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公司學習計劃范文1
一、重點工作
（一）實施管理層領導崗位輪訓。通過對管理層領導的輪訓，一是提高他們的政治和職業道德素養，以及領導力、決策力的培養；二是掌握和運用現代管理知識和手段，增強企業管理的組織力、凝聚力和執行力；三是了解和掌握現代企業制度及法人治理結構的運作實施。
（二）繼續強化項目經理（建造師）培訓。今年集團公司將下大力氣組織對在職和后備項目經理進行輪訓，培訓面力爭達到50％以上，重點是提高他們的政治素養、管理能力、人際溝通能力和業務能力。同時要求集團公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業發展能力的員工，組織強化培訓，參加社會建造師考試，年凈增人數力爭達到人以上。
（三）重點做好客運專線施工技術和管理及操作技能人員的前期培訓?？瓦\專線鐵路建設對我們是一項新的技術，是今年集團公司員工繼續教育的重要內容，各單位要圍繞客運專線鐵路施工技術及管理，選擇優秀的專業技術、管理人才委外學習培訓，通過學習，吸收和掌握客運專線鐵路施工技術標準和工藝，成為施工技術、管理的骨干和普及推廣的師資；集團公司人力資源部牽頭會同工程管理中心及成員各單位，積極組織客運專線鐵路施工所需的各類管理、技術、操作人員內部的普及推廣培訓工作；確保施工所需的員工數量和能力滿足要求。
（四）加快高技能人才的培養和職業技能鑒定步伐。今年，集團公司將選擇部分主業工種進行輪訓，并在蘭州技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核，力爭新增技師、高級技師達人以上。使其結構和總量趨于合理，逐步滿足企業發展的要求。職業技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。
（五）做好新員工崗前培訓。對新接收的復退軍人在蘭州技校進行一年的崗前技能培訓，通過培訓考核，取得相應工種“職業資格證書”后，方可上崗；新招錄的大中專畢業生，由各單位組織培訓，重點進行職業道德素養和基本技能，企業概況、文化、經營理念，安全與事故預防，員工規范與行為守則等內容的培訓。同時要注重個人價值取向的引導，實現個人與企業價值觀的統一。培訓率達100％。
（六）加強復合型、高層次人才培訓。各單位要積極創造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業能力向不同管理職業方向拓展和提高；專業技術人員的專業能力向相關專業和管理領域拓展和提高；使施工作業人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。
（七）繼續“三位一體”標準的宣貫培訓。集團公司在建項目經理部及分公司要利用各種機會，采取不同形式對員工進行質量、環境、職業健康安全標準的宣貫普及培訓，并按照貫標要求做好培訓記錄。
（八）抓好在建工程施工人員的培訓。
1、做好特種作業人員的安全技術取證和復證培訓工作，嚴格執行持證上崗的規定。
2、在建工程項目經理部，要按照“三位一體”管理體系標準要求，扎實有效地做好施工生產關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓，以及施工環境保護、職業健康安全的應急預案的演練培訓，確保人力資源滿足施工生產要求。
3、要把外協隊伍人員的培訓監管納入管理視野，實行指導和有效的干預，消除隱患，切實維護企業信譽。
（九）開展職業技能比武，促進年輕優秀人才的成長。集團公司今年將選擇3－5個主要職業進行技能比武，同時選擇適當的職業與兄弟單位進行技能對抗賽，并通過專業比武的形式，選拔培養年輕優秀高技能人才。
二、措施及要求
（一）各單位領導要高度重視，業務部門要積極參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結合的辦法，堅持在開發員工整體素質上，樹立長遠觀念和大局觀念，積極構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90％以上，全員培訓率達25％以上。
（二）培訓的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。集團公司重點抓管理層領導、項目經理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓；各單位要重點做好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上，要結合企業實際，因地制宜、因材施教，外送與內訓相結合，基地培訓和現場培訓相結合，采取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現場觀摩等方法相互結合。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓。
（三）加強培訓基礎設施的建設和開發。一是充分發揮職工大學和技工學校培訓資源和專業特長，積極整合，合理開發，使它們在集團公司人力資源培訓開發中發揮骨干作用；二是各單位要根據各自專業特長，發揮自有的培訓基地、職校功能。選擇專業或課題，組織編寫適合企業特點的培訓教材或講義；三是要加強企業專兼職培訓師隊伍建設，實行資源的有償服務。
（四）確保培訓經費投入的落實。各單位要按國家現行規定，即按工資總額的1.5％足額提取職教經費，由培訓主管部門掌握使用，財務部門監督，其中0.5％上繳集團公司統一協調使用，嚴禁將培訓經費挪作他用。
（五）確保培訓效果的真實有效。一是加大檢查指導力度，完善制度。集團公司將對職工大學、技工學校及各單位和在建工程項目培訓情況進行不定期的檢查與指導；二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著，扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵，并在培訓經費上給予一定的支持和傾斜；對培訓計劃落實不到位，員工培訓工作滯后的單位予以通報批評；三是建立員工培訓寫實反饋制度，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的培訓經費及工資、獎金掛鉤。實現員工自我培訓意識的提高。
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一、主要目標：
1、繼續加強自身建設，在具體的工作中使學生會的制度、運作流程等各個方面不斷系統化、規范化、科學化，通過本年度的工作使學生會的各個方面走上一個更加完善、更加穩定的軌道上來，開創學生會工作新局面，不斷擴大其影響。
2、加大力度規范各對外職能部門職責與活動，繼續組織開展豐富多彩的活動。開展豐富多彩的活動，可以不斷提高財政系學生綜合素質，繁榮校園文化，營造愛系愛校的良好氛圍。
二、主要活動計劃
本著“大型活動屆次化，小型活動體系化，常規活動特色化”的原則，做好具有財政系特色的活動，在把我們舊有的特色活動優勢繼續發揚的基礎上，不放松策劃組織新型活動。
（1）新學期開學迎新活動
xx級入學，要舉辦迎新活動（大致定在9月中旬）。這是新學期系會的首個任務也是一個十分重要的任務，一定要做好做到位。迎新活動主要以歡迎會的形式為主。讓剛入學的新生感受到財政系大家庭的溫暖，感受到老師以及師兄師姐們對他們的熱情歡迎，并且也讓他們消除一些剛上大學的不解和疑問，為以后各項活動的順利舉辦奠定良好的基礎。迎新活動由特色活動部主辦、進行策劃和組織，會在其中邀請一些除系會成員以外的優秀學長，如各班班長，獎學金獲得者等，同時其他部積極配合，大家協力完成工作。
（2）財政系招新活動
在xx級入學后要及時舉行招新活動(一般為同天進行)，為財政系吸收新鮮血液，從而支持系會在新學期的活動能順利進行，之前要聯絡部做好印制表格等相關事宜。
（3）元旦（圣誕）舞會
這一活動可以說是財政系學生會的傳統特色活動（定于平安夜舉辦），也是面向全校范圍內的一次大活動。我們要總結前幾次辦活動中的優勢和經驗，反思不足。爭取在xx年新年的時候給系里乃至全學校的學生以不一樣的感受。真正的讓大家感受到過節過年的氣氛，同時也為豐富學校的校園文化出一份力，擴大財政系學生會的影響。但由于活動時間已接近期末，系里的所有部門必須通力配合，提前制定計劃，做好宣傳，盡量克服困難，在保質保量基礎上，節約時間完成任務。
（4）畢業生歡送會
這一活動將在畢業生畢業前夕舉辦。
同迎新活動一樣，歡送會也是展現我們財政系是一個其樂融融的大家庭的活動，也是我們每年的必有項目。到時候我們要全系動員起來為即將畢業的同學們送去溫暖，為他們辦一場輕松、愉快，又不失溫暖的歡送晚會，同時邀請各位領導、老師的出席，使該活動成功做到既有事，又有勢。
（5）各類型的學術性講座
這類活動預計在9、xx月份的時候舉辦。
按照以往的經歷看來，我們系在這方面的活動上還有所欠缺，關于學術上的講座舉辦的比較少，但這方面還是相當重要的。系會在下學期的工作中可以把這個方面的活動考慮進去，多為大家舉辦相關的活動，例如：注會講座、英語四級講座等，對同學們的全方位發展、制定就業方向等方面很有好處的。
（6）經驗交流會
經驗交流會將在11月份舉辦。
這一活動可以主要針對大三的學生舉辦，大一、大二同學可以自愿出席，邀請畢業生介紹經驗，交流想法。通過這一活動不僅可以促進各年級學生之間的感情，還有助于大三的學生盡早確定人生目標，正確面對自己畢業后面對社會的問題。這一活動是有著積極意義的。
（7）財政系刊《財政縱橫》的編排和出版
《財政縱橫》是一本我們財政系自己出版的刊物。主要介紹一學期中財政系的主要活動，財政系同學學習、生活心得等等。也是具有財政系特色的系刊。系刊將在新學期開始后，由編輯部的同學們負責編輯出版。
三、加強和學校相關部門的聯系、積極管理系內學生工作
（1）主動加強與學生利益密切相關的教務處，學生處等部門的關系，而更好的開展相關活動，更好的為廣大學生服務，提供信息支持與幫助。
公司學習計劃范文3
工程科技檔案信息服務知識化概況
科技檔案編研是對科技檔案信息的深層次挖掘、加工、整合，是知識化服務的一種形式。早在20世紀80年代初，我們的科技檔案工作者撰寫的《“X X X”壓力控制系統科技文件材料的管理》一文，總結概括了型號任務。中對科技文件材料的管理環節與過程，為科技文件管理模索出了一套新辦法，提高了歸檔質量，并提供了該任務中科技文件的知識內容，在一定程度上體現了知識化信息服務的萌芽。1998年，我們編著的《航天醫學工程科技檔案館指南》一書，對館藏科技檔案文件材料進行了系統完整的介紹與統計，并按專題、分類、獲獎等級等提供了相關目錄信息與知識內容的介紹，為科研用戶提供了較為翔實全面的檔案信息服務。90年代末至今，我們先后利用《航天醫學工程科技檔案管理系統》《設計圖紙管理系統》《型號任務技術文件、科技檔案計算機管理系統》，實現了文件、檔案信息的計算機管理，使我所型號任務中產生的科技檔案管理達到規范化、標準化和自動化，隨時或定期向科研人員提供所需的專題科技檔案信息服務。多年來，中心科技檔案工作者努力為型號任務提供檔案信息利用服務保障。針對中心的重點科研項目，及時為科研用戶提供有針對性的檔案信息利用服務，充分發揮了科技檔案的作用，每年為型號任務研制、試驗、生產、評審等各項工作提供科技檔案、文件、圖紙、聲像檔案資料、軟件產品配置管理等利用服務2000余冊次／人次。為項目取得社會效益和經濟效益奠定了基礎，也在一定程度上為科研用戶提供了相應的知識化檔案信息服務。
這些實例表明，中心開展科技檔案信息服務知識化起步較早，并且一直在堅持不懈地開展相關工作，但實事求是地說，這項工作計劃性和系統性還不夠，尚未提升到一定的理論高度與層次。在工作實踐中，我們認識到需要進一步加強科技檔案信息服務知識化的創新，以檔案信息網絡建設為基礎，以檔案信息資源建設為核心，以擴大檔案信息資源開發利用為目標，加快推進科技檔案信息服務知識化的進程，為科研用戶提供知識化的科技檔案信息服務已勢在必行。
科技檔案信息服務知識化的思路框架與主要措施
(一)思路框架
航天醫學工程科技檔案信息服務知識化的主要功能是在航天醫學工程科技檔案信息數字化管理的基礎上，通過數字檔案信息資源的分類體系的構建和用戶信息的獲取，構建用戶信息需求偏好模型并實施智能知識推薦服務。它是科技檔案管理系統的外部接口，在系統管理和數據庫處理的基礎上完成數字檔案信息、系統演示、知識推薦和參考咨詢的模型和算法處理功能，并通過系統管理完成數字檔案信息和知識的輸出，實現科技檔案信息系統服務知識化的總體目標。其流程主要包括4個組成部分。如下圖所示：
1 資源分類。按照科技檔案分類標準構建數字檔案信息資源分類體系，形成數字檔案信息資源分類樹，為信息服務知識化提供有序化的數字信息基礎。
2 用戶建模。科技檔案部門在科研用戶信息獲取、用戶信息描述和用戶信息反饋的基礎上，建立科研用戶信息需求偏好模型，為有效開展數字檔案信息服務知識化提供模型和算法支持。
3 反饋處理。根據科研用戶提供的各類反饋信息，如科研用戶需求調查反饋信息、用戶操作日志、用戶對系統服務功能的評價和建議以及與用戶需求相關的其他各類信息等，進行符合系統需要的科研用戶信息編輯、加工和處理，為用戶模型的優化和改進提供信息反饋支持。
4 知識推薦。通過科研用戶信息需求偏好模型的優化和持續改進，針對網絡用戶的信息咨詢請求，推送科研用戶所需要的知識并給用戶的決策提供支持幫助。
(二)主要措施
科技檔案信息服務工作在信息加工、知識組織、傳播學習、共享交流等環節中發揮著積極的作用，促使科技信息到知識的躍遷?？萍紮n案信息服務知識化的主要措施如下：
1 加強信息服務知識化理論與技術的學習。信息服務知識化是基于信息服務的一種服務理念的創新，信息服務知識化包含了知識時代的許多先進服務理念，其中不少是科技檔案工作可以借鑒的。知識化主張運用集體的智慧整合單位各種形式的知識資源，提高單位的應變能力和創新能力，實現顯性知識和隱性知識的共享；單位知識創新的源泉在于知識的轉化，知識轉化的核心在于隱性知識顯性化和顯性知識內部化?？萍紮n案是單位在科研試驗、生產等活動中形成的各種記錄，是固化的知識，屬于顯性知識。因此，基于知識化的理念，科技檔案部門僅僅局限于管理已經文本化的科技檔案資料是很不夠的，而應該根據自己在科研管理中的地位和工作性質，在做好科技檔案信息資源開發利用的同時，加強信息服務知識化理論與技術的學習，積極運用知識管理的先進現代信息技術，比如，知識管理體系中的通訊網絡、群件技術、推拉技術、多維度分析技術、數據挖掘技術等，從而在理論水平和技術水平上加強科技檔案信息服務的知識化。
2 擴大科技檔案的收集范圍?？萍紮n案部門應當轉變觀念，將知識獲取作為航天醫學工程科技檔案收集的重要工作內容。一方面要對現有的航天醫學工程科技檔案信息材料進行知識化加工；另―方面，要注意在中心內部及外部環境中進行知識的多渠道收集和加工，如進行技術追蹤收集、合作交流收集、科研調查收集、信息網絡收集等。進一步豐富科技檔案館藏之后，科技檔案部門參與單位的知識管理才有更多的資本，才能為科研用戶提供更多、更及時、更有效的知識化的科技檔案信息服務，從而為單位的科研活動作出更大的貢獻。
3 做好數字化科技檔案資源建設工作。建立科技檔案共享信息和共享知識的文化環境，進一步做好航天醫學工程數字化檔案信息資源建設工作，借助計算機技術和信息網絡手段，通過局域網絡，積極開展航天醫學工程科技檔案收集及借閱利用服務，主動引導各類人員貢獻知識。
4 促進科技檔案信息資源的知識化。對航天醫學工程科技檔案材料和收集到的各類信息進行有序化組織、整合和精加工，形成批量的知識單元，同時結合中心的愿景戰略、項目規劃、技術課題、實施方案等，了解新技術動態，加強科技檔案信息資源知識化研究，并形成各種特有的科技檔案知識產品，從而為各項科研活動提供知識化的信息服務。
5 建立航天醫學工程科技檔案知識平臺。科技檔案管理部門應當成為知識交流的橋梁和紐帶，成為知識的中介和交流平臺的搭建者，檔案管理人員應主動引導知識的產出方，例如科研課題的負責人、科研項目的主要完成人等，提供專業領域的知識和訣竅，而不只是被動地接收科研人員的歸檔材料。在知識的需求、使用方面，積極改進工作手段，建立航天醫學工程科技檔案知識平臺，注重特色信息資源和個性化信息資源服務，促進知識的傳播、共享和交流，幫助科研用戶有效地獲取知識，使其在科技創新活動中取得更大的成功。例如：科技檔案的查詢、檢索等服務，都可以通過局域網絡功能實現，提供科研用戶所需的知識單元。同時，利用網絡的技術優勢，拓寬信息服務領域，科技檔案信息服務工作和信息服務人員將越來越重要，“網上知識沖浪員”“網上知識導航員”將成為新型的科技檔案館服務人員。
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【關鍵詞】教學督導 教學工作 量化考核
【中圖分類號】G451 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2014）34-0005-02
考核是高職院校系部年度重點工作之一，能否對教師的勞動做出一個公平公正的評價，對每位教師來說是非常關注的重大事件。在教師教學改革的形勢與潮流下，高職院校的教學督導究竟該怎樣檢驗教師的師德水平、教學成果、工作成績呢？本人結合自身的工作實踐，就高職院校教學督導如何科學合理地量化教師教學工作考核辦法談談自己的看法。
一 量化教師教學工作考核的原則
1.科學性原則
教師教學工作考核要能充分反映教師教學工作的性質和特點，應力求做到全面量化不過分細化，這樣既能真實、準確地衡量教師的工作業績，又能避免教學工作考核的片面性，還能使教師不受過多的束縛，發揮自己的優勢，提高自己的業務水平。
2.客觀性原則
在考核內容和標準全面量化的前提下，還要減少考核中人為干擾的因素，增強考核的公正、公平。對較難量化或不能量化的指標，也要通過調研等形式進行量化處理。
3.可測性原則
教師教學工作考核應易于掌握標準，簡便可行。考核以教學量為主，同時強化質量指標。教師教學質量的考核應以學生期末的網上評教結果為依據，考核才能產生公平的效應。
二 量化教師教學工作考核的意義
量化教師教學工作始終貫徹“公平公正”和“重在激勵”的機制，使每位教師考核評價中看到自己的勞動成果、群體價值以及需繼續加強的方面。在透明與嚴格的量化考核辦法下，有利于鼓勵教師上好課，在教學實踐中不斷進行改革和創新。同時積極開展教學研究，積極投身于專業建設，提高科研能力。在很大程度上能達到以考促學、以考促改、以考促研的良好效果。更重要的是能為教師外出學習、職稱評定、漲工資及獎懲等工作提供有說服力的依據，從而強化“雙師”教師隊伍的建設，促使高職院校的教學科研工作形成特色，提升高職院校的名氣。
三 量化教師教學工作考核的具體措施
教師教學工作考核要從教學、科研與育人等方面給予客觀評價，就需要對每一位教師的教學工作進行量化給出分數并得出等級。高職院校傳統教師考核由學生、系部和督導三方評定分數按比例得出最終分數，作為教師工作考核等級的依據。在這樣考核方式下，教師考核分數雷同的占90%以上，幾乎不具備參考價值，無法實事求是地反映出教師教學工作水平。高職院校教學督導量化教師教學工作的具體化措施可以緩解這個問題。
1.合理設計評價內容與權重
在當今要求教師隊伍專業化、職業化的背景下，考核內容在一定程度上反映出一個教師的工作能力。因此，要做好量化高職院校教師教學工作考核，應設計全面的考核評價內容和合理設置分值權重?？己藨ㄈ齻€項目：職業道德與為人師表（0.1分）、教學過程評價（0.4分）、教學效果（0.5分）;評價內容也應涵蓋政治態度與責任心、教學準備、教學任務、教學秩序、執行教學計劃、備課資料與教案、作業與輔導答疑、聽課評課、專業建設等專項工作、學生測評。
2.多層次的考核標準與靈活的評價方法結合
高職院校的大多數教師都能按要求完成規定的教學任務、執行教學計劃、提交課時計劃、教案和作業批改、考試試卷批閱、記分冊、課堂教學記錄表（教學日志）以及聽課記錄本等教學常規方面的資料。因此，針對教學準備、教學任務、教學秩序、執行教學計劃、備課資料與教案、作業與輔導答疑等項目可以制定多層次的考核標準。如作業與輔導答疑可設置五個層次和說明：（1）布置量、收閱、批改、實驗、實習、設計報告批改符合要求;課外輔導次數≥四次。（2）布置量、收閱、批改、實驗、實習、設計報告批改80%符合要求;課外輔導次數三次。（3）布置量、收閱、批改、實驗、實習、設計報告批改70%符合要求;課外輔導兩次。（4）布置量、收閱、批改、實驗、實習、設計報告批改60%符合要求;課外輔導次數一次。（5）布置量、收閱、批改、實驗、實習、設計報告批改在60%以下且無輔導。說明：基礎課、專業基礎課四周（含）以上的每二周批改一次，四周以下的每三周批改一次，專業課每三周批改一次，每次作業題量不少于四道題，實驗、實習、設計報告在完成后半周內完成（全批全改）。
3.采取表格形式與制定加分與扣分細則
對于難以量化的考核內容還可通過表格的形式。如職業道德與為人師表。師德師風的考評可由系部根據《高等學校教師職業道德規范》給本部門人員打分，結果報考評委員會審定。
對于有些考核內容難以設置多層次的考核標準，高職院校可以制定扣分與加分細則。如考核考查可制定以下扣分細
則：期末考試（考教分離）合格率≥80%，每低于標準2%扣1分;期末考試（非考教分離）合格率≥85%，每低于標準2%，扣1分;實驗實訓隨機抽測合格率≥70%，每低于3%，扣1分;過級考試與全省同類高職院校的平均合格率比較，教師所教班級的平均合格率每低于省平均合格率2%，扣1分。如專業建設可制定相關的加分細則：國家級項目主持人或核心成員，計10分;省級項目主持人，計8分;省級項目核心成員（限2人）、院級項目主持人，計7分;省級項目一般成員（限3人）、院級項目核心成員（限1人），計6分;院級項目一般成員（限2人），教研室工作參與度高，計5分;服從工作安排，完成工作任務，計4分。
4.專人督導與隨機督導相結合的考核方式
除了嚴格落實院部督導室隨機督導結果，高職院校還非常有必要在系部建立教學督導工作組。以院長為組長，教學副院長為副組長，各教師為成員的教學督導工作組。系部所有教師輪流做教學督導，在上課之余抽出時間到教室檢查教學情況。設計適用性強的督導記錄表（項目有教室、檢查節次、班級、教師、教姿教態、應到人數、實到人數、到課率、聽課率，學生睡覺人數、玩手機人數、教室衛生等）。由教務辦公室每天在院部QQ工作群內公示當天檢查情況，并安排專人對檢查結果進行整理分析，根據學生的到課率定期對教師課堂教學進行考核。此外，教學督導還應重點嚴查調課、代課的情況，因私事調課、代課，因病調課、代課（因病調課需向教務辦公室出示病歷本或醫院診斷書）做相應的扣分處理，未能及時辦理調代課手續的老師予以扣除相對應分數兩倍的處理。
高職院校只有通過教學督導量化教師教學工作考核，考核結果才具有較強的說服力。但評定教師不可能完全以數值的大小來評價，因而量化考核的結果還需要再轉化成人性化的評價?？蓪傮w定量考核結果進行按差異大小進行比較評判歸類，對被考核的每一位教師按A、B、C、D四個等級標準進行逐一歸類，然后按教師所屬的考核等級進行綜合文字描述（把教師的年齡、學歷、教齡等一些不可控的因素導致考核結果偏差考慮進去），從而實現量化向全面考核的再轉化，完成對教師的總體考核。
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關鍵詞： 思想品德教育 合作學習小組 德育功能 調適策略
一
有人認為德育工作的任務就是建立正常教學秩序，培養學生政治覺悟、高尚情操、良好習慣。事實上德育的功能是多方面的，培養學生的團隊意識、競爭意識，克服困難的意志、毅力，分析問題、解決問題、創新的能力，拓寬知識面，開發學生的發展潛能等都是德育的功能。但德育的這些重要功能在日常教育教學中，特別是在合作學習小組活動中常常被弱化，甚至被忽略，這些現象主要表現在：
（一）以文化成績為中心，小組建構標準單一。
建構合理的合作學習小組是有效合作學習的前提，一般來說，小組建構應遵循“組間同質、組內異質”原則，但在小組實際建構中，往往只根據學生文化成績組建學習小組，只考慮文化成績提升上的互助和幫扶，小組內成員的責任分工只是按小組長、記錄員、發言人、維紀員等小組正?；顒硬豢扇鄙俚谋貍湟匕才?。有的雖然考慮了學生的性別、知識基礎、興趣愛好、學習能力與個性特長等因素，但這些只是從有利于提高文化成績角度考量，所以從合作學習小組的成立開始德育功能就被弱化和忽視。
（二）以文化成績為依據，小組評價標準單一。
評價具有重要的導向功能，在對合作學習小組的評價中，許多學校和老師評價的標準是唯一的，他們只從小組成員文化成績的進退方面考核，大多數老師的做法是把每個小組的所有成員的考試成績相加，看哪個組的總分高，進步快，哪個組就是優秀學習小組。小組成員之間坦誠互助，學習共進步，品德共成長的評價全被忽略。
（三）以文化學習為核心，小組活動內容單一。
在日常教育教學中，合作學習小組的活動內容常常是單一的，小組的所有活動都圍繞文化學習展開，其他活動都被剔除在活動之外。事實上，合作學習的最大特點是互相支持，是學生在品德和做人上的相互喚醒。學生在學習過程中相互合作，共同研討明確學習目標，坦誠溝通交流，虛心聽取別人意見，這些都是合作學習小組在活動中應該彰顯的德育功能，這些功能的發揮不僅有利于學生在經歷共同探究的過程中獲得分析問題和解決問題的能力，而且有利于學生潛能的挖掘、個性的發展及團隊的共同成長。
（四）以優生幫助為主體，合作互助方向單一。
因為合作學習小組成立的標準就是以文化成績優劣為唯一標準，所以學生之間的互助也只能是文化學習上的幫助。因為文化成績較差的學生對文化成績優秀的學生，在文化學習上不能起較大作用，所以不可能有真正的合作，有的話也只是文化學優生對文化后進生的單向“救助”。
二
針對上述問題，為有效開展小組合作，提升小組合作學習效能，特別是如何最大限度地發揮合作學習小組的德育功能，筆者認為應從以下幾方面進行調適。
（一）轉變觀念，德育為首，科學構建合作學習小組。
教育法明確規定：“教育必須為社會主義現代化建設服務，必須與生產勞動相結合，培養德、智、體等方面全面發展的社會主義事業的建設者和接班人?！痹谂囵B什么樣的人這個問題上，國家把思想道德素質教育放在首位。大力加強思想道德素質教育，努力提高學生的思想道德素質是思想品德教育的主要任務之一。所以在合作學習小組的建構中必須有清晰的目標指向，堅持德育為首，彰顯德育功能。
（二）關注生活，聯系實際，科學確定小組合作的德育主題。
對合作學習小組德育主題的選擇，教師應根據教學要求、教學內容與目標及學生知識能力水平實際，把握好學生的“最近發展區”，恰當選擇合作學習的德育主題。
1.整合教材，挖掘主題。思想品德課教材是學習的重要資源之一，教師應根據教學的內在需要重新整合，挖掘小組合作學習的德育主題。我們可以結合教材的具體概念、觀點、原理、規律等引導學生研討探究，結合生活中的典型事例開展小組交流討論，讓學生在合作探究中培養求真務實的科學精神及坦誠互助的合作精神。
2.關注生活，開發主題。“生活即教育”，小組合作學習可以從學生學習生活和社會生活中選擇確定德育主題。例如在對學生進行人生觀、價值觀和理想信念教育時，可以結合學生在教材、報刊、網絡媒體和生活中親身經歷或感受的正反事例開展一系列小組專題活動或社會實踐。教學中可以創設各種生活情境，提供各種體驗，引導小組討論交流，讓學生在親身經歷中產生興趣和疑問，并從中迸發思想的火花，最終達到促進學生健康成長的目的。
3.激活教材，拓展主題。思想品德教育離不開教材，但不能拘泥于教材，要在對教材有效挖掘的基礎上，找尋促進學生發展的亮點，拓展合作學習的德育主題。例如有位老師在引導學生探究“正確對待金錢”時，設計了這樣一個探究話題：“有人認為音樂是貝多芬的財富;色彩是達?芬奇的財富;齊白石的財富是蝦，徐悲鴻的財富是馬?？傊總€人都有自己的財富，甚至某種痛苦的經歷也是一筆寶貴的財富。你的財富是什么呢？你是如何看待金錢的呢？”對這個來自學生生活，具有開放特點和鮮活情境的探究話題，學生如入芳洲深處。
（三）統籌調控，科學指導，正確發揮師生在合作學習小組中的德育功能。
教育教學活動的本質是一種溝通、一種合作。在平等的師生交流中，教師是學生發展的促進者，更是與之共同學習的伙伴。
1.營造合作氛圍，創造安全交流的心理環境。思想品德教育應努力克服傳統教學中單向灌輸的說教方式，積極創造一種生動活潑、安全和諧的學習環境。這不僅有助于師生之間、生生之間建立尊重、平等、寬容、賞識的人際關系，而且有利于小組合作學習的順利開展，讓他們充分體驗合作的樂趣和成功的喜悅，從中逐步培養學生獲取新知識的能力、分析和解決問題的能力及成長的快樂。
2.點撥引導，把控方向，正確發揮教師的德育引領作用。教學過程應該是師生交往互動的過程，教師要通過各種有趣有效形式激發學生帶著自己的知識、經驗、思考、興致參與課堂活動，鼓勵學生大膽質疑，主動探究。因此，教師要十分重視多給學生創設主動求知、合作學習、探究學習的時間和空間，以活動為載體，多為學生搭建鍛煉能力、施展才華的平臺。思想品德課小組合作討論問題的設計要體現新的課程觀、教材觀和學生觀，要真正反映新課改精神和現代教育理念。教師重點突出對討論節奏的調節和德育方向的把控。
3.以生為本，突出主體，充分體現學生的德育自主喚醒作用。當然，在新課程改革的推進中，思想品德教師不能獨霸課堂，唱獨角戲，忽略學生的主體地位，把課堂變成自己表演的舞臺。在課堂上教師要最大限度地減少多余的講解和不必要的指導，更多地把話語權還給學生，讓學生在課堂上質疑探究、合作討論和互動交流。思想品德教育探究性問題的設計要具有開放性、實踐性，貼近社會、貼近生活、貼近學生，符合學生思想政治素質的形成規律。
（四）建章立制，多元評價，建立健全小組合作學習小組的德育評價機制。
公司學習計劃范文6
摘 要：實施大學生科研訓練計劃是提高大學生創新能力，增強學生綜合素質，滿足社會人才發展需要的重要措施。本文以西南交通大學電氣工程學院開展“大學生科研訓練計劃”為例，論述了學院開展“大學生科研訓練計劃”的做法、特點。同時針對實施過程中存在的問題，提出了解決辦法和建議。
關鍵詞：大學生科研訓練計劃 實施 建議
