前言：中文期刊網精心挑選了勞動統計工作計劃范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
勞動統計工作計劃范文1
為了加強勞動監察管理工作，加大勞動監察執法力度，切實保障勞動法律法規貫徹實施，維護勞動者的合法權益，促進首都社會穩定，根據勞動部《1998年勞動監察工作目標管理計劃》和我市調整勞動關系會議對勞動監察工作提出的要求，經研究，現將1998年我市各級勞動行政部門實行勞動監察工作目標管理實施方案有關事項通知如下：
一、1998年勞動監察工作目標管理計劃的主要內容
1.加大勞動監察力度，加強日常巡視檢查，建立巡查制度。今年全市主動監察用人單位要達到三萬戶。應將非公有制企業參加養老保險統籌，企業拖欠勞動者工資，下崗人員生活費，離、退休人員養老金，私營、民營、鄉鎮企業簽訂勞動合同等勞動工作的熱點難點問題作為勞動監察的重點。各級勞動監察機構全年主動檢查用人單位要超過去年全年的實際檢查數。
2.繼續推進勞動年檢工作，擴大勞動年檢的覆蓋面。要在認真總結去年勞動年檢工作的基礎上，提高勞動年檢的質量和效果。特別是對去年沒有參加年檢的企業和新建企業要加大工作力度。要將這些企業列為勞動年檢工作的重點。對城鎮各類企業勞動年檢的覆蓋率要達到60％以上。
3.對于群眾舉報案件要依法及時處理，提高辦案效率，案件結案率要達到95％以上。勞動監察機構對案件的處理結果，凡是有條件的，一定要告訴舉報人。對于集體案件及疑難案件，有關領導要親自出面參與案件的調查處理，盡力使勞動集體糾紛問題解決在基層，不得將本單位應處理的案件推拖、上交。
4.根據勞動部的統一部署，繼續開展全市用人單位遵守《勞動法》情況大檢查。具體事項另行部署。
5.對新成立的用人單位實行勞動規章備案制度。為規范新成立的用人單位勞動管理行為，我局將根據勞動部《關于對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》精神，在調查研究的基礎上，結合我市的實際及各項工作的統籌安排制定具體的實施辦法。計劃從98年下半年起由各級勞動監察機構負責對新成立的用人單位實行規章制度審核備案制度。
6.認真作好勞動監察信息統計工作。對于勞動監察工作中發現的新問題、新情況，及時向領導和有關方面反饋信息。同時，要按有關規定及時、準確地報送各類勞動監察統計報表。
7.加強精神文明建設。繼續開展“創三優”（優質服務、優良作風、優美環境）活動，根據勞動部的要求，今年各級勞動監察機構“三優”文明窗口達標率為85％以上。
勞動統計工作計劃范文2
【關鍵詞】醫院；統計；問題；對策
【中圖分類號】R195 【文獻標識碼】B 【文章編號】1004-7484（2014）01-0419-02
隨著社會的進步，醫院的規模不斷擴大，與此同時，醫院衛生統計工作面臨的問題也越來越復雜，在制定和修整醫院的工作目標時，衛生統計資料是重要的信息依據，但由于多方面因素的影響，現階段醫院衛生統計工作還存在一些問題，例如統計方法落后、統計人員業務素質參差不齊、對統計工作不夠重視、缺乏統一的工作標準等，這些問題大大降低了醫院管理工作的整體水平，由此可見，探討新時期醫院衛生統計工作存在的問題與對策十分必要。
1新時期醫院衛生統計工作中存在的問題
1.1統計方法落后[1]隨著信息時代的到來，醫院衛生統計工作也結束了人工操作的方式，開始采用電子計算機以及信息通訊技術來完成，可盡管如此，一些醫院尚未充分利用現代化技術，醫院衛生統計工作的方法依然比較落后，嚴重影響了醫院衛生統計工作的效率。例如，一些醫院沒能充分運用網絡通訊技術，醫院病案統計管理系統還是單機運行，不能與醫院HIS系統數據有效整合，數據采集和處理的效率低下，不能共享，一方面會導致數據的一致性差，另一方面也導致了臨床醫療活動與病案統計管理工作相互分離，增加了各部門工作人員的勞動量。由此可見，在科學技術高速發展的今天，統計方法落后仍然是制約醫院衛生統計工作的重要因素。
1.2統計人員業務素質參差不齊[2]目前，雖然醫院已經認識到吸納人才的重要性，在衛生統計隊伍中也不斷引進專業人才，但是在一些醫院中，衛生統計人員的業務素質仍然參差不齊。例如，有些醫院對衛生統計的崗位沒有硬性上崗要求，人員安插較隨意，要求不嚴；有些在招納衛生統計人員時，對文化程度和專業水平雖有嚴格的要求，且也有符合標準要求的統計人員，但由于受崗位待遇低、崗位工作不理想等原因的影響，導致專業人才流失，不愿從事醫院統計工作；有些雖然愿意從事衛生統計工作，但認識不到醫院衛生統計工作的重要性，缺發工作責任心和工作激情，少了再學習和鉆研業務的動力，業務素質不能提高；甚至有的醫院，還存在衛生統計崗位是用來安插老、弱、病、殘等的照顧對象的現象，通過“拉關系”、“走后門”的方式來上崗，也是導致統計人員業務素質參差不齊的主要原因。另外，醫院衛生統計工作繁雜，牽涉面廣，工作忙碌，無暇學習新型的統計技術，加之沒有定期對他們進行繼續教育的培訓等，也是導致統計人員素質跟不上的原因。
1.3對醫院衛生統計工作不夠重視 在一些醫院中，院領導對衛生統計工作不夠重視，缺乏有效的監督管理，不重視衛生統計人員的待遇，向衛生統計工作投入的設備和資源較少，在這種情況下，醫院衛生統計工作很難有效開展。例如，有些醫院的領導認為衛生統計工作不能直接帶來經濟效益，只是一項輔助工作，沒必要投入過多的人力、物力、財力，導致衛生統計工作缺乏基礎設施，另外，由于重視不夠，醫院統計人員的待遇相對偏低，致使統計人員對本職工作不夠敬業和重視，也是醫院衛生統計工作面臨的關鍵問題，例如一些統計人員在工作中應付了事，不按照標準的流程來進行操作，加之院領導對醫院的整個衛生統計工作流程督管不夠，不能給予有力支持，最終導致衛生統計工作不理想，不能為醫院決策提供有利保障。
1.4缺乏統一的工作標準 目前在醫院衛生統計工作中，尚缺乏統計的工作標準，嚴重制約了工作質量。例如，危重患者搶救成功率是評價醫院醫療質量的一項重要指標，但是目前尚且沒有統一的劃分界限；再比如，大型手術、中型手術、小型手術應該如何區分，目前也沒有統一的標準。再者，一些醫院將會陰側切列入手術范圍，而另有一部分醫院沒有把會陰側切納入手術范圍，這就導致兩醫院的統計數學沒有可比性。由此可見，醫院衛生統計工作應該要制定統一的工作標準，確保統計工作有據可依。
2解決新時期醫院衛生統計問題的對策
2.1革新統計方法[3]醫院衛生統計工作的最終目標就是要為醫院管理工作提供信息依據，因此醫院衛生統計工作要革新統計方法，提高工作效率，進而及時為醫院管理工作提供支持。例如，醫院衛生統計工作應該充分運用網絡通訊技術，建立一體化的網絡系統，確保各部門之間能夠實現信息共享，使病案管理以及衛生統計工作相互協調，減少各部門工作人員的勞動量。此外在建立一體化網絡系統的基礎之上，醫院衛生統計工作應該實時報送各項統計結果，讓醫院管理人員掌握權威的數據資料，使管理者及時了解到醫院的工作動態，從而制定科學的工作計劃。
2.2加強統計人員的業務素質 隨著社會的進步，人們對健康保健的需求也在日益增大，醫院的規模也將不斷擴大，與此同時，醫院衛生統計工作面臨的問題也越來越復雜，這要求統計人員必須要具有良好的業務素養，不斷學習統計技術，并且要懂得一定的醫學專業知識、現代化醫院管理知識、計算機應用知識，進而才能滿足新時期醫院衛生統計工作的實際需要。首先，醫院在招納衛生統計人員時，應該實施嚴格的考核，避免出現“拉關系”、“走后門”的現象，另外醫院要定期對衛生統計人員進行教育培訓，不斷讓他們學習先進的統計技術，確保醫院衛生統計工作能夠滿足醫院管理的需要，與時俱進。其次，為了保證統計人員能夠對工作有足夠的熱情，認真負責，醫院應該加強對衛生統計人員的思想教育，讓他們了解到衛生統計工作的重要性，同時完善工作制度，嚴格落實責任制，用制度和責任來約束統計人員的行為，確保統計工作的規范性。
2.3加強領導對醫院衛生統計工作的重視 為了提高醫院衛生統計工作的整體質量，院領導應該充分重視衛生統計工作，從醫院衛生統計基礎工作的各環節入手，嚴格進行監督管理，提高衛生統計人員的待遇，定期與統計人員進行溝通，幫助他們解決工作中遇到的困難，同時要加大對衛生統計工作的支持力度，完善基礎設施，給予充足的人力、物力、財力支持，確保醫院統計隊伍人才穩定，提振統計人員的工作信心，更好地保證醫院衛生統計工作的順利推進。
2.4建立統一的工作標準[4]為了確保各個醫院的統計數據具有可比性，加強統計結果的交流和應用，醫院衛生統計工作應該建立起統一的工作標準，明確各項指標劃分界限的一致性。例如前文提到，一些醫院將會陰側切列入手術范圍，而另有一部分醫院沒有把會陰側切納入手術范圍，導致兩醫院的統計數據缺乏對比性，因此在統一的工作標準中要對此類情況做出明確規定，確定會陰側切是否屬于手術范圍，這樣才能使醫院衛生統計工作有據可依。
2.5加強統計結果分析[5]前文提到，醫院衛生統計工作的最終目標是要為醫院管理提供有力的信息保障，為醫院決策提供依據，由此可見，如果不能及時準確的對統計結果進行分析，那么統計工作再規范也意義不大。在醫院衛生統計工作中，應該將統計分析作為經常性工作來抓，定期對統計結果進行全面分析，發掘各科室在實際工作中存在的問題，進而為各科室以后的工作安排提供依據，另外要對醫院的整體業績進行匯總，如果發現診量減少，應及時尋找原因，分析單病種治療效果、診療費用等，據此來設計醫院以后的發展規劃。
3總結
醫院衛生統計結果是制定工作計劃的重要依據[6]，隨著社會的進步，醫院的規模不斷擴大，與此同時，醫院衛生統計工作面臨的問題也越來越復雜，就目前而言，由于受到各方面因素的影響，現階段醫院衛生統計工作還存在一些問題，筆者認為，在以后的發展中，醫院衛生統計工作應該革新統計方法、加強統計人員的業務素質、加強領導對醫院衛生統計工作的重視、建立統一的工作標準、加強統計結果分析，進而保證統計工作具有規范性，更好地為醫院管理提供決策支持。
參考文獻：
[1] 趙偉利.分析醫院統計工作存在的問題與應對措施[J].經營管理者，2013（07）：211-211.
[2] 陳靜嫻.對醫院病案統計工作存在的問題的探討[J].中國保健營養，2013（07）：2177-2178.
[3] 趙洪茹.醫院統計工作存在的問題與建議[J].統計與咨詢，2012（06）：56-56.
[4] 陳海霞.關于如何做好新時期醫院統計工作的探討[J].中國管理信息化，2011（14）：117-117.
勞動統計工作計劃范文3
我選擇了統計、統計也選擇了我，我工作的時間雖然很短，但我熱愛自己的職業、也熱愛所有志同道合的人們，在參加工作的這段時間里、我深刻的感受到局里勤奮務實、誠信求真的工作作風，成為這個大家庭中的一員，我感到非常的慶幸。各級領導的淳淳教誨、周圍同志的勤勉認真、團結和睦、都讓剛剛踏上統計工作的我、更加深刻的理解了什么是忠于黨、忠于祖國；什么是服務人民、依法行政；什么是團結合作、做事相依。我以這份工作為榮，以有一群默默奉獻付出的這類人為傲，我將會和他們一樣為統計事業奉獻出我自己的聰明才智，我該如何去為統計事業奉獻出自己的那絲光、那份熱呢？我將做好以下四點：
一、核對基礎資料，縮小統計誤差。統計工作看似平凡、繁瑣、且只跟數字打交道的工作，卻是一項關系著國計民生的重要的工作，十個數字千變萬化的組合蘊含著豐富多彩的生活樂趣，包含著宏大的經濟運行規律和錯綜復雜的經濟發展動向。統計數據是經濟運行的晴雨表和檢測儀，更是社會發展的診斷書和化驗單。以后我將會更加仔細的對統計數據核查，把收集到的基礎數據分開歸類，統計時按類統計、制成。
二、加強業務溝通，保持頭腦清醒。在日常的工作中保持著清醒的頭腦，為了工作不受影響，主動的與領導溝通，協調好上下級關系，不斷調動自己的工作積極性，克服困難，確保工作正常、有序的進行。把收集到的基礎材料及時、全面的上報給上級，工作中不遲到、不早退；業務上強化統計基礎知識，學習統計實務，在日常調查中明確調查的對象和范圍，明確自己的工作責任、以一個清醒的頭腦去迎接統計工作。
三、服從領導安排，提高工作效率。服從領導的調配，思想上對領導安排的工作高度重視，而后是以積極責任的態度全面思考，依據領導的要求制定合理的工作計劃，全力以赴的執行，并在這個過程中積極思考、大膽創新，力求超值完成工作任務。工作中分清輕重緩急，先做重要的事，再做比較次要的。依據工作的期限、重要的程度、以及性質，制定一個緊密且可行的工作流程，以此來提高自己的工作效率。
勞動統計工作計劃范文4
一、工作思路
把擴大就業擺在經濟社會發展更加突出的位置，繼續實施積極的就業政策，全面推進城鄉一體化統籌就業制度，建立公共就業均等化服務，完善創業帶動就業政策體系，增加就業崗位，改善就業結構，千方百計穩定和擴大就業，保持就業持續增長。
二、主要目標
三、工作進度安排
（一）建立統籌城鄉就業的組織管理、就業服務體系，完善面向城本文來自轉載請保留此標記。鄉勞動者就業的工作機制，城鄉統籌就業全覆蓋。年，進一步健全就業失業手冊發放管理制度，年末，全市城鄉勞動者就業失業手冊發放率占二三產業從業人數總量的25%以上。
（二）健全就業統計工作制度，按就業統計要求，落實月報、季報、年報就業統計工作，并按工作進度進行督辦和通報，確保省、市就業工作和農村勞動力轉移就業工作目標任務全面完成。
（三）加強我市臺港澳就業人員的聯系，完善臺港澳就業服務體系。指導各級人力資源市場設立服務臺港澳就業人員服務窗口，方便臺港澳就業人員辦理就業證。年內，力爭推行臺港澳人員內地就業網上申報辦理。
（四）按照管理權限“能放則放”的原則，年初，完成市直企業用工備案管理權限下放 區管理的工作。
四、工作重點和重點項目
（一）計劃在年內指導幫助具備條件的1個縣級市區申報省級創業型城市。
（二）爭取政府支持，力爭在2012年前在市區建立一個省級創業帶動就業孵化基地。爭取市本級財政支持，加大就業專項資金投入，確保我市省級創業帶動就業孵化基地早日建成。
勞動統計工作計劃范文5
上半年工作總結
一是有效推進兩項統計制度改革。2019年上半年，國家統計局為健全全國服務業統計制度，全面反映服務業行業整體發展狀況，將年總收入在1000萬元及以上的教育、衛生和社會工作行業事業法人單位納入統計聯網范疇，并實行月報化。按照黃岡的統一安排部署，武穴人口社會科積極響應，主動作為，多次與部門溝通協調，最終在教育、衛生系統篩選19家單位進行統計聯網直報。截止目前為止，行政事業單位家數位列黃岡第一，并全部實現月度報表規范化、常態化。除這一改革之外，同時還對高新技術統計制度進行改革。6月上旬，省統計局重新對科技單位名錄進行認定。隨后，下發了《湖北省高新技術綜合產業統計制度》，將原統計范圍擴大到“高新技術企業+符合湖北省高新技術及相關產業統計分類參考目錄的企業”，并且，不再設立基層表，直接從高新工業、高新建筑業、高新服務業等三個行業大類中取值。對照高新技術統計要求，二季度，初步認定高新技術企業53家。
二是積極配合“四經普”核實改錯工作。在“四經普”工作中，社科文專業、服務業的單位共有3578家，占全部非一套調查單位的45%。其中服務業企業2663家，行政事業單位674家，民間非盈利組織237家。按照普查辦的統一安排部署，在清查階段，主要核實單位類型、行業分類以及審核修改法人單位與產業單位表間錯誤。在普查正式登記階段，主要配合普查辦對普查員進行專業知識培訓、業務指導，核實查詢主要經濟指標的邏輯性與匹配性。
三是高效完成普查年份文化產業認定工作。普查年份是文化產業認定的關鍵年份，為做好文化產業認定工作，切實反映武穴市文化產業的現狀。人口社會科根據省局下發的《文化產業單位清查認定業務簡明手冊》、黃岡市局印制的《文化產業手冊》，積極與工業科、商貿科以及企業會計溝通確認，主動與宣傳部、文旅局等部門密切配合，做到“兩確保”：確保規上文化產業認定工作不遺不漏，確保規下文化產業工作真實有效。同時，先后三次對文化部門業務負責人、鎮處經普辦人員、鎮處文化站負責人進行文化產業業務培訓講解及相關業務指導。根據黃岡人口社會科最新反饋，武穴市2018年普查年份規上文化產業單位數和規下文化產業單位數在黃岡排第二。
四是認真做好年度勞動工資上報評估工作。年度勞動工資評估上報工作關系到武穴人民的切身利益。今年以來，根據黃岡人口社會科的統一安排，啟用新軟件程序對2018年度勞動工資進行匯總上報。截止2019年3月底，全市共有386家四上企業、 534家行政事業單位（包括財務獨立核算與非財務獨立核算）以及40家私營抽樣企業。其中四上企業在崗職工平均工資為42602元，行政事業單位年度在崗職工平均工資為65252元。根據最終反饋結果顯示，2018年武穴市在崗職工平均工資為47287元。
五是繼續做好三項抽樣調查工作。2019年上半年，抽樣調查主要是限下服務業抽樣調查、交通運輸業抽樣調查以及企業創新調查情況等三項抽樣調查。其中限下服務業抽樣調查樣本單位7家，交通運輸業抽樣調查5家，企業創新調查情況及企業家問卷274家。截止目前，在發改局、交通局、武穴辦事處、梅川鎮、龍坪鎮、工業科、投資科以及商貿科的大力支持配合下，已圓滿完成這三項抽樣調查工作。
六是高質量完成日常常規報表工作。服務業統計工作是整個第三產業的重中之重。今年以來，為狠抓服務業統計數據質量，在保質保量完成日常報表的同時，進一步加強統計工作培訓和業務指導。對龍頭企業華新環境工程（武穴）有限公司、武穴市宏森汽車運輸集團有限公司進行統計數據分析核實；對新進企業武穴市東方人力資源服務有限公司、武穴市夢眾勞務業務外包有限公司進行統計數據規范指導；對教育系統黃岡天有高級中學、私立武穴市百匯學校進行統計口徑培訓，切實做到數出有據、機表一致。
勞動統計工作計劃范文6
一、工作思路
把擴大就業擺在經濟社會發展更加突出的位置，繼續實施積極的就業政策，全面推進城鄉一體化統籌就業制度，建立公共就業均等化服務，完善創業帶動就業政策體系，增加就業崗位，改善就業結構，千方百計穩定和擴大就業，保持就業持續增長。
二、主要目標
以就業促進社會比較充分就業為總體目標，以創業帶動就業為工作重點，著力實現“1139”計劃，即建立1個省級創業孵化基地，創建1個縣級創業型城市，實現3個就業率達90%以上（新成長勞動力轉移就業率90%以上；當年登記認定就業困難人員再就業率達90%以上；本地生源應屆高校畢業生就業率90%以上）。具體目標：全市每年將新增就業4.5萬人，城鎮失業人員再就業2.5萬人，其中就業困難人員再就業2500人，城鎮登記失業率控制在為3.2%以下。力爭每年高校畢業生就業率達90%以上、“雙困”畢業生就業率達100%，轉移農村勞動力就業2萬人以上。
三、工作進度安排
（一）建立統籌城鄉就業的組織管理、就業服務體系，完善面向城本文來自轉載請保留此標記。鄉勞動者就業的工作機制，城鄉統籌就業全覆蓋。年，進一步健全就業失業手冊發放管理制度，年末，全市城鄉勞動者就業失業手冊發放率占二三產業從業人數總量的25%以上。
（二）健全就業統計工作制度，按就業統計要求，落實月報、季報、年報就業統計工作，并按工作進度進行督辦和通報，確保省、市就業工作和農村勞動力轉移就業工作目標任務全面完成。
（三）加強我市臺港澳就業人員的聯系，完善臺港澳就業服務體系。指導各級人力資源市場設立服務臺港澳就業人員服務窗口，方便臺港澳就業人員辦理就業證。年內，力爭推行臺港澳人員內地就業網上申報辦理。
（四）按照管理權限“能放則放”的原則，年初，完成市直企業用工備案管理權限下放蓬江、江海區管理的工作。
四、工作重點和重點項目
（一）計劃在年內指導幫助具備條件的1個縣級市區申報省級創業型城市。
（二）爭取政府支持，力爭在2012年前在市區建立一個省級創業帶動就業孵化基地。爭取市本級財政支持，加大就業專項資金投入，確保我市省級創業帶動就業孵化基地早日建成。
