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企業思想政治工作范文1
關鍵詞：企業，思想政治，研究
一、國企員工思想狀況分析
隨著社會主義市場經濟的發展和國企改革的深入，國有企業員工的思想觀念發生了深刻的變化，廣大員工一方面更加關心企業的發展，維護企業的穩定和注重自身素質的提高，另一方面，員工的思想觀念、價值觀念和生活方式都發生了較大改變，呈現出多元化的思想狀態。
一是員工思想變復雜化。隨著國有企業改革發展工作的不斷推進，員工的思想也自然產生諸多疑慮和后顧之憂，而員工的層次不同，心態也各異。部分員工對企業改革成果后沒有給員工帶來直接或長遠利益的改善，也相應產生一些失落感和不平衡情緒，直接影響企業員工的思想穩定。
二是員工思想趨感性化。隨著改革開放的進一步深化，各種文化也不可避免地向國有企業涌入和滲透，盲從于外在的權威和各種教條，盲目、輕信、主觀臆斷和意氣用事，愿意跟風從眾，隨波逐流，容易感情沖動，心浮氣躁，企業員工思想感性化傾向更為凸顯。
三是員工思想顯多樣化。隨著信息技術特別是網絡傳播的迅猛發展，逐漸地改變著傳統的交流方式和思維方式?；ヂ摼W的廣泛應用，個人表達各種觀點和主張的自由度、開放度、便利度以及快捷性、互動性大大增強，而且可以實現無時空限制的交流溝通，使企業員工思想變得更為活躍和多樣。
另外，隨著經濟結構的調整和企業改革步伐的加快，同員工息息相關的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多。許多社會現象也誘發員工產生各種各樣的思想問題，有些可能會引起員工的思想波動和心理失衡。員工表現出來的一些消極傾向，主要有以下幾種心態：
一是矛盾心理；二是依賴心理；三是憂慮心理。
二、有的放矢，尋找和實踐解決員工思想問題的途徑和方法
（一）做好宣傳，增強思想政治工作的導向性
宣傳既是思想政治工作的重要手段，又是增強思想政治工作實效性的重要方式。在企業思想政治工作中，宣傳具有增強企業思想政治工作導向性作用。扮演著重要角色。做好企業宣傳工作，對于營造經營環境、凝聚人心、促進企業發展有重要意義。
樹立企業形象。對外充分利用報刊、雜志、電臺、電視臺和互聯網的特點和優勢，宣傳公司在履行社會責任方面發揮的積極作用。并起到團結員工、調動員工工作積極性和主動性的作用。
（二）重視培訓，大力增強員工素質
員工的思想問題最終要落實到每一個員工的思想和行動中。這就需要企業每一個員工從我做起，從現在做起，從點滴做起，切實加強個人的思想修養，不斷提高思想境界，自覺在工作崗位的實踐中磨練和完善自己，努力消除那些對企業科學發展不利的思想觀念和行為做法。技能培訓則進一步增強了員工對于自己操作技能的自信心，從而可以消減由于公司改革對于員工素質提出的更高要求所帶來的焦慮。
做好政策及制度培訓。
企業文化培訓形成常規。加強和改進思想政治工作，企業文化建設是一個重要載體。企業文化豐富了思想政治工作的內涵，為思想政治工作“三貼近”原則找到了結合點，可以解決思想政治工作與企業生產經營活動相脫離的現象。
（三）以人為本，切實為員工解決問題
員工的思想工作是千頭萬緒，員工的思想狀況也是千差萬別。了解員工心聲，才能知道員工的所思所想。思想政治工作人員要堅持做到“尊重人、關心人、理解人、鼓舞人”，才能成為員工的貼心人。始終堅信疏導勝于封堵，暢通言論渠道，以全面了解員工思想動態，并自覺把解決職工群眾關注的熱點和難點作為工作的重點。以此進一步增強員工的自豪感和歸屬感。
思想政治工作是企業的重要內容和重要保障，近年來，隨著國有企業改革、改制，思想政治工作在企業發展中的作用日益顯著。企業是社會的基本經濟單位，企業和諧是社會和諧的重要基礎，創新企業思想政治工作有利于培育和諧的文化氛圍，形成和諧的動力源泉，建立和諧的調節機制，進而實現構建和諧企業的目標，有利于更好地發揮國有企業的政治優勢，并將政治優勢轉化為核心競爭力。
企業思想政治工作范文2
一、新形勢下鐵路施工企業思想政治工作的特點
近年來，隨著改革的不斷深化和社會主義市場經濟體制的建立，員工的思想意識和價值觀念方面也發生了很大的變化，員工思想狀況主流是好的，是積極的、健康的，有較高的思想覺悟和素質，但也存在著一些不容忽視的思想傾向：一是部分員工思想信念比較淡薄，主人翁意識不強，集體主義和榮譽感削弱。二是在價值觀向上無私奉獻精神淡化，物質利益觀念增強，重經濟輕政治、重物質輕精神，追求利益，講求實惠現象比較突出。三是思想觀念陳舊，“等、靠、要”的思想仍然存在，競爭上崗的風險意識不強，依賴觀念較重。四是需求趨于多元化，自我意識明顯增強，追求個性化成為一種時尚。
在這種錯綜復雜的思想狀態下，如何做好鐵路施工企業的思想政治工作，需要我們及時疏導，用深入細致的思想政治工作去有的放矢地對癥下藥，需要我們進一步創新思想政治工作。
二、新形勢下鐵路施工企業的思想政治工作應該注重創新
1、思路上的創新——由被動向主動轉變。要根據企業和員工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超常性、開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。
2、內容上的創新——由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。創造良好的經濟效益是企業的中心工作，要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，增加工作的職能，關鍵要選準“結合點”，把思想政治工作與企業的施工生產、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與企業各個方面的工作整體配合，形成綜合效應。
3、形式創新——由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變。運用現代科技為我們提供的手段，借鑒相關科學的成果，使思想政治工作從育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。
4、載體創新——把學習教育活動同企業文化活動結合起來。企業文化是新時期思想政治工作的新載體，企業文化以共同的價值觀為核心，通過企業精神、塑造企業形象、創建品牌工程、加強職業道德建設，將教育培訓、人才培養、創造良好的人文環境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。
5、考核方法創新——由考核自身活動數量和形式向科學、全面、定量和定性相結合的考核方法轉變。要逐步改進現有的評價考核體系。在考核中，既要把經濟效益和生產情況作為衡量思想政治工作的重要標準，又不能作為惟一標準，應采用科學的、客觀的、合理的方法對兩個文明建設的情況進行綜合性考核，這樣才能真實而系統地反映思想政治工作的實際效果。
三、新形勢下鐵路施工企業的思想政治工作應該“以人為本”
一要以理服人。對員工不能采用空口泛談，趾高氣揚的態度，而應該用事實教育人，用道理說服人，這樣既可以解除與員工間的隔閡矛盾，又能調動員工的積極性，做起思想政治工作來也就游刃有余了。
二要以情感人。這就要求我們，在開展思想政治工作時，必須做到情真意切，情理結合，以真情換取真愛，關心、體貼、理解和信任員工，用真情實感的態度，去感動員工，這樣，做思想政治工作就會得心應手，達到預期的目的。
企業思想政治工作范文3
思想政治工作對于增強企業市場競爭能力，建立現代企業制度具有重要意義。在深化改革、加強管理、增強企業市場競爭能力、提高效益的同時，做好耐心細致的思想政治工作尤為重要。
1. 在現代企業管理中不能低估思想政治工作的重要性
作為企業員工，人的全面發展是一個既恒久又常新的人類主題。它在形成和發展中不斷變換形式。了解其淵源有重大的理論意義和實踐意義。在古希臘，蘇格拉底第一次提出“認識你自己”的命題，強調哲學不僅要了解世界本原，更要關注人、人的生活。柏拉圖在《理想國》中提出了體育、智育、德育的共同發展思想。亞里士多德認為，美德是一種適中，人應該在德、智、體、美等方面發展達到適中。
企業思想政治工作的好壞決定著企業的興衰。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，各種利益關系日趨復雜化，使企業職工的思想觀念和價值取向不斷發生變化。因此，加強企業思想政治工作，提高職工素質，是新形勢下企業管理工作的重要內容，具有相當重要的地位。
隨著改革的不斷深入和社會主義市場經濟的日益完善，企業的思想政治工作遇到了前所未有的新問題、新挑戰。充分發揮思想政治工作有巨大作用，實現思想政治工作與企業管理的有機結合顯得更加重要和緊迫。
中國傳統文化也對企業員工的全面發展理論有重大的影響?？鬃诱f：“君子不器”，意思是君子的修養不是一才一藝，而是一種道德，整體上的提高。這種提高是人通過道德修養，即所謂的“求仁”、“識仁”、“體仁”的過程，使人成為人，從而和禽獸區別開來。老子提出：“故道大，天大，地大、人亦大。域中有四大，而人居其一焉。”老子把人提高到與天地道同等的地位，明確地肯定了人在宇宙中的位置，并且以哲學思維的形式賦予人以存在的自然合理性與合法性?！豆茏影孕巍菲滋岢觥耙悦駷楸尽钡乃枷霃娬{人的重要性。管仲說：“倉癝實，則知禮節；衣食足，則知榮辱”，闡明了經濟發展，社會穩定，人們的道德境界才會提升。
2.思政工作既是穩定器也是生產力
和諧社會是指一切與社會相關的事物保持著一種協調狀態，包括經濟、政治、文化之間的協調、人與自然之間的協調。和諧企業建設，必須加強員工對于企業、管理層、企業文化、企業愿景以及員工相互之間的和諧關系。逐利性是市場經濟的重要特征，也是主要動力。但這并不意味著在市場經濟條件下，忽視思想政治工作在企業管理中的重要性?？v觀國際國內知名的大公司，無一不把加強對員工風貌、責任心、團隊意識、進取心的培養作為提升公司核心競爭力的的重要途徑。
企業政工干部要清醒地認識到思想政治工作是企業的穩定器。企業發展中，穩定壓倒一切。只有在思想政治工作開展順利的前提下，企業的穩定才能得到保障，企業才能統一員工思想、凝聚人心，充分調動起員工的積極性、發揮員工創造力。所以，在堅持以生產經營為中心的同時，也必須堅持思想政治工作，重視對于員工精神文明的建設。只有這樣才能保證企業經濟盈利的持續增長。另一方面，堅持企業的思想政治工作也是貫徹執行黨的方針政策的表現。所以說，加強企業內的思想政治工作，不僅是建立起一支有道德、有理想、有紀律的職工隊伍的必要前提，也對黨的政治路線的貫徹執行有重要作用。
企業管理層要清醒地認識到思想政治工作是一種生產力。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。該文原載于中國社會科學院文獻信息中心主辦的《環球市場信息導報》雜志http：//總第528期2013年第47期-----轉載須注名來源由于思想決定了人的行動，所以只有在人們的思想覺悟性提高后，他們的主動性才會被調動，他們才會自覺地提高業務能力，也只有這樣，人們才能積極地去學習新的科學技術以及文化知識，推進工藝的改革，提高經營管理水平，甚至在生產中有所發明?？梢钥闯觯枷胝喂ぷ魇怯绊憜T工的工作效率的最積極最活躍的因素，也是和生產力的發展最為密切的因素。所以，思想政治工作可以總結為是推動生產力發展的精神動力，也是物質文明建設不可或缺的重要組成部分。
3.思想政治工作與企業管理的結合
人類的思想是一個不斷形成、積累和發展的過程，所以傳統思想和現代思想之間是一種傳承、發揚和創新的關系。對于任何一個現代企業而言，傳統是現代化的前提和基礎，離開了傳統，便不可能有現代化的進程。
人是一切工作的主體。企業思想政治工作者必須認識人的全面發展與構建和諧社會的內在一致性。企業管理和企業思想政治工作概莫能外，且二者具有統一的目標。實現企業管理和企業思想政治工作的有機結合，必須深刻認識企業思想政治工作的重要性，緊緊抓住人這個根本。
企業管理者必須是思想政治工作者。企業思想政治工作是企業管理的政治保證、思想保證和理論保證。企業管理者是企業的主心骨，在企業管理中具有決定性作用，其言行也具有強烈的示范性。如果管理者輕視思想政治工作，勢必也會影響到職工的工作效率好工作質量；若管理者不屑于思想政治工作，既可能以簡單粗暴的方式處理與員工的關系，更可能不尊重政工干部的勞動，輕視思想政治工作者的勞動價值，這些都會導致員工對工作產生抵觸情緒，甚至會導致工作的敷衍了事、走過場。這兩種情況，都會對企業核心競爭力的消解，對企業目標的實現都將很強的阻礙作用。所以說，管理者斷不可將自己的職責僅僅定位在組織生產上，而不懂得、不愿意做思想政治工作。一個優秀的企業管理者一定要是一個思想政治工作者。
思想政治工作者必須參與企業管理。目前在很多企業中思想政治工作的開展都比較困難，這主要是由于片面重視了企業的盈利性本質，而忽視了員工精神性因素的作用，也導致了在很多企業中，政工干部的地位有了不同程度地下降。究其原因，既存在認識問題，又存在自身問題。想要從根本上改變這一狀況，就必須讓政工干部參與到企業管理中。在企業管理實踐中，一方面，很多政工干部由于自身素質或是受到客觀條件制約，難以參與企業管理，無法了解到本企業的基本生產情況，使他們不愿意深入群眾、深入基層來解決職工的基本問題。另一方面，即使部分人進入管理層，但由于不了解企業生產構架，所以常常對職工所提出的新問題顯得束手無策。如此，勢必會降低政工干部的公信力，進而弱化思想政治工作的作用。所以，一個優秀的政工干部，除了要有較強的政治素質外，還必須參與到企業管理中，積極了解企業生產情況。從企業來說，既要為政工干部參與企業管理創造條件，也要建立交流機制，讓一部分管生產的領導干部承擔政工任務，以推動企業硬實力與軟實力的全面提高。
企業思想政治工作范文4
關鍵詞：企業青年 思想政治 工作探析 精神指引
青年職工作為企業發展的主導力量，做好思想政治工作非常必要，因為這關系著企業的可持續發展。思想政治建設可以為企業樹立企業文化、更好的凝聚人心，使其欣欣向榮的發展。然而，當前在企業青年職工思想政治建設當中，發現青年職工自身存在思想問題缺陷，企業的教育方式也存在不合理現象，這些都必須引起充分重視，進而為企業的進一步發展奠定良好基礎。
1、青年職工思想政治建設方面存在的不足
1.1青年職工思想觀念落后缺乏引導
隨著社會經濟的飛速發展，給企業的可持續發展帶來機遇的同時，由于新的思想理念不斷涌現，使得企業在進行思想政治建設時也迎來了更多的挑戰。社會環境的迅速變化以及利益分配體制的適度改進，使得大多數青年職工在工作中只重視當前利益，只顧做好與自己利益相關的工作。與此同時，部分青年職工，特別是在經濟效益較差的國有企業當中，只重視自身利益很難做到對本職工作的盡職盡責，自身的思想觀念嚴重滯后，責任意識嚴重匱乏。這對于企業的長久發展極為不利，必須引起有關部門的充分重視。
1.2青年職工普遍忽視思想政治學習
在現有企業的發展體制之下，企業大多與員工之間保持著雇傭與被雇傭的關系，很容易出現金錢至上的現象，這對于企業的持久性發展極為不利。此外，很多企業在進行思想政治建設時，部分青年職工只是單一的將其看作工作流程，并沒有對其引起重視，進而轉化為自身的思想意識形態。所以很多企業所進行的思想政治建設工作大多付諸于形式，并沒有取得實際的效益。
1.3部分企業對思想政治建設的重視程度嚴重不足
對于企業的思想政治建設工作來說，一旦工作進程中創新意識匱乏，時常利用傳統的宣講模式進行思想政治教育，不充分考慮企業發展的實際狀況，就極易出現思想政治建設僵化、激情匱乏的現象，這在一定程度上對于激發青年職工的學習興趣極為不利。另外，部分企業在進行思想政治建設時，人力的投入比例較小，使得思想政治建設團隊教育模式單一，很難靈活轉變其思維模式，進而妨礙企業思想政治建設的順利進行，給企業的持久發展帶來很多負面影響。
2、強化企業青年職工思想政治建設所遵循的原則及策略
2.1思想政治建設所遵循的原則
隨著社會經濟的迅速發展，大多數企業都普遍加快了深化改革的進程，其運作模式與組織理念都產生了一定改變。在這種情況下，企業青年職工的思想政治建設也必須作出改變，這樣才能夠與時俱進順應時展潮流，進而提升企業的工作效益。在新的發展時期，進行青年職工思政建設必須遵循以下兩點工作原則：第一，樹立以人為本的發展理念。以人為本作為科學發展觀的主體內容對企業的思政建設起著良好的推動作用，其工作對象是以人為主體，工作目標也是對人進行思想教育，使其擁有先進的發展理念。所以在進行思政建設時必須明確青年職工的主導作用，充分重視與青年職工的情感交流關愛他們的工作方式與生活狀況，將思想政治建設充分的融入到日常的貢作流程當中。在工作方式上，必須改變其固有的集體宣講或“灌輸式”宣傳方式，充分考慮思政建設的實際情況，將思政教育者與接受者處于平等的地位，這樣將獲得出乎意料的效果；第二，在進行思想政治建設時，必須遵循實事求是的工作理念。企業青年思想政治建設工作的順利實施，必須充分考量工作與生活間的關系，以事實為依據充分掌握其思想動向，制定出切實符合企業發展實際的思想政治教育方法，進而在最大程度上防止傳統教育模式當中，只重視理論道德教育，而忽視企業發展現實的情況出現。這樣可以為企業的可持續發展，提供有力保障。
2.2強化企業青年職工思想政治建設所采用的策略
對于企業的可持續發展來說，強化企業青年思想政治建設工作顯得尤為重要，就其具體策略而言，可以從以下四方面著手：第一，企業作為青年職工思想政治建設的主導者，必須對思想政治建設工作引起高度重視，逐步增大對企業思想政治建設的投入力度。改良現有思想政治建設工作體制，建立工作業績與思政建設相結合的考量模式，進而提升青年職工對于思想政治建設的認知程度；第二，青年職工作為企業思想政治建設的主要接受者，在進行思想政治建設時，企業應充分考量員工的興趣愛好與年齡特點，制定出適宜企業發展的工作模式。比如，青年職工對新鮮事物都充滿好奇心態，接收能力較強，自身思維模式轉變較快，富有創新理念，在進行思想政治建設時，可以從這一角度考量問題，充分激發他們的工作熱情，使其更加積極的投入到企業工作當中；第三，在思想政治建設時，可以適當建立精神與物質激勵相結合的獎勵體制，并制定相關的獎勵方案，對于那些思想教育具有積極態度的青年職工可以適當程度的給予其“先進工作者”的榮譽稱號，如此還可以將其納入到日常業績考核當中，這樣有利于充分激發其工作熱情，提升工作效率；第四，充分利用多媒體傳播手段，使思政教育多樣化，在進行思政建設時，企業可以適當的應用網絡視頻、手機等模式對教學內容進行拓展。例如，可以在召開有關會議時，充分利用網絡教學模式對青年職工進行實時的組織學習，或者邀請專業人員進行與思政建設有關的講座，進而提升其思想政治水平，為企業的持續健康發展提供保障。
3、結語
隨著社會經濟的迅速發展，我國對于企業思想政治文化的建設也越來越重視，因為其與企業的經濟效益和管理水平密切相關，還能夠有效的凝聚人心，為企業的良好發展奠定基礎。一旦對企業思想政治建設產生疏忽，作為主體的青年職工不僅會在內心對企業發展產生困惑，同時也會對自身發展失去信心。這些對企業的長久健康發展極為不利，所以強化企業青年職工思想政治建設必須要引起高度重視。
參考文獻
[1]劉婷.國有企業青年職工思想政治工作研究[J].華章，2013，（24）：24-24.
企業思想政治工作范文5
關鍵詞 企業 青年員工 思想政治工作
一、青年員工思想狀態的特點
當前青年員工逐步成為石油企業發展的主力，年齡階段以“80后”和“90后”為主體，來源比較廣泛，有大學招聘的，有勞務派遣人員，也有系統內部其他企業調入的。雖然文化程度和技能水平有所差，但是他們具有相似成長背景和思維方式，了解青年員工的思想動態，有助于企業有針對性的開展思想政治工作，青年員工的思想狀態有以下特點：
（一）思想共性少、差別大
青年員工出生在中國改革開放的初期，成長在中國經濟迅速發展時期，受全球一體化、科學技術現代化和信息傳播網絡化的影響，使得多元化文化對青年的思想日趨擴大和深入，對傳統價值觀有很大的影響，在一定程度上造成了青年人思想多元化，共性少，差別大的狀況。
（二）思想狀態存在不穩定性
當代青年在接受知識教育和信息教育的渠道比較豐富，知識面寬，創新能力強，但是互聯網的發展在青年受益的同時，又帶來了負面影響，即與社會接觸相對少，閱歷不夠，思想狀態的穩定性與年長者存在差異，遇事容易沖動，情緒易受到外界多因素影響。
（三）想想有較少的內隱性
中年人一般比較穩重，不輕易流露自己的思想態度，但青年人恰似“初生牛犢不怕虎”，沒有了傳統的循規蹈矩，敢想、敢說、敢做，思想相對開放，不隱瞞自己的態度，社會上的新思想、新文化不斷的刺激著他們的神經。
二、企業在青年員工思想政治工作中存在的問題
（一）內容時代感不強
作為企業的思想政治工作者要緊握時代的脈搏，順應時代形勢，突出時代特色，青年員工精力充沛、創新意識強，要善于利用青年員工這一特點，拓寬思想教育的陣地，引導青年員工利用網絡平臺開展積極向上的活動，用正確的理論知識武裝他們，豐富其業余生活，從而幫助青年員工形成正確的理論信念。
（二）渠道建設相對滯后
現今青年員工關注的不僅是物質的需求，還包含他人對自我的肯定和自我實現方面的需求，企業要讓青年員工自身價值的實現與企業發展有機結合起來，把思想政治工作建立在青年員工成長的基礎之上。目前企業對青年員工培養的機制不健全，總認為青年員工日后的機會還多，不輕易讓青年員工在重要崗位擔負重任，造成青年員工成長滯后現實需求。
（三）方法針對性不強
在本公司青年員工依據受教育程度分為現場操作人員和專業技術人員，從事的工作量較大但內容比較單一，這兩類青年員工具有不同的需求，這就要求思想政治工作區別對待，采取不同的思路和方法，但不少企業還是未能有針對性地解決青年員工深層次思想問題。另一方面，傳統的授課似的思想教育工作容易使青年員工產生逆反心理，所以思想政治工作必須兼顧青年個體差異并總結共性特征。
三、青年員工思想政治工作建議
（一）深入了解青年員工的思想狀態
要了解青年員工的思想狀態，必須多與青年員工交流，勤溝通是做好思想工作的最佳途徑。與青年員工的溝通方式需要堅持以人為本，一方面是深入青年群體，進行坦誠交流，了解其所思、所想；另一方面是搭建溝通的平臺，開展多種形式、不同內容的青年座談會，讓大家暢所欲言，針對一些關注度高的問題開展討論，透過青年員工的觀點、看法，把握其思想、工作狀態；還可以開展一些問卷調查項目，針對青年員工比較關心的問題、或事關自身發展的問題進行系統調研，對問卷調查的結果進行匯總分析。除了這些溝通方法外，要及時了解員工的困難，知道員工的訴求，想員工之所需，為員工排憂解難。
（二）加強引導，增強青年員工的素質培養
加強對青年員工的引導需要使用合理方法才能起到較好效果。青年員工容易接收新鮮事物，接觸微信、微博、QQ等新媒體較多，可以通過這些新媒體開展群體交流及時了解員工困難，為員工排憂解難。還可以開展政策宣傳等，讓青年員工能夠了解政策導向、社會主義核心價值觀等，創造溫馨、溫暖、和諧的氛圍，促進青年員工健康成長。
（三）建立青年員工的成長平臺
青年員工是企業的新生力量，需要對其成長進行引導，構建成長、成才平臺，不斷促進其成長。首先要主動搭臺、借臺發揮，在生產之余積極開展“技能比武”、“知識競賽”、“技術培訓”等，提升員工崗位技能知識，促進全面發展，加速成長過程。其次要將團組織工作深入到青年員工中去，多開展勞動競賽，進行按季度或者年終推選優秀員工的方式，激發員工積極工作的動力。此外，要積極鼓勵青年員工進行技術創新，給予青年員工參與重大項目的機會，讓青年員工得到較好鍛煉，提升青年員工技能水平和組織能力。最后，可以為青年員工創造在重點崗位鍛煉的機會，增強其發現問題、解決問題的能力。
企業思想政治工作范文6
一、要提高認識，把思想政治工作列入重要議程
新時期的思想政治工作，是社會主義發展的內在要求，領導干部要自覺加強黨性鍛煉，提高政治上的敏感性、堅定性和鑒別能力，培養政治強、業務精、紀律嚴、作風正派、專兼結合的思想政治工作隊伍，要以高度的政治責任感和使命感，對企業的思想政治工作統籌規劃，加強指導。要從企業的實際出發，積極探索加強思想政治工作的有效途徑，及時總結和推廣思想政治工作的先進典型，努力形成良好的輿論氛圍。
二、要解放思想，實現思想政治工作與時俱進
面對新時期的新任務，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、方式、手段和機制等方面進行創新和改進。首先，思想觀念要與時俱進。由于社會現代化本身是一個歷史的、動態的、發展的、變化的過程，對于優良傳統要在繼承中發展，只有發展才能更好的繼承。這樣，思想政治工作才能與社會主義市場經濟的發展同步進行。其次，思想政治工作內容與時俱進。時代在發展，社會在進步，我們要對思想政治教育的內容和體制進行創新，有針對性地做好各個方面的教育工作，使思想教育工作緊跟時代步伐。最后，思想政治工作的方法要與時俱進。我們必須研究加強和改進思想政治工作的新思路、新方法、新途徑，抓住著力點，從廣大干部群眾的思想實際出發，堅持民主原則和疏導方針，以理服人、以情感人，因地制宜，采取生動活潑、群眾喜聞樂見的形式，增強思想政治工作的吸引力、凝聚力和說服力。
三、要把工作的著力點放在“以人為本”上
做好企業職工的思想政治工作要做到以人為本，在關心人、培養人、教育人、引導人、提高人的素質上下功夫。一要思想政治工作者應勇于實踐，大膽嘗試，以文化為載體，運用文化藝術的特有功能和感召力，陶冶情操，增強隊伍的凝聚力和戰斗力；二要以管理為載體，科學、民主、公平以及規范化的管理可以使可能產生的思想問題消除在萌芽狀態，起到超前思想政治工作的作用；三要以活動為載體，以活動激發思想政治工作的活力，緊密聯系本單位的工作實際，組織各種形式的活動。思想政治工作的目標是做人的工作，所以必須以人為本，堅持用黨的政治路線以及有益于人的身心健康的“產品”，對職工進行正面引導和灌輸。按“四有”、“四化”的要求，從政治、思想、技術、知識等多方面充實思想政治工作內容，以開發廣大群眾的智慧，促進職工整體素質的全面提高。
四、灌輸滲透
灌輸就是說理，講道理，弄清是非。灌輸要有針對性，增強趣味性，提高實效性，寓道理于現實生活、工作之中，融思想性、知識性為一體。具體講要做到四個字。一是“明”，即道理要明，要清，才能心悅誠服，明辨是非，認清方向，啟迪心靈。二是“新”，就是不能用陳舊的老調，要結合當前的形勢，賦予新意，讓人聽了才能耳目一新。三是“近”，就是要貼近生活，結合職工思想、社會實際要講“熱點”、辯“疑點”、解“難點”。所做的工作要讓職工看得見，摸得著，可望可及，有現實感。四是“實”，就是用實事、身邊事，結合實際扎實有效地工作，切忌道聽途說，捕風捉影。
五、榜樣示范
俗話說：“榜樣的力量是無窮的?！痹诋斍暗乃枷胝喂ぷ髦校覀円獦淞⒌湫?，對工作突出、成績顯著、在職工中能夠起典型帶頭作用的人和事，加以引導、挖掘、總結和大力宣傳，努力形成學先進、趕先進、爭先進的良好風氣和氛圍，激勵職工奮發向上，拼搏進取，使思想政治工作更具號召力、感染力和說服力，堅持樹立典型，讓職工向著心中的榜樣奮發向上學習，讓職工心理佩服，這就是旗幟，就是力量，能夠引領職工奮發向上，形成干事創業的良好局面。
六、自我教育
自我教育就是做自己的思想政治工作，自覺改造人生觀、價值觀和世界觀。實行這種方法，關鍵是要創造一個良好的環境和條件，使職工能夠自覺地、經常地凈化自己的心靈，只要有耐心、有恒心、有信心，提高修養，才能把思想政治工作做好。形成自然凝集力，要站在職工角度考慮問題，要想職工之所想，憂職工之所憂，有針對性開展工作，做到春風化雨、潤無聲，讓職工樂于接受，樂于奉獻，從而激發職工工作的積極性和主動性，而將不足與缺陷地方及時糾正和改善力求使自身形象更加豐滿、完善，是自身的典型性更具有廣泛性的群眾基礎。
