入職培訓意見和建議范例

摘要：我國的職業教育隨著市場經濟的不斷發展愈發地受到國家和社會的重視。中等職業學校教育發展的重要的制約因素，包括了中等職業院校教師的整體水平。近年來，為提高中職教育教師的綜合素質，進一步完善中等職業學校教師培訓體系，國家出臺了一系列相關政策措施。本文將從師德培訓、骨干教師培訓、班主任培訓、校企合作、校長研修、繼續教育六個方面對我國中等職業學校教師培訓的相關政策及其采取的措施進行整理與分析，并反思我國中等職業學校教師目前培訓的現狀的同時，提出相關意見和建議。

關鍵詞：中等職業學校；教師培訓；政策分析

教師是中等職業學校的建設與發展的主體，是學校的支持與未來。教師團隊的素質與學校人才的產出成正比。因此，中等職業學校教育的巨大任務，就是教師隊伍的培養和建設。本文為了促進中職教師專業能力和素質的提高與發展，專門梳理了國家出臺的一系列關于中等職業學校教師培養培訓的政策，并針對存在的問題提出相關建議。

1中職教師培訓的相關政策和措施

教育發展，教師為先。中等職業學校教師在中職教育中起著重要的作用，教師的技能的專業化與否以及教學質量的水平高低，決定了中等職業學校出口社會一線人才的素質。要想提高教師的能力水平以及中等職業教育水平，就要從教師的培訓入手，通過對教師進行職業教育方面的培訓，提高他們對新知識和新技能的認識，達到教學質量的提高和中等職業教育事業發展得以促進兩種目的。

1.1注重教師的師德培養

學高為師，身正為范。師德是為師之本，要先立德再樹人。2018年，教育部和其他五部門了《教師教育振興行動計劃（2018-2022年）的通知》（教師〔2018〕2號），提出了要以師德為先，將師德教育貫徹教師教育的整個過程，要把德育設置為教師培訓課程的必修課。2015年，教育部了《中等職業學校校長專業標準》的通知，提出中職學校校長應樹立以道德為導向的辦學理念，為人師表，關愛教師與學生并尊重其人格。

一、依法依規召開鎮人民代表大會

結合我鎮實際，召開第十六屆人民代表大會第二次、第三次會議。會議的主要任務是審議人大政府工作報告、財政預決算報告、人大主席團工作報告以及鎮民政工作報告，審議我鎮經濟和社會發展方面的重要事項，提出批評、意見和建議等議案。為確保會議依法依規順利舉行，必須做好會前準備工作：

（一）規范會前的調查研究工作；

（二）規范人代會議程；

（三）規范會議程序。

二、以經濟建設為中心，夯實監督工作

（一）研究和部署人大工作。按時召開主席團成員會議，全年召開主席團會議不得低于4次。同時還要確保每次主席團會議均有合理的會議議題及豐富的會議內容。

摘要：企業的內部審計整改一直引領著我國內部審計的發展總趨勢，發揮著行業標桿及主導地位的作用。但“審計問題年年有，審計整改年年在”的長期現象卻是制約企業生存及發展的“牛皮癬”。本文對企業審計整改的含義理解、作用及意義難進行了闡述，同時對企業審計整改難進行了根因分析，從而提出其解決途徑及措施，以期推動從嚴治企，提升企業治理。

關鍵詞：企業審計整改落實途徑

2018年5月，在新成立的中央審計委員會會議上強調并要求，要增加并調動作為審計合力之一的內部審計力量，要加強對內審工作的指導及監督，使之體系化和常態化。事實證明，審計整改在企業中的深入落實和強力推進，使得其效果明顯，成績斐然。但仍存在整改不深入，“積重難返”等諸多問題，它不僅挑戰了審計的權威性，威脅到審計的執行力，同時對企業的發展戰略產生了制約。因此，如何保障審計整改在企業中的高效落實，已成為新常態下提升企業經營管理和經濟效益的重要工作。

1企業落實審計整改的作用及重要意義

審計整改是企業審計免疫系統的結果及體現，是內部審計成果的有效性回報及價值增值的體現，也是實施審計項目不可缺少的一個重要環節及必要組成部分。通過審計建議的整改及落實，可以從源頭上杜絕或防范企業在經濟活動過程中再次發生類似的問題，從而幫助被審計單位規范財務收支管理，完善經濟運營模式，進而促進被審計單位強化守律意識，維護財經制度，助推企業內部控制缺陷機制的完善及落實。它執行整改落實得好，不但可以把“屢教不改”及“屢審屢犯”的“尾大”問題及弊端從根源上解決，還可以很大程度地節約審計資源，同時使內部審計的權威及地位在潛移默化中深入人心，以“潤物細無聲”的方式幫助被審計單位完成整改并健全制度，使企業經濟運行的合法合規性得到保障，企業的經濟發展得到持續提高。它直接關系著企業的風險管控、內控建設、企業價值及企業目標的發揮及實現。

2審計整改的含義理解

審計整改建議是企業的內部審計人員在日常的審計、監督、檢查過程中，對審計發現的具有普通性、典型性、傾向性的問題而對被審計單位提出的整改措施和解決方法。我們通常說的“審計整改”，事實上是企業內審部門發現問題整改落實的一個習慣性名稱或稱謂，它是指企業根據審計報告所提供的審計意見及建議(包括審計處理意見和采取的審計措施在內)，通過以高效快捷的方式糾正、干預正在進行的相關違法亂紀的行為；按照規范理順流程，修改完善制度，最大程度地堵塞漏洞，避免防止事態擴大及惡化；加強正確履職，消除安全隱患，消除固有弊病的一種持續有效的工作方法。審計整改，它不僅只是單純意義上的對企業內審部門所發現問題提出的意見及建議的整改落實，其范圍還應擴展到國家審計機關或接受委托的外部中介機構對企業實施審計、督導檢查、形勢巡查等工作中所提出的審計意見及建議，范圍及內容較為廣泛。從根源分析上看，內部審計與國家審計在整改過程上不存在實質性的差異及區別。同時，企業組織落實審計整改中應關注并重視后續審計工作，即評估審計整改建議，此種糾偏行為和改進措施其實質是審計整改的評價活動和審計。

2020年度，鎮人大在縣人大常委指導下，在鎮黨委的正確領導下，以新時代中國特色社會主義思想為指導，不忘初心、牢記使命，團結和依靠全體人大代表，圍繞發展大局，聚焦我鎮重點、難點，依法履職盡責，全力做好人大工作?，F將一年來的工作總結如下。

一、依法召開人大代表會議

根據《組織法》和《人大工作條例》的規定，按照法律和法規的有關程序，召開人大主席團會議和人民代表會議，在代表會議的籌備工作方面，堅持走群眾路線，積極深入基層征求群眾意見，傾聽群眾呼聲，掌握第一手材料，同時組織召開主席團會議對政府工作報告和主席團報告進行初審定稿，做好會議各種材料的印制工作，確保人代會的質量和人代會的順利召開，圓滿完成了政府副鎮長的的選舉工作，共收到代表建議23件，全部轉交各職能部門辦理，截至目前，所有代表建議均在規定時間內辦結，辦復率為100%。

二、增強人大代表履職活力

鎮人大積極發揮人大代表的職能作用，鼓勵代表在鄉村振興、扶貧攻堅中發揮模范帶頭作用，縣第十六屆人大代表朱小容建立的飛龍鞋業有限公司西坪分店，較好地帶動了當地的貧困戶和周邊村民勤勞致富，僅今年一年，實現收益 104萬元，惠及9戶貧困戶，成為鎮脫貧攻堅的有力支撐。

三、加強代表聯絡站建設

2020年，鎮人大認真做好代表聯絡站工作，進一步規范聯絡站的運作，完善規章制度。定期組織人大代表開展接訪、走訪活動，使聯絡站成為人大代表與群眾密切接觸的平臺。每月組織1次人大代表接坊、走訪活動。每季度組織一次代表開展視察調研活動。圍繞鎮黨委、政府的重要決議部署，組織人大代表開展視察、調研活動，加強對有關工作的監督，履行好職責，發揮好作用。組織代表開展集中學習和培訓活動1次，提高人大代表的履職能力。據統計，鎮人大代表聯絡站組織 63名人大代表進站開展各類活動，接待群眾52人次，收集群眾反映問題 23件，已解決21件，參與矛盾調解12人次，答復率為100%，辦結率為90%，群眾滿意率達到95%。組織開展代表小組活動12次，組織鎮人大代表學習活動1次。形成了村民與代表、代表與政府、政府與村民之間的良性互動。

人民銀行基層支行民主管理與監督工作，有利于增強支行科學執政、民主執政、依法執政，是基層行充分發揮工會組織橋梁、紐帶作用，提升廣大職工主人翁責任感，增強職工參政議政意識和能力的有利保證，對營造民主、和諧、規范、高效的工作氛圍和促進各項工作全面發展具有重要意義。近來，為探究基層行民主管理與監督工作開展情況，我們組織專人開展了對基層行民主管理績效審計工作。

一、基層央行民主管理的主要內容

人民銀行基層行民主管理工作，是指組織職工參與本單位內部事務管理，履行民主決策、民主參與、民主監督職責的活動。職工民主管理的主要內容：一是為黨組的民主決策建言獻策、提供參考依據；二是對領導干部落實和執行民主決策制度，履行民主決策程序和黨風廉政建設情況進行群眾監督；三是對涉及職工切身利益的重要事項、制定重要的規章制度聽取職工群眾的意見和建議，工程建設、大宗物資采購、項目招投標、設備引進等事項應納入民主監督范圍。

二、基層央行民主管理與監督存在的主要問題

1.職工民主管理形式有待完善?；鶎又杏捎谌藛T較少，基本是以工會會員大會取代職代會作為職工參與民主監督和民主決策的主要途徑，時間為一年一次，主要議程包括對支行工作報告、工會工作報告、工會財務工作報告進行舉手表決，解答職工提案，主要是討論工會工作的有關問題，職工代表大會作用無法發揮，支行重大問題并不是經過大會討論實施，而是以行務會等其他形式代替職代會或者工會會員大會的職能作用，廣大職工的意愿很難真實地反映出來。

2.職工民主管理氛圍有待提高。從近三年來的調查情況看，領導班子民主生活會征求意見和建議，給出建議率為5%，其余均為沒有意見和建議，會員大會提案和意見的回收率約為63.5%，回收中的提案能夠被支行采納和具有積極意義的為11.5%，其余的提案涉及的內容多為老、小、輕的問題，對推進支行各項建設意義不大。具體表現為參與意識不強，有的職工認為，只要埋頭干活就行了，不必多管閑事，事不關已，高高掛起；參與能力不強，部分職工缺乏必要的政策、法律、財務知識，往往想參與卻又無從下手，“不會說”、“不敢說”、“說不好”，只“代”不“表”，或者與自己利益有關的事就支持，反之就反對，只“表”不“代”；自我保護意識不強，不了解法律法規賦予自己的政治、經濟權利，當自己民主政治權利受到侵害時，不能拿起法律武器自我保護。

3.干群雙向溝通有待增強。工會組織把握職工思想動態不夠及時和全面，思想政治工作停留在傳統的說教模式，工會橋梁和紐帶作用未能充分發揮，據調查，工會三年來開展的活動共計18次，主要集中在節日文體活動、工會會員大會等項目，而涉及民主管理方面的活動內容僅有1～2次，影響了員工民主管理的熱情。黨員領導干部主動與群眾交流不夠，深入一線了解情況不詳，時間不多。如很多支行制定了領導蹲班制度，但制度執行不到位，蹲班的次數和天數均不符合制度規定，甚至有些分管領導一年未進行過一次蹲班，從而無法真切了解股室員工的思想和工作情況，阻礙了民主管理作用的有效發揮。

學術質量是期刊的生命，審稿在期刊學術質量把關中發揮著不可替代的作用。提高審稿時效和質量一直是期刊界關注的焦點。調查顯示，當前的審稿過程仍然存在較多問題，如審稿意見缺乏參考價值、審稿視角不全面、審稿人不能明察學術不端行為、審稿態度不公正、審稿周期長等［1－2］。準確深入了解審稿人的認知水平和審稿傾向是解決上述問題的關鍵。既往調查結果顯示，大部分審稿人對審稿責任和作者學術不端行為的認知不全面，不會主動審閱稿件統計學內容，認為沒有必要披露審稿利益沖突，介意將自己的信息公開給作者［3－5］。但是，上述調查規模一般較小，很少對不同類型稿件的審理時間以及審稿人的統計學審稿能力進行調查，也很少對不同類型審稿者的認知水平和傾向差異進行分析?；谝陨显?，本研究針對《中華皮膚科雜志》審稿專家的審稿時間、統計學審稿能力、對審稿利益沖突和學術不端形式的認知以及對公開審稿意見的態度等開展問卷調查，以期深入、準確地了解專家對審稿行為的認知態度，為提高審稿時效和質量提供對策。

1研究對象與方法

在既往研究［3－7］的基礎上，結合審稿實踐中存在的熱點問題，針對審稿行為相關因素設計問卷，內容涉及審稿人一般信息、審稿時間、審稿意見公開意向、稿件評估指標和對審稿利益沖突、學術不端的認知等。采用問卷星平臺問卷，通過郵件向2018年1月1日至12月31日參與《中華皮膚科雜志》審稿的257位專家發送調查通知，調查對象通過點擊鏈接或掃描二維碼填寫問卷。通過問卷星平臺收集問卷，匯總結果。采用Excel和SPSS19．0軟件進行數據分析。對計量資料(審稿時間數據)進行的正態性檢驗顯示其呈非正態分布，因此，用Friedman檢驗分析不同類型稿件審理時間的差異，采用Mann-Whitney檢驗分析不同性別審稿人之間稿件審理時間的差異，采用Kruskal-Wallis檢驗分析不同職稱、學歷、年齡組審稿人之間稿件審閱時間的差異。對于計數資料，采用χ2檢驗進行兩組間(不同性別)比較，采用Kruskal-Wallis檢驗進行多組間(不同職稱、學歷、年齡組)比較。P＜0．05為差異有統計學意義。

2結果

2．1人口學特征

共回收有效問卷215份，應答率為83．6%。除2位審稿人來自美國外，其他應答者分別來自全國26個省、自治區或直轄市;男125人，女90人;以41～50歲者居多，占44．2%，其次是51～60歲(35．3%)、30～40歲(13．5%)、＞60歲(7．0%)，無＜30歲者;70．7%的應答者具有正高級職稱，27．0%具有副高級職稱，中級職稱者占2．3%;84．6%的應答者具有博士學歷，9．3%具有碩士學歷，6．0%具有本科學歷。215位應答者中，62．3%為3種或以上的期刊審稿，30．2%為2～3種期刊審稿。

2．2審稿時效相關因素

作者：李龍星 袁暢 單位：黃岡職業技術學院商學院

培訓培養常規機制缺乏。多數高職院校教師培養機制缺乏，表面上，好像每個學校都有教師培訓培養對應的職能部門，但實際上是培養急需專業的教師往往做不到，包括酒店管理專業。另一種情況是，在一些科研單位，既有教師素質、博學善講，又有豐富實踐經驗的人員往往由于用人問題攔在學校大門之外。4．職稱評審的導向作用不夠。盡管高職系列評聘職稱時考慮專業因素，但是往往偏重學術，對教師技能考核要求太低，高職院校的酒店管理專業也在其列。例如：學機電專業的，后來干一陣子管理就聘為管理方面的教授；其他專業的教師，帶了一段時間酒店實習，就想評酒店管理專業職稱等等。

1．轉變觀念，樹立高職院校酒店管理專業“雙師型”和“雙高型”并重的風向標。建立激勵機制，提高酒店管理專業“雙師型”、“雙高型”教師的待遇。目前，社會對酒店管理專業“雙師型”教師的認識存在一定的誤差。在實際工作中，實際教學工作中，學歷高、理論水平強的教師待遇高，而大多數干實踐實訓的教師待遇低。我們認為酒店管理專業“雙師型”、“雙高型”師資隊伍建設的根本在于激發教師自我成長的積極性，因此，建立適宜的激勵機制是關鍵，不論是薪酬實際待遇還是其他待遇，都應激勵酒店管理專業“雙師型”、“雙高型”教師。

2．實施酒店管理專業教師資格認證制度，全面考慮學歷、技術、所學專業資格證等要素。高職院校"雙師型"教師概念的提出是以我國高職高專人才培養目標為首要前提的，是對高職教師綜合素質、能力結構，以及教師層次的類型劃分。1995年，國家教委首次在《關于推動職業大學改革與建設的幾點意見》（教職［1995］12號）中提出了“雙職稱制度”，可以看做是“雙師”概念的雛形。對酒店管理專業“雙師型”、“雙高型”教師概念，我們從近幾年實踐中發現，制定高職酒店管理專業“雙師型”、“雙高型”教師認證制度十分必要。通過考試認證，從而促進酒店管理專業“雙師型”、“雙高型”教師發展具有積極意義。

3．對酒店管理專業兼職教師，政府、學校、企業應出臺相關政策的配套支持。就酒店管理專業兼職教師而言，應重點考慮技能證，拓寬師資引進渠道，擴大兼職教師比例。同時，進一步調整國際化程度。酒店行業是我國對外開放最早的行業之一，國際化的浪潮滲透較為深刻。許多國際品牌的諸多酒店早已在中國布點，這對我們培養的酒店管理專業人才提出了明顯的要求。對酒店管理專業兼職教師，作為政府應有鼓勵措施，作為企業應大力支持，作為學校應主動出擊、適應市場。只有這樣，才可能打造較好的具有國際視野的酒店管理專業兼職教師隊伍。

4．發揮酒店管理專業職稱評審的積極導向作用。在高職院校，職稱晉級是教師晉升的重要途徑。我們建議在高職院校的酒店管理專業教師職稱晉級評審中，在標準中應強化教師是否雙師、實踐能力與授課能力是否都達標。若用一票否決，那效果就會更好。

5．加強高職酒店管理專業師資培訓基地的建設。我們強烈建議政府應強化培訓機制，不僅要充分應用好高職教師理論培訓基地，而且應建立一定標準的五星級飯店教師實踐培訓基地。同時，對酒店管理專業培訓的質量應加強考核，從嚴要求，那么師資培訓就較為有力了。

2019年是中華人民共和國成立70周年，是全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標的關鍵之年。審計局以新時代中國特色社會主義思想和黨的精神為指導，貫徹兩會精神，聚焦重點任務，不斷創新審計理念，突出審計重點，依法履職盡責，大力推進審計全覆蓋，推動優化營商環境、推動做好穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險各項工作，促進經濟高質量發展?，F將我局2019年審計工作總結如下：

一、圍繞中心、服務大局，扎實推進各項審計工作

2019年，我局在縣委、縣政府和上級審計機關的正確領導下，我局堅持“依法審計、服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”的工作方針，緊緊圍繞服務縣委、縣政府中心工作，依法履行審計監督職責，為促進我縣經濟快速健康發展發揮了積極的作用。一年來，我局完成計劃內審計項目29個，出具審計報告45篇，提出審計建議90余條，提交審計信息55篇；抽調業務人員120余人次，參加省審計廳統一組織審計項目和市委、縣委開展的巡察等工作。一年來，榮獲市級優秀項目1個，上饒市文明單位和綜治先進單位。主要開展了以下審計工作。

一是精準聚焦“三大攻堅戰”，依法履行審計監督職責。圍繞防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治開展審計工作。防范化解重大風險。為持續推進“放管服”改革，深化供給側結構性改革，減輕企業負擔、激發市場活力，促進國家重大政策落地生根，按照國家審計署的統一安排，我局組織審計組深入稅務等主管部門檢查減稅降費政策措施落實情況，多方收集數據，切實發現問題，提出了符合實際情況的建設性意見與建議；深入相關鄉鎮開展清理拖欠民營企業中小企業賬款專項審計，進一步推動了我縣支持民營經濟發展的政策措施落地生效，為切實減輕民營企業負擔、保障民營企業權益、打造更良好經濟環境發揮了應有作用。我局還持續關注地方政府性債務，有效防范地方債務防險。精準脫貧。扎實開展了易地扶貧搬遷項目審計。2019年9月9日至10月18日，我局組織審計組對全縣易地搬遷項目進行了審計。經審計發現，存在易地搬遷對象不精準，資金管理不到位，項目實施程序不規范等問題，并督促項目主管部門和相關鄉鎮場認真抓好審計發現問題的整改工作和易地搬遷項目的后續管理。污染防治。縣審計局創新審計模式，將經濟責任審計與自然資源資產審計同步進行，2019年組織開展了白馬鄉原黨委書記自然資源資產離任審計，著力揭示自然資源資產管理開發利用和生態環境保護中存在的突出問題，推動領導干部落實“綠水青山就是金山銀山”的生態理念，切實履行自然資源資產管理和生態環境保護責任，促進自然資源資產節約利用和生態環境安全。

二是加強經濟責任審計，推動干部履職盡責。認真貫徹落實《黨政主要領導干部和國有企業領導人員經濟責任審計規定》，大力推進領導干部經濟責任審計工作，加強對權利的監督和制約。一年來，完成領導干部經濟責任審計項目21個，針對被審計單位財政財務收支及資產管理方面存在的問題和薄弱環節提出整改意見和建議40余條，提交審計報告42篇，促進了領導干部執行財經法規的自覺意識和責任意識。

三是加強政府投資建設項目審計，提高資金使用效益。突出關注政府投資項目建設管理情況，圍繞工程招投標、合同簽訂、工程造價的真實性以及財務管理、資金使用等情況，及時指出項目執行建設程序、招投標等方面存在的問題?？h審計局嚴格貫徹落實《人民政府辦公廳轉發省審計廳＜關于進一步完善和規范投資審計工作實施意見＞的通知》《審計署辦公廳關于進一步規范聘請中介機構參與投資審計工作的通知》精神，為進一步完善和規范政府投資審計工作，制定了《審計局政府投資審計業務流程》《政府投資項目委托中介協審暫行辦法》，依法依規開展政府投資建設項目審計工作。

二、強化培訓、提升素質，不斷加強審計隊伍建設