淺談新課程改革中的教師

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淺談新課程改革中的教師

       目前,教師隊伍的整體素質偏低,社會實踐經驗和現代科學知識缺乏,綜合知識貧乏,絕大多數教師并不能真正認識和掌握計算機這門新的課程工具,盡管大大小小的示范課、優質課等競賽活動中,多媒體屏幕上五彩紛呈,其實大多數都是一種裝飾,課程的設計、制作的課件都是采用優秀教師的成果,教師在課堂上只是一種機械模仿,這樣的狀況應付一兩節課可以,要真正運用于新課程教學全過程,那就不現實了。新課程改革需要教師不僅關注那些理性的、共同的知識,關注學生對知識目標的認知和追求,更要關注那些“個人”主觀的、默認的知識,關注學生能力的發展和人生價值的確定,關注學生互動和學生活動,注重對學生學習過程的關注,這些都將直接引起教師學習觀的轉變。這對教師提出了更高的要求,教師要更新教育理念,明白課堂里運行的不再是文本和教科書,更重要的是張揚其中蘊涵著的先進的教學思想。在這場新的課程改革中,教師要提高的不僅僅是知識和技能,更加關鍵的是他的教育理念和精神。如果沒有對新課程理念的透徹理解,將會出現“穿新鞋走老路”的局面。同時,新課程主張建立科學知識的整體基本結構和網絡,堅持知識的靈活運用觸類旁通的改革方向,在這樣的背景下,動感的、交互的多媒體教學已成為教學過程的新領域中最常見的手段,因此,教師要通過參加各類、各級培訓,不斷提高自身綜合素質和現代信息技術教育的掌握和運用,提高課程的整合能力、課程的設計能力。

現代師生觀認為:教師與學生都是教學過程的主體,在教學過程中。強調師生間、生生間的動態信息的相互交流。課程體現的是關注學生主體地位,關注學生教育教學活動中新表現的積極性、主動性、創造性等主體意識,最終導致走向以學生發展為本的教學原則。這種改革方向,明顯地增加了對學生的親和力,讓學生親自體驗思考和探究的全過程。新課程編寫的教材所提供的知識,必將引發教師個人知識的變化,同時促進師生互動產生新知識,這就要求教師必須花時間去查詢資料,補充教材內容,更加靈活地選擇和使用教學方法,這就使教師具有了更多的創造新形式、新內容的空間,產生出驚人的教學機智。那么,教師該如何應對新課程改革的挑戰呢?

首先要通過培訓,使教師完成新課程理念從“陌生到熟悉,從困惑到相信、從觀望到嘗試、從理論到實踐”的認知過程,進而達到理念的刷新、觀念的變革。其次教師要學會反思,通過反思,促進教師個體內心的驅動。教師的知識結構是制約教師駕馭新課程的瓶頸,但光是吸收新理念,不懂得運用新學習的理論進行積極的思考,吸引的再多,不能消化,也是不起作用的。再次,結合自己的教學實際,從教學實踐出發,以專家的研究課、骨干教師的示范課、全體教師的教材分析課等為載體,進行教學案例研究,積極探索與實施新課程相適應的教學方法改革,對自己的教學行為不斷地進行審視和反思,增強教改意識。

新課程改革要求教師在發展學生的同時,發展自己,在全新的教育理論指導下,通過親自實踐,切身感悟,深刻反思,自主探究,逐步適應新課程,走進新課程,與新課程一路同行。(申麗娟)

用愛心為學生營造一片亮麗的晴空——班級管理之我見

班主任是一個班級的靈魂,是學校班級教育工作的組織者和領導者,是學生全面健康成長的引路人,同時也是學校工作的關鍵,一所好的學校必須要有一支強有力的班主任隊伍。我從教十幾年來,一直擔任班主任工作,在長期的工作實踐中,我深深感覺到,班主任工作責任之大,管理過程之復雜與瑣碎,并從中體會到與學生相處的欣慰與快樂,真是:貴在心通,重在行動。那么,如何管理好班級呢?下面淺談一下自己的點滴做法。

1、提高自身素養,樹立良好形象 要想做一個好的班主任,首先要提高自身的素養,在學生心中樹立自己的權威。“學高為師,身正為范。”是說一個教師的言行舉止,會對學生產生潛移默化的教育效果。這就要求班主任首先是教師,教師是知識的傳播者,是智慧的化身;其豐富的知識,良好的素養是班主任產生權威的前提。如果班主任能夠通過自己高尚的人格、淵博的知識和才干,在學生心中樹立權威,那么班主任工作就會收到意想不到的效果,否則學生就很難同自己積極合作。因此,我們做班主任的要不斷充電,豐富自己的知識,增強自己的才干,以此來贏得學生的敬重和佩服。盡管我早已通過自學取得了本科文憑,可還是不斷學習新知識來充實自己,不光要精通所教學科,其它學科都要學。在日常的教學、管理中,要處處為學生作表率,時時做到言行一致,表里如一,決不做“說話的巨人,行動的矮子”,樹立好自己的良好形象,成為學生心中的“神”,那么你的班級工作就會得心應手,錦上添花。

2、選好班干部,發揮模范帶頭作用 一個班級的好壞,只憑班主任一個人是不夠的,要組建一支強有力的班委會,來協助班主任共同把班級管理好。因此,班干部是班級的核心力量,是班主任的左膀右臂,對班級的管理起著重要的作用,班級的興衰與他們的工作是放不開的。于是,在接一個新的班級之后,首先對學生進行了解,挖掘人才,有意識的通過開展各種活動觀察和分析,從中挑選一些關心集體,團結同學,作風正派,有一定組織能力和奉獻精神的學生來擔任。當班干部選定后,我便加強對他們進行培養、教育和鍛煉,讓他們大膽地放手去工作,不但給予他們班干部的權利,又要根據實際情況對他們加強指導。但在學習、生活上,對班干部的要求更加嚴格,處處起模范帶頭作用,做老師的得力助手。真正使他們成為班級的帶頭人,發揮他們的作用,讓他們分工協作,使學生自己管理自己,逐步形成本班特有的良好班風。

3、扮演好班主任角色,做學生的知心朋友 在管理中,作為班主任應將學校的常規管理貫徹到學生生活中的每一個環節,并在每周班會上對上周情況加以總結,同時布置本周計劃及要求。而后每天堅持抓二課一操,做到早到教室,清點學生,檢查衛生及學生早讀情況;課余時間,多觀察學生的活動情況,及時做好安全工作,對有出言不遜、追逐打鬧的行為及時指正。在管理過程中,我特別注意工作方法,利用班會講校規校紀的重要性,宣讀愛國知識,讓學生感受愛國情懷,體會奧運精神;利用黑板報宣傳先進人物事跡,注意安全隱患,圖文并茂,可感性較強。對學生堅持多表揚少批評,以正面疏導與反方面教育相結合的方法,使其有錯改之,無錯加勉。與學生建立一種友好、和諧的師生關系,尊重學生人格,關心學生生活,做學生的知心朋友。 #p#分頁標題#e#

4、發揮集體作用,激勵健康成長 班集體是學生健康成長的一方沃土。我一直把我的班級看作一個大家庭,無論教師還是學生,都是這個家庭中的_員,要想家庭興旺,必須大家共同努力。為了實現這個目標,充分發揮集體優勢,營造一個溫馨、和諧的家庭,我費盡了心思。首先,優化班級管理環境,對于班內的公共財物、設施,實行承包責任制,班級衛生實行“三包制”,花卉實行負責制,讓每個學生感到自己既是優美環境的享受者又是班級的管理者,時刻感到集體的溫暖,使我們的班集體充滿團結進取、勤學好問的氛圍,有一種積極向上的良好學風。在抓好班級的同時,不斷開展寓教于樂、豐富多彩的文體活動,使學生的才華得以施展,集體的自豪感得以增強。因此,我班的學生都愛我班,把它當作自己的家。

5、創建優良班風,適當善揚惡懲 身為班主任抓好班級管理,樹立良好的班風,是義不容辭的責任。因為,優良的班風是班集體的生命線,一個班級是否優秀最重要的是看它在學習上的表現。勤學好問、積極進取的學風是促進班集體不斷發展的動力,也可以增強班級的凝聚力和競爭意識。首先在我班開展“一幫一”活動,組成各種學習興趣小組,讓學生養成勤學好問的習慣,并通過位置調換、興趣相投等方式,讓學生掀起競爭意識,使學生的整體素質得到提高。同時,對班級的好人好事、優良行為大力表揚,即使有一點點好的表現,也要加以鼓勵。對一些違紀學生應給予適當的懲罰,但懲罰的方式要把握一個度,大的方面不能違背教育原則,小的方面不能傷害學生的自尊。在教育時,采用“換位思考”的方式,達到曉之以理,動之以情,不要用粗暴的行為,嚴厲的責罵,去傷害學生的身心。這時你應該靜下心來,變發怒為寬容,先請學生坐下來,心平氣和地與之交談,讓他感覺到老師是在真誠的關心、幫助他。如果這樣,哪怕是再桀驁不馴的學生也會感動老師對他的尊重,而為自己所犯的錯誤感動后悔不安。那么接下來的說理教育就迎刃而解了。其實不就是讓他們做一下書面檢討,為班級做好事,考試時使其提高成績。這樣以來,一則達到教育學生的目的,又維護了他們的自尊;二則在班里樹立了正氣,提高了班級的凝聚力。

6、用愛心護航,促進后進生轉化 做好后進生的轉化工作,要有一顆愛心,讓他們感到老師確實從內心愛著他們,建立起平等的師生友情。我們對他們的教育既要有耐心又要細心,進而“導之以行”,才能收到良好的效果。不要對差生稍有不盡人意動輒就發火,訓斥及體罰,還要傳家長到學校,使差生對班主任既恨又怕。再加上同學的歧視、老師的冷落使他漸漸失去了信心,甚至破罐子破摔。事實上差生更需要老師的關愛,更期望老師和家長的關心,有時批評會對他們失去作用,然而點滴的關懷卻使他們激動不已。因此,當他們在一些方面做的不對時,不要諷刺、挖苦。更不要當眾批評,要有誠心、愛心去尊重他、感化他,使其覺得老師可敬可愛,于是相信你,聽從你的教育,并認識到自己的不足,便產生改過的勇氣,這樣漸漸變成積極上進的好學生。差生的轉化工作,是艱巨的、復雜的,必須常抓不懈。在教育中,不要吝嗇你每一次善意的微笑,更不要吝嗇你每一個愛心的舉動。只要我們從愛心出發,耐心教育、精心指導,就一定產生“精誠所至,金石為開”的效果,差生一定會轉化為優秀學生。

總之,班主任工作是一項很微妙的工作,而且又充滿“藝術色彩”,為了達到教書育人的目的,我們必須從實際出發,在班級管理中注意發揮我們的重要作用。但在以后的工作中,我會更加努力做好這項工作,同時向其它班主任學習經驗,并結合自己的實際情況,探索出適合自己的管理方法,爭當一名學生愛戴的模范班主任。

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