企業工會論文范例

一、充分認識工會在企業文化建設中的基本優勢

1.圍繞宣傳教育，發揮陣地優勢。

充分利用職工活動室、閱覽室、圖書館、黑板報、宣傳欄、報刊和職工之家等文化宣傳教育陣地，使之成為企業文化內涵的重要載體，讓職工在形式多樣的活動中受到潛移默化的教育。

2.圍繞生產經營，發揮活動優勢。

企業文化建設只有融合到生產經營工作中，才具有活力和生命力。因此，舉辦各種參與廣泛，并能將“企業理念”完全融合到生產經營中的大型活動，如文藝匯演、文體活動、知識競賽等，使職工群眾耳濡目染地踐行和認同企業文化理念，促進生產經營發展，推動企業文化建設。

3.圍繞培育隊伍，發揮教育優勢。

“以人為本”是企業文化建設的核心，創建學習型企業和培養知識型職工，既是企業生存發展的需要，又是企業社會效益的體現。從提高職工綜合素質入手，以培養“四有”職工為目標，將企業文化內涵貫穿于適應職工特點的教育中，培育競爭意識和團隊精神，打造優良隊伍。

一、抓基礎：強化班組基礎工作

（一）以完備適用為原則加強班組制度建設

1.推行制度清單，規范基本制度和自選制度。

為兼顧制度建設的統一性和靈活性，推行班組制度清單制，區分“必選項”和“可選項”。將班務分工管理細則、班組臺帳分工管理、班組經濟責任制考核細則、班組文明生產考評規定、班組獎金分配方案、班組設備責任劃分、班組學習培訓管理細則、班組職工崗位績效評價等列為班組必須制訂的制度，其余如班組值班制度等可以參照上級管理制度設為班組自選制度。

2.強化重點突破，構建優績優效的動力機制。

班組制度體系的核心是調動人員積極性、提升班組執行力，因此要把建設“績效考評－獎金分配－評優評先”掛鉤的“動力”機制作為重點，發揮制度對人的激勵約束作用。各部門可以通過個別試點、逐步推開的方式，著力探索和建設班員議事、評優評先、獎金分配、獎懲激勵等制度。在關系班組建設和員工利益的重點事項決策執行方面應充分發揮群眾智慧和主體作用；在獎金分配方面，要充分發揮班組“二次分配”調節職能，對班員崗位績效每月進行量化，如檢修工時制，運行職工績效要量化到操作任務完成量、缺陷發現數量、小指標完成情況等，把班員在班組管理中承擔的工作也量化到績效考評中，切實實現按勞分配、多勞多得，讓班員干多干少、干好干壞不一樣，從制度設計上減少員工職業倦怠，發揮工作潛能；在評先評優方面，要建立與績效考評、經濟責任掛鉤的評先評優機制，規避以往部分班組先進輪流當等弊端，改進民主投票等簡單化的操作手法，做到“評有依據、獎有實據”，切實讓責任心強、績效突出、作風優良的員工評為先進，讓先進實至名歸，評先評優不流于形式。

3.狠抓制度執行，推進制度文化建設。

一、企業文化的內涵企業文

化建設對于不同的企業產生的影響也是不一樣的，隨之發展企業文化已經涉及廣泛，無論從形式還是內容上都有所延伸，主要包括企業精神、企業目標、道德建設、企業形象、文化活動等多方面，其核心就是價值觀念和企業精神，同時這也是企業和企業職工的精神支柱。

二、企業文化建設的重要性

1、加強電力企業文化建設是適應市場發展的需要

自改革開放以來，我國政府對于經濟發展加大力度，近些年我國又加入了WTO，電力企業在市場經濟體制下面臨著諸多困難，為了在日益激烈的市場競爭中站穩腳跟，電力企業就必須要擴大企業規模，建立企業文化，促進企業發展，爭取在最短時間內適應新型經濟體制。電力企業員工要從思想上加強對企業文化的重視，要將企業發展與自身利益緊密聯系到一起，樹立“企業是我家”的工作思想，從大局考慮，勇于抓住企業發展的機會。

2、加強電力企業文化建設是增強職工隊伍凝聚力的需要

企業想要生存就必須有員工，員工的存在才是企業生存下去的根本，而企業文化就是凝聚員工隊伍的最好武器，優秀的企業文化可以使員工樹立正確的價值觀、人生觀和道德觀，對于工作充滿積極性，時刻為企業著想，這樣就可以讓企業擁有無窮的動力和財富，讓企業謀得發展。

一、企業文化建設的重要性

1、加強電力企業文化建設是適應市場發展的需要

自改革開放以來，我國政府對于經濟發展加大力度，近些年我國又加入了WTO，電力企業在市場經濟體制下面臨著諸多困難，為了在日益激烈的市場競爭中站穩腳跟，電力企業就必須要擴大企業規模，建立企業文化，促進企業發展，爭取在最短時間內適應新型經濟體制。電力企業員工要從思想上加強對企業文化的重視，要將企業發展與自身利益緊密聯系到一起，樹立“企業是我家”的工作思想，從大局考慮，勇于抓住企業發展的機會。

2、加強電力企業文化建設是增強職工隊伍凝聚力的需要

企業想要生存就必須有員工，員工的存在才是企業生存下去的根本，而企業文化就是凝聚員工隊伍的最好武器，優秀的企業文化可以使員工樹立正確的價值觀、人生觀和道德觀，對于工作充滿積極性，時刻為企業著想，這樣就可以讓企業擁有無窮的動力和財富，讓企業謀得發展。

3、加強電力企業文化建設是加強企業現代化管理的需要。

企業文化是企業管理的靈魂,是一種符合市場經濟要求、適應現代經濟發展需要的高級形態的企業管理手段,是電力企業管理走向現代化、科學化的催化劑和橋梁。電力企業開展企業文化建設,必將促進企業管理的標準化、制度化和規范化,使每一項工作、每個崗位都有完善的規章制度作保證,使每個員工形成自覺按規章制度辦事的良好風氣。因此,加強企業文化建設既是企業管理不斷進步的產物,也是加強企業現代化管理的需要。

一、要實現工會經費獨立管理

在工會經費實行獨立管理的方式上，有條件的單位工會，應開設銀行基本賬戶，設立工會會計機構，配齊財務人員。人員編制確實有困難的可委托上級工會成立結算機構，實行集中核算、分戶管理，以實現工會對工會經費的所有權、使用權和職工對經費的監督權。

二、要有經費提供保障

工會沒有經費或經費得不到保障，規范管理就無從談起。解決經費收繳難的問題可從以下三方面入手：一方面要不斷深入宣傳貫徹《工會法》，按照全總擴大收繳面，提高收繳率的要求，收取建會籌備金，擴大應收范圍。二是對不予撥繳經費的單位要聯合上級工會和稅務機關，實行稅務代征，必要時申請法院強制執行。三是要主動把工會工作融入到黨政工作中去，爭取重點工作與黨政一起調查研究、一起布置安排、一起督促檢查，共同推進。積極爭取行政方面的支持，尤其是對工會大型投資項目的支持。日常救助工作和工會開展的活動還可與本地知名企業、社會機構聯系，以取得社會更多方面的支持。

三、要加強財務制度建設

工會組織要結合對財務工作的新要求，不斷改進完善本單位財務管理制度，如，規范各項專項資金管理辦法，發展壯大職工互助儲金會,完善職工幫扶體系建設。另外針對工會經費開支、工會會費收入、經費上繳等方面工作，要健全完善必要的制度、措施和辦法，并切實抓好貫徹實施，實現用制度規范，用制度理財，用制度指導工作。在固定資產的購置、驗收入賬、使用、處置、清查等環節要加強管理，對行政撥付工會的固定資產要做好登記工作，轉移、借用、報廢的要按規定履行手續，把好資產處置關，確保工會資產不流失。

四、要堅持民主理財

【摘要】

在實際教學中，很多教師在課堂教學中教學內容還是僅僅停留在書本知識中，對于課堂教學缺乏應有的發散與延伸。在高中政治課程的教學中，對于教學資源的挖掘可以從很多方面展開。教師應該能透過小組合作，挖掘有效教學資源。豐富課堂教學形式，開發有效教學資源。也可以鼓勵學生撰寫政治小論文。

【關鍵詞】

高中；政治；課程資源；開發；利用

如何能夠有效的對于高中政治課程的教學資源展開合理的開發與利用，這是很值得探究的一個教學問題。很多教師在課堂教學中教學內容還是僅僅停留在書本知識中，對于課堂教學缺乏應有的發散與延伸。在這樣的前提下首先無法吸引學生的教學參與積極性，也很難鍛煉學生的思辨能力，學生對于知識的理解與吸收也并不深入。教師要轉變自己的一些陳舊的教學觀念，并且加深對于課程教學資源的開發利用，這樣才能夠真正提升課堂教學的質量。

一、透過小組合作，挖掘有效教學資源

開發課程教學資源的方法有很多，教師可以發揮學生的教學主體性，讓學生透過有效的合作交流來對于很多內容展開思考與探究。小組合作是一種很好的教學形式，能夠讓學生們在過程中極大的鍛煉自身的思維能力與問題分析能力。教師可以給學生們創設一個相對開放的活動任務，并且給予學生充裕的發揮空間，讓學生自己來組織與設計活動的內容與形式。這首先就是給學生提供的一個很好的挖掘教學內容的平臺，能夠讓學生發現很多相關的教學知識點。同時，學生們在針對具體問題展開合作探究時，也會對于很多知識點有更深入的理解與思考，并且會對于很多問題有更透徹的研究。這不僅極大的拓寬了課堂教學的知識維度，這也充分發揮了學生的自主學習能力，在這樣的過程中才能夠促進學生能力的不斷提升。如：在講“國有企業經營者的地位”時，教師可以給學生們創設一個開放性的學習任務，讓大家在小組合作的過程中來探討國有企業中經營者的具體地位。課前教師可以將本課的提綱和主要內容提前交給學生，讓學生考慮自己所擔任的角色。上課時，由小組推薦四位同學演講，角色分別為廠長、工會主席、黨委書記、企業職工，內容分別為廠長、職工代表大會、企業黨組織在企業中的地位、作用、職責和功能。然后可以進一步創設相應的情境，若某企業因技術落后、生產效率低下，導致企業虧損，職工因拿不到工資情緒低落等，請四名演員按自己的角色表演并處理好以上問題。這個教學過程首先會很有趣，學生將自己放在具體的位置中時，對于國有企業中經營者的具體地位會有更直觀的認知。這便是一個非常好的對于教學資源展開挖掘的過程，并且很好的鍛煉了學生的知識領會與吸收能力。

第一篇：高校校園文化大學生思想政治教育分析

［摘要］

思想政治教育是高校教育體系的重要組成部分，是培養高素質人才的基礎。隨著時代的進步，高校思想政治教育模式應與時俱進，體現學生的主體性，重視環境對學生的影響力。正是基于此背景，校園文化成為結合教育者與受教育者的最佳環境之一，成為高校思想政治教育的重要載體。

［關鍵詞］

校園文化;思想政治教育;教育模式

一、校園文化在高校思想政治教育中的功能

通常來說，校園文化代表了高校學術氛圍和價值觀體系，良好的校園文化對當代大學生的思想政治教育工作具有積極的影響，這是因為其具有以下主要功能:一是優秀校園文化的育人功能，這是由高校自身的人才培養目標決定的，營造了教書育人的大環境，進而賦予了校園文化育人功能;二是導向功能，主要體現在校園文化對師生無處不在的影響，使得生活在校園環境中的學生必然受到感染和熏陶，展現了校園文化的導向功能;三是凝聚功能，高校的價值觀氛圍能夠使學生產生強烈的學校榮譽感和自豪感，進而產生學校的向心力和內聚力;四是規范功能，一般通過隱性和顯性兩種形式來表現，包括學校輿論、學校規章制度等;五是激勵功能，一般指一定程度上滿足師生合理需求和奮斗目標;六是愉悅身心的功能，這主要是有校園文化的思想性、知識性、學術性和娛樂性而發揮出來的，主要表現在課余的娛樂方式。

【摘要】思想政治和企業文化雖然是無形的，卻是企業軟實力的一種重要體現。隨著改革開放的日漸深入，水務公司的發展也邁出了新的步伐，企業文化對企業發展的貢獻越來越顯著，良好的思想政治工作則成為企業取勝的法寶。確立良好的企業文化，不斷完善思想政治工作，推動二者水平的持續提升，成為新時代擺在水務公司面前的一個重要課題。論文從思想政治工作與企業文化建設的重要性及二者的推進途徑兩個主要方面進行討論，以供參考。

【關鍵詞】企業文化；思想政治工作；文化建設

1引言

一家企業的發展，離不開全體員工的共同努力，需要廣大員工有強大的凝聚力。而企業文化和思想政治工作所反映的積極向上的精神，則是激勵員工保持團結、促進公司良好發展的動力之源。在企業創新和改革的過程中，企業文化和思想政治工作不僅代表著企業的精神，而且對激發員工的向心力起著非常積極的作用。因此，為了促進企業的可持續發展，有必要對思想政治工作和企業文化建設進行更加深入的研究分析，在做好這兩項工作的同時也要努力促成二者相互促進正向循環的形成。

2思想政治工作與企業文化建設對企業的重要性

隨著社會的不斷發展，各行各業的競爭日益激烈。以水務公司所在行業為例，在環保成為社會關注重點話題的大形勢下，廣大水務公司不僅要做好過去的工作，還要注意推陳出新，在環保上發力。很多本來沒有涉足水務方面的環保公司或資本，也將目光投向了水務行業，讓不少水務公司面臨的壓力越來越大。很多水務公司都在思考，怎樣在繼承以往經驗的基礎上，努力開拓進取，創造出更好的效益和更加光明的未來，不辜負社會各界對水務行業的殷切期望?？梢钥闯觯诟偁幈容^充分的情況下，很多水務公司之間在技術水平、服務價格等方面已經沒有太大的差距，思想政治工作水平和企業文化則成為了衡量公司發展前景的重要指標。通過思想政治工作和良好的企業文化，公司可以有效加強對員工的管理，在公司內部營造出良好的工作氛圍，幫助公司中的所有員工團結協作，彼此之間建立起牢固的紐帶，將個人職業追求與公司的發展目標結合起來。毫無疑問，這必將凝聚起公司內部更大的員工力量，增強公司的核心競爭力，使公司有更大的能力去克服發展過程中的困難和挑戰。

3思想政治工作與企業文化建設的推進途徑