前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的邊防基層財務人員素質能力提升，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
1基層財務人員的現狀及存在的問題
1.1部分財務人員理財觀念出現偏差，沒能認識到財務人員的作用。
有的財務人員把財務管理工作當成是黨委或領導的事，在財務工作中以領導的意圖為準，把自己當成領導的“私人管家”和“應聲蟲”；有的財務人員對財務標準含糊不清，在處理工作時，把簡單的問題復雜化，不斷請示上級領導，降低了財務工作的效率；還有的財務人員認為財務工作很難有大的作為，因此只是滿足于日常記賬、算賬、報賬等業務，會計核算方法不當，會計監督乏力，平時工作中發現不了問題，研究問題又拿不出真知灼見，解決問題缺少方法，匯報工作習慣于算“流水賬”等。這些財務人員的工作思維狹窄，創新意識不強，還停留在“賬房先生”的層次上。
1.2部分財務人員學習高新技術知識的熱情不高，缺乏創新的意識。
財務工作是一項艱苦、乏味的工作，業務性強、要求嚴格，這就要求財務人員不但應具備較強的業務素質，而且還應具有任勞任怨、愛崗敬業的精神。而一些財務人員在財務崗位上工作幾年以后，就開始產生厭煩思想，自身工作標準不高，松懈了學習，不想探求新方法、尋找創新點，不思進取，對高新技術知識特別是信息技術掌握不多。
1.3部分財務人員道德素質不高，欠缺責任心和服務觀念。
在市場經濟影響下，少數財務人員輕視思想改造，理想信念淡化，價值觀念偏移，處處從個人利益出發，甚至產生了“有權不用，過期作廢”的腐朽思想；改革開放以后，在西方政治經濟社會文化等方面的影響下，人性特征逐步改變為“利人”與“利己”矛盾并存，部分財務人員的責任心和服務觀念模糊，正確的人生觀、價值觀、世界觀逐漸淡化，在工作中也常常從自身利益出發，私利重于公義，不但不認真執行制度規定，甚至鉆政策的空子，造成會計核算工作的不規范和錯漏。
2提高邊防部隊財務人員素質和能力的對策
在新形勢下，基層財務人員應具備與邊防工作性質和復雜程度相稱的足夠的勝任能力，與現在會計政策、制度變化與時俱進。作為基層的財務人員，要肩擔雙重責任，履行工作職責不僅要有較高的業務本領，還要有當好管家的本事。要切實提高邊防部隊財務人員素質和能力，筆者認為應通過以下措施來解決：
2.1加強人員培訓，提高業務能力。
搞好財務工作，光有過硬的政治素質是不夠的，必須要有良好專業知識和一定的文化基礎。提高財務人員的專業素質，要實行多層次、多形式的培訓教育，而且不能老是停留在以老帶新的做法上?，F在知識更新換代很快，財務軟件不斷增多，要求越來越高，如果不參加各種形式的培訓教育，思想觀念就會跟不上，就不會有新的創新和發展。部隊在使用財務人員上，不能只知“工作”而忽視了“培訓”，重視用才而忽視育才。高素質的財務人才，來源于嚴格高質量的培訓教育。培訓教育的方式有很多，一方面可以由總隊一級單位每年定期組織一到兩次專業知識培訓，通過系統的培訓豐富財務人員專業知識，提高財務人員的理論素質，統一賬務處理程序和方法，規范財務管理和監督制度。另一方面，積極支持財務人員參加地方財務培訓，鼓勵他們參加財務專業資格考試，開闊財務人員的視野，拓寬財務人員的知識面，更新優化財務人員的知識結構。此外，還可以輸送財務人員到軍隊院校參加系統的學習，提高財務人員的理論知識和實踐操作能力。
2.2提高人員宗旨意識，強化責任感和使命感。
作為財務人員，首先，要對黨的事業負責，要把黨的事業擺在首位。在認真學習黨和國家的財經方針、政策以及統一的財務規章制度的基礎上，適時地向黨委、首長提出建設意見，圍繞部隊中心工作，實事求是地組織經費供應。需要黨委、首長決策的問題，在經過周密考慮的基礎上，提出可供考慮的各種方案，供黨委、首長參考；要準確、及時地反映經費分配與使用的全面情況，要有數據、有分析，并對經費活動作出預測和提出措施，作到提供的情況可靠，拿出的數據準確，反映的問題真實，經得起檢查。其次，還要對官兵利益負責，把官兵的利益放在第一位，樂于為黨和官兵利益而工作。特別是在涉及官兵切身利益問題上，要改變思維方式，進行多向性的思考，養成尊重官兵、尊重實踐的習慣，就是要以是否有利于官兵的成長進步、是否有利于基層單位的建設發展、是否有利于部隊的安全穩定、是否有利于戰斗力生長、是否有利于各項任務完成來為官兵解決問題。
2.3合理配備人員，完善人才機制。
一個強有力的激勵機制，一個公平合理、促進競爭的用人機制，可以有效地激勵會計人員從事創造性工作。具體應做好兩個方面。一是大膽使用優秀人才?；鶎迂攧杖藛T是管理的主體，提拔的對與錯將直接關系到整個基層建設的好與壞。因此，對基層財務人員的選拔任用，一定要堅持群眾評議、支部研究、后勤部門考核的選人程序。切實把那些思想作風過硬，業務能力強，樂于奉獻，熱愛部隊財務工作，腳踏實地，群眾信得過的優秀干部選拔到財務工作崗位上來，使基層財務人員能夠始終保持堅定的政治方向，真正成為獻身部隊、服務基層的好“管家”。二是有針對性地做好思想教育工作。及時掌握財務人員的思想狀況，對工作不稱職又不注意提高自身素質的財務人員，要加強管理；對經教育不改的，應作必要的調整。對表現突出的會計人才，不僅要給他們精神上的鼓勵，還應當利用經濟激勵措施，比如對考取會計師、注冊會計師、審計師等資格的會計人員給予費用報銷及進行獎勵，將會計人才的努力程度與報酬相結合，穩定現有會計人才隊伍，促進會計人員提高工作效率。將全年工作表現與個人績效、評優評先和職稱評聘掛鉤，調動財務人員工作的積極性。深化人才管理體制改革，優化用人機制，運用現代化的管理手段，推動人才建設的科學化、民主化、制度化。
2.4加強職業道德教育，提高人員素質。
一是要樹立財務人員的新時期軍人核心價值觀。邊防部隊基層單位地處邊、海防一線，處在與各種黑惡勢力斗爭的前沿，更是腐朽思想、奢靡風氣的渦流中心。財務人員肩負著執行各種財經規章、制度的重要任務，作為部隊經濟管理的直接參與者，是部隊后勤保障 力生成的主體。加強財務人員的職業道德建設，提高財務人員的職業素質，是增強部隊拒腐防變能力的必然要求，是實現新時期革命軍人核心價值觀的客觀需要。二是要養成財務人員按規章辦事的習慣。作為財務人員，必須樹立高度的法規意識，在經費的使用管理上，要堅持原則，不能以感情代替原則，時刻保持“慎獨”。“慎獨”是一種重要的修養方法，也是一種高尚的道德境界。作為財務人員，不論是公務活動還是個人生活，都要做到警營內外一個樣，單獨行動與集體行動一個樣，任何情況下都不放松對自身的要求。在獨處的時候更要嚴于自律，始終保持思想道德的純潔。同時還要從小處著眼，注重小節，要時刻警惕和防止私欲的膨脹，警惕資產階級腐朽思想、價值觀念和生活方式的侵蝕。要加強部隊財務制度教育學習，明確財務工作中各項制度要求，在實際工作中認真貫徹落實各項規章制度，做到令行禁止，有章可循地堵塞各種漏洞，確保財務保障各項任務能協調有序地開展。
作者：劉貞 單位：哈爾濱港口邊防檢查站
