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扶貧技能培訓工作范文1
__年，在市扶貧辦的領導下，在各級幫扶單位的共同幫助下，我縣堅持以“政策引導，社會參與，自力更生”的方針，努力做好社會扶貧工作。截至目前，各級幫扶部門累計投入幫扶資金__萬元，為50多個貧困村實施街道硬化、水利、電力、技術培訓等項目近100個，取得了顯著成效。
一、領導重視，措施得力
一是領導重視?？h委、縣政府制定出臺了《__縣關于開展社會扶貧工作的實施意見》，并將任務目標層層分解，落實責任。各級定點包扶部門對定點包扶、定點扶貧工作進行研究部署。同時，分別組織召開省、市社會幫扶工作對接會，加深各扶貧單位與貧困村的聯系溝通，認真搞好對接工作，促進幫扶工作的順利開展。
二是措施得力。1、根據省、市扶貧辦的有關社會扶貧文件精神，積極組織動員社會幫扶力量，加強對貧困村的水、電、路等基礎設施的改進，同時結合“整村推進、產業化扶貧、培訓轉移”項目，采取捆綁式項目實施扶貧，做大做強幫扶項目；2、建立健全“縣級領導聯系點”制度，每位領導干部聯系一個鄉鎮，對包村部門能否完成承諾事項進行跟蹤督查；3、建立目標考核機制，縣委政府把各單位各部門幫扶工作，作為年終考核評先的一項依據，對幫扶效果顯著的單位和個人予以表彰，對效果差的單位和領導予以通報批評。
二、社會扶貧工作取得顯著成效
中直方面：今年以來，中、省、市直定點幫扶工作取得成效明顯。國家安全部自__年幫扶__縣以來，主要領導多次到__調研指導工作。特別是去年5月3日，國家安全部部長親臨__檢查指導工作。__年投入__萬元為11個貧困村實施街道硬化、改水引水、農村電力改造、蔬菜大棚種植等幫扶項目；同時，繼續協調國家發改委、交通部及省交通廳等有關部門為我縣積極爭取引淀入鹽、朔黃鐵路、__國道繞城段等重點項目。
省直方面：省國稅局、省發改委等7個省直幫扶單位對口幫扶我縣__個貧困村，紛紛深入貧困村開展對口幫扶工作。去年以來，省國稅局、省發改委、__供電公司等單位累計投入幫扶資金共計__萬元為所幫扶的貧困村實施修路、引水等基礎設施及項目建設，改善了貧困村群眾生產生活條件。
市直方面：32個市直幫扶單位已投入幫扶資金__萬元，為幫扶的__個貧困村實施扶貧項目，其中：市扶貧辦投入幫扶資金2萬元為小營鄉后陳村修路，__銀行投入幫扶資金15萬元為慶云鎮黑牛王村修路，市人社局投入幫扶資金10萬元為小莊鄉趙莊村修路，其他省、市直對口幫扶單位紛紛根據自身實際，為貧困村實施幫扶項目，取得階段性成效。
縣直方面：我縣積極開展縣直單位對口幫扶工作，安排123個單位對口幫扶全縣123個貧困村。截至目前，已投入幫扶資金__萬元為10個貧困村實施修路、引水等幫扶項目。其中，縣財政局、民政局、市管辦、縣醫院以及__天元鋼管有限公司等單位紛紛投入幫扶資金實施了扶貧項目?？h委宣傳部協調資金10萬元為所幫扶的貧困村實施了修路項目，取得顯著成績。
__年，在市扶貧辦的正確領導下，縣扶貧辦精心組織，認真落實，著力抓好扶貧培訓工作，取得了顯著成效。__年上級下達我縣扶貧培訓資金60萬元，其中勞動力轉移培訓資金27萬元，實用技術培訓資金28萬元，扶貧干部培訓6萬元?，F將一年來扶貧培訓工作情況匯報如下：
一、進一步提高認識，為扶貧培訓工作順利開展提供思想保證
我縣始終堅持以扶貧開發工作統攬全局，緊緊圍繞扶貧開發謀劃開展全縣的各項工作。同時，將扶貧培訓工作作為全面完成扶貧開發任務、建設社會主義新農村的一項基礎性工程，列入了重要議事日程。縣委、縣政府、縣扶貧開發領導小組和縣扶貧辦適時研究扶貧培訓工作，統一思想認識，不斷強化措施，明確了“以貫徹扶貧開發規劃為主線、以勞動技能、實用技術和政策理論為重點，學用結合，注重實效”的培訓原則，為順利開展扶貧培訓工作提供了有效的思想保證。
二、堅持“兩并重”擴大培訓規模，注重實際培訓效果
在具體工作中，我們始終堅持“提高貧困群眾素質和提高扶貧開發隊伍素質并重，提高業務素質和政治素質并重”的原則，針對廣大貧困群眾思想意識落后、信息閉塞、科技素質和基本技能低下等問題，我們先后采取辦班、講座、指導等多種手段，注重實際培訓效果。__年，共舉辦養殖技術、 農業種植技術培訓班17期，培訓人員3400人次，有效地提高了廣大貧困群眾依靠科技實現脫貧致富的能力。依托市培訓基地和縣職教中心，組織開展勞動技能培訓活動，培訓貧困勞動力200人。組織鄉鎮分管扶貧工作的領導及貧困村干部參加的培訓班10期，培訓人員100人次。通過學習培訓，提高了扶貧隊伍的整體素質，增強了帶領廣大群眾脫貧致富的能力。
三、多形式，廣角度，使扶貧培訓工作取得顯著成效
在實用技術培訓方面，采取集中辦班、印發明白紙、深入田間地頭實地指導、外出參觀等方式，因地制宜、因人制宜，一鄉一計，一村一策。在集中辦好培訓班的同時，為貧困群眾印發農、畜、林知識明白紙8000份；進村入戶進行實地指導13次，受指導群眾達20__余人；結合貧困村的實際，分別帶領12個村的120余名群眾參觀學習養牛、養豬、養羊、大棚蔬菜種植和食用菌種植技術。在內容上，緊密聯系廣大貧困群眾的生產和生活實際，因村施教，有的放矢，先后培訓了小麥、玉米、棗樹、棉花種植技術，秸稈青貯技術，食用菌種植技術，牛、羊、豬、雞養殖技術，大棚蔬菜種植技術，培訓了扶貧開發的有關方針政策，培訓了貧困群眾的艱苦創業精神。在勞動力轉移培訓上，涉及的主要專業有電焊、數控機床、車工、電工、計算機、美容美發等。
在勞動技能培訓方面，一是組織貧困勞動力到勞動技能培訓基地進行培訓，并由基地負責安排到外地就業；二是結合我縣管件、體育器材等產業較發達的實際，由勞動技能培訓基地實行定單培訓，并由基地安排學員到本縣的企業就業。
四、__年扶貧培訓工作計劃
一是加大工作力度，豐富培訓內容，配合產業扶貧重點，有針對性的開展貧困群眾實用技術培訓，進一步提高專業技能，提升農業科技素質。
扶貧技能培訓工作范文2
一、基本情況和面臨的形勢
（一）“十二五”扶貧和移民培訓工作實施情況
1.培訓工作回顧
“十二五”期間，在市委、市政府的正確領導下，在省、XX市扶貧部門的精心指導下，全市扶貧和移民干部與移民和貧困群眾共同努力，堅持政府主導、社會力量參與、群眾自愿的培訓原則，突出重點、分類指導、制訂規劃、工作到村、培訓到戶，基本完成了全縣“十二五”扶貧和移民培訓工作任務。截止目前我縣“雨露計劃”培訓共完成1943人，發放補助資金174.8萬元，其中職業教育培訓526人發放補助資金106.45萬元，轉移就業培訓999人，發放補助資金59.99萬元，農業實用技術培訓418人，發放補助資金8.36萬元；水庫移民農業技能培訓共完成252人，發放補助資金12.8萬元。
2.主要工作措施和做法
（1）培訓資源先整合。2014年我市將深山區移民和建檔立卡貧困戶、省大中型水庫移民的培訓整合在一起，讓深山區移民的職業教育培訓、轉移就業培訓的申請方式、補助資金和建檔立卡貧困戶、省大中型水庫移民的培訓統一標準執行，同時組織貧困群眾的其他培訓（如實用技能培訓、創業培訓、崗前就業培訓）惠及我市的檔立卡貧困戶、省大中型水庫移民。
（2）政策宣傳廣覆蓋。通過印發培訓相關的文件將培訓政策宣傳到各鄉鎮、村組；發放培訓政策宣傳手冊將政策宣傳到移民戶和貧困戶；利用工作人員下鄉培訓機會將培訓政策宣講到每個學員；同時還通過戶外大型媒體廣告、網絡、報紙、電視等多種方式宣傳移民和貧困人口培訓政策。
（3）工作開展定任務。根據上級下達我縣“雨露計劃”培訓、大中型水庫移民培訓任務情況，結合我縣實際情況，將培訓任務下達到各鄉鎮。對任務完成好的鄉鎮予以獎勵，任務完成差的鄉鎮予以考評扣分的辦法，激勵培訓工作高效開展。
（4）培訓方式多樣化。本著方便群眾、提高培訓實效的宗旨，切實做好移民和貧困人口培訓工作，結合我市的實際情況，采取多種方式開展培訓工作，主要以送培訓下鄉、產業基地現場學習的方式開展農村實用技能培訓；推介和引導貧困戶、移民戶參加職業教育培訓、轉移就業培訓的方式開展“雨露計劃”培訓和大中型水庫移民培訓。
（5）學用結合重實效。及時收集工業園用工信息，并將最新的相關用工信息通過辦班培訓的方式印發給參訓學員，同時還印發授課專家聯系卡給參訓學員，學員培訓結束后，對培訓的相關問題可以隨時向授課專家提問，并可以邀請專家上門入戶指導和幫助。
（6）后期幫扶有內容。一是信息幫扶，市扶貧和移民辦專門建立了三大信息庫：專家儲備信息庫、就業創業信息庫、用工需求信息庫。為培訓學員與專家教師建立渠道，為后期發展提供技術支持和市場信息幫扶；培訓學員與用工企業建立橋梁，幫助培訓學員解除創業就業過程中的難題，還將參加培訓的學員信息與工業園區用工信息對接，通知符合條件的學員參加應聘。二是資金幫扶，參加各類培訓的貧困和移民人口，發展農業產業可以獲得貼息貸款政策，對發展比較好、帶動貧困和移民人口比較多影響比較大的種養殖個體戶、合作社、家庭農場進行評比獎勵。
3.培訓效果
“十二五”期間我市扶貧和移民培訓工作扎實有效推進，也取得顯著成效，我市貧困和移民自我發展素質明顯提高。這幾年來扶貧和移民培訓一方面為1600多名參與培訓的群眾實現再就業，就業率高達99%以上。另一方面，通扶貧和移民培訓，培育了一大批農村種植、養殖能手和產業發展帶頭人，帶動周邊貧困和移民人口參與井岡蜜柚、紅心獼猴桃、鐵皮石斛、畜禽養殖、花卉苗木等本地特色產業的開發，幫助他們不斷學習實用技術，擴大生產規模，增加經濟收入，村民創業致富的能力和綜合素質得到不斷提高，僅2014年就帶動我市貧困和移民人口發展種養殖合作社14個，興辦私營企業5個。
（二）“十三五”扶貧和移民培訓面臨的形勢
1.面臨形勢
“十三五”時期是我們確定的全面建成小康社會的時間節點，全面建成小康社會最艱巨最繁重的任務在農村，從中央到省、市、縣在新一輪的扶貧攻堅上進一步理清思路、強化責任，采取力度更大、針對性更強、作用更直接、效果更可持續的措施，特別是要求在精準扶貧、精準脫貧上下更大功夫?！笆濉睍r期，將是我縣扶貧和移民培訓工作加快發展、加快轉型、推動跨越的重要時期，扶貧和移民培訓工作面臨著新的機遇和挑戰
2.有利條件
一是隨著國家層面對精準扶貧的力度逐步加大，保障和改善民生工作力度日益加大，項目資金將向農村傾斜，為做好扶貧和移民培訓工作創造了良好環境和基礎條件，提供了強大的政策支持和動力。
二是貧困地區廣大干部群眾加快脫貧致富、加快發展的愿望逐漸增強，經過“十二五”扶貧政策的實施，各級黨委、政府對扶貧工作高度重視，各種扶貧政策已深入人心，廣大人民群眾的參與建設的積極高漲，盼發展、求致富的愿望強烈，為更好的開展扶貧和移民培訓工作奠定了基礎。
三是依托本地良好的生態環境，著力井岡蜜柚、紅心獼猴桃、鐵皮石斛花卉苗木產業化進程，大力實施科技發展種養殖業戰略，市委、市政府出臺了一系列扶助產業發展的優惠政策，增強移民和貧困人口提升個人素質、科學發展的意識，為加快移民和貧困人口持續增收提供良好條件。
3.存在的困難和問題
(1)培訓意愿不夠強烈。一方面由于受知識水平、經濟條件和長期的生活習慣的制約，貧困和移民家庭由于受農村生產發展資源不足和自身經濟條件有限的限制，大部分青壯年勞動力不愿耽誤時間進行培訓，而是直接選擇工價較高的沿海一帶打工；另一方面在家務農的群眾普遍對創新發展現代農業意識的欠缺，同時滿足于自身多年的田間耕作經驗及對培訓重要性的認識不深；還有一部分群眾片面認為農業實用技能培訓只注重形式、走過場，對培訓的效果存在質疑，嚴重影響了其對扶貧和移民培訓的愿望與需求。
(2)干部參與不夠主動。移民和貧困人口培訓工作從培訓摸底、報名、開班、過程管理、補貼發放及后期幫扶都需要鎮、村干部與群眾積極參與、主動配合、互相銜接，才能及時高效完成培訓任務，特別是當前要求“雨露計劃”培訓信息化操作，農村干部和群眾素質跟不上新時代的要求，導致干部群眾不愿主動摸底，組織培訓過程中怕麻煩，更不愿參與培訓過程的宣傳、申請、審核、公示等管理工作，對待培訓工作持消極態度。
(3)后期幫扶不夠到位。通過培訓引導我市移民戶和貧困戶提高自身綜合素質、就業能力、實用技術等，最終目的還是促進群眾進一步就業創業，在原來的基礎上加快發展現代農業產業，盡快脫貧致富，而地方產業的發展與擴大，需要技術人才、信息渠道、經濟基礎作支撐，導致群眾在發展過程中迫切需要技術幫扶、信息幫扶、資金幫扶，雖然可以聯系到專家，也可以獲取就業信息，但是群眾更渴望縣里對后續的發展進一步的關心與幫助，特別是對資金上的幫扶需求更為強烈。
二、工作總體思路
（一）指導思想
深入貫徹黨的十，十八屆三中、四中全會精神，嚴格按照提出的“一個希望、三個著力”的要求，圍繞全省“五年決戰同步小康”的戰略部署，把握精準扶貧、精準脫貧的攻堅導向，瞄準扶貧、移民對象，精準發力，提高貧困和移民人口的整體素質和自我發展能力，以扎實的工作作風做好扶貧和移民培訓工作，加快貧困和移民群眾脫貧致富步伐，提升貧困和移民群眾的幸福指數，確保實現我縣在“十三五”末期全面建成小康社會的工作目標。
（二）基本原則
1.堅持政府主導與社會參與相結合
適應扶貧開發綜合、攻堅、持久的總體特點，在進一步強化扶貧和移民培訓的政府主導、分級負責的基礎上，動員和鼓勵社會各界通過多種形式參與扶貧和移民培訓工作，促進政府主導和社會參與的有機結合，著力構建各方聯動、合力推進的新格局。
2.堅持重點突出和講究實效相結合
根據不同區域特點、發展條件和貧困、移民人口狀況，以增加移民和貧困人口收入、增強移民和貧困人口自我發展能力為重點，明確主攻方向，實施分類指導，集中力量解決重點難點問題。因地制宜結合扶貧和移民的項目布局、投資計劃，提高扶貧和移民培訓的整體效益。
3.堅持強化引導和自主選擇相結合
營造良好的輿論氛圍，引導移民戶和貧困戶對培訓與創業就業關系的重要關系，加快提升自身知識水平、創業就業能力，成為廣大移民和貧困人口的普遍共識。進一步解放思想、改變就業觀念，切實結合自身實際情況，振奮精神、克服困難，積極參與扶貧和移民培訓的各項內容。
4.堅持移民和貧困人口為培訓的主體地位
充分尊重移民和貧困人口的主體地位，廣泛動員和有效組織群眾主動參與扶貧和移民培訓工作，充分發揮廣大干部群眾的主動性、積極性和創造性，激發移民戶、貧困戶的內在活力，自力更生、艱苦奮斗，不斷增強自我脫貧和自我發展能力，立足自身實現脫貧致富。
（三）主要目標
到2020年，讓我市絕大多數的移民和貧困家庭都參與到扶貧和移民培訓當中，享受扶貧和移民培訓補助和后期發展扶持，使職業學歷教育、轉移就業技能、農村實用技能等扶貧和移民培訓方式成為移民和貧困人口發展的重要基石，明顯增強其自我發展能力，逐步縮小移民和貧困人口與縣域經濟發展的差距，推進貧困村、移民點生態環境趨于好轉，可持續發展能力明顯增強，帶動發展100個農村產業合作社、家庭農場、種養殖個體戶，幫助99%以上移民和貧困群眾脫貧致富，為穩定實現全面建成小康社會打下堅實的基礎。
三、扶貧和移民培訓規模
“十三五”期間我市扶貧和移民培訓總體規模達到2725人次，其中“雨露計劃”培訓建檔立卡貧困家庭“兩后生”子女500人次，青壯年勞動力轉移就業1000人次，其他培訓1000人次；水庫移民培訓移民家庭“兩后生”子女25人次，青壯年勞動力轉移就業50人次，其他培訓150人次。從2016年至2020年每年完成545人次的扶貧和移民培訓規模。
四、組織實施措施
（一）注重培訓針對性和實效
切實提高培訓的針對性和有效性，推進農村勞動力素質提高和有序轉移，加強與財政、教育、人保等部門合作，整合資源，提高培訓質量。同時全面建立健全貧困和移民家庭勞動力資源臺帳、工業園區企業用工需求臺帳及職業培訓機構管理臺帳制度。督促工業園區企業與貧困和移民家庭勞動力簽訂勞動合同、職業培訓機構與產業園區企業簽訂定向培訓合同。推行考核激勵機制，通過以獎代補方式提高培訓效率。轉變培訓方式，注重培訓實效，強化培訓實名制管理和培訓機構動態管理，積極實施“品牌”項目培訓，打造扶貧和移民培訓工作新亮點。
（二）加大培訓引導力度
充分利用下鄉實地調研、送培訓下鄉、參訓人員座談會等多種活動，邀請農村中的創業人才、致富能手、成功企業家到現場，有針對性地對移民和貧困人口進行就業觀念和創業就業意識宣傳教育，認識培訓對創業就業的重要性。同時對貧困村、移民點已經出現的創業帶頭人，具有創業能力和意愿的返鄉農民工、種養大戶、農村經紀人，開展有針對性的培訓，培養一大批農民企業家，做大做強農民創業群體。大力培育農村致富能人，發揮經濟能人“做給農民看、帶著農民干”的示范帶動作用，引導廣大貧困和移民群眾主動參與扶貧和移民培訓。
（三）積極做好培訓摸底和監測
認真做好扶貧和移民培訓的前期摸底工作，掌握我市移民和貧困人口培訓的規模、工種和實際需求，積極做好培訓相關信息的采集、整理、反饋和工作，全面、系統、準確、動態的反映培訓實施情況和參與群眾的收入水平、生活質量的變化，為科學決策提供可靠依據。
（四）重視基層組織配合
加強扶貧和移民培訓工作的基層組織配合，是做好培訓工作的重要保障，是我縣移民戶和貧困戶技能提升、產業發展、經濟增長的重要基石，讓鎮村干部認真重視此項工作，將其作為發展農業和農村經濟的一件大事來抓，積極做好培訓摸底、申請工作，主動配合做好培訓組織管理工作，并納入鄉鎮科學發展綜合考評內容，同時進一步健全培訓獎懲制度，對任務完成好、工作配合好、培訓成效好的村組予以適當獎勵，并加大其產業扶持力度。
（五）扎實推進培訓幫扶
以扶貧和移民培訓工作站為載體，為我市移民戶和貧困戶搭建三大信息服務平臺，進一步加強與我縣農業專家、工業園區各企業的銜接工作，做好三大信息庫對接工作。建立培訓回訪制度，組織農業專家、鄉鎮干部、駐村工作組等工作人員對已參加培訓的村組、農戶不定期回訪，對于培訓后產業發展又好又快的農戶予以獎勵；對于發展有困難的農戶，采取結對幫扶措施，幫助解決發展中的技術和資金等難題。進一步推進扶貧和移民培訓后期幫扶，帶動資源、產業、項目、要素向農村流動，促進資源優勢轉化為產業優勢、經濟優勢，促進就地就近轉移就業。
扶貧技能培訓工作范文3
關鍵詞：農民工；技能培訓；教學管理
隨著我國城鎮化建設的推進，有更多農村剩余勞動力向城市轉移，他們大多文化程度不高、缺乏技能，就業前景不樂觀，只有從多方位開展培訓，才能有效提高農民工自身素質，擴大農民工就業渠道，增加農民收入，創造更加和諧的社會環境。
一. 廣泛做好培訓宣傳工作
（1）認真理解培訓的性質，做好宣傳工作
農民工技能培訓，首先要做好參訓人員資格核實，作為一項惠民工程，只有真正需要學習技術的人，真心愿意參加培訓的人才能學到實用的技能。本次雨露計劃的培訓對象，主要是針對具有重慶市籍的貧困村農戶家庭成員，具有農村戶籍的建檔貧困戶、返貧戶、低保戶、孤兒、復退士兵、近年參加戶籍制度改革農轉城人員及扶貧部門規定的其他對象，年齡在16—50周歲，符合企業用工條件的農村勞動力。參訓人員一般都已經參加工作，保證學時時間是一個最大問題。
（2）規范培訓程序
在報名時要講明白培訓的學習的時間、內容、考證等的注意事項，以及所需的相關資料等，不能讓學員為了培訓補助而報名參加培訓，讓學員把培訓看成是一件重要的事情，甚至會影響到外面的掙錢工作，知道培訓不是走過場、必須嚴格到學校來聽課及實際操作，避免產生一些誤會，影響到培訓效果。
（3）做好培訓農民工的資格審查工作
從招生報名登記開始，詳細認真記錄相關信息，對招收來參加培訓的農民工中，在年鈴、文化程度、性別、居住地、培訓工種等方面進行研究。開展農民工培訓工作，最大的障礙就是培訓時間不能保證，因為大多數人都是成家立業年鈴偏大的一群人，他們有很多事情有很多責任在身，靜不下心來，也沒有固定的時間來參加技能培訓工作，特別是一些要求脫產學習且培訓時間長的工種，會增加培訓工作的難度。
二. 規范農民工教學管理
（1）科學制定培訓內容
從我院這次雨露計劃培訓的電工、焊工兩工種的情況來看，培訓任務交給了機電工程系負責落實，專門的教師負責本次農民工技能培訓工作，安排了責任心強、有愛心、教學水平高的多名教師進行理論教學工作，還外聘了實踐經驗豐富、動手操作能力強的企業一線工程師，擔任實訓操作工作，還指定了專門的班主任配合培訓班的管理工作。
（2）深入開展課堂教學
在教學上都重視農民工的實際情況，不僅在技能操作上加以培訓指導，還在理論知識方面提高農民工的水平，使其知道某個技能的來龍去脈，特別是針對一些文化程度低、年齡偏大的學員更是細心指導，手把手地進行指導，開設的電工培訓班，從電的基礎知識及原理出發進行課堂講解，然后再進行實際操作練習，逐步熟練。
（3）作好實訓準備，提高培訓質量
根據學員參加培訓的實際人數，對理論教學和實訓教學均安排了固定的教學場所。同時提前為每位學員準備了學習資料，以及相應的實訓操作工具，如夾鉗，螺絲刀、鑷子等，購買了充足的實訓耗材，如焊條、焊槍、鋼板、電線、電子裝接板等，確保教學質量，力爭達到培訓的最佳效果。
（4）嚴格做好教學考勤工作
在實施教學過程中，更是認真負責，按時上課，嚴格考勤，堅持點名簽到制度，對持不認真學習態度的、經常遲到的、有曠課行為的及時進行批評教育，如果不思悔改的取消培訓資格。我系就由最初報名的251名學員中，經過三個月的學習考勤后，不斷淘汰，現在只有電工學員29名、焊工學員24名，共計53名學員堅持到了最后，完成了培訓任務。給他們的考證報工作也已展開，正在進行考證前的培訓工作。
（5）做好經費及后勤保障工作
按照重慶市對農民工培訓補貼政策，結合農民工所學工種及培訓時間，學院給堅持參與培訓的農民工合理補貼，按每人每月300元的標準進行補貼；并安排考證體檢工作，提供體檢費30元/人；提供技能證書考證報名費350元/人；報銷首次來校的車費等，還為學員安排住宿，免費提供床上用品等，為完成本次雨露計劃農民工培訓任務，學院領導和全系教師已盡心盡力。因為有上級領導的重視支持和各相關職能部門的積極配合，我系的培訓工作正常進行，上課秩序井然，學員的學習熱情高漲，使本次培訓任務得以順利進行。
三. 做好教學督察指導工作
（1）上級領導不定時督察
為使培訓工作完成得更好更順利，上級領導不定時督察指導工作是必不可少的。重慶市扶貧辦和涪陵區扶貧辦的領導，多次親臨學院指導教學培訓工作，召集學院各相關部門的人員開會，布置工作，強調責任，要求正規辦學，按時上下課，核實培訓人數，收集好從報名到結業的相關資料，上報扶貧辦存檔。
（2）本系教學管理人員巡查
系上由班主任負責巡查上課情況，巡查的內容有清點學員上課實到人數，教師上課是否準時，做好學員簽到工作，對沒有來上課的學員進行電話聯系，詢查原因，及時回饋到系辦公室，及時溝通，督促學員及時回校參加培訓。
四. 為農民工找尋適合的就業渠道
扶貧技能培訓工作范文4
利用今冬明春農民工返鄉和農閑的這一有利時機，大力開展“百日農民工培訓行動”，集中時間、集中力量，對全市8萬名農村勞動力進行職業技能培訓，為年全市勞務經濟各項目標任務的順利完成奠定基礎。
二、時間安排
從月份開始，集中三個月時間，組織實施全市農民工技能培訓工作。
三、工作要求
1、加強組織領導，完善工作機制。
按照市委、市政府提出的“政府主導、統籌謀劃、部門參與、各司其職、齊抓共管、合理推進”的總體要求，各縣(區)要在農民工工作聯席會議的協調下，勞動保障、勞務、扶貧、農牧、財政、教育、建設、科技、婦聯、團委等相關部門密切配合，集中抓好今冬明春農民工培訓的組織實施工作，協調解決好培訓前及培訓過程中出現的問題，確保培訓工作順利進行。
2、廣泛宣傳動員，營造培訓氛圍。
要不斷加大宣傳力度，利用各種新聞媒體，廣泛宣傳國家、省、市鼓勵農民工參加培訓的相關扶持政策，宣傳經技能培訓后輸出農民工的典型事跡，讓廣大農民工充分了解有關培訓內容、經費補助標準等方面的情況，通過廣泛宣傳動員，營造良好的輿論氛圍，提高農民工參加職業技能培訓的積極性和主動性。
3、創新培訓模式，保障資金投入。
要針對農民工特點和本地培訓資源的實際，開展高、中、低多層次的培訓模式，采取集中培訓與流動培訓相結合、技能培訓與引導性培訓相結合的辦法，因地制宜，因人施教，既要保證培訓質量，又要保證培訓規模。在資金投入上，要切實落實省委發〔〕32號文件關于就業再就業資金的10%用于農村富余勞動力轉移培訓的政策規定，對符合條件的農民工，及時足額給予職業培訓和技能鑒定補貼。同時，對“農村勞動力轉移培訓計劃”、“陽光工程”、“雨露計劃”等培訓項目，要按照“各級政府決策政出一門、縣區一級捆綁使用”的原則進行整合，統一實施，提高培訓資金的使用效率。
4、突出培訓重點，增強培訓實效。
一是做到培訓與項目建設相結合。圍繞災后重建和重大項目的開工建設，開展泥瓦工、木工、電工、電焊工、鋼筋工、架子工等科目的培訓，提升農民工技能水平，實現就地就近轉移。二是做到培訓與市場需求相結合。加強與全國各地特別是深圳市的勞務合作，考察就業市場，了解用工需求，大力推行訂單、定向培訓，校企聯合培訓等方式，重點加強保安、家政、電子、服裝加工、計算機應用等市場需求量大的工種技能培訓。三是做到培訓與扶持創業相結合。
在落實各項創業優惠政策的同時，加大創業培訓力度，將有創業愿望和培訓需求的城鄉勞動者納入創業培訓，力爭培養一批小老板，扶持一批創業企業，帶動人實現就業。四是做到培訓與就業相結合。在開展培訓過程中，按照市場需求和群眾愿望，精心篩選一批實力雄厚、工資福利高、社會信譽好的用工單位，通過媒體播放用工信息和印制張貼招工信息等方式，為外出務工者提供崗位信息和就業服務，實現培訓與就業的良性互動。同時，要加強農民工的技能鑒定工作，努力提高農民工的技能鑒定率。
扶貧技能培訓工作范文5
湖南省通道縣是國家級貧困縣，全縣有貧困村78個，分布在全縣21個鄉鎮的17個鄉鎮之中，分布十分廣泛，農民受教育程度和科技文化素質偏低，經過多年培訓的社會實踐和深入調查研究，結合通道縣的實際情況，筆者認為要搞好通道縣農民培訓工作應注意抓好以下幾個方面的結合：
一、抓好農民科技培訓與科技扶貧的有機結合
通道縣農廣校與縣扶貧辦密切配合，結合扶貧開發項目的實施，在貧困村大力開展科技扶貧。為了搞好科技扶貧，農廣校每年以專職教師為主，同時組織農業、林業、畜牧等單位的專業技術人員組成農民科技培訓講師團，根據貧困村的農業開發項目，堅持“實際、實用、實效”的原則，確定培訓內容，編寫培訓資料，編制培訓計劃。并按照培訓計劃，組織科技扶貧講師團成員，克服貧困村地處偏遠、交通不便的困難，常年肩扛手提科技資料、電教設備，走村串寨，送農業科技進村入戶。培訓過程中不僅放映科教光碟，還走進田間地頭手把手地傳授操作技術，真正讓農民學一樣會一樣，掌握一樣。每年下貧困村舉辦各類農業科技培訓班80期以上，培訓農民1.5萬人次以上，幫助農民發展農業項目20個以上，如百合種植、天麻栽培、稻田模式化養魚等高效農業項目在一部分貧困村得以推廣，收到了良好的效果。
二、抓好農民科技培訓與農業產業發展的有機結合
農業產業化是農業增效、農民增收的有效途徑，因此，抓農民科技培訓要結合“一鄉一業、一村一品”的產業發展模式，結合當地實際情況，結合農民的需求，重點進行農業新知識、新品種、新技術、新成果等方面的培訓，將農民培訓工作融入產業開發之中。近年來，通道縣縣委、縣政府根據本地的地理條件、資源優勢及市場需求情況，提出了建設四大農業產業帶的發展規劃和重點發展以林業、畜牧、優質水稻、中藥材、蔬菜、實用菌為主的六大農業產業項目的發展思路。農廣校圍繞全縣農業發展的總思路，加強與農業、林業、畜牧等部門的密切配合，從壯大主導產業、發展新興產業、提升傳統產業三個層面入手，充分發揮農廣校的教學資源優勢，進入農業項目開發區和新農村建設示范村，對鄉、村、組干部及種養專業戶進行實用技術培訓和現場指導；并根據農業生產季節，利用趕集日送科技下鄉，發放科技資料，解答群眾提出的疑難問題。近兩年農廣校在項目區舉辦各類科技培訓班近百期，培訓人數達2萬余人次，發放各類科普資料4萬份。
在建設“一村一品”農業發展過程中，典型示范基地建設是關鍵，是農民接受新成果和新觀念、推廣農業新技術、加速農村經濟發展的有效途徑。例如，通道縣坪陽鄉東江村平均海拔只有105米，十分適宜反季節蔬菜的生產，鄉里決定在東江村推廣反季節辣椒生產。為了配合坪陽鄉反季節辣椒生產項目的實施，農廣校組織專業技術人員，帶著反季節辣椒栽培的科教片，對當地農民進行培訓，解答他們的疑惑，并承諾為農民提供選種、整地、育苗、栽培、管理等全過程的技術指導和跟蹤服務。在農廣校科技人員的指導下，東江村的30畝反季節辣椒示范基地建設喜獲成功，畝產鮮椒3000公斤左右，產值達6000～8000元?，F在全村家家戶戶都投入到反季節蔬菜生產行列之中，反季節蔬菜品種也由單一的辣椒生產走向了多元化，戶平均一年獲純利上萬元，人均增收3000元以上。
三、抓好農民科技培訓與畢業學員跟蹤調查及科技扶持的有機結合
通道縣農廣校畢業學員有3500余人，遍布在全縣的各個鄉村，有相當一部分學員成了當地經濟發展的科技致富帶頭人，他們是當地經濟發展中用得上、留得住的人才。農廣校在學員跟蹤調查中發現，他們在項目發展中也經常會遇到一些困難，十分需要信息服務和科技扶持。為此，農廣校在農民科技培訓工作中，自覺將培訓與為學員提供信息服務和技術援助有機結合起來。依靠他們來組織農民搞培訓，針對性強、效果好。例如，黃土鄉頭寨村的石波同志是農廣校87級畜牧專業畢業生，在家發展多年的養殖業，養過雞、鴨、豬，可是總沒有獲得理想的經濟效益，甚至虧本。農廣校根據頭寨村的實際情況及市場行情指導他養兔，因為養兔投資少、繁殖快、技術要求不高、市場行情好，加上當地草食資源豐富，適宜大規模養殖。他根據學校教師的指導，從購買十幾只種兔試養開始，兩年就發展到1200多只?，F在每年上市銷售肉兔2000多只，年利潤4萬余元，并且他還在當地發展了一個養兔協會，會員達200多人，每年由他向新會員無償提供種兔和技術服務，與所有會員簽訂肉兔回收合同，讓會員放心發展養兔規模。目前他的會員每年銷售收入可達300多萬元。
四、抓好農民職業技能培訓和農村勞動力轉移的有機結合
扶貧技能培訓工作范文6
當前各行業對員工的技能要求越來越高，因此提升企業員工的技能，加強員工技能培訓，成了企業員工管理工作的重要內容，也是市場經濟發展的必然要求，同時也是解決當前我國產業“轉型升級”的必要措施。開展企業員工技能培訓，使其掌握一定的勞動技能，提升其職業素質，對于企業生存與發展，促進社會就業，推動經濟升級，均具有積極意義。
一、當前企業員工技能培訓面臨的問題
從制造業到服務業，近幾年不少企業都在積極開展員工職業技能培訓，但由于各企業、各行業的實際情況差異較大，使得員工技能培訓工作中也面臨著一些問題，主要包括：
（一）培訓項目及資金缺乏統籌規劃
為了落實企業員工培訓責任，國務院要求勞動保障、工業、教育、科技、建設、財政、扶貧等部門要按照各自職能，為企業提供相應的服務，推動企業員工技能培訓工作。從理論上來講，部門分工協作的制度設計是符合實際的，但這一制度在實際執行中存在著一些缺陷，導致政出多門和多頭管理等問題。由于部門利益平衡的原因，現實中不少地方的企業員工的培訓項目及資金由勞動部門負責，以購買當地社會為前提條件，開展企業員工的培訓，具體項目及資金由當地政府承擔。事實上企業員工很多是外來務工者，且員工流動性較強，具有本地社保的員工所占比例往往并不多，這就使得不少企業員工享受不到培訓服務。因此，對于企業員工來說，政府技能培訓僅僅是其內容之一，無法完全取代企業自身的員工技能培訓。但很多企業由于自身能力與人才限制，使得技能培訓往往缺乏人才師資與科學規劃，而近幾年的經濟下行趨勢也影響了企業對于員工培訓的資金投入。
（二）員工技能培訓制度設計不完善
在這技能培訓的實施過程中，有些勞動部門往往將培訓費往下一撥了事，缺乏跟蹤檢查培訓效果和考核培訓成效的工作，更有的單位、機構和個人，借助技能培訓套取專項資金。
1.培訓制度不夠公開
由于培訓信息公開性不夠，個別主管部門在下撥培訓資金的過程中，往往給予關系企業，而真正有需求的企業卻往往得不到資金，或要求關系企業做假賬而返回部分培訓資金，為本部門謀取私利，或明目張膽地要求關系企業返回一定數額培訓資金供本部門消費或私分。
2、培訓體系不夠科學
由于利益關系復雜，一些培訓機構和個人鉆政策的空子，整個培訓體系的設計并非以社會需求、企業發展與職業前景為基礎，使得培訓體系更多的傾向于獲取員工培訓資金，挪用資金，搞假培訓，編造虛假名冊，騙取國家的補助金。甚至有些企業與培訓機構串通，找一些員工簽個名，發放少量現金，再將政府下拔的培訓資金占為己有。這雖為個別現象，但卻不僅違法侵占了技能培訓資金，嚴重阻礙了員工技能培訓工作的進行。
（三）技能培訓質量缺乏有效保障
培訓質量的好壞決定了企業員工素質的高低和就業創業的成效。從總體上來評估，當前我國員工技能培訓的質量并不高，不能完全適應市場經濟轉型與發展的需要，表現為：
首先，承擔培訓課程的機構往往理論培訓多，實踐環節少，受訓員工的技能動手能力差，就業難，創業更難。
其次，有些培訓機構不管從師資，還是場地設備等，均不具備或不完全具備培訓資質，企業與政府投入了資金，但受訓員工卻未得到有效的培訓，由于實用性缺乏使得員工對技能培訓失去興趣。
再次，有些機構在技能培訓中，知識過于單向性，對法律法規、職業素養、心理健康等與員工切身利益密切的較少，從而使員工雖可為企業工作，但就個人綜合素質而言，仍難以融入市場經濟社會，更難在城市持續生存與發展。
二、加強企業員工技能培訓的建議
（一）強化員工培訓規劃，建立城鄉統籌的企業員工培訓運行機制
企業員工培訓工作需要有相應的組織系統和組織內各系統之間的相互聯系、相互制約和相互配合，即培訓規劃的科學實施。工業部門、教育部門、勞動部門都有相應的培訓機構，應整合這些機構的培訓資源，發揮其綜合作用，既可以令企業員工受益，又可擴大培訓規模和提高效率。為充分利用城鄉培訓資源，中央政府應從全國一盤棋的角度統籌考慮，將企業員工培訓作為政府的工作職能，納入社會公共產品之中，強化各地員工培訓規劃，以法規的形式員工來源地政府的職前培訓責任和員工使用地政府的職中培訓責任，并將企業員工培訓質量及培訓數量列入政府年度考核目標，充分調動多部門配合的積極性。通過全局規劃，協同各地逐步形成“先培訓，后就業；又培訓，再提升”的員工技能培訓機制。
（二）完善培訓制度設計，實現技能培訓的有效銜接
對于一個發展中國家來說，未來市場經濟的發展，必然需要大量高技能的員工，因此推進企業員工技能培訓，就必須不斷完善培訓制度的設計。對于員工來源地與員工使用地就設計兩套有機聯系的培訓制度，并委托或授權有資質的技能培訓機構，通過為接受培訓的員工建立詳細技能培訓檔案，實現不同地方員工培訓的信息銜接，從而實現不同地方的勞動部門與培訓機構之間的職責分工，增強培訓體系的科學性。在此基礎上，通過個人技能培訓信息的聯網銜接，進一步提高培訓制度的公開化，那樣既能減少兩地培訓內容的交叉和重復，又能降低培訓資源浪費，提高培訓針對性和效率。
此外，針對員工技能培訓的資金運用，應進行一定程度上審計，使培訓經費用能真正用于伸直地方經濟發展的培訓工作中，從而促進技能培訓的協調發展、有效實施，使之成為驅動經濟發展的推力。
（三）創新員工技能培訓質保體系，構建有效的技能培訓機制
各級政府與各企業在實施員工技能培訓工作中，應探索培訓質量保障體系的完善，通過創新構建有效的技能培訓課程。
首先，對于員工技能培訓的專用資金，應充分利用在員工培訓的過程中，杜絕被企業或主管部門挪用，完善技能培訓資金的審查。
其次，隨著我國制造業勞動力的減少，下一步員工培訓應更多的鼓勵面向農村勞動力的技能培訓，我國大量的企業要從農村地區獲取勞動力，將農村勞動力加以培訓轉為工業、服務業的員工隊伍，將是未來市場經濟發展必不可少的措施。
再次，在技能培訓的項目安排、資金投入時更多的重視員工自身對職業的意向選擇，將受訓員工引向其感興趣的項目，將會對社會經濟的發展起到更為積極的作用，對企業用工也能起到積極的指引作用。
最后，企業要加大員工技能培訓的實施力度，企業是員工技能培訓的最大受益者，應端正員工技能培訓理念、承擔相應責任。因此，在員工培訓中應安排適當的資金，創造一定的有利因素，推動員工技能培訓的順利進行。
