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摘要:在大眾創業、萬眾創新時代下，中小企業數量增長較快，特別是第三產業中小企業數量增幅最快，隨著市場環境更加有序規范和透明，中小企業發展所面臨的總體環境正在改善，財稅政策不斷優化，但是制約我國中小企業發展的內部和外部因素有很多，特別是中小企業內部的會計核算得不到應有重視，大多數中小企業會計核算存在的問題較多，未能充分發揮規范的會計核算對提高企業長期經濟效益所帶來的作用，本文以調研一家中小企業為例，對其在會計核算方面存在的問題進行分析，并對我國如何進一步規范中小企業會計核算措施進行了探討。
關鍵詞:中小企業；會計核算規范；小企業會計準則
中小企業是一個比較模糊的概念，國際上對中小企業劃分標準沒有的統一的界定，多數國家和地區對中小企業的界定都是從定性和定量兩個方面劃分。我國在2011年由工業和信息化部、國家統計局會同有關部門根據企業從業人員、營業收入、資產總額等指標，結合行業特點從定性和定量兩個方面對小企業作出了劃分。體現在第一、不承擔社會公眾責任；第二，既不是企業集團內的母公司也不是子公司。目前我國中小企業數量已超過五千萬家，影響著我國經濟趨勢發展，對我國經濟增長起著不可或缺的。
一、中小企業會計核算研究現狀
由于我國市場經濟發展起步較晚，各種政策措施不完善，很長一段時間里我國的企業都處于一種野蠻生長的狀態，近些年來針對經濟發展需要我國財政部門也在努力致力于完善適合我國中小企業特點的小企業會計核算制度及準則。學者對此進行了大量的研究。姜潔(2013)全面分析了小企業會計準則具體適用范圍和內容的相關條款的變化，認為新準則簡化了小企業會計核算流程，簡化了小企業會計核算，更方便于小企業理解和實際操作，同時這些變化體現了與國際會計準則的趨同，符合國際發展趨勢，與稅法等相關法律更加協調一致。馬琳(2014)認為我國在規范中小企業會計核算上應著眼于減輕中小企業的負擔，制定規范中小企業會計核算的措施上應該依據以下這些原則：差異化原則、謹慎性原則、成本效益原則以及客觀性原則。在制定中小企業會計核算規范方面應遵循的原則有以下觀點：張永利(2014)認為中小企業會計核算規范的制定工作，應該在詳細的調查實際狀況，充分考慮小企業會計工作的現狀和未來發展趨勢，積極學習和借鑒先進的管理思想和方法，按照“精細管理、強化內控、經濟適用”的思路進行，在完善小企業會計核算規范的過程中應該貫徹穩定性原則和成本效益原則。
二、《小企業會計準則》特點
2011年財政部頒布的《小企業會計準則》，該準則具有很強的針對性，對規范中小企業會計核算工作具有重要的意義。作為規范中小企業會計活動的行為準則，根據長期的社會實踐總結得出中小企業會計規范明顯具有普遍性、約束性、發展性的基礎特征。普遍性是中小企業會計核算規范實施的基礎；約束性是指中小企業會計核算規范作為評價會計行為的明確標準，對于違反會計核算規范的行為，將會受到相應的處罰；發展性是指會計核算規范會隨著經濟環境的的不斷變化而發展和完善，因此，中小企業會計核算規范也必須隨著企業所處的環境和時代的發展變化作相應的調整。
三、中小企業會計核算存在問題
(一)中小企業提供的會計核算信息失真
通過調查陜西省數十家中小企業會計部門，發現在會計核算中違反會計信息質量要求的現象普遍存在，會計信息質量無法滿足可靠性、及時性、相關性等要求，企業許多業務處理并未嚴格遵守相應的會計核算制度，存在人為調高管理費用的現象，例如A公司業務招待費的核算存在很多不規范之處，業務招待費是企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，包括招待客戶用餐、住宿費等，由于企業所得稅法實施條例規定按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售收入的5‰，該公司2012至2014年近三年業務招待費實際支出分別為9.13萬元、11.57萬元、12.24萬元，但是由于超出了抵扣額度，因此公司主管授意將一部分業務招待費計入銷售人員的差旅費，最終入賬的招待費用分別只有4.215萬元、5.895萬元、6.205萬元。這樣做法會直接導致企業賬面信息與實際情況嚴重不符，無法體現企業真實實際績效，引起投資者作出錯誤的決策。
(二)中小企業會計核算部門設置不健全
在會計核算機構設置方面，由于大型企業非常重視財務工作，認為財務部門是體現企業企業價值核心部門，所以在大型企業中會計核算機構設置比較規范，會計核算機構的設置相對合理完善，從而提高會計工作效率和保證會計信息質量，對滿足相關會計信息使用者的需求具有重要意義，并能夠對企業的管理發揮出應有的指導作用。然而通過調查陜西省數十家中小企業，發現由于公司規模較小、主營業務單一，雖然在這陜西省數十家中小企業中都有設有獨立的財務部門，但大多數財務核算部門設置簡單，會計核算力量不足，會計人員數量配置不足，通常僅設有2-3個崗位的人員：一個會計主管、一個出納、一個會計。通過對人員訪談其中出納崗位來負責庫存現金的管理、銀行存款等資金收付，1個會計崗位來負責公司基本的賬務工作，工資核算、申報繳稅等工作有時視情況由會計或者出納兼任處理，公司會計崗位之間缺少必要的制約和監督。公司在資金運用上缺乏科學的預算管理，很多資金收支工作是由公司所有者直接授意來管理的，資金使用的過程沒有有效的的控制措施，企業對資金的管理缺少科學性。對于中小企業財務預算，通過相關調查后發現未設立合理性預算體系，監控與決策等方面缺少專門的崗位支撐，這樣勢必會制約著中小企業進一步發展，使得會計核算工作不能真正發揮出其在企業管理中應有的作用。
(三)中小企業會計核算方面效率低
通過調查陜西省數十家中小企業目前會計核算體系后，發現由于中小企業的會計核算觀念落后，對會計核算作用不夠重視，企業也沒有樹立科學的的會計核算理念，并采用的仍然是傳統的手工記賬等會計核算方式，相關的先進的計算機電算化軟件設備與設施仍舊沒有在企業會計核算管理過程中得到真正有效地運用，無法為企業做出科學決策提供有用的信息，造成企業會計核算工作效率低下、錯誤率高、人工成本高、銷售無預期和存貨積壓等現象，給企業造成了極大的浪費。而且手工記賬方式使得中小企業的會計核算信息的無法及時有效的傳遞給企業管理者，企業的財務狀況和經營成果得不到及時反映，大大降低了會計在經營管理中應有的作用。
四、完善中小企業會計核算措施
(一)完善中小企業會計核算體系
中小企業應該根據其在實際會計工作中存在的問題，制定適用于本企業財務會計制度。除此，政府應積極促進《小企業會計準則》的有效落實，進一步加強政府監管力度，建立完善有效的監督管理體系。并建立創新行政管理方式、規范履行部門職能、提高行政公共服務能力；其次，稅務部門作為組織實施稅收征收管理且經常性與企業接觸的監管部門應該規范納稅服務行為，監督檢查稅收法律法規、政策的貫徹執行情況，在稅收執法檢查和稅收征管方面督促中小企業必須嚴格執行《小企業會計準則》，稅務機關可以通過稅收優惠政策和簡化稅制方式來規范小企業的會計核算，對一些賬務處理規范、符合優惠條件的中小企業給予較低稅率的稅收優惠政策，鼓勵中小企業規范發展，降低和避免涉稅風險。
(二)建立健全中小型企業會計機構設置
中小型企業應合理設置會計工作崗位，這不僅有利于明確分工和各個崗位的職責，提高工作效率和質量，還有利于會計工作的程序化和規范化，加強會計基礎工作，提高會計工作的作用；積極運用現代化的工具為會計核算工作服務，促進會計核算電算化，通過運用會計電算化這種先進的手段，能夠有效的避免會計人員重復記賬的工作，還能降低會計憑證的錯誤率，大大提高了記賬憑證的準確性和規范性。
(三)提高中小型企業財務人員的綜合素質
中小型企業應該從本地實際情況出發，建立和健全繼續教育培訓機制，制定出完善的培訓方案，加強對企業會計等相關從業人員對各項法律法規、會計準則、部門規章等學習培訓，保證每一個環節的規定和要求都能夠被會計人員所熟練掌握，提升中小企業會計從業人員的業務素質和職業道德。企業管理者也應該建立定期對在崗會計人員的專業知識和專業技能考核制度、加強績效考核，提高會計人員現代化的企業管理能力、更新知識，進一步提高自身素質。
五、結論
中小企業會計核算問題研究是一個復雜的系統性工程，由于我國中小企業總體經營環境較差，影響中小企業經營環境的因素也是多方面的，包括融資困難、市場準入、稅收等因素。因此，中小企業管理者必須根據企業目前實際情況科學分析企業會計核算中存在的問題，采取規范合理的方法改進會計核算，進而推動企業的健康穩定發展。
參考文獻
[1]楊偉強，簡析新《小企業會計準則》的執行［J］，會計師，2013，(04).
[2]姜潔，論《小企業會計準則》與企業會計準則的比較及對企業的影響［J］，財稅論壇，2013，(02)：151-152.
作者:賀鳴 單位:西安歐亞學院