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爭先創優實施方案范文1
為了做好××縣安全生產“十二五”規劃(以下稱《規劃》)研究和編制工作，特制訂如下工作方案。
一、編制《規劃》的重要意義
“十二五”時期是實現國務院確定的“到2020年，全國安全生產狀況實現根本性好轉”目標的關鍵時期?！笆晃濉逼陂g，全縣安全生產總體水平有所提高，安全生產狀況持續改善，為“十二五”
時期安全生產工作奠定了良好基礎。但當前全縣安全生產形勢依然嚴峻，傷亡事故總量偏大，安全生產基礎依然薄弱、安全科技創新、應急救援等支撐體系尚不健全?！笆濉睍r期又是全面建設和諧社會的關鍵時期，做好這個階段的安全發展戰略、安全發展思路、安全發展目標及安全發展重點，并制定相應的政策措施，對促進全縣安全生產形勢持續穩定好轉、推動國民經濟社會又好又快發展具有十分重要的戰略意義。
二、《規劃》編制工作的指導思想、總體目標、基本思路和編制原則
(一)指導思想
以科學發展觀統領全局，堅持安全發展、科學發展理念，堅持安全第一、預防為主、綜合治理、標本兼治，深入開展安全生產執法、治理和宣傳教育行動，全面加強法制體制機制、保障能力和安全監管隊伍建設，全面推進安全質量標準化建設，強化責任制落實，依靠科技進步，提高本質安全水平和事故應對能力，推動安全保障型社會建設，促進安全生產狀況根本好轉。
(二)總體目標
到2015年，規范的安全生產法治秩序基本形成，安全監管與執法能力明顯提高，安全生產法規標準體系、技術支撐體系、應急救援體系、培訓體系和宣傳教育體系進一步完善，企業安全生產主體責任有效落實，生產安全事故和職業病得到有效防范。全縣億元gdp生產安全事故死亡率比2010年下降38.28%以上，控制在0.32以內。工礦商貿從業人員十萬人生產安全事故死亡率比2010年下降20.85%上，控制在6.01以內。煤礦百萬噸死亡率比2010年下降62.64%以上，控制在1以內。道路交通萬車死亡率比2010年下降19.50%以上，控制在4.3以內。到2015年，新發塵肺病病例年均增長率、重大急性職業病危害事故及硫化氫、一氧化碳、氯氣、磷化氫等主要急性職業中毒事故控制在省、地的控制指標內，主要慢性職業中毒得到有效控制。
(三)基本思路
安全生產“十二五”規劃工作的基本思路是：以鄧--理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以堅持安全發展，提高本質安全水平，加強安全生產監督和管理，增強事故預防與應對能力，加快安全生產形勢穩定好轉進程作為安全生產“十二五”規劃主線，立足于全縣安全生產領域發展實際，堅持以科技興安、安全興納、強化監管、協調發展為前提，全面分析新型工業化發展對安全生產的新問題和新挑戰，認真研究實現全縣安全生產穩定好轉和到20根本好轉等戰略目標對安全發展和安全生產工作提出的新要求，著力解決關系安全與發展的關鍵問題，著力加快推進安全基層基礎“雙基”建設工作，研究提出“十二五”期間全縣安全生產領域發展的方針、總體目標、任務和政策措施，使之成為指導全縣安全生產未來五年安全發展的行動綱領。
(四)編制原則
堅持安全發展。堅持從全縣實際出發，遵循自然和經濟社會發展規律，科學分析新型工業化發展格局對安全生產帶來的新機遇和新挑戰，進一步理清安全生產領域的發展思路，創新安全發展模式，抓住重點，突出難點，探索安全管理有效途徑和方法，在安全發展前提下推動全縣經濟社會全面協調可持續發展。
堅持以人為本。工作重點是防范人員傷亡事故發生、著力完善應急體系建設，工作重心逐步向職業危害防治工作轉移。既不要帶血的gdp，更不能以犧牲人的健康為代價來發展。
堅持統籌兼顧。注重安全生產與國民經濟和社會發展的統籌，實現安全發展與社會和諧的有機統一，按照綠色發展、安全發展的要求，實現安全效益、經濟效益、社會效益、生態效益的有機統一，為全縣實現全面建設和諧社會、小康社會的奮斗目標打下堅實基礎。
堅持開拓創新。著力實施科技興安戰略，按照科技興安、科技興納、科技創新的要求，實現科技創新與制度創新、管理創新相結合，努力推進安全科技“產學研”機制建設，加快安全技術支撐體系建設，進一步加強安全生產“三項建設”，著力推行安全質量標準化建設，為安全管理、安全監管、事故應對和應急救援等方面提供有力保障。
堅持注重實效。安全生產“十二五”規劃編制堅持做到深入總結“十一五”規劃實施的經驗和不足，承前啟后。以調查研究為基礎，進一步深入基層、深入企業，采取多種方式了解企業和基層情況，多方面、多渠道聽取社會各界對安全生產規劃編制的意見和建議，全面了解社會各界的安全發展需求，扎實有效地開展安全生產規劃編制工作。
三、規劃體系總體架構
××縣安全生產“十二五”規劃分三個層次：一是全縣安全生產總體規劃;二是重點行業領域專項規劃(如煤礦安全生產專項規劃);三是各鄉鎮安全生產規劃。
全縣安全生產總體規劃為指導性規劃，深度達到綱要要求，主要作用用于闡述縣委、縣政府和國家、省、地的戰略意圖，主要內容是提出全縣安全生產的總體思路、總體目標、基本任務、戰略重點、政策導向等。是貫徹全縣國民經濟和社會發展總體規劃、國家、省、地安全生產規劃精神，指導全縣安全生產工作的行動綱領。
專項規劃和鄉鎮規劃主要以煤礦、道路交通和重點區域特點進行涉及安全生產領域的關鍵問題、重要環節、重點工作為編制對象編制規劃，是總體規劃的細化和落實。
四、組織領導
(一)領導小組
成立“十二五”規劃編制工作領導小組，負責統一領導、協調和組織推進“十二五”安全生產專項規劃以及重大問題研究工作。領導小組成員如下：
組長：××(縣人民政府縣長)
副組長：××(縣人民政府副縣長)
成員：××(縣政府法制辦副主任)
××(縣安監局局長、安委辦主任)
××(縣煤管局局長)
××(縣公安局局長)
××(縣環保局局長)
××(縣交通局副局長)
××(縣海事處處長)
××(縣國土局局長)
××(縣鄉企局局長)
××(縣建設局局長)
××(縣質監局局長)
××(縣農機中心負責人)
××(縣教育局局長)
××(縣經貿局局長)
××(縣林業局局長)
××(縣水利局局長)
××(縣工商局局長)
××(縣旅游局局長)
××(縣電力公司經理)
××(縣交警大隊隊長)
××(縣運管所所長)
××(縣消防大隊隊長)
領導小組下設辦公室在縣安監局，負責規劃編制的日常協調工作，由××同志兼任辦公室主任。
(二)編寫小組
成立“十二五”規劃編制工作編寫小組，承擔“十二五”規劃編制工作。
組長：××(縣人民政府副縣長)
副組長：××(縣安監局局長、安委辦主任)
××(縣政府法制辦副主任)
成員：陳中華(政府辦)、何健(安監局)、柏云(安監局)、王家華(煤管局)、張先舉(公安局)、張騰(交通局)、左祥(國土局)、豐奎(鄉企局)、鄧云(建設局)、李隆銀(質監局)、林波(農機中心)、張鋒(公安局交警大隊)、楊學松(公安局消防大隊)、郭峰(交通局運管所)、王強(交通局海事處)、朱天奇(教育局)、嚴文芬(經貿局)、劉興平(林業局)、賈剛(水利局)、趙杰(工商局)、黎勇(旅游局)、羅文(電力公司)。
由縣安監局組織協調編寫工作。
五、編制要求、工作安排、時間安排
(一)規劃編制要求
一一加強與《××縣國民經濟和社會發展“十二五”規劃》和《畢節地區安全生產“十二五”規劃》的銜接，密切關注全縣國民經濟和社會發展“十二五”規劃的制定以及確定的發展方向和重點，《規劃》的發展目標和方向要符合全縣國民經濟和社會發展“十二五”規劃。
一一科學合理的編制方法。采用先進的編制方法，包括滿足未來發展需求的新型工業化所依靠的先進技術，以及實現這些目標所選擇的路徑，引領安全生產領域科技發展方向、創新軌跡、環境變化、量變與質變等，既有目標又有實現目標的路徑選擇，使安全生產“十二五”規劃目標更加清晰，實際與目標結合更加緊密，更加系統，更加具有可操作性。
一一建立規劃咨詢與論證機制。根據《規劃》的特點，多渠道、多形式調查研究和廣泛聽取社會各界意見和建議，征求縣安委會成員單位、安全生產領域有關專家，科研機構的意見。
(二)工作安排
1、各鄉(鎮)人民政府、縣安監局、煤管局、公安局(含交警大隊、消防大隊)、交通局(含運管所、海事處)、國土局、質監局、鄉企局、建設局、農機中心、教育局、經貿局、林業局、水利局、工商局、旅游局、電力公司等單位和部門，要編制安全生產“十二五”專項規劃，作為《××縣安全生產“十二五”規劃》的子規劃;《××縣人民政府辦公室關于印發××縣人民政府安全生產監督管理責任實施細則的通知》(納府辦通〔2009〕164號)中其他縣直有關部門要把安全生產工作納入本部門“十二五”規劃的重要內容，在本部門的“十二五”規劃中用專節表述安全生產“十二五”規劃內容。機改革后，撤銷或合并的縣直有關部門，其安全生產“十二五”規劃的編制任務，由職能劃入后的部門負責承擔。
2、報請縣政府將《安全生產“十二五”規劃》列入《××縣國民經濟和社會發展“十二五”規劃》重點專項或子規劃。
3、報請縣人民政府、給予編制資金保障，撥出專項資金保障編制工作的順利完成。
(三)時間安排
第一階段，動員和前期準備階段。
2010年1月5日前進行“十二五”規劃工作動員，下發《××縣安全生產“十二五”規劃編制工作方案》，開始組織規劃編制研討工作、基層調查調研以及考察學習等活動，1月20日編制初步《規劃》(草案)上報地區。
第二階段，安全生產重大問題(項目、措施)研究階段。
2010年2月一2010年4月組織開展《規劃》的安全生產重大問題(項目、措施)研究，具體安排為：2010年2月確定“十二五”規劃前期重大問題研究方案及相關課題，并確定第一批重大工程項目和措施。2010年4月前完成前期安全生產重大問題(項目、措施)研究工作。
第三階段，規劃編制階段。
安全生產“十二五”規劃編制步驟：2010年5月前完成提出“十二五”規劃思路，確定基本框架;2010年6—10月起草安全生產“十二五”規劃(草案)。
第四階段，論證銜接階段。
2010年1—12月，與《國民經濟和社會發展”十二五”規劃》綱要、《國家安全生產“十二五”規劃》進行銜接，組織縣安委會成員單位及安全生產領域有關專家進行論證，廣泛征求社會各界的意見;2010年12月底前修改完成“十二五”規劃(草案)并報縣委、縣政府和地區安監局審查。
第五階段，規劃報審階段。
2011年1月一2011年4月，根據縣委、縣政府和地區安監局審查意見，補充論證、修改和完善《規劃(草案)》，報經縣委、縣政府審定后，2011年6月前。
爭先創優實施方案范文2
一、點評主體及對象
局領導班子成員由縣委創先爭優活動檢查指導組進行點評，股長由局主要領導進行點評，普通黨員由支部書記進行點評。
二、點評內容
領導點評要嚴格按照“五個好”要求，緊貼創先爭優活動主題，結合中心工作及創先爭優活動開展情況，有方案有步驟有準備地扎實開展點評活動，真正達到肯定成績，正視問題，明確方向，狠抓落實，全面發展、整體提高的目標對局黨支部點評：要按照“五個好”的要求，重點圍繞是否真正為全縣經濟建設及社會發展保好駕護好航，審計免疫功能是否充分有效發揮，服務職能是否得到社會大眾認同，黨支部引領黨員科學發展觀是否扎實有效，機關面貌是否和諧向上，干部作風是否有新的變化等方面做出評價。
對領導干部點評：重點要圍繞班子是否團結協作，領導班子成員是否廉潔自律，重大事項是否通過民主決策，局財務是否公開透明等方面進行點評。
對普通黨員點評：嚴格按照“五帶頭”的要求，重點圍繞公開承諾、履行崗位職責、發揮先鋒模范作用及德能勤績廉等方面做出點評
三、點評原則
開展領導點評工作一定要遵循以下原則：
1、實事求是的原則。點評活動要深入基層，深入群眾，認真開展調查研究，真實全面掌握每一名被點評對象的真實情況，防止點評觀點主觀性和片面性，以免挫傷干部積極性。從而確保點評客觀公正公平，實事求是。
2、分級負責的原則。黨支部書記對黨員干部負責，縣委檢查指導組對班子成員負責。
3、限期整改的原則。領導點評工作要在充分肯定點評對象成績的同時，還要重點指出被點評對象存在的主要問題，指明努力的方向及整改的要求。對認識不足，思想落后，方向不明的黨員干部要及時批評指正，責令限期整改，并要加大督促檢查力度，確保整改真正取得實效。
4、典型推動的原則。領導點評活動要堅持正確的輿論導向，突出正面引導、則面幫帶，深入挖掘和發現先進典型，示范引導，以點帶面，在全局樹立學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。
四、方法及步驟
領導點評活動采取隨機點評、定期點評、集中點評和逐個點評的方法進行。要結合日常工作安排、基層調查研究、組織生活會、職工會議、情況通報會等時點開展點評領導點評一季度開展一次，具體按照以下步驟組織實施：
1、工作情況匯報。點評前，局黨支部要向縣委檢查指導組和聯系分管領導作出書面匯報，黨員要向黨支部做出口頭匯報，主要包括開展活動及踐行公開承諾情況，特別是局黨支部和黨員在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾改進工作作風等方面的工作狀況，并提出下一步開展活動的打算和思路。
2、提出點評意見。
點評中，既要實事求是地肯定所取得的成績，也要客觀公正地看待自身存在的各種問題，既要深刻剖析問題根源，又要提出針對性建設性的整改建議，并對點評情況進行詳盡記錄整理，認真填寫好《領導點評登記表》,建立好創先爭優活動工作臺帳.
3、公開點評內容。在點評前，要對點評活動向社會公布，其中包括點評時間及地點、點評內容及方式、點評對象及點評領導等，并充分做好點評準備工作。點評后，對領導提出的點評意見要提交局務會認真分析研究，制定出相應的整改措施，進一步明確任務及時限要求，務求整改落實取得實效。并將整改情況記入《領導點評登記表》，通過召開會議、專欄公開等形式及時向社會公布，自覺接受群眾監督。
爭先創優實施方案范文3
一、主要差距
1、歸集擴面存在差距。2011年，全省住房公積金共歸集579.76億元，其中我市歸集額為21.14億元，列全省第8位，落后第7位6.15億元，領先第9位1.52億元；我市同比增幅為18.75%，列全省第13位，落后前一位1.09個百分點。
2、個貸提升存在瓶頸。2011年，全省住房公積金個貸比率為79.19%，其中我市個貸比率為80.25%，列全省第7位，落后第6位0.24個百分點，領先第8位0.32個百分點。
3、服務和管理整體效能有待提高。市區住房公積金管理體制不順，導致業務交叉重復、政策不一、監管缺位，整體合力不足，制約了服務效能和管理水平的進一步提升。
二、剖析原因
一是推進歸集擴面的工作環境還不理想。從宏觀上看，我市住房公積金制度與養老、醫保的繳存率相比，有較大差距。截至今年4月末，按開戶人數計算，全市住房公積金覆蓋率低于60%，市區不到80%，勞動密集型企業、人員流動較大的服務業、相當一批中小型民營企業覆蓋率約為50%，勞務派遣員工不到20%。主要深層次原因是因為住房公積金繳存政策的剛性不強，法規執行力不夠，企業守法歸繳的氛圍不濃，制度的功能發揮不足。加之宏觀經濟形勢下行，企業經濟效益狀況下滑，給企業繳存住房公積金帶來一定壓力。從微觀上看，住房公積金歸集擴面工作機制還沒有有效建立，部門協作聯動機制沒有有效開展，行政執法難以推進，考核體系還沒有到位，工作推進的深度和廣度還有待提升。
二是房地產形勢尚未升溫。近兩年，受房地產形勢的影響，住房公積金貸款呈逐月下降趨勢。根據相關部門統計顯示，今年1—4月份，市區實現商品房住房累計合同銷售3104套，合同銷售面積35.94萬平方米，銷售套數與上年同比減少2.73%，銷售面積同比減少8.15%；市區二手住房交易為1223套，交易面積為10.62萬平方米，套數比去年同期減少31.37%，面積比去年同期減少30.22%。我市在1—4月份，共向1119戶職工發放住房公積金貸款29676萬元，戶數和金額較上年同期下降22.29%、9.40%，住房公積金貸款消費住房面積同比下降23%。
三是住房公積金管理體制不順制約整體管理效能提升。由于我市住房公積金管理體制的不順，在全市住房公積金歸集擴面工作上，合力推進力度不足，同時體制不順，造成市區同城業務交叉重復，管理效能低下，制約了全市住房公積金規范管理水平提升；轄市區資金規模普遍偏小，增值收益較少，管理用房和服務網點建設在全省嚴重滯后，無法更好地為百姓提供優質高效的服務環境，影響住房公積金對外的整體形象。此外，隊伍素質還不適應事業發展的需要。
三、對標舉措
1、進一步加大住房公積金歸集擴面力度。著力建立和完善我市住房公積金歸集擴面工作機制，明確部門責任，完善部門協作聯動機制，提請市政府出臺關于進一步提高住房公積金制度覆蓋面的意見，將住房公積金繳存納入勞動合同基本條款，稅務、工商、質檢等部門年檢時納入公積金檢查內容，財政、總工會等部門加大檢查力度，督促企業守法經營；制定出臺住房公積金歸集擴面考核獎勵辦法，上下聯動，提高各轄市區及受委托銀行工作積極性。
2、進一步加大住房公積金保障力度。研究出臺符合職工需求的惠民政策和創新措施，創新服務方式，優化服務環境和業務操作流程，提升精細化管理水平，不斷提高資金使用效率和職工購房能力，支持職工合理住房消費需求，充分發揮住房公積金的互助作用。
3、進一步理順住房公積金管理體制。根據國務院《住房公積金管理條例》的規定和中央省市有關要求，本著“先易后難、輕重緩急”的原則，提請市政府理順轄區住房公積金管理體制，整合資源，形成合力，規范管理，逐步推進和完善市區服務網點建設，改善服務環境，提升管理服務水平和社會滿意度。按照“運行與監督”分離的原則，進一步強化審計監督職能，防范資金風險。
今年住房公積金“爭先進位”主要目標如下：
1、歸集額度增幅。2012年，住房公積金歸集額超過25億元，同比增幅力爭在全省前進一位。
2、個貸比率。2012年，住房公積金個貸比率力爭保持在75%，在全省排名中保持現有位次。
3、社會滿意度。2012年，通過發放調查問卷的形式，住房公積金社會滿意度不低于95%。
四、責任落實
1、建立任務分解落實機制。加強全市住房公積金系統“對標找差，創先爭優”的組織領導，明確分工，分解目標，落實責任，做到一級抓一級、層層抓落實。
爭先創優實施方案范文4
浙江省近年來努力加快構建高新園區錯位發展新格局，著力發揮高新園區在發展高新技術產業和培育戰略性新興產業中的核心載體作用，取得了一系列積極成效。
一是加快推進高新園區創建工作。積極推進國家級高新區升級，支持衢州、嘉興、德清、蕭山臨江、杭州青山湖等省級高新園區升級國家級高新區，2013年12月，衢州高新區獲批成為本省第5家國家級高新區，高新區規模和實力得到進一步增強。加快推進省級高新園區創建，2013年，新創建永康現代農業裝備等5家省級高新園區，目前全省創建高新園區11家，在園區的命名上均冠以產業名稱，明確產業重點發展方向，全省高新園區引領戰略性新興產業錯位發展格局進一步形成。2013年，全省高新技術產業園區（包括5個國家級高新區及21個省級高新園區）合計實現技工貿總收入14696.02億元，工業總產值10905.23億元，利稅總額1340.37億元，出口創匯331.76億美元，同比分別增長19.95%、12%、19.77%和9.95%。
二是加快高新園區轉型升級。明確高新園區轉型升級重點工作和省級有關部門與高新園區的對口聯系職責，會同省教育廳開展高新區產學研對接專項活動，組織省重點學科依托高校與高新園區開展科技對接，深化產學研合作。部署落實高新區工作方法與領導方法研究及“四個帶頭”工作，組織開展18個高新區工作方法與領導方法專題研究，組織指導5個國家級高新區和21個省級高新園區總結“四個帶頭”的好經驗、好做法，梳理下階段工作思路，全面推進高新園區轉型升級。
三是健全高新園區考核評價體系。按照省政府辦公廳《關于建立工業、科技與高新園區發展主要指標排序考核制度深化爭先創優工作的通知》要求，積極指導高新園區健全統計評價機制，及時、全面、準確上報各項統計數據，2013年5月起，全省高新園區按月排序結果已正式對外公布。建立落實高新園區季度分析工作機制，2013年起堅持每季召開一次高新園區形勢分析會。研究起草《激勵全省高新園區爭先創優建立摘牌退出機制的實施方案》，開展前3年高新園區的模擬評價，2014年1月，《激勵全省高新園區爭先創優建立摘牌退出機制實施方案（試行）》（浙政辦發〔2014〕5號）由省政府辦公廳下發實施。一年來，高新園區月度排序、季度分析和年度考核的評價機制已逐步構建并不斷健全完善，有效地營造了高新園區“比、學、趕、追、超”的良好氛圍。（來源：浙江省科技廳）
爭先創優實施方案范文5
關鍵詞：技能競賽 技術創新 結合
中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）05（c）-0149-01
技能競賽是工會工作服務生產經營中心的有效抓手，不斷創新技能競賽的方式和方法，不斷豐富技能競賽的內涵和外延，不斷提升技能競賽的水平和效果，是工會組織尋求突破和發展的工作目標。如何創新技能競賽工作的新思路，筆者以為準確的定位是關鍵，只有把握好四個結合，工會組織在開展技能競賽工作中才會有新的作為。
1 新形勢下工會開展技能競賽工作的新定位
（1）開展技能競賽活動要與職工科技創新相結合。通過技能競賽活動，提高職工的創新能力，通過開展職工合理化建議、小改小革、發明創造等征集活動，鼓勵職工參與管理創新、技術創新和機制創新。及時發現、展示、評選、表彰、命名職工和職工團隊的創新成果，通過創新成果的評選和推廣，表彰技術創新人才，培養一支有智慧、有技術、能發明、會創新的更能創效的技術工人隊伍，為建設創新型企業打下堅實的基礎。
（2）開展技能競賽活動要與提升職工整體素質相結合。工會是職工學習文化知識和專業技術的大學校。在技能競賽活動中，要把提高廣大職工的整體技術素質和職工的職業發展作為首要任務，要努力培養更多的知識型、技能型和復合型人才，通過開展多種形式技能培訓、技能比武和崗位練兵等活動，搭建舞臺促進職工展示才華、提高技能和職業發展。
（3）開展技能競賽活動要與節能減排相結合。要按照建設資源節約型、環境友好型社會的要求，把資源節約、環境保護等理念貫穿于技能競賽全過程，引導廣大職工辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，以抓指標、降消耗、增效益為重點，充分發動廣大職工圍繞企業生產過程的每個環節，找漏洞，查原因，提出針對性的意見和建議，通過開展“我為節能減排做貢獻”等活動，引導職工在新工藝、新技術、新發明和新創造上力求有作為，大力推廣和努力掌握節能降耗、環境保護等方面的先進適用技術，解決影響企業發展的關鍵問題。
（4）開展技能競賽活動要與弘揚爭先創優精神相結合。爭先創優是當代精神的生動體現，是激勵廣大職工建功立業的精神動力，要激勵職工在實際工作中多做貢獻、爭創一流、爭當先進，把職工的積極性和主動性凝聚到“爭先創優”活動中來，把爭先創優的成果得到更好地推動發展。把技能競賽活動與爭創建“工人先鋒號”和爭當“勞動模范”活動相結合，圍繞“一流素質、一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊”的創建目標，深入開展“工人先鋒號”創建活動，激勵和鼓舞廣大職工為推動企業經濟轉型，為經濟發展建功立業。通過開展爭當先進，大力弘揚勞模精神，進一步激發廣大職工的主人翁責任感和使命感，叫響“工人偉大、勞動光榮、創新有功”口號，注重用身邊的先進典型教育引導職工，以榜樣的力量影響職工，營造爭先創優的濃郁氛圍，富有活力的推動技能競賽活動深入開展。
2 新形勢下工會開展技能競賽工作的新思路
按照技能競賽的四個結合找準定位，歸納起來就是“圍繞中心、服務大局”，通過開展技能競賽活動，進一步增強職工的創新意識，激發職工的創新活力，提高職工的創新才能，增強企業創新發展、和諧發展和科學發展的能力，為加快企業轉型升級貢獻智慧和力量。
（1）圍繞企業中心工作，進一步夯實技能競賽服務企業發展的基礎。我們在認真總結過去開展技能競賽活動做法的基礎上，感覺到抓技能競賽活動的開展，緊貼企業生產這條主線不能變，只停留在過去抓技能競賽就是組織幾項技能賽事的做法又顯得過于陳舊，不能與企業發展要求相緊扣。技能競賽應結合企業生產實際，創新技能競賽的方式和方法，提升技能競賽的水平和效果，切實服務于企業生產和經濟發展。
（2）服務企業發展，不斷豐富技能競賽的內涵和外延。按照全總提出的不斷拓寬技能競賽領域，豐富技能競賽內涵的總體要求，在組織實施技能競賽工作的過程中，不斷優化競賽活動的內容，進一步賦予技能競賽新的生命力。通過競賽培養一大批精通本職工作的首席技師、崗位標兵、業務尖子和技術能手，在企業改革轉型中發揮工會組織的應有作用。
（3）貼近企業，提升技能競賽服務企業發展的實效性。為使技能競賽貼近企業實際，要結合基層企業多，涉及的多個崗位技能種類，我們應根據企業間存在發展差異的實際情況，在制訂技能競賽實施方案時，把“實”字貫穿始終，改變過去競賽工種單一的情況，擴大工種覆蓋面、職工參與面，組織企業職工積極參與，進一步拓寬職工技能提升的通道，確實起到服務企業發展。
（4）抓好競賽過程的落實，進一步發揮其服務企業發展的作用。技能競賽是一項系統工程，涉及多個環節，要加強過程管理，落實好每一個環節。切實做到三個到位：一是宣傳到位。各基層工會要積極宣傳開展技能競賽活動的目的、意義及重要性，使更多的職工參與到競賽活動中來。二是組織到位。按照“黨政工團合作、共同參與”的原則，技能競賽組織單位應成立競賽組委會，明確其競賽職責，組織和指導好競賽各項工作的開展，不斷強化競賽效果。三是獎勵到位。有效的激勵措施是搞好技能競賽的基本保證，也是技能競賽的必要環節。在制訂競賽實施方案時，應對重點骨干企業舉行的競賽活動，獲獎選手頒發中級工、高級工等相應的職業資格證書，有效地激發企業和職工參與競賽的積極性。
總之，開展技能競賽活動是暢通職工生涯通道，為職工成才搭建平臺，推動企業和社會經濟又好又快發展的重要舉措，也是實施“金藍領”工程一項長期的任務。工會組織要開展以“職工大練兵、大比武”技能競賽為載體，不斷探索新形勢下技能競賽的方式和方法，充分調動廣大職工投入企業改革發展的積極性、主動性和創造性，為助推企業新的發展做出更大的貢獻。
參考文獻
爭先創優實施方案范文6
一、指導思想
堅持以科學發展觀為統領，圍繞現代化生態型濱海休閑城市建設目標，深入貫徹縣委十二屆九次全會和縣十六屆人大四次會議精神，以局“規范化管理年”為載體，以服務縣重點工程為重點，動員和組織全體扎實工作，爭先創優，進一步樹立規劃系統良好形象。
二、總體目標
通過開展活動，努力實現“三個一批”，努力開創城鄉規劃工作新局面。一是創優一批工作，工作高標準，服務爭優質，創造性地抓好各項工作措施落實。二是創新一批體制機制，用新觀念研究新情況，用新思路落實新任務，用新辦法解決新問題，在體制機制，工作思路方法上有新突破。三是突破一批難題，圍繞縣委、縣政府中心工作，結合實際，有效解決城鄉規劃工作中的熱點難點問題。
三、活動內容
1、落實重點工作：圍繞縣委縣政府年初確定的重點中心工作，結合《局2012年重點工作責任分解》，切實落實好“農房兩改”、生態縣建設、“兩軸”打造、維穩等各項工作，扎實推進城市設計、規劃編制、規劃管理及“數字規劃”應用等各項工作。
2、落實重點工程服務：以“百億投資會戰攻堅”活動為主要任務，分解服務項目，明確服務責任人，健全服務機制，規范服務程序，簡化服務環節，不斷提高服務質量，努力提升服務水平。
3、實現創優創新工作：進一步轉變規劃管理和編制思路，加大規劃研究成果轉化力度，建立健全規劃體制機制，努力在城鄉規劃各方面工作中取得新突破。
四、活動要求
一是加強領導，落實責任。為確?；顒禹樌_展，局成立創新突破競賽暨落實“百億投資會戰攻堅”活動領導小組，領導小組下設辦公室，對活動負有組織、協調的領導責任，形成主要領導負總責、分管領導具體抓，各科室全力落實，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。
