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個人紀律作風自查報告范文1
3月23日，渭南市委外宣辦召開作風建設年活動新聞會，渭南市紀委常委豆軍鵬表示，要圍繞追趕超越主題，以五查四整三提升活動為抓手，確保作風建設年活動取得實效。
五查：查認識、查效能、查狀態、查擔當、查紀律。
查認識，看黨員干部是否存在理想信念動搖，缺乏事業心、責任心、使命感;是否把作風當小事，把紀律當兒戲，對自身要求不嚴;是否對崗位職責和工作任務認識不清，安于現狀，不思進取。
要查效能，看工作態度是否與干部身份相適應，服務水平是否與群眾要求相適應，工作效率是否與目標任務相適應，自身能力是否與追趕超越相適應等。
要查狀態，看是否在位不謀其政，出工不出力， 上班不見人影、下班吆五喝六;是否炫耀享受自在行為，傳播消極怠工思想;是否工作精氣神飽滿。
要查擔當，看是否存在口號喊得響，只掛帥、不出征行為;是否存在不作為、慢作為、亂作為行為;是否存在工作畏難不愿擔當，能力不足不敢擔當，認識偏差不想擔當等問題。
查紀律，看是否存在紀律松弛、作風渙散，違反中央八項規定精神問題;是否存在形式主義、官僚主義等問題;是否存在刁難、推諉、吃拿卡要等侵害群眾利益問題等。
四整對象：隱形變異、庸政懶政怠政、吃拿卡要、亂收費亂攤派、強買強賣、強攬工程。
開展隱形變異問題專項整治，著力整治貫徹落實中省和市委決策部署打折扣、搞變通、走形式等突出問題;著力整治巧立名目胡支亂花、濫發津補貼，在機關食堂搞豪華宴請、到私房菜館違規高消費等問題。
開展庸政懶政怠政問題專項整治。著力整治黨員干部消極頹廢、精神不振、不思進取、裹足不前，工作心不在焉、不在狀態、辦事拖沓，以及不作為、慢作為，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。
開展吃拿卡要、亂收費亂攤派問題專項整治。著力整治職能部門和工作人員多頭檢查、無序檢查，強制管理服務對象捐款捐物、索要贊助、接受指定中介機構有償服務、購買指定商品、違規報銷費用，違規收受財物、接受宴請等行為。
開展強買強賣、強攬工程問題專項整治。著力整治組織煽動群眾堵門斷路、停水停電等阻撓干擾工程建設，在項目建設中吃拿卡要、強買強賣、強攬工程、效率低下、故意刁難等問題。
三提升：提升理念，提升激情，提升效率。
最新2017五查四整三提升個人自查報告篇【二】
渭南將今年確定為作風建設年，圍繞追趕超越主題，以五查四整三提升活動為抓手，整治由表面向縱深推進。
今年渭南要重點，查認識，看黨員干部是否存在理想信念動搖，缺乏事業心、責任心、使命感;是否把作風當小事，把紀律當兒戲，對自身要求不嚴;是否對崗位職責和工作任務認識不清，安于現狀，不思進取。要查效能，看工作態度是否與干部身份相適應，服務水平是否與群眾要求相適應，工作效率是否與目標任務相適應，自身能力是否與追趕超越相適應等。要查狀態，看是否在位不謀其政，出工不出力，上班不見人影、下班吆五喝六;是否炫耀享受自在行為，傳播消極怠工思想;是否工作精氣神飽滿。要查擔當，看是否存在口號喊得響，只掛帥、不出征行為;是否存在不作為、慢作為、亂作為行為;是否存在工作畏難不愿擔當，能力不足不敢擔當，認識偏差不想擔當等問題。還要查紀律，看是否存在紀律松弛、作風渙散，違反中央八項規定精神問題;是否存在形式主義、官僚主義等問題;是否存在刁難、推諉、吃拿卡要等侵害群眾利益問題等。
個人紀律作風自查報告范文2
為進一步加強黨風廉政建設，堅決剎住違反中央八項規定精神歪風，持續糾治“”問題，強力正風肅紀，根據亞林局有限公司關于轉發龍江森工集團紀委《關于綏棱林業局有限公司防火防汛部部長馬肇濤公車私用等問題的通報》（龍森紀發（2021）18號）的文件要求，結合工作實際，對2020年以來“”問題開展自查自糾，特將落實情況匯報如下。
圍繞推進亞布力林業局有限公司黨風廉政建設、紀律作風建設，在接收亞林局有限公司紀委下發的《亞布力林業局有限公司2020年以來“”問題自查自糾工作方案》后森林撲火大隊領導班子高度重視，第一時間組織大隊骨干人員召開會議，首先將《關于綏棱林業局有限公司防火防汛部部長馬肇濤公車私用等問題的通報》下傳到每一位隊員，希望大家吸取教訓、引以為戒。
隨即開展對2020年1月以來的“”問題大排查、大起底，建立臺賬，突出重點，自查自糾階段的工作部署，我們組織力量將自查自糾階段征求到的意見進行了匯總梳理，聚焦提煉，在此基礎上，我隊全體干部職工認真檢查自己的思想和工作實際，認真撰寫個人自查報告。深入開展批評和自我批評，統一了思想，形成了共識，理清了思路，明確了改進方向?，F將我隊自查自糾階段工作情況報告如下：
一、存在的突出問題
在整治問題作中，聯系實際，對照檢查，深入查找我隊在整治問題工作中存在的問題。
一是解決思想觀念不夠適應的問題。思想觀念不適應主要表現在以下幾個方面：一是對整治工作的學習理解不深不透；二是對科學的文化發展觀認識還不深刻；三是改革創新意識還不夠強；四是開展批評與自我批評方面不夠經常和深入；五是工作效率不高等等。
二是解決干部職工“兩個欠佳”的問題。第一，工作創新欠佳。工作中缺乏積極性、主動性，創新力度不夠；第二，業務知識欠佳。業務學習不夠、職工業務水平有待提高的問題。在保障日常工作開展的基礎上，組織職工進行業務學習的機會較少。
二、問題存在的原因
存在以上問題，有客觀上的因素，但最根本的還是主觀思想上的認識和理解上還不夠深刻，結合工作實際把握全隊、科學決策的能力不強，具體來講有以下方面的原因：
一是對整治工作學習理解還不全面。學習理解上級下達文件精神還存在著不全面、不系統的現象，存在著一定的片面性、局限性，在籌劃和思考具體工作過程中，有時還不能正確處理隊部與整體的關系，個人主義思想在實際工作中還時有表現。
二是創新提升的緊迫感不強。在落實工作的具體實踐中，過多地受傳統思維模式的制約，雖有求變求進的心理愿望，但又過于求穩矜持，畏難觀望，導致創新不夠、闖勁不足，缺乏敢想敢為敢干的勇氣和大膽實踐的魅力，突破不了傳統機制的約束和思想羈絆，阻礙了改革創新、突破常規的內生動力，借鑒別人的多，向別人推介的少，直接影響了自身工作成效的提升。
三、加強我隊職工自身建設的具體措施
一是要進一步強化學習。要教育和引導黨員干部抓緊自學并逐漸養成自覺學習的好習慣。注重增強學習的系統性，把理論學習和業務學習知識緊密結合起來，努力做到學以致用、用以促學、學用相長。
