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簡歷特長愛好怎么寫范文1
簡歷的形式并不唯一，甚至可以說是多種多樣，你可以選擇表格，也可以選擇行文，總之，只要能用最簡潔的方式表達出來個人信息和個人履歷，就是一份好的簡歷。當然，這里需要提一下的是，無論選擇哪一種表達方式，簡歷大致包括兩個部分，一個是標題，一個是正文。
標題很簡單，一般直接寫個人簡歷或者個人履歷，正文則稍微復雜一下，在這里，我們著重要介紹的自然也是正文部分。
2、個人簡歷怎么寫，個人信息要準確
所謂個人信息，就是和自己息息相關的個人資料，包括姓名、性別、民族、國籍、出生年月、家庭住址、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好、外語水平、計算機水平，性格等等。值得注意的是，很多人不明白個人信息一欄為什么要重點強調民族，很簡單，不同的民族有著不同的生活方式和宗教信仰，用人單位當然有理由也有必要知道受聘人的民族信息。
此外，需要注意的是，關于個人信息，唯一的要求就是準確全面。所謂的準確就是無錯誤無造假?？梢韵氲降氖牵B個人信息都有誤或者連個人信息都要造假，那么，這個人該是怎樣的一種品德和人格。用人單位自然不希望自己企業的里面，有這樣的員工存在。
3、個人簡歷怎么寫，教育背景是明確
教育背景包括兩個方面，一個是學歷，一個是專業。用人單位初次見面，無法得知個人的實際能力和水平。那么，學歷成了能力的代名詞。專業的重要性自然不用多說，專業代表著個人從事的這份工作的合理性和合格性。從某種程度上來說，專業和你即將從事的工作應該一一對應。舉一個最簡單的例子，大家可以多看看用人單位的招聘信息，不難發現，眾多職業比較明確的招聘信息都會標注專業需求或者是專業限制。
4、個人簡歷怎么寫，工作經歷是關鍵
工作經歷指的是個人在從事這一份工作之前做了哪些成就。這其中，主要包括兩個方面：對于一個已經工作多年的人來說，工作經歷自然是指在從事這一份工作之前做了哪些事情，如果說工作經歷豐富而且成績顯著，自然會給個人帶來很大的幫助；另外一方面，對于應屆畢業生或者之前沒有工作經驗的人，工作經歷可以試著寫一些社會實踐活動，實習實踐單位等等。
5、個人簡歷怎么寫，個人特長是補充
一份好的簡歷，個人特長應該和工作經歷相輔相成。很多人不能理解，為什么這兩個方面能牽扯到一塊兒來。在這里，我要說明一下，對于用人單位來說，個人經歷的重要性自然不言而喻。但是，個人特長卻能夠幫助用人單位了解個人的行為特征，能夠讓用人單位確認你的個人特長是不是真的適應和適合這份工作。打一個比方，比如你的個人特長寫的是活潑好動，熱愛各種體育活動。那么，對于一些需要安靜研究的工作，自然是大大不利。
6、個人簡歷怎么寫，相關資料是亮點
相關資料主要包括證書和獲得的各種榮譽。對于用人單位來說，這兩者代表的是人員的能力，證書和榮譽越多，其能力自然就越強。在這一塊，可以寫一寫個人在具體的時間段里獲得的各種榮譽。當然，榮譽又稱之為亮點毫不過分。綜上所述，個人簡歷怎么寫，主要是明確你需要應聘的工作和崗位，只有將個人簡歷里面的信息和用人單位的用人要求完美的結合在一起，才能寫出一份較好的簡歷。
7、范文如下：
（1）負責、誠實、坦率、團隊合作意識強， 能夠積極的配合上級的工作，認真負責的完成任務工作塌實努力負責，上進心強。
簡歷特長愛好怎么寫范文2
［關鍵詞］大學畢業生；簡歷；基本要求
［中圖分類號］G641 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1005-6432（2010）48-0230-02
個人簡歷是個人生活、學習、工作、經歷及取得成績等真實情況的資料。簡,指簡單,少而精。歷,指親身經歷,在過去的時間里在做什么。核心是對方所需要的經驗。通過你曾經做過什么給用人單位一個醒目的印象,快速、清楚地將你的經驗、知識和技能展示給用人單位,讓用人單位全面了解自己,借以推銷自己,為自己獲得面試的機會。
可以說,90％的面試機會都來自這一份小小的簡歷。作為人力資源部的工作人員,一天可能同時收到幾十份甚至上百份簡歷,從中篩選出合適的簡歷通知應聘者前來面試。在這些形形的簡歷中,有的內容冗長、拖沓,還來不及看完開頭就被扔到一邊；有的主次不分,看后不著邊際,分不清特長和優勢到底是什么；有的過于虛夸,給人留下了不誠實的印象。這些簡歷,往往是不會有面試的機會的,在還沒與用人單位接觸之前就已經與成功失之交臂。我們說簡歷寫得好,就能為你創造機會；相反,如果不得要領,裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。如何能激起招聘者對求職者進一步接觸的濃厚興趣,讓你有一次面試的機會？簡歷要做到以下三個基本要求：
1 簡潔明了,重點突出
簡潔明了,重點突出,是一份個人簡歷的基本要求。寫個人簡歷,就應該在這個“簡”字上下工夫。一份個人簡歷,在招聘者手里只有一分鐘左右,可能會認為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。一份煩瑣、冗長的簡歷,反而給招聘者留下不好的印象。要做到該簡就簡,如個人基本信息,就要做到簡短而完整,讓招聘人員一目了然,切忌拖沓,干擾后面的閱讀重點。只需告知姓名、性別、年齡、戶口與籍貫、學歷與專業和聯系方式等,而婚姻狀況、、體重等這些信息并不都需要在簡歷中描述。
但有一些學生的求職簡歷,簡單得像填登記表格,除了自中學起的學習經歷,就是簡單的實習和活動經歷。這種履歷式的簡歷是吸引不了招聘單位的,也不足以使招聘者作出正確的評價,要想在初審時就從人堆里一躍而出,簡歷中還是要有吸引人的內容?！昂啞辈淮頍o,對關系到求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的,相反要重點突出。
首先，要做到求職意向必須明確,這是應聘簡歷的核心內容。但我們發現很多學生或者沒有求職意向,或者目標模糊、模棱兩可。在學生的簡歷中經?？梢钥吹?“本人希望從事富有挑戰性并能夠發揮自己潛能和專長的工作,以實現自己的人生價值?！薄拔蚁朐谝粋€不斷發展的組織里得到一個高收入的職位,”或者“什么都行?！边@樣的求職意向不明確。我們可以這樣寫道：尋找某某公司中的某某職務。書寫求職意向應當盡可能明確和集中,并與自己的專長、興趣等相一致。相反,求職意向不明確是最容易被淘汰的對象。
其次,作為學生應把簡歷的重點放在學習經歷、技能、實習經驗和社會活動上。我們發現有些學生的簡歷中把學習經歷一帶而過,甚至都沒有。要知道我們學生的求職和已經有工作經驗的人求職是不一樣的,如果已有工作經驗,那學習的經歷只需要簡化,重點主要是突出能力、技術等。但作為大學畢業生,我們要記住自己應有的身份,大學生畢竟不是全職工作人員,學習才是最重要的任務,所以在簡歷中要告訴招聘者你具體的學習情況。除了學習情況,還要重點告訴招聘者你的實習經驗和社會活動,讓招聘者能了解你具有哪些能力,你是否適合這個單位,是否適合這個職位。
最后,在簡歷內容的闡述中,都應以求職意向為中心展開書寫,與求職意向無關的素材盡量省略。不僅重點的內容要以求職意向為中心,而且一些如介紹興趣愛好等非重點的內容也需以求職意向為中心。我們發現不少學生把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去,泛泛地羅列很多興趣愛好。多等于無,我們在介紹自己的興趣愛好時要考慮求職意向,也是我們告訴招聘者“我是適合這一職位的最佳人選”的一個機會。因為從興趣愛好中可發現應聘者的價值觀、志向和個性特征等很多信息,有時可以從中發現該應聘者的職務適應性,如：好運動者,性格外向且單純；愛下棋者,思維周密而好強；經常旅游者,見識開闊，性格豪爽。
2 真實可靠,論據充分
真實可靠是指我們撰寫簡歷時真實地填寫自己的各項信息,不杜撰和夸大自己的能力和經歷。個人簡歷越來越受學生重視,一些學生為給招聘單位留下好印象,將自己在校的成績私自涂改,據《長沙晚報》報道,長沙某企業招聘了27位大學生,學生到企業工作后,細心的人事處負責人發現,27人中有21人自我推薦材料上填寫的功課成績與檔案中記錄有出入,其中每科平均差10分的竟占40%。有些學生還無中生有地填上一大堆的獲獎記錄,把別的同學的證書經過電腦處理堂而皇之地寫成了自己的。還有一些學生,因為沒有工作經驗,就猛對自己大學期間的表現做文章,學生會的干事成了學生會副主席,做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等。簡歷的真實可以反映出一個人的誠信品質,而這往往是招聘企業對于求職者的基本要求。簡歷寫得漂亮,并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。自己寫簡歷時虛假成分太多,不真實,即使你包裝再好,也難免“智者千慮,必有一失”,謊言不會讓你走得太遠。有學者指出,大多數的謊言在面試過程中就會被識破,尤其是一些大公司一般會根據簡歷和相關資料進行背景調查,他們會比較在意職業道德和職業誠信。
當然,真實性并非就是要把我們所有的缺點和不足和盤托出。我們可以選擇突出哪些內容或忽略哪些內容,要知道優化不等于摻假。比如說,你也許在考試時作弊了,但在你的簡歷中你不要去突出你曾經犯過這樣的錯誤,你可以選擇忽略這個內容,而主要突出你的特長和優勢。
論據充分是指簡歷上應提供客觀的證明或者佐證你資歷、能力的事實和數據。我們經常在簡歷中看到這樣的句子,“我是個工作嚴謹、認真負責的人,在過去的工作中我有著十分出色的工作表現”,但招聘人員絕不會輕信這樣的主觀表白。所以我們在描述時最好要運用數字、百分比或時間、獲獎級別和公認的證書、得到的表彰等來強化,比如說你的學習成績特別優秀,那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等,如果你的特長是唱歌,那你就用得了什么獎來表示,如果你想說明在某項技術上達到什么樣的水平,最好用公認的證書、資格等級表述。在介紹社會活動時,很多人在簡歷中僅說明“擔任學生會×××”。不知他為學生組織做了哪些有益的活動,取得了哪些成果。難怪有報道說,某班一下子冒出幾十個班長,某大學一下子出了近百名“學生會×××”。所以,重要的不是你是否擔任過學生會干部,而是你曾經為學生組織做過哪些有益的活動，你是如何體現出團隊合作精神，你承擔了什么角色以及從中得到了什么收獲，學會了什么本領，領悟了什么道理，你是不是一個善于溝通的人，怎樣與人溝通。 包括在最后的自我評價中,每個概括的結論,最好可在簡歷中找到依據(必要時可增加簡歷內容項目),而不是干巴巴地使用概括詞、形容詞,這會使人感覺有點自吹自擂。適度的自我評價能夠反映求職者的素質和自我認知的客觀性。
3 有的放矢,對癥下藥
有的放矢,對癥下藥是指要根據求職單位和應聘崗位的基本情況和基本要求來撰寫簡歷。如果對于不同行業、不同公司和不同職位,你所提交的都是同樣的簡歷,那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。我們發現有些求職者應聘的時候因為貪圖省事,就制作若干份一模一樣的簡歷,然后到人才市場上去“遍地撒網”。尤其對于初次找工作的大學生來講這種情況更加普遍,他們感覺自己的經歷本來就非常有限,寫給誰的當然都是一樣的東西。但是,我們要知道寫給所有用人單位一模一樣的簡歷,體現不出求職者對某家用人單位的了解和看重。招聘單位更愿意挑選一個對自己更欣賞、更向往的人,而對于一個不重視自己的求職者,一般是不會青睞的。因此在寫簡歷前要盡量多地提前做些功課。好好上網查查意向單位的資料,要了解單位的基本信息,如：注冊資本、事業領域及方向、主要產品、企業文化、近來發生的大事等。關于應聘職位,最好仔細地閱讀招聘廣告,可能的話,向行家咨詢一下該職位的具體工作內容、任職條件等,做好記錄,然后著手撰寫簡歷。如果你要投××企業銷售崗位,這個簡歷要求的本質是有很強的溝通能力,你可以針對這個寫一下我在×××當過促銷員,我是怎樣去應對顧客要求的,怎么幫助顧客解決問題的。如果你要應聘辦公室人員,簡歷中你加以說明能熟練操作Word、Excel等辦公軟件。因此不要怕麻煩,哪怕修改或增添一點點內容,制作一份感覺是專門投給這個企業、這個崗位的簡歷是必需的。
同時,還要注意一下,在求職過程中,還要有一份有針對性的求職信與簡歷相匹配,雖然求職信不是必需的,但它是應聘者主動表示自己對這份工作的興趣的一種表現,目的是使對方了解應聘者積極認真的態度,從而加強受信者給予應聘者面談機會的可能性,是求職者爭取面談機會的一種主動方式。曾看到過這樣一段話：一封沒有自薦信的簡歷,就像一位沒有開口說話的銷售員站在你的門前。如果你能讓一位陌生人走進你的屋子,你至少要看一看他的證件。這正是自薦信所要做的――它把你,一位完完全全的陌生人,介紹給讀者。
簡歷特長愛好怎么寫范文3
xxx同學,個性......(與同學老師怎么相處),成績......(取得過什么什么成績),興趣愛好廣泛(哪些課外的獲獎了)......
姓名
年齡
學校班級
職務
學習成績
獲獎狀況
……
. 先介紹自己的一些基本資料比如名字年齡,然后寫寫你的事跡. 寫愛好,榮譽,事跡,品質,不要過分提高自己的知名度,要有切合實際的謙虛。 ...
那就要看你的簡歷是要用筆寫的還是要用打印機打印呢?
一般都是是這樣寫,參考一下.
個人資料：
姓 名： 政治面貌：
性 別： 學 歷：
年 齡： 系 別：
民 族： 專 業：
藉 貫： 健康狀況：
知識結構：
主修課：
實習：
主要社會工作：
小學：班勞動委員、班長。
興趣與特長：
喜愛文體活動、熱愛自然科學。
小學曾進行過某某訓練,參加過幾次重大演出。
喜愛什么運動，
個人榮譽：
小學：xxx優秀學生。 xxx優秀團員、三好學生、優秀干部。 xxx英語競賽三等獎。
主要優點：
有較強的組織能力、活動策劃能力和公關能力，
有較強的語言表達能力，如：小學至今，曾多次作為班、系、校等單位代表，在大型活動中發言。
有較強的團隊精神，如：在同學中，有良好的人際關系；在同學中有較高的威信；善于協同作戰。
自我評價
活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰。
看看怎么樣?。?！
回答者： xy0467 - 舉人 四級 8-2 08:25
鄙視一樓的，你自己不會回答的問題就是lj問題？
回答者：liuyiweizx - 門吏 二級 8-2 08:26
看你說的對象是誰
如果對象主要是老師 那就擺成績 樹能力 說寫正統的業余愛好 比如愛看作文書 會畫畫之類
如果對象主要是同學 那就三七開 七說業余愛好 比如愛看什么動畫片 愛喝啥飲料 三就說自己的成績
簡歷特長愛好怎么寫范文4
其實，面試了那么多，吳小姐也清楚公司都喜歡有工作經歷的人，自己剛畢業，什么都沒干過，而且還有好幾個月是失業期，簡歷上該怎么寫呢？思考再三，吳小姐只能在簡歷上做點改動，把自己描述成非常能干、樣樣都會的多面手。她的想法是，應屆生都沒什么經歷，也許自己的“多面手”能吸引更多的用人單位。
然而，在面試過程中，一旦人事經理談到具體的工作技能時，吳小姐還是答不上來，每每遇到這種情況，吳小姐都支支吾吾，面紅耳赤，不知該如何應對。昂貴的職業套裝變成了一副空殼，連自己都臉紅。
可是，求職還是要繼續。盡管每次面試都是鎩羽而歸，但吳小姐還是把簡歷又彩印了一百多份，繼續“瘋狂地”廣播“種子”。
在經過了連續 5個多月的失敗經歷后，小吳決定放棄“海投”，她來到了向陽生涯職業咨詢機構，尋求求職失利的原因所在，并希望在傾聽了小吳的求職歷經歷后，職業規劃師發現，小吳在簡歷、面試上的毛病幾乎是大多數應屆畢業生的“通病”，而且也是相當部分在職人士經常出現的問題。事實上，個人外形固然重要，但這只是簡歷與面試中的一部分。
向陽生涯 CCDM職業規劃師認為，準備簡歷和面試雖然是“技術問題”，但卻對個人求職有之舉足輕重的影響，這其中有很多的學問，向陽生涯專家組將之歸納為簡歷面試“三大招”。
第一招：職業形象不可或缺
在浮躁而快速的現代社會，形象非常重要。有調查顯示，一半以上人事經理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關過不了，還是英雄無用武之地。應該用什么樣的形象來打動人事經理呢？
1．什么樣的簡歷是好簡歷？
關于簡歷的樣式，向陽生涯 CCDM職業規劃師建議，簡歷大體上應該簡潔、大方、鮮明。從范圍來看，簡歷包括外表、內容以及照片。簡歷的外表，不需要太花哨，過度的包裝設計沒必要，主要是讓人一目了然；簡歷內容，必須在最顯要的位置擺出人事經理所關心的東西，廢話少說，詳略得當；簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌搞什么藝術照――除非你應聘的是藝術性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經理的好感。
2．什么樣的穿著算適宜？
面試時，要穿著得體，表現熱情、懇切、誠實。吳小姐剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學生應有的清純、朝氣。哪個人事經理關心你的衣服花了多少錢，是什么牌子的？向陽生涯 CCDM職業規劃師還特別指出，吳小姐在簡歷里“注水”，而又在面試中被 HR一語問破，這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”，再優秀的人，一旦被 HR發現了這樣的紀錄，結果也只有一個――OUT!
3．人“長得困難的”怎么辦？
除了用得體的服飾彌補之外，主要是用謙卑、誠實來打動人事經理。如果一個人長得丑陋，而又自負、狡猾，可就糟了。相反，一個人表現得樸實、真誠，即使難看了點，別人也會接納。
第二招：求職資本決定勝負
你是否具有求職資本是最為關鍵的，也是人事經理最重視的取舍依據。求職資本主要包括兩部分：學歷專業；工作經驗、能力。因此，成功的簡歷和面試，就是成功地展現自己的求職資本，并獲得 HR的認可。
1．如何以最佳的方式來體現自己的資本？
向陽生涯 CCDM職業規劃師認為，一定要有針對性并保證真實性。比如每次求職的簡歷都要個性化，要針對職位的需要來表現自己那方面的特長與能力?？上?，現實中很多人像吳小姐一樣把一份簡歷復印上百份，大把地撒簡歷。注水則更是“低級錯誤”。
2．求職資本太少，缺乏工作經驗，有什么辦法？
這是許多應屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。向陽生涯 CCDM職業規劃師提出兩個技巧：
第一，揚長避短。在簡歷與面試過程中，吸引人事經理注意自己的特長與優勢，比如學習能力、專業理論等。當然，根據面試的情況，你最后坦誠說一句：雖然我少了點經驗，但人無完人，只要給點時間，我會很快改變的。
第二，表現相關的經驗與閱歷。比如，你應聘從來沒干過的教師崗位，那么以前你做的講座培訓、演講、咨詢，甚至家教、實習等經歷都可以擺出來，說明這些經歷中你獲得的相關經驗，鍛煉了良好的表達、交流能力，這些都對完成教育崗位的工作很有幫助。
第三招：性格潛力錦上添花
對于求職資本不夠的人，在自己的性格、潛力上做文章，是增加機會指數的重要方法。現在的HR 一般都會在面試時考察你的個性特點與發展潛力，以判斷是否適合崗位的需要。向陽生涯CCDM 職業規劃師通過對大量咨詢客戶的分析發現，和吳小姐一樣，很多求職失敗的人都忽略這一道關口。事實上，根據職業規劃中經典的人職匹配理論，只有個人的性格、氣質、愛好、天賦等符合職位的需要，工作上才能進入最佳狀態。
因此，向陽生涯CCDM 職業規劃師提醒求職者，不斷暗示人事經理人，下面這樣的信息會對求職致勝非常有幫助：我的愛好正好是這樣的職業，我很想在這個職業上發展下去，我的天賦潛能恰恰適合這個職業。具體怎么辦呢？在簡歷里面，在個性興趣、愛好、特長欄目里，多發揮一下。而面試交流的時候，要善于用語氣、表情來表達你對該職業的興趣，當然了，要做到這一點，首先要明白這個職業的特點，以及從事它所需要的特殊素質。
也許有人會問，我既沒有相關工作經驗，性格、興趣又與所應聘的職業又不一致，有什么面試技巧能搞定這份工作呢？可以假裝有興趣嗎？向陽生涯CCDM 職業規劃師的回答是，趕緊離開，別浪費時間，去找更加適合你的工作。興趣是最好的老師，一份你不喜歡、不合適的職業，即使通過“佯裝”來獲得，也是趕鴨子上架，做得了一時做不了長久。
最后必須要著重強調的是，獲得一份好職業，簡歷和面試仍然只是“技術層面”的問題，簡歷再漂亮，面試再完美，沒有足夠含金量的職業資本和清晰的職業規劃，一切都是空談，都是在浪費時間、浪費你的成本！向陽生涯CCDM職業規劃專家認為，如果你已經連續失業超過兩個月仍在面對著一次又一次的失敗，那么，你該檢討的或許不光是簡歷和面試技巧，而是你的職業定位和職業規劃，這才是起決定作用的根本所在。
婉拒方式
人多，職位少，每個求職者都面臨著激烈的競爭和慘烈的淘汰。整天忙著去形形的招聘會場“海投”簡歷，并現場參加“一分鐘初試”。但招聘主管的一句話，常常讓人心涼半截或摸不著頭腦。因此，對招聘主管的話，要聽話聽聲，鑼鼓聽音。
曖昧拒絕型
“我們認為你各方面素質都還不錯。我們會綜合考慮一下，然后再給你答復？”請不要在心中竊喜，因為很快你就會發現：真正被賞識的求職者，手里已經握著一張現場簽發的復試通知單。
體貼拒絕型
“對于你們學生來說，拿出幾塊錢來做一份精美的簡歷也不容易。所以我們也不忍心浪費你的簡歷……”話音未落，簡歷已經回到你的手里。求職者卻不到黃河不死心：“你還是把簡歷收下吧，這簡歷不值多少錢?！睂Ψ侥樕R上陰了下來：“對不起，我們公司不打算招聘沒有成本意識的人！”
諷刺拒絕型
“我們這座廟太小，容不下你這個大和尚?！币苍S你馬上會回答：“其實我的薪水要求是很低的?！睂Ψ胶懿恍?“我們不招沒有一點自信的人?！?/p>
莫須有拒絕型
“你的社會實踐經歷好像不夠豐富?！鼻舐氄呙χ忉?“大學四年，我先后去過3 家公司實習，5 家公司兼職?！比肆χ鞴芎芨吲d，終于逮到了一個理由：“整天出去兼職，專業知識的學習一定不夠扎實！”
虛偽拒絕型
“說心里話，我們都很欣賞你，也非常希望能夠跟你一起合作。不過，我們這次的招聘名額已經滿員了?！鼻舐氄唠m心中不悅，依然強裝笑臉：“沒關系，那貴公司下次什么時候招聘??？”“我估計是明年11 月開始吧?！?/p>
無厘頭拒絕型
“你好像是雙子座的吧。不好意思哦，我們老總不歡迎這個星座的?！?/p>
簡歷特長愛好怎么寫范文5
1.頁眉部分(Heading)
1）名字
有7種寫法，但標準的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是這一種：YANGLI。大量中國人的英文簡歷，有人用粵語拼寫自己的姓氏。比如，王寫成Wong，李寫成Lee。這里要告訴大家兩點：一個是這只是香港人的拼法，并不是國際的拼法；第二是將來您辦護照準備出國時，公安局是不會批準您用粵語拼音的。我們建議不用漢語拼音以外的寫法。
另外，也發現有少量一部分人用外國人的姓，如MarySmith，也是非常不可取的。因為如果你用外國人的姓，別人會認為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了外國人。
名字用英文是很常見的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一個字母是q、x或z，老外們很難發出正確讀音的字母。有個叫王強的先生，名片上印著JohnWang，這樣，中外人士叫起來都很方便。
名和姓之間，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一個字母簡稱。雙字名，也有四種寫法，我們建議用這種：Xiaofeng，最簡單方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能會誤認為你是姓肖的。
2）地址
北京以后要寫中國。很多人說："誰不知道北京呀！"但一個完整的地址、全球暢通的郵址應該是加國名的，但不必用PRC等，因為用China簡單清楚。郵編的標準寫法是放在省市名與國名之間，起碼放在China之前，因為是中國境內的郵編。
3）聯系方式前面一定加地區號，如（86-10）。
8個號碼之間加一個“-”，如6505-2266。這樣，認讀撥打起來比較容易。區號后的括號和號碼間加空格，如(86-10)6505-2266。這是英文寫作格式的規定。機或者向別人通報手機時，要用“3-3-4原則”，如“138-135-1234”。這是國際規范。
傳真號千萬不要留辦公室的，免得辦公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有傳真號，最好告訴對方，萬一他找不到你，可以發幾個字，比較快；將來對方發聘書或材料時，比較方便。不要等到將來再給，我們應該從現在起就培養“userfriendly”的意識，處處方便對方。
國外很流行留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話。這里順帶講一下留言文化，中國人甚至包括很多亞洲人，都不習慣使用留言電話，但隨著國際間商業文化交往的增多，愿意在電話中留言的人越來越多了，留言技巧也越來越高了。
家中老人試寫留言條。經常會出現這么一種情況：您出門了，朋友打來電話，回來時，媽媽告訴你：“今天有人來電話找你”。但沒有留下他的電話。這里我們要說兩點：一是要跟家長交流一下寫留言條的方式，就是怎么接聽電話及寫留言條；第二，務必熱情對待每一個電話。
2.教育背景Education
1）時間要倒序。最近的學歷情況要放在最前面。
2）學校名要大寫并加粗。
3）信頭地名右對齊，首字母大寫。地名后一定寫中國。例如，?？冢℉aikou）的拼寫與日本北海道（Hokaido）的拼寫很相近。讀簡歷的有可能是外國人，不知道的會搞不清楚是哪個國家?？赡苣愠鲞^國，這是件好事，但如果去的地方并不太出名，沒加國名，大家也意識不到。總之是造成了一些不方便，效率不高。我們應該一切從最完善的角度出發。如果是大城市，如廣州、大連等，則城市后面不必加省名，因為如果不知道這些城市的老外，也很難對它們所屬的省份有什么概念。而象黃石、邯鄲這樣的城市，后面還是加上省名為好，但province一詞可以省略。如果地名的字數過多，甚至公司名的字數也不少，不妨將所有公司名、學校名及地名都改成只第一個字母大寫，這樣就騰出地兒了。
4）學歷如果正在學習，用Candidatefor開頭比較嚴謹；如果已經畢業，可以把學歷名稱放在最前。
5）社會工作擔任班干部只寫職務就可以了，參加過社團協會，寫明職務和社團名，如果什么職務都沒有，寫"memberofclub(s)"。社團協會，國外一般都用club。不必寫年月和工作詳情，有些可留待工作經歷中寫。順便講一下幾個職稱的譯法：
班長。國內很流行用Monitor，但國外常見的是ClassPresident，這樣顯得更國際化。
團支部書記。用Secretary也可以，但在與外國人打交道時，如果參加的是純商業機構，背景中政治色彩越少越好。經常一個班就是一個支部，我們可以用class表示支部，那么class用Secretary不合適，不妨用President。在某種意義上，班長和團支部書記二者的角色是相同的。但如果二者是并駕齊驅的，不妨用Co-president。再有，如果你寫了President，當有人問班長時，他可能會不高興，為處理好關系，你不妨謙虛一下，用VicePresident。這樣，發生副作用的可能性就會很小。
副會長。用VicePresident是最合適的，在國外也很常見。
6）獎學金一般用一句話概括。如果有多個，也爭取用一句話概括。但如果是在校生，則參見學生簡歷。7）成績如果不是前五名，建議不寫。因為如果排在五名之外，感覺您不是一個優秀的學生。一旦寫上，有些人會窮追不舍地猛問，讓你尷尬。
3.個人資料（Personal）
1）名稱有四種寫法：Personal,PersonalInformation，OtherInformation，AdditionalInformation。無論是教育背景、工作經歷，還是個人資料，既可以首字母大寫，也可以全部字母大寫，還可以全部字母小寫。哈佛商學院的標準格式卻是全部字母小寫，這在主流商業社會中已沿用多年。另外，名稱可以寫在最左側，也可居中。
2）語言有幾個層次。Nativespeakerof指母語；從嚴謹的角度講，Fluentin顯得更流利；Englishasworkinglanguage顯得不非常流利，但可靠性更強；Someknowledgeof會一些，沒有把握的千萬別寫。在面試中，語言是最輕松的，一旦被考倒，他會認為你在撒謊，甚至認為通篇簡歷都有很多撒謊的地方。
3）電腦中國人最愛用“熟悉”（familiar），無論中文還是英文簡歷?！笆煜ぁ笔且粋€很弱的字眼，說明你不熟練，不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的不熟悉，建議只寫軟件名。完全沒把握的，一點兒不熟悉的，千萬不要寫。不要以為沒有電腦，就不會考你，他也會考你一兩個關鍵用法。如果真的用的很多，不妨用“Frequentuserof”。
4）資格證書
最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統地翻譯成CPA，但全世界各國都有自己的CPA，有些是互不承認的，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。
有一些業余愛好，能顯示出一定素養的內容，也可以寫上，如鋼琴考級。
TOEFL、GRE和GMAT，最好哪個都不寫，因為外資公司一般都希望新聘雇員不要很快就離開，如果他們知道您要出國的話，當然不愿充當無謂的跳板。但也有例外，如一些美國的大型咨詢公司，如McKinsey,BCG,Bain,ATKearney,BoozAllen等，以及華爾街的投資銀行。他們會在北大清華這類學校招聘應屆畢業生作Analyst（級別相當于科員），三年之后自動期滿，一般都會去美國讀MBA，若知道您已把TOEFL與GMAT考完，他們就不再擔心您會在工作期間，利用業余時間去聽課了。要知道，這類公司每周平均要工作100小時左右。
5）愛好與特長
寫強項。弱的一定不要寫，面試人員不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦是你的弱項，絕大部分人會很尷尬的，顯出窘態，喪失自信，這對你是很不利的。更重要的是，他會覺得你在撒謊。
簡歷特長愛好怎么寫范文6
“低估”面試官
淘汰星級：
“什么？怎么就找這樣的‘小P孩’來面試我？看她那乳臭未干的樣子，我吃的鹽大概比她吃的飯還多！”當你遇到一位年齡看著比自己還小的面試官，你會怎么想？身為HR的文秘站網友“十分鐘”表示：“很討厭那種一進來看見面試官年紀比自己小就開始擺出傲慢姿態的求職者，面試時擺出一副‘老領導’的樣子，就差該指導人家怎樣面試了?！奔词姑嬖嚬俚拇_經驗不如你閱歷也不如你，但是請給予人與人之間最起碼的尊重！
可能在某些公司“一面”是由剛入行不久的HR接手的，對于TA來說，這也是一次“練手”的機會，但千萬別忘了，對于你來說，這也是一個“機會”，是親手毀了它還是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情緒，擺正自己的態度了。
文秘站酷評：根據文秘站的調查數據顯示，50%的HR都會果斷淘汰“低估面試官，傲慢無禮”的求職者。可見，即便面試官不如你，但是TA也有決定你走或是留的“生殺大權”。如果你連最基本的尊重都不給，那又有什么理由讓別人給你一個機會呢？況且，單憑長相來判斷年齡、單憑年齡來判斷經驗，只能說你“太傻太天真”了。
開口就要錢
淘汰星級：
“都說跳槽是快速漲薪的最佳方式。老實說，我跳槽的原因就是對薪酬不滿，而我去面試的目的也是想看看對方能否滿足我的薪資要求。既然目的那么明顯，為何不開門見山呢？”某求職者很直白地在文秘站的“吐槽吧”發帖吐露自己的心聲。
身為HR的網友看到此番觀點之后感慨道：“一開始就問錢，還沒表明自己的能力就先迫不及待地談錢，這讓面試官情何以堪？”顯然，這種面試一開口就要價的做法很難讓HR接受。
文秘站酷評：談薪，一直是面試過程中的敏感環節，如果求職者沒能向HR證明自己的實力就開口要錢的話，很容易讓HR認為你的眼里只有錢。據文秘站的調查發現，13.73%的HR表示，那些什么都不談、先談薪資的面試者是最容易被淘汰的。
那么，求職者們一般最愿意在哪個節點和企業“攤牌”談薪呢？據文秘站（）曾經做過的調查顯示，有67%的受訪者表示自己會等雙方的基本意向都確定了再談薪水；而開門見山，一開始就把薪資問題擺到桌面上的僅占2%；也有3%的受訪者過于“害羞”，就是開不了口，表明自己是等拿到offer后才知道薪水的。
“假大空”全能者
淘汰星級：
“我上得了火線下得了基層，擔得了銷售做得了標書，上得了演講臺做得一手好PPT，上知財務報表下理文具清單。我的特長是鋼琴十級還會畫國畫修水管。我的興趣愛好從寫小說到組樂隊，從自駕游到下廚房，從打籃球到品紅酒，十分廣泛?！比绻闶荋R，面試時遇到這種“人才”，是會激動地立馬備好簽字費“挖”他過來，還是先做番背景調查擠去水分掂掂他到底有幾斤幾兩？
“我是公司的銷售冠軍，三分之一的銷售份額都是我拿下的，5成的大客戶都在我的名單上……”。被問道“貴公司去年的銷售額是多少”“同業內的銷售份額排名情況如何”時，他卻聳聳肩說記不太清楚了；給個難度系數從一到十僅為四的銷售實景題，他滔滔不絕卻解決不了實質問題；再追問他是如何完成全公司三分之一銷售額的，涉及到流程問題具體細節等，他開始閃爍其詞……對于這樣的在簡歷和自我介紹中表示自己“經驗豐富能力超強”的應聘者，HR只能“呵呵呵”了。
文秘站酷評：根據文秘站的調查數據顯示，12.75%的HR明確表示面試時最容易淘汰這些沒實際才能“假大空”的候選人。雖說面試考驗的主要是工作能力，但沒有人是超人，只要你能完成自己分內的工作，你身上存在的或多或少的缺點都可以理解，也可以通過團隊合作和培訓避免。
面試時暴露出自己的缺點并不是最可怕的，最可怕的是“作假”，“不作死就不會死”，這句話同樣適用于職場。
面試“發牢騷”
淘汰星級：
“我實在太喜歡你們公司了，喜歡你們的企業文化，喜歡你們的工作氛圍，你們不像我上一家公司……（此處省略1000字）”。于是，一場面試變成了你對上一家公司的批判大會?；蛟S你認為這是在向應聘企業示好，但是，如此打擊你的“EX”是不是也在變相貶低你自己呢？
“所有的老板、客戶、同事，都會變成你的前任，你今天在這里對他們大加指責，那今后，是不是也會對我破口大罵？”相信每個HR看到這樣的面試者，腦海里都會出現一個大大的問號。
文秘站酷評：面試黃金法則中有一條就是：面試時絕對不要訴說對前任雇主的不滿。對前任雇主不滿，只會讓雇主擔心雇傭你之后你也會對他不滿。因此，你應該努力讓他們覺得你和之前的團隊相處融洽，包括和你的前上司和前老板。如果面試官問及你在前東家的情況，你可以說你能夠遵從指揮、具備團隊精神、獲得可測的成果、同時具備主動開發特殊項目的能力，同事、上司對你的贊許有加。即使你們關系不好，也不必提及任何不愉快經歷。當然，如果你一定要拍拍面試官的“馬屁”，那最為妥當的回答就是圍繞你的職業發展規劃，闡明新公司的資源和平臺是符合你個人職業發展的好選擇?！暗湉目诔觥保l牢騷前一定要三思！
面試“裝”過頭
淘汰星級：
據文秘站“HR聚會所”的不少HR透露，“有時一天面試了十幾個候選人，卻感覺面試的像是同一個人”。拜發達的網絡所賜，鋪天蓋地的“如何寫簡歷”和“面試成功寶典”，即便是缺乏實戰經驗的學生都可以通過這些攻略在面試中呈現出一個“標準候選人”的面貌。
在出版行業做HR的M先生透露：“校招時我遇到過這么一個學生，他的表達能力、邏輯思維能力、親和力都不錯，但我很快就發現他對于所有的面試問題都是用標準化模式來回答，一直在隱藏自己的真實想法，就連興趣愛好他都一味地回答喜歡閱讀和旅游。直到我問起他書包上裝飾的某個著名品牌的吉他撥片，他才不好意思地承認他組過樂隊。有了這個突破口，認同了我是他的同道中人后，他才打開話匣子，談了很多自己的真實想法。他坦白道怕自己組樂團的經歷會被視作叛逆不成熟的表現，不符合我們的企業文化，所以才會隱瞞。”
