前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的基層檢察機關廉政文化制度建設，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
一、基層檢察院廉政文化建設現狀
（二）形式不豐富
囿于檢察機關的性質，廉政文化建設總是嚴肅有余、靈活創新不足。雖然不再是“上大課、做報告、樹典型”等“老三篇”，出現了廉政漫畫、警示教育片等新形式，但是不可否認的是，在很多基層檢察機關仍然將廉政文化簡單地等同于“征廉政警句、發廉政短信、上廉政黨課、搞廉政演講、辦廉政書畫、做廉政報告、樹廉政典型”等活動，缺乏對廉政文化建設形式的深層次研究，而廣大干警喜聞樂見的傳播形式相對較少，缺乏一定的吸引力，也影響了參與廉政文化建設的積極性。
（三）保障不到位
實踐中，檢察機關往往注重對業務設施建設，如一個業務軟件的投入使用就可能花費數萬、成百萬，甚至上千萬元，但鮮見某個檢察機關為加強廉政文化建設而甘于如此投入。相比加大投入，在廉政內容和形式上求新，更傾向于抱殘守缺，依靠過去的僅有設施條件，重復往年的廉政文化建設活動，長此以往，勢必影響廣大干警參加廉政文化建設的興趣，滋生負面因素，制約廉政文化的正常、有序發展。
（四）制度建設不到位
現階段，廣大基層檢察機關的廉政文化建設并不是主動式的“我要做”，而是被動式的“要我做”，往往是上級機關下發學習通知、組織某次專項教育活動，基層檢察機關才組織跟進，沒有形成開展廉政文化建設的制度和長效機制，缺少制度文件的硬約束，即使有制度，常常流于形式，缺乏執行剛性，導致廉政文化建設的實際效果大打折扣。
二、加強基層檢察院廉政文化建設的建議
（一）要在轉變思想上做文章
基層檢察機關黨委（黨組）要樹立正確的政績觀，轉變觀念，切實履行黨風廉政建設主體責任，將長遠規劃與近期計劃相結合，推進廉政文化建設常態化、長效化，營造良好氛圍。紀檢監察部門要發揮主業主責，挖掘廉政文化建設深度，豐富廉政文化建設手段，搭建廉潔從檢文化傳播載體；同時要克服畏難情緒，正確認識開展廉政文化建設的重大意義，主動跟進，提要求，督進度，嚴格廉政文化建設任務落實。具體科室要擺正位置，摒棄“與己無關”“添亂”等思想，積極配合，結合科室工作，主動作為，保質保量完成廉政文化建設任務，推動廉政文化整體進步。廣大干警要普遍參與，將廉政文化建設與業務工作緊密結合，增強廉政文化建設的自覺性、主動性，形成領導干部帶頭抓，中層干部積極抓，普通干警善于抓的良好格局。
（二）要在建設形式上下力氣
廉政文化建設，除了比較傳統的學習、做報告，制作宣傳板等手段外，隨著全媒體時代的到來，一些新穎的傳播形式也漸漸引進檢察文化建設，比如高檢院推出新浪官方微博、官方微信和搜狐新聞客戶端，為廉政文化建設提供了良好借鑒，紀檢監察部門可以以“兩微一端”為平臺，采用二維碼、條形碼等傳播手段，發揮其傳播迅速便捷、受眾廣的優勢，拓展廉政文化建設渠道，提升廉政文化建設軟實力：在娛樂身心的同時，也起到了教育警醒的作用。同時要善于發掘傳統手段的潛力，推陳出新，以新促陳，形成推進廉政文化建設的合力。
（三）要在物質保障上見真招
廉政文化建設是個系統工程，其順利開展離不開物質投入上的保障。無論簡單的宣傳板制作，還是廉政文化基地的建設，都需要經費的投入。建議基層檢察機關設立廉政文化建設專項經費，建立投入、報銷綠色通道，為廉政文化建設提供堅強的物質保障。只有這樣，才能激發廣大干警想干事、能干事、干成事的工作積極性，紀檢監察部門才能更多地有所為，不斷推出廉政文化產品，打造廉潔檢察。
（四）要在制度建設上抓落實
廉政文化建設的特殊性，要求我們研究廉政文化的發展規律，探究內在規律，出臺制度，為廉政文化建設提供堅強的制度保障。一是探索實行廉政文化聯絡員制度，在每科室設聯絡員專門負責推動本部門的廉政文化建設，在廉政文化建設任務分解后，由各科室聯絡員根據本科室具體工作跟進任務進度，并結合特色業務工作靈活貫徹落實，確保完成任務。二是建立健全廉政文化建設的考核評價和激勵制度，對在廉政文化建設方面取得突出成就的，在選拔任用、評先評優方面予以優先考慮，對落實不積極、不到位、不達標的，予以通報批評，取消年度評優資格。三是建立責任追究制度，加強日常廉政文化建設臺賬監督，根據量化指標，實現廉政文化建設量化管理，年終結合各科室的量化分數，對不達標的科室領導進行誡勉談話，對分管領導按照黨風廉政建設責任制追究相應責任，倒逼責任落實。
（五）要在機制創新上下功夫
廉政文化建設不僅僅指觀看警示教育片、聽廉政黨課，廉政風險防控機制建設也是廉政文化建設的一部分。完善的廉政風險防控機制，能有效提高廉政文化建設的科學化和規范化水平。筆者所在的東麗區人民檢察院，創新推出“一圖一表一臺賬”廉政風險防控體系，通過《廉政風險防控流程圖》排查廉政風險點、《廉政風險防控措施表》測算風險指數制定防控措施、《廉政風險防控工作臺賬》查評考核相結合，實現廉政文化與風險防控的統一，寓文化建設于業務工作之中，在深化風險防控機制的同時，增強廣大干警廉潔風險意識，推進廉政文化建設。
（六）要在實際工作中見成效
廉政文化建設，歸根結底還是要落實到效果上，具體需要抓住以下幾個重點。一是要抓住重點崗位，即高廉政風險崗位，包括領導崗位和一線業務崗位。這些崗位面臨誘惑多，一旦廉政文化沒有內化為行為自覺，必將導致違法違紀的發生，廉政文化建設的成果也將蕩然無存。重點崗位的抓好抓實，對推進廉政文化建設起著以點帶面的作用，抓好領導崗位，意味著牽住了廉政文化建設的牛鼻子；抓好業務崗位，則能實現廉政文化建設的全員參與，從而筑牢檢察機關的廉政防線。二是要抓住重點環節，廉政文化建設戰線長，非一朝一夕能完成，須有的放矢，抓住重點環節，圍繞元旦、春節、“五一”和國慶等重要時間節點，要做到重點推動，既要抓好落實，又要抓好監督，在落實上強力督導，在監督上有力問責，扭住廉政文化建設的關鍵。三是要抓住重點活動，廉政文化建設要與專項教育、重點教育活動結合起來，比如黨的群眾路線教育實踐活動，制定活動期間開展廉政文化建設的時間表，將廉政文化建設融入到群眾路線教育實踐，深查擺、糾“四風”，洗腦凈心，觸及靈魂，提高廉政文化建設效果。文化具有強大的生命張力。怎樣觸發廉政文化的內在張力，并引導這種力量為檢察事業服務、為法治中國建設助力是廣大檢察機關共同努力的方向。
作者：張連超 單位：天津市東麗區人民檢察院
