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摘要：民營企業的思想政治工作發展思路不僅直接影響著企業員工的工作狀態，還間接影響企業的生存與發展前景。以民營企業思想政治工作發展狀況及由此反映出來的問題為突破口，解讀和探究新時代背景下中國民營企業思想政治工作發展的新思路。
關鍵詞：民營企業；思想政治工作；發展；思路
民營企業在改革開放后的四十年間“茁壯成長”，逐步成為振興我國國民經濟中不可或缺的經濟力量，助力了社會主義市場經濟建設。但在重視國民經濟建設的同時，也要兼顧提升民營企業思想政治工作建設水平，逐步探索中國民營企業思想政治工作的發展思路。
一、企業發展現狀
（一）思想觀念與發展不同步
我國正處于經濟高速發展和結構轉型的重要時期，在部分民營企業的實際運行過程中，往往過分重視經濟指標的不斷攀升以及由此帶來的經濟紅利，因而對員工的思想教育也僅限于經濟會議和日常工作中空洞乏味的說教式思想教育，員工的思想政治觀念和覺悟得不到有效提升，因此也難以確保新時代背景下，我國民營企業能夠根據國家政治、文化、思想等建設情況及時調整企業的思想觀念，去適應時展的需求。
（二）缺乏專職政工隊伍
目前，大部分民營企業具有相對完善的企業管理機制，但是在實際的企業管理中卻往往忽視對于企業政治工作人員隊伍的建設，一些企業從成立之初沒有設置過關于思想政治工作的部門，更談及不上專門從事政治工作的企業人員隊伍建設。由于缺乏企業工作中的核心凝聚力培養，致使企業職工精神渙散。此外，由于企業中缺乏統一的思想政治領導，我國民營企業中的黨組織力量也成了無源之水，沒有實際的存在意義。
（三）缺乏對工作方式的創新
目前的民營企業中，對于我國的黨章黨規以及國家重大方針政策、重大會議事件的傳達方式過于匱乏，缺乏對于企業思想政治工作和員工心理疏導方式上的創新。一味地循規蹈矩，基本上采取領導在臺上照本宣科地解讀國家會議精神，基層職工在臺下聆聽領導的陳述，或是領導高高在上的發言，卻從沒有落實關心職工思想政治工作的舉措，在時效性上來說，無法調動員工關心國家和企業命脈問題的積極性，在傳達方式方法上，因為無法貼近職工的生產生活，導致企業職工也忽視對于思想政治的關心熱度，難以保證員工的政治思想和覺悟得到提高。
二、企業發展現狀下的思路探究
（一）高度重視企業的思想政治工作
在新時代的社會背景下，民營企業首先要做的就是要提高企業管理者對思想政治工作的重視程度。作為民營企業的領導者，對于企業職工的思想觀念、職工的所需所求要有深入的了解，才能有利于企業職工在日常工作中形成企業精神的凝聚力和向心力，在團結協作的集體精神感召下，職工能夠心往一處想，勁兒往一處使，營造團結一致、和諧友善的企業環境氛圍。只有職工的心齊了，企業在管理中的各項工作才能得以順利開展。企業領導者要以身作則，能夠以新時代背景下的企業管理者的眼光和格局，為企業的思想政治工作提供便利條件，加強物質和精神上的保障，為企業的思想政治工作的有序開展保駕護航。企業領導者只有在思想覺悟上認識到企業思想政治工作的重要性，才能在企業中自上而下，形成增強思想政治工作的氛圍。
（二）健全企業專職的政工機構
針對部分民營企業忽視企業思想政治工作隊伍的建設、甚至部分企業從成立之初沒有設置過思想政治工作的部門，改變這一現狀，就要從企業內部機構管理做起，建立相對健全的黨組織機構。在實際的管理過程中，企業黨組織結構內部要分工明確、責任落實，這樣才能保證將企業的思想政治工作落到實處。對于一個剛剛建立專職政工機構的民營企業來說，在組織內部推選工作態度積極、工作作風嚴謹的黨員作為黨組織機構的負責人至關重要，有利于在企業黨組織的感召下，企業職工的思想政治工作的觀念得以有效提升。作為該機構而言，在企業內部從以下幾點開展所負責的工作：
1.以小組為單位，落實責任
在相對規范的大型民營企業中，由于企業職工人數眾多，如果逐一對每個職工做思想政治工作，那將會耗費大量的人力物力，因此就要以基層小組學習的方式做起，按照一定空間內的職工人數進行按比例劃分，尤其是一些大型民營企業在國內有很多跨省、跨區的分公司，還有一些致力于食品加工、汽車產業等大型制造業產業的生產車間之中，進行以小組為單位的企業職工內部人員劃分，并且在小組成員內部要推選出工作認真負責、黨性覺悟較高的職工作為該小組的組長，這樣一旦有需要傳達的企業思想政治工作方面情況，企業黨組織結構內部就可以傳達給小組組長，再由組長進行思想精神的傳遞，往往會自上而下，將企業思想政治工作落實得有條不紊、儼然有序。
2.落實溝通制度
對于企業而言，是由無數個基層職工組成的大團體，這個團體中，要堅定不移地堅持以人為本的理念。作為企業的黨組織機構，就要在企業的思想政治管理中做到事無巨細，從小處入手，從工作生活中的細節入手，建立企業內部由上到下的有效溝通機制，這個機制要建立在企業黨組織負責人與中級負責人乃至底層黨組織負責人之間，形成覆蓋整個企業的金字塔狀的思想政治網絡，在該體系的引導下，可以對企業員工的工作生活狀態有全面的了解，再據此進行思想溝通。思想的溝通是最能觸碰職工內心深處思想政治觀念的關鍵點，針對當代社會經濟條件下受工作量大、心理壓力大、生活壓力大這“三座大山”重壓下的企業職工，尤其是員工在一段時間內的工作表現出態度消極，情緒不滿，作為與員工接觸最多、了解最多的企業最底層的干部，要積極與思想有問題的職工進行溝通，了解出現問題的根源，及時化解矛盾。若是職工在生活上遇到了困難，作為底層的黨組織領導，要積極與上級領導溝通，在上級黨組織領導的批示下，可以在企業內部舉辦募捐獻愛心等多種充滿愛和人性化的企業活動，在企業黨組織的關懷下，企業職工內部會形成堅強的凝聚力和向心力。
（三）創新工作方式
民營企業無論是企業職工的工作方式，還是職工的思想政治建設方面，都要與時俱進。黨組織成員要在傳達黨的綱領性文件以及對于員工的工作生活進行有效引導，突破說教式教育的模式藩籬，在工作中創新方式方法。
1.避免“一刀切”的工作模式
以往的工作模式中，企業黨組織成員忽視對員工素質的綜合分析，在工作中往往按照“一刀切”的工作模式，對企業職工進行統一思想觀念教育。企業中存在部分年長接近退休年齡的企業職工及一些僅完成九年義務教育的年輕職員，這些企業職工因學識有限，在配合企業黨組織的工作過程中，很多時候無法與念過高中乃至大學的職工相提并論。為此，黨組織成員在工作中，要避免“一刀切”的工作作風，按員工的綜合素質進行合理化、分層次的思想政治教育。
2.利用網絡時代的信息資源
當今時代，網絡不再是個陌生的詞匯，尤其是在企業管理中，更要充分地利用網絡時代的信息資源，對員工進行思想政治教育。企業黨組織成員要利用企業日常工作中員工身處其中的工作、生活環境，進行無意識地引導和宣傳。例如在企業員工食堂的午休時間，可以通過食堂的電視、廣播等媒體，播放和播報國家的重要會議精神、重大利民舉措、對企業的政策解讀等等，讓員工在無意識之間就提高了關心國家和企業生存發展的意識。此外，還可以創新企業思想政治會議的方式，可以采取視頻會議的方式，創新企業黨組織的工作方式。
三、結束語
對于我國新時代背景下的民營企業而言，要提高企業內部對思想政治工作重要性的意識。在企業運行過程中，不斷地摸索企業思想政治發展的思路，在加強企業職工的凝聚力的同時，保證我國民營企業健康、有序地發展。
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作者:翟舒婉 單位:湖北工業大學