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摘要：國有企業在我國社會經濟發展中占據重要地位，是國民經濟發展的重要支柱，隨著改革開放經濟發展的日益變化，國有企業為了跟隨時展的腳步，適應經濟發展進程，而不斷的在進行著自我體制的改革與調整，希望通過改革與調整能夠適應市場經濟的環境變化。而行政管理作為國有企業是否能夠有效運行的關鍵所在，也是國有企業改革中的重要環節，為了促進國有企業健康發展，應針對國有企業的行政管理進行專項性的改革與調整，故本文將針對國有企業行政管理中存在的問題進行簡要分析，并結合相應問題提出改革措施及建議。
關鍵詞：國有企業；行政管理；問題；措施
1引言
行政管理即指企業行政管理機構在企業經營發展過程中，根據企業未來的發展規劃來對企業的日常經營進行管理與調控，使企業的經營與發展保持在一個相對穩定的環境之中，以此來實現長遠穩定經營的發展目標。國有企業行政管理作為國有企業中較為重要的一項組成部分，肩負著人資管理的重要使命，為了使國有企業能夠適應時展進程，實現國有企業平穩上升的經營發展戰略，行政管理必須首當其沖從自身做起，并不斷的通過創新與改革來完善自身，以此來促進國有企業的發展與壯大。
2國有企業行政管理中存在的問題
2.1行政管理規章制度不健全
行政管理規章制度的不健全是現今如今影響我國國有企業行政管理發展的主要原因，規章制度是企業行政管理執行的依仗，現階段我國大部分的國企單位的行政管理制度并未依從時代進展而進行補充及完善，致使國有企業的行政管理制度依舊遵從原始的行政管理制度來進行，以至于國有企業行政管理工作效率過低。造成這種情況發生的原因主要有以下兩點：其一，國有企業行政管理人員缺乏與時俱進的管理理念，無法在實際工作中發現原有制度中存在的弊端，或已發現弊端但因能力不足無法改善；其二，由于國有企業部門較多，且人員間的關系較為復雜，部分人員因不愿引起糾紛而放棄整改，這就是為何現階段我國國有企業行政管理制度無法與時展并進的原因。
2.2缺乏現代化行政管理理念
國有企業有中國二字即指出該類企業的初始與發展，在新中國成立后，為促進經濟發展部分國有企業皆受到國家及政府的助力與扶持，但由于企業性質致使部分的國有企業的管理組織機構皆類似于政府組織管理機構，同時伴有部分高層管理人員是由政府官員直接任命的情況，并且企業的生產及銷售任務皆是由政府直接調配的，以至于國有企業的整體管理及生產運行皆是以一種不變的模式在運行的。然而隨著時代的進展經濟環境的變化，致使國有企業為適應時代經濟發展進程而不得不進行改變，但由于企業的行政管理人員思想陳舊，缺乏現代時代行政管理理念，致使企業的改革進程變得行進艱難。
2.3行政管理人員職業素養不高
在原有的國有企業行政管理中，行政管理人員自身的思想認知是行政管理即為管理者，故而行政管理人員在工作中往往以一種管理者的身份自居的。但隨著時代的發展及變化，時至今天，在現代企業的行政管理工作中，行政管理人員的工作及職責定義則是以一種服務的姿態而存在的，行政管理人員在工作中服務企業服務員工，在為員工提供生活及工作助力的同時，在企業與員工之間構建一個溝通的橋梁，承接雙方構建和諧空間。然而這兩種理念間的沖突致使現階段國有企業的行政管理出現的一系列的問題，例如因行政管理人員態度傲慢，致使企業和員工間出現矛盾，或如因行政管理人員缺乏職業素養，而無法有效的使用現代化辦公設備，致使行政部門辦事效率較低，而這些問題的存在皆會對國有企業未來的發展造成負面。
3國有企業行政管理的完善措施
3.1完善行政管理制度
為構建國有企業完善的行政管理制度，首先企業的行政管理領導者其自身必須先意識到完善制度的重要性，并深刻認識到只有完善的、科學的、合理的規章制度才能帶領企業健康的長遠的運轉下去?，F今市場經濟體制的變革，促進了民營企業的生產與發展，民營企業憑借其自身的優勢，不斷的強化擴展生產經營規模，進而占據了一定的市場份額。而這類企業為了不斷的發展壯大自身，擴大生產經營規模，在進行企業行政管理時在維持自身管理特點的同時較多的借鑒了國外的優質管理模式，使企業的行政管理在企業發展的過程中起到了很大的推動性助力。國有企業為了能夠在當下的市場經濟體制下實現穩健發展，也同樣需要構建先進的行政管理機構，及完善的行政管理制度，以此來助力企業未來長遠發展。
3.2提升行政管理人員職業素養
現階段我國部分的國有企業領導者并未意識到專業化的行政管理存在的重要性，也沒有意識到職業行政管理人員的重要性。而時處當下現代的企業必須具備一套專業的行政管理即指及專職工作人員，以此來保障專業體系的高效運行。為保障國有企業未來長遠穩定發展，勢必要通過改善行政管理人員職業素養著手，首先是人員招聘方面，國有企業在進行行政管理人員招聘，應引進部分曾在大型民營企業任職過具有豐富經驗的行政人員，或聘請行政管理專業的畢業生，以便新的理念及思想能夠有效帶動國有企業行政管理發展，提升企業行政管理效果；其次要對于部分任職的行政管理人員進行擇優任職，對于一些非專業的、工作效率低的、思想落后以及工作態度惡劣的行政管理人員應采取調崗調職或勸退的方式，以此來避免因個別工作人員的行為而拖緩行政管理工作進展，甚至影響行政管理部門及企業的整體形象。
4結束語
隨著社會經濟的發展，我國各個領域都面臨著時代經濟發展帶來的機遇與挑戰，國有企業作為我國經濟發展中的主推領導者，應緊隨時展步伐，認清和理解當下的發展形式及發展動向，并嚴格遵照中央級各地政府的戰略部署，肩負推動經濟發展重則，發揮自身的優勢，推動助力經濟發展，為創建更美好的未來而不懈努力。
參考文獻
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作者:江龍 毛凡 張貴圓 單位:西藏民族大學