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維修電工技師論文范文1
當好排頭兵的機車技師
機車事業部當年為完成公司制訂的“百年百億”目標，克服了車型多、時間緊的難題。湖南省勞模、高級技師龔蘭平完成了9600KW六軸車車體批量生產技術整圖后底架部分的工藝文件的修改、完善，協助完成7200KW六軸車車體工藝評審，完成7200KW六軸車車體底架組焊胎、調修胎及轉胎工裝改造5項，完成各種車型的底架及部件的工裝設計20項。他在2009年公司沖刺百億目標的過程中，半年內先后五次赴子公司資陽機車廠進行技術援助。
李贊英是負責自動焊機的焊工女技師，面對生產任務大量增多、各種車型每月混合生產的挑戰，她都能安全有效地掌握各種焊接方法，運用多種焊法進行焊接，被員工封為“焊接多面手”。目前她正努力學習，向焊工高級技師邁近。機車鉗工高級技師陸斌，是總成車間車體一班班長，他帶頭投入生產，改善生產實施過程，利用櫸木板與橡膠皮自制的“刮刀”有效地解決了實際操作中的刮膠不平整的問題；他還充分給予新員工實際操作的機會，力求讓新員工在最短時間內最大程度地掌握本班工作要領，適應崗位。他所帶的新員工僅僅用一個月時間就已基本掌握了班組各項工作要領，他自己也被授予湖南省勞模的光榮稱號，2011年又被南車聘為技能專家。
敢干實干的轉向架技師
南車技能大師、享受國務院津貼的維修電工高級技師羅斌，因事業部擴能改造，負責50余臺各類型設備（包括數控設備、普通設備）的搬遷任務，新安裝各類型設備10余臺。2012年，他改造外圓磨床工作臺面驅動系統獲得成功，并在湖南省人社廳論文評選中獲得二等獎。
9600KW型電力機車構架制動座支座φ28L的孔尺寸精度超差，粗糙度達不到要求，若投入生產將會造成軸套易脫落，引起機車制動失靈。這一難題交到了“株洲技能大師”桂志紅的手里，他夜以繼日地想辦法、找原因，終于發現制動器φ28L孔加工時剛性較差是影響質量的關鍵。通過采用增加工藝輔助支撐、改進刀具角度、改進工藝等一系列措施，不但從根本上保證了9600KW型電力機車構架制動器的質量，而且將加工時間由原來的兩個小時縮短到一個小時，并降低了刀具成本，制動器φ28L孔在該工序的合格率達到了100%！該項目也因此榮獲了公司技術革新二等獎。2012年桂志紅又獲得公司優秀員工稱號。
南車集團勞動模范、銑工技師劉榮操作的設備是日本本田8米數控龍門銑床，在操作過程中，他仔細琢磨，修改附件頭轉向程序以及定位轉向速度調節，降低定向轉速，這一改進杜絕了械損事故，為公司避免損失539萬元。鏜工高級技師楊和仲對工藝流程的各種刀具進行了優化篩選，提出了用其他刀具取代φ630×30三面刃盤銑刀，既提高了刀具耐用度，節約了刀具費用，又提高了工效，使加工質量得到根本改善。
勇挑重擔的制造服務中心技師
南車株機公司工會成立了以全國勞模李樟興的名字命名的工作室，近兩年來圍繞企業生產經營組織技術攻關，兩項成果均獲公司一等獎，為技師們做出了表率。全國技術能手、享受國務院津貼的維修電工高級技師聶毅帶領班組13名員工圓滿完成了車間各項維修和安裝任務，全年累計完成維修任務530件，解決了車間等離子切割機海寶電源內線路經常燒壞短路故障、電磁吊電流過低故障、300T數控折邊機行程不對故障。技師王俊和技師葉馱詮ぷ髦謝ハ嗯浜希針對壓型質量問題多次進行攻關活動，通過多次實驗和反復驗證將多次成型變一次成型到位法，每24臺機車節約材料300多公斤，減少加工工序和轉運工序，避免了產品變形和尺寸發生改變，很好地保證了產品質量。
推廣先進操作法的地鐵技師
在城軌事業部的工地現場，總能看見焊接技師彭勇軍的身影，認識他的人都親切地叫他彭高技。彭勇軍負責焊接現場監理、焊工培訓和焊工工作試件考試，經他手評判的焊接試板要以噸為單位進行計算，對每一位焊工的資料他都熟記于心，試件上每一個缺陷都逃不過他的眼睛。
最近，地鐵事業部車體車間又新進了46名裝配鉗工，冷作工高級技師梁濤負責這批新員工的技能培訓工作。梁濤根據鋁合金車體的生產特點和基本技能要求，嚴格執行事業部新編制的裝配鉗工操作規范，強化技能和行為規范考核力度，讓新員工在進入班組前就掌握了一定的實用技能，養成了良好的行為規范。
電焊工的培訓歷來是城軌事業部的培訓重點，南車集團技能大師、電焊高級技師趙衛和電焊技師李禎，編制了焊工培訓計劃和12個項目的焊接操作規范，并耐心為新員工進行示范操作。GZML3E項目長梁與頂蓋邊梁連接板處經常出現焊接裂紋，不但影響生產度，還存在質量隱患。趙衛及時與有關工藝人員溝通，翻閱了大量技術書籍，同工藝人員共同提出多個改進方案，通過多次實地檢驗確定最佳方案，及時反饋給開發部有關技術人員，最終這一方案被推廣到GML28線上。
實干加巧干的電氣技師
維修電工技師論文范文2
在自己的崗位上脫穎而出，成長為企業的核心人才。談到成長，獲獎選手無一例外地都強調了勤奮踏實、學習積累、鉆研創新這些職業品質。
這些參賽經歷為“三百六十行，行行出狀元”做了最好的例證。回到工作崗位后，他們可以在更廣范圍的青年職工中樹立“技能成才、崗位建功”的良好導向。
如今，“振興杯”的受重視程度越來越高，參與的青工越來越多，新疆各地州越來越多的單位組織選拔和集訓，參賽選手的質量也在不斷提高，掀起學技術、拼技能的熱潮，這正是“振興杯”舉辦的初衷。
在更難更好中成長
頒獎典禮上，有一個人格外引人注意，他就是數碼車工賽項一等獎的獲得者祝希望，已在基層默默無聞地工作了七年。
剛參加工作時，祝希望“初生牛犢不怕虎”，也曾參加過技能大賽，但由于準備不足以失敗而告終，盡管比賽的規格和級別不高，但年輕的祝希望不再輕易涉足。
直到今年參加公司廠處的比賽，祝希望還是走不出心理陰影，比賽時手忙腳亂連續出錯，最終沒有獲得任伺名次。恰逢“振興杯”新疆賽區選拔，憑著堅韌不拔的毅力，祝希望不肯輕易言敗，鼓起勇氣報名參加，希望藉此改變自己的命運。
開賽前，祝希望認真準備，從理論到實操，他不放過任何一處考核點，天天“纏”著師傅請教，想方設法尋找提升效率和質量的方法，哪怕是一分鐘，他也會去反復嘗試。在公司領導的支持和親朋好友的鼓勵下，憑借自身的穩定發揮，祝希望終于如愿以償。
本屆車工比賽是繼2007年、2011年、2013年之后，第四次作為“振興杯”的賽項。賽后裁判與選手們一起總結分析了比賽的整體情況，今后需要加強專業理論知識學習，拓展知識面，提高工藝分析能力。另一方面，要注重工作經驗的總結和積累，不斷提高加工的技能和技巧。
“我還要向那些比賽選手多多地學習，向他們請教，平時多鉆研技術。通過這次比賽，既提高了我的技術水平，還學到了知識，這都要感謝公司多年來對我的培養，同時感謝新疆工程學院和新疆職業大學，以及自治區團委提供的這個舞臺，讓我在這個舞臺展現自己?！弊ＯＭf。
祝希望的參賽經歷是所有參賽選手的縮影。在比賽的背后，是青工們的付出和收獲，也是行業和企業對車工技能提升的迫切需要。
隨著現代信息技術在商務領域的普遍運用，電子商務師是融IT與商務于一身的高素質復合型人才，正成為勞動力市場需求的熱點。和以前相比，今年電子商務師賽項“難一些”，選手水平“高得多”。
廖聰敏也是第九屆“振興杯”的參賽選手，由于現場沒有發揮好而與獎項失之交臂。今年再上征程，廖聰敏發現，除了以往的考試科目，還追加了現場撰寫論文制作PPT答辯的環節，考試難度有所提高，但他穩扎穩答而獲勝，也讓他從平凡的崗位中脫穎而出。
可以說，如果沒有“振興杯”，一個普通工人即使干得再好，想要出人頭地也很難。按照以往慣例，要想成長為高級技師，非常順利也得13年，有些工人干到高級技師也就該退休了。而參加比賽就不一樣，拿獎就可以直接晉升一級，從中級工到高級技師，有的青工只用了3年。
每一屆“振興杯”的賽項、試題、規則、標準都在變，但有一條規律卻一直沒有變，那就是“綜合素質越高，越容易奪冠”。何為綜合素質？就是較廣的理論知識面、扎實的基本功和豐富的實際生產經驗。
“獲獎還是在于平時的積累，靠突擊、集訓是不可能?！边@一點也得到了選手的認同。不少選手賽后談感想時，承認參賽后才感覺到自己的知識面不夠寬、基本功不夠扎實，或是應變能力不足，或是心理素質不夠好。而綜合素質的提升，靠的就是優良職業品質的引導和支撐。
在最基層拓展領域
新工種、新行業、新活動的出現，也推動著新疆賽前選拔發生變化。
毋庸置疑，電工、車工、快遞員等不起眼，甚至有點卑微的技能行業，一旦做到了技高一籌、“人有我優”的程度，同樣能釋放出震撼人心的奇跡效應。
據自治區團委黨組書記趙川介紹，今年，新疆賽區的選拔方式，從最底層開始發動，再往州、市，層層上推。共有9個地（州、市）、10個自治區直屬企業、2個廳局、14個非公企業及事業單位參與其中。令人高興的是，本屆大賽向基層拓展，向非公領域拓展，民營企業開始廣泛參與賽事，成為本屆比賽的一大亮點。
在快遞業務員賽項中，全疆18家快遞企業的51名選手參加了競賽。此次競賽，分為理論競賽和實操競賽兩個部分，其中實操競賽包括多物品收寄、快件派前作業和快遞分揀及建立總包三個板塊，充分調動了參賽選手的智能和潛能在各層次進行技能比拼。
自治區郵政管理局辦公室主任彭紅梅介紹，本次大賽是政企分開后郵政行業首次參加國家級一類大賽，郵政管理局高度重視本次大賽籌備工作，積極主動與自治區團委、自治區人社廳聯系溝通，明確任務，抓好落實，為全疆快遞業拔尖人才的成長提供了渠道和平臺，助推快遞行業持續健康發展。
經過三天的激烈角逐，中國郵政速遞物流股份有限公司新疆分公司的選手陳珍和楊樂樂、新疆江南申通物流有限公司的選手馬瑞分別奪得了快遞業務員賽項的前3名。
在電子商務師賽項中，烏魯木齊石化公司化肥廠的廖聰敏獲得第一名，新疆伊犁河流域建設管理局胡海龍榮獲第二名，烏魯木齊石化公司李永祥獲得第三名。
在維修電工賽項中，中石化西北石油局肖峰奪得第一名，中石化西北石油局張磊奪得第二名，中石油吐哈油田公司聶寶剛奪得第三名。
在數控車工賽項中，新疆油田公司工程技術公司祝希望獲得第一名，新鋒銳金剛石鉆頭制造有限公司楊博和張杰分獲第二名和第三名。
取得前三名的這些獲獎選手將代表新疆參加“振興杯”全國大賽決賽的角逐。同時，新疆賽區競賽成績第一名到第三名選手被授予“新疆杰出青年崗位能手”稱號，第四名到第十名被授予“新疆青年崗位能手”稱號；競賽成績第一名到第六名的選手直接晉升技師職業資格，成績合格的其他參賽選手獲得高級工職業資格證書。
很多獲獎選手表示，如果不是選拔方式的改變，這輩子都不會有機會參加如此高級別的全國賽事。
自治區人力資源和社會保障廳黨組成員、自治區公共就業服務局局長帕力旦?熱依木考慮的是如何讓大賽的積極影響不再囿于賽場，能夠產生持續的作用力。他說：“本屆比賽契合了當前新疆經濟結構戰略性調整和企業轉型升級的需要，以賽促學、以賽促用、以賽促改的導向作用進一步顯現。”
圍繞產業發展目標，自治區將加快培養規模適度、素質優良、門類齊全、結構合理的高技能人才隊伍，并帶動中、初級技能勞動者隊伍的梯次發展，逐步形成與自治區經濟社會發展相適應的高、中、初級技能勞動者比例結構基本合理的格局。
用創新教育培養人才
今后，“振興杯”還會繼續向新興領域、新興產業、新興行業傾斜。可以想見，今后的“振興杯”會出現更多新工種的競賽。
自治區經濟和信息化委員會黨組成員、紀檢組長牛立新認為，一方面，通過比賽可以加速培養高精技能人才，另一方面也會積極吸引更多基層一線青年工人的參與。在實現中國夢的偉大征程中，可以為國家培養一支素質過硬的青年人才隊伍。
經過考核，本屆有4名選手分別獲得各工種一等獎、8名選手獲得各工種二等獎、12名選手獲得各工種三等獎，分別獲得榮譽證書和5000元、3000元、2000元獎金。通過本次大賽，有18名選手晉升技師職業資格，有6名選手晉升高級技師資格，有12名選手晉升高級技能（三級）職業資格。
競賽活動的開展，不僅激發了廣大青年職工學技術、練技能的熱情，也為優秀青年技能人才的脫穎而出提供了舞臺。在比賽中取得優異成績的青年職工們苦練技能、學技成才的典型事跡必將激勵更多的青年技術工人堅定崗位成才的職業目標。
新疆工程學院技師培訓學院院長刁亞文介紹，新疆已經實施“高技能人才培養計劃”，從2011年至2020年，全區將新培養高技能人才24.5萬人，使高技能人才總量達68萬人，重點推動15萬名重點行業（領域）急需緊缺骨干高技能人才培訓，加快培養一批具有精湛技藝和掌握新知識、新工藝的技師和高級技師。
青工職業技能比武的方式，一直以來是企業團組織培養和發現優秀青年技能人才的重要工作載體。作為一種特殊的評價認證手段，青工職業技能比武有效突破了青年技術工人在技術等級晉升中年齡、資歷、身份和比例等方面的限制，使一大批優秀青年技能人才脫穎而出，在培養高技能人才方面具有重要的激勵和示范作用。
高技能人才主要包括技能勞動者中取得高級技工、技師和高級技師職業資格的人員。新疆職業大學黨委副書記、紀檢委書記王俊說，作為國家骨干高職院校和自治區示范性高職院校，30年來，學校一直堅持“育人為本、德育為首”的治校戰略，牢牢占據思政教育主陣地，不僅在專業上力求高質量，更追求培養在政治上堅定地跟黨走的“靠得住”的高素質人才，讓校園成為立德樹人的沃土。
