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勵志詞范文1
本屆高三“趣味•勵志”運動會，在大家的熱情參與和共同努力下，經過一天時間緊張激烈的角逐，即將圓滿完落下帷幕。在此，我代表運動會組委會，向各參賽運動員表示熱烈的祝賀！向所有辛勤工作的裁判員和工作人員表示衷心的感謝！
今天，我們的運動場上始終充滿著緊張激烈、互助合作、友好快樂的氣氛。在這緊張的高三學習生活中，看到同學們今天的表現，我很欣慰。
運動場和人生的競技場一樣，所以我們在動中勵志！
在賽道上，發令槍響，我們的運動員像離弦的箭，腳下生風，飛步凌云，眼神中只有一個信念，沖向終點，沖向人生之巔！我希望我們的同學們能在自己人生的賽道上也這樣，心中有一個必勝的信念，心有信念，就不怕彎道，不怕摔倒，敢于拼搏，敢于奮然前行！
在田賽場上，發令旗舞，我們的運動員們每一次的跳躍，都在挑戰著的自己更高、更遠的極限。預備、助跑，雙腳穩穩地踩在大地上，積蓄向前的力量；跳起，飛躍，瞬間像擁有一雙翅膀；其實，只要我們敢于“腳踏實地”，敢于“厚積薄發”，我們就不怕人生的各種競技，我們就能夠給我們的夢想插上翅膀！
在賽場之外，看臺之上，吶喊聲聲，地動山搖。場上場下，同學們心系一處。因為同一個夢想，同學們更團結。因為同一份榮耀，同學們更奮發！“二人齊心，其利斷金”“眾人拾材火焰高”，只要同學們和我們的老師們心往一處想，力向一處使，我們就一定能夠斬獲一個個輝煌！
“百米沖鋒憑千日辛勤為后盾，一朝爭上賴十年寒暑作前驅”，同學們在運動會上展現出了一六八高三學子最斗志昂揚、最豪氣滿懷、最奮發向上、最通力團結的精神風貌，我們還要將這種最飽滿精氣神帶到我們緊張的高三學習生活中去！盡管高三學習壓力大，我們要迎接知識、能力、心理等多重考驗，但只要我們以信念為翼，敢于拼搏，勇于進取，通力合作，我們就能扶搖直上，翱翔藍天，笑傲蒼穹！
祝2017屆高三再創更大輝煌！
小學冬季運動會閉幕詞
各位裁判、各位運動員，老師們，同學們：
小學2017年冬季田徑運動會經過2天的激烈競爭，馬上就要勝利閉幕了。借此機會，我代表學校校委會，對本屆運動會的圓滿成功和運動員取得的優異成績表示熱烈的祝賀！對在運動會中付出辛勤勞動的裁判員、運動員以及全體工作人員表示崇高的敬意！
這次運動會，在學校政教處的精心組織下，在全校師生大力支持下，圓滿結束。整個運動會準備充分，組織周密，紀律嚴明，秩序井然。兩天來，共有14個班級近300多名運動員參加了17個比賽項目的激烈競爭，通過組委會統計，一2班、二1班、三1班、四2班、五1班、六3班取得了年級總分第一名的好成績。
運動會期間，裁判員堅持原則，公正裁判；班主任精心策劃，科學指導；運動員頑強拼搏，奮勇爭先，取得了優異的戰績。特別是運動員在整個比賽期間表現更為突出。他們以抖擻的精神、積極向上的風貌充分展現了當代小學生積極上進、樂觀進取、團結協作、奮力拼搏的風采！通過這次運動會，選拔、發現了許多優秀的體育后備人才，賽場上還涌現了許多動人的事跡，表現了難能可貴的團隊精神。這些成績的取得，是我校全面貫徹黨的教育方針的結果，是全體老師、運動員辛勤汗水的結晶。這次運動會的圓滿成功，為我校明年體育工作的順利開展奠定了良好的基礎。
勵志詞范文2
一、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家里孩子太小，離不開。
3、家里準備蓋房子。
4、家里莊稼要開始收割。
5、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
二、以個人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這里沒有發展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環境。
2、我親戚叫我到他那里去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒有老鄉。
8、我老公（老婆）不要了。
9、在這里體現不出我的人身價值。
10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。
十大不得不辭職的理由：
1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累；
2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦；
3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀；
4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德；
5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康；
6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然；
7.上需陪伴高堂，下要男(女)朋友，上班時間這么久無法陪伴他們———這很違反人性；
8.所謂的成就感到底滿足了誰？我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖；
勵志詞范文3
尊敬的z主任：
您好！
工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。
在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業順心。并祝yyy、xxx事業蓬勃發展。
xxx
二零零九年十一月十二日
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辭職書范本二
尊敬的領導：
您好！
在即將交辭職書的今天,看到今天的各種報紙頭版大圖片新聞:
[兩萬學子無懼冷雨來求職]...寒風冷冷絲毫沒有減低大學畢業生求職熱情,排隊長龍從精典大廈至體育西,有1公里長.
本報求職廣場破紀錄....
[風冷雨急,難擋求職大學生]......每一個攤位前都擠滿了應聘者,場面十分火爆.
北京5萬人趕集招聘會,很多外地求職者不遠萬里趕赴.
此致
敬禮！
辭職人：xxx
XX年11月xx
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辭職書范本三
公司的人事領導：
您好！
這是我的選擇,一切付出都會有回報的,我更追求的是我的快樂與價值.無論明年結果如何,我過去不會后悔,現在不后悔,將來也不會后悔.
請批準我的申請！謝謝
勵志詞范文4
關鍵詞：慈善；公益；捐贈；志愿服務
中圖分類號：D922.182.3 文獻標志碼：A 文章編號：1001-862X（2016）04-0026-006
《慈善法》是一部特殊的法律，之所以特殊，是因其內容不僅包括對慈善組織進行法律規制（例如信息公開），也包括了如何促進慈善組織的形成（慈善組織、促進措施）、關涉慈善活動的開展、慈善服務等道德行為。這是一部兼具多重目的、具有強烈道德色彩的法律，因此，有人以“善法”形容之。所謂“善”就是“好的”，對于一部法律來說，這個“善”意味著什么。
一般來說，我們從兩個方面去理解法律的“善”。第一種“善”是指法律的目標，通過法律的頒布與施行而試圖促進某種“好的”價值或行為，因此，如果說《慈善法》是善法，也就意味著《慈善法》所要促進和規制的“慈善活動”是好的。這里包含兩個問題：首先需要界定什么是《慈善法》所要促進的“慈善”活動，繼而討論這種慈善活動為什么是好的。第二種“善”則是關涉法律的功能，如果說慈善法所促進和規制的慈善活動是好的，那么，就這個法律的頒布和施行而言，是否可以預見地有助于實現這個良善的目標。
一、“慈善”的界定
有學者總結《慈善法》的亮點之一為“采用‘大慈善’的概念，體現了慈善活動發展的趨勢”。[1]那么，何謂“大慈善”？要理解這個概念，我們必須理解慈善活動的歷史發展與多樣性。
大體而言，西方有兩類慈善傳統：一類傳統被稱為“救濟”或憐憫的傳統，通常是針對災難、貧困，解決眼前的困難和需求。這種傳統將慈善建立在私人美德之上，對于受益人來說，“救濟”本身是施惠人一種恩惠的贈與，是贈與者表現慈悲心腸的方式。[2]9因此，這種慈善的理解往往與宗教中的憐憫情感或宗教理念密切相關，歷史上也往往由宗教組織承擔這類救濟型的慈善服務。但是，這并不是慈善的全部。除此傳統之外，另有一種從古希臘、古羅馬公共事業而來、公益指向的傳統，這種主張并不強調救濟與憐憫，也并不將慈善視為憐憫行為，或視為一種私人美德的體現，而是將慈善作為一種提升公益、提高生活質量的途徑。[3]164-172
就現代觀念看來，憐憫與施舍只是為了緩解痛苦[3]53，而慈善的目標往往并不局限于此。究其原因則是：將慈善理解為救濟與憐憫具有一個無法避免的、深層的道德危機。
一個救濟貧困的捐贈活動，從捐贈人的角度來看，可以視為捐贈人美德的呈現；并且很多情況下，捐贈行為也的確是在這種美德指引下的道德行為。但若是換一種角度，所謂的救濟貧困事實上就是將富人的部分財富轉移給窮人，這種財富的轉移預設了富人和窮人在社會等級上的差異；而且，通過這種濟貧的慈善活動，甚至潛在地固化了富人和窮人之間社會等級和道德等級的差異。對于受益人來說，慈善活動的本意是試圖消除苦難，但是在這樣的救濟行為中，給受益人同時帶來了屈辱感和羞恥感[4]，這種隱含的等級界限在道德上貶低了受益者。如果說一個真正具有美德的行為本身并不應該表現、更不應該創造這種不平等[2]100-101，那么，救濟貧困就不是一種沒有道德瑕疵的活動。這一點，在西塞羅的《論義務》一書中早已有所討論。慈善與正義并不是同樣的事情，慈善的責任更多屬于具有特殊人身關系的人們之間，例如朋友和親屬之間善行可以補充正義，但是必須以正義為前提，人們之間才可能具有真正的伙伴關系。[2]27-28
為了避免出現這樣的道德危機，現代社會中救濟窮人的活動必須經由一種轉化，這種轉化使得贈予人與受贈人之間的施惠與受惠的關系轉變為每個社會個體獲得救濟的權利。也就是說救濟行為必須通過政府或國家予以轉化，“在政府收稅為窮人提供救濟時，每個人都有作貢獻的義務，為窮人提供的救濟就變成了權利而不是恩惠?！盵2]100-101就西方歷史來看，16世紀中期開始起國家至少在形式上從教堂手中獲得了救濟窮人的控制權，這是把窮人救濟從宗教向公民權利轉變的重要步驟。[2]70-71到了18世紀末，人們開始認為，國家能夠并且應該幫助人們擺脫貧困，分配或者重新分配財富成為政府工作的一部分[2]77，現代國家主要承擔了濟貧的責任與義務。
因此，現代社會中的救濟貧困大體可以分成三類不同的形式：一是私人救助，不作為法律所調整的內容；二是社會保障，主要由國家承擔相應的救助義務；三是慈善活動，慈善組織或慈善活動可以以濟貧為目標，但這個目標并不構成慈善組織法律上的義務。
雖然說濟貧助困并不是慈善活動的全部，也不構成慈善組織法律上的義務，但這并不是說在現代社會中，濟貧助困的慈善活動不重要。慈善組織在提供某些公共物品時相比國家來說往往具有更高的效能，又不會像企業那樣需要考慮盈利。因此，對于特殊地區、特殊人群的濟貧助困，慈善捐贈依然是比較重要的力量。只是問題的關鍵在于，我們不能將慈善活動的功能僅僅理解為濟貧或助困，慈善本身并不僅僅是“在物質與精神層面關切與照料那些在第一次分配中不如意而二次分配中又不可能盡如人意的弱勢人群”。[5]
因此更重要的是，我們不能忽略慈善的另一個傳統，也即“公益指向”的傳統。其實，不僅西方傳統中存在將慈善作為一種提升公益、提高生活質量的途徑的理解，我國歷史上的慈善活動也并不僅僅局限于濟貧的“社倉”或“育嬰堂”。
以學者梁其姿對明清時期慈善活動的研究為例，明清時期慈善活動與宋朝的長期濟貧機構不同，其往往以小社區為基礎，強化儒家價值，維護中下層儒生的利益。小社區通過慈善組織重整社會秩序，例如清代的鄉鎮善堂就成為極為有效的社會組織和教化工具。[6]223其中有兩種非常特殊的慈善機構可為例證：一種是儒生本于文昌信仰而形成的“惜字會”組織，他們將募捐來的善款雇人定時收拾廢紙或購買廢紙，建造燒紙的惜字爐，定期焚化這些紙張，并派員送灰到海。[6]126-148另一個是救濟年輕寡婦的清節堂，這種慈善組織主要捐助清貧儒寡，避免其妻子迫于壓力而改嫁他人，通過互助的形式給孤兒寡婦提供一定的經濟援助。[6]148-173就前者而言，其并無傳統意義上的濟貧救困的形式與對象；就后者而言，雖然從形式上說是一種濟貧，但救助者與被救助者之間并無道德等級差異，而是清貧儒士的一種自救方式。究其本質，這兩類均是為了維護儒生的道德價值，是為強化某種價值或某種理念的組織，而并非以濟貧為目標。
總而言之，就現代社會而言，慈善具有更為廣泛的含義，慈善組織也呈現為相當多元化的樣態。因此，我國《慈善法》第三條亦規定，所謂慈善活動可以包括扶貧、濟困，也可以包括促進教育、科學、文化、衛生、體育等事業的發展，保護與改善生態環境等其他自愿開展的公益活動。從這個條款來看，我國的《慈善法》所理解的慈善活動與佩頓主張的慈善概念是一致的：所謂慈善即是為了公益事業的志愿行為。[3]12
二、“慈善”之“善”
如果說所謂慈善是為了公益事業的志愿行為，那么“公益”即為慈善行為或慈善組織所指向或鍛造的目標。因此，如果說慈善活動是好的，這也就意味著這個慈善活動所指向的目標即“公益”是好的，我們可以將其稱之為“慈善”之“善”。
也許立刻會有觀點認為，“公益是好的”這樣的命題完全不需要討論，因為在日常用語中，“公益”這個概念本身就蘊含著獲得正面肯定的良善價值。但是問題在于，“公益”是一個可爭議的概念，如何理解“公益”，不同的群體可能有著不同的理解，那么，當我們主張慈善的目標是為“公益”時，我們所指稱的公益，是有著特定的內涵或實質標準，還是保持一種開放性的態度，主張多元的公益理解呢？
首先可以確定的是：慈善不僅僅是扶危濟貧，若以現代慈善活動理念觀之，慈善活動也并不等同于為了他人的個體利益[3]79而為之行為，“公益”亦并不等同于利他主義為“他人之利益”，因此，“公益”的范圍比救濟貧困寬泛許多。有學者根據表達性維度和公益性維度將慈善分為四種模式：同情慈善、公共慈善、個性慈善以及戰略慈善。其中 “個性慈善”就是體現了捐贈人的價值偏好和個體追求，低公益性的慈善方式。[7]那么，那些有獨立價值訴求、通過“個性的”慈善方式形成的非營利組織，是否可以被視為追求公益的慈善組織？基于某個特殊社區的利益而形成的組織，是否可以視為真正公益性的慈善組織？
關于這個問題有兩個基本的思路：一是家長主義的思路，也即立法者為了避免在具體情境中再去考量某種慈善目標是否屬于“公益”范疇，而事先界定公益的內涵或實質性的標準。但是，這樣的思路存在兩個方面的缺陷。首先很顯然，公益的內涵和實質性的標準是非常難以確定的，不同時期、不同群體都可能對此有不同的認識，限定某種公益的認識本質上也意味著一種價值判斷上的專斷。其次，如果對于公益的判斷很難確定，為了規范慈善活動，法律就很容易將公益與特定的慈善組織相關聯，其他慈善活動也就比較難以獲得合法的認可或發展的機會。
另一種則是自由主義的思路，也即事先不去限定公益的內涵，而鼓勵慈善組織和慈善活動的開展。對于自由主義的慈善觀來說，如果將公益限定于固定的內容或標準，事實上將會限制慈善組織和慈善活動的發展。如果沒有慈善組織的活動，一些容易被忽略的少數群體的權利、生存狀態也就不會進入公共領域，也不會被關注。2014年風靡的“冰桶挑戰賽”[8]就是很典型的事例，這個冰桶挑戰使得關注罕見病人的生存狀態和權益成為公共領域中被討論和被認知的公益。因此，與其說將公益視為被“尋找”的標準，不如說 “公益”是通過慈善組織積極開展社會文化項目在公共領域中所鍛造出來的東西。[3]79這也可以理解為慈善活動“先驅開拓功能”的一種體現。[3]49慈善組織作為公益保護的先驅者，通過其積極的鍛造與慈善活動，使得一些原先不為人們所關注的公益為人們所熟知和認可，并嘗試集體解決公共問題[3]17，并最終促進國家保障此種公益的實現。[9]就我國慈善事業的發展歷史而言，慈善活動也越來越呈現出的大眾性、草根性與社會性的一面。[10]
因此，如果秉持自由主義的觀點，基于“公益”理解的群體性差異，當形成慈善組織時，一般不應限定作為慈善目標之“公益”的具體內涵。只要其目的并非為個人之私利，而是為了某種特殊的公共利益，例如特殊群體的權利、特殊物種的保護、特殊地區的文化等等，都可以形成慈善組織，都可以為基于公益的志愿行為。
但是，自由主義理念下的公益鍛造與慈善組織的多樣化，也可能會受到這樣的批評：這種自由主義多元化的公益理解或慈善活動可能會導致社會的碎片化，或者反而加劇群體之間的差異性。[11]386如何看待這個問題，需要從以下三個方面進行：
首先，多元化的公益理解本身并不一定導致社會的碎片化。因為社會團結的基礎并不等同于社群內部的共同體團結模式，兩者之間也并不是彼此取代的關系。而且，不同的慈善組織之間可能存在目標上的交叉與重合，并不一定造成群體對于公益認知上的差異性。因此，自由主義理念下的慈善或公益理解不一定意味著慈善組織最終會走向社群主義、群體化的 “志愿轉向”。[4]
其次，自由主義理念有助于慈善組織的發展、豐富以及多樣化，而這種多樣化本身即具有特殊的價值與意義。
從組織方式來看，這種多樣化的慈善機構是公民出于自愿與公益的慈善目標而形成的團體或組織，這種組織存在于家庭、國家、市場之外，是市民社會的重要組成部分。從美國的慈善組織發展歷史來看，慈善組織作為社會力量，脫離于國家和市場[11]382-383，構成社會自組織的一種基本方式，這種方式蘊含了“自由、平等、獨立、自主、個性”等作為社會認同根基的特質[10]，因此，慈善組織的多樣化恰恰反應了這些現代社會所珍視的價值。
從其目標與運作方式來看，通過慈善活動以及慈善組織，人們形成一定程度的緊密聯系。這是一種共享慈善目標的社區式共同體團結形式。這種共同體式的團結本身亦是慈善組織所主張和推進的公益之一種。例如英國2006年慈善法第2（2）（e）條就規定“促進公民意識和社區/共同體（community）的發展”作為其慈善目標。[12]慈善組織的群體團結本身值得珍視，通過慈善組織的活動，可以在慈善組織以及共享相同價值的社群內部形成緊密的共同體聯結。這種共同體聯結的方式，促進了自我與好生活實質性目標的實現。[13]因此，有學者認為，從發展的眼光來看，我國的慈善組織可以視為單位制度解體之后建立社會組織和社會團結的一種替代方案。[4]
第三，雖然說公益的理解具有群體性和多元化，慈善組織也具有多樣性，但是必須區分兩個問題：慈善組織的形成可以秉持自由主義的原則，慈善組織的公益性以及是否因其公益性享受稅收優惠則是另一回事。對于慈善組織而言，其之所以可能享受稅收減免的待遇是因為其追求的利益具有一定的公共指向，慈善組織也能夠提供一定的公共物品。就國外的立法例來看，英國2006年慈善法第2（2）條就明確規定如何理解這些公益性質的慈善目標，并列舉出12條具體的慈善目標以及1條兜底條款。其中第2（3）條又對第2（2）條中相關的概念，例如宗教、體育、何為促進健康等內容作了相當寬泛的界定。[12]這些寬泛界定的內容基本能夠涵蓋幾乎所有的常見慈善目標。美國關于慈善組織免稅規定的《國內稅收法典》501（c）（3）條款中也列舉了宗教、慈善、科學、文學、教育，孩子與動物權利等慈善目標作為公益慈善的具體內容，并且對于慈善組織的組織方式和運作方式也有所限定。[14]我國《慈善法》第3條同樣也列舉了公益活動的種類。
也許有人會認為，如果這樣限定慈善目標的公益性質，是否意味著公益的內涵具有了實質性的標準，違反了自由主義理念以及前述通過慈善組織鍛造公益的觀點？答案是否定的。原因在于這些公益目標的列舉并非是完全列舉，而且更重要的是如何判斷某個特定慈善組織的目標是否具有公益性。大部分情況下，對于公益性的判斷不應采用肯定式的限定。例如，美國《國內稅收法典》規定為慈善事業的法人機構、社區福利基金或基金會，只要其凈收益不是為了保證使私人股東或個人受益，其行為的實質不是為了進行宣傳倡導活動或企圖影響立法，不參與或干涉競選活動[15]，就可以視為其具有減免稅收的資格。英國的2006年《慈善法》第3、4條也規定了慈善組織必須經過公益性測試，一是慈善組織主張能夠給社會帶來切實的客觀利益，二是對于受益人的范圍并不能封閉性地限定。
基于上面的論述，我們大體上可以認為慈善法中慈善活動所指向的“公益”目標，應該能夠包容相當寬泛的含義，其理解的多元化本身亦具有正面而積極的意義。
三、慈善“法”之“善”
如果說慈善法所促進和規制的慈善活動是好的，那么，就這個法律的頒布和施行而言，是否可以預見地有助于實現這個良善的目標？我們必須結合具體的法律條文進行分析或預測，在這個層面上，我們或可稱之為慈善“法”之“善”的探究。
首先，如前所論，作為慈善目標的“公益”本身應采更為廣泛的、多樣化的理解，而不應限定在固定的內涵與實質性標準之中。不僅如此，如果說《慈善法》第1條規定的“發展慈善事業”意味著促進慈善組織的形成、慈善活動的普遍化，那么一般來說，為了促進慈善活動和組織的多樣化與發展，也需要對慈善的觀念有相對寬泛的理解，不能對慈善目標限定過窄，這也意味著我們應該秉持公益的多元化理解。
因此，我們應該如何理解《慈善法》關于慈善組織登記注冊的相關規定？《慈善法》第9條規定了慈善組織應該符合的條件，其中第一項即為“以開展慈善活動為宗旨”，而所謂慈善活動則為《慈善法》第3條所列舉的內容。那么，如果依據《慈善法》第10條成立慈善組織，是否可能存在對其慈善活動進行實質性判斷――例如是否符合第3條的規定？當然一般來說，慈善法第10條規定在設立慈善組織時采用登記制，并不應進行實質性的判斷，但是根據第9條、第3條的規定，也完全可能出現縣級以上人民政府民政部門依據第9條第（一）項“以開展慈善活動為宗旨”，同時基于其自身對公益的判斷而作出不予登記的決定。那么，我們是秉持上述自由主義立場的主張，還是采取更為嚴格的限定慈善目標的家長主義的做法？ 如果說慈善法秉持的是“大慈善”的概念，并且在慈善的“公益性”上做開放性的理解，那么，其公益性判斷的程序應如何設計？應由誰來判斷？是否有討論抗辯的程序？這些內容尚需仔細的衡量、制定相應的細則。
其次，從目的來說，所謂慈善是為“公益”之事業；但不僅如此，這種事業也是一種“志愿”行為的事業。那么，我們就必須深入研究捐贈人為何捐贈，志愿者為何志愿提供服務，這樣方能促進慈善活動的發展。從慈善捐贈報告來看，近年來我國的社會捐贈數額、志愿服務都有著顯著的增長[16]，其中，究竟是哪些因素影響了人們的捐贈和志愿服務？當一個人出于人道主義感情給予沒有權利得到救濟的人以救濟，是一種美德。[2]74 美德固然是公益事業的源頭之一，但即便如此，就理性人的捐贈而言，根據學者們的研究，慈善活動的動機中利他和自利兩方面都可能存在；除此之外，影響捐贈動機的因素還包括外部條件、回饋、個人感知、個人特征四個方面；其中外部條件包括具體的募捐方式、募捐的制度設計、一次性募捐還是多次捐贈機會。[17]除了自愿捐贈之外，志愿服務的心理動機又是如何？是否也存在利他與自利動機共存的狀態？不僅如此，一國之慈善文化、慈善意識對于慈善活動的開展也具有相當重要的影響，居民之間的普遍信任水平、媒體的輿論，以及慈善組織自身的管理和信息披露、慈善信息的公開透明對慈善行為也存在相當深刻的影響，例如郭美美事件發生后紅十字會的社會捐款數額大幅度下降就是一例。[18]
如許種種雖然并不需要都通過法律的形式予以規定，但至少如下四個方面與慈善法密切相關。
第一，當法律在鼓勵捐贈和鼓勵志愿服務的時候，是否可能會導致利他動機的減少，反而使得在激勵之下的捐贈和志愿服務變成一種自利行為？法律應該如何激勵捐贈或鼓勵志愿服務？
第二，慈善組織應該如何確保其自身公益目的的實現、由誰評估或促進慈善組織的公益目的的實現？慈善組織并非以營利為目標，其所追求的公益往往并不體現為某種物質利益，甚至實現其所追尋的目標需要很長時間的努力，因此其募集資金的具體使用方式與效能評估可能與其他組織有著較大差異，那么《慈善法》第95條第二款規定的慈善組織的評估制度，其評估的合理標準應該如何具體化？
第三，既然信息披露、慈善信息的公開透明與慈善行為密切相關，那么，以信息公開為核心對慈善組織進行監管就是促進慈善活動發展的一個重要部分，這一點與慈善法第1條規定的目標――“規范慈善行為”在功能層面上是一致的。但是，這里還存在諸多法律問題尚待進一步澄清。例如，如果對慈善組織的慈善活動進行監管，其理由是什么？因為慈善組織的形成與政府部門、市場私主體不同，因此對其進行監管所要求的信息公開是否應有所不同？
第四，就世界各國的慈善法中所常見的稅收激勵而言，美國的大多數研究表明，采取慈善稅收減免不會改變一個人是否捐贈，但的確會影響他們捐贈的數額。[3]58《慈善法》的第79條到第83條均原則性地規定了慈善組織、捐贈人、受益人都可以享有特殊的稅收優惠，但是這些原則性的規定需要具體化，明確受益人接受慈善捐贈免稅的范圍，修正并推進慈善稅收的相關法律政策。
當然，為了實現《慈善法》的目標，法律規制并不僅僅局限于上述內容。作為第三部門的慈善組織，構成了國家與市場之外的市民社會中最為重要的一部分。慈善組織通過稅收減免等方式，與第二次分配一樣，納入一種制度性調整框架，通過與國家、個體利益之間合作形成相互支持的關系，促進了共同的善。作為調整慈善活動和慈善組織的《慈善法》，任重而道遠。
參考文獻：
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[2][美]塞繆爾?弗萊施哈克爾.分配正義簡史[M].吳萬偉，譯.南京：譯林出版社，2010：9.
[3][美]佩頓，穆迪.慈善的意義與使命[M].郭爍，譯.北京：中國勞動社會保障出版社，2013.
[4]戰洋.作為團結機制的慈善及其困境――一則政治人類學分析[J].清華大學學報（哲學社會科學版），2014，（5）.
[5]徐劍鋒.培育第三種力量 撬動第三種分配――《中華人民共和國慈善法》的深遠意義[N].中國社會報，2016-4-18.
[6]梁其姿.施善與教化 明清時期的慈善組織[M].北京：北京師范大學出版社，2013.
[7]陳可鑒，郁建興.慈善的性質與模式[J].南京社會科學，2015，（5）.
[8]張天潘.“輕公益”的來臨――“冰桶挑戰賽”宣告公益進入2.0時代//中國慈善發展報告2015（慈善藍皮書）[M].北京：社會科學文獻出版社，2015：239-245.
[9]Albert M.Sacks.The Role of Philanthropy：An Institutional View[J].Virginia Law Review[J].Law and Philanthropy，1960，（3）：523.
[10]劉威.重新為慈善正名――寫在《人民日報》社論“為慈善正名”發表二十周年之際[J].浙江社會科學，2014，（9）.
[11]Bruce R.Sievers.Philanthropy’s Role in Liberal Democracy[J].The Journal of Speculative Philosophy，2010，（4）：386.
[12]參見http：//legislation.gov.uk/ukpga/2006/50/section/1.
[13][美]弗雷澤.身份政治時代的社會正義：再分配、承認和參與//再分配，還是承認？――一個政治哲學的對話[M].周穗明，譯.上海：上海人民出版社，2009：8.
[14]Oliver A.Houck.With Charity for All[J].The Yale Law Journal，1984，（8）：1421-1437.
[15]中國社會科學院美國研究所.美國政府對公益慈善事業的管理及啟示//2011年美國問題研究報告（2011年《美國藍皮書》）[EB/OL].中國社會科學網：http：///gj/gj_gjwtyj/gj_mg/201310/t20131026_593321.shtml.
[16]宋宗合.2013―2014 年度中國慈善捐贈報告//中國慈善發展報告（2015）藍皮書[M].北京：社會科學文獻出版社，2015：17-32.
勵志詞范文5
姓名
性別
部門
報到時間
監交人員
交接人員
離職類型
應聘來源
經辦部門
經辦事項
承辦人
辦理情況
經辦人簽字
1
行政部
考勤日期
考勤員
2
離崗部門
工作交接
部門負責人
3
行政部
圖書、資料、文具
專管人員
4
行政部
固定資產
行政部負責人
5
財務中心
欠款
財務部負責人
6
行政人事部
離職人員違約金
行政部負責人
7
財務部
薪資結算
財務部負責人
部門意見
部門負責人簽字： 日期：
行政人事部意見
人事部簽字： 日期：
公司分管領導意見
分管領導簽字： 日期：
總經理意見
總經理簽字： 日期：
辭職書模板 公司領導：
本人因 本人因 原因，特申請離職。請批準！
此致！
簽字： 日期：
部門負責人意見：
簽字： 日期：
行政人事部意見：
簽字： 日期：
分管領導意見：
簽字： 日期：
總經理意見：
簽字： 日期：
離職審批表
個人信息
姓 名
部 門
性別
入職日期
崗 位
職 務
學歷
離職申請時間
畢業院校
畢業時間
合同截止日期
員工類別
職員 職工 臨時工 返聘人員
員工來源
社會招聘 畢業生分配
離職審批
部門
意見
1、離職歸類：
合同期滿部門提出不續簽 合同期滿個人提出不續簽
合同期內部門勸退 合同期內個人提出離職
自動離職 試用期不合格 自然減員 其他：
2、離職原因說明：
3、員工類別： 管理干部 員工
部門審批意見：
簽名： 日期：
行政人事部
意見
離職歸類： 流失 淘汰 其它
審批意見：
簽名： 日期：
分管領導
意見
簽名： 日期：
總經理
意見
簽名： 日期：
離 職 證 明
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方 (部門)的 (職務)，于 年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
勵志詞范文6
尊敬的經理：
您好!
我懷著萬分心酸的心情給您寫信。也許這將會是我最后一次跟您傾訴衷腸了!此刻我的心在流淚!
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考之后，鄭重的向您提出辭職請求。
首先我要感謝在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多知識，開闊了眼界，增長了閱歷。
其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬，使我在公司感到了家的溫暖。
自從入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼2個月過去了，時間如此匆忙。
可是我發現，我需要重新確定未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在今后的時間，為我們這個團隊繼續出力。
最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對您說對不起與謝謝您，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年7月22日
員工離職寫辭職報告篇【二】
尊敬的主管，你好!
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“
學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護(至少對于業務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
此致
敬禮!
