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新時期，我國的內部審計職業已進入全新的發展階段，逐步專業化、規范化，隨著該職業領域的拓展，對業內的職員也有了新的要求，希望具備多方面的素質。主要包括：認真務實的業務素質；專業扎實的文化素質；嚴謹謙虛的職業素質；持之以恒的心理素質；正直無私的道德素質；勇于創新的思想素質，等。
隨著改革開放的發展，市場經濟的深化，我國內部審計職業也發生了較大的改變，致使我國內部審計人員勝任能力的內容發生了更新與轉變，使其有了全新的框架結構，主要可概括為：
(一)良好的職業素養
職業素養又稱職業道德，是個人能否勝任本職工作最基本、最直接的衡量標準。就我國內審人員來講，所具備的職業道德包括：保持冷靜、客觀的思維，在工作中拒絕徇私舞弊或假公濟私，這是保證內審人員把好質量關的前提和基礎；提高自律精神，保持領導在與不在一個樣的工作狀態；加強自身管理，約束自己的行為，養成穩中求進的工作作風；踏實肯干，促進自身業務水平的提高；堅持守信原則，做好保密工作，做到“威武不能屈，富貴不能淫”。
(二)扎實的文化素養
專業扎實的理論知識，歷來是指導實踐的唯一標準，也是實現實踐可行性的基礎和首要條件。加之，近年來我國內審職業領域的拓展，社會對內審人員有了新的角色定位，不再只是站在監督的層面，而是走向評價考核的層面。這就要求我國內部審計人員，特別是內審的管理人員必須具備專業、扎實的文化素養，只有這樣才能運用相關的理論知識，解決工作中遭遇的問題；只有具備了相關的理論知識，才能進行系統的思考，促成內審工作順利、完美的完成。另外，扎實的文化素養也有利于我們在已有的基礎上，進行專業的創新與探索，為我國內部審計職業注入新的因素，活躍其內部結構。
(三)較強的能力素養
這里的能力主要是指溝通能力或交際能力，這是內審結果能否被有效利用的決定性因素，因此，也成為內部審計人員勝任能力框架中的重要組成部分。在內審工作中，內部審計人員要注重發揮自己的交際能力，在遇到預算與審計結果相差甚遠的情況時，要保持一顆平常心，不驕不躁，很好的與人溝通，以此來找到問題的癥結所在。另外，還要提高自己的協調能力，以此沉著應對工作中的突發狀況。綜上所述，以上內部審計人員勝任能力框架的三個組成要素缺一不可，且發揮著各自不可忽視的作用。同時，這三要素之間既相對獨立，又緊密聯系，相輔相成，它們是統一辯證的關系：既相互制約，又彼此促進。
三、提高我國內部審計人員勝任能力的策略途徑
第一，內審人員應加強自身修養，養成不斷學習的意識，更新觀念，滿足時代的發展需求。同時，要有緊迫感和使命感，積極主動的探索內審工作中現有問題的解決方法。
第二，內審人員應增強自己的服務意識，發揮自己的主觀能動性，及時有效的與相關領導或部門溝通，使其認識到審計工作及審計人員的重要性。
第三，內審人員應劃清工作與生活的界限，不被情緒左右，在工作中時刻保持清醒的頭腦，客觀的思考問題，確保審計結果的公平與公正。
第四，加大內部審計知識宣講力度，使企業管理層對內部審計有一個準確清醒的認識，提高其對內部審計工作的重視度，逐步認識到審計監督可以促進企業的良性循環，可以確保企業經濟的安全運行，是企業管理系統中的一個具有預防功能和免疫功能的“免疫系統”。
四、結束語
就現階段來說，我國內審人員任職能力框架主要包括良好的職業素養、扎實的文化素養和較強的能力素養三個方面。相關的業內人士和內審人員，應迎合時代的需求及時的做出調整、改善、更新，這樣才能使內審人員發揮其應有的價值，體現其綜合能力和綜合素質，從而促進企業的壯大與發展。
作者：裴華 單位：瀘州醫學院
