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工學交替實習工作報告范文1
中圖分類號 G712.4 文獻標識碼 A 文章編號 1008-3219（2017）02-0024-04
一、物業管理專業人才需求狀況及目標崗位分析
2014年以來，我國經濟正在向形態更高級、分工更復雜、結構更合理的階段演化。作為現代服務業的組成部分，物業管理行業在經濟新常態下呈現出新的發展趨勢。2015年，總理在政府工作報告中指出，要深化服務業改革開放，促進服務業加快發展，促進服務業和戰略性新興產業比重提高、水平提升，優化經濟發展空間格局，加快培育新的增長點和增長極，實現在發展中升級、在升級中發展。
2015年中國物業管理協會的《全國物業管理行業發展報告》顯示：截至2014年底，全國31個省市自治區物業管理面積約為164.5億平方米，相比2012年的145.3億平方米增長了約13.5%，在管規模持續擴大；全國物業服務企業約10.5萬家，較2012年調查的企業數量7.1萬家增長了約48%；物業管理行業從業人員約為711.2萬人，較2012年的612.3萬增長了約16.2%，人員數量增長速度較快。
物業管理作為勞動密集型行業，目前人才儲備不足，從業人員隊伍建設遠遠滯后于行業的發展。企業競爭就是人才的競爭，高職層次應用型物業管理人員就業容量大，高職院校必須針對行業特點培養物業管理專業人才。
江蘇城鄉建設職業學院對物業管理專業人才需求進行了精準的市場調研，將學生的主要目標崗位定位為客服專員、行政人事專員、品質專員、項目經理助理。目標崗位及描述如表1所示。
二、“工學交替”模式下物業管理專業的課程體系設計
科學構建實習模式是有效推進“工學交替”的重要保證。有重點、有步驟、有層次地設計實踐性環節，能夠有序、有效地培養學生的關鍵職業能力，提升學生的職業素養。立足首崗適應，多崗遷移的目標，將多元化實習環節有機地嵌入其中，形成復合型、多層次的課程體系。
三、物業管理專業主要實習模式的內容及關注點
設計物業管理專業的實習模式時，橫向上要考慮每個實踐性環節與相關課程的有機銜接；縱向上應考慮各實習環節對職業技能的階梯式提升、職業素養的持續內化。最終確定的專業實習有認識實習、跟崗實習、頂崗實習等，從而構成漸進式、多元化的專業實習模式。結合學生的成長規律、知識結構、能力特點，每個實踐性環節應有各自的側重點、實習內容和關注點。
（一）認識實習――增加感性認識
認識實習是物業管理專業的第一個實踐性教學環節，其目的是在學習專業課程之前增加對本專業的感性認識，引導學生進入專業領域，開闊專業視野，培養專業意識，激發專業興趣，樹立職業理想，明確專業學習目標，為后續專業課程的學習和職業能力的培養奠定基礎。
認識實習的兩周內，分別安排專業錄像、企業家講座、優秀畢業生分享、參觀優秀小區、參觀城市綜合體等形式多樣的實習活動。邀請的行業企業專家可以有多種風格，如創新型企業家、學者型企業家等，讓學生們多角度汲取專業營養。
（二）專項實訓――參與前期物業管理
通過專項實訓理解新建物業承接查驗、入住、裝修管理、接待等具體業務的工作規程，同時錘煉愛崗敬業、團結協作、吃苦耐勞的精神，培養善于溝通與合作的良好品質，為后續專業課程的學習和職業能力的培養打下基礎。
專項實訓的一個月，通常安排在12月份，此時集中交付的住宅小區也較多，企業剛好需要短期人力資源，學生在承接查驗、辦理入住的關鍵業務節點得到了鍛煉機會，為接下來的跟崗實習做好“熱身”。
（三）跟崗實習――體驗客服專員工作
第六學期的跟崗實習，學生們在校內學完《物業管理實操》《物業管理法規》《物業服務禮儀》《樓宇設備維護與管理》等課程，安排學生到物業服務企業的客服崗位實習，按規定工作規程參與客戶服務、物業管理現場服務，將所學專業知識融會貫通。同時內化愛崗敬業、開拓創新的素養，培養誠實守信、善于溝通與合作的良好品質，為后續提高模塊的專業知識學習和職業能力培養打下基礎。
由于跟崗實習時間為一學期，所以需要提前和物業服務企業多次接洽，確認學生實習物業項目和崗位。因為學生在實習時尚處于三年級，還需寄望于企業和學校共同培養學生。
（四）輪崗實習――提升綜合職業能力
輪崗實習可以從兩個角度考慮：一是不同部門輪崗。第期的輪崗實習，學生們已經完成了《物業服務品質》《物業財務處理》《分類物業管理》等提高模塊的學習。學生可以在客服專員、行政專員、品質專員三個目標崗位中進行輪崗實踐，全面拓展專業技能，更加人性化地考查自身的能力和特點，對未來的職業生涯做好理性分析。二是不同業態輪崗。隨著物業管理的發展，住宅、非住宅等各種業態的物業管理項目也越來越多。例如一些大型城市綜合體，其包含了住宅、星級酒店、寫字樓、商業等多種業態，各種業態的物業管理既有共同點又有各自的側重點，給學生提供不同業態輪崗的機會，鍛煉職業遷移能力。學生通過輪崗能夠首崗適應、多崗遷移，全面靈活運用所學知識，積累職場經驗，為早日成長為部門經理或項目經理提供條件。
（五）頂崗實習――成為優秀員工
到了第十學期的頂崗實習，學生已經完全具備物業管理綜合職業能力，能全面運用所學專業知識和技能解決實際問題，有的學生很快成為企業的骨干員工。也有獵頭公司鎖定筆者所在學校物業管理專業的畢業生，提出為學校物業管理專業學生建立信息庫，視為日后物業管理精英庫的獵頭人選。
四、物業管理專業多元化實習環節的管理
（一）實習前期充分準備
1.精選校企合作企業
推行“工學交替”模式，合作企業的選擇至關重要，學校教師一定要嚴加把關。學?？梢砸劳行Ｍ鈱嵙暬貎炦x規模較大、業務規范的企業共同培養。條件成熟時，可以選擇優秀物業服務企業進行訂單式培養。訂單培養具有以下特征：校企合作的規范性、人才培養的協作性、培養目標的針對性、教學模式的職業性。
為了嚴格管理，除了頂崗實習是學生和企業之間的雙向選擇，其余的專業實習都是由學校統一安排。這要求物業管理教研室主任在行業中有較強的人脈關系和實習資源配置能力，在實習前就進行反復溝通。根據每次實習的內容和目標，學校優選萬科、龍湖等知名物業企業和優秀物業項目，精準地落實實習崗位。
2.匹配學生特點合理分組
每個學生都有自己的閃光點，好的教師如同一名好的導演，給學生提供綻放能力的舞臺，幫助學生成長，做到人盡其才。教師應分析學生的個性特點、興趣愛好、工作能力、團隊協作等細微差異，對應地匹配實習企業和物業項目。如將英語好的學生安排在涉外的物業小區實習，讓其發揮專長等。實習之前進行統籌分組，每個物業項目實習人數通常在3人以上，并任命1名學生為組長。
3.重視實習動員和安全教育
學生到崗之前，必須進行認真細致全方位的實習動員，動員時除了需要強調實習紀律、實習成果、四勤（眼勤、嘴勤、手勤、腦勤）、待人接物、自尊自重等事項，安全教育必不可少。安全教育通常強調實習場所安全、暫住地安全、上下班交通安全、財物安全、心理安全等方面。心理安全教育就是使初涉職場的學生學會心理調適和情緒管理，增強耐挫力，減少不良情緒和過激行為的發生。
（二）實習過程跟蹤指導
走訪與巡查。在校外實習期間，要求教師隨時了解學生的實習動態，教師定期到每個實習地點檢查。走訪企業指導教師填寫檢查記錄、批改實習周記等，定期匯總學生的情況，及時診斷、溝通和改進。
指引與鼓勵。校內教師和企業師傅共同指導和引導學生，對學生的工作表現及時關注。學生在實習的不同時期會碰到各種狀況，教師應該在學生迷茫時給予指引，得意時給予提醒，困難時給予幫助，挫折時給予鼓勵，成功時給予欣賞。
匯報與分享。校外實習學生每月返校進行實結、實習匯報、專題調研、心得分享。通過每個月的實習匯報，學生不僅總結了自己的實習崗位工作，還共享了其他公司的成功經驗，知曉不同崗位、不同項目、不同業態的管理模式的差異，豐富職場經歷。學生的匯報分享還鍛煉了語言表達能力，增進了團隊意識，提高了梳理知識和總結能力。學生在循序漸進的指導中明顯進步。
（三）實習結束注重反饋
實習資料歸檔。每一個實習環節結束，校企雙方結合學生表現，給予學生客觀的成績評價。將實習任務書、指導書、實習日志、實習報告、企業鑒定、實習成績等資料進行裝袋歸檔。
及時總結反思。實習結束后，對每一次實習的策劃、組織、管理等方面進行反思，進行理論總結和專業研討，也為后期指導實踐性環節積累更多經驗。
五、物業管理專業多元化實習模式的成效
一是提高了學生的綜合素養。多元化、漸進式的實習環節，有助于學生理解專業知識，提升崗位能力，積累工作經驗，培養職業氣質。學生對即將從事的工作環境有全真的體驗，在工作中培育了敬業精神，滲透了優秀的企業文化。
二是推進了專業課程改革。隨著課程改革的深入，更多的教學方式呈現在課堂教學中。如翻轉課堂、案例教學、任務驅動、團隊合作等。這些課堂教學方法的改革都需要學生的積極互動。有過實習積累的學生，繼續學習提高模塊的課程時，對理論知識的領悟更快、更透徹，對課程改革內容的響應度明顯提高，促進了教學目標的達成。
三是提升了學生的就業競爭力。學生職業能力的增強帶動了學生整體培養規格的提高，最終體現在學生就業競爭力的提升上。連續多年招聘會上物業管理畢業生供不應求，學生都被知名物業公司搶先錄用。學生2016年準就業信息統計顯示，60%的學生都進入了萬科物業、龍湖物業等公司。
四是實現了校企共贏。多元化實習模式給學生提供了邊學習邊實踐的平臺，學生與企業零距離接觸，體現了以能力為本位的職教理念，讓學生在實踐中成長。同時，此模式提高了學校的知名度，提升了學校形象，工學交替模式一經推出，數家媒體以整版報道此事。多元化實習同樣深受企業的歡迎，企業可以把自己的企業文化提前滲透給學生，有了對學生的跟進和培養，縮短新員工的培訓期和考察期；同時可以增加企業的人才儲備，減少用人風險，還可以樹立企業“勇于承擔社會責任”的良好形象。
總之，物業管理專業多元化實習模式給學生提供了邊學習邊實踐的平臺，只有認真策劃、系統安排、有序組織、欄窆芾硨妹懇桓鍪導性環節，才能彰顯專業特色，深耕學生未來，達到學生、學校、企業和社會多方共贏。
參 考 文 獻
[1]教育部.關于加強高職高專教育人才培養工作的意見[Z].教育部高教司[2000]2號.
工學交替實習工作報告范文2
隨著旅游業的蓬勃發展，酒店行業對專業人才的需求不僅在數量上越來越大，在質量規格上也越來越高。校企合作是高職酒店管理專業的必由之路。本文從人才培養模式與課程體系的制定、師資隊伍建設、校內外實習實訓基地建設等方面探討校企合作模式下的酒店管理專業建設的策略。
關鍵詞：
校企合作；酒店管理；專業建設
隨著國民經濟的飛速發展和人民生活質量的逐步改善，我國的旅游酒店業表現出強有力的發展趨勢。據《2015年全國旅游工作會議工作報告》數據顯示：2014年“國內旅游約36億人次，增長10%；全年旅游總收入約為3.25萬億元，增長11%……在未來35年，我國將從大到強、從快到好，實現從初步小康型旅游大國到全面小康型旅游大國、再到初步富裕型旅游強國的新跨越?！甭糜螛I的迅猛發展必然帶動酒店業的飛速發展，也必然對旅游從業人員的數量、規格、質量提出更高的要求。那么，高職院校應如何完善酒店管理專業建設，以培養市場需要的酒店管理人才呢？本文從以下幾個方面對酒店管理專業建設進行探討。
一、校企合作制定人才培養模式與課程體系
酒店管理專業具有非常強的實踐性，必須同酒店企業開展深度合作，充分利用企業資源，了解酒店行業崗位需求，研究制定人才培養模式與課程體系，共同進行酒店管理專業建設。
1.工學交替的人才培養模式。高星級酒店有著特殊的氛圍和環境，學校很難在校園中進行百分百真實的模擬，而且有很多相應的設施設備也不可能完全達到高星級酒店的標準。因此，最好的人才培養方式是將學生投入到酒店真實的環境中，以員工的身份從事相應的工作崗位，擔任酒店的服務與管理工作，同時在酒店兼職教師的指導下學習相關的專業知識學習，從而在學中做，在做中學，達到做學合一，這就是工學交替。工學交替的人才培養模式在實施時可以考慮酒店行業季節性的特點，采用長短結合的方式，靈活地實施教學管理，安排各學期的教學時間。如旅游淡季時可安排學生進行短期的酒店參觀、技能實訓等活動，使學生了解和體驗酒店企業各崗位工作流程，掌握專業基礎知識，培養良好的職業情感與職業素養；旅游旺季時安排頂崗實習，可長達6個月以上，通?？砂才旁诘谌龑W期或第五學期，使學生作為職業人完全投入到酒店的工作環境中，在實際操作中學習專業技能。這樣，使實踐時間和學習時間相互融合，課程學習和專業實訓相互銜接，從而有效提升學生的專業技能和職業素養，使人才培養規格最大限度地符合酒店企業的崗位需求。
2.構建以職業能力發展為導向的課程體系。酒店管理專業課程體系的構建不應僅僅由專業教師進行，而應由專業教師和酒店企業的技術專家和一線技術人員組成專業課程開發設計小組，根據學生就業崗位群所需的職業能力，結合酒店企業的職業標準，通過詳細深入地研討論證，構建專業課程體系。酒店管理專業課程體系應由三部分組成。一是公共基礎課及職業素養教育課程，主要有英語、商務辦公技術、應用寫作、形體訓練、素質拓展訓練等課程。通過這部分課程的學習，培養學生的英語交流、電腦操作等能力，使之具備良好的職業形象和職業素養。二是專業必修課程部分，主要有酒店管理概論、前廳與客房管理、餐飲服務與管理、酒店服務禮儀、酒店服務心理學、經濟法、酒店財務管理等課程。通過這部分課程的學習，使學生掌握酒店管理專業的核心知識和技能，具備一定的酒店營銷能力和管理的實戰能力。三是專業拓展課程部分，主要有食品營養與衛生、中外民俗、酒水與調酒、宴會設計與運作、酒店企業文化、茶藝等課程。通過這部分課程的學習，拓寬學生的專業知識面，全面培養學生的職業能力，提升學生的創新思維以及分析問題、處理問題的能力。
二、校企合作進行師資隊伍建設
良好的專業建設離不開一個優秀的師資團隊。高職教育的特點決定了酒店管理專業的教師除了要有較強的理論水平，還要有較強的專業技能，成為雙師型的教師。但是，實際上目前高職院校的許多教師是走出大學校園后，直接登上高職院校的講臺，并沒有從事過酒店的相關工作，不具備酒店管理專業必須的實踐經驗和職業技能。而且由于較重的教學任務、職稱評審對科研課題的要求，以及學校對于雙師型教師缺乏激勵等原因，大多數教師對到酒店企業第一線進行鍛煉和提高缺乏積極性。這就導致了教師隊伍中雙師型教師比例較低的現狀。高職院校應從以下幾個方面著手利用校企合作的優勢打造雙師型教師團隊。
1.要為專業教師多提供掛職鍛煉的機會。高職院校要與酒店企業成為長期的合作伙伴，為酒店管理專業教師多創造到酒店企業第一線進行掛職鍛煉和專業培訓的機會。同時，對雙師型教師建立激勵機制，把教師工資、獎金、福利等分配向雙師型教師傾斜，提高教師掛職鍛煉的積極性，引導教師自覺自愿地投入到酒店企業，了解酒店行業的發展動態和酒店的經營管理運作，獲悉酒店專業的人才需求狀況，掌握專業操作技能，積累教學第一手資料，從而提升專業理論水平和實踐操作能力，提高專業教學水平。
2.要聘請企業兼職教師參與教學活動。高職院校應通過校企合作聘請酒店專業技術能手與管理人員擔任兼職教師。企業兼職教師既熟悉酒店情況和行業狀況，又具有較強的專業技能和豐富的實踐經歷，在教學過程中可以理論聯系實際，充分調動學生實踐的積極性。同時，為了保證兼職教師的穩定性和實際教學效果，應該建立兼職教師激勵機制，提高企業兼職教師的待遇。
三、校企合作加強實習實訓基地建設
為了滿足企業對于酒店管理專業人才的需求，讓學生盡快掌握專業理論知識，在教學中熟悉酒店行業環境，掌握基本的服務技能和管理能力，培養學生的職業意識和職業素養，酒店管理專業應建設校內擬景實訓室和校外實訓基地。
1.校內擬景實訓室。酒店專業的實踐教學一般分為單項技能實訓（如前廳服務與管理實訓、客房服務與管理實訓、餐飲服務與管理實訓、形體訓練、酒水服務實訓和茶藝實訓等）、綜合技能實訓和校外頂崗實習等類型。這幾種實訓類型必須環環相扣、互相結合，才能取得良好的教學效果。所以，在校內有必要通過模擬現實情景組建與酒店管理專業教學配套的實訓室，開展一系列教學活動，以滿足學生進行專業技能訓練的需求。在建設實訓室時，最好按照星級酒店標準配備，使實訓室既能滿足高職教學需要，又能為酒店員工提供培訓和職業鑒定。
2.校外實訓基地。酒店實習是酒店管理專業重要的教學環節。通過在酒店實習，可以讓學生了解現代酒店的經營理念，直觀地了解酒店經營及管理活動，掌握服務和管理技能。因此，高職院校應選擇一些知名的星級酒店進行深度合作，共建實習實訓基地。長期聘請企業專家擔任兼職教師和校外實習指導教師，在頂崗實習之前與酒店一起制定人才培養方案、實訓教學大綱、頂崗實習的內容和考核標準等；在實習過程中，由校外指導教師按照所制定的方案指導學生在相應的崗位進行實際操作和學習，并要求學生定期向學校反饋實習情況；實習結束后，由校外指導教師和校內專業教師評價實習效果。這樣，確保學生的在校外實習基地的頂崗實習科學有序的進行。
四、結語
隨著旅游業的蓬勃發展，酒店行業對專業人才的需求不僅在數量上越來也大，在質量規格上也越來越高。因此，高職酒店管理專業必須走校企合作之路，與企業共同制定人才培養模式與課程體系、進行師資隊伍建設、加強校內外實習實訓基地建設，從而有效地培養學生的專業技能和職業素養，提高學校的辦學水平。
參考文獻：
[1]劉康，宋建.推進校企合作工作指導手冊，中國勞動社會保障出版社，2008.
工學交替實習工作報告范文3
[關鍵詞]汽車商務 實踐能力 教學研究
[作者簡介]薄志霞(1961-)，女，北京人，北京電子科技職業學院汽車技術服務系主任，副教授，研究方向為汽車機電技術；張彤(1964-)，女，北京人，北京電子科技職業學院，副教授，研究方向為企業經營管理。(北京100026)
[中圖分類號]G642 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985(2012)05-0163-02
隨著中國汽車行業進入了一個快速增長的時期，我國已成為世界第二大汽車消費國。據統計，2003年汽車的保有量已經突破了2000萬輛，2006年汽車保有量突破3500萬輛，2008年我國汽車保有量達到5000萬輛，2011年將突破2億輛。北京作為國際性大都市，目前汽車保有量已達到500萬輛，汽車工業發展迅速，我國已成為全球汽車生產和消費大國。所以，對汽車商務人才的需求也顯得更為迫切。而我國目前的高等職業教育，對高層次人才的培養還不能夠滿足國家和社會對汽車服務類人才的需求，一些企業、公司特別缺乏既有扎實理論基礎，又有熟練技術操作技能的復合型人才。借此，本文就汽車商務專業在教學中如何提高學生的實踐能力進行探討。
一、汽車商務專業學生實踐能力要求分析
經調查發現，目前各個汽車服務企業、4s店等急需掌握現代各種類型汽車工作原理，且能夠從事汽車企業的經營管理工作的高級技術應用型人才。但是，這種高級技術管理應用型人才的培養還比較滯后，已經出現人才短缺現象。因此，培養有較高文化知識理論水平、掌握先進的汽車技術，并具有較強實踐能力的高級技術應用型人才是當務之急。汽車產業經濟、汽車服務運作、汽車服務新技術、汽車故障診斷虛擬系統等服務形式與內容的不斷創新，對汽車商務人才應具有的知識結構、能力素質提出了許多新的要求。
為了全面掌握社會對汽車服務專業學生的知識結構與能力素質要求。北京電子科技職業學院(以下簡稱“我院”)去用人單位調研，召開了專家座談會，并走訪高等院校汽車系，召開了畢業生代表進行座談會。根據調研的觀點，大家一致認為汽車商務人才應該具備的職業素質包括以下幾個方面：(1)德育先行。首先要思想品德好，能吃苦耐勞，具有敬業精神。(2)熟悉汽車構造、制造和維修理論等專業知識。(3)熟練使用計算機及汽車服務軟件技術，同時用人單位尤其強調了對學生應重視汽車商務實踐能力的培養。因此，我院在汽車商務專業實踐教學中強化技能，真正體現“懂產品、善經營、會服務”的辦學理念。本文通過汽車商務專業實習實踐教學環節的探討，意旨強調培養學生實踐操作能力的重要性。
二、真實環境的校外實訓對學生實踐能力的有效培養
從汽車商務專業的培養目標來看，適應未來市場需要的汽車技術服務人員，一方面必須對現代的汽車服務模式有一個相對全面和深入的了解；另一方面，對汽車結構、技術參數、汽車的性能指標等有較深入的了解。這都要求在組織實施教學的過程中必須加強理論與實際相結合的教學模式，為學生創造一個貼近現實市場的實習環境，使他們能將所學知識得以運用。
在汽車商務專業人才培養方案中，除在培養計劃中開設如電子商務、服務禮儀、汽車營銷技術、保險經濟學、汽車金融信貸與保險、汽車使用性能與檢測、車輛定損與理賠等課程，為學生建立合理的汽車商務的知識結構體系外，還安排了學生到校外企業實訓基地進行實習，使學生能夠在實際工作中運用所學習的知識和技能，同時也會發現所學知識存在與實際相脫節的地方。這樣就會不斷地激勵學生學習，不斷地調整自己的知識結構，以符合崗位的需求，使學生真正掌握工作中所需要的知識和技能。
此外，我院還通過校外實習基地，為學生提供實習實踐的機會。但是，在運作中存在一些問題：(1)由于企業經營任務和效益原因，在一些技術服務的關鍵崗位上，學生往往難以得到系統的操作實踐機會；(2)由于實習單位各崗位員工能力不一，很多情況下無法向實習學生系統介紹操作標準、運營規范等；(3)由于一些崗位的工作是有階段性的，實習時間集中安排，使得學生無法全面了解這些崗位的實際情況，校外實習對學生全面掌握專業技能有一定的局限性。
三、模擬實驗室的情景教學，加強學生專業知識的綜合應用能力
為了克服校外實習存在的困難和問題，我們進行了汽車商務模擬實驗室建設。如汽車保險實訓室、汽車營銷實訓室，通過機動車保險承保模擬實訓教學系統、圖形化車險理賠估損模擬教學系統、汽車營銷情景仿真實訓教學系統、汽車服務接待情景仿真實訓教學系統仿真軟件使用，使得實驗室成為學生進行模擬企業業務的實踐場所。例如：汽車保險業務實訓、汽車銷售流程實訓和汽車售后服務實訓都是以工作流程為主線，讓學生進行仿真模擬訓練，使學生可以切實感受到真實的工作環境。通過貼近實際的市場運作經驗，模擬真實的汽車市場營銷工作，使得學生對前期所學知識得到綜合運用，是培養與提高學生實踐操作能力的有效方法。
四、“汽車4s店”校內實訓基地的情境教學支持學生“工學交替”式的學習
我院汽車工程分院依托“國家示范性高職院?！卑l展之契機，積極開展“以能力為本位、以工作過程為導向”的人才培養模式。在構建理論實踐一體化的模式中，以行動導向課程為主體，建設“汽車4s店”校內實訓基地。在“汽車4s店”實訓基地的情境教學過程中，與企業共同商討出各崗位的工作流程、實訓裝備和實訓項目。企業派人任兼職教師于工作過程的專業課程改革，依據汽車服務企業對高職人才的職業能力要求，探索以就業為根本，到學校講課，把企業一線的新知識、新技術、新經驗傳授給學生。通過汽車“4s店”教學平臺載體，使得實訓基地變為車間，教師變為師傅，學生變為員工，打造出符合汽車服務行業需要的操作技能型人才。
五、頂崗實習，實現人才供需的“零距離”對接
學生頂崗實習是人才培養綜合性最強的實踐性教學環節，對培養學生良好的職業素質和認真負責的工作態度，提高學生的綜合崗位能力具有重要的意義。通過頂崗實習，使學生與職業崗位零距離接觸，鞏固已學理論知識，增強感性認識，實現在校期間與企業、與崗位的零距離接觸，掌握基本的專業實踐知識和實際操作技能，接受符合實際工作要求的基本訓練，從而提高獨立工作能力和實踐動手能力。通過頂崗實習深入了解企業實際，認識社會，養成愛崗敬業、吃苦耐勞的良好品質和求真務實的工作作風；樹立質量意識、效益意識、競爭意識，培養良好的職業道德和創新精神；提高綜合素質，提高畢業后的就業、擇業競
爭力。
頂崗實習安排在教學的最后一個學期，這一階段的人才培養主要有三點：(1)學生企業頂崗實習期間就是企業的準員工(或實習員工)，接受企業與學校的雙重管理。學生頂崗實習成績由校企共同考核，實行以企業為主、學校為輔的校企雙方考核制度。學生在實習單位的工作任務由實習單位的指導教師(或師傅)安排，并進行業務指導。學校負責實習前與實習單位的聯絡、學生的工作安排，實習期間對學生的實習情況進行巡回指導與檢查，學校指導教師對實習學生提供技術理論方面的支持與指導?？己顺煽兎謨刹糠郑簩嵙暺髽I對學生進行業務考核；指導教師(含企業指導教師)對學生的實習報告和實習表現進行評價。(2)頂崗實習的論文選題必須來源于行業、企業實際，不是解決企業或行業中與所學專業有關的實際問題的，不能作為畢業論文的選題。學生到行業、企業實踐中去選題，有行業、企業參與。在教師和實踐專家共同指導下，學生完成畢業論文。(3)頂崗實習給學生一個真正的應用所學專業知識、專業技能的鍛煉機會和鍛煉場合，使學生體驗職業、體驗崗位，通過完成畢業選題，促進學生職業技能的養成。
頂崗實習，一方面使學生了解及預測自己的未來職業生涯，相當一部分學生畢業實習就是預備就業，即實習后優先使用畢業生留在企業工作。另一方面企業負責反饋畢業生工作信息，畢業生在企業表現出的優點和暴露出的缺點，企業及時反饋到學校，可以有效地指導學校調整人才培養方案，更好地培養“適銷對路”的人才。
六、豐富課外實踐活動，提升汽車職業人的素質
高等職業教育存在人才培養質量與社會需求之間的偏差，已是不爭的事實。究其原因，主要是培養目標與培養模式的不協調，問題解決的關鍵在于辦學模式的創新。根據汽車類人員職業素質要求及企業對職業院校改進方向的建議，我們提出樹立塑造汽車職業人的教育理念，以豐富的第二課堂活動為形式，每一個學期設置一個教育主題，如職業認識養成教育、職業知識養成教育、職業能力形成教育、職業素質提高教育、職業能力發展教育、職業綜合能力應用教育等。在每一個教育主題活動中，意在為學生提供發揮個人潛能、興趣和愛好的時間和空間，促進不同學科、專業的交叉滲透。加強學生的人文素質、創新能力，引導學生了解學科前沿和新成果、新趨勢、新信息等知識。
工學交替實習工作報告范文4
（蘇州經貿職業技術學院江蘇蘇州215009）
摘要：近年來，大學生就業形勢日益嚴峻，應屆畢業生“就業難”問題已經成為社會、學校以及家長共同關注的熱點，而企業也存在“招聘難”現象，可謂兩難并存。因此，應對企業“招聘難”與大學生“就業難”的原因從多方面加以分析，并采取相應的對策。
關鍵詞 ：企業；招聘難；大學生；就業難
中圖分類號：G715 文獻標識碼：A 文章編號：1672-5727(2014)02-0063-04
2013年，全國普通高校畢業生人數達到699萬，比2012年增加19萬：江蘇省高校畢業生人數達53.2萬，創歷史新高。由此,2013年被戲稱為“史上最難畢業季”，就業究竟有多難？用大學生近來流行的一句話來說，叫做“沒有最難，只有更難”。
“工作滿兩年，就有可能獲得30%購房首付款補貼”，“購房購車有補貼，還能外出旅游”……合肥市包河區濱湖新區2013年新春招聘會上，一百四十多家企業不僅提供了近萬個工作崗位，還開出各種誘人的條件。
近年來，在人才市場上，一方面，企業難以招到合適的人才，尤其是制造業、零售業等，存在“招工難”的問題：另一方面，大量的畢業生找不到合適的工作，存在大學生找工作難的問題。企業需要人才，大學生需要工作，兩者之間存在著供需關系，雙方的共同需求必然會形成一種交易。然而，為什么會出現企業“招聘難”與大學生“就業難”并存的現象呢？這就需要引起我們的進一步思考。筆者擬對這個兩難的問題進行分析。
企業“招聘難”原因分析
（一）企業的吸引力
一是企業的聲望。企業是否在應聘者心目中樹立了良好的形象，是否具有強大的號召力，將從精神方面影響招聘活動。例如，世界500強企業以他們在公眾中的聲望，很容易吸引大批的應聘者。如果企業的規模比較小，員工人數不多，則求職者對該類企業往往會先略過去。由于缺乏社會閱歷，大學生不了解一些企業的實力，所以在找工作時往往最看重企業的聲望。加上對自身認識不足，不知道什么工作是適合自己的，所以很多大學生的理念是找到大企業就是找到了好工作。
二是企業的福利待遇。企業的薪酬制度是員工勞動報酬是否公正的主要體現。企業的福利措施是企業是否關心員工的具體反映。這些將從物質方面影響招聘活動。在企業招聘過程中，求職者往往都要了解將來的工作條件、晉升機會、薪資待遇等，他們會根據企業能提供的硬件條件來判斷該企業的整體實力強弱。目前，大多數企業招人時在某些崗位上會優先考慮應屆畢業生。所以，很多企業都會到校園招聘錄用實習生。就目前來看，我國法律還沒有將大學生納入最低工資保障群體，也沒有對實習工資做出明確規定。這樣做的目的是基于大學生的特殊身份，法律不宜對大學生實習是否有權取得工資報酬做硬性規定，而應該由學校、實習單位、大學生自行協商確定。用人單位認為，一是自己為大學生提供了學習的軟硬件環境，為大學生提供了實習素材，大學生收獲了知識和技能，是自己給大學生創造了實習的機會，應該會有很多實習生競爭工作崗位：二是實習生的工資按照正式員工的80%支付，而且不提供“五險一金”（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，住房公積金），這樣可以減少招聘成本。但是，大學生則認為，實習生在實習期間付出了勞動，或多或少為公司創造了效益。自己與員工一樣付出，甚至付出更多，但是得不到相應的回報。所以對提供福利待遇過低的企業往往會排除在外，導致提供的福利待遇較低的企業招收大學生存在較大的困難。
（二）勞動力市場狀況
勞動力市場狀況也會影響招聘計劃、范圍、來源、方法和必需的費用。例如，根據市場供求關系，一般而言，當失業率較高時，招聘人員比較容易。而當某類人員短缺時，可能引起其價格的上升并迫使企業擴大招聘范圍，從而使招聘工作變得錯綜復雜。各大高校擴招幾年的結果導致2013年的畢業生699萬人加上往屆未就業畢業生400萬人，總計1000多萬人需要就業．以上因素匯總，就形成了高級別勞動力就業市場供給遠大于需求的失衡局面。
另外，以技師、技工為代表的中級別勞動力數量不足，企業需要的技術型人才不足，更加劇了企業未來發展的風險。調查發現，企業“招聘難”主要是由于大學生所學專業與企業急需不能對接，以及大學生到基層、民營企業就業的渠道不暢所致。
（三）行業的發展狀況
如果企業所屬的行業具有巨大的發展潛力，就能吸引大量人才，從而使企業人才招聘的余地較大。相反，當企業所屬行業遠景欠佳時，企業就難以有充裕的人才可供選擇。例如，零售業每天都在招人，而且設定的門檻比較低，只是在年齡上做了要求，除形象氣質佳以外，對工作經驗一般都沒有太多的規定。因為門檻低，沒有什么要求，相應地提供的待遇也就較低，來應聘的基本上都會被錄取，但是愿意長久留下的人就很少了。
（四）企業的招聘政策
企業招聘大學生往往采取大學生專場招聘會和校園招聘會兩種形式。校園招聘會是人才聚集的形式，應聘率較高、招聘成本相對較低，而且具有可以宣傳企業品牌、招到的大學生可塑性強等優點。所以，企業都會抓住校園招聘會的機會，在畢業生找工作的高峰期開展校園招聘。
與此同時，高校對企業的校園招聘來者不拒。這就使得企業在與高校建立招聘合作關系時，并不能充分地分析該高校的專業設置、學生培養特點是否符合自己的需求，而高校也不能針對企業量身組織包括招聘時間、地點、宣講會、應聘學生組織等招聘服務工作，致使企業招聘時間安排扎堆，經常出現多家企業在同時招聘同一類學生，或企業來招聘時無學生可招的情況，很容易給企業和學生雙方留下不好的印象。
企業校園招聘會的效率不高，招聘信息缺乏崗位描述，宣講會沒能發揮崗位描述對招聘的引導作用，往往使大學生對企業不能有深入客觀的認識。所以，很多大學生濫投簡歷，導致一個學生在多家企業投放簡歷，一個崗位收到幾十份簡歷，到最后，來面試的卻寥寥無幾。在這種集中型的人才雙選會上，往往會呈現出“高效率”的假象。
大學生“就業難”原因分析
（一）社會原因
近年來，各高校連年擴招，使畢業生的數量迅速增加，2013年達到699萬人，從而使畢業生就業面臨新的形勢，由“賣方市場”轉變為“買方市場”。
首先是崗位需求下降。由于受到國際金融危機的影響，很多企業裁員減崗。例如，小型企業的人事部門與行政部門合二為一，只設立一個部門——人事部或行政部。甚至部門人員只有1—2人，小企業規模小，業務少，有些部門一兩個人就能處理好事情，所以不需要增加其他人員。
其次是缺乏合理的定位。社會對大學生的就業期望滯后于就業形勢的變化，部分家長及社會上比較落后的就業觀念，仍在很大程度上影響著一些畢業生的就業選擇，造成畢業生就業時方向不明，期望值過高，導致應屆畢業生就業的第一年流動率過高，也影響了用人單位對應屆畢業生的選擇。
（二）學校原因
一是各大高校雖有頂崗實習、工學交替、工學結合等教學模式，但是始終未能普及到各個專業，部分專業的學生缺乏實踐經驗。在招聘時，往往有經驗者優先，使沒有經驗的畢業生處于不利地位。
二是學校設置的專業和教學內容不能滿足人才市場需求。我國高校從1998年實施擴招政策，到現在為止，畢業生數量已經是擴招前的5倍，就業崗位雖然不斷增加，但是目前仍然不能滿足就業需求。另外，部分學校的教育改革未能跟上經濟發展需要，致使部分畢業生的知識結構、專業技能及社會能力與人才市場需求脫節，最終導致就業難。
三是專業設置錯位。高等院校的專業設置沒有充分考慮市場需要，而單純根據學校辦學模式、辦學傳統、師資結構、教師偏好等內部因素決定。某專業是否需要，招生規模如何，往往與社會實際需求脫節，導致某些專業成為就業的冷門專業或困難專業。
四是人才結構失衡。一些地方和高校對規模擴張保持著較大沖動，不能及時根據市場需求的變化調整專業設置，改變人才培養目標，畢業生的實踐能力、就業能力及創業能力亟待提高。
（三）大學生自身原因
畢業生的擇業能力和水平不高，具體表現在：(1)缺乏對自身客觀、系統、科學的認識，常出現高估自己能力的現象，就業期望值很高，不愿意從基層做起，找工作的起點較高，希望職位好、工資高、工作時間短、輕松等。(2)同學之間相互比較，存在攀比心理。(3)職業規劃能力比較欠缺，很少有人對自己做出詳細的評測，分析自己的素質、實力、特點、能力、興趣以及對工作環境的喜好，并依此做出決定和計劃。(4)還有一些畢業生知識與能力不足，導致就業難。(5)畢業生擇業面過窄，往往選擇在自己上大學的城市工作。因各地經濟社會發展水平不一，導致對畢業生的吸引力失衡。由于種種原因，許多畢業生不想到基層，造成基層人才匱乏，不少崗位乏人問津。尤其是大學生在實習期間．為了方便返回學校，在找工作時往往更關注工作地點。這樣一來，各大高校的畢業生都在實習高峰期給用人單位提供更多的選擇機會，也帶給大學生很大的競爭壓力，導致地區就業比例失衡。
（四）家長教育觀念錯誤
在大學生找工作時，家長往往要求子女找工資比較高的工作，而不是根據子女所學的專業、自身性格、興趣等引導其找適合自己的工作。有些家長會與別人家的子女比較，這種思想在農村表現得很嚴重。
解決問題的對策
企業在用人方面、大學生在就業方面存在著矛盾，并且這個矛盾從很多年前一直延續到今天。在人才市場上，前來應聘的人并不是企業所想要的：企業所提供的福利報酬、工作環境往往又不符合求職者的理想選擇。所以，一邊是求職者就業難，一邊是用人單位招工難。雙方都難的真正原因是對接難、妥協難、合作難。針對以上問題，筆者主要從四個方面提出相應的對策。
（一）政府方面
要不斷完善就業市場和服務體系。(1)在就業指導工作的內容方面，應從畢業年級向低年級學生延伸，從大學生就業過程性指導向大學生職業發展指導轉變。(2)工作手段、方式方法可以有很多創造性的發展，特別是隨著信息技術在工作中的廣泛應用，高等學校普遍建立了就業網站，不僅可指導就業、交流信息，并且可向網絡市場方向發展。
要實施積極有效的就業政策。從2008年1月1日起，《中華人民共和國就業促進法》開始施行。十一屆人大四次會議的政府工作報告中提出，要始終堅持經濟發展與社會發展相協調，圍繞改善民生謀發展，把就業放在經濟社會發展的優先位置。要加強職業培訓和就業服務，促進高校畢業生、農村轉移勞動力、城鎮就業困難人員就業，做好退役軍人就業安置工作?！督逃筷P于做好2011年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》明確要求，把高校畢業生就業工作擺在突出重要位置；拓寬渠道，完善政策，以更大力度引導高校畢業生到基層就業：優化創業環境，力爭實現高校畢業生自主創業人數進一步增長：進一步完善高校畢業生入伍預征工作長效機制：實施“高校畢業生就業優質服務年”，進一步轉變工作作風，提高服務質量和水平：對高校畢業生就業困難群體實施積極有效的幫扶：深化高等教育改革，提高畢業生就業創業能力；加強組織領導、條件保障和制度建設。希望國家、學校和企業能真正貫徹落實大學生的就業政策。
（二）學校方面
專業設置要合理。要根據市場設專業，根據職業定課程，根據崗位練技能，人才培養要與人才市場需求對接。要根據當地經濟社會發展對人才的需求，科學地調整專業設置，使學生的專業學習更多地與社會發展接軌。要改變只顧招生、忽視市場需求，只顧向學生灌輸理論、忽視學生社會實踐及綜合素質培養的辦學觀念。
要加強就業指導。大學生就業教育和指導應從一年級起結合入學教育加以開展，讓學生了解自己所學專業與社會需求之間的關系，各專業的教師及輔導員要對專業的培養方案作介紹。這對學生在校期間的學習及未來的職業規劃有很好的指導作用。
（三）用人單位方面
一是要根據企業發展實際需要，合理引進不同層次的畢業生。在人才招聘觀念上，克服錯誤的人才高消費思想。要拓寬擇人的視野，真正樹立任人唯才的擇人觀念，從本單位實際出發，看重畢業生的真才實學和敬業精神，而不唯學歷、唯重點院校是舉。
二是招聘人員要維持好企業形象，根據企業實際能提供的待遇，給應聘人員真實的信息，這樣才不至于剛招進去的人才在短期內流失。
三是企業要建立長效激勵機制，工作能力、工作業績應與晉級和福利待遇緊密連系．形成優勝劣汰的良性用人機制，增強企業的人才凝聚力和向心力。
（四）大學生自身方面
首先，要轉變就業觀念，調整心態。要對自己有充分全面的認識，不僅要知道自己想做什么，更要知道自己能做什么。找工作不應該把自己的位置放得很高，要根據自己的實際情況。成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。應該先衡量一下自己的能力，只有先把自己的本領修煉好，才會有更多的選擇機會。人才市場每天都在招人，提供了很多不同的工作崗位，特別是一些中小企業需要大量人才，雖然條件艱苦一些，但到那里更容易鍛煉成長，有利于畢業生快速成長起來，而且個人的發展機會比較大，有利于施展才能，實現人生的價值。
其次，要樹立“先就業、后擇業”的就業觀，即先到基本認可的單位工作，工作一段時間后，認為不合適，可以重新擇業。
再次，畢業生一定要有真才實學，這是就業的基礎。大學生缺乏社會經驗，只有用理論知識指導實踐，掌握好知識彌補經驗上的缺失，在實際工作中才能更好地將理論與實踐結合起來，學以致用。
最后，要做好職業規劃，根據自己的興趣愛好，使想做什么與能做什么結合起來，明確自己的目標。要有意識地加強自身能力、自身素質、道德品質、團隊精神，尤其是敬業精神的培養，做到一專多能，以適應社會對復合型人才的需求，增強就業能力，增加選擇機會。
工學交替實習工作報告范文5
關鍵詞 新常態；職業教育；工匠精神；價值；培育路徑
中圖分類號 G711 文獻標識碼 A 文章編號 1008-3219（2017）04-0024-06
一、引言
在2016年兩會上，總理在政府工作報告中指出，“要積極鼓勵企業，尤其是制造性企業開展定制化、性化、柔性化生產，培育和弘揚精益求精的工匠精神”[1]。這是我國首次將打造具有時展需求的工匠精神上升到國家層面，并迅速得到了社會各界的回應和熱議。目前，我國處于經濟社會發展轉型的關鍵階段，表現出一系列的新常態特征，在經濟增速上集中體現在由過去的高速增長向中高速增長轉變；在經濟發展動力導向上，由過去的資源要素驅動向創新驅動轉變；在產業結構調整上，面臨著轉型升級的壓力。制造業作為國民經濟發展的主體力量，也是強國之本、興國之源，在我國經濟結構轉型升級上發揮著領頭羊的作用[2]。然而，在經濟新常態的背景下，我國制造業發展面臨諸多瓶頸和挑戰：一是適齡勞動力數量不斷減少，以勞動力為首的生產要素成本不斷提升；二是資源、環境對于制造業發展的約束力逐漸增強，以往靠要素拉動的粗放型發展模式難以為續；三是國際市場疲軟，制造業出口增速明顯減緩。為此，培育我國經濟增長新動力，提升經濟發展的國際競爭優勢，核心在制造業，難點在制造業，關鍵出路也在制造業，推動制造業的發展革新是適應經濟新常態的必由之路[3]?！肮そ尘瘛弊鳛橹圃鞓I立足和發展的根基，促進我國制造業的騰飛離不開“工匠精神”的支撐[4]。
從我國歷史而言，素有“士農工商”四民之稱，而在這之中的“工”即為工匠，代表的是技藝專長者，而工匠精神則是其精神層面所達到的一種追求卓越、精益求精的精神價值。新常態下推動制造業轉型升級，促進制造業的工藝、技術、產品等方面創新，實現“中國制造”向“中國創造”、“中國智造”轉型，必須強化對“工匠精神”的培育和重視。通過對勞動者“工匠精神”的培育，進一步改善勞動力的供給質量，為制造業發展注入新動能。同時，培育“工匠精神”也是響應制造業強國戰略，對接“中國制造2025”的必然選擇。
職業教育作為技術工人培養的主陣地，也是工匠人才的主要來源，就此而言，職業教育在對受教育者的“工匠精神”培育上具有不可推卸的責任，這也是時代賦予職業教育的重要使命。職業教育要根據我國制造業的改革與發展方向，不斷深化教育教學改革，在培養受教者專業技術技能的同時，還要加強對其“工匠精神”的培育，努力破解“工匠精神”的制度障礙，加強校企合作、工學結合，開展現代學徒制，營造良好工匠文化氛圍，積極探索“工匠精神”培育的多樣化路徑。
二、“工匠精神”的科學內涵
我國有著優良的工匠精神傳統，自古以來崇尚工匠精神，春秋戰國時期的工匠“祖師”魯班、水利工程巨匠李冰、隋朝造橋匠師李春、宋代紡織家黃道婆等都是我國古代優秀工匠的杰出代表，皆因具有獨到的工匠技藝和精神而被世人所稱道和敬仰。同時，我國《論語?學而》著“如切如磋，如琢如磨”。宋朱熹注“言治骨角者，既切之而復磋之，益求其精也”。清代魏源所提倡的“技進乎藝，藝近乎道”，從傳統思想文化中能夠看出“工匠精神”在我國源遠流長?！肮そ尘瘛弊鳛槁殬I精神范疇的內容之一，是一個國家和企業生生不息的動力源泉，對其內涵進行準確界定尤為重要。在界定“工匠精神”的內涵之前，首先要對“工匠”一詞有科學的認識。按照現代觀點來看，工匠與工業文明緊密相連，是指適應和滿足工業文明發展所培養的掌握專門技藝、技能和技術的人才。而“工匠精神”是指與工匠人才所匹配的精神狀態。從廣義來看，是指社會勞動者在其職業活動中所遵循的價值綱領，是其職業價值觀、職業態度和職業精神的集合體。狹義來講，“工匠精神”是以技術技能型人才為首的工匠勞動者對于產品品質精益求精的價值追求，是一種對職業敬畏、工作執著、崇尚精品、追求極致的職業精神。
具體而言，“工匠精神”包含以下方面的內容：一是術業有專攻，具有較強的專業度和專業追求。在專業領域內有一定的造詣，能潛心于專業領域內的研究，并能夠堅持不懈地融入到專業化的生產中來。二是具有較強的專業操守和專業奉獻精神。忠誠于職業，不為外界誘惑所動，能夠時刻堅守于自己的專業崗位。三是具有嚴謹與細致的工作精神。對待工作認真負責，專注于產品生產的每一個細節，高標準、嚴要求地把控產品生產的每一道環節和工序，保障產品和服務質量的不斷提升。四是對職業精益求精的價值和態度。對產品追求卓越，通過不斷改善技藝、精心雕琢，以達到產品的創新和升級?？傊?，針對工匠精神的內涵，要遵循技術理性與價值理性相統一，要從專業精神、職業精神、人文精神三個層面深刻理解和把握“工匠精神”的內涵，明確認識“工匠精神”源于職業教育，但同時又是職業教育所要達到的理想境界，“工匠精神”理應成為當代職業教育的靈魂，使其成為每一個職業教育受眾所努力向往的一種職業精神境界。
三、新常態下“工匠精神”培育的時代價值
（一）培育“工匠精神”是我國產業轉型升級的內在要求
在當前我國產業轉型升級的關鍵時期，亟待呼喚“工匠精神”的回歸。推動我國產業轉型升級是經濟新常態下的必然選擇，也是時代賦予我國經濟社會發展的重要使命。產業轉型升級的關鍵在于培養一支具有“工匠精神”的中高級技術應用型人才，來推動我國產業技術革新，為產業轉型升級和制造業強國戰略實施提供堅實的人才支持[5]。培養受教育者的“工匠精神”不僅能夠促進勞動者的自我價值實現，而且能夠為推動我國經濟發展方式轉變提供更好的服務[6]。當前，從我國勞動力市場的人才供應來看，高技能型人才供不應求，尤其缺乏具有“工匠精神”的高素質技能型人才。由于受到一些社會不良風氣的影響，并且迫于生活壓力，現有的技術工人往往是出于“營生”目的從事一些技術工種，而并非“心向往之”。我國要實現產業結構的調整升級，促進制造業的繁榮復興，培養具有“工匠精神”的勞動者就顯得極為重要。
推動我國產業轉型升級的關鍵和出路在于制造業。進入21世紀以來，我國制造業得到了快速發展，在規模上已成為全球第一大制造業國家。然而，我國制造業在取得舉世矚目的成績的同時，也存在著致命的問題，表現為大部分制造業實體企業主要從事中低端的加工生產，處于全球產業鏈的低端，質量層次低下，原創性不足，缺乏關鍵的核心技術和品牌，在國際競爭中處于劣勢地位，大而不強是我國制造業發展的真實寫照。為了推動中國制造業的發展變革，促進更多“中國智造”“中國創造”產品的出現，為我國產業轉型升級助力，國家全面實施了制造業強國戰略，并頒布了《中國制造2025》的行動綱領。而以制造業的發展來帶動產業結構調整，不僅需要不斷強化科研扶持和科技創新力度，還需要一個更為重要的精神價值支撐，即“工匠精神”?！肮そ尘瘛笔峭苿游覈圃鞓I向中高端邁進的內生動力，必須抓緊培育受教育者的“工匠精神”，使廣大勞動者以專業、專注、注重細節、追求品質、精益求精的精神從事制造業生產活動，打造出更多的民族精品、民族品牌。
（二）培育“工匠精神”是我國供給側結構性改革的必然選擇
中國旅游研究院的數據顯示，2016年上半年我國出境游人數高達5903f人次，境外消費約7200億元，成為全球最大境外旅游消費國和旅游出境國。從我國境外旅游的消費特征來看，主要集中于皮具、服飾等奢侈品和生活日用品。從國內來看，由于產品質量層次不一，我國制造業面臨著產能過剩的嚴峻形勢，而國人在境外消費火熱，這從深層次上體現出新常態下推進供給側結構性改革的迫切性和必要性。
改革開放以來，我國經濟保持了多年的高速增長，在重視經濟發展規模的同時，也帶來了一系列的深層次矛盾和問題，經濟發展無序化、效益泡沫化、利潤最大化、生產快餐化等問題嚴重[7]。伴隨著社會消費水平大升級的趨勢，社會大眾對于產品質量提出了新的要求，以往依靠低價取勝，而技術含量低下、質量低端的產品在市場上難以為繼。目前我國消費品市場上供求之間的結構性矛盾突出，一方面，市場上的低端消費品長期處于產能過剩狀態；另一方面，廣大人民群眾對高質量社會產品的需求卻長期無法得到滿足。為了破解這一難題，需要加快推進供給側改革，優化產品的供給結構和質量，以供給側改革來帶動產業的優化升級。供給側改革的關鍵在于全面優化社會生產結構、提升產品質量[8]，然而生產結構的優化和產品質量的提升不僅需要高端科技研發人員的大力支持，也需要具有“工匠精神”的一線社會勞動者的支撐。培育和弘揚“工匠精神”是新常態下供給側改革的必然選擇，只有使社會勞動者具備了“專業、專注、執著、敬業、樂業、追求卓越、勇于擔當”的“工匠精神”，才能全面提升和優化我國產品與服務質量，進一步在國內外市場中占據優勢。
（三）培育“工匠精神”是受教育者全面發展和自我實現的現實需要
職業教育作為職業導向型的教育類型之一，促進受教育者有效就業是其根本責任。在此，需要強調的是有效就業并不等同于順利就業，二者是不同的概念，有效就業不僅包含成功就業的成分，而且涵蓋促進受教育者職業發展的范疇。而能否實現受教育者的有效就業，提升其未來職業發展競爭力，促進其在工作過程中實現自我價值和全面發展，核心在于是否使受教育具備“工匠精神”[9]。從人才招聘市場來看，廣大用人單位往往對求職者的職業精神、工作態度、職業技能等方面提出了較高要求，這也表明招聘單位不單對于員工職業技能較為重視，同時也更加看重求職者的職業綜合素養。對此，培育受教育者的工匠精神，使其不僅具有良好的職業技能，而且還具備良好的職業精神和職業態度，這恰恰能夠適應市場對于勞動力人才的現實需要，進一步提升受教育者的就業能力，促進勞動力的全面發展。與此同時，培育工匠精神也是勞動者自我實現的現實呼喚。根據馬斯洛的需要層次理論，除生理、安全、社交、尊重需要以外，還有一個更加頂層的需要，即“自我實現需要”，每一個社會從業者要實現更大的職業發展，在具有一定歸屬感和成就感的基礎上，還需要一種自我實現價值感的促進和激勵。而這種自我實現價值感主要源于兩個方面，一是勞動者個體對于社會發展進步的貢獻；二是勞動者在職業發展過程中所獲得知識和技能的升華。工匠精神是促進勞動者由“成才”向“成人”轉變中的內在動力，職業教育過程中培育受教育者的工匠精神，促使其從“有業”向“敬業”、由“敬業”向“樂業”轉變，對于個體、企業和社會發展的意義重大。
（四）培育“工匠精神”是職業教育系統性變革的時代呼喚
構建具有中國特色的現代職業教育體系，推動我國職業教育的系統性變革需要“工匠精神”的鼎力支持。從我國職業教育發展趨勢來看，構建現代職業教育體系已成為當前職業教育發展的關鍵任務，也是滿足人民日益增長的多樣化職業教育需求的迫切要求，并已上升到國家發展戰略的重要高度。而將“工匠精神”融入到現代職業教育體系建設中，加快推進職業教育的系統性變革，不僅是激發職業教育自身發展活力的必要手段，更是適應社會轉型發展之變的時代要求。隨著我國產業轉型變革的步伐不斷加快，對于人才的需求結構和層次也將發生較大變化。因此，以就業為本的職業教育要實現跨越式發展必須抓住這一歷史潮流，更加重視內涵發展，面向外部市場需求的變化，不斷強化人才培養質量。人才質量標準是關系職業教育發展的標尺，而工匠精神則是決定人才品質的重要基石。職業院校在開展職業技能培養之外，還要更加重視對受教育者職業精神和職業品格的塑造，首當其沖的就是要培育工匠精神[10]。在職業教育過程中要引導學生樹立起科學的職業觀，使其能夠以一種“匠人”和“匠心”思維對待工作，以提升受教育者的社會認可度和職業競爭力，并進一步促進職業教育的發展。
四、新常態下職業教育中“工匠精神”培育路徑
（一）以校企合作、產教融合為根基，打通“工匠精神”的培育通道
校企合作、產教融合作為職業教育人才培養的重要形式，也是培育“工匠精神”的主要手段之一。培育“工匠精神”僅依靠職業院校自身的力量難以達到，需要調動多方的支持與協作，尤其是以企業為代表的產業界各方主體的支持[11]。盡管大部分職業院校建立了仿真實驗中心或模擬生產中心，但這種虛擬化的操作環境與企業的實際生產存在著一定差別，要想真正的讓受教育者體味到工匠精神，并受到工匠精神的熏染，需要進一步參與到企業實際生產和產業運營當中。對此，為了有效促進職業教育中的工匠精神培育，應加快推進校企合作、產教融合，切實將工匠精神與技能教育、企業實踐進行有機結合，使其充分融入到職業教育人才培養模式中來。從發達國家的工匠精神培育來看，德國雙元制在勞動者的工匠精神培育中發揮了至關重要的作用，其規定受教育者要想成為合格的技術工人，必須接受為期3年及以上的職業技能培訓，通過職業技能考核后，還需要進入工廠做3-5年的學徒，在學徒期間表現合格并通過技師資格考試后，才能獲得相應的技師資格證書，這也是正式上崗的基本條件。與此同時，德國在對技能型人才考核時，除了基本的職業技能以外，還十分重視受教育者在職業素養、職業品德、團隊意識、精益求精的精神等方面的表現，在人才培養過程中，無形中將工匠精神內化為受教育的自身素養。
（二）以專業實訓為手段，強化對受教育者“工匠精神”的啟蒙作用
專業實訓在職業技能型人才培養中扮演著重要角色，也是職業院校開展實踐教學的主流形式[12]。眾所周知，工匠精神的培育需要經歷長期的過程，并且將“工匠精神”內化為受教育者的個人素質，需要經過不斷實訓和實踐錘煉，在此過程中只有讓其感悟到工匠精神的內涵與價值，才能掀起對工匠精神的向往和追求。對此，職業院校需要從專業實訓入手，將工匠精神培育與實訓教育緊密結合，切實發揮專業實訓教學對受教育者工匠精神的啟蒙作用。一般來看，職業院校所開展的專業實訓通常是以單門課程為載體進行的，這種實訓方式不僅實踐性較為突出，而且也較為容易實現，教師一般能夠在課堂教學中直接開展，但這種實訓教學形式也存在著一定的薄弱點，在一定程度上不利于多學科知識間的交叉融合。隨著社會對于技能型人才需求呈現出復合化趨勢，職業院校應相應地將多門相近的課程進行整合與交叉設計，以課程群的形式開展專業實訓，培養“工匠精神”。
（三）以專業課程為主陣地，將“工匠精神”貫穿于課程教學的始終
目前，職業教育受教育者在校期間主要以專業課程學習為主，對此，培育“工匠精神”應切實發揮專業課程的主陣地作用。職業院校應根據外部市場需求，結合職業教育人才培養的特點，不斷深化人才培養模式改革，革新人才培養方案，在專業課程教學中大力弘揚“工匠精神”，提升受教育者的職業品格與職業綜合素養。專業教師要深入研究新常態下經濟社會發展對于技能型人才職業素養的要求，將其融入到人才培養目標、專業培養方案、教學內容以及考核中來，使受教育者在強化專業技能的基礎上，養成愛崗敬業、尚品修德、至精至誠、勇于奉獻等職業精神。并且面向中國制造2025行動綱領的要求，結合不同專業的特點，將“工匠精神”貫穿于課程教學的全過程，培育和塑造廣大受教育者“專業專注、嚴謹細致、敬業樂業、精益求精”的工匠精神。
（四）以“雙師型”師資建設為支撐，為培育“工匠精神”提供基礎保障
“雙師型”師資隊伍是職業院校辦學質量的保障，也是實現職業院校人才培養目標的基礎，構建一支強大的“雙師型”教師隊伍，對于受教育者的工匠精神培養意義重大。相對于傳統的課堂理論講授教師，“雙師型”教師不僅具有扎實的理論基礎，而且具有豐富的實踐和生產經驗，在其教育過程中能夠有效促進受教育者理論素養和職業技能的雙重提升[13]。同時，“雙師型”教師本身具有扎實的職業素養和職業精神，在職業教育人才培養過程中能夠很好地堅守職業本位教育和“工匠精神”培養，能夠將敬業樂業、精益求精的工匠精神向每一個受教育者傳遞。對此，職業院校工匠精神培養的關鍵在于加強“雙師型”教師隊伍建設，拓寬師資來源渠道。在“雙師型”教師的來源上，應堅持專職和兼職相匹配的原則，一方面，要加強學校專任“雙師型”師資的引進和培養，提升“雙師型”教師在師資隊伍中的占比；另一方面，職業院校還應加強企業兼職教師的外聘工作，尤其是要積極吸納產業界的能工巧匠和技術骨干，以此作為“雙師型”師資的重要補充，進一步密切職業院校與市場之間的關系，為培養受教育者的“工匠精神”提供條件。
總之，“雙師型”教師是“工匠精神”培育的基礎保障，職業院校必須更加重視“雙師型”師資隊伍建設，根據自身條件，加強與當地產業界的溝通和協作，積極開辟“雙師型”教師隊伍建設的新渠道，實現校企雙方在職業教育人才培養中的協同創新，共用培育“工匠精神”。
（五）以校園文化建設為載體，發揮“工匠精神”的熏染作用
文化對于人的品格塑造和發展具有潛移默化的作用，受教育者在求學過程中，自然會受校園文化的熏染和影響。校園文化是發揚和傳播“工匠精神”的重要渠道[14]。職業院校要培育受教育者的工匠精神，應從校園文化建設入手，利用這一隱性資源，通過多渠道、多方式營造一種敬業樂業、嚴謹專注、樂于奉獻、追求卓越、精益求精的校園文化氛圍，充分發揮其在工匠精神培育中的引領作用。一方面，職業院校應加強“軟”文化建設，可以通過開展多樣化的文化活動，如關于職業精神的演講和征文比賽、先進工匠人物事跡展覽、工匠人物交流會或講座等，營造一種崇尚“工匠精神”的校園文化氛圍，并在長期的校園文化熏染下，使受教育者樹立正確的職業精神；另一方面，打造以“工匠精神”為樣本的校園器物文化，如在校園內樹立工匠名人雕塑、工匠勞動壁畫、工匠精神相關標語等，使受教育者在耳濡目染中，感受到工匠精神的魅力和價值，進一步提高自身對“工匠精神”的堅持和追求。
（六）以現代學徒制為紐帶，大力弘揚“工匠精神”
現代學徒制是培養工匠人才的重要方式，其在受教育者的工匠精神塑造中發揮著不可替代的作用?，F代學徒制是建立在校企合作基礎上，以專業課程為紐帶，以培養學徒（工匠型人才）為目標，以校企雙方深度參與和教師、師傅的深入指導為支撐的人才培養模式[15]。與課堂教學為主導的傳統人才培養模式不同，現代學徒制的推廣加快了職業教育人才培養方面的諸多變革：一是受教育者的身份更加多元化，由傳統單一的學生身份轉變為學徒和學生的雙重身份；二是學習地點更加靈活，不再拘泥于校內接受知識學習，還更加強調深入到生產一線、“田間地頭”接受實習實踐；三是學習方式發生改變，由過去過于注重理論學習向“工學交替”轉變；四是在對受教育者的考核方式上也發生了改變，由原來的單一依靠教師考核向兩師（師傅、教師）考評相結合轉變。綜上可以看出，現代學徒制為受教育者的工匠精神培育發揮了紐帶作用，并且現代學徒制自身蘊含著豐厚的“工匠精神”，即從企業中挑選的具有工匠技藝和工匠精神的師傅對受教育者進行職業指導，使其從言語交流和非言語交流中都能感受到工匠精神，并不斷內化為自身的職業修養。
總之，工匠精神不僅是對工匠提出的素質要求和殷切希望，也是整個社會對職業有分工不同、無高低貴賤的深刻認識。在我國經濟社會發展轉型的新常態背景下，培養具有“工匠精神”的技能型人才對于我國經濟轉型升級尤為重要。因此，各級各類職業院校必須充分認識到“工匠精神”的現實要義，多途徑、多方式培育受教育者的“工匠精神”，全面提高學生的綜合素養和技能水平，為社會培養具有“工匠精神”的高素質技能型人才。
參 考 文 獻
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