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爭先創優活動范文1
一、加強職業道德建設
組織全體黨員認真學習關于創優爭先活動的一系列文件精神，通過深入學習，不斷深化對開展創優爭先活動重大意義的認識，增強黨員的黨性修養和紀律觀念，提高貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性。通過深入學習和思考，不斷推進黨員隊伍的思想政治建設，提高職業道德素質，打牢思想基礎。
二、突出抓好基本能力建設
按照具體要求，采取多種途徑和方法，不斷推進黨員干部的能力建設，增強黨員干部的政治鑒別能力、政策運用能力、拒腐防變能力。以部門為單位查找能力差距。各部門要對照個人崗位職責、工作要求標準，聯系個人的思想和工作實際，深入查找在能力方面存在的差距。然后圍繞“重點應加強哪些方面的能力建設”、“怎樣加強黨員能力建設”開展討論，并提出個人能力建設的具體措施。
三、加強各項制度建設
進一步完善黨員思想教育、黨員學習、黨員管理、廉政建設等制度，加強干部履行職責、能力水平、服務態度等方面的考核。
四、切實加強組織領導
各部門主要負責人要切實加強對爭先創優活動的領導，抓緊研究部署和落實。一要把爭先創優活動與整個先進性教育活動緊密結合起來，做到相互促進;二要加強督促檢查，確保爭先創優不搞形式、不走過場，取得預期效果;三要加大宣傳力度，及時發現、推廣、宣傳爭先創優活動中的典型，形成良好的輿論態勢和氛圍;四要積極探索爭先創優活動的好辦法，把爭先創優活動引向深入。
爭先創優活動范文2
今年以來，新組建的縣人力資源和社會保障局以提升效能樹形象為抓手，以全縣開展創先爭優活動為契機，按照“樹正風、見行動、創新優”的工作思路，著重在“鍛煉一支好隊伍，建立一種好機制，營造一個好環境”上下工夫，在系統內部全面開展了創先爭優活動，收到了較好的效果。
1、提速增效，加強單位內部管理。新的人力資源和社會保障局組建以來，抓的第一件事就是加強制度建設，注重用制度管人管事，規范內部管理。一是堅持每月召開一次副科級干部辦公會,集中研究討論資金支付、項目建設、人動等重大事項，機構合并以來，已累計召開30次科級干部辦公會議。二是整合現有資源，實現資源共享。全局財務管理嚴謹規范，從局機關到養老、失業、醫療等部門的經費支出實行局長“一支筆”審批制度；車輛管理調度由局辦公室統一安排。三是整合機構，提高辦事效率，對重點股室和崗位進行交流輪崗，股級干部交流30人，交流率75%；科級干部分工調整率達75%；醫療保險費用當日結算支付率達95%。局養老、醫療、失業、工資福利和工傷5個崗位向社會公布，接受社會和群眾監督評議，做到工作任務到股室、工作責任到個人，從而使工作運行更加規范有序。四是增強辦事透明度，對企事業單位辦理退休、工傷認定結果、特殊病種認定等重大事項和決議情況一律實行“陽光操作”，落實公示制度，接受社會和群眾監督。
2、主動工作，堅持跑省匯報溝通。局主要負責人和分管領導多次到省廳匯報企業改制、農民工創業園建設、就業資金扶持等工作，先后受到常務副廳長劉志祥等廳領導和相關處室的熱情接待，人社工作取得了省廳的高度評價。于此，全省就業和農民工工作會議于4月13—15日在我縣白鷺島召開，我們堅持求精、求實、求全的原則，嚴格按照省廳和市局的要求，并多次向市局領導匯報會務安排情況，先后兩次召開局科級干部辦公會議研究布置會務安排，并抽調50多名工作人員參加會議的接待和后勤保障工作，圓滿完成了會議的保障任務，做到了省、市、縣三級均滿意。通過加強與省廳的對接溝通，我們爭取到農民工創業園項目一個，省廳扶持資金150萬元；爭取就業資金1200多萬元，比去年同期增加300萬元。
3、掛圖作戰，推進農民工技能培訓。一是成立了由局主要負責人任組長的農民工技能培訓領導小組，三名副科級干部為副組長，相關職能部門為成員，專人負責，層層分解任務。分三個組，將任務分片包干，實施軍事化掛圖作戰，每日更新進度。于7月底完成培訓1470人，完成年度目標任務1300人的113.08%。在全市各個縣市區率先完成年度目標任務。二是對培訓實行全程監管，縣政府主要負責人和分管領導，以及縣人社、財政、紀委、監察等部門負責人多次參與開班前指導、深入培訓現場、實地調研走訪，并對全縣每一名參加培訓的農民工均進行了兩次以上電話回訪。三是將原來的7家定點培訓機構整合成現有的3家質量信譽好的定點培訓機構來承擔培訓任務，為農民工量身定做專門的培訓方案，確保培訓效果和質量。四是嚴格培訓補貼資金支付程序，每一批資金發放都邀請縣財政、紀檢監察、審計等相關部門進行初審、復審、復核，再經人社局科級干部辦公會議集中研究撥付，并在培訓地、人社局、縣政府進行“三方”公示。
4、“三級”聯網，配齊村級就業保障信息員。按照《縣關于建立村級就業和社會保障信息員隊伍建設的實施意見》的要求，由村委會上報信息員合適人選，縣人社局積極配合各鄉鎮篩選認定，嚴格把關、嚴格審核，為全縣130個行政村選配就業和社會保障信息員，每年對信息員補貼300元，完善了就業和社會保障聯動機制，形成了縣、鎮（鄉）、村三級管理服務網絡。
爭先創優活動范文3
在我市創優工作進入沖刺階段的關鍵時刻，市政協組織政協委員，深入到各創優責任單位，對創優工作進行全面、細致的視察。這充分說明了市政協對創建中國優秀旅游城市的重視和支持。在此，我代表市委、市政府，對市政協為全市創優工作所作的工作表示衷心的感謝!
剛才，市政協六個視察小組分別通報了視察情況，對創優工作取得的成績給予了充分肯定，一針見血地指出了存在的問題，對下一階段工作提出了很好的意見和建議，既為我們開闊了工作思路，也使我們進一步增強了工作的緊迫感和責任感，必將對全市創優工作起到極大的推動作用。
下面，我就借政協視察的東風、落實政協提出的對策建議、切實抓好沖刺階段的工作，講五條意見：
一、進一步加大宣傳造勢力度。創優工作是促進襄樊發展、造福襄樊人民的好事，只有廣泛動員、組織廣大市民群眾參與和支持才能取得成功。前一階段我們雖然做了不少工作，但像宣傳“一節一會”那樣做到家喻戶曉、深入人心，我們還需要作大量的宣傳發動工作。下一階段，各部門、各單位、各新聞媒介，特別是各個城區辦事處、居委會，要充分運用各種宣傳手段和形式，廣泛深入地宣傳“創優”工作的重要性和緊迫性，要在宣傳的針對性、深入性、多樣性上再下功夫，做到豐富多彩、生動活潑，通過扎實有效的宣傳發動，使廣大干部群眾更好地支持創優、參與創優，形成強大的創優工作合力。要結合公民道德建設年、宣傳月、實踐日活動，繼續在全社會廣泛宣傳“二十字”公民道德建設基本規范，大力倡導文明、熱情、誠實、守信的良好風尚，善待外地客、嚴律自己人，堅決杜絕欺生宰客等損害襄樊名聲的不良行為，重塑襄樊良好形象。特別是要在機場、車站、涉旅企業等窗口行業大力開展精神文明創建活動，深入開展優質文明服務，牢固樹立“人人都是襄樊形象、個個都是旅游環境”的城市意識，為創建中國優秀旅游城市、大力發展旅游經濟創造一個良好的環境。
二、進一步加大硬件建設力度。根據市政協通報的情況，目前，硬件建設還有不少問題。我們要根據政協視察反饋的情況，對所有硬件建設項目進行全面梳理，搞清已完成多少、正在施工或還未施工的有多少，做到心中有數。要督促責任主體單位和實施主體單位加強對項目的建設管理，抓緊建設施工，確保4月底前所有硬件建設項目全部竣工。對于市政府安排的五一前要求完成的18項重點城市建設工程，也要責成有關單位加快進行。目前項目資金缺乏是個普遍問題，政府不能也不可能大包大攬下來，只能采取三種途徑加以解決：一是各單位自籌一部分。各建設項目建成后直接受益或受益最大的還是本地或本單位，所以主要資金還要靠各單位想方設法解決。高新區建設一個三星級廁所、魚梁洲建設的兩個旅游廁所，資金都是自籌的，在這方面帶了好頭;二是政府投入一部分;三是通過市場運作方式解決一部分。我想，只要肯動腦筋、肯下功夫，資金問題總會有解決辦法的。
三、進一步加大規范指導力度。創優工作時間緊、任務重、要求嚴，要在短期內見到成效，必須不斷加強規范指導，保證工作不走或少走彎路。首先要進一步加大對創優檔案資料歸集的指導，市創優辦要經常深入各責任單位，按照“寧多勿少、寧嚴勿松”的原則，督促各單位加強檔案收集整理，缺什么補什么，努力形成全面、規范、完備的創優資料。其次是這次通報會后，迅速組織技術監督、公安、消防、城建、城管、工商、旅游等職能部門深入各創優責任單位，特別是深入失分較多的景區景點、賓館、飯店及旅行社，按照創優要求指導設立規范的公共信息圖形符號，落實安全保障措施，規范商品價格管理，抓好社會環境綜合治理，指導旅游行業抓好貫標工作，確保軟件和旅游行業規范化工作少丟分。
四、進一步加大環境整治力度。環境問題是直接關系一個城市形象的大問題。正如視察中所反映的，目前，我市市容市貌環境確實存在很多問題：如背街小巷及城鄉結合部垃圾不能及時清理，出店經營、占道經營、游散攤點較為普遍，中巴車、出租車、三輪車亂停亂靠及發展無序嚴重影響交通秩序，城市“牛皮癬”前清后貼、經常反彈等等，嚴重影響了襄樊形象，同時也直接危及創優驗收。對于這些問題，近一時期我們將重拳出擊、標本兼治、集中治理。一是進一步理順城市管理體制，還權于城區，堅持“條塊結合、以塊為主”和“誰主管、誰負責”的原則，充分發揮塊塊在城市管理上的重要作用;二是改革城市管理方式，實行市場化運作，對一些重要路段的經營管理權向社會發包，如解放路、明珠廣場等由實體單位承包管理后，環境衛生明顯好轉;三是嚴格落實部門責任制。工商、公安、城建、城管、交通等部門要充分發揮職能作用，密切配合，協調作戰，加強監管、查處力度，嚴厲打擊危害市容環境的行為。今后涉及哪個部門的問題多，要追究哪個部門的責任;四是集中整治。近期要集中整治景區景點、星級賓館、飯店、旅行社及兩站地區周邊環境，嚴厲打擊亂停亂靠、亂擺亂放、占道經營等違規行為。
五、進一步加大督辦協調力度。一方面我們市創優委的領導同志要經常過問檢查，幫助解決重點問題、疑難問題，為各責任單位當好后盾。另一方面，市創優辦要把督辦協調作為工作的重點來抓，對涉及部門多，需要多個部門協助完成的工作，通過經常督、反復督推動工作發展。特別是要結合這次市政協視察中提出的景區景點建設任務、旅游廁所和創優廣告牌在供水開口費和電力搭伙費方面的政策優惠等需要協調的問題，迅速召集有關部門研究解決。對工作中仍推諉、扯皮影響工作，或對創優工作不支持、不配合、不協助的單位和部門，要予以通報。再一方面，各主管部門也要對所屬單位創優目標任務的落實情況進行嚴格的檢查督辦?？傊ㄟ^強有力的督辦協調，保證創優整體工作順利進行。
爭先創優活動范文4
成都市國稅局在“為民服務創先爭優”活動中，主動結合行業實際，在全市國稅系統21個窗口服務單位組織開展了“四個三”活動，有效促進了“為民服務創先爭優”活動的深入開展。
開展“三比”強技能。結合全市國稅系統開展的“賽技能、比業績、爭先進”活動，要求每個窗口單位和每名干部職工，結合工作職能和崗位職責，分別制定單位工作業績目標和個人工作責任目標及技能提高發展目標，組織開展“比技能、比作風、比業績”活動,以比促爭，以爭促創，有效促進了活動的開展。
開展“三亮”樹形象。通過組織窗口單位各黨支部和黨員重溫創先爭優活動承諾書，在辦稅服務大廳等重要場所設置展示板、電子顯示屏、網絡平臺，公開稅收政策、納稅服務內容和服務標準；在服務臺設立黨員示范窗口和黨員示范崗、星級黨員崗等，把“黨員身份亮出來、服務標準亮出來、服務承諾亮出來”，自覺接受納稅人的監督，促使窗口單位的黨員自覺改進服務態度，盡職盡責為民服務，切實做到“創先爭優作表率、服務轉型當先鋒”。
開展“三創”激活力。將全市國稅系統正在進行的整合服務資源，推行稅源專業化管理，辦稅職能前移，試點同城通辦，實行預約服務、延時服務和上門服務等拓寬服務職能工作，同“為民服務創先爭優”活動結合起來，及時在各窗口服務單位開展“創群眾滿意崗位、創服務先進單位、創優質服務品牌”活動，有效激發了黨員干部積極參與活動的動力，使活動始終保持了持續的強勁活力。
開展“三評”強監督。把“領導點評、黨員互評、群眾評議”納入“為民服務創先爭優”活動考評機制，通過設置意見箱、公開聯系電話和電子信箱等方式，使各窗口服務單位既要接受社會和群眾監督，及時征求群眾意見，整改存在的問題，又能彼此之間互幫互學、互促互進，使監督模式由過去單一的社會和群眾監督，拓寬到系統內部相互監督，進一步強化了監督力度。同時，以查找和治理“懶、散、阻”等問題為切入點，全面提升為民服務的層次、效能和質量，確?！盀槊穹談撓葼巸灐被顒诱嬲盏匠尚А?/p>
爭先創優活動范文5
期盼著，期盼著，縣第二批選聘到村任職的大學生村官上崗暨創先爭優活動推進工作會議終于在期盼中召開了。縣委組織部副部長、遠程教育中心主任主持了本次會議。在會上，我們首先觀看了縣首屆大學生村官工作紀實專題片《植根沃土奉獻青春》。首屆大學生村官一年來努力濃縮在這部不太長的片子里。這部片子雖然只有短短幾十分鐘，卻傾訴了首屆大學生村官一年來的辛苦和努力。他強烈地震撼著我的內心。一個聲音在我心底嘶喊：你一定要向他們學習，你一定要付出十倍努力，在這片可愛的土地上創造出一片新的天地。之后馮朝雨校長和賈鵬柱部長相繼進行了熱情洋溢的講話。他們的講話熱情但不乏指導性和具體操作性，給我很大啟發。之后，櫻桃園鎮領導和中耿王村支部書記接待了我，給了很大的鼓勵，使我感觸頗多。經過深刻反思及與同事的反復討論，我對會議產生了以下幾點體會：
一、農村需要我們，我們也需要農村。農村之于我，是一片既熟悉又陌生的土地。之所以熟悉是因為那曾是生我養我的土地。之所以陌生是因為這是闊別已久的土地。作為闊別多年的游子重返母親的懷抱，于情于理我都應該為之貢獻出自己的一份力量。農村也需要我們。農村的干部作為農村發展的領軍人物，大部分卻只有初中文化水平，這嚴重制約著農村經濟發展。我們大學生都有豐富文化知識，可以為農村發展提供強大的知識力量。而我們也會在這種貢獻中實現自己價值的最大化。從而創造出自己的別樣人生。
二、放下架子，虛心學習。會后，在與村支書交流時，村支書說：“論文化，你們是老師。論處理農村關系，我們可以作為老師?！边@話很實在。我們大學生大部分時間都是躲在象牙塔里。處理問題的方式和農村存在很大差異。而農村干部他們都是生于茲長于茲的本地人，對村子中的事都是了如指掌的。他們在長期相處中形成了一種獨特處理問題的方式。而這種方式正是我們所不熟悉，所擅長的。我們應當向他們學習。不要總是端著大學生的架子。否則我們的工作將很難展開，很難達到預期效果。
三、踏踏實實，用心做事。大學生的生活和年輕人的本性，使我們充滿理想。我認為，有理想是好的，但我們做事應當踏踏實實。做事只憑理想而問實際的做法是很危險的，是不可取的。我們在做工作時應當充分了解情況，認真分析問題，不要好高騖遠。而了解情況是建立在平時的進村入戶基礎上的。因而，我們應當多走訪群眾，了解他們所想，所需。從而使我們的工作更富有針對性，也能更好地為村民服務。
相信我們，會在縣委組織部的正確領導下，通過自己的努力走出一條光輝之路。而我們的人生將因此更精彩。相信我們。
爭先創優活動范文6
一、加強組織領導。結合支部實際，制定了溫宿縣旅游局支部創先爭優活動實施方案，制定了學習計劃，成立了以支部負責人為組長，油區辦、扶貧辦主要領導負責人為副組長，全體黨員、業務骨干為成員的領導小組，領導小組辦公室設在旅游局行政辦，切實加強對創先爭優活動的領導和指導。嚴格做到五落實，即：“落實學習內容、落實學習時間、落實學習場地、落實參學人員、落實活動經費”。
二、做好公開承諾。旅游局支部采取發放問卷調查30余份，征求到群眾最想承諾的事項5條，一是要實現黨務、政務公開制；二是要實現辦事首辦責任制；三是要實行限時辦結制；四是要實現財務公開制；五是要實行惠民承諾事項督查責任制。目前，旅游局支部已將以上制度和支部原有制度進行完善匯編，進行公示，并定期對黨員干部承諾事項落實情況進行跟蹤督查，確保每件承諾事項都落到實處。
三、開展領導點評。旅游局支部通過召開座談會，并邀請縣分管領導和縣直機關工委領導參加的方式，認真開展領導點評工作。采取集體點評和個人點評相結合的方式對支部黨員進行了點評。對于領導及其他黨員群眾的點評，我支部和支部黨員都及時制定了整改措施，并主動接受群眾監督。
四、召開民主生活會。嚴格按照自己查、群眾評、領導點、會議審的方式對黨員領導干部民主生活會個人剖析材料進行嚴格審查，每名黨員領導干部針大家提出的問題，制定整改措施，設定整改時限，確保民主生活會內容得到全面落實。
五、實行創先爭優考核制。制定創先爭優考核機制，結合每月開展的點評活動，對每名黨員干部工作開展情況進行點評，對工作開展情況進入前三名的工作人員，給予一定的物資獎勵，對連續三次保持在前三名的工作人員給予重獎；對工作開展末位工作人員進行誡勉談話，對連續兩次處于末位的工作人員給予扣除半個月津貼的處罰。通過激賞和處罰，激發了全體干部的“六比六看”意識。
六、做好創先爭優與落實惠民政策、推進業務工作相結合。
（一）把深入開展創先爭優活動與全面推進業務工作相結合。
1、旅游局要求各旅游景區凡事爭先、處處創優，積極提升景區旅游“硬件和軟件”質量。天山神木園景區投資480余萬元遷移有礙景觀和諧的建筑物，開展服務崗位大練兵活動，采取有效措施推進景區文明服務素質建設，增強旅游從業人員服務意識。根據各景區、農家樂爭創優秀景區的進度，縣旅游局主動向地區、自治區旅游主管部門提出創建高級別國家a級景區的申請，通過旅游局的多方努力和景區、農家樂的積極配合，今年3月，天山神木園被旅游主管部門評為國家aaaa級景區，成為阿克蘇地區僅有的三處4a級景區之一。
2、加大旅游景區建設，積極打造一批成熟景區、農（牧）家樂、民俗餐飲點及星級賓館（飯店），切實增加農村富余勞動力（城鎮下崗職工）就業?？h旅游局多次前往自治區發改委爭取溫宿大峽谷旅游基礎設施建設資金，現溫宿大峽谷基礎設施建設可研報告已通過評審，大峽谷開發建設資金有望通過國家財政直撥。同時，溫宿大峽谷游步道二期工程已于3月25日完成招投標進入施工階段，平臺子景區牧家樂正忙于裝修迎接旅游旺季，溫宿鎮公園建設前期談判進展順利。目前，溫宿縣有a級景區5家，農（牧）家樂70家，旅游行業直接從業人員突破1000人。
3、扶貧辦積極與地區、自治區扶貧部門協調，目前，自治區扶貧辦322萬元的扶貧項目計劃已經下達，扶貧資金有望在5月底以前全部到位。
4、油區辦積極與中石油、中石化協調，強化油地關系，爭取到位資金20萬元。
（二）把深入開展創先爭優活動與全面落實惠民政策相結合/！/。
旅游局公開承諾惠民六件事（其中加大旅游景區建設，積極打造一批成熟景區、農（牧）家樂、民俗餐飲點及星級賓館（飯店），切實增加農村富余勞動力（城鎮下崗職工）就業，前面已講），現已全面展開，情況如下：
1、已協調溫宿大峽谷、天山神木園、托木爾峰三大重點景區在今年6月初、7月1日請全縣“四老”人員免費游覽景區，8月1日邀請溫宿縣駐地官兵免費參觀游覽旅游景區，9月10日教師免費游覽景區。
2、已協調景區
對持溫宿縣身份證的居民和農牧民均實行半價門票參觀游覽。3、已完成在溫宿大峽谷選擇扶持1戶駱駝養護人和1戶馬匹養護人，在天山神木園扶持1戶駱駝養護人，在托木爾峰扶持10戶馬匹養護人，定期培訓旅游服務常識，協調景區提供免費場地，幫助農牧民銷售農副產品和利用畜力工具增收。
