前言：中文期刊網精心挑選了機關工會培訓方案范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
機關工會培訓方案范文1
一、指導思想
廠機關分會創建學習型科室的指導思想是：全面貫徹落實廠兩會精神，在機關確立人人學習、終身學習的機制，努力轉變學風、思想作風和工作作風，促進機關干部不斷提高理論政策水平、道德素質、科學文化素質和工作能力，努力創建更加高效、廉潔的職工滿意的機關，為我廠改革、發展和穩定提供有力保障。創建學習型機關是一種新型的管理模式，關鍵在于確立全新的學習體制和學習機制。要把學習和工作有機結合起來，使“學習工作化，工作學習化”。學習的目的是以提高工作能力、科學決策能力和領導水平為出發點，從轉變職能、改進作風、搞好服務、提高效率入手，加強政治理論和業務學習。能力素質教育是學習型機關的重要特色，是學習的最終目的。學習重點要因人而宜，使學習內容突出各科室特點，要從我廠機關實際出發，從而引導各個層面的人根據工作需要選擇好學習內容，提高學習興趣。創建學習型科室，要堅持整體部署，抓點帶面，分類指導，逐步推進的原則，力爭在年內全部建成學習型科室。
二、總體目標
采取“明確學習重點，落實學習計劃，創新學習內容，完善學習機制”等措施，在創建學習型科室過程中力求一個“高”字，即按照政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高效率的目標，加強機關干部的學習教育，努力建設一支學習型的機關干部隊伍，使廠機關成為全廠學習型組織的典范。
三、學習內容、措施和要求
（一）學習的主要內容：
一是抓好十六大和廠兩會精神的學習。緊緊圍繞我廠改革和發展的實際。重點抓好十六大及十六屆四中全會精神的學習、“三個代表”重要思想的學習、《》的學習和《公民道德建設實施綱要》的學習。
二是抓好市場經濟知識的學習。組織廣大干部職工學習市場經濟知識的學習。組織廣大干部職工學習市場經濟理論，掌握市場經濟規則，提高探索和把握現代化建設規律的能力。突出抓好市場營銷知識的學習，了解營銷規則、程序和操作方式，加快與國際經濟接軌步伐，提高駕馭市場經濟的能力和水平。
三是抓好“五學”教育，即“學電腦、學外語、學科技、學經濟、學法律”知識。第一是電腦學習。爭取用三年左右的時間，通過培訓教育，使45周歲以下機關干部職工的電腦應用水平達到初級以上，其中30%達到中級以上，能夠熟悉計算機技術，熟練掌握辦公自動化的技能。單位之間通過網絡無紙化辦公達到一定程度。第二是外語學習。通過培訓教育，爭取用三年左右的時間，使機關大部分干部職工掌握基本的、簡單的日常用語。第三是科技知識學習。達到與時俱進，不斷更新。
四是抓好法律知識的學習。通過普法教育，組織和動員機關干部職工認真學習各項法律法規，全面完成干部法律法規知識培訓任務，增強干部法制觀念和法律意識，提高機關干部依法辦事、依法管理的水平。
五是學習經濟知識，本部門專業知識。根據本單位、本行業和本崗位的工作特點和要求，組織干部結合本單位的工作實際，學習經濟知識和專業技術知識，開展專業知識的培訓教育，促使機關干部職工鉆研本職業務，提高專業水平和工作能力。
（二）學習的措施和要求
一是深入搞好思想發動和學習動員。要層層開會，研究布署，認真搞好創建學習型科室的思想發動工作和學習動員，提高每個機關干部職工對創建學習型科室的認識，把思想統一起來。要增強使命感、緊迫感和責任感，自覺地投身于學習型機關科室的創建工作中來，促進機關作風轉變，提高機關工作郊率、服務質量，建設高效的學習型機關。
二是制定切實可行的方案。各科室要結合各自實際，按照全民學習，終身學習的要求，制定嚴格的學習制度，制定創建學習型機關的學習規劃和季度、年度學習計劃，并根據新形勢新任務的要求不斷地加以充實和完善。每個干部職工要根據教育教學需要訂出自身學習計劃，既要有學歷培訓的計劃，也要有專業知識和計算機操作、外語、普通話等基本技能的學習計劃。保證學習時間，單位集中學習每月不少于1次，黨員干部職工的政治理論學習每周不少于1次，自學時間每月不少于20小時。要嚴格考勤請假制度，落實領導責任制，及時檢查集體、個人的學習情況，保證學習效果。領導干部每人每年至少撰寫3篇高質量的調研報告或體會文章，普通黨員干部每人每年至少撰寫2篇調研報告或體會文章。機關黨支部對學習情況每季通報一次。
三是因地制宜、注重實效。創建學習型機關要采用多種方式和形式。主要采取集體學和自學相結合的方式。充分發揮機關黨小組、工會活動室、信息網絡及報刊、廣播電視等各種媒體的作用，廣泛利用輔導報告、短期培訓、開辦講座、電化教育、參觀考察、讀書活動、演講活動、知識競賽、體會（經驗）交流和理論研討會等各種學習形式，廣開思路，拓展新的學習方法，設計新的學習載體，增強學習的參與性、吸引性和實效性，保證創建學習型機關科室各項目標任務的完成。
四是領導帶頭、率先垂范。要把學習當作是一種修養、一種覺悟、一種境界，自覺地帶頭參加各種學習并首先成為學習型的領導班子和領導干部。要堅持和發揚理論聯系實際的學風，認真撰寫學習論文，提高綜合素質和創新能力。要充分發揮黨委（黨組）理論學習中心組在建設學習型機關科室工作中的示范和導向作用，使學習型科室創建工作搞得扎扎實實、富有成效。
從現在起，各科室部門要把創建學習型機關科室列入重要工作議事日程，要統籌安排，分段實施，秩序漸進，典型引路，整體推進。要妥善處理好工作與學習的關系，緊密結合本職工作實際，創造性地抓好學習型機關科室的創建工作，切忌形式主義。要積極支持和有效組織機關干部職工參加各類有助于提高思想素質、有利于提高工作技能和工作水平的學習培訓及參觀考察，為機關干部職工創造良好的學習條件。要加大對學習的投入，加快辦公自動化建設步伐。
四、考評標準和方法
（一）學習型科室基本標準：
1、學習型科室機構健全。學習活動責任明確，動員及時，有切實可行的實施方案，措施有力，各種學習材料、記錄齊全，要求每人有學習筆記本。
2、各項學習制度比較健全。做到機關集體學習有規劃、個人學習有計劃，執行學習制度能持之以恒。
3、有學習教育的設施和場所。重視學習陣地建設，能結合實際充分利用廠現有的閱覽室、宣傳窗、電腦網絡等開展各種形式的學習教育。
4、學習載體比較實在。堅持自學與“團隊學”相結合，重點學與全面學相結合，崗位培訓與學歷教育相結合，創新1—2項學習載體，拓寬學習渠道，提高學習效果。
5、學習氛圍濃厚。終身學習理念基本確定，形成互幫互學共同提高、和諧向上的新風尚。
6、學習效果明顯。完成年度創建目標，學習的主動性積極性明顯增強，綜合素質明顯提高。35周歲以下干部一般要達到大學?？飘厴I學歷。
（二）學習型先進科室考評方法。版權所有
1、自評申報。各科室結合年終工作總結，按照建設學習型機關實施意見要求，對照建設學習型科室基本標準，進行實事求是的自我評價、總結，形成書面材料，提出申報意見，上報機關工會。
2、考評檢查。由機關工會組成考評小組，對創建學習型科室的單位進行達標考評。（1）在各單位自評申報基礎上，對照評選條件進行材料審核。（2）自評申報材料經審核后，考評組采取聽匯報、查學習記錄和學習陣地，召開座談會等形式進行考核檢查和評估，并對考評情況進行整理、匯總。
3、綜合審定。由機關工會在考評檢查基礎上綜合各方面意見，向機關黨支部和廠“創爭”活動辦公室匯報考評情況，考核分在90分以上，評定為優秀單位；80—90分的，評定為良好單位；60—80分的，評定為合格單位；60分以下為不合格單位?？己私Y果予以通報。
4、命名表彰。對優秀單位由廠“創爭”活動領導小組命名為“學習型機關先進科室”，予以表彰獎勵。對不合格單位進行通報批評。對表彰獎勵的部門、單位實行動態管理，如出現嚴重問題或者一票否決的問題，視情節分別予以限期整改、通報批評或撤銷其先進單位稱號處理。
機關工會培訓方案范文2
一、提升工會干部素質，充分發揮工會職能作用
建設中國特色社會主義工會，需要一支高素質的工會干部隊伍。在認真學習貫徹全總關于實踐中國特色社會主義工會發展道路的同時，我市總工會按照“抓基礎、促建會，提素質、上水平”的工作思路，從加強和改進工會自身建設出發，認真的貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，分析和把握工會自身建設面臨的新形勢新任務，繼續以改革創新精神推進工會的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，不斷提高了工會自身建設科學化水平。年初，我們就在年度的工作目標中明確了各部門、各級工會組織的工作職責和目標，把全面履行工會各項社會職能、加強和改進工會自身建設，履行工會維護職工合法權益的基本職責作為對每一名工會干部考核的主要內容。市總機關干部都建立了自己的工作聯系點，結合“大走訪”深入基層單位，及時了解和掌握職工隊伍結構的變化情況，切實解決工作作風、能力素質等方面的問題，推動科學發展，促進社會和諧。六月份，我們組織了680名工會干部參加的工會干部培訓班。拓寬了工作思路，增長了業務知識，提升了工會干部的能力和水平。
二、認真開展勞動競賽活動，推進企業發展創新
1、強化措施，深入開展“爭創”活動
我們制定了市“學、爭、創、做”勞動競賽活動方案。成立了以市委副書記為組長、相關部門負責人為組員的勞動競賽活動領導小組，負責對全市“學、爭、創、做”活動的統一指導協調。同時召開了會議，要求各級企業都要建立相應的組織機構，并指定專人負責。使活動有組織、有安排、有措施、有落實，從而確保了勞動競賽活動的組織和實施。
2、創新活動方式，推動活動深入開展
在開展職工勞動競賽活動中，做到了“四個結合”，即“學、爭、創、做”活動與輿論宣傳相結合、與提升職工綜合素質相結合、與企業創新發展相結合、與企業文化建設相結合。一是不斷加大在媒體上的宣傳力度。充分發揮工會組織的輿論宣傳陣地作用，利用板報、信息、座談會、培訓班等形式廣泛宣傳開展此項活動的重大現實意義，讓企業職工真正了解活動的重要意義，從而促進企業發展進步。二是提升職工綜合素質相結合。我們以開展“讀書”活動為切入點，努力打造職工自學成才的平臺。市總工會通過組織各級崗位學習、集中培訓、社會教育“三位一體”的全員學習模式廣泛開展了學政治、學技術、學業務、學文化為內容的“四學”活動，提高了職工的勞動技能。今年前六個月，我們在全市企業組織了各種培訓達__x多人次，參加各種勞動競賽的職>，！衛生系統利用護士節舉辦了護理大賽，既提高了職工的職業技能，又提高了服務質量。協助勞動就業局開展了新知識、新技術、新工藝的應用知識培訓，使職工的勞動技能有了明顯提高，下崗失業人員實現再就業率、困難職工脫貧率、致富率逐年穩步上升。同時也為企業發展增添了后勁，在激烈的市場競爭中站住了腳跟。三是與企業創新發展相結合。我們緊緊圍繞振興縣域經濟這個主題，組織企業職工開展了“安康杯”競賽、“我為企業做貢獻”、“合理化建議”為主題的系列活動。建華公司召開了合理化建議表彰大會，一等獎是奔騰小轎車。開展了建筑施工工地、汽車維修、電力搶修等工種項目崗位練兵技術比武活動，全市參加活動達7800余名職工。供電公司在活動中，組織技術人員開展技術創新活動，確定了16個技改項目。針對市區電壓不穩的實際情況，進行了技術難題攻關，電壓達到了規定標準，提高了供電的可靠性。在安全月活動中，我們在市政府廣場上舉辦了“安全警鐘長鳴，杜絕事故發生”為主題的萬人簽名活動。活動的當天出動宣傳車120臺，制做宣傳板121塊,條幅138條,發放宣傳單23000張。四是與企業文化建設相結合。舉辦了廣場電影周晚會，“五一”節期間，舉辦了“職工拔河比賽”，豐富職工的文化生活，增強基層工會組織活力，促進企業文化建設和全民健身運動的開展，營造團結拼搏、奮發向上的社會氛圍。
三、“大走訪”活動的深入開展，促進了黨群關系與勞動關系的和諧。
春節期間，全市各級工會干部在大走訪活動中以幫扶困難職工為重點，以實際行動踐行了為人民服務的宗旨。據 統計，全市參與走訪的工會干部1200人，走訪企業____家，走訪困難職工____x人，幫助解決實際問題__x個，辦好事實事__x件。市總工會走訪慰問了食品公司的5名困難職工，每人送去慰問金500元。市幫扶中心全體員工自發組織，從家中拿米、面、油、肉慰問了困難職工__和一線環衛單親女職工。通過深入到基層面對面、心貼心、實打實、零距離地了解職工群眾所想、所需、所求，真正做到工作在基層開展，矛盾在基層化解，實事在基層辦理，干部形象在基層樹立。
在四、五月份的走訪活動中，我們把幫助中小企業解決生產經營方面的實際問題、理順企業勞動關系、實施集體合同與工資集體協制度、解決困難職工和困難農民工在工作中的困難為主要走訪的內容。我們在走訪中為一線環衛工人送去了__x工作服和雨衣，解決了環衛工人雨天一腳濕的問題。在端午節來臨前夕，我們組織市工會的干部，為市建筑總公司工地給農民工兄弟送去了兩頭肥豬，讓農民工兄弟在工地上好能過上一個溫馨、快樂的節日。
松江米業是一個新建的有機米生產基地。在大走訪中工會干部蹲點包干，幫助跑征地、用電、工商的手續，聯系政府有關部門給予了政策方面的支持，使公司在一個半月的時間里就生產運營，真正的為企業解決了實際問題。
通過“春風行動”，我們與市勞動就業局共同努力，共開發就業崗位__x個；城鎮新增就業人員__人；實現失業人員再就業__x人；征集創業項目x個，其中推介創業成功項目x個；失業人員技能就業培訓__x人，扶持創業帶頭人x人；開展職業介紹__x人次。
四、推進“兩個普遍”工作，認真抓好非公企業建會工作
按照省總、市總工會關于落實“兩個普遍”工作的要求，我們及時把握工作的重點，制定并下發《總工會關于進一步推動落實“兩個普遍”工作的實施方案》、《企業開展工資集體協商工作指導意見》等文件，積極督促全市各類企事業單位，特別是非公企業建立工會和開展工資集體協商工作，著力解決維護職工權益及職工反映的工資水平、福利津貼等突出問題，逐步建立和完善工資集體協商制度，為促進企業健康發展發揮了積極作用。
1、非公企業建會工作扎實推進
從去年開始，我們就把在非公企業建會作為工作的重要內容強力推進。加大平等協商簽訂集體合同的力度，切實推進“勞動合同、集體合同二年行動計劃”的落實，提高了“兩個合同”的簽訂率和履約率。全市企事業單位勞動合同、集體合同簽訂率分別達到__%和__%以上，國有及國有控股企業達到__%。截至6月末全市已建立工會____組織個，其中國企__x個，機關事業單位工會__x個，非公企業工會__x個。工會會員____人，其中國有企業會員____人，非公企業會員____人。今年共簽訂以區域性合同為主的工資專項集體合同。其中區域性合同__份,獨立合同__x份(末含跨年度集體合同__份)，共覆蓋企業__x家;覆蓋職工__x人，占職工總數的__x%。全市已基本形成了企業單獨協商為主、區域性協商為輔的工資集體協商工作良好發展態勢。
2、落實責任制，加強對基層工會工作的指導。一是明確工作責任，實行分工負責制。制定并下發《德惠市總工會關于在非公企業建立工會組織的實施方案》和《企業開展工資集體協商工作指導意見》。市機關與各職業化主席實行了分片包干的責任制，做到人人有任務、有責任。同時實行“一票否決”，完不成工作任務，取消當年各類評先選優資格。二是提高認識，加大宣傳培訓力度。我們采取了印發《農民工維權百問》、電視臺新聞報道、召開各類人員會議、舉辦培訓班等各種形式，向企業干部職工廣泛宣傳“兩個普遍”的重要意義，也使大家認識到增加工資、提高福利要兼顧企業和職工雙方的利益。同時，積極組織基層工會干部參加市總工會組織的相關培訓，建立和發展一支高素質的工資集體協商職工代表和指導員隊伍，通過集中培訓、交流經驗、典型示范等措施，使其掌握相關政策法規和企業經營管理知識，了解協商的原則、方法、程序和技巧，提高了協商水平。
三是大力推進非公企業工資集體協商制度建設。在工作中我們做好“四個堅持”。即：堅持對所有的企業建會都實行實名登記；堅持所有企業都推行平等協商和集體合同制度；堅持把企業職工關心的熱點、難點作為平等協商、集體合同的重點；堅持把推行集體合同制度與推行勞動合同制度有機銜接起來。創新工作模式，對不同的企業實行分類指導，不斷推進平等協商、簽訂集體合同工作的新方式。
下半年工作安排
一、非公企業聯合工會的組建工作?；I備組建成立賓館業行業聯合工會、酒類行業聯合工會、稅法協會工會聯合會。同時做好工業集中區及農村鄉鎮聯合工會的組建工作。
二、繼續深入開展好“職工勞動競賽”系列活動。要結合“安康杯”競賽、“十佳崗位能手爭創活動”、“合理化化建議”等活動。通過組織崗位學習、集中培訓，提高職工的勞動技能。
三、做好市勞動模范的評選工作。要堅持公開、公平、公正的原則，自下而上，逐級上報，擇優推薦。要堅持面向基層，面向工作一線。
四、認真抓好非公企業的工資集體協商工作。下半年要以開展工資集體協商為抓手，通過組建非公企業的聯合工會，完善工資集體協商制度。到年底全市建立工資集體協商制度的企業要達到已建工會企業數的__%以上。
機關工會培訓方案范文3
（一）舉行專題培訓講座
1、舉辦區級機關中層干部行政能力建設培訓班。5月15日—16日，與區委組織部聯合組織，區級機關80余名中層干部參加。課程分中層管理者“角色內涵”、“激發與引導”、“溝通與信任”、“問題與解決”4個部分，用一種全新方式激發機關干部干勁，“喚起了心海沉睡的激情”。
（二）組織相關征文活動
1、舉辦“祖國在我心中”征文競賽。競賽自4月開始，至7月底結束。參加對象為機關全體干部職工、青年及家屬、在校初高中學生等。列為“機關工作大練兵”活動內容。
（三）開展志愿服務活動
1、開展志愿獻血活動。年初，區機關各單位部門黨員干部積極參加，原計劃獻血160人，實際報名189人，區級機關73名志愿者到無錫市中心血站義務獻血。獻血人數在5人以上的單位部門有：**地稅局、**工商局、**公安分局、區法院、區衛生局、區交通局等。
2、開展志愿植樹活動。與區綠化委員會聯合發起“千人栽萬樹、綠化靚家園”主題義務植樹活動，3月中旬，機關各部門分別到各掛鉤鎮義務植樹。宣傳部、統戰部、農林局、黨工委、司法局、殘聯、城管局、工商局、藥監局等9個機關部門干部職工120多人，在陽山鎮陽山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、審計局、國稅局等100余人，在堰橋街道寺頭港完成植樹400余株，營建義務植樹基地30畝。區委辦、發改局、檢察院、地稅局、教育局、質監局、環保局、規劃局、計生局干部，在玉祁鎮工業園區植樹1400余棵。
3、開展“人道萬人捐”活動。與區委宣傳部、團區委、區紅十字會聯合發文，以“匯聚人道力量、共建和諧無錫”為主題，機關各部門踴躍捐款。
（四）開展“機關工作大練兵”活動
活動時間5—6月，以“讀寫說做”為主要內容。讀：即組織讀書和心得體會交流、美文朗誦；寫：即開展“祖國在我心中”征文比賽；說：即開展“亮出閃光點，共敘成長路”先進事跡交流、組織思辯會；做：即組織ppt課件制作比賽、才藝展示活動等，共7項。通過崗位練兵，自覺踐行“強本領、盡本職、亮本色”先進性要求，錘煉崗位精兵，評選一批機關“崗位能手”。
（五）加強機關工會工作
2、開展女職工“健康互助計劃”。印發《2012年機關女職工“健康互助計劃”方案》等相關材料。
3、開展“古運萬人游”活動。區級機關工會主席48人參加了活動，暢游了古運河。
4、舉辦區第二屆運動會。從2012年4月—10月，將開展7個大類：即田徑、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋的比賽項目。運動會職工部分為鄉鎮街道組和區級機關系統組兩個層面捉對比拼。區級機關系統組有7支隊伍，即區級機關、教育系統、衛生系統、交通系統、政法系統、稅務系統和國土系統。
二、2012年下半年打算
1、組織開展大學校園體驗活動。組織區直機關部分學生及其家長參觀*松江大學城，聽取大學校園建設及招生、志愿填報等情況、參觀松江大學城。
2、舉辦“老少齊唱”祖國好歌詠會。歌詠會初定于省錫中舉行。參加對象為省錫中分部部分學生、各局關工委主任、關愛團全體成員、區機關家屬代表等。
3、繼續進行區第二屆運動會。目前已進行部分比賽，繼續組織好運動會。
4、組織開展慶祝“七一”活動。今年是建國60周年，7月份開展慶?！捌咭弧被顒樱ぐl機關工作人員的愛國熱情。
機關工會培訓方案范文4
剛上小學三年級，小朋（化名）就有些堅持不住了，他感覺有氣無力，經常歪倒在桌邊?；丶乙惨粯印?/p>
他被查出患了白血病。
盡管父母都是牟定縣當地的醫生，但他們看到如此的重病，仍然無能為力，只好送到上海、北京等地的大醫院進行治療，花去醫療費六七十萬元。
面對職工家庭沉重的經濟負擔，牟定縣總工會率先開展了幫扶慰問，中秋和春節之時，縣總工會都會來到這戶職工家里，為他們一家提供最大限度的幫助。
牟定縣水務局聯合灌溉委員會的職工李學華，患尿毒癥已有10多年，因為每周都要透析治療，他在楚雄州醫院附近租了房子長期居住。孩子是一名老師，參加工作較晚，工資不高，妻子沒有工作只能跑前跑后照料他。多年的病痛，導致李學華的股骨頭都已壞死，如今每周一次的透析就需500元。2013年中秋節，云南省總工會為長期患病的李學華送來了大病慰問金5000元，在他患病的10多年間，牟定縣總工會每年的幫扶慰問金至少2000元。而且，從2004年第一期開始，李學華參加了歷年共10期職工醫療互助，雖然每年的報銷補助金額數不等，但無論如何都給他們一家減輕了不少經濟負擔。有了各級工會的幫助，李學華的病情得以控制，目前精神狀態相當好。
牟定縣經濟作物工作站的王友明，因患腦梗塞成了植物人，由于喪失了自理能力，為了照料其起居，兩個已讀大學的孩子只好輟學……從去年開始，縣總工會每年都要在中秋和春節時前去慰問，每次發放慰問金1000元。
牟定縣人大常委會副主任、縣總工會主席李自德每次帶人慰問困難職工時，都有些“悲喜交集”，“悲”的是不期而至的傷病、意外的災禍等給職工家庭帶來的痛苦總是折磨人，“喜”的是作為困難職工娘家人的工會，一直竭盡所能為職工提供扎實有效的幫扶。
一位姓唐的農機修造廠下崗職工，妻子在農村務農，他自己住在縣城簡陋的房子里，省吃儉用供女兒讀書。2013年，女兒考上了云南警官學院刑事偵察系。牟定縣總工會經過審核確認，將這名下崗職工的孩子作為“金秋助學”的資助對象，讓她順利入學安心讀書。
牟定縣水泥制品廠原工會主席候紹譚，是一位進城務工農民工，他的兒子考上二本時，同樣被縣總工會納入“金秋助學”的資助對象，為他開啟了夢想的大門。2012年牟定縣總工會通過“金秋助學”資助的10人中，有9名是農民工子女。
退休職工徐文良，因患突如其來的重病，花去醫藥費35萬多元。老徐康復出院后幾天，牟定縣總工會領導帶著工作人員很快給他送來了他應得的職工醫療互助補助金34700元。老徐的妻子動情地說：“巨額的醫療費給我們一家帶來了沉重的經濟負擔，還好有一筆職工醫療補助金作為緩解，而且工會送的太及時了?！?/p>
牟定縣城中有一處集合了本地風光和彝族風情的大型旅游文化項目彝和園，商用和住宅都賣得相當火。可是當初建蓋時，一位農民工不慎從樓上摔下，經搶救無效死亡。接到報案后，縣總工會配合安監部門參與到事故調查中，最終為死者家屬爭取到了合理的賠償。
牟定縣總工會常務副主席李光祺以前是縣司法局局長，為職工維權的法律援助就是工會和司法聯合設置的，而且辦公室就在司法局內。據他介紹，以前每年通過法律援助為職工和農民工維權的案例都有幾起，不過近幾年，隨著源頭維護的加強和更加規范的管理，職工和農民工受到侵害的個案已是越來越少了。
春耕時節的農夫
牟定縣鳳屯鎮鳳屯村委會是縣總工會的扶貧結對點，從2012年開始，縣總工會的全體工作人員，仿佛都已把這個村子當成了自己的老家，隨時會來串門子。
去年，縣總工會給予鳳屯村委會工作經費1.8萬元，大春期間還買了一頭豬。并由縣總工會解決村委會炊事員每年6000元的工資。
今年春耕生產時，縣總工會工作人員來到鳳屯村各家聯系戶家里，戴上草帽，扛著鏟鋤，和村民一起為烤煙蓋地膜。而這些地膜、化肥、種子等農用物資，同樣是由結對聯系的工會干部掏錢購買的。
2012年的“六一”兒童節時，李自德帶著縣總工會干部職工來到鳳屯村，看望慰問了5名留守兒童，每人發放了300元慰問金。
鳳屯位于縣城以西，距縣城30多公里，是一個集山區、民族、貧困、閉塞多位一體的少數民族集聚鄉鎮。結合當地土壤氣候條件，縣總工會為鳳屯村規劃了將來的產業發展路子，核桃種植、以松茸為主的林下產品以及蔬菜，都是村民脫貧致富的好門路。
在不久前進行的群眾路線教育實踐活動中，村民對自身的發展提出了數十條意見，這些意見對于掛鉤單位縣總工會而言，同樣是很大的考驗。村委會漏雨的辦公屋頂需要修繕，文化活動室的桌椅板凳需要解決，由于沒有足夠的資金，問題的解決也只能循序漸進。
正在成長壯大的職工人才隊伍
牟定縣職工技能人才隊伍的建設，縣總工會早有行動。
此前縣總工會開展的中式烹飪、計算機、維修電工等培訓，共為208名農民工取得了合格證和初級工技術等級證。2012年10月25日，在江坡鎮高平村委會，縣總工會請來了州上的專家，對70位農民工進行了中式烹飪培訓，前后歷時9天，全部學員都取得了合格證和“中式烹飪初級工技術等級證”。
2013年成立了“云嶺職工人才工程”領導小組以后，縣總工會制訂出臺了《牟定縣技能振興專項活動實施方案》，依托技工院校、職業院校和職業培訓機構，采取個人自學、委托培訓、聯合辦班等方式，廣泛開展了職工技能培訓。在鳳屯村委會組織開展的一期農民工中式烹飪技能培訓中，場地因陋就簡，培訓所需的鍋碗瓢盆等器具以及白菜、蘿卜等食材，就在學員的眼前，整個學習的環境，更接近于農民工務工的餐館。經過8天的培訓，63名學員順利通過楚雄州職業培訓學校的標準化考核，并獲得了職業資格證書。
2013年10月，縣總工會聯合縣人社局舉辦了2期社會化高技能人才培訓班，他們請來楚雄州職教中心的專家對全縣醫藥行業、自來水公司等單位的103名社會化管理人員進行了培訓，隨后參加了職教中心組織的標準化考試，其中76人獲得醫藥藥品購銷高級工職稱，22人獲管道工技師職稱、4人獲管道工高級技師職稱。
機關工會培訓方案范文5
一、高度重視，明確分工，成立有效控煙機構
無煙黨政機關創建活動開展以來，市總各級領導高度重視，組織召開全體工作人員動員大會，對活動的開展進行安排部署，對《xx市無煙黨政機關標準》《xx市無煙黨政機關創建指南》進行了學習，研究制定了行之有效的具體實施方案。組建了控煙領導班子，由安主席擔任組長，下設副組長八名。班子成員充分發揮模范帶頭作用，率先垂范，積極參與，帶頭禁煙。領導小組將控煙禁煙納入機關工作計劃，寫入《xx市總工會2016年工作要點》，特別是將創建無煙黨政機關示范單位納入文明單位創建工作的重要內容。領導小組下設控煙辦公室，辦公室按樓層分別設置各兩至三名控煙監督員，并進行了集中培訓。機關黨委結合工會實際情況制定了《xx市總工會控煙勸阻工作制度》《xx市總工會控煙考評獎懲制度》《xx市總工會控煙考評獎懲標準》。根據所制定的制度和標準，禁煙監督員和機關同志們嚴格執行，對機關控煙起到了很好的監督效果。
二、宣傳發動，積極引導，多措并舉抓落實
一是積極籌備發動，開展現狀評估，簽署無煙承諾書。機關黨委將市疾控中心下發的調查問卷分發給機關同志，各位同志認真填寫后進行回收，初步了解和記錄單位內部的控煙情況。隨后，控煙領導小組向機關及所屬事業單位全體工作人員發出倡議。市總領導班子帶頭，同志們紛紛響應，機關工作人員集體簽署了《xx市無煙黨政機關創建承諾書》?！冻兄Z書》簽署之后，機關同志創建無煙示范單位的自覺性和責任感有了很大的提高。不僅自己自覺控煙，而且互相提醒，互相監督，在全機關形成了良好的控煙風氣。
二是大力宣傳引導，舉辦講座競賽，積極參與公益宣傳。5月18日，機關黨委特邀請禁煙專家開展專項健康講座，向工作人員講授了吸煙對自身、他人及環境的巨大危害，科學戒煙的方式方法，以及禁煙控煙的專業知識。隨后，機關黨委趁熱打鐵，舉辦了無煙示范單位創建專項知識競賽，并將印有禁煙標語的包袋、紙巾盒、鼠標墊等分發給參賽人員。競賽極大地激發了機關同志的控煙參與熱情，起到了非常顯著的宣傳教育效果。此外，市總工會積極響應市衛計委、市疾控中心號召，先后參加了兩次大型控煙公益宣傳活動，通過發放控煙資料等多種渠道，使市民對吸煙的危害和禁煙活動的意義有了深刻的認識，收到了市民的一致好評，收到了良好的社會效果。
三是多渠道多手段，從細節處抓落實，時刻提醒控煙意識。市總工會利用一樓電子屏幕和電視聯播網定時播放禁煙宣傳片，在大廳陳列大型二手煙宣傳海報，并在政務公開欄展示宣傳資料及《承諾書》等。在機關公共場所，如走廊、電梯等人員必經場所以及圖書閱覽室、活動室、榮譽展覽室等張貼醒目禁煙標志，并向機關各部室分發非固定禁煙標識用于辦公室內擺放，時刻加強工作人員禁煙意識。機關黨委在單位一樓大廳、活動室、圖書閱覽室等處擺放禁煙資料，并在電梯、乒乓球室、活動室、衛生間內張貼禁煙海報，起到了很好的提醒和宣傳作用。在多種形式相結合的宣傳手段下，控煙禁煙教育效果顯著。
三、建章立制，源頭控煙，創造良好無煙環境
各控煙監督員嚴格按照規定，定期檢查機關各部室和公共區域，對外來人員的吸煙行為及時勸阻，對機關內部人員的吸煙行為嚴格禁止，確保機關內部無煙蒂、無煙味。每日巡查監督情況、考評獎懲結果及時記錄并利用大屏幕進行公布。對于成功戒煙的工作人員予以獎勵，對于違反控煙規定的工作人員，取消其評優評先的資格，并給予批評教育。同時，機關內部掃清了一切形式的煙草制品銷售及提供，杜絕公款支付煙草消費的發生。市總工作人員嚴格自律，參加公務活動自覺做到不吸煙、不勸煙，接待外來公務人員不提供煙草制品。會議室均設置無煙會議室標志，且不設煙灰缸等煙具，開會再也沒有“煙霧裊裊如仙境”的現象?？紤]機關尚存在一些煙癮較大的同志，市總工會在室外劃分專門吸煙區域，并設置明確引導標識，既使機關不吸煙同志免受二手煙的危害，又避免了吸煙同志驟然戒煙引發不適反應。同時，機關通過教育、勸解、監督等手段幫助有煙癮同志科學戒煙，收效顯著。
機關工會培訓方案范文6
劉樹峰在講話中總結了全會工作。今年以來，全會堅持圍繞中心，服務大局，團結帶領廣大職工群眾做突破發展的主力軍；堅持主動依法科學維權，推動勞動關系和諧發展和社會和諧穩定；堅持普遍服務與重點幫扶相結合，打造工會服務幫扶工作品牌；堅持從嚴管理，改進作風，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，全面加強工會自身建設，各項工作取得了明顯成效。
劉樹峰指出，當前，我市正處于深化改革的攻堅期和突破發展的關鍵期，工會組織擔負著時代賦予的歷史重任。就如何做好今后幾個月的工作，劉樹峰提出了三點意見。一是以推行“3+X”工作模式為重點，開展基層工會活力建設，抓好“六個專項行動”升級。全會要將此項工作作為一項長期的、重要的任務，要高度重視，加強組織領導；要深刻理解，把握升級要義；要深入調研，掌握詳細情況；要分類指導，培養完善典型；要加大投入，充分調動資源手段；要迅速行動，抓緊落實相關工作。二是以維權服務為中心，抓好全會各項工作。全會要繼續深化
“中國夢?勞動美”主題勞動競賽，加強職工職業技能培訓，發揮勞模等先進人物示范引領作用，加強工會組織建設、職工民主管理、勞動法律監督和職工法律援助工作，維護職工生命健康權益，扎實開展以“家”文化為內涵的和諧企業文化、職工文化創建活動，做實職工服務幫扶品牌，打造職工幸福工種。三是以基礎建設為核心，全面抓好工會自身建設。在加強業務工作的標準化、規范化的同時，狠抓制度機制建設和執行、干部能力提升和工會領導機關作風建設，鞏固教育實踐活動成果。
