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臨時工作安排范文1
年初以來，在省農委的悉心指導下，在吉林市委、市政府的直接領導下，吉林市農委認真貫徹中央、省、市農村和農業工作會議精神，組織全市農業戰線廣大干部群眾，深入貫徹落實科學發展觀，積極推進 “三化”統籌，實施“三動”戰略，以開展“農業農村經濟科技效益年”活動為載體，以“十項攻堅”立功競賽為重點，攻堅克難、務求實效、開拓創新，有力地推動了全市農業農村經濟的持續較快發展。
上半年，全市一產增加值完成46.5億元，增長24.1％，農產品加工業銷售收入完成226億元，增長28.3％，農村居民人均現金收入實現8701元，增長9.1％。主要呈現出以下幾個特點：糧食生產態勢良好。全市糧食種植面積達到67.23萬公頃，較上年穩中有增，優質品率達到90％以上。目前我市整體苗情好于歷年同期水平；園藝特產業規模不斷擴大。上半年，建成溫室大棚2567棟；定植露地蔬菜3.54萬公頃，比上年增加3400公頃；發展春季黑木耳5.9億袋，增加1億袋；中藥材種植面積達到2.7萬公頃，增加7000公頃。上半年實現園藝特產業產值45.3億元，增長20％；農業產業化經營步伐加快。吉林大潤德農產品綜合開發等20個投資3000萬元以上重點項目完成投資9億元。大力開展農產品加工企業融資服務，共幫助23戶企業獲得銀信部門貸款3.5億元；鄉企工作扎實有效。在省鄉企局的大力支持下，組織48戶鄉鎮企業與建設銀行對接，其中11家企業貸款申請得到銀認可；農業公共服務能力建設不斷加強。落實省市農業科技推廣項目51項，推廣面積60萬公頃；新農村建設工作取得新成果。全市“樣板村”和“示范村”共規劃建設各類新農村項目520個，總投資10.7億元。上半年建成項目175個，完成投資5億元；農村各項改革不斷深化，農村民生工程進展順利。
下半年，吉林市將努力實現一產增加值214億元，增長13.8％，農產品加工業銷售收入245億元，增長25.6％，糧食產量達到110億斤，農村居民人均純收入實現增長16％以上的目標。重點做好八個方面的工作：一是全力抓好糧食生產，確保實現高產穩產目標；二是著力提升園藝特產業發展水平，繼續抓好園藝特產五大示范園區建設；大力發展農產品加工業。加快推進投資3000萬元以上農業產業化重點項目建設；四是認真抓好鄉鎮企業工作，深入推進鄉鎮企業“創業杯”競賽活動；五是繼續加強農業公共服務能力建設，認真組織實施科技效益年“十大工程”，搞好省市農業技術推廣項目的檢查驗收等工作；六是扎實抓好新農村建設工作，深入實施“千村示范、萬村提升”工程；七是不斷深化農村各項改革；八是確保完成民生工程各項任務。加強農民專業合作社管理與服務。大力實施“菜籃子”工程，完成年度棚室建設任務。加強對農藥等農業投入品市場監管，加大農產品檢測力度。（吉林市農委 供稿）
臨時工作安排范文2
中圖分類號: F24
文獻標識碼:A
文章編號:1672-3198(2010)19-0174-01
近年來,青海油田以科學發展觀為指導,積極探索可持續發展之路,堅持安全第一,效益優先,不斷提高油田產量,全力確保油氣穩產、高產,向著千萬噸級高原油氣田的目標邁進,取得了喜人的成績。在這快速發展的進程中,由于人員缺乏,尤其是一線重體力的苦、臟、累活沒人能干,隊伍招進了一批外雇工、臨時工,他們吃苦耐勞,踏實肯干,為油田生產和建設做出了很大貢獻。但由于他們缺乏安全技術知識和現場經驗,缺乏自我防護意識和能力,往往造成一些事故的發生。如何抓好外雇工、臨時工的安全管理,已成為油田管理人員需要認真研究和解決的課題。(1)要保證錄用臨時工的素質。就素質來講,首先要保證政治素質,企業中應對錄用人員了解其以前的社會經歷、思想狀況,堅決排除不合適人員進入油田企業作業;其次,要保證錄用臨時工的文化素質,就目前國家實行九年制義務教育的要求和油田企業屬于高技術且高風險的行業,對錄用人員的文化要求一般不得低于初中畢業,對特別簡單的工作錄用人員可以適當放寬;第三,要保證錄用臨時工的身體素質,在正式錄用前,一定要對臨時工進行必要的體格檢查,對有色盲、恐高癥、高血壓、心臟病、各類傳染病等的人員要嚴格把關,不得錄用。此外,不得錄用童工和屬于退休年齡以上的人員。要達到上述要求,需要企業有關管理部門的合作、配合和共同把關。
(2)要破除臨時觀念,增強責任感。有的隊長或班組長認為,臨時工干些時間就走了,不必管得太緊。還有的擔心管嚴了,這些松散慣了的臨時工會吃不消。因而,對臨時工與固定工兩樣看待,兩樣要求,自覺不自覺就放松了對他們的管理。這種認識必須糾正。加強對臨時工的安全管理,是個很重要很緊迫的問題,必須嚴格。企業一旦錄用臨時工,要簽訂用工合同,在管理上也應當納入企業正常的管理工作范圍。首先,要對臨時工按工種的性質和工作范圍進行必要的崗位技術培訓,原則上用在什么崗位就應接受相應崗位的技能和安全培訓,并經過考試合格,符合條件者上崗;其次,要進行嚴格的安全學習和考試,完成三級安全教育,建立安全檔案,做到持證上崗;第三,要明確臨時工的歸口管理部門,從錄用程序、錄用標準,到錄用后的教育、培訓和上崗要求等,企業要有一套規范性的標準或制度;第四,要保護臨時工的合法權益,做好臨時工的勞動保護和勞動保險工作。
(3)要經常開展對臨時工有關安全技術知識和作業現場危險因素的學習和教育。要結合實際工作,組織他們學習安全規程中有關部分,學習本工種的安全常識。比如,對于接觸油氣危險物品的,應組織他們學習危險化學品相關知識,注意預防。對接觸電氣設備和工具較多的,應組織他們學習觸電事故的預防措施,懂得觸電后的自救互助辦法;對高空作業的,應讓他們了解使用好勞動防護用品的作用,了解預防高處墜落的各種措施;對參加起重作業的,應讓他們了解一些起重知識,防止人身傷害事故發生等。對施工現場,班組長或隊長應提前安排時間,帶領他們參觀,向他們介紹施工的規模、機械設備的用途和性能、現場安全管理制度及危險部位。要根據有關規定和實際情況,研究制訂出具體的防范措施,并要求他們嚴格遵守。
(4)“以人為本”,善待員工。由于家庭經濟條件差,奮戰在施工第一線的、充當主要勞動力的農民工和臨時工既要在外拼命工作,生活上又要省吃儉用,他們中的大多數承受著巨大的家庭負擔,而由于超負荷勞動身體卻得不到充分休息,加上營養不良,容易引發、導致各種不安全行為。因此,除了素質要求外,我們的企業還要多關心員工特別是農民工和臨時工的身心健康,要時常和臨時工進行溝通,了解他們的想法,要掌握他們的思想動態,做好思想工作,不能因一些不隨心的事而影響思想情緒,進而影響油田安全生產。要積極做好疏導工作,消除他們的思想負擔。合理安排施工計劃任務,減輕勞動強度,減少勞動時間,使其得到充分休息,確保施工人員有充沛的體力和精力完成工作任務。同時應為施工人員提供必要的勞動防護和勞動保護,加強勞動者的個體防護。這些人文化的制度和措施將對穩定臨時工隊伍,增強他們的歸屬感,減少和預防安全事故起到至關重要的作用。
(5)做好臨時工的現場管理和動態考核工作。臨時工從某種解度來說,是企業的補充用工,與技術工種相比,一般素質較低,因此必須做好現場工作過程的監護工作。以往,有些企業對臨時工缺乏現場的監護、教育和管理,曾發生過許多人身傷亡事故。有些事故是擴大臨時工工種范圍,又失去必要工作監護造成的;有些工作本因由技術工種來做的也拉臨時工來做,事故教訓極為深刻。所以對有特殊要求的項目,限制其進行作業,讓臨時工做的項目不能超出勞務單位經營范圍以及與企業簽字的合同范圍。對危險性、技術含量高、有特殊要求的項目應嚴格禁止,如下釜作業、危險化學的包裝作業,就不能讓臨時工進行。此外,必須加強對臨時工的動態考核,對工作表現不好,不服從管理和對違反安全規章制度的臨時工要堅決予以辭退,排除安全生產中的不安全因素和隱患。企業中有些職工也要改變對臨時工的歧視態度,共同為安全生產創造一個良好的工作環境。
參考文獻
臨時工作安排范文3
臨時工使用管理辦法20xx最新版全文
第一章 總 則
第一條 為加強公司用工的統一管理，滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。
第二章 招用范圍和條件
第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作。
第三條 臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。
第四條 臨時工優先從本地居民中招用;確有困難時，經當地勞動部門核準從外地招用。
第三章 招用程序
第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。
第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。
第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。
第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。
第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續聘或終止手續。
第四章 臨時工待遇
第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。
第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。
第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
第十四條 臨時工的醫療保險、計劃生育按國家有關規定執行。
第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計算。
第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發給相當本人1～3個月工資的補助金。
第五章 臨時工管理
第十七條 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規章制度，同樣進行考勤。
第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。
第十九條 臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優先權，其臨時工齡可累計為連續工齡。
第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。
第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。
第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。
第二十三條 沒有依據勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。
第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發生爭議時，按國家和當地政府的有關規定辦理。
第六章 附 則
第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。
第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經總經理批準頒行。
臨時工最低工資標準是多少
《最低工資規定》第二條指出，本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。第三條規定，本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
《廣東省企業職工最低工資規定》第二條規定：本規定適用于我省境內各種類型的企業和有雇工的個體工商戶，以及在上述用人單位工作并領取報酬的職員、固定工、合同工、臨時工。
《廣東省工資支付條例》第四條規定，勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，用人單位確定其工資標準不得低于當地最低工資標準。第五十四條(三)規定，最低工資，是指按照前項規定勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
家常小菜的情況要區別分析：一是他只是兼職，即與原毛織廠未解除勞動關系，而去外廠掙外快。其與外廠的關系就不是勞動關系，屬勞務關系。則，他在外廠不能享受最低工資標準。二是，他與原廠解除了勞動關系，與新廠建立了勞動關系，則能享受最低工資標準保護。
《廣東省工資支付條例》第四十三條規定，用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，勞動者有權向勞動保障部門舉報投訴。
《最低工資規定》第十三條規定，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
臨時工需要交納社保嗎
根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此臨時工也要參加社保。
所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
臨時工作安排范文4
到底有多少“臨時工”？
事實上，1995年我國的勞動合同法實施后，法律意義上已經無正式工和臨時工之分。然而，“上有政策下有對策”，一些用人單位將過去的“臨時工”轉變成“勞務派遣人員”。盡管勞務派遣應當在臨時性、輔、替代性的工作崗位上實施，部分企業和機關事業單位卻越來越多地使用勞務派遣人員。
到底有多少“臨時工”？恐怕沒有人會知道具體數字，但是業內人士透露，相當多的行政機關和事業單位都有“臨時工”。
比如，為了應對城市管理點多面廣人少的矛盾，湖南邵陽曾一次性雇用1000多名市容環境監督員，并把監督員所收取罰款中的80%作為給監督員本人的獎金。再如河南審計部門2009年曾進行過一次排污費的專項審計，結果表明，6縣（區）環保局財政供給人員僅159人，編外人員多達606人，占總人數的近八成。
廣東某區交通部門負責人王某告訴記者，他們有正式交警200來人，招聘的協管員則遠遠超過這個數字，而據他了解，有些城管部門“臨時工”的比例更加夸張：“很多活兒都是臨時工在干。”
記者在調查走訪中初步掌握的情況是，在不少地方的城管、交通、治安等部門，正式編制人員與“臨時工”的比例一般都在1比3左右，多數“正式工”一般從事著相對清閑的工作，而大量“臨時工”則被安排到臟、累、危的工作一線。為什么惹事的都是“臨時工”？近年來，“臨時工”大都與負面新聞聯系在一起。無論大事小事，幾乎都是“臨時工惹的禍”。
王某告訴記者，有了協管員后，許多工作都由他們完成，只有涉及執法時正式交警才會出面。一方面是許多臟活、累活都由“臨時工”來完成，另一方面，相對低下的文化素質和收入水平，同時缺乏相應的培訓，使得“臨時工”在處理相關業務時容易“惹事兒”。據王某透露，他們招聘的協管員許多是沒工作的，至于學歷等方面沒有具體要求。協管員每個月到手只有2000元出頭，而同樣崗位的正式工收入要多很多。
綜合媒體公開報道，被曝光的延安城管局有些大隊的人員培訓尤其是對“臨時工”的培訓像“走過場”，兩三個月也沒有一次培訓。而廣州一名工作6年的城管協管員甚至表示，入職后沒有培訓過，“都是根據經驗工作，或者老協管員帶新人?！闭喂ぷ?、黨團學習、紀律教育等制度形同虛設。
例如某地城市管理處公開招聘城管協管員，要求應聘人員具有高中及以上文化程度的退伍軍人及大中專畢業生，年齡在18至30周歲，無犯罪被罰記錄；五官端正、身體健康；具有本地戶口，待遇為每月1200元，但不含繳納社會保險五金。
“’臨時工‘執法或者所謂’協助執法‘不符合法律原則，其實質是部分政府機關不作為、懶作為?！痹颇鲜×柙坡蓭熓聞账鶊绦兄魅卫畲汗庹f，“個別部門只拿財政待遇而不干活，只享受權利而不承擔義務，有功自己拿，出錯有人頂，其危害不可小視?！薄芭R時工”何時能真正成為歷史？記者梳理發現，“臨時工”行使執法權的形式主要有三種，一是政府部門、執法機關中的勞務派遣工、臨時雇用人員，以協管、協警、聯防人員為代表；二是基層政府尤其是公共服務窗口的臨時聘用人員；還有一種是“外包執法”。
據了解，一些執法部門聘用勞務派遣人員作為協管人員，本意是為了彌補政府職能部門力量的不足。王某告訴記者，招聘這么多協管員也是沒辦法，一方面編制不夠，另一方面現在工作量太大，“那么多路口、行人，光靠正式職工根本管不過來?！?/p>
“承擔的是21世紀的工作量，使用的卻是上個世紀的編制?！眹倚姓W院教授竹立家認為，在政府部門、執法機關的勞務派遣工問題多發的根源是用工雙軌制?！芭f編制制度造成吃空餉、編外人員大量存在，進而導致公權力使用不規范?！?/p>
“臨時工”何時能真正成為歷史？記者了解到，一些地方開始了針對性的管理措施。南京市明確規定行政機關編外人員不得超過行政編制的10%。甘肅省也發文規定行政執法機關聘用的合同工、臨時工，只能從事于行政執法有關的輔助工作，不得單獨從事行政執法活動。福州市紀委規定，單位臨時聘用人員、借用人員違反機關效能建設制度的，還將追究相關負責人的責任。
云南真宇律師事務所主任冀蓓紅認為，應當嚴格明確協勤、協管人員不能作為執法主體，加強對他們的管理培訓等，同時應建立“臨時工”責任人和涉事部門之間的行政過錯責任調查和責任追究聯動機制，消除“臨時工”執法的灰色地帶。
臨時工事件回放
2010年11月9日，河南中牟縣76歲的菜農張會全在賣紅薯時，被執法城管掀了菜攤，連連扇臉，后有關部門稱打人者為臨時工。
臨時工作安排范文5
“這猴頭出來之后該不會報復社會吧？”玉皇大帝有些擔心，畢竟佛祖不是御前侍衛，不可能天天守在身邊貼身保護他。
“不礙事，我們已經安排好了！”觀音菩薩胸有成竹地說。果然，不久孫悟空被騙戴上了金箍，手無縛雞之力的唐僧都能靠念緊箍咒控制他了。
“可是他們西天取經終有成功的那天，到時候孫悟空進了事業單位，再讓他戴著金箍就不符合《勞動法》了?！碧捉鹦菓n慮地說。幾個領導一合計，還是攻心為上，要讓孫悟空在取經路上感受到山外有山、人外有人。上次大鬧天宮無人能敵，是因為天廷公務員素質高，都想以德服人。不然一個小小的農村野猴，早就被搞定了。
于是孫悟空很快在觀音院遇到了黑風怪，這廝偷了唐僧的高檔工作服。起初孫悟空沒把他放在眼里，不料大戰了數場，硬是難分勝負，最后還是靠觀音菩薩收服了此妖。
“這等手段，怎么也得給個正處級職務吧？”孫悟空覺得黑風怪本事與二郎神相差無幾，正處級似乎還低了點兒。
結果大出所料，黑風怪只被安排當了個保安。沒編制，屬于臨時工。
“那廝長得這么磣，當干部確實有損單位形象。換作老孫這樣儀表堂堂，怎么也不會只當個臨時工。”孫悟空后來悟出了其中緣由。
走了一陣子，到了朱紫國，遇到了賽太歲。這妖怪本領雖然一般，可是擁有高科技武器――三個紫金鈴，搖動起來飛沙走火。孫悟空著實吃了虧，后來還是靠偷了紫金鈴，這才降服妖怪。
“他是我的司機金毛……”觀音菩薩再次趕到，要求領回手下員工。原來，朱紫國國王當東宮太子時，曾在落鳳坡前射傷兩只幼雀，他也不知道這兩只鳥是佛母大明王菩薩家的。佛母大明王菩薩和觀音菩薩聊起此事，發誓要讓朱紫國王“拆鳳三年，身耽啾疾”。她們聊天時被金毛在一旁聽了個仔細，金毛心想自己鞍前馬后為領導服務了這么多年，至今還是臨時工，這可是個轉正的好機會。于是不等領導吩咐，自己曠工下基層拐走了朱紫國王的老婆，替大明王菩薩報了仇。
由于這件事是臨時工金毛所為，自然與領導毫無關系。據說事后不久，金毛就轉了正，有了編制。雖然還是司機，可是待遇大大提高了，還分到了福利房。
取經路上，孫悟空遇到了許多臨時工，比如太陰君的玉兔兒，太上老君手下的牛司機……這些臨時工不是本領高強，就是掌握高科技武器，個個不好對付。孫悟空慶幸自己大鬧天宮時沒有遇到他們，不然都死好幾十回了。
到了西天，孫悟空獲封“斗戰勝佛”，有了事業單位編制。這回他心滿意足了，甚至有些喜出望外。從此，孫悟空變得很低調，也很快樂。
“你幸福嗎？”有一次，他在機關門口散步，嘴邊突然冒出一個“棒棒”，有記者采訪他。
“幸福??！”孫悟空毫不猶豫地回答。他想起了黑風怪、金角大王、獅猁怪……這些狠角色如今都還只是臨時工呢。
【原載2013年7月7日《潮
臨時工作安排范文6
聘用臨時工合同范文一聘用單位(甲方)：__
受聘人(乙方)：_________
身份證號碼：______ ___
茲有聘用單位(甲方)漯河廣電家家通數字傳媒有限公司決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共1個月;
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位：負責增值業務的推廣及宣傳
2.職責范圍和要求：每日準時到崗，按時按量完成每日工作
3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在任職期內不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5.照國家有關規定可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：如工作期間表現優異，可由雙方協商后簽訂正式員工勞動合同;
九、本合同經甲、乙兩方簽字(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式兩份，甲、乙各一份。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
聘用臨時工合同范文二甲方：
乙方：
經甲、乙雙方協商，甲方同意聘用乙方為臨時工，為甲方從事 工作，并達成如下協議：
一，乙方職責：
1、乙方必須按甲方要求，認真履行甲方分配的工作職責，并做好甲方交辦的其他工作。
2、乙方必須嚴格遵守甲方的工作制度和紀律，不得遲到、早退、曠工。
3、乙方必須維護甲方的權益和形象，規范自己的服務言行，樹立良好的服務形象。
4、乙方必須維護和愛護好甲方的辦公設備和工作用品，如有人為損毀則應予賠償。
5、乙方應不斷加強業務學習，努力提高業務水平。
二、乙方報酬和待遇：
甲方每月付給乙方工資及各種費用補貼800元，其中200元用于乙方辦理社保等各種福利保障費用，乙方不得另行要求甲方為乙方辦理社保、醫保等，甲方不提供其它任何福利待遇。
三、聘用期限：
聘用期為11個月，自簽訂合同之日起算起。
四、其它事項：
1、如甲方有工作需要和突發事件發生，乙方應服從甲方的統一安排。
2、乙方如擅離職守、無故脫崗，甲方有權按每日的日薪扣減其工資，如乙方遲到、早退，甲方有權予以經濟處罰。
3、如乙方在工作中出現差錯，甲方有權對乙方進行經濟處罰。造成嚴重后果，甲方依法規追究乙方責任，并解聘乙方。
4、乙方如要求在合同期滿后續簽臨時聘用合同，應在合同期結束前提前30天以上，向甲方提出請求，甲方可根據工作需要作出是否續聘用的決定，并告知乙方，如續聘用，則重新應在上一聘用期限內結束前10天簽訂合同，合同期限仍為11個月。
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，未盡事宜，雙方協商解決。
甲方法人代表簽字： 甲方蓋章：
乙方簽字： 乙方身份證號：
聘用臨時工合同范文三甲方： 聘用單位：
乙方： 受 聘 人： 身份證號碼：
茲有聘用單位(甲方)： 聘用乙方(受聘人)： 從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務： 工作崗位：
職責范圍和要求：
遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的管理教育、遵守機關規章制度和操作規程。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1、甲方以現金的形式在每 月 日之前支付乙方工資， 平車每人每時 元;高車每人每時 元.
2、甲方支付乙方的其他待遇;
3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的; 乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;
五、其他甲、乙雙方商定的事項：
六、本合同經甲、乙、兩方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
七、本合同一式二份，甲、乙、雙方各一份。
備注
