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增資擴股范文1
住所地：
法定代表人：
乙方：
住所地：
法定代表人：
丙方：
住所地：
法定代表人：
丁方：
住址：
戊方：
住址：
己方：
住址：
甲方、乙方、丙方、丁方各方本著“真誠、平等、互利、發展”的原則，經充分協商，就戊方、己方對甲方、乙方、丙方、丁方發起設立的_________股份有限公司進行增資擴股的各項事宜，達成如下協議：
第一條 有關各方
1.甲方持有_________股份有限公司_________%股權。
2.乙方持有_________股份有限公司_________%股權。
3.丙方持有_________股份有限公司_________%股權。
4.丁方持有_________股份有限公司_________%股權。
5.戊方持有_________股份有限公司_________%股權。
6.己方持有_________股份有限公司_________%股權。
7.標的公司：_________股份有限公司(以下簡稱“_________”)。
第二條 審批與認可
此次甲方、乙方、丙方、丁方各方對戊方、己方投資_________股份有限公司的增資擴股的各項事宜，已經分別獲得投資各方相應權力機構的批準。
第三條 增資擴股的具體事項
戊方將人民幣_________元以現金的方式投入;己方將人民幣_________元以現金的方式投入。
第四條 增資擴股后注冊資本與股本設置
在完成上述增資擴股后，_________的注冊資本為_________元。甲方方持有_________%股權，乙方方持有_________%股權，丙方方持有_________%股權，丁方方持有_________%股權，戊方方持有_________%股權，己方方持有_________%股權。
第五條 有關手續
為保證_________正常經營，投資各方同意，本協議簽署履行后，投資各方即向有關工商行政管理部門申報，按政府有關規定辦理變更手續。
第六條 聲明、保證和承諾
1.甲方、乙方、丙方、丁方各方向戊方、己方方作出下列聲明、保證和承諾，并確認戊方、己方各方依據這些聲明、保證和承諾而簽署本協議：
(1)甲方、乙方、丙方、丁方各方是_________之合法股東，各方同意戊方、己方作為_________的新股東對_________增資擴股;
(2)本協議項下增資擴股不存在及其它在法律上及事實上影響戊方、己方各方入股_________的情況或事實;
(3)甲方、乙方、丙方、丁方各方具備簽署本協議的權利能力和行為能力，本協議一經簽署即對甲方、乙方、丙方、丁方各方構成具有法律約束力的文件;
(4)甲方、乙方、丙方、丁方各方在本協議中承擔的義務是合法、有效的，其履行不會與甲方、乙方、丙方、丁方各方承擔的其它協議義務相沖突，也不會違反任何法律。
2.戊方方向甲方、乙方、丙方、丁方各方作出下列聲明、保證和承諾，并確認甲方、乙方、丙方、丁方各方依據這些聲明、保證和承諾而簽署本協議：
(1)戊方方是具有完全民事權利能力和行為能力的中國公民，并對此次增資擴股所投入的財產擁有合法的處分權及其它合法權利;
(2)本協議項下增資擴股不存在法律上及事實上影響戊方方向_________投資的情況或事實;
(3)戊方方具備簽署本協議的權利能力和行為能力，本協議一經簽署即對戊方方構成具有法律約束力的文件;
(4)戊方方在本協議中承擔的義務是合法、有效的，其履行不會與戊方方承擔的其它協議義務相沖突，也不會違反任何法律。
3.己方方向甲方、乙方、丙方、丁方各方作出下列聲明、保證和承諾，并確認甲方、乙方、丙方、丁方各方依據這些聲明、保證和承諾而簽署本協議：
(1)己方方是具有完全民事權利能力和行為能力的中國公民，并對此次增資擴股所投入的財產擁有合法的處分權及其它合法權利;
(2)本協議項下增資擴股不存在法律上及事實上影響己方方向_________投資的情況或事實;
(3)己方方具備簽署本協議的權利能力和行為能力，本協議一經簽署即對己方方構成具有法律約束力的文件;
(4)己方方在本協議中承擔的義務是合法、有效的，其履行不會與己方方承擔的其它協議義務相沖突，也不會違反任何法律。
第七條 協議的終止
在按本協議的規定，合法地進行股東變更前的任何時間：
1.如果出現了下列情況之一，則甲方、乙方、丙方、丁方方有權在通知戊方、己方方后終止本協議：
(1)如果出現了對于其發生無法預料也無法避免，對于其后果又無法克服的事件，導致本次增資擴股事實上的不可能性。
(2)如果戊方、己方任何一方違反了本協議的任何條款，并且該違約行為使本協議的目的無法實現;
(3)如果出現了任何使戊方、己方方的聲明、保證和承諾在實質意義上不真實的事實或情況。
2.如果出現了下列情況之一，則戊方、己方各方有權在通知甲方、乙方、丙方、丁方各方后終止本協議，并收回此次增資擴股的投資。
(1)如果甲方、乙方、丙方、丁方的任何一方違反了本協議的任何條款，并且該違約行為使本協議的目的無法實現;
(2)如果出現了任何使甲方、乙方、丙方、丁方任一方的聲明、保證和承諾在實質意義上不真實的事實或情況。
3.在任何一方根據本條1、2的規定終止本協議后，除本協議第十二、十三、十四條以及終止之前因本協議已經產生的權利、義務外，各方不再享有本協議中的權利，也不再承擔本協議的義務。
第八條 保密
1.甲方、乙方、丙方、丁方、戊方、己方各方對于因簽署和履行本協議而獲得的、與下列各項有關的信息，應當嚴格保密。但是，按本條第2款可以披露的除外。
(1)本協議的各項條款;
(2)有關本協議的談判;
(3)本協議的標的;
(4)各方的商業秘密。
2.僅在下列情況下，本協議各方才可以披露本條第1款所述信息。
(1)法律的要求;
(2)任何有管轄權的政府機關、監管機構的要求;
(3)向該方的專業顧問或律師披露(如有);
(4)非因該方過錯，信息進入公有領域;
(5)各方事先給予書面同意。
3.本協議終止后本條款仍然適用，不受時間限制。
第九條 免責補償及違約賠償
1.由于本協議任何一方違反其聲明、保證和承諾或不履行本協議中的其他義務，導致對本協議他方或其董事、職員、人的起訴、索賠或權利請求，過錯方同意向受到損失的協議他方或其董事、職員、人就因此而產生的一切責任和費用提供合理補償，但是由于本協議他方自己方的故意或過失而引起之責任或造成的損失除外。
2.如本協議任何一方違約給他方造成損失的，該違約方應賠償守約方因此而造成的損失。
第十條 爭議的解決
因履行本協議所發生之糾紛提交有管轄權的人民法院裁決。
第十一條 本協議第九、十條在本協議終止后仍然有效。
第十二條 未盡事宜
本協議為各方就本次增資行為所確定的基本原則與內容，其中涉及的各具體事項及未盡事宜，可由各方在不違反本協議規定的前提下訂立補充協議，補充協議與本協議具有同等的法律效力。
第十三條 協議生效
本協議在各方授權代表簽署后生效，戊方、己方各方應自本協議生效后十日內將投資款匯入_________的帳戶。企業名稱：_________，開戶行：_________，帳號：_________。
第十四條 本協議一式_________份，協議方各執_________份，報_________一份，_________工商行政管理局一份。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
丙方(蓋章)：_________丁方(簽章)：_________
法定代表人(簽字)：
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
戊方(簽章)：_________ 己方(簽章)：_________
增資擴股范文2
在增資的保險公司中，中英人壽已是經連續第二年增資，兩次增資高達9億元。在今年10月第二次增資中，中英人壽中外方股東――中國中糧集團和英國英杰華集團共同注資5億元人民幣，將注冊資本金從9億元增加到14億元，股東雙方股權比例保持不變。這是中英人壽繼2006年底增資4億元后的第二次增資，增資后的總資產名列合資保險公司第三位。
中英人壽總裁張文偉介紹：股東雙方對于中英現狀及未來發展計劃很滿意，所以同步注資。擴充的資金主要用于包括新機構的設立、新渠道的建立和新產品的開發。
跑馬圈地
根據保監會《外資保險公司管理條例實施細則》，壽險公司在最低資本金人民幣2億元的基礎上，未來每申請新增一家分公司，資本金需要增加人民幣2000萬元；但當資本金增加到5億元后，只要滿足償付能力充足的要求，開設分公司不需要增加注冊資本。
中英人壽于200 年1月1日在廣州正式開業，當時注冊資本已達5億元人民幣。中英在成立之初提出了在業內頗有名氣的“10×10×10”發展戰略，即到2010年底，在選定的10個省或直轄市設立分公司，在分公司及其所轄分支機構所在地區，新業務保費平均達到市場份額的10%。開業同年，中英人壽就遞交了在北京和成都設立分公司的申請。
2005年12月，中英人壽將總部辦公地點變更到北京，擴張“悄悄”開始。2006年，中英人壽新業績保費突破10億元。2007年1-8月，中英人壽保費突破17.6億，同比增長17%。至今，中英人壽已在廣東、北京、四川、福建、山東、湖南、河北等全國多個省市和地區開展業務，第八家分公司江蘇分公司也已獲批籌建，分支機構數量名列合資保險公司之首。
看好中國市場
五年八家分公司，中英人壽跑馬圈地的雄心展露無疑。但即便如此，連續兩年增資9億元也顯得有些“大手筆”。
業內人士對記者分析，股東增資一般有戰略市場和現實市場兩種考慮?！皯鹇陨鲜侵腹蓶|對市場的預期，現實方面指滿足償付能力監管要求。外資公司剛進入中國時，更多是把中國當成實驗品，猶猶豫豫。從2005年開始，外資似乎已從前些年立足未穩的觀望中走出，開始進入擴張階段。特別是近兩年，一些外資公司的‘亞洲概念’，尤其是‘中國概念’逐漸形成?！?/p>
據統計，過去5年里，中國保險業年增長率達5%，超過了金融業15.8%的年增長率和中國經濟8.8%的年增長率。中國的保險業正進入高速增長期。麥肯錫咨詢公司甚至預測，到2008年中國內地壽險市場將成為全球第四大市場。
增資擴股范文3
關鍵詞：跨國公司；增資擴股；知識獲取；談判力量變遷
中圖分類號：F830.59
文獻標識碼：A文章編號：1002-0594(2007)10-0054-04收稿日期：2007-08-17
一、引言
隨著中國對外開放的擴大和經濟全球化的發展，跨國公司在華投資呈現出許多新的特點，表現在股權安排上有一個明顯的趨勢：越來越多的合資或合作企業在華經營數年后，通過增資擴股轉變為母公司控股型合資企業甚至是獨資企業。股權安排是涉及子公司風險分擔、資源配置、知識承諾以及組織控制的關鍵問題，是跨國公司建立海外子公司的重要決策。因此，可以將跨國公司對外直接投資的股權安排決策行為視為一個連續的過程，增資擴股本身是跨國公司在進入東道國后進行再投資的過程。因此，跨國公司增資擴股行為可以視為跨國公司連續的對外直接投資中所作出的戰略決策，是其對內外部環境變化作出的戰略反應。但需要進一步考察的問題是，跨國公司在華增資擴股行為能夠得以實現的原因是什么?也就是說，跨國公司在什么條件下會進行增資擴股甚至將一個合資企業轉化成一個全資子公司，影響跨國公司作出這一決策的因素是什么?當然外部環境因素的影響如外方合資伙伴、東道國投資法規或政治制度的變遷是不容忽視的，但由于它是合資企業的管理人員無法控制的，因此不在本文的討論范圍內。我們探討的是構成合資企業外方增資擴股行為的一個基本的、也是能夠被合資企業所控制的因素，即合伙人談判力量變遷的影響。這種變遷源于合資的一方獲取了可以消除對其合資伙伴依賴的知識。同時，為進一步分析合伙人談判力量變遷的深層原因，本文建立了一個分析模型來深入探討影響外方合伙人知識獲取以致合伙人談判力量變遷的主要因素，通過對這些影響因素的分析，來清楚認識跨國公司在華增資擴股的實現機制。
二、文獻回顧與概念界定
增資擴股是合資企業不穩定性的一種表現形式，由于對外方增資擴股行為還沒有直接系統的分析，因此可以借鑒國外學者對國際合資企業不穩定性的研究。
以股權投資為基礎的國際合資企業存在著與生俱來的潛在的不穩定性。
Gomes-Casseres(1987)認為造成合資企業不穩定的原因有：(1)過渡性的股權結構?？鐕疽院腺Y形態為過渡性質的權宜之計，當其完成過渡期任務時，自當進行股權形態的改變；(2)股權形態的修正。如果跨國公司選錯了進入時的股權結構，則在其后會作修正，尤其在全球整合戰略日益重要的今天，合資造成的高成本更使跨國公司不得不對股權形態進行轉換。(3)適應性的股權改變。特定股權結構是依據特定的內外部環境條件作出的選擇，如果環境條件發生變化，股權結構就會發生相應的變化，以求與環境相一致。
Inkpen和Beamish(1997)將合資企業不穩定性歸因于合伙人談判力量的變遷，而且正是外方合伙人對當地知識和技能的獲取，改變了合伙人的談判力量。雖然當地合伙人也可以獲取外方合伙人的技能，而后使其談判力量增加，然而，Yan和Gray的研究表明，中方合伙人通過知識的學習很難使談判力量發生重大的改變，因為外方會保護他們的技術，并且，外方能夠通過不斷地增加他們技術方面的貢獻來維持他們在企業中的談判能力。因此，他們認為，外方合伙人較當地合伙人更容易和更快地獲取到對方所擁有的知識。
合伙人知識貢獻對正在運營中的合資企業非常重要，因為公司貢獻的參與程度和對利潤的企望將會不斷地調整合伙人之間的相對談判力量(Robinson,1969)。基于這一視角，我們將建立跨國公司在華增資擴股實現機制的分析模型，以下我們首先對研究中涉及的一些主要概念進行界定和分析。
(一)合伙人國際合資企業被普遍認為是對外直接投資的主要方式。本文研究的合資企業是指合伙人來自不同國家的并在合伙人之一的國家建立起來的合資企業，其中雙方的合伙人分別被稱為“當地合伙人”和“外方合伙人”。而針對跨國公司在中國投資的合資企業情況，雙方的合伙人分別被稱為“中方合伙人”和“外方合伙人”。
(二)知識貢獻在國際合資企業中，當地合伙人貢獻的往往是當地的知識，當地合伙人對當地環境的了解是其關鍵性的資源(Yan和Gray，1994)。外方合伙人的貢獻通常包括技術、管理和國際化的支持等方面。雖然尋求技術和分散風險也是外方合伙人的重要目標，但相對于當地合伙人來講，獲得當地知識還是最重要的。即一般來說，在跨國公司投資于中國的合資企業中，中方合伙人貢獻的是當地知識，而外方合伙人貢獻的是技術、管理等方面的知識。
(三)談判力量Yah和Gray(1994)關于合資企業談判力量這一概念的研究，是迄今為止最具有系統性的。他們認為，合資企業的談判力量包括以資源為基礎的要素和以聯系能力為基礎的要素。以聯系能力為基礎的要素雖然重要，但相對于合資關系的機制來講，比較間接。由于本文的研究集中于合資伙伴談判力量應對當地知識的獲取而發生的改變，以資源為基礎的要素，就顯得更加重要。掌握資源和控制資源的能力是形成談判力量的主要來源。
三、跨國公司在華增資擴股的實現機制：―個分析模型
基于以上對合資企業不穩定性的文獻回顧以及相關概念的界定，我們提出下列兩個基本的前提假設，作為本研究模型的基礎：
前提假設1：在合資企業中，外方合伙人貢獻的是技術、管理等方面的知識；中方合伙人貢獻的是當地知識。
前提假設2：外方合伙人較中方合伙人更容易和更快地獲取到對方所擁有的知識。
圖1給出了跨國公司在華增資擴股實現機制的一個分析模型。這個分析模型包括了三個層面的關系。第一是合伙人談判力量變遷與外方增資擴股的關系；第二是知識獲取與合伙人談判力量變遷的關系；第三是影響外方合伙人知識獲取以致合伙人談判力量變遷的主要因素。以下分別針對每一層面的關系進行具體分析并提出相關的推論。
(一)談判力量變遷與外方增資擴股在合作關系中，對控制著關鍵資源的企業來講，被合作伙伴依賴是一種實力的反映。因為在一定程度上，雙方公司都可以增加或撤回對對方有吸引力的資源(Bacharach和LaMer，1980)。當一方控制了在合資企業中一種不可替代的資源時，就會創造出一種被依賴的狀況(Hamel，1991)。盡管當企業選擇合資這種企業形式時，依賴合資伙伴是一種自愿的行為，一旦合資企業運作起來，這種依賴性就會必然地形
成。這種情況下，有權增加或撤回重要資源的一方，就可以把這種選擇權當作與其合資伙伴權衡利益的砝碼。
所有合資企業的合伙人之間都會存在雙方實力的較量。一般情況下，這種談判力量是基于雙方對合作需求的緊迫性、可利用資源的多少、相互的承諾和其他可選擇的機會，以及合資雙方的優勢和劣勢的比較。對于在一方合伙人本國建立的合資企業，Harrigan和Newman(1990)認為，合資企業合伙人的相對談判力量，主要取決于雙方能夠為合資企業作出的貢獻。這種貢獻往往是不對稱的，因為各方合伙人對于合作的潛在成本與收益的看法是不同的。當合資伙伴的戰略性任務、期望、對合作關系的忠誠度以及所掌握的資源發生不同程度的變化時，雙方原有談判力量的平衡也會隨之發生變化。Lecraw(1984)證實兩方相對實力的變化將會導致股權結構的調整。Harrigan和Newraan(1990)認為當雙方實力發生不可避免的變化時，合伙人之間的合作需求也會減弱或消失。在這種情況下，母公司可能決定自己去完成原來由合資企業完成的各種行為，這時就有可能發生外方的增資擴股行為。
基于以上分析，我們得到如下推論：
推論1：談判力量變遷是外方合伙人增資擴股得以實現的原因。
(二)知識獲取對談判力量變遷的作用一方合伙人對知識的獲取，對談判力量變遷起著非常重要的作用。越來越多的學術研究(Kogut，1988；Parkhe，1991；Pucik，1991；Westneu，1988)涉及合資企業或聯盟獲取合伙人的知識和技巧的機制。通過建立合資企業，合資伙伴可以接觸深藏在其他企業組織內的知識，進而可以接觸新的組織技能及獲得相關能力。通過參與合資企業的運作，一方企業可以向他們的合伙人學習，Huber(1991)稱此為“嫁接”，即通過這一過程，企業得到了過去無法得到的知識，并將其內部化了。對企業組織具有潛在利益的知識，既可以被單個的經理人員獲取，也可以被像合資企業這樣的機構獲取。
Hamel(1991)認為，學習是相對談判力量最重要的決定因素。當合資企業成立之時，雙方合伙人都會依賴對方的關鍵性投入要素。這時，企業間只有合作才能保證這種關鍵的投入要素為一個經營實體所利用。經過一段時間，一方合伙人對大量知識的掌握，可以使對方合伙人所掌握知識的價值受到侵蝕，甚至導致合資企業的破裂。Inkpen和Beamish(1997)認為，跨國公司對當地知識的獲取使它可以將一個合資企業轉變為一個全資子公司。
在中國，盡管外方合伙人設立合資企業的目的不是刻意為獲取當地知識，而接觸當地知識也是外方合伙人選取合資形式而不設立獨資企業的一個重要因素。當外方合伙人的當地知識不斷增加，這種知識的獲取改變了合伙人之間的依賴關系，最終導致了合伙人之間談判力量的變遷。
因此，我們有如下推論：
推論2：外方合伙人獲取了可以消除對中方合伙人依賴性的知識，從而使雙方的談判力量發生變遷。
(三)外方合伙人對當地知識的評價外方合伙人對當地知識的評價包括兩個階段：第一個階段是在合資企業成立之前。外方主要考慮的是能夠接觸中方合伙人的當地知識。如果這種接觸能夠滿足他們對這方面資源的需求，那么合資企業就會形成。第二個階段是在合資企業形成之后。此時外方合伙人已經接觸了當地知識。問題在于：這種接觸是否是充分的?這種知識是否應該獲取?這關鍵在于外方合伙人的戰略考慮。外方經常把合資企業作為一個進人模式，以實現開拓國際市場或市場多元化的目的。獲取當地知識還有其他的戰略考慮，比如，合資企業的戰略重要性發生了改變(Harrigan和Newman，1990)或是外方合伙人認為東道國市場重要性增加了，或者外方合伙人可能害怕關鍵技術被泄露。
影響外方合伙人作出獲取當地知識決策的另一因素是獲取成本。如獲取當地知識的成本非常昂貴，外方合伙人付出的代價和風險較大，這可能會影響外方通過學習而獲得的積極性。
此外，當地合伙人是否對合資企業有持續的貢獻，也影響到外方合伙人是否會積極獲取當地知識以及是否會結束合作關系。一旦外方合伙人掌握了當地知識，除非當地合伙人還能提供其他有價值的或不可模仿的知識，合資雙方合作的理由就會消失。也就是說當外方合伙人認為當地合伙人對企業的持續發展已經沒有用了，就會考慮結束原有的合作關系。
因此，我們有如下推論：
推論3：外方合伙人對當地知識的評價對其是否作出獲取當地知識的決策有重要影響。
推論3a：當地知識是否具有戰略價值對外方合伙人是否作出獲取當地知識的決策有重要影響。
推論3b：獲取成本對外方合伙人是否作出獲取當地知識的決策有重要影響。
推論3c：中方合伙人對合資企業是否有持續貢獻對外方合伙人是否作出獲取當地知識的決策有重要影響。
(四)外方合伙人獲取當地知識的速度當外方合伙人設立了獲取當地知識的戰略目標后，其獲取當地知識的速度受到兩個關鍵要素的制約：一是外方合伙人獲取當地知識的有效性，二是雙方合伙人最初的資源貢獻(Inkpen和Beamish，1997)。
首先，在合資企業中，由外方指派的經理會接觸當地知識的不同側面。這些經理們也會創造出在當地環境下進行運作的新思想。然而，為了使得當地知識傳播到母公司的層面，就必須在各個不同的組織層面之間存在一種知識的連接機制，從而使個人的觀察和經驗可以被分享(Von Krogh，Roos和Slocum。1994)。這種知識的連接機制構成了把個人知識轉化成組織知識的基礎。組織中內部管理的關系促進了新知識的分享和溝通。也就是說存在影響企業獲取知識能力的因素，這些因素影響著企業獲取知識的有效性。外方合伙人獲取當地知識的有效性會對談判力量的改變產生影響。
其次，成立一個合資企業，雙方合伙人要分擔不同的決策責任。責任的分配是決定雙方合伙人對合資企業資源貢獻的基礎。雙方對合資企業的資源貢獻是合伙人談判的結果，也是決定最初談判力量的重要因素。合伙人之間最初戰略性責任的分配和最初資源的貢獻會影響外方合伙人獲取當地知識的復雜性。合資企業成立之后，如果中方合伙人放手讓外方合伙人去承擔當地的一些責任，就會提供外方合伙人獲取當地知識的動機。如果外方合伙人認為這一任務很復雜，它可能不會去獲取更多的當地知識。如果外方合伙人認為這一任務相對容易，它就很可能謀求更多的當地知識，此時雙方談判力量發生變化的可能性就會很大。
因此，我們有如下推論：
推論4：外方合伙人獲取當地知識的速度對合伙人的談判力量變遷有重要影響。
推論4a：外方合伙人獲取當地知識的有效性對合伙人的談判力量變遷有重要影響。
推論4b：合資企業最初的資源責任對合伙人的談判力量變遷有重要影響。
四、結語
本文對跨國公司增資擴股實現機制的研究是建立在對合資企業合伙人之間知識獲取與談判力量變遷分析的基礎上的。外方與中方的合資是基于雙方對合資企業均有著不同程度的貢獻。正是存在著被對方依賴的知識使雙方尋求建立合資企業。中方合伙人對當地環境的了解是其關鍵性的資源，也是其談判力量的根本所在。在合資企業首創之時，當地知識可以服務于多種用途。相對于中方而言，外方由于本身處于中國的環境中經營企業，外方獲得了原來由中方所有的當地知識，而中方獲取外方先進的技術和管理能力的可能性較小，最終使其在合資企業的運營中發揮的作用越來越小。經過一段時間，曾經是中方合伙人獨有資源的當地知識，對于外方合伙人來講會從不可缺少轉變成不再需要。也就是說，隨著外方合伙人當地知識的增加，外方合伙人對中方合伙人的依賴性將會減少，從而使中、外雙方的談判力量變遷，最終導致了即使在中方不情愿的情況下，外方仍能實現其增資擴股的目的。在理論分析的基礎上，本文進一步提出了影響外方知識獲取進而影響中、外方談判力量變遷的具體因素，他們是：外方合伙人對當地知識的評價、外方合伙人獲取當地知識的速度。
增資擴股范文4
【摘要】
為了探討胚胎骨髓基質細胞（FBMSC）聯合細胞因子對臍血單個核細胞（MNC）中CD133+細胞的體外擴增作用，將新鮮臍血（CB）中分離出來的MNC接種于無血清培養體系中培養14天。實驗分為4組：C組為空白對照組，不含基質細胞和細胞因子；S組為單用基質細胞組；F組為單用細胞因子組；SF組為聯合使用基質細胞和細胞因子組。在第0，6，10及14天檢測有核細胞總數、CD133+細胞數及集落形成單位（CFU）數。結果表明：各時間點SF組有核細胞總數的擴增倍數均高于其它組；除了第14天外，SF組在第6、10天時CD133+細胞數、CFU數的擴增倍數均高于其它組。結論： 胚胎骨髓基質細胞對延緩造血細胞的分化具有重要的作用，基質細胞聯合細胞因子可以有效的擴增臍血單個核細胞及其中的CD133+細胞，這是一種比較接近于臨床移植要求的造血細胞體外擴增方法。
【關鍵詞】 骨髓基質細胞； 造血干細胞； 細胞擴增； CD133+細胞； 臍血； 細胞因子
In Vitro Expansion of Cord Blood CD133+ Cells Supported by Bone Marrow Stromal Cells and Cytokines
Abstract
The aim of this study was to investigate the effects of human fetal bone marrow stromal cells (FBMSC) in combination with exogenous cytokines on supporting in vitro expansion of CD133+cells in cord blood mononuclear cells (MNC). MNCs separated from cord blood (CB) were cultured for up to 14 days in a serumfree system with FBMSC or exogenous cytokines or both of them. On day 0，6，10 and 14， total nucleated cells (TNC) were counted；CD133+ cells were quantified by FACS， and hematopoietic progenitor cells were assessed by semisolid culture assay. The results showed that the number of TNC was remarkably increased in FBMSC and cytokine group， the expansion of CD133+ cells and CFU were increased in FBMSC and cytokine group except that on day 14. It is concluded that FBMSC play an important role in delaying the differentiation of hematopoietic cells. FBMSC in combination with exogenous cytokines can promote the effective expansion of CB MNC and CD133+ cells， this expanding system may meet the needs for clinical application of expanded CD133+cells.
Key words
bone marrow stromal cell; hematopoietic stem cell; cell expansion; CD133+ cell; cord blood; cytokine
CD34是目前造血干細胞（HSC）最常用的表面抗原標志。隨著對HSC研究的深入，人們發現存在CD34抗原尚未表達的造血干細胞［1］，又發現部分AC133可能是比CD34更早表達的表面抗原［2，3］，在第七屆人類白細胞分化抗原大會上AC133正式命名為CD133，CD133+細胞比CD34+細胞具有更高的增殖和自我更新能力［4］。我們利用本實驗室已經建立的人胚胎骨髓基質細胞聯合細胞因子的造血細胞體外培養體系［5］，以臍血MNC為起始細胞，研究臍血CD133+細胞的體外擴增潛能。
材料和方法
主要試劑和儀器
羥乙基淀粉液（HES）購自美國B.Braun公司。人淋巴細胞分離液（FicollHypaque，密度1.077）購自天津灝洋公司。25 ml一次性塑料培養瓶購自美國Becton Dickinson公司。DMEMLG培養液及胎牛血清（FBS）購自Gibco公司。青霉素和鏈霉素購自HyClone公司。無血清培養液使用Stem spanTM SFEM，造血祖細胞半固體培養基使用MethocultTMGF H4434，圴購自加拿大Stem Cell Technologies公司。干細胞因子（SCF）、酪氨酸激酶3類配基（FL）、血小板生成素（TPO）均購自英國PeproTech公司。CD133PE購自德國Miltenyi Biotech公司。流式細胞儀為美國Becton Dickinson公司FACS Vantage產品。
中國實驗血液學雜志 J Exp Hematol 2007; 15(2)骨髓基質細胞聯合細胞因子對臍血CD133+細胞體外擴增作用的研究胚胎骨髓基質細胞滋養層的建立
經家屬知情同意后，取自然流產的胚胎（4-5月）3個。無菌條件下沖出骨髓液，經Ficoll離心后獲得MNC，以1×106/cm2接種于5 ml的DMEMLG培養液中（含有20% FBS， 100 U/ml青霉素，100 μg/ml鏈霉素）。48小時后全量換液棄去懸浮細胞為原代細胞（F0），以后每隔5天進行半量換液。貼壁細胞融合達到80%時以0.05%胰酶消化傳代后為F1，F3 至F5代的基質細胞，經15Gy γ射線照射，用于共培養，使用之前用PBS洗滌3次。
臍血MNC的制備
足月妊娠的健康產婦臍血，經病人及家屬知情同意后取自本院，共10份，ACDA抗凝。所采臍血在4小時內按4∶1體積比與HES混勻之后靜置30-45分鐘沉淀紅細胞，吸取上清經Ficoll密度梯度離心分離出單個核細胞（MNC），用PBS洗滌3次后備用。
臍血MNC的液體培養體系及實驗分組
采用Stem SpanTM無血清培養體系，SCF、FL、TPO的終濃度均為50 ng/ml。實驗分為4組：①C組：空白對照組，僅有培養基+MNC；②S組：基質細胞+MNC；③F組SCF+FL+TPO+MNC; ④SF組：基質細胞+SCF+FL+TPO+MNC。臍血MNC的接種密度為1×106/ml，置37℃、5% CO2、飽和濕度培養箱中培養。分別在第6、10、14天進行半量換液，檢測細胞總數和CFU數，用流式細胞術檢測CD133表達的情況。所得數值與第0天數值為1.00的相應數值作比較。
造血祖細胞集落培養
將細胞按2×105/ml接種到24孔板MethocultTMGF H4434半固體培養液中，內含1%甲基纖維素、30% FBS、 1% BSA、 10-4mol/L 2ME、 50 ng/ml rhSCF、 50 ng/ml GMCSF、 10 ng/ml rhIL3、 3 U/ml rhEPO。造血祖細胞集落培養第14天時在倒置顯微鏡下計算CFU集落數。
細胞表面標志的流式細胞術檢測
流式細胞試劑有CD133PE單克隆抗體.。流式細胞儀檢測每個樣品收1×104個細胞。使用CellQuest軟件系統進行分析。
統計處理
用SPSS統計軟件進行分析，結果以±SD表示，差異顯著性采用方差分析。
結
果
胚胎骨髓基質細胞滋養層的建立
胚胎骨髓細胞經全量換液后，貼壁細胞經7-9天培養后即達到80%融合，主要為長梭形的成纖維細胞，原代細胞尚可見少量圓形貼壁細胞及黏附于貼壁細胞表面的造血細胞。經2次傳代以后成纖維細胞得以純化，呈平行或旋渦狀生長。經γ射線照射后，基質細胞能在Stem spanTM SFEM無血清培養液中繼續培養18-20天而不發生脫落，臺盼藍染色顯示活力>95%。
臍血、MNC、CD133+細胞數
所采集臍血的容量平均為65.7 ml (52-92 ml)，收集的MNC數為（1.2±1.3）×108個，新鮮臍血MNC中CD133+細胞的所占比例為（0.92±0.31）%。
培養過程中有核細胞總數的變化
C組、F組在培養過程中有核細胞總數一直呈下降趨勢，尤其C組下降迅速，第6天的有核細胞總數為第0天的0.55±0.20，至第14天僅剩0.14±0.07。F組有核細胞數的下降速度較平緩，分別為0.92±0.30、0.88±0.29和0.66±0.36，但組內不同時間點比較均無差異（P>0.05）。S組在第6天有所下降，為第0天值的0.87±0.32，之后則一直增加，但增幅小，雖然第6天和第14天差異明顯（P0.05。SF組在第6天、第10天細胞總數明顯擴增，第10天達到組內最高值，為第0天值的2.29±0.73，第14天略有下降，為第0天值的2.19±0.66，但跟第6天比較并不明顯（P>0.05）。
在相同的時間點里，SF組有核細胞總數的擴增倍數均比其它組要高（P
CD133+細胞數變化
C組、F組CD133+細胞數雖然在第6天都有所增加，但之后即第10天和第14天均已低于初始水平，C組在第14天CD133+細胞基本已經消耗殆盡。S組和SF組在第6天，第10天都保持著增長的趨勢，S組在第6天、第10天分別為第0天值的（4.06±1.44）倍和（4.51±1.87）倍，兩個時間點比較差異無顯著性（P>0.05），第14天回落至第0天的（1.60±0.85）倍，比第6天和第10天都要低（P0.05），SF組在第6天、第10天的擴增倍數均比其它各組在相同時間點要高出許多（P
各組培養后CFU數的變化
各組在第6天、第10天CFU數都有所增加，但C組在第14天已觀察不到CFU。F組在第14天回落至大致第6天水平（P>0.05）。S組在培養過程中CFU數一直在增加，第14天達到組內最高值，為第0天值的17.46±3.42倍，組內各時間點比較P值均
討
論
過去幾十年，最廣泛應用的HSC表面抗原標志是CD34。但隨著對HSC研究的不斷深入，人們發現CD34-細胞也具有自我更新和造血重建的能力［1］。1997年，兩個獨立的研究小組［2，3］分別報道了HSC新的一種表面抗原標志即AC133。2003年召開的第七屆人類白細胞分化抗原大會上AC133正式命名為CD133。CD133不僅在HSC中表達，而且在內皮祖細胞、神經干細胞等早期階段的細胞中亦有所表達［6，7］。CD133+ 造血細胞能在胎羊模型中成功地實現了一次、二次移植［2］。 CD133+CD34+細胞在NOD/SCID小鼠移植模型中，不僅能夠重建髓系造血，還表現出T淋巴細胞、B淋巴細胞和NK細胞的表型［8，9］。臨床實踐也表明，CD133+ HSC的移植是安全的、可行的［10，11，12］。
目前許多研究者對HSC擴增的研究都是使用分離純化的CD34+細胞或者CD133+ 細胞。對細胞分選之后進行培養，雖然能夠獲得較大的擴增倍數，而且擴增效果也較穩定［13］，但CD34+細胞能由CD133+ CD34-細胞體外培養產生［14］，而CD133+細胞也可能經由CD133-細胞產生［15］。因此分選細胞不可避免地造成CD34+細胞或者CD133+細胞的丟失，同時也可能丟失比它們更加早期的造血細胞。而用于移植的臍血主要是以單個核細胞或全血的方式來儲存的，臍血造血干細胞移植的植入速度也主要和整個有核細胞數有關［16］。所以，本實驗選用臍血MNC作為培養的起始細胞。
我們的研究發現，單用SCF+TPO+FL細胞因子組合培養臍血MNC時，雖然CD133+細胞能得到一定量的擴增，但有核細胞總數都一直呈下降的趨勢。其原因可能是我們所用的細胞因子都是一些早期作用因子，在擴增早期HSC的同時，較晚期階段的造血細胞很快就衰老死亡。CFU和CD133+細胞檢測的數據也表明，單用細胞因子也造成了早期HSC的迅速耗竭。
在單用基質細胞的實驗組中，有核細胞總數和CD133+細胞都有一定的擴增，但增幅較小。初期6天有核細胞總數有所下降，但同時期CD133+細胞則是有所擴增。推測是因為CD133+早期造血細胞主要是處于G0/G1期［17］，細胞進入增殖周期需要一定的時間，而這一時期的晚期階段造血細胞衰老死亡較快。經過14天的培養后，單用基質細胞組的CFU計數一直上升為第0天值的17.46±3.42倍，體現出基質細胞對延緩造血細胞的分化的重要作用。
聯合使用基質細胞和細胞因子時，有核細胞總數得到有效擴增的同時，CD133+細胞也得到了顯著的擴增，比單用基質細胞或者單用造血因子都有明顯的優勢。在有核細胞總數的擴增方面，單用基質細胞總的趨勢是擴增，單用細胞因子時是一直在下降，聯合使用基質細胞和細胞因子組合時，則呈增加的趨勢，這說明兩者合用具有協同促進造血細胞增殖的效果。在進行造血干細胞移植時，我們需要的不僅是能長期造血的早期的造血干細胞，而且需要有助于短期內迅速恢復造血的處于較晚期階段的造血祖細胞［18］。所以，基質細胞聯合細胞因子可能是比較接近臨床使用要求的擴增臍血的方法。
單份臍血的容量及所含的HSC有限，不能夠滿足體重較大的兒童和成人患者的移植需要，對造血細胞進行體外擴增是有望解決這個問題的方法之一。Jaroscak等［19］用封閉的持續灌注的細胞培養系統擴增臍血造血細胞后進行Ⅰ期臨床試驗，雖然移植體外擴增后的細胞并不改變紅系、粒系和血小板的植入時間，但觀察期間輸注的擴增后的臍血細胞對患者是安全、無毒性的。因此深入研究造血細胞增殖和分化的調控因素，改進細胞擴增的體系和方法，對臍血HSC移植有重要的意義。
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增資擴股范文5
日前，有消息稱，中國石油天然氣集團公司將入主金港信托。如果傳聞屬實，金港信托今后將是背靠大樹好乘涼，而業界將又有一例“傍大戶”的戲碼上演。
其實，信托公司“傍大戶”在業界并不算是一件新鮮事。2008年7月，首鋼控股亦承諾參與愛建股份旗下愛建信托的重組，以現金形式認購愛建信托部分股本，成為愛建信托第二大股東，愛建信托傍上首鋼這個“大戶”。此前還有國家電網控股英大信托、中鐵集團入主衡平信托、摩根斯坦利參股杭州工商信托等。
對于信托公司積極“傍大戶”的現象，西南財經大學信托與理財研究所趙揚表示。這樣能達到雙贏的結果。首先，對信托公司來說，開展業務需要有強大的金融平臺支持，傍大戶就能引入高素質的投資者，能獲得強大的金融實力支持。而對“大戶”們來說，一方而，入主信托公司后，能通過很低的成本進行資本運作。另一方面，信托牌照資源十分稀缺加上申請困難，是戰略投資者正想瞄準的目標。
金港信托增資擴股由來已久
據了解，金港信托是寧波市唯一一家信托公司，2008年年底，經銀監會批準該公司名稱變更為金港信托有限責任公司，并已在寧波銀監局換領新的金融許可證，完成工商變更登記手續。
據統計，2008年金港信托累計管理資產1400億元，創利8000萬元，并在業內率先將業務劃分成股權投資、房地產投資、機構融資和證券投資四大業務板塊，形成成熟的業務發展模式，逐漸轉型為專業化資產管理機構。
金港信托增資擴股的想法由來已久。早在2007年上半年，在寧波市金融發展座談會上，寧波銀監局局長袁亞敏就透露，金港信托資產質量大幅改善，正醞釀股權改造和增資擴股。之后，在金港信托披露的2007年年報一位負責人明確表示，該公司將積極進行增資擴股，增強抗風險能力。另據一位信托業內人士透露，金港信托近期一直在就增資擴股尋找合適的投資人。不過之前業界盛傳的是國開行將八股金港信托，當時說的投資金額大概是1億元人民幣左右，沒想到現在又說可能是花落中石油。
對于金港信托的增資擴股，資深業內人士分析指出，不論花落誰家，對金港信托來說，都是一次強筋壯骨，向行業內一線信托公司挺進的契機。
信托引資“傍大戶”兩大動因
很顯然，引進高素質的投資者已經成為信托公司生存與發展的戰略性選擇。如果引進的投資者具有強大的金融實力，能夠很好的支持信托公司開展業務，而且信托新牌照的稀缺性也決定信托公司是皇帝的女兒――不愁嫁。
西南財經大學信托與理財研究所趙揚表示，信托公司引進高素質投資者主要有兩方面好處，首先，可以很好的利用股東的資源進行資產管理業務，其次，小的信托公司可以借住股東的品牌效應很好的打開市場。
增資擴股范文6
關鍵詞：農村信用社；增資擴股；現實難題
Abstract:“muststrongandhealthybodyfirst,achievestheabsoluterequirement,obtainstheinvitationalmeetqualifications,aftercompetitioncanattainanamountconsiderabletrainingfund,thenmaymarchtheOlympicGameswhole-heartedly,couldattackthemedaltolookatownrealoriginalstory!”Anagriculturallettersocietydirectorborrowed“theOlympicGamesafterheat”tomakethevividimageanalogyforreporter,comparedwiththeathleteallparticipationreform''''sagriculturallettersociety,buthesaid“strongedandhealthybody”isaninitialtoughbattle--increasesfundingexpandsthestock.
keyword:Ruralcreditcooperative;Increasesfundingexpandsthestock;Realisticdifficultproblem
引言
改革的長期性和艱巨性，使得這項看似并不復雜的工作也意義重大。記者在調查中發現，經營陷入困境的農信社為擴股難而發愁，經營業績好的農信社也同樣有著難言的苦衷。
一折：頑固的堡壘
“我們的壓力太大了，只能硬著頭皮去做工作，每股降到了30元，農戶入股積極性還是不高?！崩钪魅问橇_莊區農信社的主任，在向記者介紹他們的增資擴股工作進展時，他眉頭緊鎖，臉上寫滿了愁容。用他自己的話說，“這真是一塊頑固的堡壘?！?/p>
像李主任遇到的難題，大多存在于經濟欠發達地區的農信社。中國社科院農村發展研究所副所長杜曉山認為：經濟基礎落后嚴重制約了農信社股金的增長和業務的發展，這是影響信用社股金增長最基本的原因。貧困縣中這樣的問題更是突出，農民取得收入的路子不寬，生活水平大部分維持在溫飽線上下，部分高山地區的農民還要靠國家救濟才能解決溫飽，使得與當地經濟水平相依存的農信社的發展也面臨著巨大的挑戰。而與此同時，歷史包袱重、民主管理未能體現、信用環境差、宣傳工作不到位、信用社人員素質較低等因素也加劇了矛盾的產生。
記者了解到，在試點省市，一些農信社將增資擴股任務層層化解、分配到人，少則幾萬，多則十幾萬。從理事長、主任到臨時工都有任務，無一例外，這些都是必須達到的硬指標，基層員工對此怨聲載道。員工不滿意，而一位下達任務的農信社主任同樣是一肚子苦水，他無奈地告訴記者：“我自己的身上也背著任務，主要是包袱太重了，我們的不良貸款率達到了85%，要想達到申請扶持資金的條件，只能這么做?！?/p>
除了加大職工的募股任務外，一些農信社還使用了許多擴股“絕招”。山東省菏澤銀監分局的一位負責人告訴記者，他們發現的問題主要有兩種，一種是“以貸求股”，即主要突擊法人股，對有貸款需求的企業提出，要取得貸款就先在聯社入股。這個半強制性的要求頗為見效，不少企業按照不超過貸款總額的6%入了股，即貸1萬元入股600元。
另一種辦法是“以存入股”，也就是人們常說的存款化股金。不少員工在拉股金的時候跟入股者商量，先以存款入股，利息按股息計算。萬一碰到客戶用錢，只能是員工自己掏錢分批買下這部分股權。但“以存入股”的方式使股金的風險很高。比如，遇到客戶有轉讓要求，股金就會大量集中于員工手中，倘若員工不能及時吃下轉讓股，由此導致的股權糾紛將異常難以處理。
問題的棘手程度可見一斑。針對這一問題，菏澤銀監分局的相關負責人認為農信社應著重做好三方面工作：一是加大宣傳力度。運用各種媒體做好宣傳工作，讓農戶都關注、關心、參與信用社改革；二是將強制吸收員工股金變為“規定底限”與“引導增加”相結合的方式；三是出臺全面細致的募股說明書，讓農戶確實感到入股帶來的諸多方便，并落實承諾兌現的保障措施。
荷蘭合作銀行北京代表處首席代表戴蕙的一番見解也可以為我們打開思路。她認為，增資擴股時，應準確地向其潛在投資者和社員傳達其使命，即為“三農”提供金融服務，不能誤導投資者對分紅產生過高期望。因為最大程度滿足社員的金融服務需求，才是合作制的精髓，成為信用社社員的初衷，是對金融服務的需求而不是享受股金分紅。
二折：甜蜜的苦惱
“幾家歡喜幾家愁！”這是業內對增資擴股中兩極分化現象的描述，相對于經營困難的農信社，那些業績好、實力強的農信社成了受人追捧的“香餑餑”。不但不用為吸引股金發愁，還要想辦法嚴格控制股金規模。而他們的煩惱也正是緣于股金的巨大吸引力。如何使募股過程公平、公開、公正，讓客戶滿意、放心，成了擺在管理者面前最迫切的問題。
浙江義烏農村信用聯社就曾遭遇過這樣的“募股壓力”。該聯社近年來經營業績呈現出較好的態勢，社會各界和廣大客戶對改制后的農村合作銀行有較好的預期。增資擴股公告見報后，報名申請者大大超出預計人數。符合條件的想多入點股金，不符合條件的千方百計找后門、托關系入股。
對此，義烏市深化農信社改革試點領導決定對義烏農村合作銀行股金募集的全過程實行公開操作，即：公開增資擴股方案和增資擴股指標，公開符合條件要求申請入股的法人、自然人名單，在《小商品世界報》上進行公告，并由銀監辦事處、紀委監察局、審計局組成入股資格審查監督組，負責對整個資格審查過程、結果進行全程監督。
為防止個別信用社利用入股機會做人情，他們先根據各信用社的存款規模分解股金募集指標，并將信用社客戶按照存款交易量分成重點客戶和非重點客戶兩個層次，重點客戶名額根據信用社存貸款規模分成50名、100名、150名三個檔次，最后按存款交易量清單確定入股對象，杜絕了暗箱操作。
雖然上級文件對鄉鎮、機關干部入股沒有作明確的規定，但是由于義烏農村合作銀行募股壓力大、供求嚴重失衡，為避免權力因素給募股帶來不公，引起群眾不滿，義烏市深化農信社改革試點領導小組做出決定：由市紀檢部門發出通知，要求鄉鎮、機關部門干部支持農信社增資擴股工作，一律不得入股，在第一次報名中如有上述人員，一律在規定時間內退出，確保了改革的順利進行。
而保證募股的公平還只是工作的一部分，有些問題的發生常常是防不勝防。江西新余農村合作銀行籌備領導小組的負責人告訴記者，他們對入股者目的、身份、資格的審查格外小心，慎防三種現象：嚴查信用差的商人、具有“黑社會”性質的人員、個別腐敗犯罪分子借農信社增資擴股“洗錢”；謹防“大戶”入股中小農信社，有可能干預農信社經營管理，左右農信社理事會人選；避免宗族勢力大范圍入股農信社，防止他們操縱農信社勢頭的增長，忽視“小姓”農戶，進而影響支農。
三折：愛你在心口難開
入股之后的“預期高回報”不但吸引著普通的老百姓，那些對資金有著強烈渴求的民營企業更是躍躍欲試。江西安義信用聯社在籌建農村合作銀行中，接到一家北京民營企業的電話，對方一張口就要入股1000萬。
“民企會控股農村合作銀行嗎？”面對媒體的追問，浙江省農村信用聯社理事長朱范予坦言：“產權結構是一個要害問題，在民營經濟活躍的浙江，這一問題很突出?？刂频煤?，就容易有作為；控制不好，就容易出現問題?！?/p>
事實上，相當一部分民企考慮要介入農信社的改革，而且有些民企不動聲色地想控股農村合作銀行。據了解，金華市某縣信用聯社原要募集1300萬元股本金，但沒想到一下子涌進1.33億元資金。當地有幾個實力強的民營企業，讓家在農村的員工拿老板的錢去入股，然后再收購到自己手中，以架空縣聯社理事會。
賈建華認為，民企進入農村合作銀行是好事，但股權結構設計不好就容易被集中，支持“三農”的經營方向就會被改變，中央確定的由省政府管理農信社的方針就會落空。股權結構是命脈，股權結構決定了法人治理結構，否則，失去的就再也拿不回來，所以政府一定要牢牢抓住股權結構。
但是任何事情都有限度，對于倡導這種“平均化、分散化的股本結構”，有專家提醒說，“往往會導致誰也沒有絕對的發言權和控制權，形成了社員對農信社的所有權難以體現，信用社產權主體地位被人為虛置，產權關系模糊，甚至可能使農信社還屬于依靠政府隱形擔保的準國有銀行機構?！?/p>