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做好殘聯工作的幾點體會范文1
述職報告對自身所負責的組織或者部門在某一階段的工作進行全面的回顧，按照法規在一定時間(立法會議或者上級開會期間和工作任期之后)進行，要從工作實踐中去總結成績和經驗，找出不足與教訓，從而對過去的工作做出正確的結論。下面就讓小編帶你去看看人力主管個人工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
人力主管述職報告1尊敬的各位領導：
按照公司20____年干部任命，我有幸擔任公司綜合管理部副部長，分管公司人力資源工作和日常行政事務。一年來，在公司各級的領導的關心、幫助和支持下，我逐漸適應了新的崗位，較好的完成了公司相關工作安排，現就20____年工作完成情況及____年工作計劃述職匯報如下，請各位領導評議：
一、20____主要工作指標完成情況：
招聘工作：全年累計入職16人，離職62人，解除勞動關系5人，目前公司在職員工282人。
培訓工作：完成公司級培訓20次，培訓員工468人次，完成部門級培訓42次，培訓員工899人次，培訓計劃完成率98%，全年考取焊接工程師1人，油漆工程師3人，特種作業焊工20人，核級焊工5人，累計換證66人次。
考核工作：____年4月起對營銷部、質檢科進行考核，并舉行干部述職大會一次。
勞資關系：處理勞動爭議1起，處理12年遺留公傷爭議2起，處理12年遺留可能出現勞動爭議人員2人，新簽勞動合同16人次，續簽勞動合同82人次，公司合同簽約率____0%，組織員工體檢2次。
行政工作：全年撰寫下發公司級文件21份，部門級文件24份。
二、20____年工作開展情況：
第一，加強個人思想道德和專業技能學習，積極提高個人職業素養。在____年的工作生活中，我積極參加公司黨支部的各項活動，不斷學習科學發展觀和中國夢的重要思想，用黨的先進理論武裝自己、發展自己、壯大自己;另一方面我不斷加強人力資源法務知識學習，不斷提高自身業務技能，促進個人工作不斷向專業化發展。
第二，堅持“減員增效，效率優先”的人力資源工作方針，降低企業用工成本。20____年公司訂單出現滑坡，員工工作量出現不飽和情況，對此，我始終堅持“減員增效，效率優先”的原則，對于不合格的員工堅決淘汰，對于工作量不飽和的員工進行工作加量，對于部分輔助工種堅持離職不增人，在保證公司正常運營的情況下，勞動用工成本降低15.66%。
第三，拓展招聘渠道，完善公司人員招聘及配置體系，確保公司人力資源需求得到有效滿足。一是充分利用網絡招聘，結合現場招聘、校園招聘、校企合作等招聘方式，較好的實現了公司人力資源年度配置。二是加強員工入職和轉正管理，在員工勞動關系、資質證書、工作經歷等方面進行嚴格控制，對于特殊工種，一律要求進行職業健康體檢，減少用工風險。在員工轉正前，全部進行轉正考核，____年公司雖只招聘了16人，但呈現出高學歷、年輕化的形態，有效補充了公司人力資源隊伍。
第四，以“團隊建設、技能發展”為核心培訓目標，著重加強對管理團隊的管理技能、溝通技能和員工的專業技能培訓，在公司內部形成了公司-部門-員工三級培訓體系，鼓勵員工自主學習，全面推動公司員工技能提升，為公司發展打造一支強有力的員工隊伍。
第五，以營銷部、質檢科考核工作為試點，結合年度干部考核工作，逐步發展完善公司考核體系。通過一年的考核試點，考核工作在營銷部、質檢科已形成常態，提升了員工的競爭意識和自我監督意識，促員工隊伍工作績效的提升。
第六，以人為本，科學管理，打造和諧的勞資關系。____年以來，公司出臺了《關于實行上班時間中途休息的規定(試行)》，規定了員工上下午上班過程中均有15分鐘的休息時間，有效緩解了員工長時間工作帶來的疲勞，提高了工作效率和員工滿意度，促進了公司和諧勞資關系的建設。
第七，積極完善公司管理制度，提升企業管理水平。在____年的工作中，陸續撰寫下發了《就餐管理》《費用審批規定》等7個管理制度，有效補充了公司的管理體系，提升了公司整體管理水平。
三、____年工作中不足：
____年的工作中，在各級領導的大力關心和支持下我雖然工作中取得了一定的進步，但由于自身管理經驗不足，工作中仍存在一些問題，主要表現在以下方面：一是未能建立科學有效的培訓系統，企業人才造血功能出現功能性不足。二是人力資源管理體系不夠完善，未能完全發揮人力資源在公司發展中的引領、促進作用。
四、____年工作設想：充分發揮人力資源在企業發展中的基礎性地位，從人員招聘、收入分配、培訓開發、績效管理、中層干部管理、人才發展規劃等方面提升人力資源工作水平。
具體措施：
1.要在分析企業各級員工的規模、變動情況的基礎上，做好人員的招聘工作，加?a
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2.要強化企業收入分配管理，調整收入分配結構，實現保障性薪酬向激勵性薪酬的轉變;
3.要加強員工的教育培訓和人才培養，建立以職業能力為導向、以工作業績為支撐的人才評價體系和基于崗位能力素質的員工職業生涯規劃，加快員工實際操作能力的培養，實現專業素質和管理水平提升;
4.要加強中層領導干部的管理，深化崗位技能學習，強化執行力建設，提升企業管理素質，做好部門的領頭人;
5.要加強員工隊伍規劃，拓寬人才成長通道，建立生產一線崗位人員成才機制，有計劃組織優秀人才在本專業及相近專業領域多崗位輪崗交流，不斷豐富其工作實踐經驗，使公司人才的成長處于良性循環中。
以上是我____年工作匯報及____年工作設想，敬請各位領導評議，如有不足之處，敬請指正。再次感謝各級領導對我工作的關心、支持和幫助，謝謝大家!
20____年____月____日
人力主管述職報告2尊敬的領導：
您好!
時間一晃而過，彈指之間，20____年又接近尾聲。在公司的領導與支持下，在各位同事的幫助下，本人愛崗敬業，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它任務。在此期間我的工作能力也有極大的提升，但這不僅是我個人的功勞，也是公司領導給予我機會和工作上的支持。讓我在這短短一年里得到了很好的成長?，F述職這一年來的工作：
一、規范辦理員工入、離職手續
上半年負責辦理所有人員的入職、離職手續及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作。在這半年檔案管理中，深知檔案管理的重要性。如果入職員工沒有遞交前公司的離職證明，公司就有可能存在用工風險。在檔案管理中，如員工的績效考核的評價、獎懲單據等，重要的內容及時歸入個人檔案，以便為今后的人員選拔、獎懲或勞資糾紛處理提供依據
二、勞動關系方面，包括入職離職的辦理和合同管理
較20____年相比，公司的入職率和離職率都有所下降，續簽合同的人數也逐漸減少，公司人動逐漸趨于穩定。在工作中逐漸規范化和嚴謹化，以最大限度地避免勞資糾紛的出現。通過自身業務水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考慮問題，并嘗試提出解決辦法。例如，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存，對個別人員存在漏洞的用工手續進行了討論整改，一方面可規避了公司的用工風險，另一方面也保障了員工的權益。
三、考勤月報表數據的收集及制作
每月導出__樓同事的考勤記錄，發給各部門負責考勤人員。制作本部門考勤表。收集各部門考勤表、加班審批表，匯總制成電子板及文檔，后入柜保存。
四、工資
每月收集個部門的績效考核及業績報表，根據業績表、員工績效考核、每月考勤情況制作每個部門分表，然后匯總在工資總表報經理審核，最后發給財務核對。工資資料裝訂入柜保存。在開始接觸做工資時，亂成一團，常常補上這個又忘記了那個，手忙腳亂，錯漏百出。接下幾個月，在做工資的過程中又發現了許多的錯誤，但是又發現有訣竅，在經理的悉心教導下，錯誤一點點改正，慢慢的積累經驗和教訓，盡量避免錯誤。
五、文體活動方面
關于企業文化建設方面，協助部門舉辦了第一屆羽毛球賽、員工生日活動及創辦了企業文化之窗。雖然在協助過程中出現了不少錯誤和考慮不夠全面，但通過部門同事的幫助，最終圓滿地完成了各項活動活動過后很多同事都表示非常滿意，并認可了我們部門的工作，這大大增強了我的信心。通過這些文體策劃工作，我深刻感到作為人力資源部的一份子，自己的工作成績直接關系到整個部門的成績，責任感也隨著不斷增強，在以后的工作中，希望這份責任感和信心將鼓勵我更好地工作，更好地為公司及同事們服務。
通過以上種種工作，對我以后自身對人力資源領域的學習有很大的幫助，也積累了很多寶貴的經驗。
我對我們部門在整個公司的運作和定位及管理都有了較深刻的了解。人力資源部的作用不僅僅是、人員招聘、管理檔案、培訓、辦理社保手續。人力資源部是公司各部門的紐帶，人力資源部還擔當了一個培養、培訓的專家角色，為其他部門的人力資源管理提供支持，人力資源部的主要職責是輔助、監督其他部門按統一制度實施人力資源管理，確保每一位員工得到公正的對待。對于以上幾點我在公司是深深的體會到我們人力資源部的重要性，這也讓我對我的工作充滿了信心。
總的來說，在這將近一年的工作時間里，工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是工作細心程度還不夠，自身學習、整體協調、時間分配上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距。在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，發揚孜孜不倦的進取精神，力求把工作做得更好，樹立起良好形象。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考，努力把工作做得更好，為公司的發展貢獻自己的力量!
此致
敬禮!
述職人：______
20____年__月__日
人力主管述職報告3尊敬的領導：
2010年我主要負責勞資和人力資源的工作。在領導的正確指導下，各部門同事的支持和幫助下，我勤奮踏實地完成了本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，為做好各項工作打下了良好的基礎?，F將我一年的思想、工作總結從以下四個方面做下匯報，請領導評議。
一、強化業務學習，不斷提高自身綜合素質
工作中堅持一邊工作一邊學習，記得孔子說過：“取乎其上，得乎其中;取乎其中，得乎其下;取乎其下，則無所得矣!”只有不斷的學習才能更好的提高自己。主要通過以下方式：
1、通過書籍、網絡等方式加強對理論知識的學習。
2、通過像經驗豐富的同事請教加強對業務知識的學習。
3、參加了司組織的文秘、辦公室人員培訓班。
4、參加了集團公司組織的專升本考試。
二、忠于職守，勤奮工作，努力推動各項工作
“愛崗、敬業、踏實、勤奮”這是我工作的原則，一年來用我的實際工作來詮釋這些詞匯的真正內涵?！安环e跬步，無以致千里”，要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在即將過去的一年中，由于工作經驗的欠缺，我在實踐中出現一些問題，雖然因此碰了壁，但相應地，我也得到了不少的磨礪機會，這些機會對我來說都是實際而有效的。哪怕只是幾處“微不足道”的細節，我都會滿腔熱情做好各項工作，腳踏實地，認真做好本職工作，不論是公司領導、有限公司部門交待的任務，還是同事辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，端正態度，積極想辦法，無論大事小事，都盡最大能力幫助。2010年主要完成的工作：
辦公室工作： 工作不分份內份外，全力以赴。平時認真做好有限公司所需材料的撰寫、信息上報和文件歸檔工作
酬管理工作：做好上海兩項目所有職工工資表、節假日等福利待遇表格的編制以及薪酬發放工作。工資關系到每個職工的切身利益，對此項工作我比較慎重，每月末要督促綜合部及時報送考勤、按員工出勤情況把當月工資表做出來按時報給財務部，協助財務部完成工資發放工作。由于我們的工資體系較為復雜、職工人數較多，所以每次做完工資表要進行認真復核，減少了出錯率。對于工資發放后職工中出現的一些疑問，都能做到及時查詢，耐心解釋。今后我還要進一步努力，細致地做好該項工作。
社保工作：做好勞資報表的統計，按照規定時間編制后及時報送給有限公司勞資部。因我單位人員狀況復雜，存在著調出、調入、辭職、解除勞動合同、待崗等多種情況一一分門別類，報領導批準后予以辦理。按規定，為符合條件的職工申報并交納養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險(大病保險、統籌醫療保險、補充醫療保險)、住房公積金、生育保險，并每個月編制各項保險臺賬并及時上報，根據各項目員工編制情況分好各項目應上交社保的金額，報給各項目財務部，督促財務部及時上交各項保險。在綜合辦和財務部同事的幫助和支持下，圓滿的完成了2010年社保的收繳工作。
人力資源工作：一是將我們公司職工花名冊、人員分布情況實行了細化管理，做到了根據實際情況隨時增改變動，編制新的人員分布情況表，對各項目人員變動匯總后報總經理，便于領導及時掌握了解人員狀況;二是按照上級單位及領導的要求，做好人員的調入、調出、工資變動，做到手續齊全、清晰明確;三是應有限公司要求，1月份在項目的統一安排下協助有限公司人力資源部對新任命的部門以上領導做考評等各項工作;四是協助有限公司人力資源部做好職工職稱考評、職業鑒定工作，對評審資料進行審核把關后報至有限公司，2010年我公司參評高級工程師2名，工程師7名，助理工程師3名，技術員1名，技師3名，高級工4人;五是協助各項目對2010年新加入的30名學員簽訂師徒結對子合同，切實做好學員實習工作;六是經黨政主管審核后，上報我公司2010年部級以上需要擬任職務的人員名單、以及考核資料等。
三、存在的問題
一年來我按職責范圍和領導的要求，做了一定的工作，特別是在一些時間要求比較緊的工作，經常加班加點，從沒有耽誤整體工作。但是隨著年齡的增長和各種工作經驗的增多，我對我個人在勞資、人力資源管理工作中的要求也在不斷的提高。我認識到自身還存在著以下幾個問題：業務技能不高，專業不精，靈活性不強;工作不善于總結;工作態度不夠認真仔細等。距領導和同志們的要求還有很大差距。在以后工作中，我將進一步加強學習，更好的充實自己，努力提高工作水平和自身素質。同時，在工作職責之內，開動腦筋，踏踏實實，創造性的完成工作，并為領導提供合理化的建議，我也會向其他同志學習，取長補短，相互交流好的工和經驗，共同進步，爭取更好的工作成績。
各位領導，我無論在工作水平上，還是工作經驗和工作方法上都存在很大的不足，更需要你們的幫助和支持，希望你們多提寶貴意見和建議，以便于我進一步改進和提高，更好的服務于公司。
人力主管述職報告4尊敬的領導，各位同事：
轉眼間，________年已經悄然走過，在年終歲末之際，對于我們每一個追求進步的人來說，都會對自己的一年進行“盤點”，現將我擔任人事主管崗位一年來的工作總結如下：
一、招聘與崗位配臵工作
________年，根據公司人員編制計劃的崗位類別需求，招聘形式主要以春節后大型招聘會重點宣傳參與和英才網首頁廣告logo投放和職位集中招聘篩選的招聘方式進行。同時結合企業實際情況，采用了電視臺廣告游播、公司及就業幫扶中心LED招聘信息、周邊張貼招聘啟事等多種招聘渠道招聘配臵崗位，滿足了各部門、子公司的用人需求，保障了各項工作的正常開展。________年通過以上多種渠道選拔，接待應聘人員共計約________人次，按照人員需求計劃共計完成配臵崗位__________個。
1、招聘渠道的開發
1.網絡招聘2.現場招聘會3.電視廣告4.報刊雜志5.LED公告6.張貼啟事
2、________年年度公司人員配臵情況：
________年公司人員配臵統計表(略)
人事異動手續辦理做到不拖沓，不延誤，認真及時完成。
二、薪資、福利、安保金工作
1、薪資發放
自________年____月起本人開始負責公司員工薪資核算工作，及時完成了集團公司及各子公司自________年____月至1____月9個月份的員工薪資核算工作，并在規定的每月15日之前按時發放。根據________年1-1____月份薪資表統計計算，各公司人均工資分別為：元/人/月,詳見附表一。
2、福利發放
________年，本人及時無誤的完成了法定的五一勞動節、中秋節、十一國慶節的福利造冊發放工作。
3、安保金退還
按照公司制度規定，我公司員工自轉正之月起根據崗位起扣安保金，離職時正常辦理完離職手續后次月領取《遺留工資退還申請單》，扣除所欠余額，剩余金額全部退換。________年本人共辦理安保金退還手續共計55人次，此項日常工作做到及時無誤的完成。
三、社會保險繳納工作
按照國家規定政策每月及時繳納公司員工各項社會保險，并在________年____月做了大量資料準備工作配合完成了社保局對集團公司及各子公司____年的社保年檢工作，社保局未提出任何年檢問題。________年____月-____月社保局養老保險和醫療保險基數分別調整并要求補繳1-____月養老保險基數差額，本人除了配合社保局做好基數調整所需的各種資料，并根據公司繳納社保人員的備案時間統計計算后及時無誤的在工資中扣繳了個人補繳金額。
________年度本人共辦理招收轉入備案52人次(殘疾人招收備案7人)，解除勞動合同備案34人次，員工生育保險報銷2人次，醫?？ㄞk理22人次。目前，公司社會保險繳納在冊人員共計127人，其中，集團公司____人，物流公司77人，房地產公司____人，鋼貿公司3人，信息公司9人，物業公司____人。其次，________年____月與平安保險公司簽訂了48名人員的意外傷害保險，并每月根據人事異動做好離職人員與新入職人員的信息更替工作。
四、殘疾人保障金備案工作
________年____月______殘聯對我集團及各子公司征收2012年度殘疾人保障金，由于2012年未在____殘聯進行備案工作，導致殘疾人保障金征收金額大。在備案時間已經超時的情況下，本人在與____殘聯部門領導多次溝通后，才允許我公司進行補備案。在對各公司2012年全年各月份的工資表信息有關人數和相關數據進行調整后報____殘聯補備案完成，大大減少了殘疾人保障金的征收金額，并且通過多方渠道找到符合要求的殘疾證并辦理招收轉入手續，為20____的殘聯審核工作做好充分的準備工作。
五、勞動合同及檔案管理工作
________年____月自接手人事檔案管理工作，當月及時完成了各公司共計____2名員工勞動合同續簽工作;每月根據實際人事異動及時更新各公司員工電子檔案及紙質檔案的歸檔整理工作;完成員工通訊錄的更新并發放通知工作共計5次。________年1____月，完成集團公司及各子公司全員共計249名員工的勞動合同重新簽訂工作。
六、培訓工作
________年上半年制定了《________年上半年培訓方案與計劃》;組織了________年第一期新員工培訓，共計培訓____人次，并進行了培訓總結及培訓結業考試，取得了較好的培訓效果;下半年積極配合協助本部門完成各種培訓活動。
自________年____月，本人在人事主管提出辭職后主動接手企管部社會保險繳納、薪資核算、勞動合同檔案管理等工作，整體工作量加大，工作任務繁重，在不熟悉新工作流程的情況下，通過各方咨詢學習、各部門了解情況，主動加班等種種努力，克服困難，在部門領導及同事的協助下及時完成了各項工作。勞動紀律方面，堅持做到遵守公司各項規章制度，按時上下班、按時參加公司各類活動、培訓，全年沒有罰款記錄。在這里，我要特別感謝各位公司領導和同事，因為今年身體的特殊情況，大家給予了我特別的照顧和幫助，工作上盡可能的減少我的工作負擔，精神上給了我莫大的鼓勵和支持。領導和同事的照顧和幫助更是讓我覺得我應該自覺、積極主動的配合集體力所能及的工作和任務。投遞的稿件____在均被采納刊登，完成了本部門投稿考核任務;以上關于本崗位的各項工作總結，是本年度的收獲與業績，也存在很多的不足，以下是我總結出的關于崗位工作中發現的問題和個人存在的不足以及改進的方法：
1、崗位工作中的問題及解決思路：
(1)、自接手勞動關系管理工作后發現公司現行用工勞動合同存在較大的用工賠償風險。公司目前共計246名在崗員工，其中____9名員工沒有簽訂勞動合同，一旦產生勞動糾紛或重大工傷事故，按照勞動合同法相關規定，用人單位將承擔雙倍罰款及賠償金額。20____年起，公司全員簽訂勞動合同，實行全員聘任制，規范用工制度，保障企業與員工的雙方利益。
(2)、勞動合同條款中約定事項不全面。________年以前的合同中沒有任何關于甲方對乙方關于公司檔案、電腦資料、技術資料、程序等有商業價值的資料保密和保護約定事項。隨著公司信息化技術項目的實施，此項約定在勞動合同中進行約定勢在必行。____年全員新簽訂的勞動合同中三十二條約定：乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀，修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。除此之外，將公司的各項規章制度納入勞動合同的附件，保障公司管理合法施行。
(3)、員工社會保險繳納條件不統一。原則上公司規定新進員工轉正后半年或一年以后可申請繳納社會保險，除關鍵性崗位人員或具有職稱人員可另作特殊申請。但目前個別公司普通員工崗位轉正即可辦理保險，導致我部門無法給予其他員工合理解釋。建議集團公司及各子公司統一社保繳納條件，使員工得到公平待遇。
2、個人不足與改進辦法
________年，新的崗位工作讓我的工作技能得到了提高，身心也得到了極大的考驗和鍛煉。同時也發現了一些自身存在的不足和有待學習和改進的諸多方面。
1、缺乏人力資源主管需要具備的全面、系統、專業的人力資源管理理論知識。
例如：人力資源戰略規劃、關于企業如何選人、用人、育人、留人，合理的薪酬設計體系管理知識、切合實際又具有實效性的績效考核體系管理知識以及國家各項關于勞動關系、勞動合同、社會保險的政策法規等。
2、公文寫作能力有待提高。
對公文寫作的工種、格式不熟悉，文字功底不夠深厚。
3、在工作中有時會因個人偏見、個人情緒影響對同事的服務態度，服務意識不夠強。
4、遇到繁雜瑣碎的大量事務性工作時，不能做到主次分明，條理清晰，甚至會出現疏漏、差錯甚至遺忘。
針對以上不足，____年，我對自己提出以下改進要求：在專業崗位技能方面繼續努力學習深造，學習人力資源管理的理論知識，積極參與各類專業技能培訓課程，提高自身管理技能;學習國家各類關于人力資源的政策、法規，為公司合法用人預防和規避風險;學習公文寫作的技巧，提高公文寫作能力;在為員工辦理相關人事手續時，我會更加注重端正自己的工作態度，強化服務意識，使本部門與各部門之間，個人與同事之間建立團結、友愛、互助的和諧關系;日常工作注重加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度并且事事有著落。除此之外，基于本部門的監督考核職能，作為企管部的一員，我會嚴格要求自己，堅持以身作則。
不足之處還有很多，希望各位領導及同事發現后能夠給予批評指正，我一定會虛心接受，認真整改并在明年的工作中更加努力改進。
________年重點工作計劃
一、人員招聘與配臵計劃。________年人才招募與配臵計劃，是為了保證人員合理流動的需求。在下一年的人力招募與配臵工作中，嚴格執行公司董事會最終審批的____年度人員編制計劃，盡可能的節約人力成本，做到人盡其才。廣拓招聘渠道，儲備流動性較大的一線員工崗位，重點空缺崗位提前計劃安排，保證公司各項業務正常運行。對人員招聘面試篩選工作進行進一步規范管理。嚴格審查預聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、誠信資質、品行進行綜合考查。
二、完善職位分析計劃。職位分析是公司定崗、定編和調整組織架構、確定每個崗位薪酬的依據之一，通過職位分析可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。詳細的職位分析能給人力資源配臵、招聘、考核及員工培訓提供依據。
三、薪資管理與員工福利計劃。本著“對內體現公平性，對外具有競爭力”的原則，將在____年度的完善薪資管理與員工福利的規范工作。進一步做好員工激勵工作，有助于從根本上解決公司員工工作積極性、主動性、穩定性及對企業的忠誠度、榮譽感等問題。
四、員工關系管理計劃。及時地掌握員工思想動態，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流動。了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應對方法，避免員工不正常流動。員工關系處理，它既牽涉到企業的整體利益，也關系到每個員工的切身利益。必須從公司根本利益出發，盡可能為員工爭取合理合法的權益。站在客觀公正的立場上，協調好公司與員工雙方的關系。
總之，不論身處公司哪個部門，一心一意的站在公司立場，全心全意的開展工作是我自身的職業要求和職業素養。在接下來的工作中，我將秉承一直以來的要求和素養繼續為公司奉獻個人的能力，爭取工作中與公司共贏，不斷提高職業技能和水平，在實現自我發展目標時快樂地享受工作，享受生活，與公司共同成長。
20____年____月____日
人力主管述職報告5辭舊歲，迎新春，過去的20____年是忙碌而又充實的一年，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習著、成長著?，F對20____年的工作做如下總結：
一、制度建設方面
人力資源主管述職報告
1)年初整理、完善了各部門崗位職責，包括行政人事類、財務類、店長類、商場類、售后類、業務類。
2)在公司總經理的領導下，與總裁辦配合，對公司各項管理制度進行了梳理。
3)規范了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項人事日常運用表格共計26份。
4)在公司總經理的領導下，按公司的實際情況，對公司的定員、定編進行了核定。
5)根據公司架構的改變，修改各部門管理架構圖。
二、招聘、培訓方面
因部門內部分工，年初的招聘、培訓工作是由盛燕負責，后因盛燕私自收取營業員服裝費被公司開除，接手招聘、培訓工作后對盛燕前期的遺留問題，如私自承諾營業員全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進行了處理，對入職培訓內容進行了整理，并組織了4月的一次招聘活動。
05年4月劉榛加入公司，將招聘、培訓工作轉出，并與之進行積極配合，使工作順利交接。10月底劉榛辭職，再次接手招聘工作，整理了劉榛交接的營業員資料，與各招聘公司、獵頭公司進行聯系，梳理并對公司的招聘渠道進行了選擇。
11月接手招聘工作后，共辦理入職33人，離職17人(均包括商戶營業員)，共有15戶商戶要求代聘營業員，其中已落實的有7戶，其余為商戶要求太高，不到合適的人，或商戶給出的待遇低無人愿意去。
三、考核方面
1)公司，設計了360°考評表，涉及的部門有：財務部、一般行政管理人員、實習營業員、商場管理人員。在年初進行了運用，不過隨著公司架構、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續。
2)根據公司4月調整的要求，設計了各部門的績效考核表，包括：副總、售后部、財務部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、策劃部。
3)7月整理了公司績效管理制度和考核體系，對各項指標進行了再一次的匯總。
4)總的來說，05年的考核工作完成的不是那么理想，實事求是的說，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環境有關，但我的工作做的不夠也是原因之一，06年將作出改進。
四、薪酬方面
1)在公司總經理的帶領下，修改、完善了公司薪酬結構表;
2)4月對公司的整體薪酬做出調整，對公司員工的底薪等進行調整，全公司工資部分全年為萬元，獎金根據公司銷售狀況按比例核算;
3)對各部門的獎金方案進行了調整，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了4次。且每次修改都有大量的測算工作。
4)每月對各部門上報的各項報表進行審核，進行薪酬核算，并對各部門薪酬比例進行分析。
5)05年在薪酬管理方面，只是做了簡單的核算及分析工作，沒有做到過程控制，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據的作用，在06年將做出改進。
五、其他工作
1)在ERP系統中，設計增加了“人事管理系統”，包括了人員基本信息、培訓情況、異動情況等，進行其日常維護工作，包括：錄入員工檔案、轉正錄入、離職錄入、異動錄入、培訓錄入等。
2)日常人事檔案的清理。
做好殘聯工作的幾點體會范文2
主要任務有兩項，市政府決定召開這次會議。一是對城鎮居民基本醫療平安試點工作進行再動員、再部署；二是安排今年農村勞動力技能就業培訓工作，特別是農民工返鄉守業工作。剛才，紅衛局長傳達貫徹了市城鎮居民基本醫療平安工作和農村勞動力技能就業培訓工作會議精神，并就我市工作的開展講了很好的意見，特別是政協占春主席和人大的麗芬主任針對目前的單薄環節講了非常好的意見，很具有新意和操作性，請大家回去后認真貫徹執行。下面我以上領導講的基礎上講三點意見：
一、確保城鎮居民基本醫療平安試點勝利，克難攻艱。
（一）城鎮居民基本醫療平安試點工作運行平穩。
市成為全國城鎮居民基本醫療安全79個試點鄉村之一。2010年10月1日，2010年7月。市城鎮居民基本醫療平安試點工作正式啟動，這是一件惠及城鎮非從業居民的大好事，標志著我市多層次的基本醫療平安體系初步建立，這是政府為民眾提供公共服務的一個具體體現。市委、市政府的領導下，市各鄉鎮街道與市直相關部門做了大量卓有效果的工作。一是成立了強有力的領導小組，統籌協調和組織領導我市的試點工作。二是健全了基層勞動保證平臺。全市17個鄉鎮街道均成立了勞動保證事務所，并在現有編制內調劑、配備了經辦人員，投入19萬元購置設備，為試點工作打下了堅實的基礎。三是扎實開展業務培訓。對各級經辦人員開展了政策和業務培訓，提高了工作人員的業務素質。四是宣傳發動工作積極有效。通過上街和入戶咨詢、發放和粘貼宣傳資料、組織文藝節目、電視講話、電視專欄和電視新聞報道等形式，營造了良好的工作氛圍。通過全市上下的共同努力。至2011年4月30日，市城鎮居民登記參保人數達31434人，參保率達55%略高于全市的參保率50.5%共收繳基金140萬元，此外中央財政補助25萬元，省級財政補助7萬元，市財政補助8萬元，市財政補助8萬元。自試點工作開展以來，全市共有120人（次）享受城鎮居民基本醫療平安住院報銷待遇，醫?；鹬С?0余萬元。目前，試點工作有序開展，總體運行正常。
（二）正視試點工作中的新情況、新問題。
工作發展不平衡，一是擴面工作進展緩慢。各鄉鎮街道高的90%目前我市城鎮居民基本醫療平安登記參保率僅達到55%依照市政府的要求，今年8月底前參保率要達到85%以上，任務十分艱巨。二是宣傳發動還不夠廣泛。對城鎮居民基本醫療安全的重大意義、政策規定的宣傳不夠深入，個別地方還存在死角。三是思想解放不夠，工作主動性差。有些部門和個別鄉鎮勞保所思想觀念還停留在激進思維上，對試點工作缺乏創新思維和創造性的工作，坐等群眾來參保的現象顯得較突出。
必需認真分析，對試點工作中發現的問題。查找差別和薄弱環節。對管理和技術方面的問題，要采取切實可行的措施，盡快加以解決，并建立長效機制。對政策層面的問題，要多向上級反映匯報，爭取問題得以早日解決。
（三）加大工作力度。
基礎很好。針對下一步的工作，市城鎮居民基本醫療平安試點工作平穩運行。再強調幾點：
百日攻堅。要依照市政府的要求，1樹立目標。今年5月至8月期間，用3個月的時間開展“百日攻堅、爭創一流”活動，確保8月底前實現我市城鎮居民基本醫療平安參保率達85%以上的目標。請各鄉鎮街道、各學校和市直相關部門務必高度重視，務必嚴格執行市人民政府的統一部署，確保目標任務的完成。
確保提高群眾知曉率。市的試點工作才剛剛起步，2創新宣傳方式。還有一部份對城鎮居民基本醫療平安政策不清楚，又因為農村醫保和城鎮醫保政策層面上的不同，所以導致有很大部分城鎮居民不理解基本醫療安全的政策規定，所以要進一步加強宣傳動員。一是開展“三進”五講”宣傳活動。三進”即政策進社區、進學校、進家庭；五講”即講政策內容、講參保好處、講政府補助、講資金管理、講報銷方法。要繼續采取多種形式，通過各種渠道，加大宣傳和咨詢力度，電視臺要配合社保局對典型事例采訪報道，對參保后受益居民的體會進行宣傳，把這項工作動員到人，做到允許可少數人不參保、不能讓一人不知曉”二是以服務促宣傳。經辦機構要改進醫療平安管理和服務，讓群眾在參保、繳費、就醫、報銷等環節都感到方便，通過優質的服務感動群眾，增強公信度，把群眾自愿參保的積極性調動起來，鼓勵群眾積極參保，連續參保。特別要盡快把迫切需要基本醫療保證的城鎮居民納入參保范圍，讓他及時享受到基本醫療平安帶來的實惠。
確保良好工作態勢。市的試點工作已經有了良好開局，3加強工作調度。總體進展順利，但目前一個突出的問題是居民登記參保進展不夠理想。各簽狀單位和鄉鎮街道，特別是社保局，要把百日攻堅的任務進行分解，制定好工作進度表，按時作好工作調度，要把試點工作作為近期的重點工作抓緊抓實，加強組織領導和督促檢查；各有關部門和經辦機構決不能有松懈和厭戰情緒，必需加倍努力，扎實工作。
兼顧一般。百日攻堅”活動，4抓住難點。擴面是重點工作，要做好擴面必需要解決好幾個難點工作：一是學生參保，難在誰收費。學校收費，學校擔心被認為是亂收費。去年遇到這個難題，從全國的情況來看，這不是亂收費，去年教育部對此作了特別說明，學校必需要解除這個顧慮。校中、小學生是城鎮非從業居民中的最大群體，組織中、小學階段學生參保，學校的一份責任，份內工作。從工作進展快的兄弟縣、區（市）來看，其中有一條就是把學生參保工作組織好了參保率就能迅速提高。勞動保證部門要加強與教育部門溝通，協調搞好宣傳解釋工作，教育部門要主動配合，要將推進學生參保放在試點工作更加突出的位置，采取措施狠抓落實。二是困難群眾參保，難在沒有錢。困難群眾，特別是低保對象、低收入老年人和重度殘疾人，這部分人員生病多，沒錢治病，但享受政策優惠，參保繳費低，要特別幫助，要千方百計納入城鎮居民醫療平安體系，這部分群眾參保要請民政局、殘聯積極協助，確保100%參保。三是年輕人的參保問題，難在自認為不會生病。這部分人參保積極性不高，針對這部分人群，要講解生活中的不可預測性，要以增強預防的角度，從提高幸福平安系數的角度講深講透，讓這部分人主動加入參保隊伍。四是部門協作配合，難在認為是協助社保局工作。城鎮居民基本醫療平安工作涉及民生問題，不只僅是社保局的工作，而是全社會的工作，這就需要各塊做好協作。
二、強化監管，突出重點。認真做好2011年農村勞動力技能就業培訓工作。
累計培訓農民工達3000余人、合格人數2693人，自2006年我市開展農村勞動力技能就業培訓工作以來。支付培訓補貼182.2萬元。近兩年來，市勞動保證部門認真組織實施“農村勞動力技能就業培訓”有效提高了農民的素質，促進了農村勞動力向城鎮和非農產業轉移，推動了被征地農民就業和再就業，為我市經濟社會快速發展作出了積極貢獻。但是由于缺乏培訓經驗、相關制度不完善、監管力量不夠等原因，流露出一些不容忽視的問題，要客觀面對現階段我市農村勞動力轉移培訓中的單薄環節，認真總結經驗的基礎上，汲取市其他兄弟縣、區的經驗教訓，吃透政策，強化資金監管。同時，要突出培訓重點、完善培訓制度、提高培訓質量；要緊密結合“生態立市、旅游興市、竹業強市”發展戰略，切實增強培訓的針對性和實效性。
（一）統一思想。
提高農村勞動者素質，加強農民技能培訓。促進激進農業向現代農業轉變，從根本上解決農業、農村和農民問題的關鍵所在轉移農村富余勞動力，推進工業化和城鎮化，將人口壓力轉化為人力資源優勢的重要途徑，也是促進農民增收、推進農村經濟社會協調發展的重大舉措。對此，從中央到地方，各級領導都十分重視，予以了高度關注。黨的十七大明確要求，要進一步加強農村勞動力技能培訓，今年開始實施的就業促進法》將加強農村勞動力技能就業培訓納入了各級政府的法定職責。開展農村勞動力培訓轉移工作，樹立和落實科學發展觀提出的新要求。加強農村勞動力技能培訓就業工作，推進新農村建設中具有基礎性、先導性的工作。各級領導干部要充分認識搞好農民培訓工作的重要性和緊迫性，進一步統一思想、堅定信心，切實抓好農民工，特別是返鄉守業農民工的技能培訓工作，為推進社會主義新農村建設做出新的更大的貢獻。
（二）明確責任。扎實推進培訓工作高效實施
確保責任到人。勞動力技能就業培訓是推進社會主義新農村建設的重要戰略措施，1把好組織關。政策性非常強。這幾年，中央、省、市對這項工作越來越重視，政策措施一年比一年多，投入力度一年比一年大，勢頭一年比一年好，當前，迫切需要我加強組織領導，把中央、省、市的各項政策措施貫徹落實下去，把這項惠及農民的民心工程做實做好。各鄉鎮街道要成立專門的領導小組，建立行政領導責任人制度，簽訂任務合同，明確職責，一級向一級負責，逐級落實責任。哪一級出了問題，就要追究哪一級責任；哪個負責人出了問題，就要追究哪個人的責任。通過責任追究制度，為培訓工作提供組織保證。
確保任務完成。今年，2把好進度關。市下達我市的農民工技能就業培訓任務數量為500個，培訓任務和資金額度雖然低于往年，但是對培訓方式、順序、質量等方面提出了更高的要求，而且客觀上是任務下達晚、資金到位晚，任務十分艱巨。目前時間已經近半，如果工作不積極、不主動、不超前，很難想象全年的任務如何完成，如何把經過培訓的農民轉移進來？即使完成，想質量也很難保證。所以要抓緊時間，扎扎實實把培訓工作落實好。
確保效益到人。農村勞動力技能就業培訓是國家惠農政策的體現。實施質量的好壞，3把好質量關。決定著農民是否能夠真正受益。今年各鄉鎮街道及相關部門要把工作重點放在提高培訓質量、打造勞務品牌方面，增強培訓的針對性和實效性。這個問題的關鍵是要建立一個面向市場的運行機制。做到市場和農民需要什么，就組織什么樣的培訓。培訓內容要根據市場需求確定，針對轉崗轉業農民的特點，依照用工單位的要求設計培訓內容，實行訂單培訓；培訓機構培訓要立足轉移就業，要確保農民有自主選擇的權利，農民可以根據市場需求和自身實際，依照個人意愿，自主參與培訓，自主選擇培訓專業，自主選擇培訓機構。要把培訓質量放在首位，防止培訓走形式，走過場，切實把農民需要的科技知識送到手中。同時，要結合我市實際，緊緊圍繞我市“生態立市、旅游興市、竹業強市”戰略，積極引導農民參與培訓，經過培訓的農民，要能用得上，要使農民得到實惠。
確保資金專項使用。為加強和規范農村勞動力技能就業培訓的資金管理，4把好資金關。提高資金使用效益，市勞動保證局、財政局、監察局、審計局共同研究制定了關于進一步加強農村勞動力技能就業培訓監督管理工作和就業專項資金使用管理的意見》從培訓管理、監督檢查、資金撥付和使用，特別是工作經費保證等方面，作了比較明確的規定，要嚴格遵守，任何單位和個人不得截留挪用，這一點非常明確，一定要嚴格遵守。這里我要重點強調一下培訓的有關問題。對下達的培訓計劃和培訓經費，就業辦要制定培訓計劃和擬定資金使用計劃，要經過局辦公會議研究確定后再組織實施，同時要主動接受市財政、市監察審計部門的監督，規范培訓，經費管理的順序，克服隨意性，確?；鹌桨埠桶l揮作用。
確保監管到位。要加強對培訓工作的經常性監督管理，5把好督查關。市人勞社保局要真正負起責任，協調有關單位，搞好培訓資金使用等方面的監督，同時要做好信息反饋。要把這項重視起來，配備專人、專門的辦公室和計算機等設備。對培訓工作進展情況，市人勞社保局要抽調組織有關人員在7月份進行一次全面的督查，對工作進展慢，確實難以完成任務的要及時向市里報告，調整任務；對有違規違紀苗頭的要及時采取果斷措施，防患于未然?？傊ㄟ^多種措施，確保項目實施惠及農民。
三、大力推進農民工返鄉守業，加強助推力度。
市廣大農村富余勞動力紛紛走出家門，從上世紀八十年代中期開始。涌向東南沿海地區和大中城市務工，目前，這些人中的一局部已經擁有了一定數量的資產，其中一局部人開始帶著管理經驗、技術、市場營銷和資金，陸續返回家鄉投資守業，形成了輸出勞務—積累生產要素—返鄉守業的發展趨勢。農民工返鄉守業既是社會主義新農村建設、加快城鎮化建設步伐的一支生力軍，也是市經濟發展的重要資源和新的亮點。農民工返鄉守業，帶回了資金、技術和市場經濟觀念，不但能直接促進我市經濟的發展，而且能吸納更多的農村富余勞動力直接實現在家門口就業，進一步促進了社會主義新農村建設。應高度重視，應結合我市“生態立市、旅游興市、竹業強市”發展戰略，加強助推力度，鼓勵、吸引和協助農民工返鄉守業。
（一）營造農民工回鄉守業環境。一是要做好農民工返鄉守業服務工作。各鄉鎮街道與市人勞社保局、市總工會等有關部門。協助他解決守業中遇到實際困難。二是要加強與農民工的聯系交流。要建立外出農民工及守業勝利人士的基礎數據臺賬及信息網絡，加強與外出農民工的聯系溝通，外出務工人員集中地或利用春節等重要節日，舉行返鄉務工人士座談會，進一步宣傳家鄉的發展形勢、潛在優勢和優惠政策，大打親情牌，營造濃厚的回鄉投資氛圍。三是要鼓勵和懲辦優秀返鄉守業人士。要組織開展返鄉守業優秀農民工評選活動，對回鄉守業發展經濟、擴大就業的帶頭人、企業家和優秀個體、私營企業經營者給予懲處，總結其經驗，發揮其示范作用。
（二）搭建農民工回鄉守業平臺。一是要組織守業項目開發。積極為農民工提供守業技術、信息和市場分析?？梢远ㄆ趯⑼獾販蕚溟_發的項目、需要投資的項目、優勢的行業、緊缺行業等市場信息告知外出農民工，篩選出守業項目供準備回鄉守業和已回鄉創業的農民工參考，爭取他積極回鄉投資，協助他回鄉經商辦廠。二是要建立返鄉守業園和守業孵化區，降低守業門檻。加快發展勞務經濟、組織農村勞動力外出務工的同時，要加快建設外出務工農民返鄉守業園和孵化區。要千方百計降低有創業意愿的返鄉農民工的守業本錢，進一步吸引外出務工農民回鄉守業。
