前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的人本管理思想在圖書館管理創新的應用，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
【摘要】人本管理思想是現代管理中管理人才的一種重要方法，人本管理思想的基本理念是通過激勵、提供福利等手段提高員工的積極性，進而提高工作效率。對此，高校深切認識人本管理思想的內涵，在圖書館進行管理模式的改革?；诖耍疚氖紫汝U述了人本管理思想的內涵，隨后從四個方面介紹了人本管理在圖書館的具體落實，最后講述了人本管理思想在現代管理的前景。以此來供相關人士參考交流。
【關鍵詞】人本管理思想；高校圖書館；管理創新
在現在的高校中，大多數的高校還是采用傳統的圖書管理模式，隨著社會的發展和時代的進步，現在傳統的圖書館管理方式已經漸漸的不再適應如今的高?，F狀。為了解決圖書館管理問題，各大高校也在尋找著突破口，力爭在改革中破舊立新，展現大學新的活力。近年，為了讓學校管理變得更加適應時代人性化的要求，大學圖書館進行了人本管理思想與傳統經營模式的結合。
一、人本管理思想的內涵
管理思想不斷隨著時代的發展而變化。在人的自我管理意識產生之前，人類都是信奉神的。認為神是世界的主宰，忽視了人類在客觀世界中的主觀地位。14世紀，文藝復興興起，人的自我意識便由此開始覺醒。文藝復興時期的人本主義思想便是人本管理思想的前期?，F在人本管理思想是在原有的肯定人價值與尊嚴、倡導人類思想解放的人文主義思想經過時代的不斷雕琢所產生的?，F如今的人本管理思想更是以人為主導地位，而不是把物當作指導者，它注重的是對人的服務，而不是支配。在高校中，把人本管理思想與傳統的圖書館模式結合在一起，更注重了大學生的主觀體驗。人本的管理給圖書館帶來了新的活力[1]。
二、人本管理思想在高校圖書館管理創新中的具體應用
（一）采用有效的激勵機制提高員工的工作積極性
激勵手段，向來是企業提高員工積極性的常用手段，也是實現人才有效管理的重要手段。在大學高校圖書館中采用激勵機制，可以讓館內員工感受到激勵的氛圍，降低員工的懈怠性，提高工作效率，提高圖書館的秩序感。此外，采用激勵機制對員工進行顯性的獎勵，給館內員工帶來福利，更好的體現人本管理思想[2]。
（二）建設一支高素質、專業化強的館員隊伍
在圖書館中，館員扮演者極其重要的作用。對此，培養、建設一支高素質、專業化強的館員隊伍非常重要。通過對館員進行集中的培訓，讓館員掌握必要的技能，比如，讓館員基本掌握一門外語，可以讓館員與外籍學生進行溝通，幫助外籍學生解決問題。作為圖書館的館員，對圖書館的熟悉度也是館員必須訓練的。館員通過系統化的培訓訓練，要做到對圖書館的具有極強的敏銳度。高校中的圖書館，資源豐富但是卻也雜多，大學生或者教師尋找書籍時會很麻煩，這時，館員便可以解決學生和教師的問題，讓學生和教師能夠極快的找到自己所用的書籍，極大的節約了時間，提高了工作效率[3]。
（三）尊重館員、理解館員，做到以館員為根本
人本思想的關鍵便是體現出如何尊重人，實現人自身的價值。尊重是相互的，做到對圖書館館員的尊重其實也是做到了對自己的尊重。高校中的圖書館，是一個對學生和教師兩者都極其重要的資源寶庫，當學生和教師在進入到圖書館進行借閱和自習時，要尊重圖書館內的規則，尊重館內人員，自覺地做到大學生所應具有的素質，當圖書館員進行提醒時，要注意自己的言行，體現自身的素質。高校也可以不定時的給圖書館員提供一些福利，充分考慮到圖書館員自身的需求。在圖書館，就要自覺地維護公共場所的秩序，對在其中的圖書館員做到充分的尊重與理解[4]。
三、人本管理思想在高校圖書館管理創新的前景
隨著社會的發展，社會對于人才的訴求也越來越重視，人本管理思想可以說是體現在生活的方方面面，公共衛生間、超市、商場等公共場所也是隨著時代的要求，將自身轉變為更加親民的形象，做到以人為中心。將人本管理思想融入到高校圖書館建設中去，具有許多的效應。一方面，高校對圖書館員等基層人員的人本管理可以展現高校積極向上的學術氛圍與人文感受。第二個方面可以培養一支具有專業化素養的圖書館員，學生和教師可以節省找尋時間，從而可以大大提高工作效率。將人本管理思想與圖書館建設相結合，是一個大膽而創新的想法。這種做法在中國高校中并沒有普及，但是它所面對的前景很廣。社會的發展給人本管理思想提供了極好的時代條件，圖書館會更具有人性化的感受。一個高校做領頭，其他高?；ソ梃b，這種人性化的管理模式的出現，是一種創新，也是一種挑戰，實踐時期，大多數的高校會處于觀望狀態，但是，當管理模式獲得成果時，其他高校便會在引進借鑒的同時融入自身的思想，讓人本管理思想的內涵與自身學校的實際相結合，發揮更大的效益。此后，經過不斷的豐富與發展，人本管理思想所帶來的好處在圖書館中表現的淋淋盡致。人性化的管理會成為社會管理的一種重要手段。
四、結束語
人本管理思想在圖書館中的應用的創新之舉不是一朝一夕便能成功并且取得效果的，它需要高校共同的努力與實踐。近年來，隨著生活質量的不斷改善，人們對生活各方面的要求也在不斷的增高，相關人員也在不斷的用自己的努力來滿足人們的需求。把人本管理思想與圖書館相結合的創新實踐會成為人本思想在社會中體現的一個開端，此后，以人為本的思想將會不斷滲透在社會的方方面面，將“人”的理念與社會發展相結合，構建一個更加和諧的社會。
參考文獻：
[1]苗茁.人本管理思想在高校圖書館管理創新中的應用[J].圖書情報導刊,2016,1(1):65-67.
[2]劉霞.人本管理思想在高校圖書館管理創新中的應用[J].科技展望,2016,26(3).
[3]楊敏.高校圖書館管理創新中人本管理思想的運用探討[J].科教導刊,2016(2x):180-181.
[4]魏雙麗.高校圖書館管理中人本管理思想的應用研究[J].河北軟件職業技術學院學報,2017(3).
作者:胡嫻潔