信息管理論文范例

一、財會信息的特征

1.財會信息具有一定的層次性

由于企業在經營關系上分為所有者和經營者兩種，由于兩者的利益出發點不一樣，導致財會信息出現了層次性和不平等的現象。

2.財會信息的生成具有一定的過程性

為了使企業獲得更好的發展，財會信息的生成不能急于求成，而是需要一定的過程和時間，在財會信息生成過程中需要對發生過的經濟業務進行核算，為了克服財會信息存在的滯后性，可以通過縮短財會信息的加工時間來實現，以更好的使財會信息得到使用。

二、財會信息管理中存在的問題

1.財會信息真實性不強

一、初步構建生豬產業信息管理體系

1.畜禽生產電子檔案系統。

電子檔案系統是產業信息管理體系的基礎。2007年泰興市獸醫體制改革后，面臨的主要問題是隊伍的管理和畜禽的安全生產，為此，泰興市農委決定每兩年對全市畜禽生產情況進行全面普查，在全面普查的基礎上建立全市畜禽生產電子檔案，檔案中準確反映了全市畜禽養殖戶戶主姓名、住址、畜禽飼養種類、數量等信息，并隨時進行更新；通過建立QQ群，各鄉鎮將信息每季發送到市農委，以保證畜禽生產信息的準確性。

2.動物防疫信息管理系統。

該系統主要對動物防疫信息進行監管，信息來源于基層防疫人員，每天防疫人員對生豬防疫后將防疫生豬的耳標號、防疫時間、防疫疫苗的種類、生豬出欄的時間等信息報鄉鎮畜牧獸醫站，鄉鎮畜牧獸醫站通過江蘇省動物防疫信息管理系統平臺報省動物疫病控制中心。

3.動物標識及動物產品可追溯體系。

可追溯體系為全國聯網的信息系統，主要通過生豬的耳標號對生豬的產地、防疫信息等進行溯源。具體由鄉鎮防疫員在對生豬進行防疫時，在識讀器上輸入畜主的姓名、地址、防疫疫苗的種類和次數、掃描耳標二維碼等信息，直接上傳至農業部信息管理平臺。部、省、市縣、鄉鎮可以通過信息管理平臺及時掌握轄區內生豬防疫情況。

一、醫院人事檔案信息管理與利用存在的問題

（一）領導對人事檔案管理工作，重視不夠

領導對人事檔案工作在醫院建設中的作用認識不足，重視不夠，存在著一些誤區，認為人事檔案工作就是保管的事務性工作，是檔案管理人員的事情，不是單位的主要工作，只要不丟失，不泄密，能應付外調、查檔就行了；沒有真正認識到人事檔案管理工作在醫院建設中所發揮的作用，因此，沒有專門去管理，更沒有形成合力，沒有把檔案管理工作提升到應有的高度。

（二）人事檔案收集工作力度不夠

由于單位對人事檔案工作的重要性認識不到位，收集歸檔工作制度不健全，管理人員工作執行不嚴格，收集歸檔工作被動、不及時，從而導致收集歸檔的材料不全面，有些材料大同小異，給人千篇一律的感覺。形式多，實際性的少，內容缺乏，不能真實反映檔案主體的信息，這就嚴重影響了檔案的質量，降低了檔案的利用率。再加上，人才流動的頻繁，人檔分離的情況愈加嚴重，也影響了檔案的管理與利用。

（三）檔案管理方式落后

人事檔案工作的保密性與專業性均較強。因此檔案信息資料需要有專門的人員管理，并且有專門的安全空間獨立存放。然而在實際情況中，許多醫院都沒有安排專門的人員管理人事信息檔案，且人事檔案大多數還是采用手工檢索與編輯，現代化的管理技術和手段尚未得到有效的應用，計算機在人事檔案管理中，只發揮了簡單的檔案材料目錄的錄入作用，這種傳統的管理方式存在諸多弊端，如不能及時收集整理檔案需歸檔的材料、容易出現檔案資料丟失或不完整的情況。從而導致人事檔案管理效率低。

第一篇：高校人事信息管理系統網絡化研究

1高校人事信息管理系統的網絡化構建設計

對高校而言，人事信息化管理系統的網絡化構建需要根據學校人事管理的需要進行設計；對教職員工較多的學校而言，需要組織部門考勤、薪資、獎勵等方面內容進行信息化管理。另外，一些學校規模較大，需要對教職工的招聘、培訓績效考核等內容進行信息化管理，每個學校都要根據自己人事管理工作需要，進行信息化、網絡化的人事管理設計，使網絡化人事管理系統構建具有較好的擴展性，能根據學校需求有效開發相應功能。高校在人事管理網絡化構建中，若依舊采用傳統設計方式，在面對新需求時，必須重新修改設計方案，導致資源浪費。若采用信息化構建技術，則可以根據新需求，不斷提高系統開發速度，根據系統的靈活性和可擴展性，進行體系系統升級，這對有效促進人事信息化、網絡化管理有重要作用。針對這種需要，高校認識信息管理系統的網絡化構建的關鍵點在于：利用現有技術和軟件構建信息化平臺，以滿足未來工作需求。構件框架的應用開發模式需要營造框架需要的運行環境，按照框架要求進行系統框架搭建，并在此基礎上快速開發Web應用，這種系統開發要具有較好的擴展性，能根據未來工作需要對系統進行升級，為新任務開發提供新的接口，而對暫時不需要的系統功能，可以暫時不用；若需要，系統可以實現即插入即用的功能，有效滿足學校人事管理工作創新發展需要。

2高校人事信息管理系統網絡化的實現

2.1對人事資料進行模塊劃分和管理

在高校人事信息管理系統網絡化創建中，要對信息系統的信息管理領域進行分析，按照不同領域進行信息網絡化系統建設。一般而言，按照高職人事管理的不同方面，信息管理內容可分為以下七個模塊：人事資料管理、組織管理、獎懲管理、考勤管理、社保管理、績效管理、薪酬管理。這七大模塊包含的內容決定信息化、網絡化系統建設的框架設置，信息化、網絡化系統框架的業務功能要與這七大模塊對應。在這七大功能模塊中，人事資料管理模式是人事信息化、網絡化系統的重要內容，以人事資料管理模塊為例，對高校的人事信息管理系統的網絡化實踐途徑進行研究。人事資料管理模塊主要包括對崗位描述、教職工聘用合同、教職工個人基本信息、薪級工資、績效工資等的網絡化進行管理設計，進行網絡化建設，要記錄相關基本信息，并能存儲在幾種數據庫中，實現對教職工基本信息的統一管理。這種信息化、網絡化管理數據更全面，信息更完整，同時網絡系統局域強大而靈活的數據分析和報表生成功能，能為學校進行人力資源決策提供依據，能有效提高人力資源管理工作效率，把相關管理人員從繁瑣工作中解脫出來，實現人力資源優化配置。人事資料信息化系統的網絡化有利于建立和查看每一位教職員工資料，通過設置多樣化的自定義檔案信息，實現對人事資料的有效查詢和管理。

2.2建立具有抗毀性的網絡體系

1移動數據采集方法

手機移動終端調用工作地圖呈現在手機屏幕上．工作地圖由城鄉一體化信息管理服務中心制作，其制作方法：根據城鄉一體化管理的需要，依據“99制”空間信息格網劃分方法，將城鄉區域劃分為若干級格網，并將網格予以編碼，制成區域定位網格編碼圖，再將其與公開版地圖或影像（天地圖、百度地圖、谷歌地圖等）進行疊加，形成網格編碼地圖．根據采集員手機GPS提取出當前位置100m×100m區域的網格編碼地圖，采集員通過地圖上典型標志物或通過高分辨率遙感影像，找到由目標點所在網格而得到的目標點的位置編碼并上報．當GPS信號不好時，可以直接采用工作地圖通過格網進行定位．工作地圖可以采用離線方式存儲在手機移動終端上，這樣可以保證在數據采集過程中，能夠不依賴網絡環境進行工作．所有的采集數據成果也可存儲在手機上，待網絡環境良好時上傳．

2云計算數據管理

城鄉管理中，城市和農村信息化程度發展不一致，行業部門的不同對專業信息資源的要求也不同，行業部門的信息資源只提供本行業部門內部使用，造成資源重復建設，無法實現共享．如何將海量數據存儲在一起，實現按需服務和數據共享，是城鄉一體化信息管理系統需要解決的一項關鍵技術．“云”是IT虛擬化的發展，依據充分的服務器計算資源，“云”能夠合理分配存儲空間，實現數據資源的靈活調度，可以按需使用，具有良好的伸縮性和靈活的系統架構，成為解決城鄉一體化信息管理系統的關鍵技術．

2.1層次結構

云計算數據中心數據管理的優勢表現在可以實現數據自動化管理，軟件和硬件都具有良好的擴展性，能根據不同的要求為數據提供足夠的存儲空間和無限的計算能力等．虛擬層、數據層和平臺層是云計算數據中心層次結構，分別與城鄉一體化信息管理系統結構保持著對應關系．數據層：IaaS的應用主要體現在數據層的設計．其數據流程主要體現在對數據的存儲、加工、處理、服務與應用，同時，數據層還具有數據庫系統、數據容災系統等多種系統，可以實現數據的自動化管理，為其他層提供數據資源．虛擬層：數據層的支撐框架，虛擬化技術是其關鍵技術，數據層和虛擬層在城鄉一體化信息管理系統中對應數據層．通過對資源、設備、操作系統、網絡的虛擬化，為用戶提供虛擬化資源和技術．平臺層：PaaS應用主要體現在平臺層的設計，平臺層對應于城鄉一體化信息管理系統的集成平臺層．基于互聯網用戶可以進行在線的應用程序部署和自定義開發測試；通過WebService的方式，運用信息服務封裝技術，根據用戶的不同要求，提供更多更高性能的服務．

2.2數據流城鄉一體化信息管理系統在云數據中心的基礎上對數據進行采集、加工、管理和存儲．數據是城鄉一體化信息管理系統的核心，云計算數據中心數據流的設計對于系統是否正常運行有著非常重要的作用．

1需求分析

1.1條碼制作

1.1.1條碼生成

條碼內容具有唯一性，包含品種編號、種植位置、流水號等信息，在桃樹定植后選擇品種、種植基地與田塊、壟行號、定植數量等后批量生成。同一位置原則上只能存在一個定植條碼，但允許通過嫁接、補種在相同位置上補充新條碼。

1.1.2條碼打印

數據中心PC端連接控制專業條碼打印機制作條碼，可在條碼生成時批量打印，也可在觀察記錄中多選打印。條碼選用防水防曬抗撕標簽材料，樹脂碳帶打印保證條碼內容經久不褪色或模糊。標簽在不同位置打上相同標識內容的QR二維碼和Code128一維碼，可兼容不同手持終端。條碼打印后可塑封或直接懸掛在主枝上大約離地面1~1.2m處，便于手持機掃描記錄及田間桃樹修建及管理。

1.2信息采集

1醫院人力資源信息管理系統的構建及運用

通過對醫院各部門充分的需求調研與分析后，腫瘤醫院與廣州市H人力資源信息管理軟件公司合作開發，一起構建了綜合性人力資源信息管理系統(以下統稱e－HR系統)。相對于傳統的人力資源信息管理軟件，e－HR系統除具有傳統系統基本人員信息管理功能外，還綜合集成多個其他亮點功能。

1.1網絡版

與傳統只能在特定計算機登陸、運行的單機版人力資源信息管理軟件不同，e－HR系統通過在中央服務器上安裝管理軟件，再分配賬號，即可實現在有網絡連接的任何一臺計算機終端登陸與運行該系統。網絡版可實現醫院人力資源信息共享。系統管理員可以隨時隨地通過網絡登陸系統，進行管理數據、分析數據、導出數據等操作。通過分配賬號與設置權限，醫院領導及醫務處、教務科、科研科、護理部、黨辦、財務處等部門均可自行登陸系統，管理相應模塊人員信息，實現人力資源信息共享的同時，做到權限分配的針對性與安全性。不需像傳統單機版模式，任何人力資源信息都要向特定的人力資源管理專員索取，從而可充分發揮人員信息功能，提高工作效率。網絡版可實現員工自助操作。每個員工均可分配到以員工編號為用戶名的賬號，用以登陸e－HR系統。登陸系統后，員工可查看其本人的人力資源信息，并可在系統上直接申請更新個人信息(如戶籍信息、住址信息、學歷信息等)，同時上傳相關證明材料的掃描件即可獲批。通過在系統上直接抓取數據，員工還可以直接在e－HR系統申請多種業務，有打印在職證明、收入證明、計劃生育證明等，填報提交新員工信息采集表、出國培訓申請表、年度考核表等。如新員工入職信息采集方面，員工只需要自行登錄填報，人力資源管理部門負責審批即可寫入系統，在保證數據準確的同時，亦可省去大量信息錄入的工作量。相比于傳統單向的人員信息管理模式，員工自助功能可實現員工與醫院雙方對人力資源信息的對稱溝通，以保證人員數據的準確性與及時性，亦可一定程度上增強員工主人翁精神。

1.2多管理模塊的集成性

e－HR系統是一個動態管理的綜合性系統，系統內集成了多種子系統。

1.2.1考勤管理模塊。

一、系統主要功能模塊

1.鐵燒鋼試驗處理功能。①煉鐵、煉鋼收樣管理：根據取樣的要求從MES系統，接收來自煉鐵或煉鋼工序的檢驗試樣，并確認相關的信息，為檢測和報告的生成提供準備。接樣人確定樣坯實物是否與送樣信息一致。②鐵燒檢驗數據導入、錄入、審核、取消審核：鐵燒實驗人員接收試樣后，進行分析檢驗任務、儀器設備的分配等，可自動采集數據的檢驗設備照所規定的數據格式txt文件，將檢驗數據導出到與之連接的計算機上的指定文件夾，操作人員再經本界面將數據上傳到檢化驗系統，審核發送，同時有取消審核功能。具有手動錄入分析結果功能，再審核發送到相關部門進行判定。③煉鋼化驗數據導入、錄入、審核、取消審核：接收煉鋼請驗數據后，分配儀器設備，分析試樣，以文本文件的格式導入到檢化驗系統，煉鋼廠的部分試樣的分析需要在極短時間內完成，并報送檢驗結果；并可以根據需要取消審核、回退數據。

2.標準和基礎數據設置。①檢化驗各檢驗項目方法標準。②檢驗項目實驗室分配的規則。③與檢化驗有關的其它基礎數據設定。

3.查詢與報表。根據不同查詢條件查詢相應的信息。

4.系統管理。①角色管理：角色是具有相同權限的一類人員的總稱，可以理解為工作崗位。不同的角色設置有不同的權限。②用戶管理：用角色設置各用戶的權限；設置用戶賬號，密碼。

二、按業務流程編碼

1.收樣人員比對請驗數據和試樣實物進行收樣，或根據委托信息自行錄入試樣基礎信息和需檢驗的試驗項目(如需上一級人員確定是否能接收此委托業務，還需由上級人員審核此數據)，并收樣。