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事業單位整改報告范文1
[關鍵詞]事業單位 年報審計 總結 舉措
2010年12月9日，上海市《上海市市級事業單位年度財務會計報表和部門決算報表注冊會計師審計暫行辦法》（滬財會[2010]76號），意味著上海市開始建立完善事業單位年度財務會計報表和部門決算報表注冊會計師審計制度。此項制度的實施旨在進一步規范事業單位的財務會計行為，保證財務會計信息的真實、完整，促進事業單位提高預算編制的科學性和準確性。
一、浦東新區開展年報審計工作的總體情況
浦東新區財政局按照市財政局的要求，2012年啟動了事業單位年報審計工作。2012年、2013年為試點階段，2014年起全面鋪開，對象是浦東新區區級使用財政性資金的事業單位，審計方式由財政部門采用政府購買服務的方式委托符合資質的會計師事務所實施審計。
（一）年報審計的基本情況
2012年對新區教育及衛生兩個系統內的62戶事業單位開展年報審計試點，審計報告反映60戶單位存在問題，共發現問題戶次207個（相同問題不同單位累計計算）；2013年進一步擴大范圍，對新區12個系統內的166戶事業單位實施了年報審計工作，審計報告反映160戶單位不同程度地存在問題，共反映存在問題戶次768個。
（二）審計發現的主要問題
1.資產管理較薄弱。事業單位重資金預算，輕資產管理的現象較普遍，國有資產閑置、浪費、資產流失風險較大。主要表現：房屋建筑物、汽車類等固定資產權屬不清晰，未經批準超標準購置汽車，未經批準出借、出租、處置固定資產，未定期盤點清查固定資產，固定資產賬賬、賬卡、賬實不符；對外投資權屬不清晰，投資不入賬，對外股權投資疏于管理，被投資單位關閉、停業導致投資資產無法收回，產生壞賬；隨意出借大額資金，應收款項長期掛賬不處理，應收單位關閉、停業致應收款項無法收回；現金管理存在漏洞，現金收入不及時入庫，個人挪用巨額公款等。
2.會計核算不規范。會計報表未能真實完整地反映單位經濟業務事項。存在會計處理不及時、會計科目使用不準確、會計處理不當等情況。主要表現：資產增減未能及時進行會計處理；單位收支在往來科目核算，未確認收支；基建項目未獨立建賬核算，并按規定并人大賬核算；單位發放職工薪酬未通過“應付職工薪酬”或“應付工資”科目核算；未規范核算醫療和藥品收入等。
3.預算執行不嚴肅。預算編制不細化，預算執行有偏差。主要表現：預算收入編制不完整；人員經費、三公經費超預算支出；專項預算執行率低，有偏差；未按規定執行政府采購程序等。
4.決算報表編制不完整。部門決算報表編制與會計賬簿脫離，填列數據與單位財務會計報表數據不一致，部門決算報表未能反映單位的全部收支。如上級部門或條線撥入的專項收支未在決算報表中反映，有些單位由于收支不平衡，在決算報表中虛增收入。
5.內控制度不健全或不執行。單位各項內控管理制度不健全，或有制度但與現行管理規定要求不相符，未執行。特別是資產管理、財務會計管理方面。主要表現：資產未能定期盤點、清查；資產購置沒有相應的入庫、驗收程序；記入會計賬簿原始依據不規范（報銷的發票抬頭與單位名稱不符、發票不真實合法、未附明細清單等）；往來款項未及時清理，3年以上款項掛賬較多，存在壞賬風險。
（三）審計工作取得的成效
一是加大了財政監督力度；二是促進事業單位主動加強財務會計管理的有效手段；三是確保會計信息的準確性和權威性，順利推進部門決算批復制度和部門決算信息公開化的重要基礎性工作；四是為建立健全政府購買服務制度、不斷加大對注冊會計師在政府公共管理中的積極作用進行了有益的嘗試。
二、試點中存在的主要問題及成因分析
（一）審計報告質量有待進一步提高
會計師事務所出具的審計報告質量參差不齊，有些報告質量較高，但還有不少審計報告的質量有待提高。
1.對重點問題披露深度不夠。對審計發現的問題深入調查了解不夠，報告披露信息不全，揭示問題浮于表面，報告使用者不能通過審計報告看清問題實質。
2.審計適用的標準和尺度把握不準確。問題性質判斷不夠準確，引用法規條款不準確，導致判斷錯誤。
3.對問題性質把握不統一。各事務所之間，各注冊會計師對問題性質的判斷不統一，同樣的問題在不同事務所及不同的注冊會計師出具的審計報告中披露情況不一致，有的作為違規問題披露，有的作為其他事項披露，有的不予披露。
4.審計報告的格式不統一。雖提供有各類審計報告的參考格式，明確了需要披露的內容，但是各事務所撰寫報告反映的程度不一致。
經分析，產生上述問題的原因有會計師事務所及其注冊會計師本身業務素質、執業態度等因素的影響，也存在被審計單位配合不到位的原因。
1.會計師事務所及其注冊會計師執業質量有待提高。一些會計師事務所及其注冊會計師熟悉企業委托的審計業務要求，但對事業單位執行的會計準則、會計制度、財政管理方面的規定不熟悉；另外有些事務所或注冊會計師對年報審計工作不夠重視，未能與被審計單位進行有效充分溝通，導致在實施審計時出現問題披露不深刻、問題性質判斷不準等方面問題。
2.被審計單位支持配合程度有待進一步提高。一是被審計單位財會人員業務素質參差不齊，有的對事業單位會計準則、事業單位會計制度和相關的財務管理辦法不熟悉，從而造成了基礎數據不完整或不真實；二是對審計工作有抵觸情緒，對有些敏感、棘手的問題，未如實向審計人員提供資料或告知相關情況，審計人員的審計工作受到限制，導致有些問題信息披露不完整，或判斷不準確。
（二）審計結果的利用率有待進一步提高
開展事業單位年報審計的最終目的是為了規范單位財務會計行為，提高財政資金的安全性和有效性，因此對審計結果的有效利用是年報審計這項工作發揮作用的關鍵。兩年試點工作中，我們采取了一些措施，狠抓審計問題整改工作，促進審計結果的利用，但是從總體情況來看，審計結果的利用方面還有待提高。
1.從被審計單位層面看，很多單位還停留在就問題整改而整改的階段，沒有充分發揮審計結果的作用。有些被審計單位及其主管部門整改態度很好，但沒有實質性的整改方案和舉措，對一些容易整改的問題進行了整改，對有些難度的、需要進一步調查核實的問題，或涉及其他部門或單位的問題，就擱置起來了，也未從審計發現的問題中發現管理薄弱環節，從建立完善制度的高度去進一步強化管理，預防類似問題的發生。
2.從新區財政局層面看，也僅限關注被審計單位對問題的整改，沒有從制定完善制度層面強化財政管理。有些問題也反映出財政部門作為職能管理部門存在制度規定缺失或規定不明確、政策宣傳不到位等薄弱環節。兩年的試點審計，反映了被審計單位在資產管理、預算執行、決算報表填報、會計核算等方面存在較多問題。
另外，目前的審計內容與財政管理要求的契合度較低，也限制了審計結果在財政管理過程中的應用。
三、對策建議
（一）采取措施，提高審計報告質量
1.抓好選擇與考核，提高中介機構質量。一是注重招標質量，把好初審關。以政府購買服務的形式，制定并細化反映年報審計特點和要求的投標合格條件和評標標準，通過技術指標拉開差距作引導，選擇具有一定規模，業務能力較強，具有市級、區級事業單位年報審計工作經驗的會計師事務所中標，參與新區的年報審計工作。二是強化對事務所年報審計的培訓考核。事前做好培訓布置工作，就新區相關管理制度、文件、審計業務需求等內容加強對事務所審計人員的培訓、指導；事后加強考核，制定完善考核辦法，強化對事務所的考核管理，提高事務所審計工作質量。
2.優化工作流程，確保溝通暢通。事業單位的年報審計工作是一項系統工程，涉及單位較多，環節較多，因此制定有效的工作流程相當重要。工作流程設計做到以下兩點：一是要確保財政部門內部各相關處室、單位、相關主管部門、事業單位、會計師事務所等各個參與此項工作的部門單位之間保持良好的溝通聯系，確保年報工作實施前、中、后整個過程中能進行充分有效溝通。二是要明確各涉及部門單位的工作職責、要求，確保審計工作順利開展，從而保證審計報告質量。
3.擴展審計內容，為財政重點工作服務。事業單位年報審計應有別于企業年報審計，除了關注財務會計報表外，還應注重單位預算編制、執行、決算，財政管理制度執行等情況，使年報審計為財政重點工作服務，提高審計報告使用效率。審計內容上，可以結合財政管理重點工作，每年進行增減變化。比如：增加新《事業單位會計制度》及《行政事業單位內部控制規范（試行）》的執行情況檢查；結合財政信息公開的要求，增加信息公開方面的數據審核工作；結合決算批復工作，增加決算報表數據填報審核工作；結合新的資產管理制度規定，增加制度執行情況檢查；結合國庫單一賬戶推進，增加單位執行情況檢查等。
4.加強宣傳動員，提高思想認識。在事業單位年報審計工作的開展過程中，取得被審計單位及其主管部門的支持配合相當重要。從兩年試點情況來看，審計報告中有些問題沒有得到披露，一部分是因為被審計單位不配合造成的。被審計單位不理解甚至有抵觸情緒，對有些敏感的經濟業務事項不愿意提供更詳細的資料線索，導致審計人員審計工作受阻，無法準確判斷問題性質，從而影響了審計報告質量。因此，財政部門要進一步加強宣傳動員，將年報審計工作的目的意義、工作流程、需要被審計單位配合支持的事項等內容，事先做好宣傳動員，告知被審計單位及其主管部門，達成統一的思想認識，積極配合會計師事務所做好審計工作。
（二）建立機制，促進審計結果的利用
審計結果能否得到有效利用是年報審計工作目的是否實現的關鍵一環，從促進整改、公開、反饋、考核問責等方面人手建立健全機制，促進審計結果利用，最大限度發揮年報審計工作績效。
1.建立整改促進機制。財政監督部門將審計報告收集匯總分析后，下發整改通知書并要求限期整改，在下一年的審計中，再次審核被審計單位的整改落實情況；財政相關業務處室要跟蹤督促整改，并將審計問題作為監督內容強化日常監督。此外，要發揮以點帶面的作用，對共性問題要進行梳理和分析，應該從管理源頭上找原因，進行建章立制，實現發現一個、糾正一個、規范一片的效果。
2.建立反饋和報告機制。審計結束后，要及時將審計結果報送相關部門，以便及時掌握審計情況；通過審計報告的分析、提煉、整合，深入分析被審計單位年報以及審計工作本身存在的問題及其成因，著力從體制、機制和制度層面反映存在的問題和漏洞。
事業單位整改報告范文2
XXX：
根據省人社廳下發的《關于開展規范事業單位績效工資專項清理工作的通知》（吉人社辦字[2015]33號）、《關于進一步加強事業單位績效工資管理工作的通知》（吉人社辦字[2016]7號）部署要求，2014年、2015年累計追繳金額18480元。
按人社廳文件《關于開展規范事業單位績效工資專項清理巡視整改“回頭看”工作的通知》（吉人社函字[2017]73號）要求，我單位再次進行細致排查后情況匯報如下：
自2016年按人社廳相關文件整改后我中心不存在違規發放績效評估獎金、挪用資金超發績效工資、超范圍發放未休年假補貼、績效工資項目發放不合理、未按實際聘用的崗位發放績效工資和基本工資等問題，情況屬實。
事業單位整改報告范文3
第一條 為加強事業單位監督管理，推動事業單位法人信用體系建設，強化社會監督，促進事業單位誠信自律、依法規范開展業務活動，依照《事業單位登記管理暫行條例》《事業單位登記管理暫行條例實施細則》《山東省政府信息公開辦法》和《山東省社會信用體系建設規劃（2015-2020年）》，制定本辦法。
第二條 事業單位法人異常信息管理是指各級機構編制部門所屬的事業單位監督管理機構（以下簡稱監督管理機構）在登記、監管工作中發現事業單位存在違法違規、不守誠信等異常情形，經查實后進行記載，通報事業單位監督管理工作聯席會議成員單位，并通過網絡向社會公開的監督管理行為。
第三條 事業單位法人異常信息實行分級管理，各級機構編制部門負責指導、監督本級事業單位法人異常信息管理工作，具體工作由各級監督管理機構承擔。
第四條 事業單位法人異常情形包括：
（一）未按登記事項開展活動的，包括超業務范圍開展活動、業務活動開展不到位、不開展業務活動等情形；
（二）未按規定申請變更登記、注銷登記的；
（三）未按規定報送并公開年度報告或者年度報告內容與事實不符的；
（四）《事業單位法人證書》超過有效期的；
（五）抽逃開辦資金的或者開辦資金一年不到位且未按實際情況申請變更登記的；
（六）隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請登記的；
（七）涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借單位印章的；
（八）違反規定接受或者違反規定使用捐贈、資助的；
（九）未按規定公開事業單位登記管理信息的；
（十）監督管理機構通過執法檢查、績效考核、投訴舉報、查閱檔案資料、聯席會議監管等方式發現存在違法違規等異常情形的；
（十一）其他違反《事業單位登記管理暫行條例》和《事業單位登記管理暫行條例實施細則》的情形。
第五條 監督管理機構應當在核實事業單位存在異常情形之日起15個工作日內將事業單位列入異常信息，通報事業單位監督管理工作聯席會議成員單位，并通過政府門戶網站、機構編制網、山東省事業單位監督管理網等向社會公開。
事業單位列入異常信息一般保留3年。
第六條 列入異常信息的內容包括事業單位名稱、統一社會信用代碼、法定代表人姓名、列入日期、異常情形等。
第七條 事業單位被列入異常信息的，由監督管理機構通報其舉辦單位，約談事業單位法定代表人并責令限期整改。
第八條 事業單位在規定期限內整改存在問題，且經監督管理機構核實確認的，由監督管理機構將整改情況通報事業單位監督管理工作聯席會議成員單位，并通過政府門戶網站、機構編制網、山東省事業單位監督管理網等向社會公開。
第九條 事業單位未在規定期限內整改存在問題的，由監督管理機構給予書面警告，并抄送有關部門，情節嚴重的暫扣《事業單位法人證書》及單位印章、撤銷登記并收繳《事業單位法人證書》及單位印章；事業單位監督管理工作聯席會議成員單位按照《山東省事業單位監督管理工作聯席會議制度》規定，不予辦理相關業務。
第十條 事業單位被列入異常信息滿3年的，可以向作出列入決定的監督管理機構申請移出異常信息。
事業單位被列入異常信息后注銷登記的，自注銷之日起7個工作日內移出異常信息。
第十一條 監督管理機構按照第十條規定將事業單位移出異常信息的，應當作出移出決定，通報事業單位監督管理工作聯席會議成員單位，并通過政府門戶網站、機構編制網、山東省事業單位監督管理網等向社會公開。移出決定包括事業單位名稱、統一社會信用代碼、法定代表人姓名、移出日期、移出原因等。
第十二條 利害關系人對事業單位被列入、移出異常信息有異議的，可以自網上公開之日起30個工作日內向作出決定的監督管理機構提出書面申請并提交相關證明材料，監督管理機構應當在7個工作日內決定是否受理。予以受理的，應當自受理之日起20個工作日內核實，并將核實結果書面告知申請人；不予受理的，將不予受理的理由書面告知申請人。
通過核實發現列入、移出異常信息決定存在錯誤的，應當作出撤銷決定，并予以糾正。
第十三條 事業單位監督管理工作聯席會議成員單位按照《山東省社會信用體系建設規劃（2015-2020年）》要求，充分發揮公共信用信息平臺作用，建立監管信息互聯互通機制，提高事業單位異常信息使用效力。
第十四條 監督管理機構工作人員在實施事業單位異常信息管理過程中，、、的，依法依規進行處理。
第十五條 異常信息管理相關文書樣式由省事業單位登記管理局統一制定。
第十六條 本辦法由省機構編制委員會辦公室負責解釋。
事業單位整改報告范文4
一、在機構編制管理工作考核方面的做法
（一）制定評分標準時，充分考慮縣區實際，便于實際操作
一是增加了重點工作任務的分值。從實際情況看，縣區編辦雖然存在工作規范化程度不高等問題，但基本都能完成日常工作任務；然而，當省市安排機構編制評估、機構編制核查、管理體制改革等重點工作任務時，由于個別縣區重視程度不夠，導致工作任務完成較晚，工作質量不高。制定考核標準時，提高了重點工作任務的分值，細化了對重點工作的考核，既考核是否完成工作任務，又考核工作質量和工作成效。如，2012年度考核，列出機構編制核查、事業單位清理規范、實名制數據庫建設、事業單位監管等重點工作；2013年度考核，列出行政審批制度改革、機構編制評估、工商質監管理體制改革、事業單位績效考核等重點工作，重點工作分值均接近40分。
二是對機構編制紀律執行等分值做了調整。市、縣機構編制管理工作有不同的特點，其中“混用編制”、“條條干預”、“部門擅自設立機構”等事項在縣區層面基本不存在，而“超編進人”、“事業單位未堅持撤一建一”、“變相增設機構”等行為在縣區存在的可能性較大。針對縣區編制工作實際，對考核分值做了調整，對于存在可能性大的事項，適當增加考核分值。力求通過考核，發現縣區存在的違規行為，并在考核得分上得以體現，既符合縣區工作實際，又突出了考核重點，進一步規范了縣區工作。
（二）實地考核時，規范考核程序，統一評分尺度
一是實地考核前，對人員進行培訓。從各科室抽調人員，組成考核組，確保每個科室至少有一人在考核組里，每位考核組成員負責考核本科室相關工作，科室內人員統一考核尺度。對考核組人員進行培訓，對照考核評分標準，逐條分析討論，制定了考核工作方案和工作手冊，明確每一項的考核內容、考核方式和評分標準，便于實地考核時掌握。
二是實地考核中，規范程序嚴格考核。利用3天左右時間，對12個縣區的機構編制管理工作進行實地考核?？己私M查閱了縣區機構編制批復文件、部門發文、重點任務落實等工作材料，查看了工作制度建立運行情況。利用編制年度統計、實名制數據庫和事業單位監管信息系統，考核人員編制管理和事業單位監管工作。通過調閱單位花名冊、新進人員名單等材料，考核機構編制紀律執行情況?？己酥?，按照考核方案要求，逐項進行檢查，嚴格把關。遇到難以把握的問題時，及時與其他考核組溝通，由業務科室負責人確定考核意見后通知所有考核組，堅持統一的考核標準。實地考核完成后，填寫《考核情況登記表》，對考核發現的問題，現場進行反饋。
三是實地考核后，統一評分尺度。各考核組對考核情況進行匯總交流，對考核發現的問題和扣分因素進行討論，劃定統一的評分尺度，確?？己说梅挚陀^準確。匯總各組檢查情況，在考慮加分因素后，得出各縣區的考核得分，征求各科室意見后，報編辦主任辦公會研究，確定各縣區的考核等次。同時，堅持考核不只是發現問題找出不足，也是發現、總結縣區一些好的工作做法?？己私M對每個縣區梳理出1-2條工作亮點，一并向主任辦公會匯報，對于做法成熟、成效明顯的工作創新，通過信息宣傳、召開現場會等方式，予以宣傳推廣。
（三）考核結果運用時，加強督促檢查，確保整改到位
向縣區反饋考核結果，指出工作中存在的不足，要求認真整改，并將整改情況報市編辦?？己私M主動與被考核縣區溝通對接，研究提出整改建議，落實整改時限，督促縣區整改。建立整改事項臺賬，進行專項管理，監督檢查科和考核組定期調度縣區整改情況，在召開縣區工作會議時，對整改情況進行通報?？h區報送整改報告后，將整改情況進行備案，在下一次考核時，考核組將通過抽查部門單位、個人問詢等方式，對整改情況進行重點檢查。對于未整改到位，或報送虛假整改報告的，將取消其考核獲得榮譽和獎勵的資格，并給予通報批評，追究有關人員的責任。
二、關于考核工作的幾點思考
（一）探索在年底集中考核的基礎上加上日?？己?/p>
現有的機構編制管理考核，是全年的工作集中在年底一次考核完成，年底集中考核的成績也就代表了縣區一整年的工作優劣，有可能造成考核成績不夠客觀。今后，將探索“日?？己?集中考核”的模式，年底集中考核的分數只占縣區總成績的70%左右，其余的分數則由日?？己说贸?。日?？己酥饕筛鳂I務科室根據縣區一年來的工作表現、重點任務落實情況、以及報送各類材料指標是否及時準確，來確定日?？己说梅?。
（二）應當在實地考核前對一些評分標準作出說明
考核評分標準一般于年中印發，而實地考核則在年底進行，這就容易造成當年底開展實地考核時，一些考核指標還沒有完成，或者無法完成，考核對象只能把相關所有材料準備好，實地考核時仍會因為沒有具體文件，或者準備的文件不對，而影響考核效率和考核成績。實地考核前，應根據工作實際，對《考核評分標準》中一些比較抽象的表述進行解釋說明?？梢哉f明具體看那些材料，是看當年度的所有發文，還是看最新的文件，是看黨委政府印發的文件，還是看編制部門相關工作資料。通過解釋說明，便于考核對象提前做好準備，提高工作效率。
（三）通過考核對好的經驗做法進行宣傳推廣
事業單位整改報告范文5
一、指導思想
對照評議內容深入開展調查研究，努力查找文明城市創建活動中民政工作存在的問題和差距，按照“講大局、惠民生、重管理、強服務”的基本思路，以保障和改善民生為切入點，切實整改，努力提高，以實際行動積極推進全市文明城市創建活動，確保市委、市政府提出的2013年創建省級文明城市目標的如期實現。
二、評議內容
按照本次民主評議要求，市民政局涉及以下六個方面內容：一是未成年人權益保護情況；二是城鄉環境綜合整治進社區情況、社區居委會的民主建設與管理、社區人際關系互助情況以及文明社區創建活動；三是健全學校、社會、家庭“三結合”教育網絡情況，愛國主義教育基地作用發揮情況，國防和國家安全教育；四是扶貧幫困工作開展情況；五是道路名稱與公共圖形標志；六是城鄉社會救助體系建立健全情況。
三、工作機構及職責
迎評工作在局黨組的統一領導下進行，按照“統一領導、分工負責、上下聯動、全員參與”的原則開展工作。成立市民政局文明城市創建迎評工作領導小組，局黨組書記、局長劉誠任組長，其余局領導班子成員任副組長，各科室和各直屬事業單位負責人為成員。領導小組下設三個辦公室，具體負責迎評工作。
（一）綜合協調辦：局辦公室牽頭，各科室及直屬事業單位負責人兼任成員
主要職責：辦公室負責迎評工作綜合性文件、階段性工作信息簡報的撰寫報送，組織協調召開各階段工作會議，籌備組織評議組來市局調研視察座談等活動，統籌協調開展迎評工作，負責民主評議外宣工作；各科室及直屬事業單位負責形成階段性自查報告、整改措施，負責組織整改措施的實施，配合完成民主評議各項目標任務；負責完成領導小組交辦的其它工作。
（二）跟蹤督查辦：政工人事科牽頭負責
主要職責：負責監督檢查迎評工作各環節目標任務的推進及落實情況，負責督查評議后整改措施的落實，負責完成領導小組交辦的其它工作。
（三）后勤保障辦：辦公室牽頭負責
主要職責：負責編制迎評工作的經費預算，負責提供迎評工作后勤服務，負責完成領導小組交辦的其它工作。
四、時間任務安排
本次民主評議市政協將采取宣傳動員、問卷走訪、座談查閱、調研視察等方式進行，迎評工作將按照準備動員、調研視察、配合迎評、整改提高四個階段具體開展：
（一）準備動員階段（2013年3月16日至3月31日）
1.市局成立迎評工作領導小組，制定迎評工作實施方案；
2.邀請第五評議小組參加迎評工作動員會，安排部署迎評工作任務。
（二）調研視察階段（2013年4月1日至4月16日）
1.對照方案認真開展自查活動，形成自查報告；
2.邀請第五評議小組視察工作，匯報并提交自查報告，填寫問卷；
3.向第五評議小組報送調研視察階段總結，提出轉段申請。
（三）配合迎評階段（2013年4月17日至5月3日）
1.對照視察調研階段所查找到的問題，客觀分析原因，找準癥結；
2.邀請第五評議小組到市局視察座談，檢查相關資料，配合填寫民主評議征求意見表；
3.向第五評議小組報送迎評階段工作總結，提出轉段申請。
（四）整改提高階段（2013年5月4日至7月4日）
1.邀請第五評議小組到市局視察工作進度，接受評議組對我局迎評工作的意見建議；
2.繼續查找存在的差距，努力增添工作措施，提出切實可行的整改措施，上交第五評議小組；
3.按照第五評議小組審議通過的整改方案切實進行整改；
4.邀請第五評議組視察整改工作；
5.向第五評議小組報送工作總結，邀請第五評議小組參加迎評工作總結會議；
6.參加市政協民主評議總結大會。
五、工作要求
（一）加強組織領導。各部門要充分認識開展民主評議的重要意義，將迎接評議工作作為推進全局業務工作和作風建設的難得機遇，思想上高度重視，工作上抓好落實。迎評領導小組要按照民主評議各個環節要求認真研究政策，制定周密措施，做好統籌協調工作；辦公室要按照領導小組要求，努力推進民主評議各個階段的目標任務；各科室、各直屬事業單位負責人要對照工作要求主動承擔任務，增添工作措施，切實改變工作作風，努力整改提高。要堅持一級抓一級、層層抓落實，確保目標、措施、責任和要求到崗到人到位。
（二）強化督促檢查。要加強對各部門迎接評議工作的監督指導，努力發現存在的問題，積極研究并妥善解決。要根據時間節點適時開展督查，加大對迎評工作，尤其是落實整改工作力度的監督，絕不允許發生看而未查、查而未改、改未改實的現象。要重視評議結果的運用，按照市政協本次評議的情況，對在民主評議過程中出現的成績給予肯定和表揚，對因工作不力影響整體評議推進的要給予批評，將結果與年終考評掛鉤，作為工作考核的依據之一。
事業單位整改報告范文6
一、消防監督抽查依據
（一）《中華人民共和國消防法》
（二）《消防監督檢查規定》
（三）公安部61號令《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》
（四）《關于切實做好消防產品質量月活動的通知》（浙公消〔*〕50號）
（五）關于深化消防產品質量月活動的通知（浙公消〔*〕110號）
（六）《危險化學品安全管理條例》（國務院344號令）
（七）省廳消防局《關于危險化學品消防安管理有關問題的批復》（浙公消〔*〕132號）
二、消防監督抽查時間
*年7月1日至*年12月31日
三、消防監督抽點范圍
（一）轄區內設有固定消防設施的單位。
（二）全區范圍內大型商場、集貿市場、賓館飯店（家庭式小旅館）、公共娛樂場所等公眾聚集場所。
（三）消防安全重點單位、高層建筑、地下建筑、易燃易爆化學危險品管理場所以及重要的政治、經濟、文化、新聞等機關、團體、企業、事業單位。
（四）生產、儲存、經營、運輸、使用和廢棄處置危險化學物品的場所和單位。
（五）存在“多合一”現象的建筑（企業），重點是在鄉鎮（街道）和行政村范圍內的企業、城郊結合部出租房、家庭作坊等。
（六）轄區內正在建設的高層建筑、地下工程、大型公眾聚集場所和“*”期間國家、?。ㄊ校┘壛㈨椀墓こ添椖康?。
四、消防監督抽點內容
（一）已經被確定為政府掛牌重大火災隱患單位的隱患整改情況。
（二）建筑固定消防設施的運行狀況是否良好；維護、管理體系是否健全；產品是否合格；施工企業是否具有相應施工資質；消防系統檢測報告是否合法、合理以及消防系統運行過程中存在的問題、責任所在，并對*年上半年尚未整改完畢的問題進行督促整改。
（三）轄區內化危品場所的新建、改建、擴建工程消防設計審核和消防驗收情況。落實消防安全責任制和安全管理制度情況，從業人員的消防安全培訓情況。
（四）存在“多合一”現象的建筑（企業）的用火、用電、用油、用氣情況，疏散通道、樓梯、安全出口的通暢情況，建筑消防設施、消防器材的配備、使用和管理情況。
（五）正在建設的高層建筑、地下工程、大型公眾聚集場所和“*”期間國家、?。ㄊ校┘壛㈨椀墓こ添椖康人x用的消防產品（含建筑工程中尚未安裝的消防產品）情況，重點抽查消防應急燈具、有襯里消防水帶、防火門、防火電纜。
五、消防監督抽查要求
符合本次監督抽查范圍的各單位消防安全責任人、消防安全管理人要按照有關的法律法規，對照本單位的實際情況進行一次全面的自查，檢查本單位的安全狀況和消防措施，逐一落實單位消防安全責任制、特殊工種及用火、用電、用油、用氣防火安全管理制度、疏散通道、樓梯、安全出口、建筑消防設施、消防器材的管理制度，單位內部防火巡查檢查、火災隱患整改、滅火和應急疏散預案演練等制度。對自查中發現的火災隱患，能立即整改的，要立即整改；不能立即整改的，必須落實整改責任人、整改期限和整改措施，確保安全。
六、消防監督抽查程序
（一）*年7月1日至*年8月31日為單位自查階段。
