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就業再就業工作計劃范文1
摘要：本文分析了職業生涯規劃在高職生就業指導工作中的重要作用，并提出了高職院校開展職業生涯規劃教育的對策，旨在促進高職生有效就業。
關鍵詞：職業生涯規劃 作用 對策 高職生 就業指導
要保障高職畢業生成功有效地就業，并在職業生涯中獲得不斷地發展，高職院校不僅要做好專業技能教育工作，還要做好就業指導工作，通過就業指導，開展高職生職業生涯規劃教育，幫助高職生樹立正確的就業觀，能夠根據自身的切實情況，選擇適合自己的崗位和職業。為此，高職院校要做好高職生職業規劃工作，為他們成功就業提供有效支持。
一、高職生職業生涯規劃的基本內涵
職業生涯規劃是指個體結合自身情況及能力，以及社會需要，有效設計自身職業的奮斗目標，并能根據職業奮斗目標做出較為細致的計劃和安排。對一個人而言，職業生涯是漫長的人生旅程，每個人只有做好職業生涯規劃，才能保障在職業生涯中能有所收獲，保證自己職業活動的有效性，從而實現自己的人生價值。職業生涯規劃要求職業人清晰地認識自己執業過程中要達到的目標及要完成的愿望，在明確自己奮斗發展目標的情況下，能夠根據自己的需要，做好職業規劃。
職業生涯規劃需要職業人制訂好自己的職業終極目標，并根據職業終極目標詳細制訂長期發展目標和短期發展目標，并保障每一個小目標的制訂，都能夠與實現自己的終極職業發展目標保持一致。
大學生職業生涯規劃是指，大學生在校期間，根據自己發展的需要，在就業指導教師的引導下，設計自己的理想職業，并根據自己的個性和學習情況，制訂個性化的學習目標和計劃，為實現自己的職業發展目標做好準備。
二、職業生涯規劃在高職生就業指導工作中的作用
做好職業生涯規劃，需要個體分析自己職業發展中的主觀和客觀條件，分析影響自己職業發展的主觀和客觀影響因素，再結合自身的興趣愛好、能力水平、價值取向，依據時代需要，準確設計、定位自己的職業奮斗目標，并根據職業的奮斗目標做出具體的職業計劃與安排。
在高職生就業指導工作中，高職院校必須引導學生做好職業生涯規劃和設計，因為職業生涯規劃不僅是指導學生就業的重要內容，還為學生就業指導工作的順利開展指明了正確的方向，保障就業指導工作的順利展開。
在學生就業指導工作中，很多高職院校把主要工作放在專業技巧指導培訓、就業政策宣傳和相關就業信息等方面，沒有根據學生的興趣、愛好、特長和個性需要等情況，對學生進行就業指導和職業生涯規劃教育。這樣會影響學生建立正確的就業觀，進而影響學生的學業發展和就業情況。高職院校開展學生職業生涯規劃教育，要兼顧學生的個體情況，以社會需求為導向，引導學生進行職業規劃。這對提升就業指導工作的質量，促進學生有效就業具有積極作用。
將職業生涯規劃融入大學生就業指導工作中，能有效彌補高職院校就業指導工作存在的不足，幫助高職生有效規劃自己的未來職業，使高職生能清晰地認識自己的優勢和不足，正確認識自己目前狀況和理想目標間的差距。另外，通過職業生涯規劃教育，大學生能夠明確自己的奮斗方向與目標，從而為這個目標不斷努力，提升自身的職業競爭能力。
三、高職生進行職業生涯規劃的對策
培養高職生職業素養和能力，培養高職生吃苦耐勞的精神和意識，培養高職生的誠信意識和敬業精神，提升高職生的技能水平和專業素養是高職院校職業生涯規劃必須達成的目標。目前，高職生遇到的最大問題是就業難，究其原因是高職生把眼光只盯在高薪崗位上，而個人能力和技術素養不高、職業能力不強、敬業意識不足，無法達到高薪崗位的工作要求。因此，高職院校要不定時培養學生的競爭意識和敬業精神，提升學生職業素養和技術能力水平，培養學生的創新意識和能力。只有做好高職生的職業規劃引導和設計工作，才能保障人才的有效培養，才能保障高職生能夠有效就業。
1.完善高職生就業指導服務體系
高職院校要重視高職生就業信息服務機制的建設，依托現代化互聯網手段，高效、及時地向高職生傳遞就業信息，并通過網絡途徑，為高職生提供便捷的心理咨詢服務和職業測評服務，使高職生能在第一時間內了解就業市場動向，使高職生能夠健康成長，盡快成熟起來。另外，高職院校要與相關企業合作，建立完善的人才市場信息合作平臺，為高職生就業提供具有針對性的信息服務。
2.加強高職生職業期望教育
在就業過程中，高職生存在一個重要問題，即不能準確把握自己的職業方向，對自己的職業期望值過高，嚴重影響自己順利就業。因此，對高職生進行職業生涯規劃教育時，教師要引導高職生構建科學合理的職業期望，促使高職生根據自己的實際情況，以及企業的用人需求情況，合理規劃自己的職業，從而樹立正確的就業觀和擇業觀，這對于高職生順利就業具有積極作用;高職院校要對正確地引導高職生樹立擇業價值觀，加大高職生職業期望值教育，促使學生樹立正確的就業觀和職業觀，使學生能夠將個人意愿與社會需要相結合，明確自己的職業方向，從而形成正確的職業價值觀。
3.加強高職生職業道德與職業理想教育
目前，職業道德已成為企業競爭力的核心支撐內容。在職業生涯規劃教育中，高職院校要積極培養高職生的奉獻精神和誠信意識，在提升高職生職業技能的同時，加強職業道德教育，不斷提高職生的職業道德水平，培養高職生的競爭意識和吃苦耐勞精神。只有這樣，才能提升高職生的核心競爭力。不僅如此，高職院校還要加強高職生的職業理想教育，引導學生正確地認識職業，使學生全面認識社會就業情況。
總而言之，高職院校要引導高職生樹立正確的職業理想，結合社會需要和自身價值取向，明確奮斗方向。只有這樣，才能促進高職生不斷增長知識，發展智慧，才能保障高職生在職業生涯中有所貢獻和發展。
參考文獻：
就業再就業工作計劃范文2
、市及上級部門的各項部署，以“優化就業、服務民生”為出發點，深刻認識國際國內經濟形勢的嚴峻性和復雜性，按照年初制定的工作計劃，把促進就業擺在更加突出的位置，深入開展學習科學發展，以落實新一輪再就業扶持政策為主線，加快建立統籌城鄉的就業服務體系，統籌做好強化公共就業服務平臺建設，統籌做好失業下崗人員、城鎮新增勞動力以及返鄉農民工就業工作，積極推進就業再就業工作的深入開展。
一、2009年就業工作基本情況
（一）就業再就業工作目標任務進展順利
預計2009年，全市可實現城鎮新增就業人，其中下崗失業人員再就業人，就業困難人員再就業
人，分別占省指標28700人的
、6800人的和1800人
。城鎮登記失業率控制在4以內；全市累計發放小額擔保貸款
萬元，占省指標6200萬元的；新增創業培訓人，占省指標2000人的
；農村新增轉移就業人，占省指標8000人的
，轉移就業規模達到
萬人，建立標準化就業和社會保障平臺試點鎮5個、試點村8個；開展農民工技能性培訓人，占省指標14400人的。預計到年底各項目標任務均可超額完成。
（二）強化目標責任管理
就業再就業工作計劃范文3
一、外塑形象，內強素質
不少人都說，就業局變了。是的，__縣勞動就業管理局在岳祥金同志帶領下，無論在形象上，還是在工作上都變了，過去辦公環境“臟、亂、差”不見了，展現在眼前是清潔、干凈、舒適的辦公環境，過去工作散漫現象沒有了，展現是嚴肅、活潑工作作風，他還要求工作人員要做到誠信服務、高效服務、滿意服務、貼心服務。__縣勞動就業管理局一點一滴變化無不凝結著岳祥金同志的心血。
截至目前，我縣已完成新增就業崗位7650個，占全年任務的153；下崗失業人員再就業2300人，占全年任務的121；“4050”人員再就業840人，占全年任務的233；免費再就業培訓946人，占全年任務的556，免費提供職業介紹920人，占全年任務的108；全縣小額貸款發放75.5萬元，占全年任務的107；《優惠證》發放2230人，占全年任務的123；新增勞務輸出43000人，占全年任務的430；培養創業小老板為52名，占全年任務的236；安置公益性崗位120人，占全年任務的120，城鎮登記失業率為3.8。為了更好地服務下崗失業人員和農村富余勞動力，做好就業再就業工作，縣勞動保障局在就業局一樓籌建了勞動力市場，已于11月18日正式投入使用。
二、措施
（一）領導重視，組織健全。
勞動保障工作事關改革發展穩定大局，關系到群眾切身利益，為此，縣委、縣政府高度重視，多次召開專題會議，認真研究、分析部署勞動保障工作，成立了以縣委副書記、縣長解杰昂為組長，分管副書記、副縣長為副組長，有關部門為成員的領導組織，同時各鄉鎮、各部門也成立了相應組織，并制訂出臺了《今年就業再就業工作目標任務考核辦法》等一系列指導性文件，有力促進了勞動保障工作的開展。
（二）抓輿論宣傳，促就業。
為認真做好我縣就業再就業工作，認真踐行“三個代表”重要思想，讓群眾及時了解勞動就業政策，傳遞就業信息，引導農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移，縣勞動就業管理局內部發行《__勞動就業》簡報，讓各鄉鎮各社區及時了解我縣就業再就業工作，截止目前已發行六期，受到社會各界一致好評。為了更好地保護外出民工合法權益，讓下崗職工及時了解國家的扶持政策，我們編寫了《務工指南》和《再就業優惠政策匯編》等宣傳材料。為了更好宣傳國家就業政策，3月8日我們舉行為期一周“再就業政策宣傳”活動，出動車輛50余次，發放傳單20__余份，4月25日舉辦“安徽省勞動合同宣傳日”，受教育群眾達3000余人。
（三）抓勞務輸出工作，促就業。
為了認真落實《中央一號》文件精神，切實維護民工合法權益。春節前夕，我們組織有關人員赴山東江浙一帶企業進行實地考察，先后與浙江上虞臥龍集團、山東淄博、江蘇海寧等地知名企業簽訂長期勞務合同。為了保障春節期間勞務輸出工作有序進行，我們抓住春節后外出民工高峰期，精心謀劃，認真組織，謹慎操作，積極疏導，已將5000多名我縣農村富余勞動力輸往沿海城市及全國各地，使我縣勞務輸出工作又上新臺階。目前已建立了浙江、江蘇、廣東勞務基地，切實緩解我縣當前日益緊張就業壓力，獲得良好社會效益和經濟效益。為了提高勞務輸出工作的組織化程度，近期我們積極協調籌備資金開設了勞動力市場。為凈化勞動力市場環境，9月15日，我們舉辦了為期三天的職業介紹所暨社會力量辦學機構負責人培訓班，帶領他們認真學習《勞動法》和《安徽省勞動力市場條例》，并進行了考核，提高了業務素質，增強了業務能力。
（四）抓好社區平臺建設，促就業。
年初，為了做好社區就業工作，安置下崗失業人員實現再就業，我們圍繞“如何做，怎樣做”召開專門會議，理清思路，統籌全局，制定本年度工作計劃。年初，統一為12個社區統一配置了微機、辦公桌椅和
檔案柜等辦公設施，夯實了硬件設施。為了提高社區專管員的業務素質，更好的為下崗職工服務，8月初，我們在就業局會議室，對城關各社區專管員進行了為期兩天的業務培訓，城關鎮與各社區簽訂了目標責任書，會上我們要求各社區結合本社區實際拿出一套安置方案，服務于下崗職工。截止目前，已開發就業崗位6000多個，安置下崗職工2600人，超額完成年初制定的目標任務。今年10月22日，市委書記邵國荷來__檢查時，對我縣就業和再就業工作給予高度評價。
（五）抓技能培訓，促就業。
年初按照市局要求，我們精心組織全市職業技能培訓會會議，并取得了圓滿成功。為了提高下崗失業人員再就業能力，我們認定了陳俠電腦、銀燕縫紉學校為下崗失業人員培訓基地，對下崗失業人員進行免費培訓。同時加大了農民工培訓力度，不斷投入資金，積極扶持鄉鎮職業技能培訓班，要求各鄉鎮至少要建立一個技能培訓班，以提高外出民工就業能力，就業局扶持標里鎮裁剪培訓班已經向江浙地區成功輸送縫紉人才600余人。為了提高培訓質量，八月份我們對縣內所有社會力量辦學機構進行清理整頓，堅決取締非法辦學。
（六）抓再就業優惠政策落實，促就業。
1、切實做好小額貸款發放工作。為了更好地扶持下崗職工創崗再就業，我們積極協調縣農行發放小額貸款，幫助58名下崗職工創崗就業，實際辦理58戶，貸款額75.5萬元，超額完成了市下達70萬元的任務。
2、切實做好優惠證發放工作。為切實把再就業優惠政策落到實處，保障再就業優惠證發放有序進行，我們首先按照上級要求，嚴格把關，做好優惠證的發放工作。為此，縣政府專門下發了《關于再就業優惠證發放辦法的通知》，并成立再就業優惠證發放小組，協調工商、地稅部門，制定了發放辦法和實施意見。嚴格把關做到應發盡發，確保把國家優惠政策落實到每個下崗職工身上。
3、切實做好稅費減免工作。根據上級有關文件精神，縣政府又召開了工商、地稅、國稅、勞動部門負責人會議，要求工商、地稅部門要不折不扣執行國家稅費減免政策。截止目前為止，享受優惠稅收減免170戶計183人，每月減免稅款3.5萬元，計22.5萬元；豐盛飲食服務公司和興農飼料公司每月分別減免稅款8500元和129萬元；工商局費減免87戶，共320人，免收登記費2871元，免收工商管理費7.6萬元，免收農貿市場管理費1.2萬元，享受優惠稅30萬元。同時根據上級有關繼續辦好勞服企業文件精神，我縣新認定了精工機械廠、雙慶酒業有限公司、豐盛飲食服務公司、泰豐塑料有限責任公司、祥偉鞋料廠五家勞服企業，安置從業人員260人，其中下崗失業人員78人。新辦服務型企業2家，安置人員52人（下崗失業人員23人），同時進行崗位補貼78000元，免費職介補貼6060元；社保補貼5722.6元，為我縣的下崗失業人員創造了良好的就業環境。
（七）抓再就業資金使用，促就業。
為完善社區平臺建設，我們為27個鄉鎮和12個社區勞動就業保障所統一采購微機設備用品，價值32.01萬元，辦公桌椅22.93萬元；建設勞動力市場14.11萬元；職業培訓521人，10.42萬元；27個鄉鎮勞動保障事務所及12個社區開展再就業工作辦公經費39.55萬元，合計119.35萬元。用于小額貸款擔保資金100萬元，已劃撥到農行。
（八）抓失業金征收，保發放。
去年我縣事業單位失業金由財政代扣代繳，取得顯著成效。今年以來，我們組織人員有目的、有針對性向大型國有企業征收失業金，反復宣傳，反復動員，使企業認識到交納失業金必要性和重要性，三星化工集團、康達集團兩個單位已經同意補交失業金。截止目前，我縣失業保險擴面任務以按市局要求完成，中央及省屬企業參保率為達100，地方國有企業參保率達100，集體企業參保率達85，事業單位達100。臺帳建立達100，對應參保企業實地稽核達到85。按市局下達任務，我縣今年1-11月份以完成基金征收的萬元，占全年任務的。按照《安徽省失業保險規定》規定，我們對未登記的失業人員認真進行審核，對已交納失業金的人員逐月進行審核，按月發放，沒有拖欠現象，已納入財政管理。
下步打算：
今后，我們繼續堅持以人為本的服務理念。
就業再就業工作計劃范文4
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，積極推進就業優先發展戰略，著力保障和改善民生，緊緊圍繞全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的目標，按照強化社會管理和公共服務的要求，統籌城鄉就業、加快建立覆蓋城鄉社會保障體系，為人民群眾提供規范、便捷、高效的就業和社會保障公共服務。
二、工作目標
勞動就業與社會保障方面：“十二五”期間，全市就業和社會保障工作按照科學發展觀的要求，圍繞全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的目標，堅持以人為本，統籌城鄉就業、勞動關系和社會保障各項工作，積極促進就業再就業，完善社會保障體系，促進勞動關系和諧穩定。
收入分配方面：年，實現我市城鎮居民人均可支配收入年均增長14%，達到27070元。
三、時間安排
從年至年。
四、主要內容
（一）就業再就業工作。緊緊圍繞我市勞動保障“全覆蓋、低失業、高和諧”總體目標，按照“優化就業、服務民生”的目標，以創建國家級創業型城市為契機，促進全民創業帶動就業，努力優化創業環境，切實改進創業服務，加強公共就業服務體系建設，完善公共就業服務體系，規范公共就業服務機構服務流程和標準，提高服務質量和效率。到年，比較充分就業社區（村）達到80%以上，城鎮登記失業率控制在4%以內，農村富余勞動力轉移就業率達到85%以上，動態消除“零就業”家庭。實現城鎮新增就業26萬人；促進9萬名城鎮下崗失業人員實現再就業；幫助3.5萬就業困難人員實現再就業；輸轉城鄉勞動力150萬人，其中有組織輸轉75萬人以上，創勞務經濟收入110億元；累計組織各類培訓20萬人才，技術工人總數達到15萬人，職業技能鑒定持證人數達到13萬人。
（二）社會保障工作。健全社會保障體系，在全市范圍內建立起與我市經濟發展水平相適應、制度比較完善、管理比較科學、體系比較健全、便于城鄉居民參加的社會保險制度與管理服務體系，并隨著經濟增長逐步提高社會保障水平。全面落實《社會保險法》規定的參保范圍和覆蓋群體，以農民工、個體私營、靈活就業人員和大中專（技校）學生為重點，將符合條件的各類群體納入社會保障制度，到“十二五”末，城鎮養老保險、城鎮職工醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到48.45萬人、79萬人、59萬人、50萬人、50萬人。
（三）收入分配工作。把擴大就業作為提高城鎮居民收入的關鍵，想方設法為低收入者提供更多的就業機會。健全就業援助制度，做好城鎮零就業家庭就業援助工作。認真落實國家收入分配政策，堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。年，實現我市城鎮居民人均可支配收入年均增長14%。
五、組織機構
為落實好構建社會公共服務體系創新工作，成立以局主要領導為組長，分管領導為副組長，局相關處室、局屬相關單位負責人為成員的領導小組，負責對各項工作計劃的貫徹落實。
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一、指導思想
堅持科學發展觀，全面實施積極的就業政策，使每個勞動者都能找到就業崗位，勞動者的勞動能力得到充分體現，把充分就業作為社會發展的重要問題來對待。重點幫扶失業人員、“4050”人員和零就業家庭人員就業，并通過創建充分就業工作，有效解決失業困難人員的生活問題，促進社會的和諧穩定。
二、工作目標
發揮街道在充分就業領域的應有作用，把充分就業作為街道重要工作來抓。通過創建活動的深入，力爭到年底達到下列目標：
1、街道勞動者就業率達到96%以上；
2、基本消除零就業家庭；
3、失業人員均被組織在積極的就業準備中；
4、22個社區繼續深入開展創建并鞏固成果；
5、17個行政村創建為充分就業行政村。
三、工作步驟
1、實施階段：一是進行思想宣傳和發動。根據省市區文件精神，從思想上要充分認識創建充分就業工作的重要性和必要性，將創建活動與落實就業再就業扶持政策結合起來，不斷深化創建工作，推動全街道各村、社區的就業再就業工作；二是要做到底子清、情況明。通過入戶調查等多種方式，全面了解戶籍在冊勞動年齡段人員的就業狀況，將入戶調查表的內容逐一輸入電子臺帳，按照動態管理的要求，對就業狀況等發生變動的數據及時進行調整更新，切實做到底子清楚，數據準確；三是積極開展就業幫扶工作。各村、社區要充分發揮社區公共就業服務平臺的作用，采取結對幫扶、分片包干等多種形式，加大崗位開發力度，為就業困難人員開辟崗位。開展各類就業培訓，增強失業人員的擇業能力，同時利用好就業扶持政策，鼓勵失業人員自謀職業、自主創業。
2、評估階段：一是街道對照《市區創建充分就業街道考核評分標準》，認真進行自我檢查評估，找出差距和存在的問題，逐一加以整改；二是由街道創建充分就業工作領導小組對各村、社區的充分就業創建工作進行督查，通過對各村、社區查看臺帳、核對數據、電話訪問等方式進行評估，對查出的問題及時提出整改，整改到位后報上級主管部門考核驗收。
四、工作要求
1、加強領導，抓好落實。街道要及時調整創建充分就業工作的領導小組，各村、社區也要成立相應的領導小組，加強組織協調，工作有目標、有計劃、有措施，確保創建工作得到扎實有序開展。
就業再就業工作計劃范文6
一、把握基點。
這個基點，就是要抓好基礎工作。社區勞動保障平臺是聯結政府
與老百姓的最基層的服務窗口，其存在的最大價值就在于為居民老百姓宣傳政策，解答疑惑，反饋居民對政府的意見和建議，并為老百姓辦理最簡單的證冊發放，如辦理就業登記證、再就業優惠證等。所以說，檢驗社區勞動保障工作得失成敗的關鍵就在于這些基礎工作是否能夠落實到位，是否能夠高效率地完成。截止到6月20日，我們友三社區今年新增發放就業登記證53冊，新增發放再就業優惠證 41 冊，新增辦理靈活就業社保補貼 26 份，新增辦理失業金受理 39 人，新增辦理事業認定 4 人，走訪各類下崗失業人員 700 多人次，并且每天都要接待各式各樣詢問社保政策的人。我們只有把社區勞動保障的各項基礎工作做好，做細，做夯實，才能把社區的其他工作也做好，基礎工作是全部工作的出發點，也是落腳點。
二、突出重點。
哲學早就告訴我們“兩點論和重點論相統一”的原理，兩點必須是有重點的兩點，重點是兩點基礎上的重點。社區勞動保障工作如果只講求做好基礎工作，而不在這其中明確重點，突出重點，那只會事倍功半。
社區勞動保障工作的重點是促進就業和再就業。就業是民生之根本，就業再就業工作是勞動保障工作的永恒主題，也是勞動保障工作的重中之重。老百姓有了工作才會有收入，有了收入才能穿衣吃飯，才能求醫上學，俗話說“樂業安居”嘛。百姓安定了，社會才能安定，社會安定了，國家才能安定，才能真正實現社會的大和諧，民族的大覺醒，國家的大發展。
就業再就業工作，也是一項民心工程，我們要始終堅定不移地把它放在社區勞動保障工作的首要位置。我們不能單純依靠采集崗位信息，采集求職人員信息，然后進行簡單拼接式聯系和介紹的傳統再就業模式。重要的是我們要授人以漁，通過擴大免費技能培訓，通過建立再就業援助基地，通過優惠政策的鼓勵等各種方法，多方位，多角度地去實現再就業的目標。截止到6月20日，我們友三社區采集到工作崗位 120 個，登記求職人員信息 81 人，實現免費技能培訓 29 人（其中社區辦理 11 人），實現SYB創業培訓 8 人（其中社區辦理 1 人），通知專場招聘 10 場。
三、突破難點。
難點，是指難點工作。無論從事什么工作，總有難易之分，分清了工作的難與易，才能更有針對性地布署、開展工作。在社區勞動保障工作中，我認為有兩個難點：用人單位報送書面材料定期審查（以下簡稱勞動用工年檢）工作和社保擴面工作。
勞動用工年檢，關系到用人單位和勞動者之間勞動關系的和諧問題。從某種意義上講，勞動用工年檢工作的成效將決定社會和諧安定的程度。為什么說勞動用工年檢工作是社區勞動保障工作的一個難點呢？其主要原因在于我們社區的用人單位現狀，由滄浪區一級審批建立的有限公司少之又少，我們的審察重點只能放在個體工商戶上。而個體工商戶在這方面的意識顯然還很不到位，盡管我們極力地向他們宣傳配合勞動用工年檢的益處與責任，也申明了拒不配合的法律責任，但是很多個體工商戶還是抱著“多一事不如少一事”的態度不予配合。而當我們真正把不予配合的個體工商戶名單報到區勞動監察大隊后，得到的結果往往是不了了之。這就在無形中給我們的工作增加了難度。我們協管員沒有執法能力，又得不到法律的有力支持，這必然助長那些不予配合的個體工商戶的氣焰，知道我們奈何不了他們。所以我在這里提一點建議，明年的勞動用工年檢工作，街道相關部門是否可以在個體工商戶進行工商年檢的時候在工商辦事點設立一個流動攤，把相關材料收集到位，然后直接報區勞動監察大隊予以審查?；蛘?，區勞動監察大隊能夠對那些拒不配合的“釘子工商戶”給予真正意義上的處罰，起到一個執法威懾的作用。這樣，勢必會對勞動用工年檢工作起到一個積極的推動作用。盡管，我們經過不懈的努力，還是順利地完成了27家用工單位年檢的任務，但是其中做了不少無用功。無用功做多了，肯定會影響社區勞動保障其他工作的質量。
社區勞動保障工作的另一個難點是社保擴面工作。這項工作的困難之處在于老百姓的養老理念上。許多老百姓的思想還停留在 “養兒防老”等傳統理念之上。在我向他們宣傳養老社保政策的時候，很多人首先考慮的不是年老以后體弱多病了怎么辦，而是計算著把這筆社保費用存入銀行或者投資其他方面能收益多少。這多少聽了讓人有些忍俊不禁，但這確實又是社保擴面工作面臨的嚴峻現實。所以，能否迅速有效地轉變人們陳舊的養老理念，是能否做好社保擴面工作的關鍵所在。截止到6月20日，我們友三社區新增完成社保擴面11人。
以上是我們友三社區勞動保障工作在這半年時間里取得的一點點成效。有成效固然可喜，但更應該看到不足。與其他兄弟社區的協管員相比較，我在政策的宣傳方法上，在業務的熟練程度上與他們還是有明顯的差距。在某些工作上的主動性還顯不夠，例如采集崗位信息，大多數情況下是用人單位或居民打電話來詢問的。另外，對我們社區的網站資源利用還顯不夠。這些都將是我下半年要努力改進的地方。
我相信，只要我永遠保持謙虛謹慎的態度，不斷地領會上級領導部門的指導精神，不斷地學習兄弟社區的特色長處，不斷地總結歷史教訓的寶貴經驗，做好工作計劃，并從中吸引經驗，就一定能把友三社區的勞動保障工作做得更好，讓居民滿意，讓領導放心。
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