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摘要：在黨的報告中指出：“文化自信是一個國家、一個民族發展中更基本、更深沉、更持久的力量。”對企業而言，文化是強有力的支撐，是企業面向未來持續發展的希望所在。本文結合工會推進企業文化建設實踐，探討了工會參與企業文化建設的重要性。面對新時代、新要求，工會應充分利用自身優勢，發揮職工群眾能動性，以提高職工綜合素質作為工作重點，在增強企業凝聚力的基礎上，構建和諧勞動關系，營造濃厚企業文化氛圍，推進企業高質量發展。
關鍵詞：工會；企業文化建設；科學發展
一、工會推進企業文化建設的重要意義
（一）有利于促進企業和諧發展。企業文化是企業的靈魂和形象，對企業的發展具有強大的推動作用。在經濟全球一體化的新形勢下，工會應充分發揮自身的組織優勢，以企業生產、經營和發展為中心，最大限度地團結引導職工參與企業文化建設，激發企業活力，發展和諧勞動關系，促進職工與企業共同發展，推動提升企業凝聚力。
（二）有利于實現職工全面發展。企業文化是以職工為本的管理文化，是企業全部意識形態和思想觀念的總和，它反映了企業及其成員的價值標準。伴隨著知識經濟時代的到來，產業結構的轉型升級，導致對勞動者知識、能力和素質的要求越來越高。工會應堅持以社會主義核心價值觀為主導，用先進文化引領職工，大力實施職工素質提升工程，通過各種學習和培訓使職工豐富知識、增長才干，更好地在企業里實現個人價值。
（三）有利于維護職工合法權益。工會組織在維護好職工的政治、經濟權益的同時，也要維護好廣大職工群眾日益增長的精神文化權益。隨著我國經濟、政治體制改革的不斷深入和現代化建設事業的蓬勃發展，職工群眾精神文化需求空前高漲，并呈現出多元化趨勢。工會應大力開展知識性、趣味性、娛樂性的文化體育活動，豐富職工群眾的精神文化生活，凝心聚力，鼓舞斗志，提高職工綜合素質。
二、工會參與企業文化建設的實踐
（一）培育企業精神。企業精神是企業文化建設的重中之重。市總工會制定下發了《關于推動企業文化職工文化建設的實施意見》，開展了企業精神評選活動，在全市136家參評單位中評出10個最佳企業精神和97家優秀企業精神；召開了企業文化職工文化建設經驗交流會，評選表彰了一大批企業文化職工文化建設先進典型。同時，要求各級工會抓好“五個一”，即培育一種企業文化精神，形成一套人文關懷制度，搭建一個職工素質提升平臺，建好一片職工文化活動場地，建設一支職工文化人才隊伍。通過以評促創，進一步提升了企業競爭新優勢、發展軟實力，建立健全了各具特色的企業文化精神，極大地推動了企業文化建設發展。
（二）選樹宣傳先進典型。市總工會連續六年開展了市“十大最美職工”評選活動，共評出“十大最美職工”100名、提名獎100名；評選推薦了一批“江蘇省十佳文明職工”“江蘇省最美人物”等。每年“五一”期間，在報紙、電視臺、電臺、公交站臺、市總工會網站、微信公眾號、連工惠平臺等眾多媒體開辟專欄，集中宣傳各級勞模，五一勞動獎章、獎狀、工人先鋒號、最美職工和港城工匠等先進事跡；組織勞模代表走進企業、機關、社區、校園進行勞模精神宣講活動，營造了學習先進的濃郁氛圍，極大地推動了職工群眾參與企業文化建設的自覺性。同時，以創建“全國文明城市”為契機，部署下發推進全市職工志愿服務活動的意見，成立了“連工惠”職工志愿服務中心，全市近百家基層工會成立“連工惠”職工志愿服務分隊，組織職工志愿者開展清掃垃圾、文明交通執勤等志愿服務活動，豐富了職工群眾共享文化建設的活動載體，極大地提升了企業職工的主人翁責任感。
（三）推進職工讀書活動。市總工會連續十年開展全市“職工讀書月”活動，主要開展“好書推薦”“向企業贈書”等活動；舉辦讀書征文、知識競賽，開設公益講座，辦好“職工大講堂”。各級工會舉辦各類讀書活動吸引了職工的廣泛參與，職工讀書活動的形式內容也不斷創新，向更加現代、開放、多元化發展，市總工會依托“連工惠”平臺開通了職工電子書屋，職工可以在手機上隨時在線閱讀。開展“書香企業”創建活動，建設市“書香企業”46家。引導職工積極參加各類教育和職業培訓，積極推進“農民工學歷提升圓夢行動”，2016年以來，2000余名職工通過“圓夢行動”拿到助學金；2017年以來，市總工會聯合市有關部門將職工職業培訓列入市政一，每年設立100萬元專項培訓補貼資金，并將培訓目標任務分解到各縣區、市直單位，各有關單位分別制定培訓計劃并組織實施。
（四）加強文化陣地建設。一是加強職工書屋建設。按照全國總工會和省總工會的要求，大力推進“職工書屋”示范點建設工作，取得明顯成效。截至2020年7月底，全市各級工會已建成全國工會“職工書屋”示范點47個，省級示范點74家，市級示范點634家，職工書屋吸引了基層一線廣大職工的廣泛參與，成為加強企業文化、職工文化建設的重要載體。二是組織開展文化活動。每年組織慶“五一”文藝匯演，舉辦職工演講比賽、詩歌征集、歌詠比賽以及書法、攝影、征文、短視頻大賽等；2016年以來，組織連云港職工藝術團開展“進企業送文藝”專場演出30場，1萬余名職工群眾觀看了精彩節目。三是舉辦各項體育賽事。先后組織了2017年的市首屆職工健身運動會田徑、足球、大眾體育等13個項目的比賽；組隊參加了2018年的市首屆全民健身運動會6個項目比賽和江蘇省第運動會職工部12個項目的比賽；組織了2019年全市職工排舞、釣魚等6個項目的比賽。參加比賽職工1萬多人次。
三、幾點思考
一是工會必須以經濟建設為中心，深入開展各種富有特色的活動，把職工的智慧和力量凝聚到推進企業改革開放和現代化建設上來。要增強職工群眾的主人翁責任感，引導職工開展技術創新活動，服務企業發展；引導企業以人為本，樹立社會責任、誠實經營、用戶至上的良好形象。要經常組織開展以企業精神為主題的活動，如報告會、演講會、合理化建議等，引導職工深刻理解企業精神，并轉化為自覺行動。工會干部要深入職工群眾，關心職工疾苦，反映職工群眾的愿望和呼聲，積極為職工群眾特別是困難職工群眾辦實事、解難事、做好事，切實履行好工會維護的職能。二是工會應注重職工學習能力的提高。隨著知識的不斷更新，科技的快速發展，經濟發展已轉化為主要靠知識和人才，企業和職工個人的學習已經成為最本質的競爭力。因此，工會要注重培養職工的學習興趣和學習能力，實現自我超越。要深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工、樹新時代職工形象”主題教育活動，在企業打造終生學習的文化氛圍，促進企業職工在學習、實踐、創新等各方面的能力得到不斷提升，打造具有實踐和創新能力的高素質人才隊伍。三是工會應注重職工職業道德規范行為的培養。積極培育和踐行社會主義核心價值觀。要加強教育引導，用社會主義核心價值觀引領風尚，注重實踐養成，培育文明風尚，把社會主義核心價值觀融入精神文明創建活動中，使之成為企業和廣大職工群眾日常生活的基本遵循。要認真落實《新時代公民道德建設實施綱要》，積極踐行以“愛國奉獻、明禮遵規、勤勞善良、寬厚正直、自強自律”的個人道德，以“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、熱情服務、奉獻社會”的職業道德，把實踐道德規范落實到每個職工的實際工作中，使職工在思想境界方面得到提升，在職業道德素養方面得到進一步增強。四是工會應注重開展形式多樣的文化活動，培養職工科學健康的生活方式。職工文化活動不僅是企業文化建設的一項重要內容，也是企業職工思想政治工作的重要組成部分。工會要通過組織職工文化活動，寓教于樂，傳播先進思想，培育先進理念，弘揚先進企業文化精髓。要將黨的方針、政策融入到職工文化活動之中，使廣大職工在活動中充分受到教育，得到啟迪，不斷增強貫徹黨的方針政策的自覺性，進一步增強大局意識和主人翁責任感。五是工會應注重引導職工增強對企業文化的認同感、歸屬感。要根據產業發展的實際，因地制宜，打造各具特色的企業文化。要由淺入深、步步深化，使企業文化深入職工內心，并從感性上升到理性，推進企業文化建設不斷向縱深發展。要把廣大職工的工作熱情吸引到生產經營工作中去，激發他們愛廠如家、艱苦奮斗、奮力拼搏、積極進取、不斷創新的精神，為企業發展多做貢獻。企業文化建設作為一項系統工程，其核心是“以人為本”，它是企業發展的基本動力。工會作為行動主體，應進一步強化政治意識、大局意識、責任意識、創新意識，不斷提高服務企業大局、服務職工群眾的能力，積極構建和諧勞動關系，增強企業職工的向心力，提高企業的核心競爭力，不斷推進企業文化建設和工會各項工作邁上新的臺階。
參考文獻
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作者:楊虹 單位:連云港市總工會宣教網絡部
