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【摘要】在企業內部，廉政文化宣教工作是企業廉潔工作在文化方面的延伸，對于提升企業文化內涵，提升干部員工素質，營造風清氣正、干事干凈的廉政氛圍具有極其重要的推動作用。然而對于不同層次的干部員工來講，廉政文化是具有一定區別的，實際的約束狀況也不同。因此，論文就加強企業廉政文化宣傳教育工作的必要性進行論述，探討企業廉政文化宣傳教育工作中存在的問題，提出優化企業廉政文化宣傳教育工作的具體策略。
【關鍵詞】企業；廉政文化；宣傳教育工作
1引言
企業在開展廉政文化宣傳的過程中，要根據不同的管理層人員以及相關工作人員利用不同的方式方法進行廉政宣教，并且需要建立對應的監督方案，確保廉政文化宣教充分發揮作用，使企業形成崇廉尚廉氛圍，為企業的長期健康發展作出貢獻。
2企業加強廉政文化宣傳教育工作的必要性
①在企業中營造良好的黨風政風，能夠建立更好的工作風氣，干部員工之間能夠更好地互相學習，各管理部門也能夠更好地起到監督作用，只有這樣各項工作才能更加科學合理地運行發展。②在企業中一定要建立廉政工作的思想，有力開辟廉政宣教新思路，有力助推企業黨風廉政建設活動的開展。③相關企業可以對廉政制度文化進行大力建設，形成不同的規章制度，做到合理的優化與改善，并且將不同的優化措施進行準確落實，更好地培養企業黨員干部以及相關工作人員的整體工作素質，企業內部中的工作風氣也會變得更好。④企業加強廉政文化宣傳教育工作，能夠更好地實施相關項目，在企業中能夠有力防止腐敗現象的發生，可以加大紀檢部門對黨員干部和工作人員的監督力度，加大懲治腐敗的力度，進而促使企業經營管理的質量和實際工作效率大幅提升。
3企業廉政文化宣傳教育工作存在的問題
3.1廉政文化宣傳教育的內容和形式較為單一
通過具體的數據分析可知，很多企業在對廉政文化進行宣傳的過程當中，其所應用的宣傳方式和宣傳內容過于單一，和過去幾年的宣傳內容基本是一致的。例如，企業著重講解廉潔的重要性，讓全體工作人員觀看與廉潔相關的視頻，傳達廉潔具有的文化性質，這種并沒有創新性的宣傳內容，很難激發工作人員觀看的興致。此外，在對廉政文化進行宣傳時，一定要注重方式方法，如很多領導人員利用開會的形式向工作人員講解廉潔文化，對他們傳播黨的思想。然而通過這種方式只能讓工作人員感受到廉潔的高尚性，并不能和工作人員的實際工作內容相結合，在領導講解的過程當中，部分工作人員的參與度與積極性較低。
3.2廉政文化宣傳教育缺乏時效性和針對性
在很多大型的企業中，工作人員所從事的領域以及部門具有多項工作職能，根據他們職務的不同，在廉政宣傳工作方面，就需要根據不同的角度進行策略設計，一定要將宣傳工作具備的作用發揮到極致。但是在企業的具體宣傳工作當中，廉政文化基本上只能傳輸到企業管理層，在具體的管理工作當中并沒有得到很好的應用或者不具備時效性和針對性，使得廉政文化在企業中沒有起到預期的效果。企業中的反腐倡廉狀況并沒有得到很好的改善，宣傳工作的整體意義和效果不佳。
4優化企業廉政文化宣傳教育工作的策略
4.1建立監督舉報制度，動員職工群眾的力量
在部分企業中存在不同程度的貪污腐敗問題，這對于企業中的公共資源會產生很大的危害，甚至可能影響到干部員工自身的福利待遇。針對這種狀況，企業在開展廉政文化宣傳的過程當中，一定要將基層工作人員的監督作用和警惕性進行積極調動。讓員工更好地了解到在企業中自身具備的哪些權利，并且對于自己發現的問題要主動進行揭發和舉報。所以企業也應該建立對應的調查機構。對于員工所檢舉的信息作出詳細的調查和分析，將腐敗行為進行全面打擊并給予嚴厲懲處，讓員工的合法權益得到良好的維護，同時，企業的監督管理制度也能夠得到良性的落實和更好的發展。
4.2加強黨風廉政制度建設
第一，建立科學合理的黨風廉政制度。企業在宣傳廉政文化的背景下，必須努力建立黨風廉政監督機制，認真開展監督管理工作。黨組織領導干部必須和企業員工進行深度的交流與溝通，及時地了解員工內心真實的想法，及時獲得職工反饋的所有信息與問題，并結合實際問題，有針對性地優化廉政文化建設。企業中的高層管理領導一定要起到帶頭作用，對于群眾內心的想法要認真聆聽，要鍛煉員工，使其積極參與到企業廉政文化的實際建設當中，將集體的團結力量發揮出來，在員工和領導干部之間大力倡導廉政文化，促進員工與管理人員之間的相互監督。第二，在企業中一定要對關于廉政管理的內部規則和條例不斷地進行優化和完善，建立問責制度和獎懲制度，并且堅決地執行具體制度。此外，可以成立專門的反腐工作組，對于企業中不同的工作環節進行有效且全面的監督和規范，將廉政風險管理制度落到實處。針對反腐敗工作的開展和廉政活動的組織，企業需要采取有效和及時的預防和控制措施。不同的企業中在業務方面有著不同程度的廉潔風險，一定要及時采取有效的防護措施，在發現問題時，能夠及時拿出對應的策略進行解決，以便有效地形成科學預防和合理解決機制。企業中不同崗位人員要嚴格行使其權利，不同部門的領導人員在具體工作當中一定要按照制度規范自身行為。只有有效防范廉潔風險，才能促進企業形成良好的風氣。
4.3強化理想信念，挖掘傳統文化的閃光點
對于大多數企業來講，如果想要做好黨風廉政建設，不僅需要制定有效的監督機制，而且需要大力加強廉政文化宣教，在企業中構建具備特色的廉政文化。此外，廉政文化可以和傳統文化進行良好的結合，可以選取其中的優點，制作出更好的傳播方案。企業在傳統文化底蘊的基礎上，再結合現代企業具備的特點，讓新時代的廉政文化和企業發展的實際要求得到良好的匹配，不僅使人們思想深處的理想信念得到良好的激發，而且也能夠對貪污腐敗現象進行遏制。共產黨員要做到對優秀傳統文化的有效借鑒，樹立終身學習理念，并且提升自身的黨性修養，不斷地提升自己的覺悟和能力。
4.4開展形式多樣的廉政文化活動
在企業文化建設過程當中，最重要的內容之一就是廉政文化建設，為了讓企業形成以廉為美、以廉為樂、以廉為榮的工作氛圍，同時，使企業領導人員更具親和感染力，可以開展豐富多彩的廉政文化活動，讓企業在廉政文化建設方面得到更多的支持。例如，可以開展勞動競賽、安全生產等特色活動，在企業中建立對應的廉政文化基地。對于實際開展的活動要針對性地進行部署，再根據企業自身具備的優勢和特點，提高活動開展的實效性，且能夠調動員工的積極性。此外，企業可以制作和廉政文化相關的視頻，在企業的官網平臺上，讓員工能夠及時地進行學習。同時，可以在企業網站上定期一些有吸引力的與廉政文化相關的事件。此外，企業可以組織學習電視或者廣播當中的廉政文化活動，讓員工的日常生活變得更加豐富多彩，也能夠有更大的興趣去了解廉政文化。
4.5培育廉政文化建設的現念
第一，在企業中一定要充分發揮社會主義核心價值觀的良好作用，只有在企業中落實社會主義核心價值體系，才能讓廣大共產黨員自身的價值理念得到體現與強化，才能更好地發揮它所具備的作用。首先，要對工作人員加強廉政方面的教育與指導。要充分了解員工自身的精神需求，挖掘宣傳教育工作中潛在的規律，據此更有針對性地制定工作方案。其次，要長期堅持廉政文化的宣教工作。為使社會主義核心價值觀完全融入共產黨員的心中以及日常生活當中，要讓員工在實際生活工作當中主動進行理解和實踐。最后，要對價值觀進行良好的示范，在人民群眾之間發揮領導干部實際行為的帶頭作用，干部必須以身作則，不斷引導和影響廣大員工。第二，有效地轉變員工的思想理念。隨著當代民主政治的發展，需要通過對員工的思想理念進行良好的培養和轉變，讓廉政文化的實際建設得到全面的推動。對于普通員工來講，要想不斷地提升他們的政治意識和能力，就需要他們具有充分的權利意識，在廉政文化的實際宣教工作當中，不斷地培養其學習精神。第三，員工一定要具備良好的法制觀念。在廉政文化宣教工作當中，員工一定要充分掌握我國未來改革的方向，對社會關系、政策方針進行全面整合和梳理，通過強化法制觀念，加深對廉政文化建設的理解。
4.6建立廉政文化宣傳長效機制
廉政文化建設是一個長期的工作過程，往往面臨許多挑戰，為更好地應對新出現的挑戰，有關工作人員應建立長效機制，建設適合企業發展的廉政文化，同時，考慮到企業的現實情況做好目標管理工作，將廉政文化建設納入企業文化建設和黨建工作，根據實際情況為廉政文化建設作出長期規劃安排，完善相關制度，進行完善檢查評價。與此同時，有必要在企業中建立廉政文化，實行問責機制，確保工作順利開展，并為相關工作提供充足的資金，以便更好地促進企業發展。對于工作機制存在的問題，企業可以通過網絡、電視、廣播等渠道了解最新的相關政策，并通過在某些網站和平臺上學習改進廉政文化機制。
4.7抓典型學先進，發揮領導干部的示范作用
近年來，企業內部出現了一些先進典型，員工應向先進典型看齊，在大力弘揚先進的廉政精神的同時，也要注意員工周圍的好人好事。結合最新的網格化管理模式學習周圍出現的先進典型，使每個員工能夠進行自我評價，找出自己思想和行動上的差距，突出其先進行為與優良品質，為全體員工樹立典范。打鐵還需自身硬，領導干部要有良好的頭腦，發揮良好的示范作用，主動聯系群眾，保持群眾意識，實現服務群眾的目標，只有這樣才能在企業與員工之間架起溝通的橋梁，優化廉政文化的宣傳教育效果。
4.8多渠道開展廉政文化宣傳教育
各公司應充分利用報紙和雜志在行業內促進廉政文化宣傳，及時報告廉政工作，并在各部門之間交流關于廉政建設的新措施、經驗、教訓和影響等信息。此外，必須合理利用電視、廣播和因特網等渠道，利用其優勢，建立一個多層次的綜合平臺，加快建設廉政文化，以提升廉政文化的滲透力。通過觀看反腐敗電影、參加反腐敗知識競賽和開展廉政文化宣傳課程，企業員工提高了對廉政文化的認識水平，并加深了對抵制腐敗思想的必要性的認識。
4.9提高全體員工對廉政文化的重視程度
提高全體員工對廉政文化的重視程度對企業開展廉政文化宣教非常重要，直接影響到企業的工作環境、工作質量和可持續發展。因此，企業領導人員必須強調宣傳和教育廉政文化的重要性，建立各種制度，增進員工對將廉政文化納入企業主流工作的重要性的認識。同時，使全體員工樹立廉政觀念，并且不斷創新和優化廉政文化的內容和工具，使所有員工積極參與企業廉政文化的宣傳教育工作。
4.10強化執紀問責，開展常態化警示教育
第一，領導干部要當好“婆婆嘴”，常念監督“經”，常咬耳朵、常扯袖子，甚至猛擊一掌、當頭棒喝，加強黨員干部的日常監督管理，做好思想政治工作，了解和掌握干部的思想動態。多措并舉強化監督執紀問責，對于違法違規行為嚴格追究其責任，并按照規則和條例認真處理，堅決維護紀律的嚴肅性和權威性。第二，必須定期開展示警教育，只有開展常態化警示教育，才能不斷提高管理人員和員工的紀律性和責任感，增強管理人員的自律意識。具體形式包括講好黨課、觀看警示視頻、參觀教育基地、分析發生的具體案例。以案例分析為例，員工可以對身邊的事例進行總結提煉，用身邊的事例教育身邊的人，讓黨內大多數干部自覺提高自律守法意識，在思想上劃紅線，明確行為界限。
5結語
對于廉政文化的宣傳來說，企業必須建立和廉政文化宣傳相對應的長期宣傳機制，將廉政文化宣教作為企業日常運行中的一項重要工作。與此同時，為發揮廉政文化宣傳教育的作用，需要在企業內部建立監督舉報渠道，盡可能地規避違法違規行為的出現。
作者:張焱 陳淑玲 單振宇 單位:國網遼源供電公司