前言：中文期刊網精心挑選了就業推薦意見范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
就業推薦意見范文1
一、 履歷表
履歷表即個人材料，內容包括：姓名、年齡、性別、生源地、專業、學歷、政治面貌等。按照履歷表的次序，還應填寫參加社會工作情況、特長、求職意向、聯系方式等。
要想求職成功，履歷表的作用不可忽視。所以，畢業生在有限的空欄里，應簡潔明了、真實客觀地填寫相關內容，傳達給招聘單位最需要的相關信息，為自己爭取更進一步的機會打下基礎。
二、 成績單
成績單須填寫畢業生在校期間所有學習課程的成績，要真實填寫，以學校教務部門蓋章為準。
三、 獎懲情況
榮譽證書是求職者綜合素質的重要支撐材料，畢業生應將自己大學期間獲得的各類獎學金等次、榮譽稱號以及參加重大競賽活動獲獎情況如實填寫。如榮譽證書較多，可挑選一些榮譽等級較高的填寫。
從學校角度出發，推薦意見中的據實描寫都應反映出畢業生的綜合表現，突出其個性特點，這有利于畢業生找到一份滿意的工作。校、院(系)兩級負責人在核實了《推薦表》中畢業生所填寫的內容屬實后，分別簽字、蓋章，同意推薦。
五、 自薦信
自薦信的內容主要包括自己具備用人單位所需要的哪些條件、自己對工作的態度等。具體包括以下幾個方面：(1)簡單地自我介紹;(2)簡述自己對該單位感興趣的原因;(3)說明自己期望在該單位供職和自己具有的資格。寫好自薦信應把握三個要點：1.以“情”感人;2.以“誠”動人;3.以“美”悅人。
六、 學校概況
招聘單位對新上本科院?；蛞恍┬律蠈I不十分了解，畢業生求職時將印有學校概況的《推薦表》投遞給招聘單位，以便于用人單位掌握畢業生所在學校的有關情況。
七、 附件
就業推薦意見范文2
乙方： 同學(家長 )
為搞好學生推薦就業工作，使學生畢(結)業后能順利走上工作崗位，XX市XX電子科技職業學校招生就業科(簡稱甲方)，與學生及家長(簡稱乙方)達成如下協議：
一、乙方到甲方求學，選擇甲方所開設的 專業班學習，學制 年。甲方根據用人單位的需求，確定培養目標，嚴格教學管理與學生管理，提供乙方一個良好的生活環境和學習環境，精心組織教學，使乙方能學有所成，學有所用。
二、乙方必須在甲方規定時間內交清學雜費。若乙方嚴重違紀，被甲方予以開除學籍或自動退學處理者，乙方所交費用概不退還。
三、乙方在校期間，應自覺接受甲方教育與管理，遵紀守法，不斷提高自己的綜合素質，努力學習，認真實踐，完成各科學業。經考試、考查成績合格，甲方負責向乙方頒發畢(結)業證書，并組織乙方參加相關職業資格證書的考試(費用乙方自理)。
四、乙方完成學業后，甲方負責推薦乙方到正規單位上班(費用乙方自理)。非乙方本身原因及不可抗力因素而未被甲方推薦工作的，甲方將退還乙方全部學費。乙方進單位后，因違紀或不服從管理而產生的責任由乙方負責，且甲方不予再安排乙方就業。
五、乙方在甲方管理期間，如有下列情況之一者，甲方可不予以推薦就業，且不退還乙方所交費用。
(1)不接受甲方教育，受開除學籍或留校察看處分，或治安管理處罰、刑事拘留者。
(2)所學課程有一科以上經補考仍不及格者。
(3)一學期內累計曠課20學時或一年內累計曠課30學時者。
(4)殘疾或患有傳染性疾病者。
(5)畢業推薦工作時未滿16周歲，未辦理推薦工作所需的證件者。
(6)不服從就業分配，擅自脫離甲方就業管理關系者。
(7)未通過學校組織的就業考試者。
(8)畢業時自愿要求不需學校推薦就業者。
六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經乙方家長及學生本人簽字后，交甲方蓋章，負責人簽字才正式生效，乙方完成學業就業后自動失效。
甲方：(蓋章) 乙方：家長(簽字)
負責人(簽字) 學生(簽字)
就業推薦意見范文3
一、強化組織領導，助推青年創業就業體制完善
一是成立工作領導小組。書記任組長，通過聯席會、制定工作方案等，專題研究推進青年創業就業工作。二是成立創業青年導師團。開展經濟形勢教育、解讀創業政策報告100余場次，為青年就業創業“解疑答惑”，覆蓋青年2萬人。三是成立濰坊市創業青年俱樂部。積極開展培訓、研討、交流、座談等活動，組織開展中小企業發展論壇，幫助青年增強創業意識、規劃職業生涯。四是建立健全創業就業工作制度。完善督導檢查、定期通報等各項制度，探索見習基地、貸款擔保等相關制度，為青年就業創業提供制度保障。
二、突出思想引導，助推青年樹立正確的創業就業觀
一是開展青春創業大講堂。通過成功人士現身說法、創業導師結對輔助等方式，幫助青年拓寬視野，轉變就業觀念，已舉辦120余場次，提供就業創業信息8000余條。二是成立青春啟航工作站。在大中專院校成立青春啟航工作站，邀請青年創業導師和歷屆創業大賽優秀選手講授就業創業經歷，近8萬人受益。三是積極選樹創業典型。在報紙、網絡、媒體開辟專欄，選樹宣傳一批青年身邊的創業典型，如陽春乳業有限公司董事長董玉坤等。組織青年創業典型走進校園、社區、農村，舉辦事跡報告會、座談交流會等活動60余場次，營造青年創業就業的良好氛圍。
三、注重能力培訓，助推青年提升就業創業技能
一是實施農村青年就業創業培訓項目。開展“春風行動”和全市青年春季培訓行動，通過舉辦培訓班、現場示范、生產實踐、遠程教育等方式，培訓進城青年農民工2萬余名。二是實施農村青年致富帶頭人發展項目。成立濰坊市農村青年致富帶頭人聯誼會，建立市級農村青年致富帶頭人培訓基地30余個，舉辦培訓班260余期，發掘培養農村致富帶頭人100余名，更好地服務農村青年成長。三是開展“訂單式”技能培訓。全市420處青年創業就業見習基地，開展訂單式培訓項目400余個，對口培訓農民工近18000人，幫助15600余名農民工找到工作。四是開展青工技能提升工程。深入實施青工技能振興計劃，廣泛開展各類青工技術練兵、比武等活動，舉行全市青年柴油機維修大賽、全市百萬青工大練兵等活動，承辦第九屆山東省青年職業技能大賽，全省100余名選手參賽，我市史康敏同志獲得多媒體作品制作員比賽的第一名，并將代表山東省參加全國的比賽，展現了我市青年職工的良好風貌。
四、解決資金難題，助推青年突破創業就業瓶頸制約
一是深化青年創業小額貸款工作。加強城市青年小額貸款工作，推進農村青年小額貸款項目、“百千萬農村青年創業計劃”、 農村青年信用示范戶創建活動，大力推進團中央推廣的“中英創業致富項目”，兩年共為創業青年發放資金3.5億元，培訓農村青年5萬人。三是做好青春創業貼息工作。積極爭取團省委支持，推薦優秀創業青年申請青春創業貼息，兩年共為13名創業青年爭取貼息資金35.2萬元。同時，完善青年創業支持政策，積極爭取財政、人社等部門支持，為創業青年提供貸款貼息、租金補貼、稅收優惠、工商注冊等優質服務。四是整合并用好社會資金。開展優秀青年創業項目推介活動，爭取與風投企業、金融機構合作，扶持創業青年發展。
五、搭建服務平臺，助推青年邁上就業創業快車道
一是完善青年就業創業見習基地建設。充分發揮組織優勢，在企事業單位和青聯、青企協會員單位中建立420處見習基地，為青年提供見習崗位，見習青年4萬名，留用3.2萬名。二是深化聯通未來青年創業社建設。在4所高校建立青年創業社，開展創業教育和創業實踐活動200余次，為緩解大學生就業壓力提供了切實幫助。三是積極開展百校千企送崗活動。面向社會多渠道收集企業用工信息，全面掌握畢業生特點并結合學校專業特點，組織企業走進校園進行送崗活動，截至目前，已開展送崗活動40余場，提供崗位8000余個，近千名學生通過活動就業或與用人企業達成就業意向。
就業推薦意見范文4
【關鍵詞】退役運動員；安置現狀；再就業；建議
奧運冠軍雖然光榮，但畢竟能夠在奧運會上取得獎牌的運動員畢竟是少數，運動員的培養是一個金字塔型的梯隊結構，還有一大批人終其青春辛苦訓練，但無果而終。通過調查與分析我國退役運動員的安置現狀，針對存在的問題提出相關建議，對于解決我國退役運動員的再就業問題具有十分重要的意義。
1. 退役運動員安置現狀
1.1我國退役運動員去向研究
我國每年都有大量的運動員退役，然而畢竟奧運冠軍只是少數，絕大多數的運動員都是終其青春辛苦訓練，但無果而終。因此，我國退役運動員的去向應分為優秀運動員退役去向和普通運動員退役去向兩種。
1.1.1 我國優秀運動員退役去向
優秀運動員退役去向相對來說較為理想。鐘秉樞（1998）對奧運選手退役后的去向研究顯示：教練員（48.3%）、出國（156%）、文員（15.1%）、商業服務人員（12.6%）、干部（7.6%）、專業技術人員（0.8%）；而優秀選手中上大學（42.3%）、專業技術人員（23.2%）、教練員（21.2%）、文員（9.3%）、商業服務人員（3.6%）、工人（0.5%）。結果顯示：
1.1.1.1 優秀運動員退役后，仍從事與體育相關工作的人占比例較多
優秀運動員專業技術水平高，社會影響力廣，往往優秀運動員退役后，會繼續發揮自己的長處，從事與體育有關的工作。例如：教練員、健身指導員、中小學體育教師等等。
1.1.1.2 多數優秀運動員退役后選擇繼續讀書深造
由于從小便進入運動隊訓練，青年時代都在訓練中度過，學習時間甚少，以至于知識儲備很低。因此，優秀運動員退役后選擇繼續讀書深造，對于其自身的發展是很有必要的。
1.1.1.3 部分優秀運動員退役選擇進入事業單位
由于事業單位工資待遇較好，競爭壓力小，并且福利較好，工作穩定，所以不少退役運動員選擇進入事業單位工作，以使自己今后的生活得到相應的保障。同時由于優秀退役運動員進入事業單位工作，有利于提高該單位的聲望，所以近幾年有不少省市出臺關于運動員進入事業單位的優惠政策，此類政策的出臺，吸引了許多優秀退役運動員選擇進入事業單位。
1.1.2 我國普通運動員退役去向
由于從小進入專業隊訓練，沒有接受系統的學習，同時由于社會競爭壓力的增大，使得普通退役運動員過早的失去與同齡人競爭的能力。由于自身綜合素質、社會水平以及受教育程度的限制，許多普通運動員主要從事一些技術含量較低的體力勞動，從事科學研究、文化工作的腦力勞動者相對較少。
1.2 我國退役運動員再就業分布狀況
徐士韋等在《退役運動員安置研究》中指出目前我國運動員退役后的去向包括留在運動隊執教、從事行政工作、從事娛樂影視業、從事體育產業、涉足商界、在企事業單位就職或者進入高校任教。劉仁盛、張國海在《我國專業運動員退役安置現狀及對策研究》一文中對我國退役運動員的工作單位性質進行了分析，其中體育系統（21%）、學校任教（9%）、其他事業單位（15%）、企業（29%）、其他（26%），結果表明大多數運動員退役后從事了與體育無關的工作。
2.解決我國退役運動員再就業問題的建議
2.1 政府應繼續重視退役運動員就業安置工作
近幾年國家出臺了許多關于退役運動員安置的相關政策，但是由于我國每年退役運動員的數量都在增加，況且運動員的退役安置問題關系著運動員自身以及運動隊的切身利益。因此如果國家加大安置工作的執行力度，將會更有利于我國運動隊的建設，更有利于我國競技體育的可持續發展。
2.2 加快退役運動員的安置效率
截止2011年對已退役運動員安置工作時間情況統計來看，一年內運動員完成就業的僅占總人數的29%，一年以上完成就業的為71%。因此，各級政府有必要加快退役運動員的安置效率，以便使運動員退役后的生活盡快得到保障。
2.3 完善貨幣安置政策
由于機關、企事業單位用人自擴大，門檻越來越高，運動員安置難題日益突出。但隨著社會的發展，市場經濟體制的建立，退役優秀運動員貨幣化安置應是市場經濟條件下行之有效的安置辦法。
在政策實施過程中，有學者指出貨幣補償費內容除了文件要求的基本安置費、運齡補償費、成績獎勵費外，還應該包括傷病補償費和其他補償費。相信在不久的將來，退役運動員貨幣安置政策一定能不斷完善，進一步拓寬退役運動員就業渠道，切實保障退役運動員的利益。
2.4 推行體育市場化、體育職業化
多年來，我國大力推行競技體育體制改革，已呈現舉國體制與職業化市場化并行的格局。國家體育總局在《2011-2020年奧運爭光計劃綱要》中明確提出發展目標和主要任務：“積極探索社會主義市場經濟條件下職業體育的發展方式，穩步推進競技體育職業化發展，初步形成政府主導、規劃科學、依托市場、管理規范、產權清晰、運轉高效的具有中國特色的職業體育管理體制和運行機制?！?/p>
舉國體制很好地促進了體育運動特別是以金牌為標志的競技體育的發展，職業化市場化也順應了足球、籃球、網球等項目的發展潮流。我國正處在體育體制的轉型期，盡管問題較多，但舉國體制與職業化市場化并行的大方向并沒有錯，體育市場化、職業化將是今后的一種趨勢，因此我國應繼續推行體育市場化和職業化。
參考文獻：
[1]鐘秉樞.成績資本和地位獲得——我國優秀運動員群體社會流動的研究[J].體育科學，1998，18（3）：45 ～ 49
就業推薦意見范文5
一、就業服務創新
（一）優化服務，重心下移
公共就業服務應以人為本，不斷提升就業服務隊伍素質，拓展就業服務功能，創新工作方式，將就業服務工作的重心下移，深入基層，將就業服務送到社區、鄉村和企業，全面做好就業管理、職業介紹、勞動保障事務等工作，服務好待就業群體和用工企業。打造就業服務工作新的亮點和特色，加強與相關部門的聯系，加強資源的整合，使廣大群眾能更方便快捷地享受到“一條龍”、“一站式”就業服務，建立起機制靈活、統一規范、優質高效、群眾滿意的公共就業服務體系。
（二）加強監管，納入考核
按照公共就業服務發展要求，我國縣級以上人民政府都建立健全了公共就業服務體系，設立了公共就業服務機構，為勞動者免費提供就業服務。同時，公共就業服務經費也納入同級財政預算，為公共就業服務機構建設提供了經費保障。各級政府應當把促進新增就業、控制失業率、促進失業人員和就業困難人員就業等工作，作為就業工作主要目標任務，逐級分解，建立目標責任體系，并作為政府政績考核的重要指標。上級人民政府要按照目標責任制度的要求，加強對所屬有關部門和下一級人民政府的考核、檢查和監督，建立衡量績效的管理機制，對于公共就業服務部門開展的服務項目進行定期評估，以監督和增強項目的實施效果。
（三）多方合作，聯動推進
促進就業是社會性的問題，需要多方合作聯動。單一的由國家主導的公共就業服務機構雖然覆蓋面廣，卻不能滿足市場的全部需要，尤其在當前，企業的用人需求、人們的就業需求和擇業要求多元化，龐大的待就業群體的就業問題給社會帶來巨大壓力。這就需要具有市場開發能力的民營職業中介機構的共同參與，以促進就業工作開展得更全面、更細致、更到位。民營中介機構有專業的知識和管理經驗，機制靈活、市場開發能力強、服務和管理意識超前，能針對待就業人群和企業提供個性化服務，是對政府公益機構的有力補充。因而，民營職業中介機構與公共就業服務機構之間的合作，可以為勞動者和企業提供更好的服務。公共就業服務機構與職業中介機構在就業服務中的有機結合、優勢互補，可以發揮各自優勢，促進充分就業。
二、人才培養創新
（一）大力發展職業教育和技能培訓
大力發展職業教育和技能培訓，完善制度、創新機制、加大投入，推進就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓，可以更好地開發人力資源、促進勞動力就業。從長遠和大局角度看，發展各種形式的職業教育和技能培訓作為促進城市就業的重要措施，特別要加強對新增勞動力和下崗失業人員的技能培訓，提高城市就業率。一是城鄉需要的就業人員的職業技能培訓，包括農村富余勞動力轉移就業培訓和城市就業、再就業培訓。二是高技能人才的培養，重點是大批掌握新技術、有創新精神的高技能人才的培養。三是在崗人員的技術培訓和繼續學習。這三個方面涉及人數眾多，堅持以就業為導向，解決好這個群體的教育培訓，能有效緩解我國目前的就業壓力。
（二）加大示范實訓基地建設
廣大待就業人員無法實現充分就業，除了缺乏技能，工作經驗的短缺成了制約他們就業的瓶頸。實訓實習是待就業者熟悉工作崗位、適應工作需要的重要環節，而打造布局合理、專業齊全的實習網絡體系，就成了促進就業的突破口和著力點。鑒于此，就業服務部門應堅持以服務為宗旨，加強就業指導，深化和企業合作，提供適宜的見習崗位和實習基地，甚至自己打造實訓基地，為待就業者積累工作經驗、提高創業就業能力，也為用人單位選人搭建平臺。同時，通過這種推動就業的實訓基地建設，可以推動人才定向培養體系的建設，實現訂單式人才培養，破解當前就業難和企業用工難的問題。
（三）推進終身學習和教育
研究表明，在知識經濟時代，原來的一次終結性教育再也無法享用終身，勞動力只有終身接受職業教育和培訓，才能不斷更新知識和技能，適應職業變動和勞動變換的需要，適應千變萬化的勞動力市場需求，更好地實現就業和再就業。通過終身職業教育提高勞動力的就業競爭力，是促進勞動力就業的有效途徑。在知識經濟時代，科學技術突飛猛進，新知識新技能日新月異。一個人只有通過不斷學習，才能適應社會發展的需要，適應社會就業環境，不被社會所淘汰。通過不斷學習，努力掌握職業要求的基本知識和技能、提高職業能力、接受職業指導，有利于選擇職業，為就業做好準備。還可以使待就業者更新職業知識和技能，補充跨職業的知識和技能，擴展職業能力，增強職業應變能力，順利實現工作崗位的變動和職業角色的轉換，協調個人自身發展與職業變化之間的關系，確保個人的可持續發展。
三、就業渠道創新
（一）搭建有效的供需服務信息平臺
建立統一的覆蓋到報紙、電視、互聯網等媒體的就業信息服務平臺，打造就業信息庫，可以起到拓寬就業渠道，減少求職人員的盲目流動，提高就業組織、指導、服務的質量和效率的作用。通過建立全方位、多層次、廣覆蓋的信息渠道，充分滿足用人單位和勞動者對就業信息的需求。各就業服務機構就業者的求職信息和用人單位的需求信息將收到的信息錄入就業信息網絡，進行充分和詳細的整合，建立信息庫，為供需雙方提供翔實的信息，使雙方通過信息平臺就能夠充分了解到對方，促進就業見習供需信息有機對接、合理匹配，減少社會資源的浪費。就業服務部門還可以通過信息庫，及時掌握和了解各類待就業人員和失業人員的基本情況，為開展工作提供便利條件。
（二）充分利用社會資源，打造就業品牌
形成就業品牌是實現規模就業，解決就業問題的高效途徑。往往在特定時間內，待就業者會在一定地域內和數量上達到一定規模、技能上具有團體特色和優勢，這樣就具備了獨特的宣傳和競爭優勢。這時，就業服務部門如果能利用社會資源，對他們進行有目的的扶植和組織，創造各種有利條件，能夠加快形成就業品牌和產業優勢，既能促進大范圍人員的廣泛就業，滿足社會需求，又能帶動地區經濟發展。同時，就業服務部門所實行的“崗位援助、政策援助、培訓援助”等援助措施，也可以形成就業服務品牌，增加社會影響力，呼吁社會各界共同關注，解決就業問題。
（三）鼓勵創業，以創業帶動就業
就業推薦意見范文6
我國目前人均衛生費用僅為200多元，與國外發達國家甚至與某些發展中國家相比都有很大的差距，只占到美國人均衛生費用支出的3%。2011年我國醫療衛生費用占GDP比值為4.6%，而美國這個比例為16.2%，同期古巴的比值為11.8%，越南為7.2%，我國不僅和發達國家差距巨大，甚至和發展中國家相比也有很大的差距（世界衛生組織）。
按照發達國家醫療衛生費用與GDP占比不低于10%的經驗數據，我國醫療健康行業未來還有巨大的發展空間。醫療健康行業不同于其他產業，這個行業跟人民群眾生命健康息息相關，屬于民生行業，同時這個行業屬于技術密集型和資金密集型，中小企業占多數，整個行業要想健康穩定的發展，一方面離不開政府的政策支持，同時非常重要的另一方面是離不開資本尤其是風險資本的支持。
一、2006～2015風險資本在醫療健康行業的投資情況
2006年～2015年這10年時間，中國在醫療健康行業披露的風險投資案例總共828個，投資總額802.46億元人民幣，單個項目平均投資額為9691萬元人民幣。
2006年醫療健康行業風險投資的投資額僅為20.39億元，到2015年增加到183.46億元，增長了近8倍，投資增長非常迅速。這期間投資增幅最大的三年分別為2014年增幅242%、2007年增幅226%、2010年增幅91%；投資跌幅最大的三年分別為2013年跌幅40%、2012年跌幅28%、2008年跌幅20%。
2006年醫療健康行業投資案例數為35個，2015年為116個，2010年投資案例數量最多，達到133個。這期間投資數量增幅最大的三年分別為2007年增幅114%、2010年增幅93%、2014年增幅42%；投資數量跌幅最大的三年分別為2011年跌幅34%、2012年跌幅14%、2013年跌幅12%。
2006年醫療健康行業平均單筆投資額為5826萬元，2015年這個數值達到峰值，為15816萬元。單筆投資額增幅最大的三年分別是2014年、2007年和2011年，增幅分別為141%、52%和34%。
二、2006～2015風險資本在醫療健康行業的退出情況
2006年～2015年，風險資本在中國醫療健康行業通過IPO、并購以及其他形式退出的資金總額為509億元，退出案例數為335個，平均退出金額為151943萬元。
這10年退出金額最高的三個年份及金額分別為：2015年退出金額166.9億元、2014年116.48億元、2010年113.63億元。退出案例數量最多的三個年份及數量分別為：2014年退出108個、2015年退出93個、2011年退出34個。
這10年單筆退出金額最高的三個年份及金額分別為：2010年單筆退出金額為40582萬元、2009年單筆退出金額22160萬元、2015年單筆退出金額17946萬元。由于缺乏2009年之前的完整的投資退出數據，所以單筆投資金額增幅的數據以2009年為基礎進行對比，增幅最高的三年分別為：2010年增幅83%、2015年增幅66%、2014年增幅26%。跌幅最高的三年分別為：2011年跌幅68%、2013年跌幅28%、2012年跌幅8%。
三、2015年風險資本在醫療健康行業的投資和退出情況
2015年中國醫療健康行業披露的投資金額為183.44億元，投資案例合計116個，平均單筆投資金額15816萬元。行業投資金額同比增長39%，投資案例數量同比增長22%，平均單筆投資金額同比增長13%。2015年的投資主要集中在上半年，1～6月份投資金額為116.77億元，占比為63.65%；投資案例合計65個，占比56.03%。1月、4月和6月是全年投資的三個高峰月，投資金額分別為51.32億元、28.68億元和27.29億元；投資數量分別為15、11和11。
2015年中國醫療健康行業VC/PE退出金額166.9億元，退出案例合計93個，單筆平均退出額為17946萬元，同比增長66%。2015年Q2和Q4兩個季度是全年退出的階段，兩個季度合計退出金額為123.18億元，占比73.8%；合計退出案例為54個，占比58.06%。
四、總結
中國股票市場在2006年～2015年這10年間經歷過兩次牛市和熊市的變換，以上證綜指為例，2007年10月16日上證綜指創下6124.04點的歷史巔峰，而到了2008年10月28日跌破了1700點，最后到達1664.93點的谷底；2015年6月12日再次達到5178點的高點，但是之后一路下挫，2016年2月已經跌破2700點。
