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摘要：我國的經濟社會發展取得了很大的進步，這源于我國充足的勞動力。但是近年來，就業難的現象一直存在我國就業形勢當中，而且還出現了“用工荒”的現象，這兩種現象都對我國的社會穩定造成一定的影響。因此，采取一定的措施，可以維持社會的穩定，促進經濟的發展。本文利用微觀經濟學的原理對此進行了分析，并提出了相應的措施。
關鍵詞：勞動力；現狀；微觀經濟學；對策
我國是一個勞動力大國，人口眾多，就業難的問題一直存在于就業擇業當中，然而從2005年開始，又出現與就業難逆向發展態勢的現象，那就是“用工荒”現象。根據權威報告表明，從2005年開始，在我國沿海城市，本來是屬于勞動力密集的，卻出現了勞動力短缺的現象，勞動力缺口達到30多萬人。這一現象清晰了表明了我國勞動力出現了轉型，從勞動力充足型轉向了勞動力短缺型。在我國社會主義經濟發展過程中，就業難和“用工荒”都屬于我國勞動力問題。如何看待這種現象，從不同的角度出發會有不同的結論分析，本文接下來主要從微觀經濟學的角度來對此進行論證。
1就業難的微觀經濟學原因分析
1.1二元勞動力市場造成的工資差別
我國市場經濟屬于二元化結構，一個是現代化程度比較高、科學技術水平比較先進、薪酬較高的工業體系；另一個是技術比較落后、薪資比較低的傳統農業體系。這兩種體系勞動者的薪資差別較大，因為從勞動力人數上來看，前者要遠小于后者。
1.2行業壟斷導致就業難
在我國勞務市場上，存在兩極分化現象，而勞務市場的分割又促進一些工業行業的壟斷。一些壟斷國企他們的高薪資令人眼紅，這誤導了求職者，求職者在求職過程中，面對低于自己期望的薪資不愿意接受，壟斷企業是基于在該行業中，他們的勞動力所組成的以追求最大效益為目標的團體，此外，壟斷企業在勞動力市場中本來也處在壟斷地位。
1.3基尼系數偏高帶來的影響
基尼系數可以表明一個國家或地區的貧富差距。該系數偏高說明小部分人在支配國家的大部分財富，人均消費比較低，產品滯銷帶來更多的人失業，進而導致市場經濟的不景氣。
2“用工荒”現象的微觀經濟學分析
2.1用人單位的微觀原因分析
出現“用工荒”的現象，一部分原因在于用工方，他們對求職者提供的薪酬比較低，員工權益無法得到保障。崗位的工資與生活成本不匹配就是直接導致“用工荒”的出現，崗位工資比該地區的人均收入低暫時不會導致勞動力短缺的發生，但是在勞動力的實際價格下，勞動力增長下降就會出現勞動力短缺的現象。
2.2勞動者自身偏好的原因分析
有些情況下，勞動者是否接受這項工作還跟工作環境有關，并不是只跟工資有關。例如，現在公務員的工資并不高，然而還有一大批人去追逐國考，這就是因為公務員的工作環境好。這種現象也在一定程度上造成了人才的流失，導致很多公司業招不到專業型的人才。
2.3勞動的供給行為受到一些因素的影響
在我國勞動力市場中，農村勞動力資源比較充足，在流向城市的過程中，由于戶籍的限制，勞動力分配機制沒有辦法正常運行，這就會挫傷農村勞動力的求職積極性，從而導致就業困難以及企業的“用工荒”。另外，由于目前我國社會保障還不完善，企業參保成本增加以致有些企業無法承受，這不利于企業的招聘也不利于勞動力工資的增加，最終導致農村勞動力進城務工積極性下降。
3解決“就業難”和“用工荒”的對策
3.1削弱“二元化”勞動力資源的負面影響
對于有些實施行業壟斷的企業，要上繳行業壟斷利潤，國家出臺相關政策法規，大力支持非壟斷企業在行業里面的發展，在非壟斷企業解決就業問題的同時，國家政策上要給予一定的優惠。另外，企業還要適當的提高勞動力的薪資標準，這雖然在短時間內會帶來企業成本的增加，但對于企業的研發有很好的促進作用，可以提高員工的積極性，提高企業在行業中的競爭力。
3.2積極走擴大內需的路線
擴大內需不僅能夠推動企業的發展，還可以使一些行業難以進行行業壟斷，這樣可以從本質上改變“二元化”市場現象，達到市場勞動力需求與供給到達平衡。對有些單個企業而言，通過內需帶動經濟，企業發展的側重點也會改變，從壓縮勞動力成本轉變為搶占更多的內需市場，以此來提高企業競爭力。之前靠壓縮勞動力是站不穩腳跟的，只有通過對勞動力的培養以及待遇提升，產生更多高素質的人才，企業才能健康穩定向前發展。
3.3促進勞動力的合理轉移流動
勞動力供給與需求不能夠達到平衡是一種市場自主調節的現象，也是勞動力市場對企業薪資的反映。政府首先要對我國農村勞動力的規模和流動方向有整體把握，讓它與我國地區經濟規劃、經濟結構調整相適應；另外還要在政策上為農村勞動力的轉移提供優惠，比如在民工的戶籍管理、醫療保險、子女上學等問題。以此來為農村勞動力創造更好的就業環境。
4結語
勞動力是促進社會經濟穩定向前發展的推動力量，對于近年來出現的就業難和“用工荒”的勞動力現象，我們可以從微觀經濟學的角度出發，分析其產生的原因，及時采取行之有效的改進措施，引導勞動力正確的就業擇業，保證勞動力的合理利用。這不僅有利于社會的和諧，也可以保障我國市場經濟的可持續發展。
參考文獻
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[4]楊慶穩.從勞動經濟學的視角分析用工荒問題[J].中小企業管理與科技，2012（36）.
作者:汪智勇 單位:山西農業大學信息學院