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職工文體活動計劃范文1
關鍵詞：工會工作；問題活動；企業；群眾
在企業的發展建設過程中，職工文體活動是工會工作的一項重要內容，也是工會工作的傳統優勢職能。做好這項工作可以豐富職工的業余文化生活，陶冶職工情操、振奮職工精神，同時，對于促進企業精神文明建設、增強企業凝聚力、提高企業綜合管理水平有著重作用。
一、開展基礎文體活動的前提
（一）開展文體活動，是樹立基礎良好形象的需要
從某種意義上說，文化建設也是生產力，能生產無形效益。因此文體活動以不同形式服務于企業生產，并提供思想保證，精神動力和智力支持。隨著物質水平的不斷提高，職工對精神生活的追求也日趨強烈，文體活動可以把干部職工們的“剩余精力”吸引到健康有益的文體活動中來，為樹立良好的基層形象和煥發工作熱忱起到積極作用。
（二）開展文體活動，是加強思想政治工作的需要
通過廣泛開展職工文體活動，為職工提供必要的文化環境和展示自我的平臺，以豐富多彩的文體活動，健康的娛樂，高尚的精神生活來吸引、感染干部職工。把思想政治工作的內容寓與文體活動之中，能夠達到寓教于樂的目的，使干部職工在不知不覺的熏陶中受到教育，在歡歌笑語中增強思想政治工作的效果。
（三）開展文體活動，是增強隊伍凝聚力的需要
每個人于信念、性格。修養、愛好的人生觀等差異，彼此之間可能會產生磨擦和分歧或者是利益上的沖突，人與人、個人與集體之間不斷發生碰撞和矛盾。因此，用一種大家都能接受的方式，提供緩沖“地帶”，最好的辦法就是舉行一些文體活動，讓大家樂在其中，實現人們常說的“玩到一起”去的目的，讓參與者親力親為，享受快樂，盡情溝通，促進理解，交流感情，增進團結。
二、開展基礎文體活動的保證
（一）領導重視是關鍵
文化活動是職工文化精神的需求和身體健康的需求的反映，對于建立和諧企業，增強基層的凝聚力有著不可代替的作用。一方面，開展各種活動，只有領導重視和參與，才能促進活動的有效開展，鼓舞工會干部的工作熱情，確?；顒娱_展效果。另一方面，加強文體用具的投入，使活動開展有場地，保證籃球、排球、羽毛球。乒乓球等活動用具不間斷。
（二）形式以業余為主
堅持業余性的原則，保證文體活動服從和服務于企業中心工作。首先要做好職工的思想工作，協調班組參加活動時間和班次，保證人員到位。其次，注意活動項目建設，盡量少搞或不搞人員不易保證的長周期比賽或者活動，巧打“短、平、快”，即：周期要短，活動要平穩，進行要快。最后，利用職工休息時間，每天下班前，除值班人員外，集中活動一小時，包括健身、交流談心，義務勞動等等，營造：“比健康、比快樂、比奉獻”的氛圍。
三、開展基礎文體活動的關鍵
（一）發揮骨干帶動作用
文體活動的開展離不開一些有特長人員的帶動，離不開有效的計劃和組織實施，否則。開展文體活動陷入被動局面，或流域形式，或參與人員少，而培養一支文體骨干隊伍是開展好職工文體活動的關鍵。一方面，結合生產生活特點，長期有意識培養了一批熱衷文化體育活動的人才，發揮他們的帶頭作用，推動文體活動深入開展。另一方面，積極參加上級舉辦的各項活動，對上級抽查有特長人員參加比賽，無論生產工作多忙，歷來予以大力支持，錘煉隊伍。
（二）發揮好工會小組的作用
定期召開有工會委員、工會小組長及工會積極分子參加的核對計劃討論會，結合上級工會開展的文體活動，聽取大家意見，制度活動計劃，明確各項活動的時間、人員和要求，并全權交給工會委員、小組長和有特長的人員負責，確保了活動的組織和開展基礎。
四、開展基層文體活動目標
（一）全員參與是目標
職工是文體活動的主角，他們的廣泛參與是文體活動有效開展的根本。而在信息多樣化的時代，現有的文化活動內容、形式、狀況難以跟上這種渴求的需要。并且，在互聯網的誘惑下單調老套的文體活動已經沒有可比性?！耙粡堊雷右槐P棋，不是下棋就是升級”，讓員工們感到了索然無味，使他們不愿參與到這些文體活動之中來。
（二）形式多樣大眾化
職工文體活動計劃范文2
積極健康的文體活動既可以豐富職工業余文化生活，又可以多方面地培養員工的思想道德和意志品質，培養遵守紀律，顧全大局等良好風氣，還可以在活動中互相切磋，互相學習；互相提高，互相進步，不斷提升生活品位，從而得到精神的升華。
二、加強工會文體工作建設，有利于增強職工體質，提升職工的勞動積極性
當今社會，科學技術日益發達，工作節奏日益加快，大部分職工長期缺乏健康有效的文化娛樂和舒展身心的休息方式，由此導致體質下降，甚至產生生理和心理上的各種疾病。企業可針對實際情況適時的開展經常性、普遍性的職工文體活動，既鍛煉了職工身體，使他們能有更多的機會從機械化、程式化的勞動中放松一下疲憊的身心，感受生活的快樂，在某種意義上，又使職工的“主人翁”地位得以體現和升華，感受到工會組織對他們的關愛，增加了對工會的信任度。職工心情舒暢了，“主人翁”意識增強了，必然會在干事創業，搞好本職工作方面，有效發揮出自身具有的潛在能量，迸發出極大的創造力，為企業的經濟建設和精神文明建設作出更大的貢獻。
三、加強工會文體工作建設，有利于促進職工間的團結互助，增強凝聚力，進一步提高工作效率
職工文體活動計劃范文3
【關鍵詞】工會工作；文體活動；國有企業
企業的文體活動是支撐企業文化的重要組成力量，文體活動作為精神文化生活的主要體現，以提高職工的生活質量和健康需求作為工作的出發點和落腳點，著力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到積極的作用。
一、工會文體活動在企業建設中的作用
工會文體活動是企業文化建設的重要組成部分，是提升員工向心力、凝聚力的基礎。開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性文體活動，不僅能活躍廣大員工的業余生活，滿足精神需求，還可以使活動中激發出來的積極性轉化成工作中強勁的精神動力，促使廣大員工熱愛工作、關心團體，從而達到共建和諧企業的目的。
工會文體活動是推動企業文化建設的良好形式。成立各類文體協會及文化體育聯合會，為職工強身狀體和情感交流架起了溝通的橋梁，大力推進職工文體活動的廣泛開展，引導職工積極、自覺、持續地參加各項文體活動，在一定程度上培育了團結和諧、齊心聚力、符合企業和諧發展的先進文化氛圍。
工會文體活動是培養員工團結和諧、促進團隊建設的良好途徑。文體活動多以團體比賽為主要活動方式，以員工積極參與為推動力，營造了團結拼搏的氛圍，增強了員工的團隊意識和以企業為家的思想意識，提高了員工的凝聚力和歸屬感。通過文體活動促使我們的員工進一步具備進取精神和競爭意識，抓住一切機遇實現企業發展目標。
工會文體活動是員工強身健體、精神文明建設的重要手段。隨著企業的快速發展，員工的工作壓力明顯增加，進行適當的文體活動可以緩解員工長期以來的工作壓力，有利于員工的身體健康，與此同時，通過集體活動的契機，可以增進員工間的情感交流，增強團隊的凝聚力。
二、大型國有企業工會工作現狀與措施
1.大型國有企業工會工作現狀分析
時間配比上的矛盾。開展文體常占用一定的工作時間，對生產、科研工作進度產生了一定的影響。反之，利用業余時間組織員工活動，則參加的人數會相對較少，組織難度會大一些，這就需要我們工會協調和解決好這種矛盾。
活動人員趨于年輕化。員工年輕化程度高，在工作生產上都是中堅力量，他們正處于建立新家庭的重要階段，新生寶寶的出生已經讓他們自顧不暇，雙重角色使他們覺得沒有更多的精力參加文體活動，使組織工作難度加大。
參與員工多樣性需求與傳統活動形式固化的矛盾。青年員工對新穎的文體活動及競技娛樂形式接觸較多，接受新事物新觀念的能力也增強，這對工會的活動組織提出了更高的要求，不僅要滿足活動個性化、多元化趨勢，同時也要對傳統的工會活動內容做出更新和變革。
2.大型國有企業工會文體工作實施措施
南瑞信通公司作為一家高科技IT企業，具備專業知識更新快，產業規模擴張迅速等特點。公司員工平均年齡29歲，35周歲以下青年占全部人數的83.6%。面對青年員工多、思想活躍、出差多、工作壓力大等實際情況，如何有效開展群眾文體活動，提升員工歸屬感、增強企業凝聚力成為當前急亟需解決的問題。
為進一步建立、健全企業文化建設，使每一位員工都能以飽滿的工作熱情、昂揚的精神狀態投入到工作中，促進員工自身、員工之間、員工與企業的和諧，公司工會積極開展員工文體活動，增強員工的認同感、歸屬感，提升企業向心力，有效地促進了企業經營管理健康和諧發展。
公司工會按照分類指導的原則，定期組織開展各類活動。以“冬季送溫暖、夏季送清涼、平時送幫助”為依托，從根本上保障員工職業健康，為長期出差員工解決后顧之憂；成立羽毛球、乒乓球、攝影、游泳等9大協會，豐富員工文化生活；關愛女員工，開展孕期講座、三八婦女節主題活動，成立女員工三期休息室，充分保障女員工權益；開展“弘揚五四精神激揚青春風采”主題活動、“新員工七個一”志愿服務活動，并開展各類培訓、勞動競賽，提升員工綜合素質；關愛員工心理健康，定期以問卷、座談等形式開展思想動態調研，引導員工正確應對各類壓力，培養積極良好心態。通過以上措施，全面加強員工技能教育、職業道德教育、精神文明教育，提升員工素質，培育統一企業文化，為公司業務快速發展提供了有力的人才保障。
三、開展文體活動的工作經驗與建議
定期總結、評比、表彰，規劃職工文體活動。結合公司實際情況，抓住職工需求，做好全年活動規劃，工會每年春季組織一次分工會主席工作交流會，制定新的一年分工會工作計劃，各個大型活動結束后進行評比、表彰，讓分工會之間形成良好競爭，并在年終進行工作總結評比會，對一年中積極參與活動并取得優異成績的的分工會進行表彰。
合理利用公司資源，廣泛開展活動，堅持長期不懈。深入廣泛開展員工各類文體活動，利用各種節假日組織員工環山、環湖健步走，堅持長期不懈。邀請兄弟單位一起進行友誼賽等系列活動，互相取長補短。收集員工的意見建議，和情、創新、有效的開展的各項活動，充分調動員工參與活動的積極性，達到創建和諧企業的目的。
在注重整體需要和規范的同時，還必須注重不同員工的個體差異。由于不同的員工年齡、出身、經歷、長大環境各不相同，個性品格也有較大差異，人文關愛和心理疏導內容的制定、工作的實施上充分尊重員工的個性差異，充分保證員工在受教育過程中的主體意識和主觀能動性。
綜上，文體活動作為企業文化建設的重要載體。堅持有計劃、有步驟地開展文體活動，將有力配合和宣傳企業文化精神，有效提高員工素質，改善人文生活環境。文體活動與其他物質、精神文化生活共同構筑優秀的企業文化，將使企業各項工作得以順利開展，為構建和諧企業，體現以人為本，提高企業員工的幸福指數，創造蓬勃向上、凝心聚力和的優良環境。
作者簡介
孔震（1979-），男，江蘇儀征人，高級工程師，主要從事企業管理、工會建設工作。現任南京南瑞集團公司信息通信技術分公司副總經理、工會主席。
職工文體活動計劃范文4
關鍵詞：如何做好；工會；文體活動；開展工作
1 開展工會活動要堅持的原則
1.1 開展工會活動必須堅持為企業中心工作服務。工會開展各種文娛、體育活動既是維權，更是通過創造和諧企業，調動員工的勞動生產積極性提高效率，促進企業的發展和繁榮。緊緊圍繞企業中心工作積極開展富有企業特色、員工喜聞樂見的文體活動始終是企業工會重要工作之一。應注意多組織一些形式多樣、有文化品位、結合企業形象、展示員工風采的文體活動，充分發揮構建和諧企業對企業中心工作的推動作用。
1.2 開展工會活動必須堅持結合單位實際。工會組織活動要因地制宜，從員工的要求出發，積極謀劃和發展寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文體活動，應特別注意的三個問題，一是根據單位設施的實際情況，厲行節約，形式多樣，職工都能參與的競賽活動，不盲目追求規模、檔次；二是協調好和行政生產工作的關系，不影響或少影響企業生產；三是應注重活動內容的豐富性，參加者的廣泛性和競賽項目的協作性。
1.3 開展工會活動必須堅持統籌規劃、健全運行機制?？紤]到一個單位有不同的組織存在，分別要結合自己特點組織活動，還有許多興趣小組的存在也要組織活動，工會活動必須堅持統籌規劃、確定計劃目標、健全運行機制。我們覺得成立職工體協是個好辦法，它的優勢在于（1）體協主任往往由領導兼任，便于取得領導重視，方便協調和生產關系；（2）便于統籌安排企業文體活動計劃，研究企業文化戰略，對各項目團體實施有效指導、管理、監督，有力地促進了職工文化活動的開展；（3）便于活動資金要投入，體育健身、運動器材和文化活動設施的管理、確保單位文化體育活動需求。
1.4 開展工會工作必須堅持以人為本的思想。企業職工是企業活力之源，競爭力之本，工會活動必須堅持以人為本的思想。工會活動以人為本的思想，主要體現在對職工活動意愿的尊重和，尊重個人的興趣愛好，這就要求工會干部要不斷深入職工中去，收集職工的意見建議，和情、創新、有效的開展的各項活動，滿足職工多層次和多元化的活動需要，充分調動職工參與活動的積極性，達到創建和諧企業的目的。
2 工會文體活動是創建和諧企業重要方面
2.1 工會活動的開展有利于提高企業的凝聚力向心力。工會工作是企業文化建設及和諧企業建設的重要方面，群眾性是工會的基本屬性和特征，工會組織具有廣泛群眾基礎，因此，在企業文化建設中工會有不可替代的組織優勢和強大的號召力。引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力，這些對有效提高工會組織的地位以及充分發揮工會組織的應有作用無疑都是很有意義的。工會應積極爭取企業行政支持，妥善用好工會經費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，最大限度地滿足企業和職工開展文體活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。
從另一個角度來說，法律規定涉及員工的權益包括：員工的政治經濟權利、參與企業管理的民利、勞動權利、精神文化娛樂權利、身體健康權利等等，組織好工會活動無疑也是維護員工的權益，推動了和諧企業構建。
2.2 工會活動的開展有利于為企業吸引和留住人才。設計單位是科技服務行業，吸引和留住人才是科技企業今后發展的重要保證，也是構建和諧企業基本目標之一。工會文體活動創造了優良的企業風氣和健康向上的企業文化氛圍，這種充滿活力、優美和諧的工作、學習環境時刻潛移默化地影響著廣大職工的思想作風和言行舉止。激發其關注企業、關心企業、熱愛企業的創造活力，使其感到有干頭、有奔頭，從而形成強大的凝聚力、蓬勃的奮進力和旺盛的生命力，從而激勵和引導職工熱愛祖國、遵紀守法、陶冶情操，充滿活力，奮發向上，成為職工全面發展的四有新人。
2.3 工會文體活動可提升企業文化從而提高企業影響力。企業的和諧發展，離不開企業的文化建設，而企業的文化建設更離不開企業的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到積極的作用。同時大力開展職工文體活動可以展現企業風貌、有利于提高企業知名度和職工的自豪感，從而提高企業的向心力，創造出和諧環境，在社會上樹立良好的企業形象。實際上企業群眾性質文體活動展示著企業的精神文明建設的成果，是企業品質、精神風貌的展示，是巨大的精神力量，對構建企業和諧的外部環境有著積極的作用。
2.4 職工體育活動是提高職工身體素質、激發工作熱情的有效載體。生氣勃勃地的文體活動增強了職工體能，最直接的作用就是提高了職工身體素質，在和諧企業創建中，工會組織舉辦豐富多彩文體活動可以滿足了不同層次、不同愛好者的需求，使職工個人的體育、文藝專長在活動中得以充分的體現同時，增強了員工體質，使職工擁有一個充滿活力的體魄，促進職工體質健康發展，從而促進整體素質的提高，真正地為企業的發展增添了內在的活力，促進企業和諧發展。
3 開展好職工文體活動應該著力做好的重點工作
3.1 抓住關鍵，切實創造有利于開展職工文體活動的良好條件。開展群眾性文體工作，領導重視是關鍵。因為文體工作涉及面廣、占用人數多，資金投入大，沒有領導和相關部門的支持，各項活動就難以開展。
3.2 突出重點，著力打造賦有企業特色的文體活動。一是要圍繞弘揚時代主旋律推精品樹工會品牌。用豐富多彩的文體活動教育職工，引導職工、感染職工、凝聚職工是工會組織參與企業文化建設的重要方式。實踐證明，通過主題鮮明、職工群眾喜聞樂見的活動開展，是增強企業的凝聚力和向心力，進一步弘揚時代主旋律，活躍職工文化生活，占領職工文化陣地，傳播先進文化，促進企業三個文明協調健康發展的有效手段。二是要圍繞提高職工素質開展活動樹工會品牌。工會要充分發揮組織優勢，在職工中深入開展讀書學習活動、企業文化建設活動、廉潔文化建設活動，提高職工素質，提高廣大職工遵規守法、崇尚廉潔的意識，樹立工會品牌。
3.3 創新求實，點面結合，推動群眾文化活動蓬勃開展。創新是一個民族進步的不竭動力，同樣也是保持工會工作特別是文體工作生機與活力的動力源泉。在日常工作中，我著力抓好“三個創新”。
3.3.1 要堅持思路創新。在設計每項活動上，堅持精心謀劃，推陳出新，增強活動的吸引力和創造力。特別是節日期間的文藝活動，要堅持不循規蹈矩，從每項活動的設置、每個節目的選定始終做到人有我優，人優我特。每項活動開展前期，深入調研，在廣泛征求意見的基礎上，制定出主題突出，形式新穎，立意深遠，異彩紛呈的活動策劃方案。
3.3.2 要著力形式創新。長期的群眾文化活動實踐使我認識到，創意獨特的活動形式，是增強活動吸引力和影響力的前提和保證。在體育活動組織中，要緊跟時代節拍，在每項活動中力求容進時尚元素。
職工文體活動計劃范文5
（一）宣傳工作
1、組織封面人物申報及評選工作，樹立先進人物標桿，宣傳先進人物事跡，評選出動力作業區XXX、高爐作業區XX、球團作業區XXX等16名封面人物，進一步營造了“比學趕超”的良好氛圍，激勵各單位職工干事創業熱情，為作業部生產經營多做貢獻。
2、圍繞生產經營重點工作、降低鐵成本、環保工程建設、檢修工作、小改小革、典型人物等先進事跡進行跟蹤報道15篇，傳達作業部各項工作精神，充分發揮宣傳工作提氣鼓勁、凝心聚力作用，做好上情下達、下情上傳，保持作業部與職工之間良好溝通，為作業部各項工作開展打下堅實思想基礎。
3、結合作業部實際，組織開展職工思想調研報告工作，加強對職工思想動態調查，深入經營生產一線及時掌握職工思想中存在的問題，及時進行宣傳引導，強化疏導教育，確保職工思想始終圍繞作業部及公司中心工作任務要求，為各項工作的順利完成奠定堅實思想基礎。
4、組織中心組學習。根據《公司黨委中心組2019年學習計劃》要求，結合《公司黨委關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的意見》，制定黨委中心組學習計劃，并做好學習記錄。
5、按照公司黨委制定的《公司黨委“轉作風、進一線、解難題、辦實事”活動指導意見》，做好作業部“轉作風、進一線、解難題、辦實事”活動開展情況總結，推進“轉作風、進一線、解難題、辦實事”在作業部落地生根，切實解決難題，推進各項工作進步。
6、按照黨群工作部要求，積極配合宣傳室、電視臺等做好微信材料收集及采訪任務，做好協助配合工作。
（二）文體活動
1、結合工會文體活動計劃工作安排，組織做好相關文體活動獎品、道具等用品的網上采購申報工作，充分發揮工會經費作用，為豐富職工業余文體生活創造條件。
2、為進一步豐富職工文體生活，增強職工交流，組織開展“協同高效 奮勇爭先”主題臺球、乒乓球比賽，政工室積極做好人員、賽程、場地等的組織協調，確保了比賽順利，激發了職工以更飽滿的精神狀態投入到2019年工作中。
3、按照公司開展鋼鐵板塊“一業四地”春晚活動要求，協調組織演出人員參加彩排演練，為公司春晚成功舉辦創造良好條件。
二、存在的問題和差距
職工文體活動計劃范文6
增強傳媒集團的凝聚力
現代企業的成功經驗表明，企業的群體凝聚力越大，企業就越興旺發達。作為以生產精神文化產品為主的傳媒集團，分工越來越細，需要大批人才，而工會就是凝聚人才，激發智慧的平臺。在這個平臺上，集團領導和普通職工一起同議發展，平等對話，有利于溝通和交流，不僅可以增強職工的“大家庭”意識，更能增強職工關注“大事”的意識。
比如黨委提出了集團規劃，工會就及時組織職工代表參與議大事，進行雙向互動。比如，組織職工代表和董事會對話。又如，開設“工會窗口”，營造一種暢所欲言的局面。平臺活躍了、通道寬暢了，蘊藏在職工中的聰明才智就能淋漓盡致地得以發揮，集團的群體凝聚力就能隨之增強，人本環境也就能進一步優化，以人為本的企業文化就會大大提升。
不斷提高職工文明素質
1.開展健康有益的文體活動
工會文體活動有利于培養職工團隊精神，融洽企業內部關系，激發員工榮譽感，增強集體和企業的凝聚力，從而使工會工作更加緊密貼近企業生產經營活動。
近幾年來，集團工會運用這個平臺，先后開展了20多項提神提氣、健康有益的職工文體活動，著力打造有傳媒特色的企業文化。先后組織了登山、賞梅寫生、職工書畫交流、職場禮儀講座、職工運動會、全民健身和職工籃球、乒乓球、羽毛球聯賽等，還專門開設職工康樂中心，年接待職工參與活動達4萬多人次。為了使更多的職工參與到集團的文化體育活動中來，工會動了不少腦筋，運用“縱向到底，橫向到邊”的方式，盡可能地照顧到職工參與面?？v向到底，就是剛踏上工作崗位的新職工和離退休老同志都可報名參加；橫向到邊，就是除在總部工作的職工外，集團駐外機構的職工也可參加集團的各項文化體育活動。
豐富多彩的文體活動最直接的作用就是提高了職工身體素質。健康有益的文體活動有利于消除疲勞，增進職工的身心健康?，F代社會中，職工工作節奏加快，工作時間飽滿，集體活動受限，大部分職工長期缺乏文化娛樂和舒展身心性的休息方式。由此，往往導致體質下降，甚至產生生理和心理上的疾病。開展經常性、普遍性的職工文體活動，既鍛煉了身體，使他們能有更多的機會從機械化、程式化的勞動中放松一下疲憊的身心，感受生活的快樂；在某種意義上，又使職工的“主人翁”地位得以體現和升華，感受到工會組織對他們的關愛，增加了對工會的信任度。職工心情舒暢了，“主人翁”意識增強了，必然會在干事創業、搞好本職工作方面，迸發出極大的熱情和積極性，使自身的潛能充分發揮出來。
2.加強精神文明建設
媒體發展了，精神文明建設不能丟。隨著人員和機構增多，一些有損于集團形象的不文明現象多了起來。比如，有的亂扔果皮紙屑，影響大院環境；有的車輛亂放，影響管理秩序；還有的不愛護公物，不注意節約用水用電，帶著寵物隨意拉撒。這都與集團省級文明單位的榮譽稱號不符。因此，工會通過各種宣傳和教育活動，加強對職工文明素質的培訓。
以人為本 關愛員工
注重建立幫扶機制。幫助困難職工，扶持弱勢群體，是工會工作的一項重要內容，也是工會關心員工及其家庭的最直接表現。
一是建立員工幫扶對象檔案，了解幫扶對象的家庭經濟情況、困難原因及程度等，明確補助標準，做好幫扶計劃和落實資金工作。
二是積極履行維權職責。工會及時了解、收集員工最關心、反映最強烈的熱點、難點問題和意見，開展調研，并向黨委提出合理化建議，尋求解決方法。
