前言：中文期刊網精心挑選了經濟管理原理范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
經濟管理原理范文1
理論知識、心智技能及動作技能的學習特點、學習規律、教學策略都存在顯著差異，三種類型的學習目標也構成了三種典型的學校類型，研究型大學以培養理論知識為主，中等職業學校以培養動作技能為主，高職則以培養心智技能為主。與傳統研究型大學比較，盡管高職也離不開理論知識的學習，但其核心學習目標是技術應用、方案設計、問題解決等心智技能，理論知識是為心智技能服務的，而不是建構理論體系本身。與中職相比，高職也需要學習操作技能，但也不是核心，熟練掌握操作技能是中職的核心學習目標，而高職的操作技能是為心智技能服務的。同時，高職體系內部，經濟管理類專業的心智技能要求又強于工科類專業。由于工科專業的理論性和操作性比較強，所以對操作技能也有一定的要求，而經管類專業屬軟學科，理論往往只有模糊的指導意義，加上實踐對象的非物化性，經管類專業的理論性和可操作性都不是十分突出，經管類專業的工作往往是解決一些諸如活動方案、分析報告等事務性任務，這些任務的內核恰恰是心智技能，因此，高職經濟管理類專業的核心學習目標是心智技能。
2高職經濟管理類專業心智技能原型的基本性質與結構分析
心智技能是心理對外部事物的內部模擬過程，由于外部具體事物千變萬化，紛繁復雜，心理不可能對每個具體事物進行模擬演算。大腦之所以能夠處理紛繁復雜的事物，根本原因在于其具有原型模擬功能。所謂原型，就是相似事物的代表形式，大腦就是用原型表征各種具體事物的，通過原型，實現由外界的具體事物到心理的典型原型，再到抽象的概念的轉換。對原型的心理模擬過程就是心智技能，對原型的認知是心智技能學習的關鍵。不同原型的性質與結構存在顯著差異，由于工科類專業與經管類專業學習對象與目標的不同，心智技能模擬原型的性質與結構也存在顯著不同。根據模擬對象的不同，心智技能的原型主要分為事務原型、操作原型、認知原型等幾種典型類型。從性質上看，事務原型主要是典型事件的模型，對應的心智技能則是對事件運行的提前模擬過程，包括的要素可以用記敘文的基本要素概括，主要有時間、地點、參與者、原理、預算、控制、規則、效果等。操作原型是典型操作的模型，對應的是動作技能的心理模擬過程，比如學習做菜，開始操作前在大腦里想象整個做菜的過程。操作原型的要素與事務原型存在很大差異，主要包括材料、工具、流程、規則等。認知原型是典型理論的模型，對應的是對理論知識的模擬過程，比如浮力定律等科學原理，其要素包括符號、公式、條件、原理、前提條件等。高職經管類專業學習目標以事務原型為主，工科類專業以操作原型及認知原型為主，而研究型大學主要以認知原型為主。不同原型的結構存在差異，從本質上講事務原型是以時間為組織核心的原型，圍繞時間流程組織各種原型要素，我們可以稱之為敘事原型；操作原型以對象為核心組織要素，稱之為描述原型；認知原型則以原因為核心組織要素，稱之為解釋原型。所以，高職經管類心智技能很多體現為以流程為核心的計劃、方案、報告等，這些以敘事為核心的技能就是高職經管類專業需要掌握的核心技能，比如某某營銷策劃方案就是典型的敘事型原型，掌握了某些典型營銷策劃原型就很容易學會一般的營銷策劃技能。原型的功能在于實現用“一般”代替“個別”，實現由具體到普遍的遷移。所以，熟練掌握原型是遷移能力培養的關鍵。
3高職經濟管理類專業心智技能原型的典型特征分析
經濟管理原理范文2
人力資源管理是現代管理體系中的重要內容，經濟學在人力資源管理研究中的重要應用最為普遍，為人力資源管理的現代化發展提供了充足的理論支持，因此在現代人力資源管理中大力引進經濟學理論和相應地研究方法是適應時展的需要。本文就在現實的基礎上應用基本的經濟學原理對人力資源管理的基本問題進行了分析，并重點探討了人力資源規劃分析、效益最優以及薪酬與激勵機制，尋找出人力資源管理中的主要問題，并相應地提出了合理的解決方案，希望對促進人力資源管理的進一步發展具有一定的指導意義。
關鍵詞:
人力資源管理；經濟學；理論；經濟效益
作為現代管理系統中的重要組成部分，人力資源管理作為一個獨立的分支其發展歷史并不長，與經濟學這種具有百年發歷史的學科相比較現代很年輕，更不用說與哲學、數學、物理學等這些古老的學科相比了?，F代經濟和科技的發展離不開各個相關學科的交流與融合，人力資源管理也是如此，在發展過程中難免會借鑒其他學科的研究思路和相關理論，經濟學對人力資源管理理論發展起到了良好的輻射作用，為人力資源的發展提供了基本的經濟學理論支持。
一、人力資源管理概述
(一)人力資源管理的基本內涵
早在十八世紀英國古典經濟學家亞當•斯密就對人力資源管理進行過系統闡述，他的《國富論》是最早的記載人力資源管理相關理論的著作?，F代的經濟學家對人力資源管理進行了重新解釋，即運用先進的管理方法將與一定物力相結合的人力資源進行合理的分配，讓他們盡可能的施展自己的才華，并做到各司其職，以求將人力和物力資源分配做到最優化，為企業謀取最大的經濟效益。另外，管理人員還要通過相應地培訓、訓導等方式激發員工的主觀能動性，保持工作的高效性，并達到高質量的完成組織任務的目的。
(二)人力資源管理的任務與范疇
人力資源管理是企業人事部的主要工作，涵蓋的基本任務主要有對本單位的人力資源進行分析和歸納，為企業招聘高素質人才，充實現有的人才梯隊，并為企業從業人員創造平等的升職機會和提供相應的薪金、獎勵等。高效的人力資源管理是保持企業核心競爭力的關鍵，也是企業管理者關心的重要內容。人力資源管理是建立在對人的本質的深入挖掘上，并隨著經濟學的發展實現了人力資源職能的巨大轉變。時至今日，人力資源管理涉及的范疇已經相當廣泛，從相關理論知識的關聯程度來看，人力資源管理管理涉及的知識范疇主要有以下四個方面：人力資源管理的首要對象就是人，實現人才的各盡其能需要具備相應的心理學知識，因此心理學是人力資源管理的涉及范疇；人力資源管理不可避免的面對復雜的管理問題，因而又涉及到管理學；任何經濟管理活動都是在法律允許的范圍內進行，以尋求經濟效益最大化為主要目的，是現代市場活動中的主要內容，因此人力資源管理又涉及到經濟學和法學的相關知識。
二、經濟學視角下的人力資源管理
(一)勞動力市場信息指導人力資源規劃和分析
人力資源的核心內容就是為企業提供適當數量、質量和結構的人才儲備。在現代經濟體制更加開放、市場經濟更加繁榮的情況下，影響勞動力供求的因素越來越趨向于多樣化，經理人員只有明確把握準確的市場信息和社會人才儲備情況才能實現人力資源的高效管理。因此可以說，勞動力市場信息是進行人力資源管理的最主要的參考依據，但是由于我國的市場經濟體制還沒有達到完美的地步，存在大量的信息不對稱的情況，甚至勞動力市場信息會引導管理者做出作錯誤的決定，會存在逆向選擇的情況，這對人力資源管理的進一步發展是相當不利的。
(二)平等就業機會原則與效益最優原則
平等就業機會原則就是指各個事業單位在招聘人才時應該本著平等、透明和公開的原則，通過設置嚴格的招聘環節為求職者提供平等的待遇，保障求職者的合法利益不受侵害。公平的選才需要嚴格的監督制度作為保證，嚴厲杜絕和金錢交易的情況發生，維護企業的良好形象，并保證為組織招聘到專業的高素質人才。另外，企業的一切經營活動都是以效益最大化為最終目的，保證了人才的公平競爭才能為保持企業的核心競爭力，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。應該注意的是，企業的經濟效益不完全等同于社會利益，有時候兩者之間更是一種相互矛盾的關系，因此企業應該處理好自身與社會的關系，在完成制定的盈利目標之后盡可能的為社會發展做出自己的一份貢獻。
(三)員工的升職和薪資獎勵
任何一個經濟效益良好的單位都具備完善的員工晉升機制，并會對其中表現優異者給與一定的名譽或是物質獎勵。當企業的相關職位出現空缺時，應該從下級單位中篩選出符合相關標準的人員來填補空缺的崗位，且在篩選過程中應該注重選擇能力、資歷、經驗等最符合崗位需求的人員，因為企業管理者是通過對別人的任免來實現自身價值的，各級人員的工作能力直接關系著企業的經濟效益，恰當的選人、用人是實現企業良性發展的關鍵。另外應該考慮到不同時期的人力資源結構和創造力等都存在較大差異，企業管理者在工作中應該注意到這個問題，適時調整人力資源結構，實現人力資源的高效管理。
三、結束語
人力資源管理是當今企業經營活動中的重要內容，新形勢下經濟學理論的發展對人力資源管理具有重要的引領作用。企業管理者應該從企業自身情況出發，改善傳統的人力資源分析和配置方式，改革人力資源管理體制，實現人力資源的合理分配，并通過完善現有的員工晉升機制和獎罰機制促進企業的長久發展。
作者：陳禹 單位：中國中信集團有限公司
參考文獻:
[1]吳曉榮,王少東,賈虎.基于生命周期視角下的企業戰略人力資源管理[J].企業經濟,2011
[2]劉伽伽.產權經濟學視角下的人力資源會計計量問題研究[D].湖南大學,2005
經濟管理原理范文3
關鍵詞： 高職；經濟管理課程；實踐性教學；對策
中圖分類號：G710 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2014）04-0277-02
0 引言
高職經濟管理類課程不僅要求學生具有專業的理論知識，同時要求學生具備相應的實踐操作技術和運用能力。這就要求高職院校必須對經濟管理類課程實行“教學與實踐”相結合的教學模式，注重對學生的實踐動手能力的培養，借助借助于課堂、實訓室、企業等多方面的不斷對接來提升學生專業知識的理解、運用能力，整體提高學生的專業素質和綜合實力。怎樣才可以實現這一教學目的呢？結合高職經濟管理類專業的特點，對高職經濟管理類專業的實踐性教學做了如下研究。
1 高職經濟管理課程中實施實踐性教學的現狀分析
1.1 高職經濟管理課程實踐性教學所占比重不多 近幾年隨著國家職業教育方針的調整，各類高職院校在課程的改革建設上取得很大進步，但在經濟管理課程的實踐性教學效果上并未凸顯。部分高職院校只對經濟管理類的理論基礎課程教學模式上加以重視，忽視了經濟管理類的實踐性教學。把理論教學放在首位，把實踐教學當成了經濟管理類課堂教學的附屬內容。還有部分高職院校的經濟管理類實踐教學考核標準較低，考核形式和考核方法不明確，導致實踐課部分很容易通過考試，如此一來，降低了學生學習實踐課程的動力和興趣，也影響了學生對經濟管理類課程實踐操作能力的提高。
1.2 高職經濟管理類人才培養目標不清晰 目前，對于高職經濟管理類課程的教學目標和計劃，主要注重對學生理論知識的教導，培養出來的經管類學生是研究型人才，而非實用型人才，不能為社會培養高級應用型人才而服務。高職學院教師的教學觀念仍停留在“把經濟管理課程的理論知識傳授給學生”，而且只是在教學方法上有所變化，但忽視了一個重要的問題——那就是學生是否能夠正確有效的將經濟管理原理應用于實際工作中；而且，這種經濟管理類課程理論基礎和實際工作相結合需要一個長期的實踐轉化過程，我們的老師恰恰忽略了這個過程，在教學計劃中將這部分體現的非常模糊，比如我們的教師對經管類課程實踐內容的安排不當；教學體制上是以教師為中心，忽視了學生在教學過程中的主體地位，不能及時有效的對學生的經濟管理類課程的實踐潛能進行合理有效的開發，沒有形成系統完善的實踐性教學體系。
1.3 校企合作的實踐性教學程度偏低 高職教育要想長久發展，就必須要加強與企業間的合作。但目前一些高職學校和企業在進行經濟管理類合作實踐時，缺少必要的政策法規，受到企業社會責任缺失、企業合作的積極性不高、校企合作的利益處理、高職院校的社會知名度、實踐課程設置與企業發展脫鉤等眾多因素的影響，使學校和企業間的經濟管理類合作實踐形同虛設。
1.4 硬件設施與模擬教學軟件的有效運行不匹配 由于經濟管理這一專業的從業環境具有一定的特殊性，所以在創設校外實訓基地時具有一定的困難，學生到企事業單位參與實習也有一定的困難，原本可以在校內根據需要進行教學實踐的模擬，通過所創設的模擬環境，使學生的專業技能有所提高。但是從目前情況分析，很多以工科為主的高職院校將資金大量的投入到工科類專業的實驗室建設上，而忽視了對經濟管理類實踐教學基地的建設，使得經濟管理類專業的教學硬件設施不能給模擬教學軟件提供支撐，模擬教學還很難實現。
2 改進高職經濟管理類課程實踐性教學的對策
2.1 經濟管理類教師要對實踐性教學有更深刻的認識 高職學校經濟管理課程實踐教學聯系理論教學的同時，也具有一定的獨立性，我們的教師需要認識到實踐教學對學生綜合素質提高的重要性。我們要以高職學生的全面發展為宗旨，培養出既能掌握理論知識，又具有實踐能力的復合型人才。
2.2 加強校企合作力度 高職學生在經濟管理方面的實踐能力需要企業的支持來進行培養，高職院?？梢韵蚱髽I提供科研平臺，使企業運作效率和決策結構可以有效提高，達到雙贏的目的。對于企業來講，企業可以利用高職院校學生的經濟管理類課程知識來解決企業的實際問題，減少了企業的費用支出；對于學生來講，學生可以更加具有針對性的進行經濟管理類課程實習工作，使自己的專業知識可以和實際應用進行有效結合；對于學校來講，高職院?？梢詫W生在企業的實習結果進行更加客觀、更加準確的分析；對于教師來講，在校企合作的同時，也使教師的科研水平、教學經驗、實踐能力得到相應的提高。通過“走出去，引進來”的教學方式可以提高教師綜合實踐的能力。比如：可以選派學校的一批理論扎實、業務棒的骨干教師走進企事業單位掛職學習，真正從事經濟管理活動，參與企業的管理決策，還可在企事業單位選聘一批實踐能力強的人員參與我們的教學與管理，以此提高師資的教學實踐能力。
2.3 堅持以就業為導向構建新的經濟管理課程體系 我們還需要堅持把學生的就業當成教育導向，通過校企間的實踐合作來改善相應的理論課程、教學方法，高職院?？梢酝嗉移髽I簽訂合作協議，根據企業人才的培養要求，考慮到學生的水平，培養學生相應的實踐應用能力，把實際應用當成經濟管理類課程的教學原則，對現有的經濟管理類課程體系不斷進行補充改進，構建出新的課程體系。
2.4 教師要精心安排經濟管理課程實踐教學內容 高職教師要圍繞經濟管理類的實踐應用，選擇適合學生的實踐教學內容，要廣泛收集信息，適當撇棄那些沒有實踐教學意義的教學內容。正確處理好經濟管理類理論知識教學與實踐教學的銜接，對原有的實踐教學內容進行精心梳理，增加必要的實踐環節，組成一個新的經濟管理實踐教學體系。教師還應根據經濟管理類課程教學大綱合理準備實踐課程教學課件。
2.5 加大實踐性教學考核力度 考核評價是經濟管理類課程實踐教學的重要環節。在成績考核方面，還需要加大實踐成績的權重以及日常的實踐作業量。例如以項目化、過程化教學為設計依據，增加實踐課考核的次數，對每個實踐單元的內容進行考核，將每個單元的考核結果乘以系數納入最后的考核總分當中。
2.6 加強專業教學梯隊建設 近年來，各高等職業院校的專業教學團隊數量不斷增加，但在教學質量的提高方面卻不能實現同步發展，主要表現為團隊結構不合理，存在以下問題：一是教師的年齡結構出現了斷層，有教學經驗的專業骨干教師的比例較低；二是高職院校經濟管理專業教師幾乎都是從高校畢業走向高校教學，沒有參與本專業的實踐活動。所以針對這兩方面，高職院校必須在教師人才引進、再培訓方面多下功夫，構建適合經濟管理專業人才培養目標的教學梯隊。
3 總結
經濟管理這一學科的實踐教學在高職院校的長期發展中占有重要的地位，根據經濟管理類行業的發展現狀，合理調整經濟管理類實踐性教學的內容，與時俱進，同時還要加強和企業間的合作力度，使學生能夠積極進行經濟管理類課程實踐，提高自己的實踐能力，成為具有綜合性素質的技能型人才，為開創高職經濟管理類教學的新局面而努力。
參考文獻：
[1]徐火軍.高職經濟管理類專業課程教學探討[J].統計與管理，2012（3）.
經濟管理原理范文4
【關鍵詞】 成本管理; 方法; 途徑
醫院成本管理是醫院經營管理的重要部分,借鑒企業的成本管理方法,認真開展醫院的成本管理,對于提高醫院的經營管理水平,提升社會效益和經濟效益都具有重要的意義。醫院管理者不能停留在追求業務收入這個最初級的經營觀點上,而要更加關注成本,使用科學的成本管理方法。
一、加強成本管理是現代醫院經營的必然要求
隨著我國醫療機構進入市場程度的深化,市場經濟規律對醫院的影響越來越明顯。長久存在于公立醫院的支出大于收入,醫院發展依賴政府扶持的局面,將隨著生存危機壓力的增大而日漸轉變,介入市場,參與競爭已成為醫院改革的必然方向。為了適應這種變化,主動迎接市場競爭的挑戰,就要盡快轉變觀念,增強經營意識,通過加強成本管理,使有限的資金、資產、人才資源獲取最大的社會效益和經濟效益,不斷增強自我發展能力。
二、醫院成本管理的原則和內容
醫院成本管理應遵循的原則:第一,符合醫療業務的特點和經濟運行規律,保證醫院系統的正常運行;第二,必須遵循現有的財會制度;第三,有利于醫療成本核算、醫療成本分析、醫療成本控制,提高整體經濟管理水平。
醫院成本管理最主要的內容是成本控制。它是根據一定時期預先建立的成本管理目標,由成本控制主體在醫療服務范圍之內,于服務耗費發生之前和成本形成過程之中,對各種影響因素和條件采取主動及時地預防和調節,以保證成本管理目標的實現和合理成本補償的一種管理行為。
三、醫院成本管理的現狀
當前國有醫院成本管理的現狀呈現幾個顯著特點:門診、臨床科室基本上是虧損的;醫技科室多數是有盈利的,且成本收益率較高,有的達到50%,甚至更高,具有很強的盈利能力,但綜合結果是,多數醫院財務報表反映醫療經營是虧損的。醫院的經營成果主要是藥品經營成果,由于醫療經營成本高,多數醫院處于虧損狀態。
從醫院成本構成來看,工資成本、折舊成本、藥品成本幾項之和占了醫療成本的70%～80%;消耗性成本如衛生材料、煤水電氣、管理費用等占總成本的20%～30%。不同醫院消耗性成本占總成本的比重差別較大。經營好的醫院消耗性成本占百分比低,經營成果差的消耗性成本占百分比高,所以,只有通過降低消耗成本,才能提高醫院自身的競爭力,才能為患者提供“質優價廉”的醫療服務場所,才能讓患者滿意。
四、醫院成本管理的方法
醫院成本管理理論是建立在企業產品成本理論基礎之上的。醫院成本管理旨在運用管理學原理和成本會計方法,制定標準成本,按標準成本控制成本消耗,限額開支費用,以實際成本和標準成本比較,衡量醫院經濟管理活動的成績和效果,糾正不利差異,以達到降低成本、提高效益之目的。
(一)制定目標成本
醫院的產品,是為病人提供各種診療服務的結果,而非某個醫療服務的過程,不同的科室可能只是產品生產過程中的一個環節。就醫院成本而言,是反映醫院工作質量的綜合指標,是指對整個診療服務過程的補償程度,是由醫療服務過程中消耗的衛生材料、人員經費、科室費用等組成。所以,制定目標成本就要從總成本目標開始,逐級分解成基層的具體目標成本。成本目標可以按成本責任單位和成本內容、成本管理單位職能或醫療服務過程進行分解。
(二)成本差異和分析
分析成本差異,可以發現經營中的問題,進而采取相應的措施,消除不良差異,實現對成本的有效控制。就醫院產品而言,變動成本的高低取決于相應投入要素的用量和價格,因此,控制方面主要是降低采購和保管費用,以及控制不合理用量,減少浪費。固定成本費用可劃分為與服務量有關和無關兩種。與服務量有關的成本差異控制,主要是在保證醫療服務質量的前提下,控制效率差異。與服務量無關耗費差異是指固定成本的實際數與預算數之間的差額,與服務量無關的固定費用主要是控制費用開支和提高醫療服務效率,充分利用現有醫療設備使用能力,增加醫療服務總量,以降低單位費用成本。
(三)成本考核
對標準成本單元的投入和產出情況以及成本控制業績,可通過醫療項目的收費價格和數量來衡量。對費用單元的審核,由于投入和產出之間的關系不密切,且缺少度量其產出的標準,可考慮非傳統的方法,如采用零基預算控制。成本考核要做好醫院成本控制的反饋分析,即在事前計劃和日?？刂频幕A上,定期總結經驗與教訓,為下期成本決策提供可靠信息。成本控制反饋分析的內容包括:編制成本報表、實施成本檢查和進行成本分析。
成本管理結果考核也是成本活動分析的組成部分,這是因為考核結果是分析經濟活動的基礎資料,同時又是落實兌現獎罰的重要依據,考核應以實現數據為依據,做到公開、公正。兌現獎罰應側重人的主觀努力程度,避免考核只注重經濟效益和簡單化,真正起到鼓勵先進、帶動后進的作用。
五、醫院成本管理的途徑
(一)降低人員費用、實現減員增效
人員費用成本在醫院成本支出中約占20%以上,要降低成本,首先在人員費用上要嚴格控制,因此減少人力資源上的閑置和浪費是當務之急。
1.合理配置人力資源,減少冗員成本支出
應建立因事設崗、以崗定員、逐級聘用、優化組合、競爭上崗的人事制度,推行全員聘用制,實行減員增效,形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的用人機制。
2.實施后勤服務社會化
對于醫院后勤服務人員,人力資源閑置、浪費而且工作效率較低的現象較為普遍和嚴重,因此醫院可實施后勤服務社會化,把許多可以也應該由社會承擔的服務職能還給社會,減少醫院在人員和管理上的支出,達到減員增效的目的。
(二)加強流動資產管理,提高資金使用效益
從當前醫院管理情況看,加強流動資產管理的空間較大。流動資產高效、安全的周轉對醫院減少營運成本有著重要意義。
1.貨幣資金
醫院要善于將貨幣資金投入成本效益較好的項目,合理利用自有資金和借貸資金,提高貨幣資金的使用率,從而加快醫院發展步伐。
2.應收賬款債權
醫院的往來款項積壓也是不容忽視的資金浪費,一方面占壓資金影響資金周轉;另一方面超過期限的債權將成為醫院的成本費用。因此,及時清理往來款項也是加強醫院成本管理的一個重要方面。
3.庫存物資
醫院的庫存物資主要為藥品、衛生材料、其他材料,這部分物資往往占用一定資金,并容易有浪費的現象發生,加強管理的空間較大,對其管理可通過以下方式。
(1)確定科學合理的物資儲備定額
醫院要考慮庫存物資、藥品材料、低值易耗品等的儲備數量,善于運用現代物流配送方式,最大限度地降低儲備定額。凡是能夠實現順暢配送、保證醫院需要的藥品物資,醫院盡可能不搞儲備,以減少資金占用,降低經營成本。
(2)大力推行公開招標采購,降低采購成本
醫院一切采購都應進行充分的可行性論證,切實保證采購物資發揮最大效益,并應公開招標,做到公開、公平、公正,杜絕購銷中的不正之風。特別是降低藥品及衛生材料的進價成本,減輕病員醫藥費用負擔,從而降低醫院運營成本,提高醫院的經濟效益和社會效益。
(3)加強庫存物資的保管工作
首先,做好庫存物資的核算工作,做到賬物相符,防止漏洞;其次,做好保管保養工作,避免損壞、受潮、變質、變形等現象造成的浪費;再次,提高物資周轉,特別是藥品、衛生材料有效期的管理,實行先進先出,及時調整,防止由于報廢而發生不必要的損失,從而降低醫院運營成本。
(三)加強固定資產管理,降低資源耗費
加強單位固定資產的管理,確保固定資產的安全與完整,充分挖掘現有的固定資產的潛力,提高固定資產使用效率,節約資金支出。對其管理可通過以下方式。
1.建立嚴格的固定資產管理制度
要充分發揮固定資產在醫院發展中的重要作用,就要建立嚴格的管理制度,專人保管、建賬立冊,建立定期清查工作制度;管理好固定資產,避免資產流失和浪費。
2.做好大型投資的可行性研究,避免資源浪費
大型醫療設備的引進屬于醫院內部的長期投資,其特點是耗資多,變現能力差。避免未實行事先經過嚴格測算而盲目引進大型醫療設備,會造成極大的浪費。所以,成本管理應從測算水平提高到成本預測、成本控制和成本評價水平,才能從源頭上杜絕資產重置、閑置現象的發生,杜絕資產的盲目購進、流失、積壓,發揮其管理職能。
3.加強固定資產使用及保養維護工作,降低維修成本
在固定資產使用過程中,特別是大型儀器設備,維修費用較高,因此應實行定期保養制度,并對小故障及時維修,避免大故障發生,從而大大降低維修費用,這也是醫院加強成本管理不容忽視的一方面。
4.建立固定資產報損、報廢制度,防止固定資產流失,加強對固定資產的報損、報廢管理工作,嚴格審批及清理工作。嚴格按國家規定程序審批,審查報廢手續是否齊全,并驗證賬、卡、物,組織專人從技術上進行論證,對殘值進行客觀評估清理制度。如果忽視這部分工作,往往會造成資產流失。
(四)嚴格控制管理費用,減少不合理開支
管理費用中的公務費、交通工具消耗、業務招待費等均屬于可控成本,管理空間較大,盡量減少不必要、不合理的開支,把對管理費用的控制落到實處,一方面是領導干部必須以身作則;另一方面是實行目標定額管理,把管理費用控制在最低水平。
(五)建立完整的成本核算體系,以保證成本核算的順利進行
1.建立健全成本核算組織
醫院成本核算是醫院經濟管理的重要內容,它涉及到醫院各部門、各科室和每個職工的切身利益,為保證成本核算工作的順利進行,醫院從上到下要建立一個有序的成本核算組織。以經濟核算部門為成本核算中心,科室、班組配備兼職核算員,形成一個從上到下,從領導到職工,從行政后勤到臨床醫技部門全院全員互相配合的成本核算系統。
2.做好成本核算的基礎工作
完善各種原始記錄,健全各科室、班組的計量、驗收、領發、盤存制度。醫院在醫療活動中,要使原始記錄正確,就必須有完善的計量驗收、領發等制度。醫院內部各種材料物資的收、發、領、退都要認真計量,并認真填寫材料物質流轉憑證,嚴格辦理好各種收發領退手續。對消耗量大的水電氣,應由專職人員經常檢修計量器具,保證計量結果的準確無誤。
3.制定合理的內部結算價格
醫療服務是一項復雜的社會勞動,為了完成某項醫療服務有時需要多個部門的配合與協助,為了明確醫院內部各科室、班組之間的流動,以及相互提供的勞務采取內部結算的形式進行成本核算和管理。
4.由于醫院工作的特殊性和復雜性,科學合理的設置成本責任中心顯得極其重要
成本責任中心設置合理,成本的分攤、歸集將順利進行,成本核算會真實反映責任中心的成本控制結果;成本責任中心設置不科學,不但會給成本核算工作帶來一系列問題,也會影響到成本核算的準確性和真實性,使成本核算結果失去評價價值。
5.對成本費用進行合理的歸集與分配。按照誰受益誰承擔費用的原則,醫院成本核算在歸集與分配費用時,應按照各部門、科室、班組受益程度進行。屬于單一部門支出的費用,直接歸集到這個部門,屬于幾個部門共同承擔的費用根據實際情況按受益程度進行分配,誰多受益,誰多承擔費用,做到分配合理、分攤公平。
6.醫院在搞好成本管理的同時,應實行院科二級負責制,建立以科室為二級成本責任中心的成本核算體系
通過在醫院各部門、科室建立若干責任中心,將權、責、利有機地結合起來,圍繞各責任中心的經營活動實行自我控制,形成一種嚴密的內部成本控制制度,讓科、職工積極參與。將科室的成本消耗與科室、個人利益直接掛鉤,促使科室積極主動地節約成本,從而減少“跑、冒、滴、漏”現象,有效地降低成本,實現成本控制管理。
(六)醫院成本管理中應注意的幾個方面
在實行成本管理制度中,醫院還應注重以下幾種關系,以做到相互監督和制約,相互配合和支持。
1.職工、醫院和患者的利益關系
維護職工正當、合理的經濟利益必須建立在維護醫院利益和病人利益的基礎上。實行全面成本管理,主要是降低醫療經營成本,使其達到最低化,以低廉的價格來減輕病人的醫藥費用負擔,如果為了追求個人或小團體利益而增加病人負擔,就會違背醫療衛生改革的目的,反而影響醫院社會效益和經濟效益的提高、制約著成本管理的開展。
2.醫療服務質量與成本的關系
經濟管理原理范文5
關鍵詞：綠化造價；園林工程；經濟管理
中圖分類號：TU986
文獻標識碼：A 文章編號：16749944（2017）09007702
1 引言
園林工程行業發展較為快速，特別是最近這些年，人們對于園林工程重視程度的提升使得園林工程的發展更加的超前，得到了社會各界的廣泛關注。園林工程就是要將園林當中具有相關特點的內容和現代化的社會技術進行整合，使其不斷地成為一個具有獨特特點的園林工程，園林工程具有自身的施工技術體系和嚴謹的科學性。這也導致園林的工程與其他建筑工程存在一定的差異。其中工程的經濟管理問題，需要對園林工程的施工進度以及人力資源等管理進行規劃，要關注綠化造價實際情況，關系園林工程經濟的整體水平，有必要進行相關研究。
2 園林綠化工程造價概況及影響因素
園林綠化工程造價主要是指園林工程的預算開支以及實際開支的全部固定資產所投資產生的綜合費用。從苗木的起挖到栽植環節，再到后來的園林景觀的施工階段，都不可避免地涉及到資源和資產的應用，而這些資源也同樣都屬于園林綠化工程造價的范疇當中。園林綠化工程造價管理工作的出發點，主要將園林施工的經濟管理規律作為主要引導，有效地實現對整個園林建筑過程和經濟管理的控制，能有效地保證園林的工程項目經濟效益最大化。
分析園林綠化工程造價的影響因素，當前對園林綠化工程造價產生影響的因素較多，而且所涉及到的方面也較為廣泛，牽涉的主題比較多樣，從整體上來看，可以歸納為3個方面。首先是因為園林綠化工程性質所決定的，對不同的房地產開發商來說，他們所開發的項目對園林綠化工程具有不同的要求，這樣所對應的投入也會存在差異，影響到了園林綠化工程造價工作的根本[1]。第二，是因為綠化材料價格因素而導致的影響，在一定的時間內，如果綠化材料的價格保持不變，那么就會導致相關的成本消耗控制在一定范圍內，反過來講就難以做到這一點。第三，是園林綠化工程的設計方案方面會影響到綠化造價，也會對園林工程經濟管理工作產生一定的影響，所以設計方案必須兼顧科學性和合理性，只有這樣才能保證其經濟效益的發揮。
3 園林工程經濟管理中實現綠化造價的意義
3.1 有助于企業的經濟管理水平的實現
如果一個企業對于工程造價的掌握能力相對較強，那么將會有更大的機會成為園林工程施工的主要企業。在進行園林施工的時候，投資者需要根據施工企業對綠化進行規劃，并對投資規模進行確定，這能夠有助于企業實現自己的管理，還能夠使得相關的施工管理體系得到建立。對于綠化的造價工作，如果沒有辦法做到合理的話，可能會對整體工程造價產生影響，而正確的決策能夠促使經濟管理質量出現穩定的持續上升。但從決策的產生進行分析，這就需要進行有效的經濟管理，經濟管理對于園林的管理工作來說，貫穿了每一個工作環節，所以一個正確而且合適的工程造價規劃，能有效實現園林工程經濟管理的效益最大化[2]。它也能夠促使綠化造價、工作質量得以保證，使得企業的經濟效益和相關的管理決策趨向于正確。
3.2 有助于調整資金的利用和調整產業結構的優化
園林工程的開展需要得到投資者的支持，那么就需要根據相關的能力來進行測定。投資者是否會對工程項目進行投資，那么也會對工程項目的決策產生直接的影響。在現如今的市場經濟環境當中，因為經濟效益和風險控制，對于經濟管理產生的影響比較大，導致投資的控制工作發生了較大的變化，這種變化表現在內部的約束。它能夠促使投資體制自我改善，會對市場的相關因素產生影響。所以對投資者的統籌工作也提出了較高的要求，只有做好綠化造價工作，才能保證園林工作有充足的資金支持。施工過程中，園林的工程造價會由于供求關系而產生一定的影響，所以調整造價的時候，園林工程建設規模和園林的利益也會受到影響，為此必須要做好產業結構的調整工作?？茖W合理地對綠化造價進行分析，能夠得到更加準確的評價效果，可以有效促進園林工程產業的優化。
4 強化綠化造價工作的措施分析
4.1 工程造價前期做好相關造價管理工作
在進行工程開展之前，需要對工程的估算工作進行處理，投資決策時期的綠化造r工作，會對工程造價產生重要的影響。在進行投資評估的時候，如果沒有經過有效的審批，會影響園林工程質量。合理地對園林工作進行評估和編制，能夠有效促進園林工作，實現經濟效益最大化。在具體工作當中，需要強化概算的精準度，能夠使綠化造價成為園林工作設計的主要依據。需要對投資估算進行劃分，因為工程的設計單位需要針對技術和經濟進行辨證處理，只有這樣才能使得工程設計人員和經濟管理協調合作，保證經濟的原理和技術工作可以有效的發揮。因此要進一步提升招投標的制度建設工作，使園林的綠化企業能夠得到公平的競爭，這樣才能夠使得廣大的設計單位在進行設計技術時，也能夠兼顧園林美觀性，保證造價控制，使園林工程方案更加的經濟實惠。
4.2 有效把控施工階段的造價管理
在工程開展時會涉及到多方面的資金投入。園林工程具有自然性、技術性和藝術性特點，因為這種特點導致工程在施工過程當中會因為很多不確定因素的影響而出現一些問題。所以投資失控的幾率會明顯增大，如果無法對這些因素進行控制，會導致在實際投資過程當中出現超出相關預算的情況。在進行施工的時候，經濟管理人員需要嚴格對施工者進行管理，根據相關的合同建設施工，增強法律意識，收集相關施工記錄數據，幫助施工單位做好相關數據的保護工作。在具體工作過程中，還需要對合同的條款進行中試，管理者需要做好相關的工程總體的評價工作，并且對材料作出控制。這樣才能夠有效地調動工程的造價，在進行工程結算時，根據工程量的清單公正合理地編制，對不同的工程進行有效規劃，并且做出相關的區別，針對于不同的工程報價進行區別化的整理，可以使得工程清單當中相關工程量和合同中的相關的工程量保持一致，在一定程度上，這種做法能夠保證施工單位的整體經濟效益。
4.3 推進資源的可持續利用，促進循環發展
園林綠化在養護過程當中不可避免地會產生各種各樣的垃圾，如進行修剪枝葉過程當中的枝葉，草坪上的枯草等等，這些垃圾數量會隨工程建設的推進越來越多。只有對這些園林垃圾進行清理，才能在一定程度上保證園林工程的完美性。但相關工作會在一定程度上增加園林環境的壓力，使城市垃圾處理的壓力不斷增大，這不符合發展節約型園林綠化發展的要求。所以做好這些垃圾廢物利用是園林綠化的一個重要環節，而且合理地對園林廢物進行應用，通過催肥、有機物質加深等，將樹葉草屑等修剪轉化為生物性肥料，節約成本。這些工作，能夠實現垃圾的減少，也可以在一定程度上節約成本，實現園林綠化造價的經濟管理效益。
5 結語
本研究主要對綠化造價在園林工程經濟管理中的意義進行了簡單分析，針對綠化造價在園林工程經濟管理當中的應用進行了探討。在進行園林工程經濟管理的時候，把握住工程造價的核心，通過綜合使用，有效地突出工程造價的特點，充分地將科學和藝術性結為一體，須對工程造價的變化進行把握，從而實現園林工程經濟管理的最大化效益。
參考文獻：
[1]趙文勇.關于園林工程造價控制與管理的思考[J].四川水泥，2014，5（11）：515～516.
經濟管理原理范文6
關鍵詞：園林景觀地面設計造型內容
園林景觀中的地面設計，是園林空間界面的一個重要方面，不同的“地”體現不同的空間使用特性。它的存在構成了園林道路中組織空間、引導瀏覽、交通聯系、散步休息及園林風景不可缺少的重要組成部分。隨著空間立面視域符號的日益超越，人們很自然對地面另眼相看，符號處理也開始轉向地面化。因此我們不能輕視地面鋪裝的色彩、材料、質感、造型等因素，要使園林中的城市廣場、公園、小區、庭園等不同場所結合其相應的環境、文化等要素，給人們帶來不同的感受。
一、地面設計中的色彩表現
1.色彩表現中的作用及情感
色彩是環境主要的造景要素，是心靈表現的一種手段，它能把風景強烈地訴諸于情感，從而作用于人的心理。因此在園林造景中，對色彩的運用越來越引起人們的重視。地面鋪裝的色彩更應該和植物、山水、建筑等統一起來，進行綜合設計。如果場地的地面色彩簡單，可通過線與形的變化來豐富空間的特征。
地面鋪裝的色彩一般是襯托風景的背景，或者說是底色，人和風景才是主體，當然特殊情況除外。地面鋪裝的色彩須沉著，色彩的選擇應能為大多數人所接受。色彩應穩重而不沉悶，鮮明而不俗氣。不同的色彩會引起人們不同的心理反應，一般認為，暖色調表現熱烈、興奮的情緒；冷色調表現幽雅、寧靜、開朗、明快，給人以清新愉快之感；灰暗色調表現憂郁、沉悶。因此在鋪地設計中，應有意識地利用色彩的變化，來豐富和加強空間的氣氛。
2.地面設計中的色彩調和
色彩的調和要注意同一色調、近似色調和對比色調的配色、配合。比如，公園的鋪裝，有混凝土鋪裝、塊石鋪裝碎石和卵石鋪裝等，此時各式各樣的東西同時存在，如果忽視色調的調和，將會大大破壞園林的統一感。比如，在同一色調內，利用明度和色度的變化來達到色彩的調和，這時就容易達到沉靜的個性和氣氛。如果環境色調令人感到單調乏味，那么地面鋪裝可以變化。近似色調配合，在配色時要注意在近似色調之間決定主色調和從屬的色調，兩者不能同等對待。如果使用的色調增加了，則應減少造型要素的數量。對比色調的配色是由互補色組成的，由于互相排斥或互相吸引都會產生強烈的緊張感，因此對比色調在設計時應謹慎運用。
盡管庭園能夠提供最理想的隱秘空間，但如果它的四面被高墻圍住，也會因缺少光線而顯得昏暗，解決這個問題最好的方法是使用能夠反射園內光線的淺色調地面，大片的地磚顯得光線充足。但有一點需要注意，要避免使用彩色鋪地，因為彩色地面時間長常常會褪色。鋪地必須能為任何活動提供一個淡雅的背景，而不應喧賓奪主，過于突出。
二、地面鋪裝中的材料
1.軟鋪裝
園林地面鋪裝的軟材料運用種類較少。低矮的植物既可增強地面空間感，也可改善夏季地面過熱的小氣候條件。庭園、花園中的地面鋪裝經常用樹皮鋪設，這樣的林中小徑、自然的花園小路都給人一種靜謐感，同時樹皮本身又與自然環境非常和諧。枕木也可以用來鋪地，但要注意，選用的枕木一定要清潔干凈。枕木厚重修長，給人力量的感覺，與滋長葉植物和淺色調的沙礫地面相配效果很好。
2.硬鋪裝
材料的特征及使用的場合也要求結合園林的環境與功能。在園林地面鋪裝中，不同的硬材料通過精心推敲的形式、圖案、色彩和起伏，可以獲得豐富的環境景觀，提高空間的質量。常用的天然材料有石板、亂石、塊（條）石、碎大理石片、卵石等。人工材料有混凝土磚、水磨石、斬假石、瓦、瀝青混凝土、青磚大方磚、水泥預制塊等。
在較小的范圍里，可以考慮方形的花崗石。由于體積小，花崗石可以用來鋪裝庭園、廣場、公園中所需的各種圖形。這種石料唯一不足之處就是用它們鋪出的表面高低不平，所以不能用它們拼鋪座椅區或用餐區的桌面或椅面。鵝卵石是是理想的鋪地材料，可以松散地鋪在地面上，或嵌在水泥沙漿里。使用這兩種方法的關鍵在于，鵝卵石的放置位置要巧妙，不要讓泥土或沙漿露出來。同樣，鵝卵石鋪裝的表面也是高低不平的，但卻很有質感。地磚是最有用的鋪裝材料，各生產商現在能生產出各種顏色的防霜凍地磚。地磚可以有效地將庭園與風格相近的住宅或圍墻銜接起來，此外，它柔和的色彩也極易與庭園中的植物相融合。地磚還可以用在露臺、凳子以及其他固定裝置上，以保證整個庭園風格的一致性。
三、地面鋪裝的質感
鋪裝的美，在很大程度上要依靠材料質感的美。一般鋪地材料以粗糙、堅固、渾厚者為佳。
1.質感的表現，須盡量發揮材料本身所固有的美，以體現出花崗石的粗獷、鵝卵石的圓潤、青石板的大方等不同鋪地材料的美感。
2.質感與環境和距離有著密切的關系。鋪裝的好壞不只是看材料的好壞，而是決定于它是否與環境相協調。
3.質感調和的方法，要考慮統一調和、相似調和及對比調和。
4.鋪地的拼縫，在質感上要粗糙、剛健，以產生一種較強的力感。而砌縫明顯，則易產生漂亮整潔的質感，使人感到雅致而愉快。
5.質感變化要與色彩變化均衡相稱。如果色彩變化多，質感變化就要少一些。如果色彩、紋樣均十分豐富，則材料的質感要比較簡單。
環境、色彩、圖案以及植物在增添庭園氣氛方面的作用是毋庸置疑的。實際上，我們選擇使用的各種鋪地材料，對我們欣賞園林以及在園中的活動都會產生很大的影響。平滑的鋪地會使我們加快腳步，而粗糙的鋪地則會使我們的腳步放慢，沙礫和碎石路面則更會使我們動作放緩。高低不平的鵝卵石地面使你小心翼翼，而光滑的巨石則令你望而卻步。選擇不同的鋪地會對人們的行為活動產生較大影響。在狹小的前庭園，沒有安排停車位，而是選擇用鋪地、植物和巨大光滑圓石來點綴。它們方便打理，經久耐用，而且圓石的雕塑效果與冬青綠籬剛好相配。四、地面鋪裝的圖案紋樣
在景觀營建中，鋪裝的地面以它多種多樣的形態、紋樣來襯托和美化環境，增加園林的景色。紋樣起著裝飾路面的作用，而鋪地紋樣因場所的不同又各有變化。一些用磚鋪成直線或平行線的路面，可達到增強地面設計的效果。通常，與視線相垂直的直線可以增強空間的方向感，而那些橫向通過視線的直線則會增強空間的開闊感。另外，一些基于平行的形式（如住宅樓板）和一些成一條直線鋪裝的磚或瓷磚，會使地面產生伸長或縮短的透視效果。
其他一些形式會產生更強的靜態感。比如，正方形、圓形和六邊形等規則、對稱的形狀都不會引起運動感，而會形成寧靜的氛圍，適合鋪裝一些休閑區域。同心圓那樣的圖案通常是以一些磚頭、鵝卵石等小而規則的鋪裝材料組成，把這些材料布置在地面或廣場中央會產生強烈的視覺效果。表現紋樣的方法有塊料拼花、鑲嵌、劃成線痕、滾花、用刷子刷、做成凹線等。要時刻注意鋪地對空間效果的影響。地磚在庭園中橫向交錯鋪裝將使庭園顯得寬敞，增加空間感；而用同樣的材料在庭園里縱向鋪裝，則會出現相反的效果，令庭園變得狹長。無論使用什么材料，這個特點都會十分明顯，所以要根據實際情況采用不同的方法。
五、地面鋪裝的尺度、光影效果
1.尺度
路面砌塊的大小，拼縫的設計，色彩和質感等，都與場地的尺度有密切的關系。比如，大場地的質感可粗些，紋樣不宜過細。而小場地質感不宜過粗，紋樣也可以細些。為不同場所中不同的地面選擇合適的鋪地磚，就和在兩個鄰近的區域間適當地運用對比和協調一樣重要。大的石板鋪裝在面積小的區域里會顯得比實際尺寸大，在一個小區域中運用過多的裝飾材料也會使區域顯得凌亂不堪。
2.光影效果
在我國古典園林中，早已利用不同色彩的石片、卵石等按不同方向排列，使其在陽光照射下，產生富有變化的陰影，使紋樣更加突出。在現代的新園林中，多用混凝土磚鋪地，為了增加路面的裝飾性，將磚的表面做成不同方向的條紋，同樣能產生很好的光影效果。這種方法在園林鋪地中的應用，不需要增加材料，工藝過程簡單，還能減小路面的反光強度，提高路面的抗滑性能，能收到事半功倍的效果。
白色或淺色調的碎石地面效果極好，尤其是用在毗鄰地下室光線較暗的低地庭園，可以用它鋪裝整個庭園，配上花草和石板路面，也可以與其他材料混用，形成對照，相互映襯。例如，用黑色地磚或深色鋪地與之相配，形成反差，效果極佳。
六、地面鋪裝與其他因素的關系
1.地面鋪裝與周圍環境協調
地面鋪裝是園林景觀營建的一部分，其色彩造型紋樣等因素要與其周圍環境相協調，達到園林設計的統一。
2.地面鋪裝與文化主題的一致性
“文化”大而言之是泛指人類創造的一切事物。園林文化的基本內涵是把自然人化和把人自然化。園林文化包括創造景觀和創造生活，而地面鋪裝設計也應是園林文化的一方面體現，因此地面鋪裝就其選材、圖案、質感等要素，都要考慮到與園林整體文化主題相呼應，使之統一、完美、和諧。
伴隨著社會的進步與園林的發展，園林中地面鋪裝所選用材料種類、質感的變化和發展也是一種必然的趨勢。這就要求廣大的園林設計者在選材、造型、紋樣等過程中既不故步自封，不懷疑和排斥新事物的使用和推廣，也不盲目追新求奇，鋪張浪費。要有與時俱進的精神和眼光，勇于推陳出新，探索和嘗試事物的使用，為園林事業的百花齊放貢獻一份力量。
參考文獻：
[1]楊永勝，金濤主編.現代城市景觀設計與營建技術.中國城市出版社.
