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摘要：本文主要分析行政事業單位財務人員職業素質存在的主要問題，指出加強行政事業單位財務人員職業素質必要而緊迫，并就如何加強行政事業單位財務人員職業素質提出相關對策。
關鍵詞：行政事業單位；財務人員；職業素質；對策
財務人員職業素質是老生常談卻常談常新的話題。近年來，隨著機構改革與經濟發展的影響，財務人員重業務輕學習，滿足于自己已有能力和知識的現象在行政事業單位比較常見，亟待糾正和解決。
一、行政事業單位財務人員職業素質存在的主要問題
1.重業務輕學習的現象比較突出
由于行政事業單位財務相比較企業財務在復雜程度上相對較低，而且在業務處理流程上相對單一，財務人員通過一定時間的學習后都能基本滿足工作業務需要。然而部分行政事業單位對財務人員輪崗交流制度落實不到位，一些財務人員在一個工作崗位上一干就是幾年甚至十幾年，加之財務人員個人對自己分管業務熟悉后容易出現散懶心態，平時只注重完成工作任務，對思想理論和業務技能的學習抓得不緊，放松學習甚至不學習，基本只滿足于完成手頭簡單的工作任務。
2.因循守舊，創新意識和能力不足
部分行政事業單位財務人員不分析情形情勢，一味喜歡用老思路、老辦法解決一切問題，還滿足于自身業務已有的能力水平，對新思想、新知識、新業務和新理念不重視、懶學習，主要表現在三個方面：一是對除自身分管業務以外的其他財務業務知識不學習、不了解，喜歡借鑒老思路、老辦法和別人工作的思路和方法；二是對新增財務法規制度掌握不及時、不到位，往往出現工作失誤和偏差；三是對信息化手段運用能力較弱，部分行政事業單位人員對基本Office辦公軟件都不能熟練運用，對利用信息化手段發展創新財務管理工作就更加無從談起。
3.缺乏交流提升職業素質的有效途徑
一方面，我國行政事業單位普遍存在分管財務的領導不熟悉財務的現象，因此，在抓財務管理的過程中往往忽視人員職業素質培育與養成，造成財務人員職業素質培養提升途徑不順暢、無門道，加之行政事業單位財務內部輪崗制度落實不到位，財務人員往往只精通自己分管的業務，對其他業務不了解、不熟悉，真正有效參與單位財務管理的能力較弱。另一方面，行政事業單位財務人員晉升職務職稱均參加國家統一組織的基本偏向于企業財務的會計職稱考試，然而即使通過考試評任職稱對實際業務能力水平的幫助提升有限。
4.部分財務人員職業道德修養不足
主要體現在：一是不能很好堅持制度原則。在實際工作中唯領導馬首是瞻，對違反制度原則的事情不敢說不，喜歡做老好人，當全票干部，對一些不合理合規的財務事項不嚴格把關，睜只眼閉只眼。二是服務保密意識淡薄。部分行政事業單位財務人員在工作中不能正確擺正姿態，服務群眾的意識薄弱，保守財務秘密的意識較差，看人下菜碟，甚至有的為了私利出賣財務信息，對服務對象吃拿卡要。
二、加強行政事業單位財務人員職業素質必要性
1.促進行政事業單位廉政建設的需要
財務工作需選拔德才兼備之人委以任之，德才二者之間，以德為先。加強財務人員職業素質，不僅要提升職業技能，更要強化職業道德，良好的職業道德是財務人員職業素質的綜合體現，通過自律和提升，自覺規范自身工作行為，自覺依法辦事，自覺搞好服務，杜絕不良社會風氣的腐蝕和影響，自覺抵制濕鞋的誘惑，堅決不觸碰財經紀律的底線和國家法律的紅線，有利于促進行政事業單位廉政建設，不斷樹立行政事業單位的良好形象。
2.行政事業單位財務保障能力的保證
行政事業單位財務工作的質量事關行政事業單位各項事業發展，關系國家經濟建設和社會發展。行政事業單位要搞好財務保障工作，就必須注重財務人員職業素質的錘煉與提升，確保財務隊伍作風過硬，業務精強，拉得出、用得上、打得贏，只有不斷增強財務人員的責任心和使命感，增強工作能力，提高服務水平，才能不斷提升行政事業單位財務工作的質量和水平，確保行政事業單位財務服務到位、保障有力。
3.提升行政事業單位財務工作質量的途徑
行政事業單位財務工作雖然相對企業要簡單容易，但真正干好確也著實不易。何謂好，在日常業務中堅持原則依法理財謂之好，在實際工作中能提出切實行之有效的合理化建議謂之好，在搞好服務中端正姿態群眾滿意謂之好。財務人員只有具備了良好的職業素質，才能真正做到干一行愛一行，愛一行干好一行，才能有效參與財務管理，提出合理化建議，不斷提高財務工作規范化和科學化管理水平，提升行政事業單位財務工作質量和財務保障水平。
三、加強行政事業單位財務人員職業素質的對策
1.從提高思想認識上下功夫
人們要在認識世界和改造世界的活動中有所建樹，就必須充分發揮主觀能動性。加強行政事業單位財務人員職業素質及養成就要充分發揮財務人員個人主觀能動性，就要從搞好思想理論教育，提高人員思想認識上下功夫。財務人員要堅持養成自我學習，自覺學習的習慣，在日常工作實踐中自覺將理論知識與實踐應用相互轉化，相互促進，不斷提高職業修養和理論水平。單位分管財務的負責人，在抓隊伍建設時要把提高財務人員思想認識擺在首位，充分引導財務人員發揮自身主觀能動性，主動學習，不斷改造世界觀、人生觀和價值觀，以身作則，以上率下，形成財務積極向上的工作合力，不斷提高財務服務質量和保障水平。
2.在健全激勵機制上做文章
行政事業單位應當結合本單位實際，建立健全切實可行行之有效的財務人員激勵評價機制。一方面對自覺遵守職業道德的優秀財務人員，依法給予精神或物質獎勵，將財務人員職業道德評價與評優授獎、職稱評定、職務晉升等結合起來，產生激勵效應，同時完善評任制度，避免引導財務人員做老好人，當全票干部，不斷改變作風，依法理財，按章辦事，不斷提升財務服務保障能力和水平。另一方面，單位要積極營造鼓勵學習、激勵創新的良好氛圍，在物質方面適當予以支持鼓勵，如適當配發專業理論書籍，發表優秀文章予以物質獎勵，鼓勵在職深造等等，變要我學為我要學，形成鼓勵激勵到提高認識，再到形成自覺的過渡轉型。
3.在搞好培訓交流上尋突破
做好財務工作除了需要牢固的專業理論基礎，還需要熟練掌握各項財務制度法規和財務應用。在家苦讀，閉門造車，終究難以完全勝任工作和解決實際工作問題，難免因為理解偏差造成工作失誤，而參加培訓，與財務同行交流業務心得體會，往往能夠有效彌補自身的一些不足和偏差，此一點筆者深有體會。因此，行政事業單位財務人員應當經常參加財務專業方面的培訓，通過培訓能夠很好地將實踐與理論相結合，用自身工作實踐來檢驗理論，加深對專業理論知識的理解。同時，行政事業單位財務人員要與本專業本行業財務人員多多進行交流學習，相互請教，彌補自身理解和認識上的偏差與不足。
參考文獻
1.路洋.談如何提高財務人員素質.現代經濟信息，2017（21）.
2.劉健.行政事業單位財務人員職業道德建設芻議.交通財會，2014（12）.
作者:劉健 單位:中國人民武裝警察部隊學院