前言：中文期刊網精心挑選了簡歷中的自我評價怎么寫范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
簡歷中的自我評價怎么寫范文1
性格開朗，幽默大方，具有良好的協調與溝通能力，及團隊協作精神。
工作方面：
思路清晰、責任心強，能夠統觀全局。
良好的敬業精神，能夠吃苦耐勞，及承受工作壓力。并具有極高的判斷及辦事果斷能力。
能夠獨立完成本職及領導臨時交辦的工作。
善于總結工作經驗，對每個項目進行全局的個人總結。
個人特長：
有極高的悟性。
以上為自我評價的一般流程，咋子我評價中最重要的是 找到真正的閃光點。
很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。
簡歷中的自我評價怎么寫范文2
畢業的大學生在求職過程中的個人評價非常重要的，下面小編給大家分享一些大學畢業求職簡歷中自我評價范文，希望能夠給大家一些幫助。
簡歷自我評價范文一：個人形象高大，相貌良好，性格熱情開朗，在唱歌、創作以及其他文娛活動表演能力方面功底較好，曾代表學院參加2002年廣東省各高校迎十六大金秋頌歌大型主題晚會參演，2003年度迎新晚會校合唱團表演以及成功擔任學院2003年度英語知識競賽主持司儀，參與學院2003年度迎新晚會的男聲獨唱和班級自編自導自演的話劇《流星菜園》，以及學院“茗蕊溢香”總結晚會的音樂燈光總監等。同時，能熟練操作音樂視頻的合成制作以及藝術創作領悟能力較強，熟練操作Ulead VideoStudio、Cool Edit Pro等軟件。曾經一個人擔任2004年度英語話劇比賽學院參賽作品的編劇，導演，編舞、配音，燈光以及背景音樂制作，代表作品《聲音的重生》、《茶話茶家》，前者還獲得2004年校園文化節英語話劇表演賽“優秀獎”的鼓勵。
簡歷自我評價范文二：能熟練操作電腦，具備良好的互聯網使用經驗，打字速度快，對房地產、園林設計一行有一定的專業認識，熟練操作AutoCAD、PhotoShop、CorelDraw、3d MAX、Office系列等計算機應用軟件,但并不完全依賴電腦。手繪基礎較好，設計作品具備原創性。文字寫作組織能力較強。性格外向開朗，交際能力良好，精通流利的粵語、標準的普通話以及地道的潮汕話，擅長與他人溝通協調，善于抓住客戶的心理，與客戶建立友好的業務聯系。有良好的英語口頭交流能力和寫作能力。很榮幸，在參加2004年度的全國大學生英語競賽中，成績優異，榮獲2004年全國大學生英語競賽二等獎的肯定，同時，在2005年5月獲得全國大學英語口語考試的B級證書的肯定。
簡歷自我評價范文三：我的優點是誠實、熱情、性格堅毅。我認為誠信是立身之本，所以我一直是以言出必行來要求自己的，答應別人的事一定按時完成，這給別人留下了深刻的印象。由于待人熱情誠懇，所以從小學到大學一直與同學和老師相處得很好，而且也很受周圍同學的歡迎，與許多同學建立起深厚的友誼。在學習知識的同時，我更懂得了，考慮問題應周到，這在我處理人際關系時充分展示了出來。我這個人有個特點，就是不喜歡虎頭蛇尾，做事從來都是有始有終，就算再難的事也全力以赴，追求最好的結果，正因為如此，我把自己的意志視為主要因素，相信只要有恒心鐵棒就能磨成針。一個人最大的敵人不是別的什么人，而是他本身。
簡歷自我評價范文四：做事塌實認真，能吃苦耐勞;學習能力強，可以很快的接受新事物;性格開朗，誠實正直，謙和自信，樂于進取、樂于奉獻，勤奮好學，積極上進，有較強的社會適應能力。工作踏實，認真細致，具有強烈的事業心和工作責任心，善于處理人際關系，具有極佳的團隊合作精神。
簡歷中的自我評價怎么寫范文3
當代的大學生都面臨著激烈的工作競爭，稍有不慎就會被人給比下去。大學畢業生簡歷中的自我評價應該怎么寫呢?下面小編給大家分享一些大學生簡歷中自我評價范文，希望能夠給大家一些幫助。
大學畢業生簡歷中的自我評價范文一：本人性格溫和，為人誠實謙虛，待人友好，能與他人相處好。在學校遵守紀律，學習成績良好。適應能力很強，勤奮好學，具有較強的上進心。能吃苦耐勞，工作能認真按時完成，盡職盡責，從不推卸責任，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。嚴謹務實，以誠待人，團隊協作呢你強，英語聽說讀寫能力較強。吃苦耐勞，工作上有較強學習能力。敢于面對挑戰，具有良好的適應系甘和做事情認真負責。
在學校掌握了基本的職業技能，涉及方面比較廣，也獲得了相應的證書。能熟練使用常用辦公軟件，對制圖設計也會簡單的操作。
對于從事的職位方面，可以勝任繪圖制作或者進行機電設備的生產和設計。也可從事電氣方面、機電設備的安裝與維修。
大學畢業生簡歷中的自我評價范文二：本人虛心學習，以誠待人，開朗活潑，良好的學習能力和溝通能力。能夠正確對 待生活中遇到的各種困難;有較強的獨立思考意識。能在工作中吃苦耐勞，細心做事，有比較好的承受能力，能組織協調團隊合作精神，有很強的責任心和進取心。
專業知識扎實，有積極的工作態度，能夠獨立工作，又極賦團隊精神，同時具有良好的文化素質;對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神.。 熟練掌握了會計核算的全部流程，能很好地應對各種會計核算問題，有很強的領悟和學習能力。熟練掌握辦公軟件，電腦操作熟練，能適應不同崗位要求。頭腦靈活，善于分析，具有現代財務管理理念。
大學畢業生簡歷中的自我評價范文三：本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。 學習刻苦認真，成績優秀，品學兼優，熱愛集體，曾獲得“優秀學生干部”稱號。積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，提高口才和人際交往能力。曾連續兩年獲得學院“暑期社會實踐積極分子“及”優秀個人“等榮譽稱號。
易與人相處，對工作充滿熱情,任勞任怨,勤奮好學,敢挑重擔，具有較強的團隊精神和協調能力。在校期間我努力學習，不斷完善自己，同時還積極參與校內外各項活動，鍛煉自己的社交和解決問題的能力;我能夠適應壓力下的工作環境，同時擁有創新的活力精神，遇到問題我會保持一種積極的態度去解決。我堅信，我會一直把這種在大學里養成的良好習慣持續維持在我以后的工作和生活當中的!再接再礪!!
大學畢業生簡歷中的自我評價范文四：大學期間，通過和班級同學的相處，使我懂得了做人要積極向上、奮發進取，從而使到自己在各方面都取得很大的發展，全面提高了自己的綜合素質。同宿舍同學的交流，使我學會了思考，學會了做人，學會了如何與人共事，鍛煉了組織能力和溝通、協調能力，培養了吃苦耐勞、樂于奉獻、關心集體、務實求進的思想，懂得了如何團結合作。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，期盼貴公司能給我一個施展才華的機會，我將會積極把理論知識結合到工作實踐中去，為公司的發展作出貢獻。
喜歡簡單、平靜、快樂的生活。會用100%的熱情已精力投入到工作中;平易近人，腳踏實地、有較強的團隊精神，工作積極進取，態度認真。有較好的組織能力，樂于助人，誠實守信。
簡歷中的自我評價怎么寫范文4
對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。
今天小編要與大家分享的是：大學生個人簡歷制作必提的七大點;具體內容如下，希望能幫助到大家!
應征工作職位與動機缺乏豐富的工作經驗的你，要讓雇主知道你有強烈的動機希望得到這份工作機會，當然別忘了要對這份工作與這家公司多做些了解!不要讓他覺得你根本不知道這份工作是在做些什么!
求學經歷及重要的社團經驗你的求學經歷，包括你在學生時代做過什么樣的事，將是雇主評估你是否有潛力的重要參考因素，所以，千萬別吝嗇將你學生時代的重要社團經驗，或是其它的成就告訴雇主。讓他能在茫茫人海中找到你。
兼職 工作經歷工作經歷將會為你 簡歷 表加分!告訴雇主你曾經在哪兒做過哪些事(勤工儉學、暑期工、義務工作)。
專業技能A.計算機技能：你熟悉哪些計算機軟件與工作環境
B.各類證書：你得到過哪些專業的證書
C.語言能力：你的語言能力如何
D.其它的技能：你具有哪些特長
告訴雇主這些信息，將會幫助你在雪花般的 簡歷 中脫穎而出。
性格特點認為自己是什么樣的人?你周圍的人又認為你是個什么樣的人?這樣的個性對你以前的生活帶來什么優劣勢嗎?對你在未來的工作上會有幫助或困難?記得，沒有人是十全十美的，誠實的面對自己的優缺點會更人信服。
對工作的展望你對這份工作有哪些看法，你希望能從這份工作中得到什么?你又能為公司帶來什么貢獻呢?
未來的生涯規劃雖然你是一個應屆畢業生，也應該讓雇主知道你是一個對未來有準備的人。
個人簡歷的制作方法攻略 簡歷模板選擇大多數同學的簡歷模板，都是通過百度搜索，從網上下載的。而網上的簡歷模板多如牛毛，如何選擇最適合你的模板呢?在選擇模板之前，我們要知道，簡歷模板的作用是恰如其分的展現你的核心競爭力。
簡歷內容簡歷的內容包括簡歷標題、個人信息、求職照、求職意向、教育經歷、個人經歷、榮譽獎勵、技能證書、特長愛好以及個人評價等。
簡歷標題簡歷標題先于簡歷內容出現在HR面前，是HR對你職業感的 第一判斷 !如果你的簡歷標題是“簡歷”、“應聘”、“XXX的個人簡歷“，你堅定的拋給HR一個哲學問題：“我”是誰?(有木有躺槍啊?)一個好的簡歷標題，能更好的反映你的職業態度。
個人信息很多求職者在簡歷上，把所有的個人信息(包括且不限于姓名、出生日期、性別、聯系方式、政治面貌、籍貫、健康狀況、婚姻狀況等等)都寫在簡歷上，不僅占用大量篇幅，一些個人信息甚至會成為你獲得面試機會的 障礙 。哪些個人信息是應該寫的呢?
求職照求職照要不要放?怎樣的照片是好的求職照?讓小喬老師來告訴你，《好的求職照是這樣子的》
求職意向調查顯示，約有40%的招聘企業更愿意在簡歷上看到 明確的求職意向 。求職意向是簡歷的重要組成部分，很多面試官都是從求職意向來探究求職者的面試資格，所以求職者應該非常重視簡歷的求職意向，那么具體的簡歷求職意向怎么寫，有哪些注意事項呢?
教育經歷一份寫得滿滿當當的簡歷呈到招聘主管的面前，“閱人無數”的HR們關注的關鍵詞，排名第一的*無一例外* 是學校。教育經歷的必填信息有哪些呢?
個人經歷工作經歷通常是一份簡歷中HR 最關注的內容 ，然而很多求職者對于工作經歷的描述卻讓HR頭痛不已。求職者如何寫一段能打動HR的經歷呢?做到3點即可：具體、簡潔、有條理!請看《怎么寫好經歷》
專業簡歷的內容一定要做到 “經歷豐富 簡潔到位” 。
對于求職者，尤其是應屆生求職者來說，如果你有很多的榮譽獎勵，無疑是你能力的一種證明，在簡歷中描寫獎勵情況時，應特別注意強調 獎勵的級別及特殊性 。因為HR收到的學生簡歷中，幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵。
英語四六級證、計算機二級證已不稀罕，雅思證、注冊會計師證、駕駛證、導游證等一些證書又成了大學生就業前追捧的熱點。大學生中的“考證大軍”不惜重金，試圖通過考證來增加自己的就業籌碼，但面對坐擁一身證書的大學生，企業真的會照單全收嗎?簡歷中哪些技能和證書是必備的?應該怎樣寫才能 突出證書含金量，提高自己的競爭力。
特長愛好特長愛好只需選 *1-2項與應聘崗位相關的，寫清楚。
自我評價小喬老師一直堅持簡歷中不該放“自我評價”。到底該不該有呢?如果堅持要有，什么樣的自我評價是好的呢?接下來小喬老師會通過詳細的舉例介紹，告訴你《判斷“自我評價”的三個標準》
簡歷排版在說簡歷排版之前，小喬老師想說說一頁紙簡歷。大家都知道，HR每天要看很多的簡歷，如果你的簡歷內容超過一頁甚至更多，HR可能就沒有那么多的時間和精力去看你的簡歷，所以， 盡量在一頁紙的簡歷中展現自己 。
簡歷排版的目的是為了更好的展現你的優勢，把你的亮點 更直觀、更清晰 的告訴HR。
當然，很多的同學都是成績一般，但有很多的實習或工作經歷，這些經歷就是你最大的財富了，你需要做的就是將你的經歷提前，把簡歷中其他的內容靠后。
總而言之，簡歷中排版的原則是 強化你的優勢，弱化你的不足 。
簡歷投遞1.單獨發送電子郵件的效果會比招聘網站直接申請的效果好很多，因為單獨發送郵件可以撰寫個性化的郵件主題，強調自身的優勢和長處，更能吸引HR打開郵件閱讀簡歷。
2.盡量在每天的上班時間發送簡歷，這樣簡歷被閱讀的可能性會大很多，如果在晚上或周末發送簡歷，很有可能就會被大量的應聘郵件淹沒了。
3.如果有可能的話，發送簡歷之后給對方*去個電話*
，邀請對方閱讀你的簡歷，增加獲得面試機會的可能性。
4.按招聘單位招聘啟事的要求發送簡歷，恰當地選擇是否使用附件，不符合用人單位要求的郵件也會被直接刪除。
簡歷中的自我評價怎么寫范文5
大凡寫簡歷的時候，多數人都不知道自我評價應該怎么寫才好，這個部分就是給自己美言的地方了。當然，美言太多、言過其實反而會起到反作用。自我評估的目的即是要通過對以往成長經驗的反省，檢視自己的價值。在求職之前，大學畢業生一定要從自己的專業、性格、興趣、特長等諸方面進行通盤思考，進行深層次的自我剖析。要了解自己的能力大小，明確自己的優勢和劣勢，根據過去的經驗選擇、推斷未來可能的工作方向，給自己一個科學、正確的社會定位，從而為自己設計出合理且可行的生涯發展方向，解決“我能干什么”的問題。自我評價應當客觀而全面。首先，評價應是客觀的，是在正視自己、面對現實的基礎上做出的，過高或過低的評價都會給自己的求職心態帶來不利影響；其次，評價應是全面的，既包括自己的特殊素質，又包括綜合素質；既包括自己的優點和長處，也包括缺點和不足。
（1）優勢分析
個人優勢是我們求職就業制勝的法寶。我們要找出自己與眾不同的地方，形成鮮明的自我定位，在招聘者面前亮出一個獨特的招牌，讓自己的價值更好地為招聘單位所認識。對于自己的優勢，可以從以下角度進行分析：
知識。十幾年的寒窗苦讀，從學習的專業課程中學到了什么？知識面如何構成？專業也許在未來的工作中并不起多大作用，但在一定程度上決定你的職業方向，因而盡自己最大努力學好專業課程是職業規劃的前提條件之一，要善于從中總結，真正化為自己的智慧；而知識面的合理構成則會符合社會對復合型人才的需要。
經驗。你具有什么社會經驗？你有什么樣的人生經歷和體驗？對于剛畢業的大學生而言，這主要表現在學校期間擔當的學生干部職務，曾經參與或組織的實踐活動，曾獲得過的各種獎勵等。這些情況可以從側面反映出一個人的素質狀況。在自我分析時，要善于利用過去的經驗選擇，推斷未來的工作方向與機會。
成績。你做過什么成功的事情？你可能做過很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件？為何成功，是偶然還是必然？通過分析，可以發現自我性格優越的一面，譬如堅強、果斷，以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點。
（2）劣勢分析
很多人都不喜歡直面自己的缺點和短處。諱疾忌醫，是許多人的通病。其實，劣勢并不總是一無是處。知道自己的劣勢，不至于使自己盲目自信，趾高氣揚；分析自己的劣勢，不至于使自己因為劣勢而無端自卑，垂頭喪氣。與優勢分析相似，劣勢可從以下角度進行分析：
知識不足。我們無法想像一個什么都不懂的人能為企業帶來效益。專業學得并不好？那么請你盡量彌補。知識面狹窄？那么就從現在開始廣泛涉獵。俗話說“活到老，學到老”，而你尚且年輕，亡羊補牢，猶未晚也。
性格弱點。一個獨立性強的人會很難與他人默契合作，而一個優柔寡斷的人絕難擔當企業管理者的重任。卡耐基曾說，人性的弱點并不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，盡量尋找彌補、克服的辦法，使自我趨于完善。
經驗缺乏。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑；需要你做某項工作，而之前從未接觸過，這都說明經歷的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有認識到，而一味地不懂裝懂。
了解自己的劣勢，在求職的時候可以避免產生的突發事件由于自身缺點處理不當，導致用人單位產生不必要的誤會。所以對于自己的缺點在平時就要對癥下藥，努力改正。
第一，要加強學習。針對自身劣勢，制定出自我學習的具體內容、方式、時間安排，盡量落于實處便于操作。
第二，投身社會實踐。主動參與學生活動，接觸各色人群，“不恥下問”，對應的鍛煉自己能力欠缺的方面。盡可能在社會實踐中鍛煉才干，不斷總結、不斷提高。如果可能的話，不妨多看、多聽、多寫，把自己的收獲體會用文字表達出來，這對幫助提高更為直接。
第三，要虛心請教。家庭、同學、朋友、師長和專業咨詢機構都可以成為個人提高的有力支援，要學會求得他人幫助。對自己了解最深的莫過于你周圍最親密的人，多聽聽他們的經驗與教訓以及對自己的評價，尤其是注意他們對你的職業選擇和人生發展方向的建議與評價。各類專業咨詢機構在指導個人認識和選擇職業方面都有一套比較完整的測評手段，也可以借助他們加深自我認識，全面了解。
給自己一個成功的心態
心態關乎成敗，許多人都會贊同這一點。做好充分的心理準備是有一份好心態的前提條件，求職時揣一顆平常心，找一份好工作對優秀的人來說并不會是一件太困難的事。面對求職擇業，大學生的心理復雜而多變。
一方面，經過十幾年的寒窗苦讀，“十年磨一劍，霜刃未曾試”，如今即將走向社會一展身手，實現自己的人生價值，很多畢業生都迫不及待躍躍欲試。
另一方面，也正是由于十幾年的埋頭苦讀，已經習慣了封閉的學校環境，社會經驗相對缺乏，如今需要自己主動走向社會，許多人都會存在一些緊張甚至膽怯的心理。因此，調整好求職擇業的心態，做好充分的心理準備，積極參與競爭，勇敢迎接挑戰，在求職就業的過程中有著非常重要的作用。
那么，我們應該以怎樣的心態面對求職？要做到以下幾點。
（1）樂觀、自信
不要總認為自己不夠優秀，較別人而言，自己總有閃光點。沒拿過獎學金？不要緊，在寫作方面不還獲過獎嗎？沒獲過獎？不要緊，不還通過了國家英語六級嗎？什么，連英語四級都沒通過？也不要緊，不依然是個大學生嗎？你誠實、勤懇、坦率、交際能力強……這些不都是自己的優點么？不要任何事情都“先做最壞的打算”，在求職前不要讓悲觀和自卑占據心理的高地，保持一個樂觀的心態，樹立對自己的自信心，比什么都重要。
（2）認真、審慎
有人把大學生的第一份工作比喻為“人生的初戀”，對待“初戀”，怎能不認真準備，費盡心思，怎能不慎之又慎，千挑萬選？找工作不是玩游戲，那是你的飯碗，是吃飯的家伙，是人生幸福的基礎，這次選擇的工作，將會決定今后事業的發展，也將會為將來的社交圈子、生活方式和個人成長帶來很大的影響。所以在找工作前，不要總抱著“試試看”的態度，不要總是一副“無所謂”的玩世不恭的態度，因為我們不能預知，現在尋找的這份工作將會影響你這一生的一年？五年？十年？五十年？還是更長，甚至……一輩子？
（3）積極、主動
機遇總垂青于有準備的人，它永遠只屬于那些主動出擊，把握機會的人。在就業市場競爭激烈、就業職位僧多粥少的今天，除非超凡的優秀，否則，一天到晚等著工作找上門來，那是異想天開的事。積極一點，努力一點，如果就業信息比別人早一點知道，如果求職信比別人早一點寫，如果簡歷比別人早一點投……那么你的機遇就能比別人早一點到來。
（4）誠實、坦率
誠實歷來是美德。在到處充斥著欺騙和謊言的今天，誠實、坦率的求職者往往能受到企業的青睞。找工作時，一切要保持原則上的“原汁原味”：是北京某某大學的，不能說成北京大學的；是本科生，不能說成研究生；剛過英語國家四級，不要說成過了國家六級；是廣東戶口，不能說成北京戶口……不是說只能是什么就說什么，而是說不是什么就不要說成是什么。適度的夸張是可以允許的，就像廣告一樣，但不能吹過了頭，老鼠不要說成牛；更不能造假，黑的說成白的，否則如果不幸遇上個雨天把你身上的白色一沖，原形畢露的時候，就不光是丟人的事情了。
不要先被自己打敗
哲人說，一個人最大的敵人就是他自己。又有人說，堅固的堡壘最容易從內部攻破。這說的大概都是一個意思：成敗與否，很大程度上是取決于自身的努力。我們說不健康的求職心態是成功求職的大敵絕不是危言聳聽。大學生在求職時，要注意克服以下幾種心態：
（1）盲目自信心理
一些畢業生尤其是名牌大學的畢業生常常自我感覺良好，認為自己在找工作的時候具備種種優勢：學校牌子硬、政治條件好、專業需求旺、求職門路廣、學習成績優秀等，對自身的劣勢和困難估計不足。這種盲目自信的心理常常會使畢業生對用人單位挑三揀四，很容易會在求職中受挫。
盲目自信不可取
小趙是某名牌大學熱門專業的畢業生，在激烈的人才競爭中數他挑選的余地大。然而，當同學們一個個工作都有了眉目，他卻至今沒獲得任何公司的面試機會。為什么呢？原來，小趙總覺得自身條件優越，又看到以往的學長們從事一般的文職工作一個月都能掙三千多?！拔沂亲黾夹g的，我當然更值錢?！北е@種心態，小趙在自己的簡歷上大筆一揮：“RMB4000以下免談！”不少有意的用人單位看到此番“豪言壯語”后立刻就取消了招聘的念頭。
（2）自卑心理
盲目自卑的心理在大學生群體中非常普遍。許多學生往往看不到自己的優勢，或者把自己的劣勢擴大化，認為自己這不如人那不如人，不知道自己能干什么，走進就業市場就發憷，參加面試忐忑不安，缺乏競爭的勇氣。其實，不要誤以為用人單位只想用“最優秀的人”，實際上用人單位只想用“最合適的人”。剛畢業的大學生有自己天然的優勢，如可塑性強、薪酬要求低、謙虛好學、有活力等特點，因此，求職時千萬不要妄自菲薄。否則，如果一個人對自己都沒有信心，又怎么能獲取用人單位的信任？
樹立應有的自信
小何是20xx屆的本科畢業生，現在仍待業在家。今年的招聘會陸續開始后，她一點都高興不起來，因為她覺得自己學校并不名牌，專業是冷門，學歷也不算高，沒有什么能與別人競爭的。自從去年經過幾次面試失敗之后，她就一直不敢找工作了，因為招聘者的挑剔以及競爭者的輝煌資歷常讓她感到很自卑。就這樣又過去了一年，小何還是沒有找到一份工作。
（3）急功近利心理
在找工作的時候，有的畢業生過分看重地位、薪酬，一心只想進大城市、大機關、大企業，去沿海發達城市和地區，削尖了腦袋往掙錢多、效益好的單位里鉆，甚至為了暫時的利益寧可拋棄自己所學的專業，不顧自己的興趣。這種心理可能會使你確實得到一些眼前的利益，但從長遠來看并非明智的選擇。
（4）羞怯心理
許多大學生缺乏社會交際實踐的經歷，碰到陌生人就緊張，不知道干什么才好。更有甚者，在招聘會上丟了簡歷就跑，在面對招聘者的時候面紅耳赤、結結巴巴甚至語無倫次，即使是準備好了的說辭也忘個一干二凈，這樣的人如何有人賞識？
（5）造假心理
總會有那么些人喜歡投機取巧，?！靶÷斆鳌保詾榕賹W歷、假證書、假榮譽就能瞞天過海，敲開用人單位的大門。須知要想人不知，除非己莫為，畢竟真的假不了，假的真不了，這些旁門左道一旦為用人單位所知，你丟失的不只是工作，還有名譽。
（6）依賴心理
當今的大學畢業生，是那“八十年代”出生的“新一輩”，是“長在甜水里”的一代。缺乏獨立性，凡事需要別人拿主意，甚至在求職現場或面試的時候都需要親人、朋友的陪同，對于這種還是“大孩子”的畢業生，用人單位如何能不對他的能力產生懷疑？無主見、無魄力，工作的時候無法獨當一面，用人單位一般不會考慮這種求職者。
（7）患得患失心理
職業的選擇往往也是對機遇的一種把握。錯過機遇，你也許將會與成功擦肩而過，失之交臂。在面對選擇時，當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，結果往往是一無所獲，這種情況并不少見。
（8）害怕失敗心理
大學生很少經歷失敗，十幾年的求學生涯一路順利走過來，這本身就說明了他們學校生活的成功。因此，畢業生當中的很多人都是贏得起輸不起，特別是一些心理素質比較差的學生，在經歷了幾次求職的失敗后，更加認為自己確實不行，什么地方都不如人家，這也不行那也不行，從此一蹶不振，情緒低落，感到前途無望。其實在競爭激烈的職場，很少有人能在求職中一次成功。求職者當中的絕大多數，無不是經過多次的求職、多次的應聘、多次的考核才能在最后找到自己心儀的工作。對待失敗，畢業生應當學會“屢敗屢戰”，更應當從失敗中總結經驗，吸取教訓，以讓自己在下一次應聘中做得更好。
其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。
簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：
實事求是
簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
找到真正的閃光點
很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。
以此次刊登的簡歷為例，該求職者應聘公關關系的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重于一個方面，這就比較可惜。同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
語言需要簡練
簡歷中的自我評價怎么寫范文6
［關鍵詞］大學畢業生；簡歷；基本要求
［中圖分類號］G641 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1005-6432（2010）48-0230-02
個人簡歷是個人生活、學習、工作、經歷及取得成績等真實情況的資料。簡,指簡單,少而精。歷,指親身經歷,在過去的時間里在做什么。核心是對方所需要的經驗。通過你曾經做過什么給用人單位一個醒目的印象,快速、清楚地將你的經驗、知識和技能展示給用人單位,讓用人單位全面了解自己,借以推銷自己,為自己獲得面試的機會。
可以說,90％的面試機會都來自這一份小小的簡歷。作為人力資源部的工作人員,一天可能同時收到幾十份甚至上百份簡歷,從中篩選出合適的簡歷通知應聘者前來面試。在這些形形的簡歷中,有的內容冗長、拖沓,還來不及看完開頭就被扔到一邊；有的主次不分,看后不著邊際,分不清特長和優勢到底是什么；有的過于虛夸,給人留下了不誠實的印象。這些簡歷,往往是不會有面試的機會的,在還沒與用人單位接觸之前就已經與成功失之交臂。我們說簡歷寫得好,就能為你創造機會；相反,如果不得要領,裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。如何能激起招聘者對求職者進一步接觸的濃厚興趣,讓你有一次面試的機會？簡歷要做到以下三個基本要求：
1 簡潔明了,重點突出
簡潔明了,重點突出,是一份個人簡歷的基本要求。寫個人簡歷,就應該在這個“簡”字上下工夫。一份個人簡歷,在招聘者手里只有一分鐘左右,可能會認為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。一份煩瑣、冗長的簡歷,反而給招聘者留下不好的印象。要做到該簡就簡,如個人基本信息,就要做到簡短而完整,讓招聘人員一目了然,切忌拖沓,干擾后面的閱讀重點。只需告知姓名、性別、年齡、戶口與籍貫、學歷與專業和聯系方式等,而婚姻狀況、、體重等這些信息并不都需要在簡歷中描述。
但有一些學生的求職簡歷,簡單得像填登記表格,除了自中學起的學習經歷,就是簡單的實習和活動經歷。這種履歷式的簡歷是吸引不了招聘單位的,也不足以使招聘者作出正確的評價,要想在初審時就從人堆里一躍而出,簡歷中還是要有吸引人的內容?！昂啞辈淮頍o,對關系到求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的,相反要重點突出。
首先，要做到求職意向必須明確,這是應聘簡歷的核心內容。但我們發現很多學生或者沒有求職意向,或者目標模糊、模棱兩可。在學生的簡歷中經常可以看到,“本人希望從事富有挑戰性并能夠發揮自己潛能和專長的工作,以實現自己的人生價值?！薄拔蚁朐谝粋€不斷發展的組織里得到一個高收入的職位,”或者“什么都行?！边@樣的求職意向不明確。我們可以這樣寫道：尋找某某公司中的某某職務。書寫求職意向應當盡可能明確和集中,并與自己的專長、興趣等相一致。相反,求職意向不明確是最容易被淘汰的對象。
其次,作為學生應把簡歷的重點放在學習經歷、技能、實習經驗和社會活動上。我們發現有些學生的簡歷中把學習經歷一帶而過,甚至都沒有。要知道我們學生的求職和已經有工作經驗的人求職是不一樣的,如果已有工作經驗,那學習的經歷只需要簡化,重點主要是突出能力、技術等。但作為大學畢業生,我們要記住自己應有的身份,大學生畢竟不是全職工作人員,學習才是最重要的任務,所以在簡歷中要告訴招聘者你具體的學習情況。除了學習情況,還要重點告訴招聘者你的實習經驗和社會活動,讓招聘者能了解你具有哪些能力,你是否適合這個單位,是否適合這個職位。
最后,在簡歷內容的闡述中,都應以求職意向為中心展開書寫,與求職意向無關的素材盡量省略。不僅重點的內容要以求職意向為中心,而且一些如介紹興趣愛好等非重點的內容也需以求職意向為中心。我們發現不少學生把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去,泛泛地羅列很多興趣愛好。多等于無,我們在介紹自己的興趣愛好時要考慮求職意向,也是我們告訴招聘者“我是適合這一職位的最佳人選”的一個機會。因為從興趣愛好中可發現應聘者的價值觀、志向和個性特征等很多信息,有時可以從中發現該應聘者的職務適應性,如：好運動者,性格外向且單純；愛下棋者,思維周密而好強；經常旅游者,見識開闊，性格豪爽。
2 真實可靠,論據充分
真實可靠是指我們撰寫簡歷時真實地填寫自己的各項信息,不杜撰和夸大自己的能力和經歷。個人簡歷越來越受學生重視,一些學生為給招聘單位留下好印象,將自己在校的成績私自涂改,據《長沙晚報》報道,長沙某企業招聘了27位大學生,學生到企業工作后,細心的人事處負責人發現,27人中有21人自我推薦材料上填寫的功課成績與檔案中記錄有出入,其中每科平均差10分的竟占40%。有些學生還無中生有地填上一大堆的獲獎記錄,把別的同學的證書經過電腦處理堂而皇之地寫成了自己的。還有一些學生,因為沒有工作經驗,就猛對自己大學期間的表現做文章,學生會的干事成了學生會副主席,做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等。簡歷的真實可以反映出一個人的誠信品質,而這往往是招聘企業對于求職者的基本要求。簡歷寫得漂亮,并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。自己寫簡歷時虛假成分太多,不真實,即使你包裝再好,也難免“智者千慮,必有一失”,謊言不會讓你走得太遠。有學者指出,大多數的謊言在面試過程中就會被識破,尤其是一些大公司一般會根據簡歷和相關資料進行背景調查,他們會比較在意職業道德和職業誠信。
當然,真實性并非就是要把我們所有的缺點和不足和盤托出。我們可以選擇突出哪些內容或忽略哪些內容,要知道優化不等于摻假。比如說,你也許在考試時作弊了,但在你的簡歷中你不要去突出你曾經犯過這樣的錯誤,你可以選擇忽略這個內容,而主要突出你的特長和優勢。
論據充分是指簡歷上應提供客觀的證明或者佐證你資歷、能力的事實和數據。我們經常在簡歷中看到這樣的句子,“我是個工作嚴謹、認真負責的人,在過去的工作中我有著十分出色的工作表現”,但招聘人員絕不會輕信這樣的主觀表白。所以我們在描述時最好要運用數字、百分比或時間、獲獎級別和公認的證書、得到的表彰等來強化,比如說你的學習成績特別優秀,那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等,如果你的特長是唱歌,那你就用得了什么獎來表示,如果你想說明在某項技術上達到什么樣的水平,最好用公認的證書、資格等級表述。在介紹社會活動時,很多人在簡歷中僅說明“擔任學生會×××”。不知他為學生組織做了哪些有益的活動,取得了哪些成果。難怪有報道說,某班一下子冒出幾十個班長,某大學一下子出了近百名“學生會×××”。所以,重要的不是你是否擔任過學生會干部,而是你曾經為學生組織做過哪些有益的活動，你是如何體現出團隊合作精神，你承擔了什么角色以及從中得到了什么收獲，學會了什么本領，領悟了什么道理，你是不是一個善于溝通的人，怎樣與人溝通。 包括在最后的自我評價中,每個概括的結論,最好可在簡歷中找到依據(必要時可增加簡歷內容項目),而不是干巴巴地使用概括詞、形容詞,這會使人感覺有點自吹自擂。適度的自我評價能夠反映求職者的素質和自我認知的客觀性。
3 有的放矢,對癥下藥
有的放矢,對癥下藥是指要根據求職單位和應聘崗位的基本情況和基本要求來撰寫簡歷。如果對于不同行業、不同公司和不同職位,你所提交的都是同樣的簡歷,那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。我們發現有些求職者應聘的時候因為貪圖省事,就制作若干份一模一樣的簡歷,然后到人才市場上去“遍地撒網”。尤其對于初次找工作的大學生來講這種情況更加普遍,他們感覺自己的經歷本來就非常有限,寫給誰的當然都是一樣的東西。但是,我們要知道寫給所有用人單位一模一樣的簡歷,體現不出求職者對某家用人單位的了解和看重。招聘單位更愿意挑選一個對自己更欣賞、更向往的人,而對于一個不重視自己的求職者,一般是不會青睞的。因此在寫簡歷前要盡量多地提前做些功課。好好上網查查意向單位的資料,要了解單位的基本信息,如：注冊資本、事業領域及方向、主要產品、企業文化、近來發生的大事等。關于應聘職位,最好仔細地閱讀招聘廣告,可能的話,向行家咨詢一下該職位的具體工作內容、任職條件等,做好記錄,然后著手撰寫簡歷。如果你要投××企業銷售崗位,這個簡歷要求的本質是有很強的溝通能力,你可以針對這個寫一下我在×××當過促銷員,我是怎樣去應對顧客要求的,怎么幫助顧客解決問題的。如果你要應聘辦公室人員,簡歷中你加以說明能熟練操作Word、Excel等辦公軟件。因此不要怕麻煩,哪怕修改或增添一點點內容,制作一份感覺是專門投給這個企業、這個崗位的簡歷是必需的。
同時,還要注意一下,在求職過程中,還要有一份有針對性的求職信與簡歷相匹配,雖然求職信不是必需的,但它是應聘者主動表示自己對這份工作的興趣的一種表現,目的是使對方了解應聘者積極認真的態度,從而加強受信者給予應聘者面談機會的可能性,是求職者爭取面談機會的一種主動方式。曾看到過這樣一段話：一封沒有自薦信的簡歷,就像一位沒有開口說話的銷售員站在你的門前。如果你能讓一位陌生人走進你的屋子,你至少要看一看他的證件。這正是自薦信所要做的――它把你,一位完完全全的陌生人,介紹給讀者。
