施行剖腹產手術生育兒子XXX，并從XXXX年X月X日開始休產假，但由于孩子年幼，且家里離單位較遠，中途回家哺乳不方便，為了不耽誤科室各項工作的正常開展，現申請從XXXX年X月X日至XXXX年X月X日休哺乳假，懇請領導批準。
申請人：某某XXXXX年X月X日
哺乳假申請書范例
尊敬的公司領導及主管：
我是公司的××部門××職位的××，已于2007年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產假×個月。但是由于本人家住地離公司較遠，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，同時生育后身體恢復狀況不佳，精神狀態也不是非常穩定，醫生建議我繼續休假一段時間。為了不耽誤公司的各項工作的開展，現申請休哺乳假×個月(×月×日—×月×日)。懇請領導批準為盼!
申請人：××
2020年×月×日
擴展閱讀：關于哺乳時間、哺乳假的重要知識點
用人單位根據哺乳期女職工的特殊情況，在關注企業發展和利潤實現之外，要依法合規地維護哺乳期女職工的各項勞動權益。在工作時間的安排上應將國家法律規定和地方特殊政策（本文依據《上海市女職工勞動保護辦法》）相結合，主動履行法定義務，防控和化解勞動用工的法律風險。
一般認為哺乳期為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。
哺乳時間1小時/天：
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。對處于哺乳期的女職工，除了應給與哺乳時間之外，一般情況下不得安排哺乳期女職工加班加點，也不得安排上夜班或夜間值班。
哺乳假6.5月：
女職工生育后，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請6個半月哺乳假。經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。
哺乳時間不得被侵占
哺乳時間屬于哺乳期女職工專有的法定休息時間，這不是公司為哺乳期女職工發放的特殊“福利”。因此公司不能以女職工是部門經理等重要崗位為由，要求女職工“正常出勤”侵占其哺乳時間。公司的做法嚴重侵犯了哺乳期女職工的法定權利，則可以向所在地的勞動保障監察部門投訴。
哺乳時間應算作勞動時間，不得降低薪資待遇。若女職工不需要一小時的哺乳時間正常工作，則表示放棄此項權利，向公司請求加班費的不予支持。
案例分享
黎某與廣州市K精密機械有限公司勞動爭議糾紛案
參見：(2018)粵01民終8814號民事判決書
【基本案情】
黎某在產假結束后與公司協商新崗位工作時間，公司安排黎某每天工作9.5小時，對黎某仍處于哺乳期內、屬于受勞動保護的女職工視而不見。
公司在黎某明確表示不同意在哺乳期內每天工作9.5小時、要求安排1小時/天的哺乳時間的情況下，仍堅持該工作時間安排，并表示如黎某不接受就不要做了。
公司沒向黎某發出書面解除勞動合同通知，在黎某提起仲裁前，仍沒有依法安排黎某工作。
【法院認為】
綜合事實及證據，公司以實際行為表明了與黎某解除勞動合同的意思，故公司的行為因違反了《女職工勞動保護特別規定》構成違法解除勞動合同。
用人單位應批準符合法定情形的哺乳假
上海市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第二十三條
經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準哺乳假。若單位應當批準哺乳假而不予準假，并以曠工為由解除勞動合同的，構成違法解除。
上海市《關于本市醫療機構依法開具產前假和哺乳假有關疾病證明的通知》（以下簡稱“通知”）
解釋：其中雙胎及以上屬于“辦法”第二十三條規定的嚴重影響母嬰身體健康的疾病。
規定：上述嚴重影響母嬰身體健康的疾病，均須副主任及以上技術職稱的相關專業醫師確診，并由其所在的二級及以上醫療保健機構醫務處（科）蓋章證明。
某餐飲管理有限公司訴賈某勞動合同糾紛案
【基本案情】
賈某入職某餐飲公司，產假為2016年11月17日至2017年4月23日。于2016年11月18日生育早產雙胞胎，患有房間隔缺損、新生兒敗血癥等多種疾病。
公司分別于2017年4月12日、20日、25日向賈某寄送通知，要求其產假結束后于2017年4月24日上班。
2017年4月21日賈某向公司寄送哺乳假申請書、疾病證明單等，申請六個月哺乳假。公司于4月22日簽收郵件，但未予批準。
2017年4月28日，公司以曠工為由與其解除勞動合同。賈某提起仲裁要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
【判決及理由】
判決：公司應當支付賈某違法解除勞動合同的賠償金41,531.08元。
理由：賈某提交出生醫學證明，證實其生產的為雙胎。提交上海市兒童醫院疾病證明單亦符合通知的規定。
公司對賈某提交的疾病申請單真實性存疑，但未向賈某提出異議，也未到醫院核實，其不予批準哺乳假的決定實屬不當。
提示++
哺乳期女職工因病未按流程請假，單位應向其了解缺勤原因，并給予其辯解的機會，不得直接以此認定違反單位規章制度而單方解除勞動合同。
用人單位對女職工哺乳假申請是否應當批準：
（1）需要明確，用人單位享有對女職工的請假申請進行審核的權利；
請假申請范文3
最新產假申請書1 尊敬的學校領導：
因本人xxx期間生產，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，請假時間自xxxx年x月xx日至x月xx日共xx天，懇請領導批準。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。
產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。
請假人：_____________
日期：____年____月____日
最新產假申請書2 尊敬的領導：
我因臨近生產了，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，根據有關規定，產假為90天，晚育初產婦延長產假30天。本人已符合國家晚婚晚育規定，特申請產假四個月，時間為2015年xx月xx日至2015年xx月xx日。
請領導批準為謝。
此致
敬禮！
請假人：_____________
日期：____年____月____日
最新產假申請書3
本人已近臨產(預產期xx月xx日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假xx個月(從xx年xx月xx日至xx月xx日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
此致!
請假人：xx
時間：xx年xx月xx日
最新產假申請書4 尊敬的領導：
由于本人的妻子已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧，難以堅持正常工作。特此請求陪產假×天(從年x月x日至年x月x日)。請領導批準為盼。
此致
敬禮！
申請人：×
×年×月×日
最新產假申請書5
尊敬的領導：
您好！
因本人有孕在身，預產期2020xx年11下旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同事。另在此十分感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
最新產假申請書6 尊敬的公司領導：
您好！
因本人有孕在身，預產期x月底，特向領導辦理請假手續，請假時間為x個月。根據國家及公司相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請x月x日正式休產假，預計從x月x日—x月x日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給xxx同事，經過近期的交接工作，xxx同事已經可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領導對我的關心和照顧。
特此申請，望領導審批
此致
敬禮！
請假申請范文4
學校教師產假申請書1
尊敬的領導：
本人于______年___月___日（剖腹產）生下寶寶，特向領導申請辦理產假手續。本人屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育，現特向單位申請______年___月___日正式休產假，預計從______年___月___日—______年___月___日，請予批準為盼。
此致
敬禮！
申請人：______
______年___月___日
學校教師產假申請書2
尊敬的領導：
本人已近臨產(本人于××××年××月份懷孕，預產期為 ××××年××月××日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為××××天。我現特向中心申請休產假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!
特此申請
此致
敬禮!
申請人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
學校教師產假申請書3
尊敬的學校領導：
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。 特此申請，望領導審批。
申請人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
學校教師產假申請書4
尊敬的學校領導：
我于__________年___月___日生下寶寶，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。特向領導申請辦理產假手續?，F特向單位申請__________年___月___日正式休產假，預計從__________年___月___日至__________年___月___日，請予批準為盼。
此致
敬禮
申請人：_________
__________年___月___日
學校教師產假申請書5
尊敬的領導：
我叫╳╳╳，是XXX年的特崗教師。目前任職于╳╳╳小學。
我懷孕即將近產(預產期11月17日前后)，一胎，屬計劃內合法生育，我和我愛人屬晚婚、晚育。鑒于目前身體行動不便，健康欠佳，在學校又無家人照料，實在難以堅持正常工作，在此申請休產假一學期。望領導酌情考慮予以批準。我和家人都不勝感激! 此致
敬禮
請假申請范文5
星期六的傍晚，天陰沉沉的，還不時漂著細雨。幾只家燕在馬路上無憂無慮嬉戲著。突然，一輛大貨車呼嘯而過，我的新一緊，禁不住閉上了眼睛。我知道不幸的事要發生了----
當我睜開眼睛時，只見馬路中間只有一只家燕躺在那里，它的翅膀不停地拍打著地面，雙腳無意識地抽搐了幾下，不停地掙扎著，嘴里還不時發出微弱的叫聲，它知道自己再也站不起來了。不一會兒，就要告別人世了。我剛想走上前看個明白，這時，一道黑影在我頭頂上閃過。噢！原來是那死去的家燕的同伴來了。它圍著死去的家燕轉了幾圈，便啄了伙伴幾下，見啄不醒它，又“唧唧”的叫了幾聲，仿佛在說：“醒一醒，別貪睡了，太陽馬上就要下山了，我們還得回家呢！”
可是，無論怎么叫，可憐的家燕還是無動于衷。這回，飛來的燕子可急了，一下子跳到死去的家燕身上，張開翅膀不停地啄了幾下，可它還是沒有一點兒動靜。這時它已經覺得事情不對頭了，便使勁地啄，使勁地叫，仿佛在說：“我最親愛的伙伴啊，你怎么啦？不要嚇我??！快醒一醒，醒一醒呀！”
過了好一會兒，家燕終于明白了事情是怎么一回事了：朋友已經離自己而去，再也醒不來了。它呆呆地望著已斷氣的伙伴，癡癡地回憶著自己和伙伴在一起玩耍歡樂的情景，久久不愿離去----
我再也看不下去了，從路邊搬來幾塊大石頭，筑了一個圍墻。希望司機看了能繞道而行?？戳诉@一幕，我深有感觸：想不到動物之間也有象人一樣深厚的感情??！
請假申請范文6
駕駛汽車已成為現代社會從業人員的一項基本技能，近年來隨著我市經濟的日益發展和人民生活水平的不斷提高，廣大群眾駕駛汽車的訴求日趨強烈。為了更好地發展我市經濟，更好地解決我市群眾的駕駛需求，現申請成立__市陸順駕駛培訓有限公司，駕校主要為我市初學駕駛學員提供培訓服務，旨在更好的促進群眾就業，增加學習機會，滿足廣大群眾對駕駛技術的學習的需求。下面就我公司的設備投資、隊伍建設、場地建設、教學計劃和機構設置五個方面匯報如下：
一、設備投資公司預計投資為2500萬元，資金全部為自籌資金。現已投入1200萬元購置12臺挖掘機、8臺鏟車、30臺小型教練車、10臺大型教練車，試驗用拆裝整車1臺，擁有完整的汽車各部位零部件一套、（上理論課用），科目一模擬考試電腦20臺，為配合多媒體電教化教學，配置VCD.幻燈機、電視機，投影儀等，似的理論教學圖文并茂、直觀易懂。
二、隊伍建設公司擬招聘工作人員50多人，其中教練員30人，接送車司機6人，后勤人員10人，機構設置緊湊，人員分工明確，聘用的管理人員均為大專以上學歷，教練員全部持有省運管局頒發的《教練員證》，整個隊伍平均年齡均為40歲以下。對報考駕校并取得優異成績的家庭困難學員和下崗職工，經省運管局考核取得教練員證后，可擔任本校教練科目一員。
三、場地建設科目一理論學習設在，科目二、三教練場設在__市焦店鎮西吳莊村68號，占地46畝。學校辦公室、宿舍、餐廳教室等占地2000平方米，擁有12000平方米的專業練車場，按場地內按《交通部駕駛員培訓教學大綱》的要求設置有齊全的練習科目，學員第一階段初級練習及第二、第三階段練習全部在封閉場地內完成，第四階段復雜道路駕駛在距教練場100M處的柏油路上進行。場地內建各類標志35塊，公安部的九個考試科目設置完整，環形練習路分為內外兩層，內側為科目路，外測為高速練習柏油路各不影響，為培訓不同層次的駕駛員奠定了堅實的硬件基礎。
四、教學計劃學校奉行“質量立校，服務興校”的辦學理念，教育質量是立校之本，擬每年開辦四至五期培訓，每期時間為三個月，年培訓合格C類駕駛員300余人次，培訓合格B類駕駛員100余人次。
五、機構設置學校為獨立法人企業，經市工商部門、稅務部門的批準，服從市運管局和業務指導，旨在更好的促進我市群眾就業，方便學員生活學習，增加社會就業崗位，為社會輸送一批合格的駕駛專業人員。學校
設校長一名、副校長兩名，內設報名處、教務科、考試科、辦公室等職能部門。
__市陸順駕駛培訓有限公司的成立，將極大地改善學車難的現象，本校將堅持科學化管理、正規化教學、高質量服務，通過建立系統的管理制度，堅持嚴格訓練，嚴格要求，嚴把教學質量關，以優質的教學質量打造__市駕駛員培訓的品牌，提升學員的業務素質和駕駛水平，為我市輸送一批合格的汽車駕駛專業人員。
懇請審批并辦理職業培訓許可證書。