前言：中文期刊網精心挑選了公司招聘啟事范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
公司招聘啟事范文1
九安保安服務有限公司是經上海市公安局許可、專門提供聯網報警運營服務、人力防范、技術防范、安全培訓和安全咨詢的新型現代安全服務企業。
公司總部設在上海漕河涇開發區，服務立足上海并向長三角地區乃至全國范圍輻射，業務推廣面向高端、優質、品牌客戶群(如金融、石油、電力、通信等行業)。公司有一支專業、規范、紀律嚴明的服務隊伍，用安全、安心、高效和誠信為社會構建安全防范系統，保護廣大客戶的利益和財產。
二、招聘職位
財務助理(上海戶籍，無經驗亦可)(上?？偛浚攧詹?
工作地點：上海
有效日期：2016年03月18日
招聘人數：2 人
職位性質：全職
職位描述：
工作內容：
1.客戶信息的審核、信息變更和管理;
2.客戶系統的對賬工作;
3.編制、核對系統數據表格;
4.應收賬款核對，開具發票;
5.根據上級主管的安排，協助完成其他相關工作。
任職資格：
1.見習生崗位，見習時間為3個月，優秀者可留任，無經驗可培養;
2.大專及以上學歷，30歲以下，財務會計相關專業;
公司招聘啟事范文2
公司背景介紹異樣
嫌棄指數：
求職者吐槽：我認為辦公地址在小區里的公司不靠譜指數很高。曾經有家公司在網上介紹自己還是上市公司，但是去面試時，居然是在居民樓里的一套三室戶。門口放個桌子算是前臺了。詢問前臺工作人員公司網站的網址，居然說還在建設中，于是我果斷走人了。
HR有話說：公司初創，當然是一切從簡，艱苦是正常的，但我們有大公司給不到的機會，你到底是要環境還是要從業經驗呢？
提醒：小公司也未必都是“不正規”、“沒發展前途”的。比如，幼兒園就多是建在小區里的，難道幼兒教師就沒有前途了？公司和人一樣都有成長期，都是從不成熟到成熟的。作為求職者，需要在求職時多花點時間調查下公司的背景，看清楚公司的發展腳步是不是和自己的現狀相匹配。
崗位要求多，招募“超能英雄”？
嫌棄指數：
求職者吐槽：招聘啟事上明明寫的是招聘編導職位，結果職位描述上卻要求應聘者必須會做文案、攝像、剪輯、特效等所有的活……我很想問這家公司：“一人做四個人的活，是不是工資也應該給四個人的份??？”
HR有話說：公司小，業務又不多，老板寧愿出雙倍的價錢請身兼數職的能人，也不愿意出多份錢養一群閑散之人占用公司資源。
提醒：不同規模的公司對同一職位的要求也不盡相同。對于一些成熟的大公司來說，業務分工是非常細致的，具體職位都是由專門的職能部門來完成，全能型人才可能只需要發揮一種技能就可以了。因此，出于合理使用人力資源的考慮，公司喜歡用“合適”的而非“全能”的人才。
而對于那些人員配備較少的小公司來說，全能型人才卻正是他們需要的?？蛇@樣的小公司往往會因為薪資低要求高而被許多求職者嫌棄。
招聘啟事內容不規范
嫌棄指數
求職者吐槽：公司的招聘廣告也是公司的宣傳窗口，很重要。如果在招聘廣告中就有各種不規范的信息，或是與勞動合同法相背的條款，那么這樣的公司肯定是個“渣公司”。曾經看到有家公司在網上公然寫著，試用期內公司不交“五險一金”?？吹竭@條，我就把網頁關了。
HR有話說：招聘信息不規范的原因有很多種。比如我們會委托招聘網站幫我們錄入招聘信息，錄入的人粗心大意就容易壞事。當然因為HR入行門檻低，的確有一小部分HR不太專業。
提醒：粗心大意、不規范和違反
勞動合同法是三個不同程度的問題，個人需要判斷清楚。對于粗心大意和不規范的，可以視情況而定，反問自己這是不是你最在意的問題，再決定要不要投簡歷，畢竟現在工作不好找。但對于違反勞動合同法的，必須果斷說“再見”。天天刷職位，一刷刷1年
嫌棄指數：
求職者吐槽：如果有個相親對象在一年后回過頭再來找你，你會不會信他？會不會覺得這事很荒謬？這不找工作也正像相親一樣，哪有同一家公司同一個職位，在網上一掛掛一年還招不到人的？這還不是人員流動率極高的銷售崗位！最奇妙的是，有些公司的招聘啟事把上上下下里里外外的崗位幾乎連同保潔阿姨都招了一遍！這是全公司的人都離職了還是失蹤了？讓人無力吐糟！
HR有話說：一個職位招一年并不罕見。有些中高端職位，專業窄眾、部門用人條件苛刻，圈子很小，要挖個人才不容易；有些基層崗位，人員流動頻繁，需要不斷補足人員。根據前程無憂人力資源調研中心的《2015離職與調薪調研報告》指出，隨著新生代員工大量進入職場，他們更加注重自我，以及人生目標的實現，對于工作與生活的平衡要求較高，對于離職跳槽看得更開。也有些公司批示流程特別漫長，本地區、亞太地區、全球總部……面試一關關、批復一道道，弄得有些搶手的候選人無意等候，中途跳去了更好的東家，這好不容易找到的人不是又要重新找了嗎？
提醒：如若是個別崗位掛了一年招聘啟事可以理解，如今公司用人成本高，而個人跳槽成本也高，大家都很謹慎，招到合適的人選不容易，留住優秀的人選更不容易。但如果是一家公司幾乎把所有職位都掛在網上天天刷新，那就有點問題了，不是招人的心不誠，就是這公司用人留人有問題，求職需謹慎！
高管職位，招聘若干(10人以上)
嫌棄指數：
求職者吐槽：經理總監，高管職位，工作年限卻只要求1年以上，居然還有可笑的年齡限制“35歲以下”。在職場上沒摸爬滾打個8年10年的，這種總監能有多少閱歷多少分量？難不成都以為拍偶像劇，個個都是霸道總裁，精通6國語言擅長柔道跆拳道，操縱得了股市開得了直升機？
HR有話說：我們也有苦衷?。」久^不響，出去見個客戶談個事情，title不響亮一點，哪個理你??？公司廟小，不設個把經理總監的，都收不到應聘郵件！
提醒：除非大型集團大型公司設立新的業務和項目組，才會招聘“若干”經理。否則看到招聘廣告上的“若干”經理需求，一般都是小公司人為“高升”的職位，并非什么高級職位。
薪資水平遠遠超出市場平均水平
嫌棄指數：
求職者吐槽：“高薪誠聘，年薪XX萬”，看到這樣的招聘廣告，很難讓人不動心！可是我應聘的職位只不過是人事助理，難道真的能得到那么誘人的高薪嗎？
HR有話說：現在的求職者真難伺候，薪資寫“保密”被說沒誠意；薪資寫低了又要被嫌棄；薪資寫高了又要被質疑……到底有完沒完！
提醒：“高薪”背后未必一定就是陷阱，求職者可以從多方面判斷是機會還是機關。例如事先了解招聘
企業的背景，包括資產、規模、所在行業等，只有實力雄厚、前途光明的企業才會不惜千金納賢才。但是也要根據不同的職位來作判斷，如果以每月8000元的薪水招聘一名人事主管是有可能的，但要以這份薪資招聘一名人事助理，就得提高警惕了。求職者可以通過前程無憂手機客戶端中的薪酬查詢功能得知不同職位的薪酬水平。看招聘啟事需要有效抓取五個關鍵點
調查顯示，HR最常使用的簡歷搜索關鍵詞分類包括：“學歷”、“工作年限”、“行業”、“知名公司名稱”、“技能”等等。所以仔細研究公司的招聘啟事很重要。
關鍵點1：公司介紹(規模、公司性質、公司網址等)
公司本身所登廣告位的位置，也有可能探出公司招聘職位的迫切度。
關鍵點2：HR的郵箱和公司地址
了解公司地址的另一個好處是可以預先打聽情況，為面試預熱。
關鍵點3：公司電話
記下近期投遞過簡歷的公司電話有兩個用處：第一，如果公司來電話通知面試，我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。第二，在投遞簡歷后，可以過幾天去電話詢問對方是否收到了簡歷，或許機會就這樣光臨了。
關鍵點4：公司的其他招聘職位
可以了解這家公司本次招聘的規模、招聘的原因，同時也能為自己尋找更多的機會。
關鍵點5：自己的學歷與公司要求的學歷不能相差太遠
公司招聘啟事范文3
在一線人員招聘方面，人力資源部進取協助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求。公司接下輕軌項目后，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中下旬開始，經過網絡、報紙、勞務市場等多種渠道，進取招聘保潔員，到4月28日輕軌項目正式接管后，保潔員已基本滿足項目運行。親愛的讀者，小編為您準備了一些公司招聘工作總結，請笑納!
公司招聘工作總結1在就業形勢依然嚴峻的背景下，為促進我院學生實習就業，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學生實習就業渠道，給我院學生就業供給全面有效的服務，我院于6月5日舉辦了“廣州職業技術學院20__年學校招聘會”。在學院領導的支持下，本次招聘會到達了預期的目的，取得了顯著的效果，現將本次招聘會舉辦情景總結如下：
一、高度重視，明確職責
學院領導一向高度重視就業工作，堅持以“一切為了學生就業”為辦學指導思想，充分認識做好高校畢業生就業工作的重要性和緊迫性。自招聘會籌備工作開展以來，該項工作得到學院領導的高度重視，一方面，院領導召開了多次協調會，強調舉辦招聘會的意義和重要性，并對這次招聘會進行了研究和部署，要求發揮各方面的作用，經過各種渠道，多方聯系用人單位前來學校招聘學生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力;另一方面，就業處與各系(部)之間還進行了多次協商會議，就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分工等招聘會相關事宜進行了研討，明確了各自的職責，確保了招聘會的順利、成功舉辦。
二、緊密配合，認真準備
就業處精心準備、制訂了切實可行的活動方案，并進取聯系用人單位，各系(部)密切配合，組織學生參加招聘活動，確保了招聘會各項工作有條不紊的展開。
首先，建立了招聘會工作機構，經過協商，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自所負責的相關事宜，制定了“招聘會策劃方案”、“招聘會日程表”，各部門進行協調，確保各項工作有條不紊地開展。其次，學生處召開了09級學生代表的工作布置及動員大會，采用了學生代表與用人單位“一對一”的服務方式，一方面提高了學生的使命感和職責心，另一方面讓整個工作更加規范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。
三、周密安排，有條不紊
本次招聘會從5月初開始籌備，包括材料準備，宣傳準備，學生培訓等，5月中旬開始向企業發送邀請函，共邀請五十多家企業，實際到場參會有四十多家，企業來自廣州、深圳及粵東城市，供給1000多個職位，招聘專業主要涉及物流、計算機、市場營銷、會計、商務英語、旅游管理、藝術設計專業等眾多領域。
招聘會前期準備工作歷時一個月，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場正式拉開帷幕，院領導，企業代表，學生代表先后在開幕式上作了發言。學院副院長在講話中就我院的辦學理念、人才培養目標及教學等方面資料，對我院的基本情景作了介紹，并向企業正式推薦學院的學生，他說：“我們相信，經過兩年的專業基礎課和專業課的系統學習，我院學生將以其所掌握的充實的專業知識，精湛的專業技能，以其獨特的創新本事和高素質品德修養，為其將來所服務的公司、企業帶來新的活力，做出新的貢獻?！弊罱K，他祝愿參加此次招聘會的所有的企事業、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業生都能夠找到適當的滿意的工作。作為企業代表，順豐(集團)有限公司華南區高級經理李東在發言中表示，他參加過那么多場學校招聘會，像廣州學院這種組織方式的還是頭一次見到，由此可見學院領導對此次招聘會的高度重視，全院師生對此次招聘會的精心準備，現場布置井然有序，場面感人，接待熱情，服務周到，師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會很新穎，有特色。學院的畢業生學習、動手本事強，務實上進，具備良好的敬業精神，值得向在場的企業推薦聘用。他也期望學生能抓住這個好機會，尋找到適合自我的工作。最終，
他說：“感激學院師生對我們的熱情接待，感激學院一向以來為我們企業培養人才，為企業與學生溝通供給平臺，我預祝，此次招聘會取得圓滿成功。”學生代表安超則在發言中對學院多年的培育和企業為學生供給機會表示感激，并介紹了學生在校的學習實踐情景，最終他表示應對社會的挑戰，將以信心滿懷的狀態，利用自身的優勢，融入社會這所大學，調整好自我的心態，以最短的時間適應工作環境。
院黨委書記宣布本場招聘會開始后，在“把握實習機遇，實現就業夢想”、“共筑實臺，雙贏完美未來”兩個標語的映襯下，學生們分散到各自感興趣的企業攤位前，開始雙向選擇。我院1700多名學生參加了與用人單位的洽談，學生帶著個人簡歷，來往于各個招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問題，并當場完成部分單位準備的試題。
多數用人單位十分看重學生的專業知識及語言表達本事、應變本事、人際溝通協調本事等綜合素質。學生則比較關心自我的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，不少企業實習期間月薪就有1500——__元。
現場氣氛熱烈，企業與學生應對面洽談，學院領導到現場指導、察視，各部門緊密配合，保證了本場招聘會順利進行。午時，應部分企業的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4間多媒體教室，供企業進行宣講、復試等活動，因個別企業的面試時間延長，招聘會比原計劃推遲了兩個小時，最終獲得圓滿結束。
會后，在與部分企業負責人的交流中了解到，企業對本場招聘會給予了高度的評價，對我院學生在面試中的表現予以了充分的肯定。而學生們也表示將珍惜機會，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業大潮中勇敢拼搏，實現自身價值。
在這次招聘會中，我院的學生憑著充實的專業知識、精湛的專業技能、獨特的創新本事和優良的道德修養，受到了用人單位的青睞，有500多人達成意向，400多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學院的學生必須能為他們企業帶去新的活力，為企業做出新的貢獻。
當天，揭陽日報，普寧電視臺等多家媒體進行了全方位的報道，擴大了我院的社會影響，受到了學生和家長的好評，社會各界給予了充分的肯定和高度評價。
四、推進校企合作，提高服務質量
就業工作是一個長期、復雜而艱巨的任務，學生就業關系到學生的前途和學院的社會信譽，我們將以這次招聘會為契機，在穩定原有的合作單位基礎上，進一步加強與企業的多方合作，建立長期的合作關系;幫忙學生解疑釋惑，穩定學生心態;盡力幫忙畢業生充分就業，在關鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業生就業工作。
公司招聘工作總結2今年招聘工作在吸取總結往年經驗的基礎上，在招聘流程及渠道方面做出了改善和完善，取得了必須的成果?，F對上半年招聘工作總結如下：
一、招聘工作概況
(一)基本流程
(二)時間安排
2月下旬：匯總科室用人需求
3月-4月：設計醫院招聘啟事，與人才市場、網站、院校進行聯系，招聘啟事;參加學校春季招聘會及人才市場招聘會;接待應聘人員、整理應聘資料、錄入備用人才信息庫，篩選簡歷。5月上旬：通知應聘者面試5月中旬：進行面試5月下旬：進行筆試(復試)。
6月上旬：匯總經過復試人員名單，報業務部門審核，上辦公會審批6月中旬：通知合格人員準備材料及報到時間。
二、招聘數據統計
今年先后有31個科室上報了用人需求，計劃招聘人數68人，實際招聘人數48人。
(一)基本數據：
(二)學歷比例：
1、1214名應聘人員當中，本科生有827人，占68%;研究生有387人，占32%;
2、106名面試人員中，本科生共80人，占75%，研究生共26人，占25%;
3、48名錄取人員中，本科生共35人，占73%，研究生共13人，占27%。
(三)數據比較：
三、今年招聘工作情景分析
今年招聘工作較往年更加規范、透明;人才質量也較往年有很大提高，具體情景分析如下：
(一)優點：
1、招聘渠道多樣化。
今年除了采取往年參加現場招聘會及內部推薦的方式外，首次采用了網絡招聘。3月份先后在全國前50名高等院校的就業網上了醫院人才招聘信息，應聘者能夠經過現場報名及電子郵件的方式投遞簡歷。截止到4月_日，共收到簡歷1200余份，為招聘工作供給了充足的人才資源。
2、招聘流程規范化。
嚴格按照招聘流程開展工作，并按專業分別進行了外科、內科、技類、藥學、醫學工程、麻醉專業的專場面試會。并強化機關指導科室的職能作用，每場面試會都有業務部門及相關用人部門的領導參與評分，面試結果比較客觀、公平。
3、公開招聘、公平競爭、挖掘人才。
嚴格按照招聘標準，從人才信息庫中挑選優秀人才，公開面試，現場評分，公布結果，杜絕了不公平競爭，也給優秀人才充分展示自我的舞臺。
(二)缺點：
1、計劃招聘執行力不強。
主要表此刻以下兩個方面：一是用人科室用人需求上報不及時，造成制定招聘計劃不準確;二是個別科室不按流程招聘，不能保證招聘人才質量。
2、招聘工作環節銜接不緊湊。
投遞簡歷和面試間隔時間太長，異常是在就業高峰期的應屆畢業生，擇業機會比較多，因為間隔時間過長，導致人才流失。
(三)改善意見
1、加強計劃招聘的執行力度，嚴格按照招聘流程實施招聘工作，
督促各科室及時上報用人需求。尤其是上半年為應屆畢業生的就業高峰期，不一樣于平時的零星招聘，上半年的招聘工作是成批量的，僅有及時匯總各科室的用人需求計劃，才能保證招聘工作的有效性。
2、合理安排招聘工作時間，縮短投遞簡歷及面試之間的間隔，讓應聘人員在較短的時間內便能接到面試通知，使得工作更緊湊，從而防止人才流失。
3、合理設計招聘啟事，注意細節。
比如報名方式里要求應聘人員發電子簡歷時注明姓名及專業，不要重復投遞簡歷。吸取本次招聘工作的經驗教訓，更好的利用網絡招聘的優勢。
4、加強與各醫學院校就業指導中心的聯系，保證充足的生源。
公司招聘工作總結3招聘的成功之處如下。
1.招聘準備工作充分
如在學校招聘過程中，安排了公司高層領導精彩的宣講輔助以ppt的形式，工作人員耐心、細致地回答同學們的提問，足夠的公司宣傳資料等。
2.招聘面試流程的科學制定
招聘工作的每個步驟都分工明確，招聘工作小組成員也盡職工作，配合良好，整個招聘工作基本順利地得以完成。
3.基本上按照招聘計劃完成了人員招募工作，為公司的發展供給了人員的保障。
招聘的不足之處如下。
1.人員招聘的完成率完成欠佳，原因是時間安排緊張。
2.招聘預算費用超支。
公司招聘工作總結420__年上半年，按照公司年度既定計劃部署，招聘工作有序開展，現將半年度招聘工作總結如下。
一、招聘工作總體情景
上半年，人力資源部組織參加現場招聘80余次，參加學校招聘9場，收集各類簡歷信息3000余條，組織集團面試11場，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名，實報到72人，簽訂勞動合同(參保)29人?；就瓿闪松习肽甑挠霉ば枨笥媱潱瑵M足了各單位對管理人員的需求。
在一線人員招聘方面，人力資源部進取協助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求。公司接下輕軌項目后，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中下旬開始，經過網絡、報紙、勞務市場等多種渠道，進取招聘保潔員，到4月28日輕軌項目正式接管后，保潔員已基本滿足項目運行。
為規范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進入試運行和征求意見階段，后續將組織相關人員進行學習并貫徹執行。
二、招聘渠道的維護與拓展
20__年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎上，進一步拓展招聘渠道，深化校企合作。
1、在利用常規人才市場進行招聘的同時，進取關注價位更為低廉或免費的勞務市場，比如舊學前人才市場、平江區職業介紹所等，這類勞務市場定位于學歷低、年齡偏大、就業面窄的低端勞動力，能1
更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求。
2、進一步拓展學校招聘。
在維護____服務外包職業學院等既有的學校招聘渠道以外，今年進取拓展并參加了蘇州農業職業技術學院、工業園區職業技術學院的學校招聘，另外與蘇大應用技術學院和蘇州衛生職業技術學院進行了接洽。
3、深化校企合作。
5月份，完成了與__校新一年度的校企合作協議，并邀請負責學生就業的教師來公司實地參觀;6月份，與職業學院簽訂了“__班”的定向培養三方協議書，在去年簽訂的校企合作協議的基礎上，進一步明確了學校、公司和學生的權利與義務。
4、充分利用___網等免費的信息網站招聘信息，必要時經過置頂服務，吸引求職者關注公司，獲取有用的簡歷信息和人力資源。
三、招聘費用統計分析
上半年共發生招聘費用55940元，費用明細如下表：
從現場招聘發生的費用來說，數額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場價格提高，另一方面則是因為今年參加的現場招聘絕大部分是園區、市區、__區和__的常規收費場次，而一些免費或收費較少的場次參加較少。
四、招聘工作中的問題和不足
1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項目一線人員需求比較緊急。
下半年工作中，要進一步加大一線人員的招聘力度，加強與各分部的協作配合。針對現場招聘一線人員效果不好的情景，進取探索行之有效的招聘渠道。
2、兼職招聘員隊伍建設尚不完善，流程環節的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實也有不到位的地方。
3、樹立招聘工作的成本意識，加強對招聘工作的成本收益分析，探索貼合公司情景，性價比優良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性，最大限度地減少資源浪費。
4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開放式、主觀性強的面試考核方式，向結構化、專業化的面試考核方式轉變，在崗位分析的基礎上，提取每個崗位的關鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循。
這也是今后開展招聘工作的一大課題。
20__年上半年的招聘工作，有必須的階段性成果，也有很多問題和不足，在今后的工作中，我要繼續投入飽滿的熱情，發揮優勢，改善不足，進一步做好公司招聘工作，為各單位及時輸送適宜的人力資源。
公司招聘工作總結5從20__年5月進入公司工作以來，已經一年多時間，經歷了公司快速發展的時期，從中我們收獲了不少寶貴的工作經驗，也學習到很多先進的工作方法，為了總結前期工作中的不足，更好的開展后期的工作，現將招聘工作小結如下：
一、工作資料
1、招聘渠道的開發
為能使公司人員配置及時有效，滿足公司經營對各層次人才的需求，在維護好原有網絡招聘渠道(新安人才網)的基礎上，增加了新的網絡招聘渠道，使公司的招聘輻射范圍得到更大的拓展，滿足了公司的管理、技術人員招聘需求。
為滿足一線生產需求，公司現與三家人力資源公司(文都、遠景、申祥)進行勞務派遣合作，在合作過程中，處理好三家合理的競爭關系，保證公司利益的最大化，確保在招聘高峰期，能夠及時有效的滿足公司生產員工的需求。
2、20__年人員招聘配置
20__年1月1日公司在職員工為1260人，截止6月31日公司在職員工為1615人，月度離職率控制在10%-15%之間，到達制造業合理的人員流動比率標準，從人員年齡、性別、學歷、技能結構各方面分析都較為合理。同時也保證了人員合理有序的流動，各部門人員配備滿足了生產發展需要，具體配置如下：
3、20__屆大學生招聘
為滿足8.5代線經營需要，在全國五大高校開展了20__屆大學生巡回學校招聘，共收集簡歷近千份，經歷初試、筆試、復試，最終錄用優秀20__屆畢業生30人，錄用比例到達1：33，保證了錄用大學生的質量，有效的保障了后期公司的用人需求。招聘結束后，順利完成了三方協議的簽訂并歸檔合肥市人才市場，并與大學生堅持日常的聯系，幫忙其解決疑難問題。
在大學生即將入職前期，做好產業培訓營訓練前期的所有準備工作，與蘇州招聘方堅持緊密的聯系，確保大學生入職培訓工作的順利開展。
4、其他工作
1)、完成團體戶申請前期所有材料的準備及申報工作;2)、編寫大學生招聘筆試題，內部招聘相關筆試題，主持開展內部招聘等;3)、勸退不適應公司發展需要的員工50余人;4)、其他維護招聘工作正常運行的日常工作。
二、工作中的感想
1、工作中不足的總結
在公司一年的工作期間，有提高有不足，更多的是工作過程中的經驗教訓的吸取。在日常工作過程中，由于溝通和監督未及時到位，導致不少不良事件的發生，在此需深刻總結，以避免后期類似事件的發生。
后期在工作過程中招聘應進取主動的去完成工作，加強日常工作的監督力度及在執行過程中的精細化，確保整體工作的有序性及完整性。
2、其他感想
1)、現代企業管理必須建立健全的人力資源管理制度現代企業的人力資源管理應"制度化、規范化、人性化"，依法制定規章制度是企業內部的"立法"，是企業人力資源工作規范運行和行使用人權的重要方式之一，應最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利，使企業的運行平穩，流通，高效，所以公司應根據自身實際，建立健全人力資源管理制度，并嚴格依法執行，做到"合理，合法，全面，具體"。這樣能夠：
①、規范管理，能使企業經營有序，增強企業的競爭實力;②、制訂規則，能使員工行為合矩，提高管理效率;③、解決勞動爭議不可缺少的有力手段;
同時對制定的規章制度也要進行及時的修改，補充，不能制定好后便完事大吉，要根據公司實際發展情景依法不斷推陳出新，從而適應公司總體發展需求。
3、建立"以人為本"的企業文化，做好員工協助招聘工作對企業文化的建立十分重要，應遵循"人才適崗"為核心的模式，即錄用適應崗位需要的人才，不能小材大用，拔苗助長，也不能大材小用，讓人懷才不遇;人才流動是正常的，但要真正做到離職員工也是京東方顯示光源的免費的宣傳員(目前我們很多招聘的員工都是經過在職或離職的員工介紹過來應聘的)，是企業形象的代言人。所以，以人為本，不僅僅體此刻招人、用人，同樣也體此刻對員工離職甚至離職后的管理態度和具體辦法上。公司不僅僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更要注重事業留才，機會留才，發展留才。根據"28法則"，公司80%的業績有賴于20%的優秀人才，所以，管理并激勵這些企業中的關鍵人才、優秀人才便成為未來人力資源管理的重中之重。
公司招聘啟事范文4
因工作需要，經縣勞務小組批準，廣西來賓市武宣縣思靈鎮黨政辦公室現面向社會公開招聘勞務服務工作人員，錄用后采取勞務派遣用工方式?，F將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及條件
本次招聘崗位為辦公室工作人員3名。要求：男女不限，年齡35歲以下，大專及以上文憑，熟悉辦公軟件使用，有一定的文字功底，性格開朗，吃苦耐勞，服從管理，有相關工作經驗者優先。
二、報名時間、地點及聯系方式
報名時間：2018年1月31日至2月6日。
報名方式：請把個人簡歷和畢業證發到思靈鎮政府郵箱[email protected]。
聯系人：譚*笛
聯系電話：0772-5322392、0772-5415047
三、招聘程序
招聘工作采取報名、資格審查、面試、擬定人選、體檢錄用的流程。具體如下：
（一）資格審查：根據崗位要求及報名材料對報名者進行資格審查，確定參加面試人員，屆時會電話或短信通知面試人員。
（二）面試：面試時間初定2018年2月7日（具體面試時間電話通知）；地點：思靈鎮政府三樓小會議室。采用面談方式，主要了解履行崗位職責所具備的素質與能力，合格者將電話通知。
（三）體檢及錄用：面試通過后應聘者自費體檢，體檢結束后應聘者將體檢報告、健康證交至武宣縣思靈鎮黨政辦公室。體檢合格者確定為擬聘人員。
四、薪酬待遇
公司招聘啟事范文5
根據《2016年度管理目標責任書》對綜合辦公部的工作要求，工作中本人認真學習政策法規，積極履行崗位職責，做到講思路、講方法、講條理，能切實完成各項工作任務并確保安全環保責任及黨風廉政建設?，F將2016年已完成工作情況總結匯報如下：
黨、政辦公室工作：
一、車輛管理
1、嚴格執行車輛管理制度，做好車輛的調配、使用、年檢、保養、保險等工作，凡到期的年檢、車險全部完成延；
2、日常增強安全教育，確保車輛正常、安全行駛。
二、文件、會議記錄、合同管理
1、文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦等工作嚴格執行文書收發保管制度；
2、完成2016年研究院行政及黨委發文：
修改下發了《首席工程師實施辦法》，擬草《合同管理辦法》、《印章管理辦法》、《薪酬管理辦法》等；
3、執行新的《合同管理辦法》與公司財務部門配合登記合同，做好合同的蓋章及保管；
4、完成機要文件通信證換證年審；
5、按要求整理要求2015年度文書檔案到檔案室。
三、各類印章、執照
1、研究院公司、正旗公司、北礦選冶試驗公司、西研貴金屬檢測中心執照的年檢工作全部完成。
2、對公司內各類公章、院級領導私章保管，對使用做到合理詢問及登記。
3、根據工商局、質檢局、稅務局“三證合一”的要求，2016年完成研究院公司、正旗公司、北礦選冶試驗公司的營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證三證合一。
4、根據公司要求，除西研貴金屬檢測中心外，其余控股公司股東名稱工作全部完成。
四、辦公用品
1、印務室提高了打印復印效果及效率，盡可能高效的完成每一個項目報告及圖紙的影印工作；
2、平時做好各類打印儀器設備的維護、使用等；
3、辦公用品本的購買及使用嚴格遵守節約原則。
五、會議工作
1、組織和參與各公司董事會及監事會
組織召開了“青海西研測試有限責任公司”、“陜西北礦選冶試驗有限責任公司”2016年股東大會以及第二屆董事會、監事會。
2、平日臨時性工作會議做好會場準備、會議記錄、會后總結，貫徹落實會議精神。
為配合“高純釩業市場拓展推進會”更換了二樓會議室投影儀及二、三樓會議室幕布感應器；五月組織召開與省地調院的《房屋租賃框架協議》和《地質實驗測試戰略合作框架協議》簽約會；九月新疆局到公司參觀來訪；十月潼關縣領導到公司聽取報告會；十一月地調院取暖施工討論會等等；
3、公司各種建設裝修工程招標會；
4、下半年配合協調參加2016年礦業大會。
六、服務性工作
1、做好上情下達，下情上達，進一步加強基礎管理，提升管理工作質量水平；
2、辦公室內外事務性工作，檢查督辦各類日常工作；
3、各單位臨時性工作、協調配合各部門的工作；
4、接待各類來訪人員、對外聯絡及和公司屬各單位之間工作的協調；
5、負責處理法務工作（咨詢、合同、案件）
辰州礦業案件申請強制執行并追回應收賬款一百余萬元；在花旗實業有限公司與龍創科技有限公司案件中，協調相關部門協助法律顧問參與案件開庭等工作；丹鳳張安良合同糾紛案件，正在進行信息收集、材料整理等工作，積極準備應訴；與律師討論職工撫恤金及喪葬費家屬認領問題等等。
6、領導交辦的各項其他工作
應對省地調院戰略合作，制定搬遷及裝修裝飾工程方案，并協調各部門配合搬遷等相關事宜。裝修施工進場后，積極跟蹤裝修進程，近期協調督促各部門調整搬遷工作。
人力資源管理工作：
一、薪酬管理
1、擬草《薪酬管理辦法》，十一月發放第一次改革后薪酬；
2、每月按時制作工資表，按院里要求，每月8日前完成離退休工資發放，10日前完成在職職工工資發放；
3、按規定在工資中完成社?？劭睿瑢嵤┞毠ぢ殬I年金；
4、完成事業編制人員在人事廳工資的正常薪級晉級以及人事報表（月報、年報）；
5、嚴格執行《考勤制度》，每月按時出報考勤結果。嚴格執行獎懲，合理安排實施帶薪年休假；
6、調研并協調辦理職工午餐卡
今年初由于原午餐卡辦理參觀“蜀之味”、“榮信川菜”停業，妥善協調解決職工用餐及退款等事項。新聯系“川渝人家”、“軍嫂餃子館”解決職工午餐問題。
二、招聘及培訓工作
1、制定2016年培訓計劃；
2、組織完成管理人員和技術人員繼續教育公需課培訓；
3、繼續教育證書專業課課時登記；
4、按公司招聘計劃招聘啟事、接收簡歷、歸納匯總，組織體檢、筆試。
三、社保工作
1、按時完成事業編制人員的醫療保險繳納，慢性病的申報以及醫療費用的報銷；
2、按時完成企業編制人員的養老、醫療、失業、工傷、住房公積金的繳納及年審。
四、職稱工作
1、根據局文件通知個人準備職稱申報材料并幫助整理；
2、根據文件組織召開評審會，申報中級職稱、高級職稱；
3、完成初級、中級職稱的轉正定級工作；
4、職稱證的辦理。
五、檔案管理
1、建立職工信息資料庫；
2、管理事業編制人員人事檔案；
3、管理就業協議、勞動合同；
4、配合組織部工作查閱黨員人事檔案；
六、離退休工作
1、每月按時發放離退休費；
2、根據文件調整離休職工生活補貼；
3、根據文件核算和發放撫恤金及喪葬費；
公司招聘啟事范文6
整理／張 軍
目標：瞄上最苛刻的汽車公司
轉眼間，四年的留學生活就要結束了，在波鴻魯爾大學深造后，雖然無法知道自己究竟有多大的“道行”，但是，我的心卻變高了，因為自信充滿我的全身。但在德國找一份較好的工作，本國學生都是困難重重，我們這些外國留學生更是難于上青天，因為德國的小公司一般沒有能力解決居留問題，只有大公司才能解決，但大公司近乎苛刻的錄用條件，對大多數學生來說，那是一個遙不可及的夢。
我認為自己具有語言上的優勢，因為到德國留學前，我畢業于北京外國語大學的意大利語專業，我的英語成績一直都很優秀。根據自己的長處，我也看清了自己的選擇范圍：總部在德國，但在全世界都設有機構的跨國公司，這樣的公司需要我這樣的人。
目標明確后，我腦海里馬上出現了德國兩家最知名的公司：大眾和奔馳。這兩家公司在世界各地都設有生產基地。我開始在這兩家公司的網站上留意他們的招聘啟事。很幸運，不久我就看到了奔馳公司的國際后備人才資源部的招聘消息，招聘的正是我的專業，除了英語外并沒有對語言作過多的要求。
一周后，曉月和我一起吃飯，當她得知我應聘的想法后，一陣大笑：“寒露，開什么玩笑啊，這樣的國際大公司，連德圍人也不敢有奢望，呵呵，你真是心比天高啊!”我不置可否：“我要試試看，就算聘不上，也能積累與大公司打交道的經驗啊。”為此我下載了大量的汽車資料特別是奔馳公司的公開資料，從這家公司的創辦到發展，所有的系列產品名錄以及全球目前的銷售狀況，還有世界汽車工業走向等等。在那些日子里，我做夢都在背著公司情況介紹。
一切準備停當了，我將求職信寄到奔馳公司人才資源部。第四天，一封掛號信送到我的宿舍，果真是要我應聘的通知書!
失利：一種雖敗猶榮的“痛”
2005年5月11日，我如約乘火車來到200公里外的斯圖加特市，那是奔馳公司總部的所在地。在一問指定的賓館會議室里，我們坐在考場外面等通知。我發現，那次應聘的人很多，而且，大多都是德國和英國學生，黃皮膚的好像就我一個。主持這次面試的是資源部的部長米勒和他的兩個助手。米勒是一個40多歲的中年男人，他面無表情地用德語對我說：“請你簡單介紹一下自己?！?/p>
我用了大約一分鐘的時間介紹自己后，感覺面試才真正開始。沒有想到的是，第一次過招，我就領會到了大公司招聘的刁鉆和艱難。米勒盯著我首先發問：“您覺得您應聘這個工作最大的弱點是什么?”天!這可是我根本未曾想過的問題。我的腦袋開始“嗡”的一下，但很快我就變得鎮靜了，臨場發揮中，大腦開始高速運轉起來。
“我想，最大的弱點對于我有兩點，第一點，我沒有在德國公司的實際工作經驗，但一個剛畢業的學生，都不會有太多的工作經驗，可以說這是學生應聘者的共同弱點。第二點，由于我是來自中國的外國學生，這會給公司帶來解決居留的問題。雖然存在兩點，但我相信，弱點只是暫時的，它會是一種動力，我會將它轉化成一種優勢?！蔽艺f完后，發現手心里全是汗。
緊接著，米勒提出的都是些心理測試問題，諸如“如果您發現您的上司在丁作程序中有不法行為，您會如何處理”，或者“就算您工作成績突出，但連續兩年公司都違反合同規定不給您加薪，您的反應將如何”。我略加思索，按照自己的理解一一答復，國外公司雖然也強調服從，但更尊重每個人說話的權利。我的回答是：“如果上司有不法行為，我會當面提出不同的看法，希望他能重視我的想法。”“而我的上司違反規定不加薪的話，我想，我會通過合理的渠道爭取自己的權益，每個人的正當權益是不可剝奪的!”
面前的這三個人的臉一直都是緊繃的，我漸漸感到有些精疲力竭了。這時，其中一人忽然問道：“您喜歡小孩嗎?”這是個簡單的問題，但我卻不清楚這個問題后埋伏著什么樣的動機。我給了個肯定的回答。
“在決定選擇應聘者的理由里，男女性別也是個很重要的因素，我們趨于選擇男性。而女性職員，尤其是和您年紀相仿的女性職員，在工作不久后，就會有接踵而來的婚假、孕假、孩子和家庭，會大大影響她們的工作時間和質量。”米勒這樣解釋我的“錯誤”。
原來如此!我還想設法解釋，可他們卻開始整理各人面前的資料，沒有絲毫再讓我說下去的意思。前后不到10分鐘，形勢如此急轉直下，我的方寸全亂了。那些長期詳細的準備工作都還沒用上，我怎么可能就這樣敗下陣來。而且僅僅是因為我的性別原因!一時間，我的大腦一片空白，我知道自己再也沒有這樣的機會了，就在我走出房間的時候，淚水不自覺地流下來……
自強：在反擊中絕路逢生
我決定給米勒部長寫一封信，就算爭取不到最后的機會，我也要向他說清楚那天沒允許我說完的我要說的話。當天晚上，我一口氣給米勒寫了一封很情緒化的信：“尊敬的米勒先生，我想了很久，覺得還是需要用這種形式來表達我的真實想法，因為面試那天，您并沒有讓我把話說完。奔馳公司是我一直向往的公司，它的經營理念、它的人性化服務在我們的國家十分受歡迎。其實，奔馳公司的產品無不充滿著愛，我認為，只有心里有愛，才能設計出更人性化的產品。這次面試我失利了，但我并沒有沮喪，相反我堅持我的觀點，因為我堅信我并沒有錯。我喜歡孩子，愛孩子，我也期待有個完整幸福的家庭，但對我來說，這并不代表著同時我就要放棄我的事業。在我們的國家里，尤其是現代女性婚后或孕后普遍都會繼續原來的工作。很少如您的國家，要求女性婚后或者孕后回到家里成為家庭主婦。作為一名留學在德國的中國留學生，相對于同校的德國同學我付出了雙倍的努力。正是如此，我更懂得珍惜每一次機會，絕不輕言放棄……”
就在我幾乎不再做任何期待的時候，我從那個郵差的手中居然接到了第二次面試的通知，這種意想不到的結果讓我喜出望外。
還是在老地方面試，那一次，我幸運地成為10個候選人之一?？匆娒桌詹块L，我來不及向他問好就收到了第一個問題：“從您的經歷上來看，您從沒和汽車工業打過交道，在應聘本公司前您對我們公司做過詳細的了解嗎?”聽到這兒，我笑開了。這回可撞到槍口上了，準備的東西終于派上了用場。我把奔馳公司發展的歷史由遠到近談了開來，還特地對奔馳每個不同的生產基地生產何種型號的汽車都作了具體的描述，信心百倍地完成回答。
接下來，他們遞給我一張表格，一份奔馳在全世界汽車銷售量里所占份額的說明表。其中的一位忽然改口用流利的意大利語說：“德國的年輕人常常只會幾句外語就吹噓自己掌握了一門外語，您在您的推薦信中也著重點出了您的外語才能。
那現在就請您用意大利語把這份表格向我們解釋一下?！边@很突然，我事先并沒有對意大利語做特別的復習，雖然我的底子很好，可是面對這位能說絲毫不帶德國口音的意大利語的人，我心里還是打起了小鼓。
閃念之間，我選擇了誠實：“您一定知道，外語如果沒有經常實際操練，會逐漸生疏。到了德國后我使用意大利語的機會非常有限，因此如果我的表達有不恰當的地方，請您諒解?！蔽蚁劝驯砀裨敿毜卦谛睦锝庾x了一番，等我對表格的內容完全理解透徹后，才一絲不茍地用意大利文解說起來。那人在聽的過程中并不流露任何表情，在我完成了解說后，他蹺起了大拇指夸道：“您太謙虛了!如果沒見到您本人，我會以為是個意大利姑娘在說話呢!”這真是個改變嚴肅氣氛的好機會，我趕緊抓住它俏皮了一下：“需要我把它再用中文重復一遍嗎?這可是我的強項呢!”這句話使在場的人都笑了起來，現場的氣氛立刻輕松下來。
就在面試結束，我快要走出房間的那一刻，米勒的聲音又在身后響起：“最后一個問題，您愛國嗎?如果是。那為什么畢業后不回到中國去工作呢?”
我轉身正視米勒，斬釘截鐵地說：“首先，我并沒有說過我一定要留在德國工作。在你們選擇我的同時，我也會做出自己的選擇，進入奔馳公司工作，這并不是我來這兒的唯一目的，更主要的是，通過這次挑戰，我看到了自己的實力，不管是否成功，我得到了一個難得的經驗。而關于愛國心，我想愛國和個人的事業追求并不矛盾，難道您可以說奔馳集團長年派出駐扎在世界各地的德國工程師不愛國、不時刻關注著德國嗎?”在我毫無懼色的反問中，我看到的是贊許的眼神。
兩個月后的一個下午，又是那個郵差準時為我送來了一封信，那封信是由米勒部長親自寫的。他說，我的誠懇、坦白給所有的主考官都留下了深刻的印象，而我的那封信更使他見到了一種在德國青年中已不多見的、不屈不撓的堅韌性格，相信一個如此有主見、機靈而且自信的年輕人絕不會在未來的工作里給他們帶來失望，奔馳公司歡迎我的加入。
不久，我給米勒寫了一封感謝信，感謝他為招聘所做出的努力。在享受喜悅的同時，我的心中閃過這樣一個念頭：“世界最著名的企業又如何?如果我們足夠好，有什么不可以做到?”帶著這種信念，我工作十分努力，也很出色，因為業績突出，2006年，我升遷成為南美市場開發部的部長助理。
