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實訓中心總結范文1
關鍵詞：少墻框架結構薄弱層結構超長
中圖分類號：TU323.5文獻標識碼： A
1 工程概況
該項目為某綜合實訓中心工程，主要功能為實訓實驗室。該工程東西長97.5米，南北長56.7米，未設置抗震縫；建筑高度23.85m，地上五層，無地下室；其中一層層高為6.25m，二～五層層高均為4.25m；工程結構安全等級為二級，抗震設防烈度7度，抗震設防類別丙類，結構形式為框架結構；建筑平面如圖1所示，首層只在中部有通道相連，連接薄弱；內部有兩個開敞庭院，且不在對稱位置上，樓梯分布在建筑物四角及中部。
圖1 （1）一層平面圖
圖1 （2）二～五層平面圖
2問題分析與總結
2.1 結構扭轉不規則
采用純框架結構方案，經建模型計算，雖結構的彈性層間位移角滿足規范要求，但是第一扭轉周期與第一平動周期比達到0.95，超出規范不大于0.9要求較多，且第二周期扭轉因子偏大，屬抗扭不利建筑。而調整梁柱截面對于改善抗扭指標效果不明顯。經過方案對比及與建筑方案協調，最終確定采用設置少量抗震墻的框架結構（以下稱為少墻框架結構）來解決以上問題。結合建筑四角的樓梯間在建筑布置一定數量的剪力墻，以調整結構扭轉控制指標，使之滿足規范要求，純框架及少墻框架結構的抗震性能指標對比見表1、表2。由表中數據可見，設置剪力墻后，第一扭轉周期與第一平動周期比為0.92，雖仍大于0.9，但已有所改善，特別是第二、第三周期分別為較純的平動周期及扭轉周期，說明結構布置較為合理。
圖2 標準層剪力墻布置圖
表1 純框架結構地震抗震性能指標
表2 少墻框架結構地震抗震性能指標
由于少墻框架結構形式是規范新增的內容，而且《高層建筑混凝土結構技術規程》［1］和《建筑抗震設計規范》［2］（以后分別簡稱《高規》和《抗規》）在此種結構形式上的規定內容也不盡相同。《抗規》第6.1.3條和第6.2.13條分別規定了少墻框架結構構件抗震等級的確定原則以及框架部分地震剪力值的取用方法，其中在確定框架部分的抗震等級時，是按照底層框架部分所承擔的地震傾覆力矩是否大于總地震傾覆力矩的50%劃分的；而《高規》第8.1.3條對于結構形式、抗震等級、軸壓比限值以及結構的層間位移角等內容的設計方法則是根據框架部分承受的地震傾覆力矩與總地震傾覆力矩的比值分區段劃分的。因此《高規》關于少墻框架結構的規定更細微明確。本工程雖為多層建筑，但因其高度接近多層與高層之間的臨界高度，且體型復雜、扭轉不規則，用增大截面方式不易解決扭轉不利問題，因此在兼顧建筑與結構的有效解決方案之后最終采用了布置少量剪力墻的少墻框架結構。本工程設計是按照《抗規》并參考《高規》的相關規定進行的。具體方式如下：
（1）《高規》規定，應根據在規定的水平力作用下結構底層框架部分承受的地震傾覆力矩的比值來確定相應的設計方法。因本工程結構底層框架部分承受的地震傾覆力矩與結構總地震傾覆力矩的比值為63%左右，按照《高規》8.1.3條第四款規定，該工程應按框架-剪力墻結構進行設計，框架部分的抗震等級和軸壓比限值宜按框架結構的規定采用，剪力墻的抗震等級按框架-剪力墻結構采用。
參考《建筑抗震設計規范應用與分析》［3］中對少墻框架結構的定義，確定本工程為“框架-剪力墻結構中的強框架”(具體見表3)。
（2）《抗規》第6.2.13條規定了少墻框架結構中框架部分承受的地震剪力值，宜采用純框架結構模型和框架-剪力墻模型二者計算結果較大值，因此本工程按照兩個模型分別計算，結構構件配筋按包絡設計。
（3）剪力墻肢不滿跨時的框架梁配筋構造（如圖4所示）。其箍筋加密區的范圍，支座鋼筋長度等，均應滿足抗震墻退出工作后純框架結構的抗震構造措施，使其仍具備相應抗震性能。即框架梁附加縱向鋼筋截斷長度及箍筋加密區長度等，均需按照該墻肢是否做為支座包絡設計。
圖4框架梁一端與剪力墻順接時構造做法
2.2 結構豎向不規則
本建筑一層層高為：6.25m，基礎底標高-2.0m，基礎高度1m，如果不采取措施，一層框架柱的計算高度為7.25m，與二層層高4.25m相比差距較大，首層與二層側向剛度比為0.63（規范要求0.7），層間受剪承載力比為0.75（規范要求0.8）；不滿足《抗規》表3.4.3-2中關于結構豎向規則性判斷的要求，即一層為薄弱層。同時首層填充墻較多、較高，應采取措施避免首層填充墻下沉以減少后期開裂的可能性。綜合以上因素本工程在-0.10m處增設一道框架梁；該框架梁既可作為首層墻體的基礎，同時又能減小一層框架柱的計算高度，可使結構設計更合理。
本工程通過增大一層的框架柱截面尺寸及增設基礎拉梁層的方式，使兩層的側向剛度比、層間受剪承載力滿足規范要求，消除薄弱層。本工程拉梁層及首層框架柱截面尺寸為700X800mm，二層及以上框架柱截面尺寸600X700mm，經計算結果滿足要求。
2.3結構超長的問題
該工程雙向均超過《混凝土結構設計規范》［4］規定鋼筋混凝土框架結構伸縮縫最大間距的要求（55m），而且建筑要求不能設置伸縮縫，因此應采取有效措施來防止或減小施工及使用期間溫度裂縫以及混凝土收縮裂縫。本工程采取以下措施來有效的減少裂縫的產生和發展：
（1）全樓采用補償收縮混凝土。
（2）在南北向設置一道加強帶，東西向設置兩道加強帶（圖5）。加強帶采用較設計強度提高一級的補償收縮混凝土澆筑密實，并連續澆筑。
圖5 樓板加強帶布置圖
（3）樓板鋼筋雙層雙向設置，并適當增大樓板厚度及配筋，增強其抗溫度裂縫能力。
（4）適當增加東西向框架梁通筋數量，增強其抗溫度裂縫能力。
（5）提出材料及施工控制要求，并要求加強施工現場監督施工管理，以確保施工質量。
由于本工程東西向長度超過不設置后澆帶的允許長度較多（超過77%），因此在設計及施工過程中提出較為嚴格的要求，并要求現場即時監測施工效果，到目前為止（已經開始使用），沒有發現較為明顯樓板及框架梁裂縫，說明采取措施合理有效。
3 結語
本文以綜合實訓中心結構設計為例，著重闡述了少墻框架結構的受力特點及具體設計中注意問題；同時對結構薄弱層的產生原因、消除以及結構超長問題的處理進行描述，為類似的工程設計提供參考。
參考文獻
[1]JGJ3-2010高層建筑混凝土結構技術規程[S].北京：中國建筑工業出版社，2011.
[2] GB50011-2010建筑抗震設計規范[S].北京：中國建筑工業出版社，2010.
實訓中心總結范文2
在此次培訓中，使我印象深刻的是陳默教授的《提升教師素養，關注學生成長》。陳默教授通過自己多年心理健康從業經驗給新進老師深度刨析了職校生基本心理特征，當代中職學生是高孤獨感的獨子、低物欲感的貴子，現在的孩子和我們小時候是不一樣的，如果你無法理解他的心理特征和應對之法，就不能給予孩子相應的幫助和支持。他們天生的孤獨感導致思考力強，思考力強會導致脆弱、迷茫。家長給予的情感負擔沉重、學校給予的學業壓力空前。他們現實感弱，但是個性化要求高，同時善良富有同情心，仿佛是第三只籠子里的鼠糾結而迷茫。如果給與孩子良好的物質條件的同時，給孩子灌輸的思想卻是“不能輸”，如果“不能輸”，那孩子就不具備“去贏”的特質，反而可能“眼高手低”，希望得到好的東西，卻不具備爭取的能力。長期以外，他很會變得糾結、痛苦。陳教授的總結歸納十分的精準，讓新老師們對于自己的學生認識提高了一個層次，其實培育學生成長，就像駕駛著一艘船前往遠方，但是彼岸在哪里?很多老師心里并沒有譜。如果不了解，花在學生身上的經歷和力氣比別人都多，可最終到不了彼岸。只有架構一個好的教育理念，理解孩子，才能找準“這艘船”的航向。針對如何找準航向，陳默教授又介紹了危機干預的六步法：第一步：確定問題，了解學生自己所認識的問題是什么問題。第二步：確保他的安全，將他生理和心理危機降低到最小可能。第三步：提供支持，讓他感到大家都支持他。第四步：檢查替代解決方法，讓他感到他的問題是有辦法對付的。第五步：做出計劃，讓他本人參與制定可行計劃。第六步：獲得承諾，讓他寫下來，保證按計劃做，要看到他切實有行動。
王珺萩老師的《如何上好一堂課》也讓我印象深刻，王老師結合自己多年從事職業教育教學管理工作的豐富經驗，圍繞六個方面給大家分析了上好一堂課的關鍵所在：一、教學目標設定要有依據，適合學生，可實現，可檢測；二、教學方法應用多樣化，在教學中可以采用項目教學、情境教學、案例教學、崗位教學、模擬教學等教學方法；三、充分利用教材/學習手冊/實習手冊、課件/微課/視頻、任務單/工作頁等教學資源；四、教學活動與學習活動過程的設計始終堅持以學生為中心，以能力培養為目標的理念，關注每個學生的成長；五、教學成果設計，可通過讓學生制作一件作品，撰寫一份報告，完成一次服務，排除一個故障的方式獲得成就感；六、評價的主體要多元化，評價的內容需綜合化。針對這六個方面，王珺萩老師羅列出了一個個真實案例，深入淺出的闡述了枯燥的教學理論，幫助大家解決了課程設計中遇到的問題，更新了教育教學理念。
陸國民老師以《中等職業學校教師成長的思考與實踐》為主題，從何為教師成長、教師成長的實踐探索以及教師成長展望等方面進行了講解。從教師專業發展角度看教師的成長離不開教師自己的教學實踐，教師的專業發展只有在具體的教學實踐活動中,在對自身活動的不斷反思中才能完成。教學反思是教師成長的助推器，是教師專業發展的有效途徑之一。教師只有通過不斷的反思，才能在課堂教學管理過程中，根據不同學生的實際情況因材施教,才會清楚在課堂教學中應該做什么以及怎樣做。引導教師進行職業生涯規劃，根據計劃開展 職前教育、崗前培訓與在職提高學習從“教書匠”轉向“學者型、專家型”教師，成為實踐中的反思者強調教師發展的本土意識，重視校本培訓、校本評價與校本課程開發。
鄔憲偉校長談《如何當好職教的老師》，從教師成長的三個關鍵——識時、識己和識生講述了如何當好職教的老師。鄔校長告訴我們：“不管任何行業，能夠幸存下來的并不是物種中最強的那個，也不是最聰明的那個，而是最能適應改變的那個”。因此，作為一名教師，要學會“識時”，跟隨時展的潮流，跟隨時代的變化，去迎接往后的工作。鄔校長送給我們新教師第二個關鍵詞就是“識己”，這給我們新教師有了新的啟發。人更多的時候是不了解自己的，需要自己認真對待自己，充分發掘自身的優勢，發揮自己的長處。鄔教授告訴我們，世界上沒有完美的人，每個人都有優點和缺點，有長處和短處。除去道德方面我們必須要彌補我們每個人道德方面的短處，其它方面都要去揚長避短，充分發揮自己的長處，從而做到極致。鄔教授通過自己的切身經歷，告訴我們新教師要注重提升自己的專業能力和專業知識，才能讓自己成長為一名職教的好老師。第三個關鍵詞就是“識生”。作為教師，不僅要認識自己，而且要學會認識學生。作為教師，特別是職業院校的教師，面對的都是一群“非正常智力”的學生，對于這種學生，教師不僅僅要會識別學生，發現他們與普高學生的不同，充分發揮他們的長處，給予他們充分的肯定，讓學生能夠充滿自信的走過自己的人生。
實訓中心總結范文3
中小學（幼兒園）教師信息技術應用能力提升工程培訓心得總結
通過培訓，讓我對借助信息技術優化課堂結構有了更深刻的認識，也體會到了信息技術在詩歌鑒賞方面起到的積極作用。在以前的教學中，對信息技術在具體學科中的應用理解地比較膚淺，平常用的也不多?？偸歉杏X信息技術的運用是個花架子，僅僅是為了讓學生對所學的內容感興趣，沒有將信息技術融入到學科教學中去。究其原因，一方面是硬件方面的限制，另一方面是自己信息技術技能的不足和理念的落后。由于信息技術技能的不足導致了應用信息技術本身就是一個難題，更談不上靈活運用了。這次的培訓，不僅讓我敢于設想信息技術在課堂中各個環節的運用，更讓我能夠用好信息技術這個工具為教學服務，提高課堂效率，優化課堂結構，強化課堂效果。
另外，在這次培訓中，我接觸到了一些以前沒有聽過的新名詞，學到了一些以前沒有見過的新方法?，F代社會是一個迅速發展的社會，各領域的新生事物大量涌現，教師如果不與時俱進，經常充電，那么盡早就會被社會所淘汰，更談不上有效地教書育人了。這種體驗，比以住任何時候都更讓我感到強烈和清晰。這次培訓不是一個終點，而是實實在在地拉開了一個帷幕，在這之后，我要更加努力地學習和研究信息技術在課堂中各個方面的應用，不斷地提高自己駕馭信息技術的能力，做一個高效的學生學習的引導者、合作者和援助者。
信息技術在課常上深入而多元化的運用，這是一種跨越式的變革，這是一場教學方式的革命，在這場革命中退縮不前的任何人，都將被這場革命所淘汰。教好書，教出成績來，這個每一個為人師表的人最質樸的想法，那么這次變革就是一個機遇：通過高效率的課堂來創造出高產出的成果。但機遇是和挑戰是相互依存的，成功和風險是并駕齊驅的。在他們面前，是選擇勇敢地迎接挑戰，突破自我，還是墨守成規，苦苦掙扎，我想，對于新時代的教師來說，應該選擇前者，教師應作為這次變革的生力軍，提高課堂效率，關注學生的全面發展，給學生留出自我完善的空間，讓學生德智全面發展，讓教育回歸本位，讓教育者回歸本位，為學生以后擁有幸福的人生打下基礎，為社會的和諧和實現中國夢做出貢獻。
實訓中心總結范文4
編輯：.COM
時光飛逝，轉眼間，在經管超市實訓已經一個多星期了，這段時間讓我學到很多也懂得了很多。
我的工作就是負責每天的開會和收發作業，相對而言我的工作還是比較輕松的，每天空余的時間比較多，所以在空閑時間，我一般會到處轉轉，當遇到比較忙的同學時我一般會幫助一下他們。還記得工作第一天的時候，那是我對所有的流程都還不懂，開會的時候很緊張，但是有了第一次，以后的開會就逐漸成為習慣，適應了這里的工作環境。每天的工作我感覺有點無聊，不過我在這學會了打印復印，學到很多與人交往的方式方法，同時也懂得了很多。
這次的實訓過程中我的感受有很多，很多事情的發生讓我甚至一時間都難以接受，一直以來在我的人生中，凡事我在做之前都會站在別人的角度上考慮一下，會不會對別人造成傷害，但是單從這次的實訓過程中就讓我改變了從小就形成的習慣，讓我懂得了什么叫做“人不為己，天誅地滅”的道理，之前的我也許太幼稚，我認為這句話不對，做人不能那么自私，不能只為了自己而不顧別人的感受；這次，我逐漸改變了我的想法，原來現實的社會生活中，“人不為己”，注定“天誅地滅”，這才是現實，這才是人類本身。這一點讓我不敢再隨便為別人想什么，因為我怕這會這為別人傷害我的工具。也許是我多想了，但是這一段時間發生的事讓我珍的害怕了。。。
對于這里的實訓，我的工作相對而言比較輕松，所以我就有空余的時間，者同時讓我發現了一些問題，首先，我們真心的感謝學校給我們這個實訓的機會，我們也很珍惜這個機會，對我們電子商務專業的學生來說，能夠在真正出去實習之前先有個小小的實訓是很幸運的，這樣可以讓我們提前適應以后的工作和生活。通過實訓能夠讓我更多的學習，在實訓過程中我們可以更好的運用所學過的東西，能夠直到我們學會了什么還有什么東西是不會的，有利于我們在以后的學習中更好的掌握學習方法和技巧。
----你看到的行政區經理助理實訓工作總結一文有為你提供。--
對于行政區的人員，我認為不應該局限于行政區，當他們做完自己的本職工作后可以到營業區去幫助營業區的人員，例如配送，配送其時是很累的工作，有時同學需要配送的多了，往往忙不過來，而在行政區的同學有時會很無聊，這個時候他們就可以去營業區幫助一下他們，而不是只能在行政區這個狹小的空間里，當無聊的時候還一直坐在電腦前很沒有意思的，更何況一直坐在電腦面前對身體健康有所影響。
也許這篇工作總結與其說是工作總結到不如說是我在實訓中心的所感所想，我知道這些話說的含有很強的個人情感在里面，而且并不符合作業工作總結的要求，但是這些都是我的心里話，我認為實訓中心應該是我們學生在學校所希望所向往的地方，實訓，單從這兩個字看就像我們說出了這個超市真正存在的意義，我希望我們的實訓能夠真正達到我們實訓的意義。當老師看到這的時候，也許很生氣吧。只是要說的是這都是我的心里話，希望能夠得到老師的諒解，希望老師能夠體諒我們。
非常感謝學校給我們提供一個這么好的實訓機會，這次實訓我學到很多，也懂得了很多，這次實訓所得到的將會是我在校生活中一筆寶貴的財富，最后希望老師在以后的生活工作中身體健康萬事如意！
實訓中心總結范文5
[關鍵詞]創業訓練；能力培養；內容構建
[DOI]1013939/jcnkizgsc201721188
實踐性教學是將理論與實踐進行有C結合，為培養學生分析問題和解決問題的能力，強化專業技能訓練而設置。作為實踐性教學方式之一，國家級大學生創新創業訓練計劃實施的目的在于促進高等學校轉變教育思想觀念，改革現有人才培養模式，強化大學生創新創業能力，增強高校學生在創新能力和在創新基礎上的創業能力，培養滿足創新型國家建設需要的高水平創新人才。
1項目背景和內容介紹
11項目背景簡介
2016年6月，在天津舉行的夏季達沃斯論壇在天津舉行。此次論壇以“第四次工業革命――轉型的力量”為主題。作為創新、創業和科技領域首屈一指的全球性盛會，總理指出要借助改革創新的“東風”來推動中國經濟科學的發展，在960萬平方公里的土地上掀起“大眾創業”“草根創業”的新浪潮，形成 “萬眾創新”“人人創新”的新態勢。2015年，“兩會”期間，總理再次提出以鼓勵“大眾創業、萬眾創新”應對經濟發展新常態，堅持就業優先，以創業帶動就業。在國家鼓勵，學校支持，老師出力，學生愿學的大背景下，我們市場營銷專業的同學組建了大創項目團隊，通過模擬一個運營項目，在輔導教師指導下，團隊中每個學生在項目實施過程中扮演一個或多個具體的角色，通過前期的市場調查、開展可行性研究、模擬企業運行、參加企業實踐、撰寫創業報告等工作達到此項訓練的設定目標。作者所輔導的“天津城建大學生售樓實訓中心創建與運營”（以簡稱“城建售樓實訓中心”）屬于此類項目。
12項目實施的工作基礎
學校對于大學生創新創業實踐的大力支持。項目組部分成員課余時間在不同項目售樓處從事渠道開發工作。第一指導教師從事市場營銷實踐性工作多年，從事創業管理、消費者行為學等多門課程的授課工作。第二指導教師從事學生管理工作，具有較強的學生組織和管理能力。項目成員和導師訓練時間的保障。團隊成員對具有挑戰性的新的知識和新的環境的興趣。知不如好，好不如樂。興趣是一個學生獲得知識的動力，挑選有創新意識和挑戰意識的學生是項目成功開展的基礎。
13項目的研究內容
項目從社會對人才的需求出發，“真題真做”，將項目售樓處設立在學校內，使得學生就近實習，進行理論與實踐交叉學習。申報項目包括項目運營平臺的設立和實踐訓練兩個部分。
項目運營平臺設立主要內容：
第一，建設售樓實訓中心。按照公司組建的模式，模擬構建天津城建大學生售樓實訓中心，真實模擬售樓中心的組織架構、職能部門、員工管理等運營管理。
第二，社會實踐。學生通過參與天津城建大學售樓實訓中心一系列的組建和運營過程，學習公司創建和運營的技能，提高專業技能。
實踐訓練部分主要內容：
主要是組織相關專業的學生開展售樓活動。主要內容包括：銷售人員的職業要求；語言表達能力，與客戶接觸、交流、達成購房意向的技巧；與發包方在廣告、業務發展等方面的合作技能；開發客戶的基本能力；專業知識與社會實踐相適應的能力。
14項目的成果管理
（1）學生實踐性活動總結報告。報告主要內容包括：樓盤的廣告設計、客戶渠道開發的相關手段等總結；學生實訓情況總結；此類訓練對于參與者創新和創業水平提高的影響總結等。
（2）實訓中心運營總結報告。報告內容主要包括：中心成立的創業計劃書的撰寫；與仁愛團泊湖項目發包方的合作情況；中心模擬運營的情況；公司運營人員創新和創業的水平提高程度；公司運營過程中系列管理文件等。
2項目的階段性總結
由于項目正在進行過程中，對項目的全局還不是很全面的掌握，所以，只能對項目進行階段性總結。
21項目的主要創新點
培養崗位創業意識和能力為導向開展創業教育，同時，在校內構筑具有轉化、提升、孵化功能的專業創業工作室、學院創業中心、學校創業園三級聯動創業教育實踐載體，為學生免費提供創業實踐場所。同時，在校外利用本地優勢多渠道整合社會資源，聯合天津各地房地產建設校外大學生崗位創業實踐基地，從崗位創業意識培養、崗位創業能力培養以及崗位創業實踐三個層次，培養學生成為在所從事的崗位工作上能夠發揮專業特長又兼具創業精神的崗位創業人才。
為了彌補原有的通過理論授課、軟件模擬訓練學生分析問題的不足，設立一個實際樓盤的銷售，將學生放在真實的市場環境中，銷售真實的產品，增加市場營銷訓練的真實感。以往學生只有在實習公司才能接觸到的營銷機會，我們在學校給其一個平臺，運營實訓中心，使得學生真實體會公司創建和運營過程。有助于學生將所學的管理學、消費者行為分析、市場營銷等課程的理論知識與實踐結合。在當前互聯網發展的背景下，如何運用網絡銷售，開發客戶，提高銷售業績。為學生就業和創業提供“預備”訓練。
實訓中心總結范文6
【關鍵詞】實訓 文化建設 思路 原則 步驟
校內實訓基地文化建設是高職院校文化建設的重要組成部分，它體現了實訓基地特定的文化環境與精神氛圍，是實訓基地內涵建設的重要內容之一。做好文化建設是發揮實訓基地文化功效、推進校園文化建設的需要，也是對實訓基地進行有效管理、高效運行的需要。
商務實訓中心（以下簡稱中心）作為淄博職業學院商科類專業的校內實訓教學基地，自前期的硬件建設、運行管理模式及制度建設完成后，如何構建一個與之相匹配的文化環境，最大限度地發揮其育人功能，便成為中心亟待完成的工作。
中心自2011年寒假前，便著手文化建設的方案。年后，在學院的統一布署和相關部門的協助下，目前已初步完成了中心的文化建設，現將該項工作的一些體會總結如下。
一、中心建設的總體思路與目標
中心文化建設方案秉承“服務學生、服務教學、服務社會”的服務理念，以“簡約、專業、人文”為設計主題，體現環境育人的設計理念，做到突出專業特色，注重職業技能，為培養高素質的應用型人才提供良好的實訓條件和文化氛圍。
系統化設計中心的文化元素、內容、呈現方式與風格，將中心貫穿成一個整體的文化單元，即融入學院文化，又體現中心特色；創設積極向上、嚴謹規范的實訓軟環境；打造主題突出、特色鮮明的淄博職業學院商科類專業校內實訓基地，更好地體現淄博職業學院“商為特色”的辦學定位。
二、建設原則
（一）整體性原則。
整個中心的文化建設，無論室內室外，從內容、色調、呈現方式、尺寸大小、放置位置等，都要結合中心具體環境進行系統設計，整體規劃，杜絕散亂與無規則堆砌。
（二）標識性原則。
標識工作是以人為本管理理念的直觀體現。通過中心文化中的標識元素，將中心的區域范圍劃分出來，給師生帶來方便的同事，有助于規范教學秩序，塑造中心整體形象。
（三）教育性原則。
構建一個既有實踐教學特色、又有專業氛圍的文化環境，可對學生起到潛移默化的教育作用。中心的文化建設應充分利用范圍內的環境，體現教育功能。中心的走廊、樓道、室內，掛圖、標語等，都應以啟迪學生思想、輔助專業學習、提高人文素養為出發點，內容選取合理，集知識性、趣味性于一體，方可吸引學生，發揮其功能。
（四）專業性原則。
中心所含實訓室均為商科類專業實訓室。為體現專業特色，中心文化必須要與專業相結合，以實訓室功能和所屬專業為依據，對文化建設的內容和元素進行設計。
（五）節約性原則。
中心文化建設的具體項目較多。應在滿足實用、美觀、耐久的基礎上，盡量選擇價格較低的材質，以節約費用。
三、建設步驟
（一）總體規劃。
1.現場查看
查看中心范圍內可用的文化載體，合理設置建設項目、呈現方式及位置。
2.確定主題
根據商務實訓中心的定位，中心文化的標志色確定為代表嚴謹、自信、優雅的深藍色。而室內室外文化內容，則均與財經管理專業相關，突出商科主題。
（二）確定內容素材。
合適的內容，是文化建設的關鍵一步，也是工作量最大的一個環節。內容既要考慮到放置位置、空間尺寸，又要體現文化主題。比如，不同的實訓室，起文化建設的主題自然不同。都應體現出該室的實訓功能。此外，還要考慮內容的趣味性與教育性。中心走廊文化以經典管理定律為主題，通過故事性的文字，和契合內容的圖片，吸引了課間學生的閱讀，反響較好。各個實訓室內，則以該室功能為依據，確定其文化的內容。
（三）設計設計水平的高低，直接決定了文化建設的視覺效果。中心提出對設計的具體要求及對效果的預期目標，由淄博職業學院藝術設計系相關教師及學生進行設計。每完成一個設計，中心人員都與設計人員進行多次溝通。修改，直至達到理想效果。
（四）制作安裝。
確定所用材質，交由制作公司制作。安裝時，須有中心人員確定每個項目安裝的具置方可。
四、建設成效
經過建設，商務實訓中心標識明顯，文化特色鮮明，主題突出，達到了預期效果。下面是中心文化建設的部分成果。
五、需開展的后續工作
實訓基地文化建設，應包括從物質層次到精神層次的完整概念，即從物質文化（環境文化）、制度文化，到行為文化、精神文化。目前，中心的制度文化、物質文化已經初步建成，后期中心將在此基礎上，逐步形成中心規范的行為文化與精神面貌，綜合的體現商務實訓中心特有的文化內涵。
參考文獻：
[1]湯文華，張敏麗，魏文杰.高職院校校園文化價值取向探究[J].價值工程，2012，（06）.
[2]蘇和.高職院校實驗室文化建設的基本功能及內涵[J].內蒙古電大學刊，2010，（03）.
