前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的企業文化建設中政工工作的重要性，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
1政工工作與企業文化建設
新時期，各企業領導已經逐漸認識到任何經濟的發展，都不再是單純的經濟活動，而是文化和經濟一體的運作。各個企業都開始關注和重視自身文化建設，逐漸引進現代企業管理學，以促進企業的發展。政工工作面對的主要對象就是企業的全體員工，主要目的是對企業成員施加思想意識方面的影響，從而轉變成員的觀念，幫助他們建立正確的價值觀、道德觀，讓成員自覺的將企業的發展與自己工作的目標緊密聯系在一起，形成企業的凝聚力，促使他們用正確的思想去實現工作目標，從而推動石油企業文化的建設。政工工作的順利開展，有利于促進企業文化建設，良好的企業文化氛圍也會促進政工人員順利開展工作，兩者是相輔相成、互相推動的關系。
2政工工作在企業文化建設中的重要性
2.1有利于營造良好的企業環境
政工工作具有良好的激勵作用，能夠激勵員工積極向上。對于石油企業而言，員工的素質和精神風貌等組成了企業的良好環境，而政工工作的作用就是幫助企業塑造健康向上的企業環境，進而形成統一的價值觀。
2.2有利于調動員工的積極性
政工工作對于企業文化建設具有重要的作用，企業文化的核心是價值觀的塑造，而塑造價值觀離不開政工工作的支持，只有發揮政工工作的作用，才能激發員工的積極性和活力，進而有利于促進企業文化建設。例如：我國的通信企業華為就非常重視政工工作對企業文化精神的塑造，其狼性文化具有鮮明的創新、合作等精神，通過政工工作，促使員工形成正確的價值觀，營造良好的企業環境，促進華為的迅速發展。
3促進政工工作開展的措施
有些石油企業管理者對政工工作的重要性認識不夠，認為石油企業發展的目的就是為了提高經濟效益，沒有多余的時間、精力去開展政工工作，更沒必要去建設企業文化。對政工工作認識的片面性，不利于企業的穩定發展；有的企業認為政工工作和文化建設就是口號，在實際工作中僅僅將政工工作和企業文化建設流諸于形式等。針對政工工作在企業開展過程中存在的問題，對政工人員在石油企業文化建設中如何展開工作進行論述。
3.1加強思想政治工作教育
石油企業的政工人員要認識到企業文化與政工工作相輔相成的關系，采取合理措施，不斷提升文化內涵，將兩者有效的融為一體，形成獨具特色的企業精神，促進企業的發展。思想政治工作的重要內容就是構建和諧企業。和諧企業，有利于員工間的溝通，交流，有助于員工之間的團結，互幫互助。對石油企業而言，發展經濟的同時，要記得員工的福利待遇，只有滿足員工的需求，才能促進企業更和諧的發展。例如：通過會議，座談等形式，讓員工切實了解企業的機遇，挑戰，處理好企業和員工之間的利益關系，激發員工工作的積極性，讓員工對企業具有認同感，愿意為其服務和付出。
3.2政工人員要進行思想創新
社會在不斷發展和進步，因此，石油企業的政工人員要順應時展的潮流，不斷進行思想上的創新，跟上時展的步伐。根據石油企業的當前形勢，不斷調整工作內容，時刻具備憂患意識、競爭意識和創新意識，積極引導廣大職工更新觀念、改變原來的思維方式；同時政工人員要不斷提高自身素質和修養，不斷學習，鞏固自我，掌握企業建設和管理的本領，成為企業高素質的管理和教育人才。
3.3完善職代會制度
職代會制度是石油企業管理的基本制度，建立和完善職代會制度，可以召集所有員工圍繞石油企業的生產、經營、管理等方面，展開討論，發表自己的見解，為企業的發展獻計獻策；職代會的完善是職工參與企業事務、當家做主的重要體現。
3.4拓寬政工管理渠道
政工人員要不斷拓寬政工管理渠道，促進領導干部和職工的談話，例如：定期組織一些咨詢會、洽談會等，促進各項工作的開展更加科學化、規范化；建立一個職工建議平臺，讓職工針對安全生產、隊伍建設、后勤服務及經營管理提出自己的建議，這些建議對企業的決策具有重要作用；同時，政工人員要加強對職工的引導，引導他們客觀看待自己的不足，冷靜分析原因，并及時改正，引導他們樹立正確的價值觀，將企業發展與自身努力聯系在一起，進而促進自身和企業的共同發展。
3.5企業管理公開化
職工不僅關心切身利益，還要關心企業的改革和發展，實行石油企業管理公開化是職工知情權和接受職工監督的重要保障。公開化管理就是實現各個環節的公開，有利于職工進行全面的監督，體現了企業管理的民主化；同時還要加強民主監督體制，促使企業內部按制度辦事、按制度管理，對企業領導進行監督，促進領導干部廉政、勤政，進而促進干群關系的和諧發展。
4結語
對于新時期的石油企業文化建設而言，政工工作發揮著關鍵性作用。政工人員對企業員工進行引導，用優秀的企業文化塑造職工美好的心靈，促進他們樹立正確的價值觀、道德觀，進而形成企業文化精神，凝聚企業和員工，進而推動企業的發展。
作者：張憲民 單位：中石化集團扶溝石油分公司
