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企業社會公益范文1
[關鍵詞]社會公益；企業行為；捐贈
[中圖分類號]C913.7；F270
[文獻標識碼]A
[文章編號]1672-2426(2009)08-0062-02
改革開放以來，我國的經濟社會得到了全面改善，慈善公益事業隨之獲得長足的發展，“企業公民觀”理念被國內企業逐步地認知和接受。參與社會公益事業無疑是企業社會責任的重要表現，財力支持是企業慈善的一個大的方面，同時還有人力資本投入、物力和智力支持，企業對慈善事業的參與為其提供了多層面的資源。
由于社會領域的分化和發育較晚，我國的社會公益事業還處于成長階段，因此，國內企業對于“企業公民觀”的認同也只是近十幾年的事情。1998年的長江流域和松花江流域的特大洪災過后，眾多企業紛紛捐贈，人們第一次對企業的社會責任有了具體的認識。十年后，在2008年的冰雪災害和四川地震災害中。更多的企業慷慨解囊，幫助受災人員渡過難關。在2008年的兩次重大災害中，參與捐贈的企業數量和企業捐贈數額都比1998年有了巨幅提升。這一方面說明，隨著社會主義市場經濟的發展，我們的企業實力普遍增強；另一方面也說明，眾多企業的社會責任意識空前提高。另外，隨著重大社會公益項目的增加，眾多企業紛紛參與其中，如希望工程、光彩事業、西部的扶貧與開發等公益事業的順利進行，都離不開企業的捐贈和支持?！逗鷿櫞壬瓢瘛凤@示，參與社會捐贈的本土企業數量逐年增加，捐贈額逐年提高，這也從一個側面反映了越來越多的本土企業認同了“企業公民觀”并自覺承擔起了相應的社會責任。
企業參與社會慈善事業實現了企業與社會的雙贏。企業慈善促進了社會慈善事業的發展，企業捐款構成了我國慈善公益組織資金的一個重要來源，整合社區資源，促進社區發展，在更為廣闊的社會系統中表達了“關愛與和諧”的理想和信念。企業參與社會慈善事業有利于企業提升企業形象，增進企業的內部凝聚力，培育優秀的企業文化。
二、值得反思的問題
我國的社會公益事業正經歷著逐步發展和完善的過程，在這一過程中，企業社會責任感的提升固然值得欣喜，但在企業捐贈的風光背后，仍然有一些現象和問題需要企業以及社會進行反思。除了學者們經常討論的企業慈善理念缺失、外部環境結構制約、慈善機構發展水平制約等原因外，還有一些問題在一定程度上制約了我國社會慈善事業的發展。
1 企業的捐贈往往是對機構負責，而不是對受助對象負責。社會公益項目通常是通過一定的社會組織來承辦，通過募捐來資助有需要的個人、社區或者某一項活動。企業對于一項社會公益事業的參與往往是把捐贈的款物贈予社會組織，通過社會組織來撥付捐贈款物給受助對象；同時，項目承辦者(社會組織)會通過各種形式對捐贈企業進行宣傳給以回報。對于企業來說，宣傳其社會公益行為的效果遠遠好于純粹的商業廣告，很多企業都希望利用好這樣的機會來提升企業形象，增強企業凝聚力。在這樣一個互動過程中，可以說實現了社會公益組織與企業的雙贏，兩者各取所得。
由于特定的社會歷史原因，目前我國有影響力的社會公益組織多具有官方背景，草根型公益組織在數量、資金、運作能力、社會資本等方面都遜色許多。眾多捐贈企業更加注重對具有官方背景的社會公益組織進行捐贈，積極與其進行互動合作，以利用后者的優勢在宣傳、造勢以及獲取政治資本上得到回報。正是因為能夠帶來巨大的積極效應，因此很多企業更關注捐贈中的宣傳環節以及利用捐贈所獲得的政治資本，而所捐款物如何具體撥付，是否用到了真正需要的受助對象身上，捐贈效果怎樣等等，這些問題很少能夠引起企業的足夠重視，出現了企業只對機構負責而不對受助對象負責的現象。由此就不免使人們懷疑企業的捐贈初衷。其實，無論是企業的捐贈還是公眾的參與，對于一項公益事業來說，最重要的價值在于受助對象能夠切實地從社會捐助中獲益，實現社會資源的有效配置，但這些往往卻受到了本土企業的忽視。
2 缺乏制度化、常規化的捐贈行為。本土企業對于“企業公民觀”的認同也只是近十幾年的事情，大多是一些大型民營企業能夠較好地履行自己的社會責任，而為數眾多的中小民營企業以及大部分國有企業并沒有對社會捐贈予以足夠重視，更不消說在企業內部設立專門承擔社會公益功能的部門了。在這一點上，本土企業與西方企業以及港臺企業相比，就顯現出了明顯的不足。
從國際經驗來看，一個國家社會公益事業能否順利進行，很大程度上取決于社會公眾是否具有較高的社會公益參與意識和企業是否具有常規化和制度化的捐贈行為。如果企業內部社會公益部門缺失，就會造成企業公益行為無法實現常規化和制度化，最終導致整個社會公益事業的非理性化發展。就我國目前的情況來看，內部設立專門執行社會公益職能的部門的國內企業少之又少。企業往往是在突發性事件發生后采取匆忙的應急措施，臨時委派相關人員來完成捐贈工作。這種制度化、常規化捐贈行為缺位的企業慈善，往往會是曇花一現，難以成為社會慈善事業的“常青樹”。
3 多數企業往往忽視對本社區公益事業的參與。由于缺乏制度化和常規化的社會捐贈行為，我國多數的企業捐贈多集中于突發事件出現以及重大社會公益項目實施之際。企業對于重大社會公益項目以及突發性重大自然災害的捐贈無疑非常必要，在這些事件中需要全體企業都能夠承擔起自己的社會責任。問題是，我國本土企業的捐贈卻往往只停留在這些重大事件中，而對于本社區的日常公益事業關心較少。這種現象的出現與我國的社會公益環境狀況有著一定的關系。一旦有重大事件發生了，整個社會就會把關注的眼光投向企業，人們認為企業捐贈得越多越好，并會利用各種媒介方式“力捧”表現突出的企業。正是這種不成熟的公益環境導致了企業在重大事件中爭先恐后地“顯現愛心”，力爭借助于官方的媒體來宣傳企業自身。
然而，國內企業在重大事件中的積極參與又與對本社區事務的漠視形成了鮮明的對比。國內企業往往會忽視在本社區的發展和穩定中來承擔自身的社會責任。很少能夠對本社區的社會公益提供制度化的捐贈和幫助。社會公益事業并不僅僅指那些有影響的全國性公益項目，本社區社會保障的完善和社會福利的提高也同樣是重要的社會公益事業。歐美等發達國家的多數企業在參與重大社會公益事件的同時，也同樣
關心著本社區公益事業的發展，既能在關鍵性事件中扮演好自己的“企業公民”角色，也能在本社區的日常運作中承擔著必要的社會責任。而我國多數本土企業在本社區日常社會公益事業中的缺位則反映了我國社會公益事業的不完善以及“企業公民觀”的不成熟。
三、促進本土企業公益行為的理性化發展
本土企業公益行為的理性化對于我國社會公益事業的健康發展具有重要的意義。根據前文的闡述和分析，這里擬對實現本土企業公益行為的理性發展提出以下對策性建議：
1 營造良好的捐贈環境。我國企業社會公益行為的偏頗與目前不完善的捐贈環境有著必然的聯系。企業捐贈的減免稅制度只是在最近幾年才被企業所普遍了解，制度立法的落后不利于社會公益事業的發展，無法最大限度地激發企業的公益熱情。社會整體慈善意識的不成熟也在一定程度上給企業的捐贈帶來了負面的影響，四川地震中的“鐵公雞排行榜”就是一個很鮮明的例子。社會固然應該對企業的公益行為有所期待，但是這種期待應該是恰當的，在社會公益領域應該始終堅持完全自愿的原則，不能夠給企業過多壓力。整個社會慈善意識的不成熟只能導致企業公益行為的非理性發展。社會公益事業的發展既離不開正式法律法規的建立和完善，也離不開社會慈善意識的發展成熟。因此，通過政府的立法以及正確執行，通過社會公益組織和媒體多方位的正確引導和宣傳，才能夠在我國創造一個良好的社會公益氛圍，為企業的公益行為提供寬松的環境，使企業主動去認識自己所應承擔的真正社會責任是什么，進而實現企業社會公益行為的理性化。
2 鼓勵有條件的企業建立自己的私募基金會。隨著全球化程度的加深，我國具有官方背景的社會公益組織必將退出歷史舞臺，要么進行改制。要么被純粹的社會公益組織取代。為了適應社會發展的規律，我國應該逐漸降低草根型社會組織的準入門檻，鼓勵有條件的企業建立自己的私募基金會。為企業社會公益行為的多元化發展創造條件。企業建立自己的私募基金會本身就是對自己形象的一個很好的宣傳，不必再過分依賴于相關社會組織的宣傳了。擁有了自己私募基金會的企業在社會公益事業中更能夠較好承擔自己的社會責任，真正去資助有需要的群體或公益事件，實現社會資源的合理配置。企業通過建立私募基金會能夠實現社會公益行為的制度化和常規化，積極投身于所在社區的社會公益事業。對于沒有條件的企業，則鼓勵其內部設置能夠承擔社會公益職能的部門，強化企業的社會公益意識。鼓勵企業建立自己的私募基金會并不是否認社會公益組織的存在，而是為了倡導社會公益事業的多元化發展，同時也可以利用企業以及企業家的社會資本來建立更廣泛的社會公益支持網，帶動更多企業參與社會公益事業。
3 做好對企業捐贈行為的適當宣傳。媒體以及社會公益組織對于捐贈企業的宣傳是社會公益事業中必不可少的一個環節。但是，在宣傳力度和宣傳角度上應該有所控制，不可過分渲染企業的捐贈行為，并且既要對重大事件中的企業捐贈予以宣傳，同時也應該關注企業的常規化捐贈，為企業的公益行為營造健康、恰當的輿論氛圍。對于捐贈企業的宣傳需要付出一定成本，在宣傳形式以及宣傳過程的選擇中應該注意對成本的控制，決不能把公益宣傳做成“公益秀”。應該確保資源的有效利用，杜絕鋪張浪費，否則就遠離了社會公益的初衷。創造良好的社會公益輿論氛圍，一方面需要企業樹立正確的“公民觀”，把對社會責任的承擔放在公益行為的第一位，而不是通過公益捐贈來沽名釣譽；另一方面則需要相關的社會公益組織以及媒體也能夠承擔起必要的社會責任，做到以受助對象為本而不是以捐贈企業為本。
4 完善社會慈善事業的評估機制。社會慈善事業的發展離不開評估機制的建立和完善，良好的評估機制能夠更科學、更合理地來檢驗企業公益行為的有效性，進而從受助者的角度來衡量企業公益行為的價值。因此，隨著我國社會公益事業的發展和壯大，隨之應該建立相應的評估機制，鼓勵相關專業機構、專業人員、新聞媒體、社會公眾以及受助者參與到社會公益事業的評估中來，不斷審視企業和社會公益組織的公益趨向，形成良性的社會公益評估機制，以實現社會資源的有效利用。綜觀我國社會公益事業發展歷程，全社會公益意識較之于上世紀七八十年代已經有了極大提高。人們不能苛求我國的社會公益事業經過短短的十幾年就能夠發育成熟，走向理性。從歷史經驗來看，任何一個社會公益事業發達的國家和地區都要經歷一個漫長的成長過程，無論是企業公益行為的理性化還是社會公益環境的成熟，都需要從制度上予以規制，從輿論上予以引導，從細微處予以積累。
企業社會公益范文2
社區工作；政策性移交；安置；
【中圖分類號】F279.23文獻標識碼：B文章編號：1673-8500（2013）04-0056-02
根據廣東省人民政府辦公廳《轉發省國資委關于進一步做好省屬國有企業分離辦社會職能工作有關問題意見的通知》和《關于印發省屬國有企業分離辦社會職能工作實施辦法的通知》以及寶鋼集團有限公司和廣東省人民政府國有資產監督管理委員會、韶關市人民政府、廣東省韶關鋼鐵集團有限公司《關于廣東省韶關鋼鐵集團有限公司企業辦社會移交及主輔分離框架協議》的要求，廣東省韶關鋼鐵集團有限公司將企業管理的街道辦事處和下設的居委會移交給韶關市曲江區人民政府管理。
將企業社區移交地方政府管理可以使國有企業輕裝上陣，搏擊市場，壯大發展，既是符合市場經濟發展的規律，大事所趨，也是符合國家政策，理順社區管理關系的客觀要求。但是，在移交工作過程中，就原企業社區的居委會人員的移交安置問題成為各方爭執的焦點，如果不能妥善解決居委會人員安置問題，勢必給政策性移交埋下隱患，不利于企業發展和社區管理，其原因是：
一種意見認為社區居民委員會是由居民自治的群眾性組織，根據《中華人民共和國城市居民委員會組織法》規定，對居委會人員的任用，應實行聘用制，按地方標準投保；另一種意見認為曲江區沒有街道辦事處，社區居委會是委托區城管辦代管，其人員身份為事業編制，企業社區居委會移交地方后也應按照地方居委會標準，落實事業編制身份；還有一種意見是借鑒寶鋼經驗，解決原企業社區居委會人員安置，可以采取反向協力辦法，居委會機構移交地方政府，人員保留在企業，地方政府向企業聘用原居委會人員，工資由地方政府支付，按原途徑投保。但是，這幾種做法都各有弊端，均不能從制度上、政策上和可行性上解決企業社區居委會人員移交安置問題。筆者認為，可以借鑒深圳等大城市在社區設立社區工作站的模式，解決企業社區居委會人員安置問題。
社區工作站是近年來我國城市社區管理體制實踐探索中出現的新現象，在深圳等許多大城市社區都設立了社區工作站。在社區設立工作站可以很好地解決企業社區移交地方政府管理人員安置問題，也可以為社區居委會減負，使其回歸自治組織特性的理性選擇，同時也是街道辦事處和政府職能部門完成對基層行政管理的需要。
1社區工作站的主要職能和職責
主要職能是在街道黨工委和街道辦事處的領導下，承辦政府職能部門在社區開展的工作，以及其他由區政府確定需要進入社區的工作事項；其工作人員由政府配備，實行公開招考制度，逐步推行社區工作隊伍職業化、專業化；其工作人員的考核評議由街道辦事處指導成立的考評委員會來進行。
主要職責是：落實社區居委會提出的工作計劃，定期向社區居委會匯報工作，聽取意見和建議；充分利用社區內各種社會資源為居民辦實事；積極做好社區內群眾性公益性和社會性社區管理和服務工作；接受政府社區居委會和居民群眾的監督考評；辦公經費和場所由街道辦事處提供。
2社區工作站的模式和作用
根據社區工作站與社區居委會、街道辦事處及政府職能部門的關系，將其歸納為“分設模式、下屬模式、條屬模式、專干模式”四種。
社區工作站無論采取何種模式，均成為街道辦事處的派出機構，完全獨立于社區居委會，社區工作站與社區居委會是并行的兩個組織，分別擔負不同的職能。
3在社區設立工作站的意義
1.在企業社區移交地方后，在社區設立工作站，可以很好地解決原企業社區居委會移交人員安置問題。社區工作站成為街道辦事處的派出機構，原企業社區居委會人員可以作為街道辦事處派出機構人員，此辦法既可以在尊重《四方框架協議》中妥善、合理安置居委會移交人員事實的基礎上，可以實現人員和機構一并移交，一步到位，巧妙地解決居委會人員身份問題，又避免了在同一個區（縣），同為居委會人員身份不同的問題，給移交工作提供科學依據。
2.在社區設立工作站能減輕當前社區居委會的工作負擔，較好的應對社區面臨的愈來愈多的工作任務；同時通過政府強大的行政權威，能夠迅速提升社區工作隊伍專業化、職業化和知識化水平；還能讓社區居委會專心做社區自治工作。
3.社區工作站可以解決國有企業主輔分離，原有的一些管理職能轉變問題。社區工作站是政府職能部門在社區的辦事機構，其工作人員由職能部門派出，并由派出單位考核、管理，工作站的經費由派出機關供給，接受社區居委會的指導和監督。社區管理一些相關職能可以在社區工作站掛牌，幫助社區居委會完成協助政府的行政任務。
企業社會公益范文3
我鎮企業職工社會保險工作經多年的探索和努力，現已基本覆蓋全鎮企業和職工。形成包括基本養老、工傷、失業、生育、醫療“五保合一”工作體系的保險工作。并在維護職工合法權益、削弱企業風險，促進經濟發展，保持社會穩定方面發揮了十分重要的作用。為進一步貫徹落實《中華人民共和國勞動合同法》、《省社會保險費征繳條例》和文件精神，全面規范企業用工管理，推進我鎮社會保障工作，保持社會穩定，構建和諧社會。經鎮黨委、政府討論研究決定，特提出如下意見：
一、凡本鎮范圍內的所有企業（外商投資企業、集體企業、私營企業、個體工商戶）都必須與職工簽訂好用工合同，依法進行社會保險登記，搞好備案登記。同時依法按規定為職工辦理社會保險。但考慮金融危機的影響，又從我鎮勞動密集型企業居多的實際情況考慮，照顧企業支付能力，根據各行業情況分別對各用人單位下達“五保合一”任務。機械、化工、食品、建材、建筑行業“五?！眳⒈Ｂ?00%，毛巾、服裝、羊毛衫行業原則上全員參保，但參保率不得低于50%以上，逐年全覆蓋。
二、任何用人單位在申領取得營業執照一個月內應主動向社保機構申報社會保險登記。否則，社保機構將責令其限期改正，對拒不改正的將啟動監察程序。按國務院《勞動保障監察條例》第三十條的規定，由勞動保障監察大隊處以2000-20000元罰款。并轉地稅部門核定征收，強行按職工全員工資20%劃入社會保險統籌基金，企業職工均不得享受。
三、用人單位向社保機構申報保險費基數時，瞞報工資總額或職工人數的，由勞動保障部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位未按時足額繳納，逾期不繳納的，地稅機關可依法征收滯納金，并采取凍結賬戶、扣押、查封等強制措施。
四、2014年參保的對象“五保合一”原則上從2014年1月份起增員。
五、原企業除關閉和參保率100%的企業減員必須減一增一外，已經單險種參保的職工，必須增齊五險。
六、各用人單位必須對照任務排出名單，收好職工身份證復印件，一式三份，帶公章、廠長印鑒章集中到勞保所統一辦理。
七、對政府下達各用人單位參保任務必須在四月底前完成，逾期將由勞保行政部門啟動監察程序，并于五月二十日后對仍不能完成任務的用人單位轉由地稅部門核定征收。
八、個體戶（指10人以下）業主必須參加“五保合一”，其余職工原則上也應參保五險，但至少必須全員參加工傷保險。
九、凡接到舉報的用人單位必須全員參加“五保”，另據勞動保障相關法規進行處罰。
十、對全面完成任務的用人單位年底予以通報表彰，申報勞動保障誠信A級企業。對完不成任務的單位，年終評先實行一票否決，直接轉由地稅核定計征。
企業社會公益范文4
根據上文針對我國當前電力企業社會保險的基本現狀和管理制度建設過程之中的核心思想等進行集中性的研究，可以明確相關工作的缺陷和主要現狀。下文將針對電力企業社會保險加強相關制度建設的主要內容以及工作開展過程之中需要重點關注的問題等進行系統性的研究，旨在更好地實現工作的發展，實現傳統項目的創新與改革。
1.社會保險中養老制度的完善
首先，應當實現對電力企業之內養老社會保險的完善，加強相關養老制度的建設，以更好地實現對相關職工結構的有效調整。在實踐的工作之中需要很好地擴大制度的覆蓋范圍，并且提升工作的績效和標準。在工作之中應當實施全款的收繳政策制度，不能夠出現拖欠等情況。需要注意的是養老金是廣大職工退休之后的基本生活保障之一，同時也是很好地體現出電力企業社會保險改革和制度創新的一個重要的層面。所以對于當前電力企業來講還應當不斷加強對養老體制的建設，重點為相關職工提供有效的失業保險、醫療保險等等。電力企業在長時間的發展過程之中為了更好地實現企業的深化改革并且促進整個員工隊伍的穩定性，在實踐的電力企業改革過程之中還應當對制度的相對應層面進行有效的整改，在工作之中應當全面地遵循以人為本的思想觀念，面對一些較為落后的職工還應當加強對工作的重視，重點改進保障制度隊伍的建設，使得電力企業的社會保險制度改革更上一步臺階。
2.社會保險中醫療制度的健全
此外還應當加強電力企業內部醫療制度的建設，這一點同樣是當前社會保險制度改革的關鍵性環節，電力企業的醫療制度改革可謂是意義重大，是當前企業發展以及職工切實利益的重大體現。同時也是更好地展現出電力企業改革成效的一個重要環節。所以還應當本著以人為本的工作觀念，各級領導需要加強對工作的重視程度，在醫療保險實施的過程之中需要不斷地發現問題并且不斷地改進問題。加強惠民政策的實施，保證工作的開展可以覆蓋至不同的范圍，并且實現對整個企業醫療保障體系的建設和健全，使得廣大職工可以有效地享受到便宜、安全并且有效的保障，使得醫療建設的水準可以得到同步性的增強，使得相關工作的建設可以呈現出嶄新的姿態。最后還需要注意的是在當前電力企業社會保險改革過程之中還應當注重公共服務建設，注重對基本醫療服務信息的健全與完善，以更好地增強整個醫療工作的水準。在今后的工作開展過程之中還應當以切實的思想和成熟的理念，以職工的滿意為最高的工作標準。
3.社會保險中工作思路的創新以及體系的建設
在當前電力企業的社會保險改革過程之中還應當實現對管理思路的創新，加強政策性的引導，不斷實現對電力企業保障體系的健全。首先，在實踐的社會保險管理工作開展之中應當注重對保障制度的健全，這一點也是保證企業內部穩定和諧的關鍵點。在工作之中應當建立起多層次的、分明的、清晰的工作標準，及時地創新工作思路，加強對領導項目的重視程度，真正意義上落實責任到人的制度和觀點。在工作的進程之中需要很好地明確自身的觀點，不斷地實現對社會保險管理項目的發展與創新改革，以增強政策開展的完善性。此外還應當注重工作效益的增強，注重對領導體系的建設和完善，針對傳統工作之中的遺留問題以及工作的重難點等等，應當注重突出性的改進，并且著重增強資源的利用效益，增強工作開展的水準性和技術性。
二、結語
企業社會公益范文5
關鍵詞：企業文化; 工會工作
Abstract: the construction of enterprise culture and enterprise development strategy, enterprise management are equally important role.
Keywords: enterprise culture; Trade union work
中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A文章編號：
加強企業文化建設,能夠科學整合企業生產要素,引導企業形成共同價值觀,增強企業凝聚力,構建和諧企業,使企業在激烈的市場競爭中實現可持續發展。企業文化滲透在企業一切活動之中，是企業工會的靈魂所在。企業文化建設是加強和改進企業工會工作的有效途徑，是提高工會工作質量的重要保證。本人就如何在工會工作加強企業文化建設作以淺析論述。
一、企業文化的深刻內涵
目前,企業文化在理論和實踐方面均得到長足發展,企業文化學作為一門新興邊緣學科,已成為現代管理從物質的、制度的層面向文化層面發展的趨勢。企業文化之所以對企業經營管理起作用,是靠了其對職工的熏陶、感染和引導。企業文化中所包容的共同理想、價值觀念和行為準則作為一個群體心理定勢及氛圍存在于企業職工中。在這種企業文化面前,職工會自覺地按照企業的共同價值及行為準則去從事工作、學習、生活,發自內心地為企業創造財富,這種作用是無法去度量和計算的。
企業文化又是一種信念的力量,道德的力量,心理的力量。這三種力量相互融通、促進,形成了企業文化優勢,這是企業戰勝困難,取得戰略決策勝利的無形力量。特別是在當它的力量十分雄厚的時候,能夠產生較強有力的經營結果,無論是在市場上的競爭,還是為客戶提供服務,或是激勵職工共同奮斗,企業文化均可以成為企業的指導思想。
企業要生存發展就必須尋求更科學、更系統、更完整的管理體系。企業文化提供了必要的企業組織結構和管理機制,當代企業要保持平穩和持續發展,必須開發具有自己特色的企業文化。企業文化的建設和企業發展戰略、企業管理具有同等重要的作用。
二、企業文化建設與工會工作的緊密聯系
1、企業文化建設是加強和改進企業工會工作的有效途徑，企業文化建設服從、服務于企業生存和發展的目標，把員工思想與行為引導到企業發展的目標上來，這無疑為工會工作打開了一條新思路。它以人為本、形式靈活，方法多樣，重在滲透，在潛移默化中充分發揮工會組織、引導、激勵、鼓舞的功能，顯示出巨大的作用。
處在微觀層次上的企業文化建設在具體管理上，具有很大的寬容度和操作性，能在更大的范圍內對企業的管理機制進行必要的補充和調節，并能直接與管理的各個具體環節相銜接。這既為工會工作進一步延伸創造了最好的條件，同時也為更好地發揮處于宏觀層次上的思想政治工作的作用，形成一個很好的立足點。企業文化建設主要是通過實現員工價值觀念，形成員工的行為規范和準則，從而培養出有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質的員工隊伍。工會工作的某些方面則可以通過企業文化建設這種載體來實現，并以企業文化建設為契機，把其他相關學科中有價值的東西吸進來，不斷加以完善，豐富新時期思想工作的方法、內容，從而提高人的素質，發掘人的潛能，調動人的積極性。
2、企業文化建設是激發企業工會創造性工作的精神動力。企業要搞好企業文化建設，首先就是確定企業的核心價值觀。因為價值觀、行為準則和企業文化是統一在一個企業之中的整體。企業員工在正確的價值觀的引導下模范遵守行為準則，形成一種循環不斷、生生不息的“電磁場”，這就是企業的文化氛圍。良好的企業文化一旦形成，必將發揮巨大的凝聚、激勵和導向作用。
企業文化具有導向作用，以信念鼓舞職工。企業文化反映了企業共同追求、共同價值和共同利益。企業文化的企業理念，是一個具體、形象、向所有職工及公眾表明企業經營目的和企業目標的設想。企業理念的核心是企業精神，隨著企業理念的不斷發展和完善，職工的思想素質也將在企業理念的影響下不斷提高。因此，只有打造出富有激情、敢于創新的員工隊伍，才是企業打造凝聚力、再創佳績的動力之源。工會通過卓有成效、形式多樣的文體活動，使職工在參與活動的同時，在潛移默化中接受共同的價值取向，從而與企業的目標與愿景結合起來。員工一旦接受了企業的理念，就會產生歸宿感，成為一種動力，創造出和諧的企業環境。
企業文化具有凝聚作用，以情感凝聚員工。關心也是一種管理，關注員工生活，解決員工困難，抓好以維護員工切身利益為主要內容的維權工程。改善生產工人工作環境，開展對困難員工送溫暖及幫扶活動等等，都不失為凝聚員工起到極大的推動作用。工會通過創辦“職工之家”，了解員工的習慣、感知、動機、期望等微妙的文化心理，溝通職工的思想和情感，使職工圍繞企業的共同目標，凝結成極大的群體合力，產生奮發向上的集體意識，煥發職工的能動精神，最有效的推動企業生產經營的發展。
企業文化具有激勵作用，以知識提升員工。企業文化是提高企業素質和員工素質的催化劑。引導員工堅信一種“今天的業績來源于昨天的學習”的觀念。通過開展勞動競賽、合理化建議、革新創新等活動來激發職工的勞動熱情，激發員工的榮譽感、責任感，使員工與企業共命運，為企業的發展盡職盡責。同時，企業文化可以滿足員工的多重社會心理需要，并通過企業共同的經營理念，及行為準則，形成員工強烈的使命感和驅動力，成為員工自我激勵的“標尺”。
3、企業文化建設是提高工會工作質量的重要保證。企業文化建設是一個完整的系統工程，組織和開展好企業的各種文體活動，只是企業文化建設的一個組成部分。企業文化是指在群體性觀念信仰指導下企業的動作方式和員工的生活方式。工會工作做得深入細致，就會激勵員工忘我地工作，充分發揮人的主觀能動性；文體活動開展得豐富多彩，就會活躍員工的業余文化生活，使企業產生凝聚力，振奮斗志。而企業文化建設也是以人為中心，強調人的價值觀念在企業的重要地位，它把文化引導作為基本手段以激發人的自覺行為為目的，造就一種親密、互助、信任的氛圍，使集體的發展目標與員工的個人目標統一起來，將物質激勵和精神激勵結合起來，使員工體會到自己付出的勞動越多，企業發展的步伐就更快，并通過工作獲得愉悅和成就感，從而激發員工的思想創新、知識創新、技術創新和行為創新。
三、工會參與企業文化建設的途徑
一是把企業文化建設納入到工會的整體工作中去。有計劃、有步驟地按照黨政部門的安排，參與企業文化建設，并把它作為工會工作的一項重要內容，抓好以維護員工切身利益為主要內容的維權工程。堅持人本管理，通過體制創新、工作創新，構筑符合市場經濟要求的企業工作模式的創新，實現企業“以人為本”和員工“以企業為家”二者之間的高度融合。
企業社會公益范文6
關鍵詞：工會企業；安全文化建設；作用
中圖分類號：F279.21 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）026(C)-0127-01
基層工會組織關系著企業的健康發展，涉及職工的生命安全，工會作為維護職工利益和組織、教育職工的群眾組織，其自身職能、優勢和特點，決定了工會組織在企業安全文化建設中處于重要的地位，發揮著不可替代的作用。
一、發揮群眾優勢，在安全思想文化建設中發揮宣傳引導作用
安全思想文化建設，主要是安全氛圍的營造，安全理念的確立，安全指導思想的形成，重點是在企業全員樹立“安全第一”的理念，其核心是堅持“以人為本”，這是安全文化建設的基礎，決定著企業生產經營決策和職工的行為。
在安全思想文化建設中，發揮工會組織的群眾優勢，組織職工開展各種活動，營造安全生產的氛圍，在活動中潛移默化使廣大職工思想得到感染，境界得以升華；通過宣傳教育，以不同的方式、不同的載體增強職工的安全意識，樹立安全生產的理念，實現“要我安全”向“我要安全”的轉變；通過與企業行政溝通，引導經營管理者正確處理安全與生產、安全與效益、安全與發展的關系，確立安全是企業發展的基礎、安全就是效益的觀點，始終把安全作為生產經營決策第一考慮因素。通過教育、引導，形成人人講安全、處處為安全的良好氛圍，使安全生產的理念深入人心。
二、突出維護職能，在安全制度文化建設中發揮參與監督作用
安全制度文化建設，主要是健全各種安全規章制度，確定先進合理的安全管理目標，設立科學有效的安全管理機制，構建獎懲分明的安全責任體系，保證規章制度能夠落到實處的有效運行機制。安全制度文化是企業安全文化的重要組成部分，是企業安全生產的機制保障。
在安全制度文化建設中，履行工會組織源頭參與監督檢查權，認真搞好調查研究，了解廣大職工的訴求，發揮橋梁紐帶作用，積極協助企業行政建立健全各項規章制度，主要是建立和完善橫向到邊、縱向到底的安全責任體系；分工明確、合力監管的安全監管體系；反應及時、保障有力的安全預防體系。同時發揮監督職能，將維護職工安全健康權益的主張體現在各項制度之中，保證企業所制訂的各項規章制度及運行機制在程序上合規，內容上合法，理念上合情，執行上合理，既能體現企業安全發展意志，又要保證職工的各項權益得以維護，從而達到調動職工參與安全管理的積極性的目的。通過職代會、安全生產監督檢查委員會、群監網員等多渠道、多形式進行安全生產民主管理和民主監督，促使企業將各項安全規章制度落到實處。
三、組織廣大職工，在安全物質文化建設中發揮主力軍作用
安全物質文化建設，主要是指使用安全先進的生產設施，配備直觀準確的檢查儀器，設置靈敏可靠的防護裝備，制訂科學合理的生產工藝，創造舒適達標的工作環境，創建管理有序的作業場所等，是安全文化的物態表現，企業安全生產的物質保障。其實質是依靠科技進步，加大安全投入，建設本質安全型企業。
在安全物質文化建設中，工會組織在主動掌握企業安全工作規劃、及時了解企業安全生產工作動態，注意發現企業安全生產的薄弱環節，組織廣大職工發揚主人翁精神，開展各種競賽活動，通過競賽激發職工的工作熱情，調動職工的積極性和創造性，為安全生產獻策，為優化安全環境出力，消除安全隱患、堵塞各種漏洞。組織職工開展技術攻關，開展群眾性經濟技術創新活動，依靠科技創新和技術進步推動企業換代升級，加大安全投入，提升安全水平。通過不斷的技術創新、持續的安全投入和職工的辛勤勞動，創造一個工藝先進、裝備安全、防護可靠、檢測靈敏、管理有序、現場文明的既符合國家職業衛生標準又舒適安全的工作環境。
四、強化安全培訓，在安全行為文化建設中發揮督促教育作用
安全行為文化建設，主要是規范全員的安全行為，包括科學的安全決策，合理的安全管理，有效的安全教育，規范的安全操作，必須的應急預案等，它是安全思想文化的行為體現，其核心是要把“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針貫穿企業生產經營全過程。
在安全行為文化建設中，發揮工會組織督促、教育、引導作用。督促企業科學決策，正確處理安全與生產的矛盾，制定科學有效的安全應急預案；加強職工安全教育，增強對事故隱患的判斷和處置能力，培養良好的安全行為習慣，實現“我要安全”向“我會安全”的轉變，提升職工的安全素質；引導廣大職工開展查隱患反“三違”的活動，抵制違章指揮、糾正違章作業、執行勞動紀律；發揮工會勞動保護三級網絡的作用，開展日常的安全監督檢查；組織職工開展傳、幫、帶活動，使職工在生產作業時“不傷害別人、不被人傷害、相互提醒、互幫互助”。創造一個決策科學、管理有力、操作規范、防范有效、文明互助的安全和諧企業。
