檢察文化范例

摘要:檢察系統自黨的十八大以來，堅持把文化育檢作為一項重要工程來抓，多層面調動廣大干警參與檢察文化建設的積極性、主動性和創造性，不斷堅定理想信念教育和社會主義核心價值觀建設，深入推進規范司法主題文化活動，大力加強檢察文化基礎建設，認真組織開展豐富多彩的文化活動，努力開展檢察文化理論研究，積極構建較為完善的檢察文化長效工作機制，檢察文化在推動檢察機關建設中發揮著重要作用。

關鍵詞:檢察系統;檢察文化;廉政教育

檢察系統自黨的十八大以來，堅持把文化育檢作為一項重要工程來抓，多層面調動廣大干警參與檢察文化建設的積極性、主動性和創造性，不斷堅定理想信念教育和社會主義核心價值觀建設，深入推進規范司法主題文化活動，大力加強檢察文化基礎建設，認真組織開展豐富多彩的文化活動，努力開展檢察文化理論研究，積極構建較為完善的檢察文化長效工作機制，檢察文化在推動檢察機關建設中發揮著重要作用。檢察機關應充分發揮檢察文化的推動作用，緊緊圍繞政法工作總體部署要求，圍繞平安建設目標，服務大局，積極發揮檢察職能，維護社會穩定，優化營商環境，進一步規范司法行為，提升司法公信力，努力為營造良好經濟社會發展環境提供有力的司法保障。

一、堅決落實新發展理念，努力為經濟發展營造良好的法治環境

通過加強檢察文化建設，不斷學習新理論、尋求新發展，從被動監督到主動服務，增強檢察工作的社會效用。一是主動服務經濟發展新常態。緊緊圍繞社會發展的重點工作部署，服務保障新建設、規范司法行為，優化營商環境、服務保障非公經濟健康發展，通過突出打擊重點、堅持平等保護、法律服務等措施，保障經濟社會健康快速發展。轉變檢察服務理念，加強調研問需施策。二是積極營造法治化發展環境。健全行政執法和刑事司法銜接機制，運行“兩法銜接”監督平臺，依法監督糾正行政不作為、亂作為等突出問題，促進依法行政。主動服務經濟振興發展，逐一排查，著力從執行辦案規范和紀律規范不嚴格、限制律師執業權利、濫用強制措施、違法查封扣押凍結處理涉案財物等方面進行排查，將規范司法行為常態化、回頭看。

二、堅持抓黨建帶隊檢，從嚴從實加強教育管理

通過加強檢察文化建設，不斷增強黨風廉政建設，加強思想根基、底線，真正做到從嚴帶隊伍。一是突出加強黨的建設和思想政治建設。深入學習系列重要講話精神，扎實開展“兩學一做”學習教育，切實強化了隊伍的理想信念、宗旨意識和職業道德。加強黨的建設，通過專題研討、專題民主生活會等方式，組織干警深入查擺和整改在執行中央八項規定、遵守黨的政治紀律和政治規矩、司法作風、執法辦案等方面存在的突出問題，努力打造忠誠干凈擔當的檢察隊伍。貫徹落實新發展理念，不斷增強新時代檢察文化建設，堅持政治建檢和制度治檢同時發力、教育引導和紀律約束緊密結合，持之以恒改進作風，努力打造過硬檢察隊伍。一是切實加強黨的建設和思想政治建設。持之以恒抓黨建，深入學習黨的精神和新時代中國特色社會主義思想，加強政治紀律、政治規矩教育，完善“兩學一做”制度化常態化機制。加強和規范黨內政治生活，嚴格落實民主生活會和組織生活會等組織生活制度。加強意識形態工作，圍繞忠誠、為民、擔當、公正、廉潔的檢察職業道德準則，大力弘揚檢察精神，強化社會主義法治理念教育。二是大力提升業務能力。分層次、分專業統籌選派干警參加脫崗培訓、檢察論壇、業務競賽等活動，提升干警法律專業知識水平。以“學、評、練”為載體，逐步形成了檢委會集體學習、業務研討、實戰崗位練兵等行之有效地教育培訓制度，積極選派干警參加高檢院、省各級專案辦理，提高干警辦理重大疑難復雜案件的能力。三是狠抓紀律作風和自身反腐敗工作。嚴格落實“兩個責任”和黨風廉政建設責任制，常態化開展分類談心談話活動，及時了解干警的思想動態。加強廉政教育，持續開展《準則》《條例》和檢察紀律條令學習，開展“以案為鑒”專題教育，用正面典型引導干警，用反面教材警示干警。加強檢務督察，重點督察三公經費支出、贓款贓物管理、執法辦案和八小時外行為規范，著力用紀律和規矩管隊伍，警醒干警不踩紀律紅線、守住法律底線。嚴格落實主體責任，堅持把紀律規矩挺在前面，深入學習貫徹廉潔自律準則、紀律處分條例和問責條例。嚴格落實中央八項規定精神，促進作風整治常態化長效化。制定領導干部履行一崗雙責實施辦法，切實落實談心談話、提醒誡勉等制度，以零容忍態度查處違法違紀行為。

摘要:隨著我國法治社會、法治文化的不斷發展，檢察文化已經成為受到廣泛關注的文化，那么什么是檢察文化，檢察文化建設有哪些深遠意義以及探索檢察文化的新途徑，都是需要我們研究和探討的課題。

關鍵詞:檢察文化;馬克思主義文化觀;司法體制改革

檢察文化是近些年受到廣泛關注的文化，檢察文化是法治文化重要組成部分。法治文化一詞首次提出是在黨的十八屆四中全會。隨著我國法治社會、法治文化的不斷發展，檢察文化的研究已經成為重要課題，尤其在司法體制改革和檢察體制改革的大背景之下，檢察文化建設越發顯得重要和必不可少。

一、檢察文化的內涵

我國的檢察文化產生的時間相對于西方國家而言要晚很多，并且它萌芽和發展的社會環境要復雜得多。最早的檢察制度在不嚴格的意義上來說是清朝晚期的修訂律法，這是我國檢察制度的最初萌芽。當代我國檢察文化的形成，不嚴格來說是從新中國成立后確定檢察制度開始的，而更確切的是要從1978年恢復檢察機關重建開始的。何為檢察文化?這是一個研究者們不斷探尋的問題。至今對檢察文化的界定還沒有一個統一確切的說法。當今正在進行著的司法改革、檢察體制改革和檢察文化建設的實踐，為檢察文化的界定創造了豐富的經驗和成果，雖然說至今沒有一個確切的定義。但是沒有確切的定義，不代表我們不能來進行檢察文化研究。檢察文化的內涵我們可以從廣義和狹義兩個角度來闡釋:從廣義上來看，檢察文化是法治文化的一種，其具備法治文化的特征屬性，具有社會制約性和明顯的時代性。但是檢察文化又是一種不能完全等同于法治文化的文化，它是我國檢察機關行使法律監督職能所內含的一種文化。憲法和法律賦予檢察機關的職權是履行法律監督職能，我們可以稱為檢察權。檢察權的行使必然會帶動檢察文化的不斷壯大和前行，我國目前檢察文化包括精神層面和制度層面，包括檢察體制、檢察機制、檢察制度、檢察思維、檢察規范、檢察理想信念和檢察信仰等多個方面。從狹義上來看，檢察文化特指精神層面上的文化。檢察文化一方面是指我們能明顯觀測到的文藝演出，走廊宣傳報以及各種演講比賽等文藝形式。另一方面指支配檢察機關干警行使檢察權所內在的工作理想信念和工作原則方針。很明顯后一方面越來越被重視，真正的檢察文化不能浮于表面，而要內化于心、內化于檢察工作的實踐。檢察文化要為檢察事業而服務，要為檢察干警提供精神上的動力和源泉。

二、加強檢察文化建設的意義

檢察文化建設的重要性在當代毋庸置疑，對檢察文化的研究也更加的系統和規范。在法律監督的實務中，檢察機關也更加重視檢察文化對檢察工作和檢察隊伍建設的指引作用。與之前的檢察機關只注重法律監督能力的提升不同，現在已經把建設與時俱進的檢察文化、檢察干警法律素養的提高和法律監督能力的提升放在同等重要的地位。最高檢黨組書記、檢察長張軍同志多次強調，要適應社會主義先進文化發展的要求，提升檢察文化軟實力的戰略高度。加強檢察文化建設已經成為檢察機關目前最迫切的任務之一。要凸顯新時代檢察文化建設的新亮點，我們就要以樹立正確而堅定的理想信念、崇高的檢察信仰、過硬的檢察職業能力和維護公平正義為重點，推進我國檢察文化建設新發展，興起檢察文化建設的新高潮。司法體制改革背景下檢察文化建設的重要性和必要性越來越突出。檢察文化建設是檢察核心工作的價值追求，加強對檢察工作人員的信念教育和核心價值觀建設對于提升司法機關的公信力，推進司法體制改革至關重要。隨著時代的發展，犯罪類型和手段也更加多樣，檢察機關的工作任務更加復雜繁重，為推進司法體制改革要不斷提高檢察機關的工作效率，對于檢察機關工作人員來說，則要不斷拓展業務知識和學習維度，活躍思維。通過不斷加強檢察文化建設提升檢察人員履行法律監督業務的水平和能力。

〔摘要〕檢察官廉政文化素養以“公正執法、廉潔奉公”為主要內容，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要組成部分，也是維護檢察公信力和提升公正文明執法水平的有效途徑。在深化司法體制改革新形勢下，如何提升檢察官廉政文化素養，提高規范司法的能力水平，推進嚴格執法、公正執法、文明執法落到實處，業已成為我們迫切需要研究和解決的重要課題。

〔關鍵詞〕檢察官;廉政文化素養;廉政建設

一、提升檢察官廉政文化素養的現實意義

檢察官廉政文化素養，是檢察干警工作的“生命線”，也是“從正之道，莫入歧途”的“高壓線”，為檢察干警樹立“公正司法，文明執法”提供了智力支持和思想保證，對培養政治堅定、敢于擔當、業務精通、作風過硬、紀律嚴明、清正廉潔的檢察人才，推動檢察事業全面發展進步具有重要的現實意義。

(一)檢察官廉政文化素養是文明司法的根本保證

廉潔之于司法猶如信仰之于法律，而缺少廉潔的司法之于權威和實效猶如無本之水，難以產生法律公正和社會正義的形象。［1］良好的廉政文化素養，能夠豐富檢察官自身精神世界，促進思想道德修養，有助于檢察官自覺樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。新時期下，提升檢察官廉政文化素養，即是要求檢察干警牢固樹立依法、理性、文明、規范的執法觀，自覺把社會主義法治理念內化于心、外化于行，把司法為民貫穿于執法辦案的全過程，全面履行法律監督職能，充分發揮廉政文化素養引領社會風尚、教化干警思想、服務社會發展的積極作用，切實杜絕執法“不嚴不實不廉”突出問題。

(二)檢察官廉政文化素養是公正司法的重要舉措

一、基層檢察院廉政文化建設現狀

（二）形式不豐富

囿于檢察機關的性質，廉政文化建設總是嚴肅有余、靈活創新不足。雖然不再是“上大課、做報告、樹典型”等“老三篇”，出現了廉政漫畫、警示教育片等新形式，但是不可否認的是，在很多基層檢察機關仍然將廉政文化簡單地等同于“征廉政警句、發廉政短信、上廉政黨課、搞廉政演講、辦廉政書畫、做廉政報告、樹廉政典型”等活動，缺乏對廉政文化建設形式的深層次研究，而廣大干警喜聞樂見的傳播形式相對較少，缺乏一定的吸引力，也影響了參與廉政文化建設的積極性。

（三）保障不到位

實踐中，檢察機關往往注重對業務設施建設，如一個業務軟件的投入使用就可能花費數萬、成百萬，甚至上千萬元，但鮮見某個檢察機關為加強廉政文化建設而甘于如此投入。相比加大投入，在廉政內容和形式上求新，更傾向于抱殘守缺，依靠過去的僅有設施條件，重復往年的廉政文化建設活動，長此以往，勢必影響廣大干警參加廉政文化建設的興趣，滋生負面因素，制約廉政文化的正常、有序發展。

（四）制度建設不到位

現階段，廣大基層檢察機關的廉政文化建設并不是主動式的“我要做”，而是被動式的“要我做”，往往是上級機關下發學習通知、組織某次專項教育活動，基層檢察機關才組織跟進，沒有形成開展廉政文化建設的制度和長效機制，缺少制度文件的硬約束，即使有制度，常常流于形式，缺乏執行剛性，導致廉政文化建設的實際效果大打折扣。

第一篇

一、學習文化建設

隨著通信業務的不斷拓展，呼叫中心不斷調整員工的知識結構，根據業務發展和用戶需求，制訂詳細的年度學習計劃，明確學習內容，她們總結出了“五個一”學習法并長期實施。每天學習一刻鐘，熟悉多種業務的服務規范及標準、各種信息資料的完整掌握等；每周一次服務質量分析，分析典型服務案例，從業務技能、溝通技巧、服務質量等多個方面進行分析，按照制訂計劃、對策實施、效果檢查、經驗總結等步驟，遵循PDCA循環，把握服務細節，治理服務短板；每月一次理論指導，利用現場授課、網絡及互動電視專家課堂、開研討會、經驗交流等方式提升窗口服務禮儀、通信多業務等理論知識，增加知識的厚度和寬度；每季度一次崗位練兵，在信息查詢及故障診斷準確率上下功夫，確保業務準確率保持在99%以上；每年一次綜合技能大比武，通過操作技能比拼、知識競賽等方式，提升員工綜合業務素質。規范化、制度化、常態化的學習機制，營造出“快樂學習、終身學習”的學習氛圍，打造出了一支作風過硬、素質過硬、技術過硬的職工隊伍。

二、服務文化建設

“服務文化是以服務價值觀為核心，以創造客戶滿意、贏得客戶忠誠、提升核心競爭力為目標，以形成共同的服務價值認知和行為規范為內容的文化”。呼叫中心多年來圍繞通信服務特色，立足品牌建設，打造了別具特色的服務文化，促進了各項工作上水平、上臺階。她們一是總結出了適合于本崗位的“五心”工作法，即聆聽用戶用心、準確查號細心、解答問題耐心、幫助用戶熱心、排憂解難誠心，確保讓用戶滿意，讓領導放心；二是開通“綠色通道”，解決用戶的疑難問題，傳遞大愛情懷。不管是病人急救、尋親訪友、失物招領，還是一封無法投遞的信件，只要用戶撥通114，她們就會竭盡全力給予幫助，件件能落實，事事有回音，扶危幫困在班內蔚然成風；三是定期開展“我是班長我負責”“人人都是質檢員”活動，增強員工的責任意識；四是開展QC小組活動，強化質量意識，解決影響服務質量的難題；五是堅持用戶回訪制度，虛心聽取用戶的意見，并把用戶建議當成整改目標，不斷提升服務品質。呼叫中心用戶滿意率多年保持在99%以上。

三、和諧文化建設

和諧文化是以和諧為思想內涵、以文化為表現方式的一種文化，它融思想觀念、理想信仰、行為規范為一體，和諧文化強調的是求同存異、團結友愛、和睦相處，具有弘揚正氣、凝聚人心、溝通感情、增進融合等功能。建設班組和諧文化，有利于化解矛盾、凝聚人心，呼叫中心對和諧文化建設達成了共識。呼叫中心員工日復一日重復著同樣的動作，年復一年重復著同樣的語言，枯燥的工作，難免產生煩躁情緒。她們付出最多的不是體力，而是情感，尤其是當遇到某些用戶不耐煩地催促和怒氣沖沖地謾罵時，會產生低落情緒，有時也會哭鼻子、抹眼淚。她們首先是堅持人性化管理，做好人文關懷和心理疏導，定期組織大家在一起交流思想、傾訴感情，道出你的委屈，大家給予理解；說出你的快樂，大家共同分享。二是定期組織文體活動，將發生在崗位上的小故事以詩歌、情景劇、快板等形式搬上舞臺，多次在華北油田文化藝術節上演出，不僅展示了通信女工的風采，并且有效緩解了工作壓力。三是組成多個愛心互助小組，解決大家的后顧之憂，休班時幫助同事接送孩子上、下學，檢查作業等，大家稱之為流動“小課桌”“小飯桌”。多年來，不管誰生病，都會得到集體的關心和問候；無論誰遇到困難，都會得到集體的幫助。2013年3月，一位員工生病，需要到外地醫院做手術，家里無人照顧，愛心互助小組成員日夜陪伴在病床前，其他同事幫助照顧上小學的孩子，出院后，大家輪流幫她做飯、洗衣服，三個多月的時間，和在崗位上值班一樣，有人陪護。團隊的力量，讓她渡過了難關。班組文化建設不是一蹴而就的事情，也不是一勞永逸的事情，而是一個循序漸進、動態發展的過程，它受員工文化結構、綜合素質的制約和影響，必須根據科學發展而發展、技術進步而進步，只有與時俱進、創新發展、不斷豐富其內涵，才能保持其頑強的生命力和完整的個性特征，為企業的發展提供動力源泉。

摘要

檢察干警的教育培訓工作是關系檢察事業全面發展和進步的重要基礎性工作，而新入職檢察干警的初任檢察教育培訓是檢察事業全面發展和進步的重中之重。當前，司法改革正如火如荼的開展進行，然而檢察人才隊伍建設還是顯現出后勁不足的劣勢。因此，如何析清檢察干警教育培訓中面臨的現狀并對此提出行之有效的解決對策，是當前基層檢察院對新入職檢察干警教育培訓工作首先需要解決和面對的第一要務。

關鍵詞

基層檢察院；檢察干警；教育培訓

檢察隊伍建設是全部檢察工作的根本和保證，新入職檢察干警是基層檢察院的有生力量，新入職檢察干警的培養對于隊伍建設起著傳承、支撐和帶動作用。近些年來，隨著基層檢察院人員招錄的增多，具有鮮明時代特點的高學歷新入職檢察干警成為一個重要的群體，他們的科學化培養逐漸成為檢察隊伍以及人才建設的一個重要課題。

一、新入職干警教育培訓工作面臨的現狀

（一）對基層檢察院新入職檢察干警教育培訓的認識不足

一、新時期社會管理的主導思想

社會管理的主要內容是健全法制、實現法治，基本任務包括協調社會關系、規范社會行為、解決社會問題、化解社會矛盾、促進社會公正、應對社會風險、保持社會穩定。隨著我國現代化建設步伐不斷加快，社會、經濟和文化水平不斷提高，社會管理應當與時俱進，要突破傳統模式，不斷深化改革，并緊緊圍繞我國社會建設和經濟發展大局，著重加強社會管理創新。

二、社會管理中檢察機關的職能定位

首先，檢察機關作為社會機體的有機組成部分，是具有應然身份的社會主體，這是檢察機關在社會管理中最基礎的身份。其次，檢察機關的根本職責在于維護國家法律的統一正確實施，承擔著打擊刑事犯罪、查辦和預防職務犯罪、監督訴訟活動等基本任務。最后，檢察機關在“黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與”的管理格局中，要突出政治職能，自覺接受黨委的領導，積極響應黨委政府的號召，帶頭執行黨的路線方針政策，協助黨委掌握政策源頭，積極推進社會管理創新。

三、檢察機關參與和加強社會管理創新的目標和任務

社會管理的目的在于通過制定包括法律法規在內的社會規則，并通過行政、司法等執行手段，來實現建立在公平正義價值的基礎上的社會秩序和社會進步。我國開辟具有中國特色的社會主義道路，建立社會主義法治體系，提出依法治國理念，不斷地健全法制、實現法治，健全社會管理體制，目的在于促進社會經濟科學發展、維護社會和諧穩定、保障人民合法權益。這既是提倡社會管理創新的根本目的，也是檢察機關參與和加強社會管理創新的核心目標。

四、檢察機關參與和加強社會管理創新的途徑

一、為保證檢察信息網站色調的整體性和統一性可以采用的主色調

檢察信息網站一般都會采用紅色或者是橙色作為網頁的主色調，紅色是一種充滿激情并且是情感特別強烈的色調，其內涵既可以是勇氣與熱情也可以是力量與自信，它與傳統用色中的藍色、青色等中性色調相比，會給人截然不同的強烈感覺。信息網站可以大量使用紅色，并可以使用紅色醒目標題的獨特設計，會讓紅色的力量與占主導作用的大標題產生共鳴，從而使紅色所代表的信心隱約可見，網站所體現出的自信在其主題上也必然顯露無遺。使用紅色最佳的方式就是濃墨重彩地渲染，輔助色調即便要使用，也要盡量避免沖淡紅色的設計效果，設計者不要擔心大量使用紅色會破壞網站的色調的平衡狀態，相反，特別醒目的紅色網站元素必將充分反映出網站的信念與權威。橙色也是一種比較強烈的色調，雖不如紅色那么鮮明和醒目，而且由于其靈活性，缺乏創新的使用很容易讓橙色的應用落入俗套，但應用它絕對極具挑戰性。

檢察網站的設計者一旦要考慮使用橙色作為網站的主色調，可以參照紅色調的布置方式，并應該在保證一定的專業性、嚴肅性和趣味性的同時，營造出一種友好和時尚的氛圍。當然，也并非一定要使用紅色這種積極、亮眼的色調來作為檢察信息網站的主色調，這樣也不利于區分各檢察機關信息網站的獨特個性。相反的，在強調激揚共性的同時，也可以使用與兩色截然相反的淡色調來彰顯自己的個性。淡色調不像亮色那樣主動、耀眼，它比較內斂、精妙。能夠讓網站呈現冷靜的姿態，使人感覺典雅、輕松，給人耳目一新的感覺。表示中性色調的淡青色與淡藍色，以及它們與白色的混搭將是這種色調的代表。使用淡色調可以很容易地突出某個主題，或者網頁的某個部分，即網頁中區別于淡色調的飽和色調將會很快吸引住瀏覽者的眼球，這是這一風格的重要特點。而且，淡色調特別容易營造一種高雅、樸素的氣氛，特別容易給人留下美好的第一印象。檢察信息網站如果很好地使用了淡色作為主色調，瀏覽者甚至可以透過網頁的淡色調了解到檢察機關謙遜、樸實的一面，打破了那種高高在上的不良形象，從而能使網站更好地貼近民眾。

一般情況下，不考慮采用黑色和灰色作為檢察信息網站的主色調，盡管黑色也是力量感較強的顏色，它的視覺沖擊力也幾乎和紅色一樣強大，由于它所代表的內涵包含邪惡、悲傷、叛逆等負面信息，大面積地使用黑色甚至會造就壓抑恐怖的氛圍。因此，筆者不建議使用黑色作為代表正義、激揚的檢察網站的主色調。此外，灰色、黑色與白色、灰色與白色搭配也不建議作為主色調使用，它們在渲染現代設計和科學技術的情形下使用比較合適，但不利于渲染公平正義的氛圍。

二、在選定主色調后，輔助色的選擇時要注重網站整體色調搭配的穩定性和協調性

在計算機中，顏色由一種稱為像素的發光點構成，每個像素點把光的三原色R（紅）、G（綠）、B（藍）按照一定科學原理組合成各種色彩，這就是通常所說的RGB顏色模型。一個像素點包含8位（bit）信息量，共可存儲28=256個顏色值，其中0是全暗狀態，255是全亮狀態。網頁的安全色彩就是以8位256色為基礎，去除在網頁瀏覽器中表現的40種顏色后所剩下的216種顏色。因此，在設計網頁配色的同時，為了保證所有在設計時的顏色都能在運行時正常顯示，設計者必須使用這216種網頁安全色進行配色。另一種常用的色彩計算模型被稱為：HSB模型。它采用色度、飽和度和亮度來定義和描述色彩。色度是不同色彩混合后產生的數以萬計種顏色；飽和度是色彩的鮮艷程度和它最大可能的鮮艷程度的比值；亮度是色彩的明亮程度。

顏色越不飽和，看起來越淡，飽和度為0時表示完全沒有顏色。把色度、飽和度和亮度結合起來，就可以創造出任何一種肉眼可見的顏色。要想把各種顏色有效地調和起來，就需要制定一個調色規則，例如，在用同一色系的色彩著色某種網頁元素時，可以按照只變換色彩的明度或飽和度，或者維持一定的明度和飽和度，只變換色度方法。使用同樣的顏色，變換飽和度差異或明度差異是簡單又有效的配色方法。在配色中，最重要的莫過于整體的平衡性。例如，為了強調標題使用與標題色對比強烈的圖像或色彩作為標題的背景，用以突顯標題。切忌采用單純色調而沒有明暗對比變化，而且最好有中間輔助的色彩進行襯托，這樣才可以使色彩達到均衡的效果。網頁的色彩不能偏于一方，例如，頁面中間如果有大塊色域，四周就一定要有小色域進行輔助，這樣色彩調配才可以相輔相成，避免整體效果失重。